PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

27 FEBRERO 2021

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"..No dejes que tus labios hallen mis once letras,   tengo sueños, he amado, he ganado el silencio.."

           Roque Dalton 

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1.- Estamos firmemente convencidos de que, aplicando los principios que planteamos en Pulsos anteriores, el sindicato recuperará su mística y re encantará a los trabajadores. 

Si hay pérdida de confianza en la organización es porque hay un mal trabajo. No resulta tan difícil por lo tanto revertir el cuadro, solo se requiere de mucha decisión y un trabajo permanente, dando muestras claras de que se quieren cambiar las cosas. 

No vinimos a blanquear sepulcros, vinimos a reemplazarlos por salones amplios, abiertos, llenos de luz, siempre dispuestos para recibir a quienes quieren cambiar las cosas y solo les falta encontrar el punto de partida. No se requiere por lo tanto ser un letrado y experto en la acción sindical, lo que más se requiere para comenzar en esto es el amor por la clase, la convicción de que somos abusados y la disposición a trabajar con todo, para promover un cambio. 

Un ejemplo para  ilustrar lo que aquí planteamos. Hace algunos días nos despidieron más de 100 socios en el Sindicato Unimarc en Punta Arenas, y aunque es algo lamentable pues se fueron muchos y queridos compañeros y compañeras, los que quedan están decididos a mantener su lucha, trabajaran por integrar a quienes se contrate a futuro y redoblaran esfuerzos para que los que aún no reconocen filas en la organización lo hagan.  Es porque hay organización sindical que se pagaron todas las indemnizaciones y un adicional de un 15% al total del finiquito. Los trabajadores confían en su organización y seguirán dando la pelea pues la lucha por los derechos nunca termina. Donde vayan volverán a sembrar las semillas de la organización.

2.- Lo vivido en Punta Arenas, que se repite calcado en distintas ciudades del país, es una clara señal de la decisión del capital de hacer que los trabajadores paguen el costo de la crisis sanitaria que vivimos hace ya casi un  año. Hoy mas que nunca hay que redoblar los llamados a la unidad mas amplia, explicar a los trabajadores que la pelea es social y también politica, que la lucha no está solo en el ámbito de la empresa sino que en todas partes. 

Formamos parte de una clase y esta clase tiene un rol que jugar, tiene la obligación de pensar cómo será la nueva sociedad a la que aspira, porque las cosas que vivimos se mantendrán, mientras no tengamos una sociedad distinta, mas justa y digna. La nueva sociedad no se construirá sola, tenemos que tomar contacto con los otros actores sociales, conversar con estudiantes, pobladores,  campesinos, grupos étnicos, organizaciones ecologistas, de la diversidad sexual, de género, en fin, todos aquellos sectores que luchan por construir un mundo mejor, más justo y humano. 

3.- Por eso, estos principios sindicales que hemos planteado deben ser difundidos, aplicados en la organización con mucha paciencia y dedicación.

Son necesarios e imprescindibles.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 FEBRERO 2021 

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".Gracias a la vida que me ha dado tanto, me ha dado la marcha de mis pies cansados.."    

                 Violeta Parra

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1.- De tiempos inmemoriales que se escucha decir que Febrero es un mes muerto. Podemos desmentir esa afirmación en este febrero 2021 que hoy llega a su fin.

Hicimos lo que pocos esperaban, al retomar con todas las fuerzas nuestro programa radial y mas aún, lo llevamos de semanal a diario. De lunes a viernes a las 17 y hasta las 18 horas estamos conversando sobre todo aquello que demanda análisis, principalmente enfocado en los trabajadores. Diariamente son mas de 50 lugares, entre ciudades y comunas, que están sintonizando y participando del programa en www.lavozdelostrabajadores.cl. 

No solo nos aportan temas y complementan nuestras argumentaciones, sino que también nos dejan correos y teléfonos para que les contactemos y sigamos haciendo sindicalismo. 

Y ya hay algunos que trabajan para constituir sindicatos, otros que nos anuncian visitas y hasta algunos han dicho que plantearan a sus asambleas la integración de su sindicato a la CGT.

Nos enorgullece enormemente la valorización que compañeras y compañeros dirigentes, asociados y  compas sin organización, hacen de nuestro Pulso Sindical Diario, que justamente hoy cumple 11 meses de entrega ininterrumpida. 

Mes a mes, semana tras semana, día a día, hemos llegado con denuncias, quejas, criticas, análisis y propuestas. 

Hemos llamado a las cosas por su nombre y eso parece estar siendo bien valorado por quienes nos siguen, ya que no solamente se limitan a leer y comentar sino que ya lo están enviando a otros, ampliando el horizonte  de los que no se rinden y buscan soluciones.

2.- Desde siempre nuestra organización ha funcionado todos los días hábiles, y hay instrumentos para mantener el contacto durante feriados y situaciones como la pandemia, que hasta nos impidió abrir por algunos meses. 

Por eso nos dimos algunos días de prueba, para acomodarnos a las cosas y volver a retomar el ritmo y solo aspiramos a que en el mas breve plazo, nuestros asociados puedan disfrutar de las remozadas instalaciones que permitirán aún un mejor trabajo que el que hasta ahora se hacía.

Junto con lamentar la decisión de cierre de nuestro Centro Recreacional en este verano, informamos a nuestros asociados que las cabañas fueron remozadas, y están listas para recibirles en cuanto se generen las condiciones, para que se pueda disfrutar de algunos días de descanso.

3.- Ya lo saben y lo reiteramos. Siempre podrán contar con nosotros para lo que se requiera. Ese es un compromiso.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

26 FEBRERO 2021 

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"..No me pregunten la edad, tengo los años de todos, yo elegí entre muchos modos, ser mas viejo que mi edad.."  

Jorge Cafrune 

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1.- Vale la pena insistir en algo. En estos días hemos estado hablando sobre algunos principios básicos que la organización sindical debe seguir. Está claro que la organización de los trabajadores va al despeñadero con las formas actuales. Se trata simplemente de ref
undar, volviendo a lo que nunca debimos abandonar.

Sigamos viendo esos principios.

¿Qué se entiende por pluralismo sindical? 

Es el reconocimiento de las diferencias que existen entre los afiliados a la organización. Significa reconocer y respetar el carácter legítimo de todos los puntos de vista que se expresan dentro del sindicato, así como las opiniones que se emiten.

Es sobre esta amplitud y diversidad, que se logrará construir las mejores propuestas que orienten el trabajo interno y externo, presente y futuro.

¿Qué debemos entender por identidad de clase?  

Los trabajadores, en la medida en que avanza su educación, irán comprendiendo como está compuesta la sociedad en la que viven. De un lado quienes tienen grandes riquezas y viven holgadamente, del otro millones y millones que sólo mal sostienen a una familia con los ingresos que reciben mensualmente y que es el lado donde ellos se encuentran.

Se trata de dos clases sociales antagónicas que se confrontan regularmente; el  trabajador, al completar su formación, llegará a entender que su lugar está definido desde el momento de nacer y que no tiene otro camino que unirse a sus hermanos de clase.

2.- ¿Qué significa unidad sindical y que se entiende por unidad en la acción?

La unidad sindical es la meta a la que deben aspirar todos los trabajadores, ya que significa la decisión de las organizaciones que los cobijan de unir fuerzas para avanzar en demanda de su principal objetivo, que no es otro que la defensa de los derechos de la clase trabajadora y la construcción de una nueva sociedad, mas digna y justa.

Lamentablemente, y para pesar de los trabajadores, la dispersión y la construcción ideológica de las organizaciones, hace difícil por ahora la unidad para enfrentar al adversario histórico.

Por eso, uno de los caminos para demostrarle a este adversario que no todo está perdido en nuestro espacio, es la unidad en la acción, que significa unir criterios respecto de ciertos temas que nos afectan por igual, mas allá de la visión global de tal o cual organización sindical, sin que esto afecte la independencia de quienes concurran.

La lucha contra el sistema de pensiones, o las rebajas en las indemnizaciones por años de servicio, son temas que debiesen posibilitar la unidad en la acción.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 FEBRERO 2021 

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".. En esta parte de la tierra la historia se cayó, como se caen las piedras aun las que tocan el cielo, o están cerca del sol.." 

              Leon Gieco 

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1.- Comenzamos a hablar de algunos principios que deben aplicar los sindicatos en su trabajo diario que, para nosotros, son al menos 7. El primero que vimos fue el de la independencia y autonomía y hoy trataremos otros 3.

La participación y la Integración. 

Los socios de la organización deben participar activamente de su gestión, desde captar nuevos socios hasta discutir cada una de las propuestas que haga la directiva u otros integrantes del sindicato, pasando por el correcto control de los ingresos y egresos y la participación activa en las actividades a que sean convocados. Integrarse,  participar y, si es necesario, dirigir las comisiones de trabajo que se estimen necesarias para el desarrollo de la organización. Asumir en definitiva que ELLOS, los socios, son lo más importante y que su trabajo reflejará el tipo de organización a la que están integrados.

La democracia sindical. 

En el sindicato - y también en las organizaciones de mayor grado que los reúnen - el ejercicio de la democracia es directo y participativo. Esto significa que los directivos se eligen en elecciones periódicas, donde cada asociado tiene derecho a voz y voto, a elegir y ser elegido.

También implica que los acuerdos son tomados por mayoría en asambleas donde todos pueden y deben participar, además de hacer propuestas si lo desean, y lo resuelto obliga a todos a trabajar por ello.

La solidaridad. 

La organización se construyó pensando en el apoyo mutuo y, en su interior, tiene la obligación de desarrollar instrumentos para apoyar de todas las formas posibles a sus integrantes. 

También el sindicato se reconoce como parte de la clase trabajadora, por lo que su apoyo y ayuda debe estar siempre presto ante toda causa o lucha que involucre a sus pares, así como a todo el movimiento social.

2.- La primera obligación de los trabajadores es educarse en sus derechos, la segunda es organizarse para defender los pocos que tienen y recuperar los que les han quitado o les niegan. La lucha por los derechos es permanente y un deber de cada trabajador organizado.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 FEBRERO 2021 

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" La viuda blanca en su grupa, la maldición del arriero, llevó a mi viejo esa noche a robar ganado ajeno.." 

              Patricio Manns   

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Hemos estado educando sobre la gestión y el rol de  los sindicatos y sus dirigentes. Nos parece lo más importante en este momento de cesantía desatada, carencias económicas y de organización de los trabajadores. 

Sin embargo, hoy haremos un alto, antes de seguir con lo que llamamos los "principios a desarrollar por los sindicatos", para analizar 2 temas que están demandando una opinión de los trabajadores.

1.- Ciertamente estamos impactados con lo sucedido al pequeño Tomas, desaparecido hace varios días y por razones que aunque desconocidas aún, han dejado a la vista una profunda división entre las familias materna y paterna del niño, elemento que había pasado bastante desapercibido pero que ahora, ante la carencia de noticias, pasa a transformarse en lo central para los "mal paridos" medios de comunicación nacionales. 

Con todo, este hecho lamentable puso en el centro una dura y oculta verdad de la que el país entero debe hacerse cargo. Desde hace varios días todo el aparataje del sistema se ha puesto al servicio de la noble causa de encontrar a Tomas, lo que lleva a preguntarse qué pasa con el tratamiento que se da a las centenares de denuncias que en una década han sido puestas por el extravío de menores. Hoy somos nuevamente testigos del atosigante rol de los medios de comunicación que han  desatado un despliegue que llega a agotarse por la exagerada repetición de la misma información. Una y otra vez, mañana, tarde y noche, repiten los mismos datos, entrevistan a los mismos tipos y el niño sin aparecer.

Y sin embargo, estos mismos poco o nada han hecho para difundir la desaparición de 973 menores - 595 niñas y 378 niños - en la última década. Solo en el 2018 son 118 los menores desaparecidos, y hasta ahora no se sabe ni siquiera el resultado de las investigaciones. Es más, hay muchos casos en los que ni siquiera siguen correctamente las investigaciones. 

¿O es que acaso se han olvidado del psicópata de Iquique, donde mientras los padres hablaban de secuestro, las autoridades políticas y policiales hablaban de abandono de hogar?.

Lamentablemente, todo indica que una vez que el caso de Tomas deje de ser noticia recurrirán a otros distractivos y seguirán jugando a mantenernos desenfocados. 

2.- El Canciller de Chile habló en estos días en la 46 sesión del Consejo de Derechos Humanos de la ONU y, como es costumbre de estos gobiernos, se hizo el de las chacras.  Mientras la oficina del alto comisionado de la Naciones Unidas para los derechos humanos da cuenta de un informe que establece que, "había razones fundadas para sostener que a contar del 18 de octubre de 2019 se había producido un elevado numero de  violaciones graves  a los derechos humanos incluyendo el uso excesivo o innecesario de la fuerza, que resultaron  en la privación arbitraria de la vida y en lesiones, tortura y malos tratos, la violecia sexual y las detenciones arbitrarias. Estas violaciones se cometieron en todo el país, pero la gran mayoría ocurrió en la Región Metropolitana y en contextos urbanos", el canciller miraba hacía la calle. 

Dice el informe en cuestión que "se ofrecieron apoyos y se hicieron recomendaciones para enmendar, las que no fueron respondidas por el gobierno chileno. Solo le faltó a la alta comisionada de la ONU para los derechos humanos, actualizar dicho informe y decir que las prácticas abusivas y violatorias a los derechos humanos se mantienen hasta hoy en Chile.

Y entonces el canciller Allamand se acomodó su traje de gobierno, para decir que el país "vivió un estallido social con jornadas de protestas y movilizaciones masivas que derivaron en una grave crisis política. Hoy, dijo sin que se le desfigurara el rostro, Chile ha recuperado su normalidad gracias a un proceso democratico e institucional.

Algo pasó pero lo superamos, es el discurso oficial, mientras siguen saliendo imágenes y testimonios que dan cuenta de infiltraciones en la marchas, autoatentados y generación de conflictos para poder reprimir. 

Se sigue disparando al rostro de los manifestantes y se mantiene un toque de queda, que más que apuntar a controlar la pandemia, tiene todas las trazas de ser el único instrumento del gobierno para mantener el descontento social a raya.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 FEBRERO 2021 

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".. Cuando la muerte es mejor que la vida salen las ratas de la alcantarilla, cuando la desesperación estalla llega la hora de la venganza.."                     

       La Polla Record

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1- ¿Qué hace efectivo a un Sindicato en su gestión?

Hay principios básicos que la organización debe procurar seguir. Son aquellos que le sirven de faro, que la guían en su trabajo. Elementos de un todo, que hará ver a la organización sindical como el espacio en que el trabajador es acogido y educado, para transformarse en protagonista efectivo de los cambios que sobrevendrán inevitablemente. Elementos que no se imponen como un dogma, sino que los desarrolla la gestión y acción del sindicato. 

Ciertamente analizaremos con propiedad cada uno de estos elementos. En nuestra opinión son la base del trabajo sindical de clase. 

Junto a las acciones de propaganda y  movilizacion, válidas, importantes, pero insuficientes, se hace más que nunca necesario perseverar en la idea de que a estas acciones se debe unir el trabajo con los millones de desencantados, ganar para las posiciones del sindicalismo de clase a todos aquellos que ya perdieron la fe y la esperanza de que a través de la organización se puede y se debe confrontar al sistema.

Unir la agitación y la propaganda callejera a la educación permanente de los asalariados, es una tarea fundamental.

2.- ¿Cuáles serían esos principios que debe aplicar el Sindicato?

Independencia y autonomía, Participación e Integración, Democracia, Solidaridad, Identidad de clase, Pluralismo, Unidad  sindical y Unidad en la acción, Alianza con otros sectores sociales y demás que la misma organización pueda considerar importantes.

¿Qué debemos entender por independencia y autonomía del sindicato?

Que la organización sindical no depende de nadie ni recibe órdenes externas. Sólo aplica aquello que resuelven sus integrantes, ya sea en la organización base o en una de mayor grado en la que estén integrados.

No depende para su gestión del gobierno, ni de los empleadores, tampoco de las instituciones vinculadas a unos u otros, así como no desarrolla su trabajo por orientaciones de partidos políticos y/o credos religiosos.

En los sindicatos pueden participar militantes y no militantes, creyentes y no creyentes. Todos los trabajadores son abusados en sus derechos, por lo que la sociedad a la que aspiran, debe ser resultado de la participación y la discusión colectiva no subordinada.

El sindicato mantendrá su independencia y autonomía en la medida que cuente con sus propios recursos.

La cotización es el oxígeno de la organización y estos recursos son para la gestión de la organización y el apoyo a futuras luchas reivindicativas.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 FEBRERO de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 FEBRERO DE 2021 

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"..Miren como se visten cabo y sargento para teñir de rojo los pavimentos, miren como profanan la sacristía con pieles y sombreros de hipocresía.."  

              Violeta Parra

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1.- Constituido el Sindicato, el primer gran objetivo es la integración de nuevos socios. Para lograrlo hay que recurrir a la propaganda y a la difusión, que debe ser muy clara y constante, utilizando la mayor creatividad, para motivar y no cansar con el discurso.

Debe recurrirse a la conversación persona a persona. Si cada uno de los fundadores del sindicato conversa con otro trabajador, se puede duplicar prontamente el número inicial de socios.

El sindicato no es enemigo del patrón ni de la empresa, pero tampoco su amigo. Busca el cumplimiento de la legislación en todos los planos, la justa retribución por la labor que realizan los trabajadores. Por eso su primer objetivo de corto plazo es la negociación colectiva.

El sindicato es EL instrumento de organización de los trabajadores, que tendrá éxito en su gestión en la medida en que muchos participen de él opinando, entregando ideas, siendo parte de las actividades, educándose en sus deberes y derechos.  

2.- O sea, que teniendo claro esto, ¿estamos al otro lado?

Ni siquiera se piense. Esta es solo la primera parte del trabajo. En la medida que se consolida la organización, dirigentes y dirigidos irán comprendiendo que lo que viene es la demanda de respuesta a la empresa, por la serie de carencias que se tienen en el lugar de trabajo. 

Es cierto, con una buena negociación colectiva se mejoran las condiciones en la empresa, se gana más y se puede tener un mejor pasar junto a la familia.

Pero los trabajadores se darán cuenta que no se soluciona el problema de fondo, ese que nos afecta a todos como sociedad. Se mantienen los problemas de vivienda, el acceso a la salud sigue limitado, los hijos no pueden acceder a más y mejor educación, continúa la inseguridad en los barrios, siguen los dramas en la locomoción colectiva, y un largo etcétera.

3.- En algún momento del proceso, los organizados se darán cuenta que su pelea incluye todas las necesidades del trabajador y su grupo familiar. También comprenderán que para acceder a respuestas positivas a estas necesidades que son de todos, necesariamente deberán unirse como trabajadores y con otros estamentos de la sociedad que, como ellos, buscan cambios.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 FEBRERO 2021 

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".. Y las gentes de las casitas se sonríen y se visitan, van juntitas al supermarket y todos tienen un televisor.."                                                                Victor Jara

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1.- El titular de la página B3 del Mercurio del 13 de febrero de este año (basado según dicen en los registros administrativos de la Dirección del Trabajo, datos que nunca recibimos con la misma prontitud que dicho diario) es bastante decidor aunque parece querer ocultar algunos antecedentes.

En efecto, aunque dice "Despidos por necesidad de la empresa atenúan alza en diciembre y se acercan a nivel precrisis" entregan antecedentes que no son precisamente reflejo alguno de mejora y, más aún, guardan silencio sobre el resto de los términos de contrato del 2020, como si estos no tuvieran importancia.

Pero vamos por partes. Si entendemos atenuar cómo disminuir, estamos en presencia de una mentira. Claro, según publican, los términos de contrato por necesidades de la empresa el 2019 fueron 452.119, mientras que por la misma causal los términos de contrato llegaron a 506.574, lo que muestra un aumento de más del 10%.

Pero esto es solo el principio. 

Si se toma para analizar todo el cuadro publicado habría que preguntarse por qué guardaron silencio ante las otras cifras que incluyen los datos de la dire del trabajo.

a) Mientras el 2020 los despidos con derecho a indemnización son 506.574, la cantidad de despedidos sin derecho a indemnización sube a 1.688.989 trabajadores. O sea, más que triplica una a la otra. Dicho de otra manera, apenas 1 de 4 trabajadores cobra indemnización por años de servicio al termino de su contrato.

b) Quienes estamos en el trabajo sindical tenemos claro lo complicado que son los despidos por el artículo 160. Aunque son miles los que terminan revirtiendo esto en los tribunales, deben esperar largos meses y en el intertanto pierden posibilidades de empleo pues tienen manchado su currículum. 

Según los registros de la D. del T. son  329.472 los finiquitados con el artículo 160 en las diversas causales.

c) Hemos denunciado permanentemente el mal uso de la patronal respecto del artículo 159 y sus diversas causales, en particular las de los números 1 y 2 pues muchos patrones ofrecen pagar sólo parte de la indemnización si el trabajador acepta estas causales. 

Solo por las números 1 y 2 del art. 159 los finiquitados son 141.231, No obstante el total de finiquitos por todas las causales del artículo 159 llega a 1.359.517. 

Más del doble que los términos de contrato por necesidades de la empresa.

2.- Para nadie es un misterio que antes de la crisis del Covid estábamos como las reverendas, pero no cuesta mucho concluir que ahora la mano vendrá peor. 

Nos guste o no, bajará el nivel de lucha de los trabajadores pues son millones los que ya no tienen a que hechar mano para tener algo con que parar la olla. No cometemos ninguna infidencia al decir que se aceptaran, más allá de la cuenta, presiones patronales de todo tipo con tal de mantener la pega.

Ya en un Pulso anterior expusimos una encuesta en la que muchos trabajadores se manifiestan dispuestos hasta a disminuir sueldos trabajando la misma jornada con tal de mantener la pega.

3.- Es arduo el trabajo que nos espera. No podemos desmayar.   

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 20 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 

20 FEBRERO 2021 

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"..A Romero el madero le justa sentir, su porra estrellada contra una nariz, si corre la sangre se siente muy bien, cumple con su deber.."  

                    SKA-P

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1.- Los sindicatos de empresa con menos de 25 trabajadores, serán dirigidos por un director en calidad de presidente. En los demás casos, el directorio de los sindicatos estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. Sin embargo sólo tendrán fuero:

- Si el sindicato tiene menos de 25 asociados elegirá un dirigente.

- Si tiene entre 25 y 249 asociados, 3 dirigentes.

- Si tiene entre 250 y 999 asociados, 5 dirigentes.

- Si tiene entre 1.000 y 2.999 asociados, 7 dirigentes.

- Si tiene 3.000 o más asociados, 9 dirigentes. Sin embargo, si un sindicato de empresa  tiene asociados en 2 o más regiones pueden elegir 11 directores.

Electos los dirigentes sindicales, ellos deben cubrir los cargos de Presidente, Secretario, Tesorero, así como los de director si el Sindicato elige más de 3 dirigentes.

Se recomienda a los trabajadores elegir sólo aquellos cargos que entregan fueros. No existe ni el ánimo ni la disposición de las empresas, para que trabajadores no aforados desarrollen acción sindical, ya que de ser designados son seguros candidatos al despido. La mejor participación en el Sindicato se da a través de las comisiones de trabajo.

2.- También se recomienda a los trabajadores que establezcan en el estatuto sindical, que si se produce una renuncia al cargo de dirigente sindical el reemplazante será electo en asamblea, sin presencia de ministro de fe.

*LOS EMPLEADORES deberán conceder a los directores y delegados sindicales, los permisos para cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. Estos permisos  no podrán ser inferiores a seis horas por cada director, ni a 8 horas  a los directores de organizaciones con más de 250 trabajadores.

El tiempo es acumulable dentro del mes calendario, y cada director puede ceder a otro todo o parte de su tiempo, previo aviso escrito al empleador.

El pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales por estos permisos, es de cargo del sindicato, pero es susceptible de ser negociado con el empleador.

3.- Consideramos que uno de los elementos importantes a considerar en cualquier contrato colectivo es el que dice relación con el pago, por parte de la empresa, de las horas sindicales.

La asamblea sindical y los propios dirigentes deben ser muy celosos y vigilantes respecto del correcto uso que den a las horas sindicales. Las horas sindicales son para gestión sindical, de la que se debe rendir cuenta regularmente a los socios.  

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 FEBRERO 2021 

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"..De mandibulas grandes de tanto mascar chicle, es muy comun verlos a los americanos, luciendo mil colores menos el negro.."   

            Piero

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1.- Nuestro trabajo de información diario se basa en el análisis de las noticias que podemos rescatar de las informaciones sesgadas que se entregan diariamente a la población, además de una permanente comunicación con nuestras bases, lo que nos permite no solo comentar noticias sino también - y esto es lo más importante - entregar iniciativas y propuestas. Todas ellas nacen de una correcta apreciación de lo que viven los trabajadores. 

Cuando el 15 de Agosto de 2020 hablamos sobre la necesidad de que se hiciera una obligación legal la exigencia de locomoción de acercamiento - esto es que las empresas coloquen buses para llevar a los trabajadores de un lugar cercano a sus viviendas hasta la empresa y viceversa - lo hicimos porque es una exigencia que hacen millones de asalariados en forma permanente. 

De la misma manera, ya el 31 de julio del mismo año, planteamos de que considerando las aglomeraciones que se producen en los horarios de punta en locomoción colectiva y Metro, se hiciera el ingreso en las mañanas de forma diferida estableciendo 3 turnos entre las 7.00 y las 9.00 horas. 

Creíamos y seguimos creyendo que es una buena manera de frenar el virus del Convid y tambíen - y por sobretodo - dar dignidad a quienes se movilizan diariamente a sus trabajos.

Pues bien, en la página A8 del Mercurio de ayer jueves 18 de febrero se escribe sobre la propuesta que hicieramos diciendo que "el objetivo de diferir el ingreso a los trabajos, es que la carga de usuarios del transporte público se reparte de la forma más uniforme posible en las 3 franjas horarias, de modo de disminuir el hacinamiento al máximo". 

No es que técnicos e ingenieros hayan leído lo que expusimos y lo hicieran suyo, es simplemente que la realidad tarde o temprano le explota en la cara al sistema y no tienen otra cosa que intentar demostrar empatía con los que más sufren.

2.- Lo que resulta inentendible en este tema ( y otros que responsablemente hemos expuesto en estos meses) es que nadie en el movimiento sindical haya puesto la atención en ambas propuestas que como CGT hicimos llegar a sindicatos, Federaciones, Confederaciones y Centrales, además de parlamentarios de todos los matices y colores.

No es nuevo esto de que sean ignoradas las posiciones de los trabajadores, es a fin de cuentas la principal razón que explica el pobre nivel de las leyes laborales y la bajísima sindicalización, que sin duda se verá reflejado cuando se liberen cifras post pandemia. 

Lo que es penoso es que sea el propio movimiento sindical el que no se pronuncie respecto de los problemas más acuciosos de los trabajadores.

¿Como vamos a desarrollar organización, si no educamos?

¿Como van a participar hombres y mujeres explotados, si nadie parece sintonizar con sus problemas más urgentes? 

3.- Las respuesta a estas preguntas están, solo hay que ponerse a trabajar en serio.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SIDNICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 18 FEBRERO 2021

PULSO SIDNICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 

18 FEBRERO 2021

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".. Escuchen siñores, oigan el corrido de un triste acontecimientopues en Chinameca  fue muerto a mansalva, Zapata el gran insurrecto.."                                               

    Ignacio Lopez Tarso

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1.- Todos los antecedentes estadísticos, dan cuenta que más del 90% de las empresas en Chile son micro o pequeñas, lo que en palabras cortas significa que más de 4 millones de trabajadores están imposibilitados de constituir sindicatos de empresa y negociar colectivamente. 

Solo les queda la integración a un Sindicato de Interempresa, aunque por el bajo número de trabajadores de las empresas, no siempre les será posible elegir un delegado.

No obstante, si hiciéramos los esfuerzos por constituir este tipo de sindicatos en espacios determinados (por ejemplo los trabajadores del barrio Lastarria, barrio Bellavista, portal Fernandez Concha y otros, en Santiago y regiones) podríamos reunir a todos los trabajadores de ese sector y estaríamos en condiciones de imponer negociaciones colectivas, con demandas basicas surgidas de escuchar a todos los trabajadores de esos establecimientos.

Se trata ni mas ni menos que de saltarse la legalidad ¿y desde cuando la legalidad ha estado de nuestro lado?

2.- En el intertanto hay que tener claro que:  

* PARA CONSTITUIR SINDICATO DE INTEREMPRESAS, se necesita mínimo 25 trabajadores de dos o más empleadores distintos. En este caso el único ministro de fe permitido por la ley es el Inspector del trabajo.

* Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un interempresas, siendo 8 y hasta 50 trabajadores, y que no hayan elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán elegir un delegado sindical que gozará de fuero. Entre 51 y 75 trabajadores elegirán 2 delegados. Si son 76 o más trabajadores elegirán 3 delegados.

 *Las elecciones de los delegados se harán en presencia de un ministro de fe y se debe comunicar los nombres de los electos a la empresa por carta certificada, dentro de los 3 días siguientes a la elección.

3.- TAMBIEN se pueden constituir Sindicatos de trabajadores independientes, que agrupan a trabajadores que no dependen de empleador alguno y Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios, que son los que agrupan a trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

Para constituir cualquiera de los sindicatos antes nombrados, se necesitarán como mínimo 25 trabajadores.

NOTA IMPORTANTE: En algunas empresas ha existido sindicato y se  encuentra en receso, o sea no tiene funcionamiento pero sigue estando vigente en los registros de la Inspección del Trabajo. 

Por eso y antes de hacer las gestiones para constituir uno nuevo, es conveniente presentarse en la Inspección del Trabajo respectiva y hacer las consultas, ya que podría ser que solo necesiten reactivar la organización. 

Este trámite puede hacerlo cualquier trabajador que haya sido socio del Sindicato antes de que entrara en receso.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 FEBRERO 2021 

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"..Sacando una tarjeta que tenía, dijo diga que va de parte mía, que le den de inmediato ocupación y usted deme su voto en la elección.." 

        del folklore popular

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1.- En diferentes ocasiones hemos alzado la voz llamando a los trabajadores a cuidar su entorno familiar y afectivo. Esto necesariamente pasa por poner coto a una serie de libertades excesivas, vinculadas principalmente al consumo de alcohol y drogas. La nueva sociedad a la que aspiramos debe considerar barrer con todas estas lacras propias de la dominación capitalista. 

No han faltado quienes dicen que le ponemos mucho color, que la cuestión no es para tanto, que una chelita o un pitito no le hacen mal a nadie y sin embargo, hay suficientes antecedentes, además de dolorosos testimonios, que dejan en claro que esos consumos que comienzan "controlados", se van transformando en constantes y terminan con el trabajador dependiente del alcohol y/o las drogas, totalmente anulado respecto de lo que es la defensa consciente y decidida de sus derechos.

Mantener un vicio implica disponer de recursos y los trabajadores no se pueden jactar de que estos recursos les sobran. Por tal razón si entran en la vorágine de la dependencia comenzarán dejando de alimentarse bien y descansar lo que corresponde, descuidaran su presentación personal y no responderán como se espera ante la familia, además de comenzar a endeudarse para mantener el vicio. Resultado?, un ser humano que no defenderá sus derechos, que se dejará avasallar continuamente y terminará trabajando en cualquier cosa y por lo que le paguen. El sistema habrá terminado muy bien su trabajo, la clase habrá perdido a otro de los suyos.

2.- Esta preocupación que expongo aquí, la repito permanentemente en cada sindicato que visito y en cada conversación con trabajadores y no es nueva, a preocupado al movimiento sindical desde siempre.

"En septiembre de 1912  El Despertar de los Trabajadores de Iquique, advertía a sus lectores que "el licor le da a los ricos lo que le quita a los pobres. El licor lo fabrican los ricos para hacer grandes fortunas a costa del vicio de los pobres. Por el licor el trabajador pierde dinero en multas, remedios y faltas al trabajo". 

Unos meses después el mismo periódico argumentaba: "El obrero alcohólico olvida todo lo que debe tener presente, no tiene libertad propia, su miseria le obliga a trabajar por el precio que mas le conviene al patrón, sin recibir de este consideración de ninguna especie". 

El alcoholismo, además de la desdicha del consumidor conlleva la miseria "del hogar, la muerte prematura por degeración de órganos importantes , perversión física y moral,  inducción al robo, al asesinato y la corrupción de nuestros hijos"

Tomado de "FIESTA, ALCOHOL Y ENTRETENIMIENTO POPULAR, CRITICAS Y PRACTICAS DEL PARTIDO OBRERO SOCIALISTA CHILE 1912-1922 JORGE NAVARRO LOPEZ

3.- Nosotros los trabajadores tenemos obligación de empaparnos de la historia, conocer de logros y errores y desde allí avanzar en la construcción de la propuesta de la nueva sociedad. 

No nos sirve poner la basura bajo la alfombra ni seguir a quienes hablan de nosotros, pero no nos consideran en la diaria gestión.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 FEBRERO 2021 

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".. No fue por guerra, no fue porque quebraras tu lanza, no fue por miedo, no fue porque bajaras el hacha.." 

Quelentaro 

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1.- En La Tercera on line de ayer, se da cuenta de  que pese al aumento en un 11,7% de las plazas laborales disponibles en enero de 2021 respecto del mismo mes en 2020,  la población asalariada mantiene una preocupación sostenida por conservar la fuente de ingresos, ya que no sería el mejor momento para cambiar de empleador.

Según un informe de la consultora de servicios internacionales de recursos humanos y empleo Randstad, el 32% de los trabajadores consultados se inclinó por aceptar una reasignación interna  dentro de la empresa, un 19% estaría dispuesto a aceptar un aumento de la duración de la jornada laboral sin mayor remuneración, mientras que el 14% estaría dispuesto a reducir las horas trabajadas  con una baja en la remuneración o pactar  un despido, el 13%´se manifiesta dispuesto a disminuir su salario manteniendo las condiciones actuales , un 12% estaría dispuesto a aceptar contratos temporales  y finalmente un 11% considera más conveniente recibir menos beneficios.

En otro orden de preguntas, en la misma consulta un 47%  prefiere un modelo que combine trabajo presencial y teletrabajo, un 19% se ha inclinado por teletrabajo a tiempo completo mientras el 17% aspira a una flexibilidad horaria en el lugar de trabajo, un 6% considera más cómodo asistir a la oficina a diario, otro 6% cree que lo mejor es trabajar desde la casa como él decida  y finalmente un 5% está por cumplir sus labores desde cualquier lugar. 

Aunque la consulta fue hecha a algo más de 800 trabajadores de entre 18 y 65 años, no deja de llamar la atención el profundo derrotismo que expresan las respuestas de los asalariados.

2.- El resultado de esta consulta, expone claramente la profunda desazón y abandono en el que se encuentran los trabajadores. Cierto es que no se les consultó si acaso piensan que con organización podrían mejorar sus condiciones económicas y de empleo, pero también queda claro que las respuestas son el resultado de la aplicación de la legislación actualmente vigente, legislación nefasta para la clase trabajadora. 

En efecto, lo de la reasignación interna es algo que se aplica sin problemas, no en vano millones de trabajadores tienen suscrito contratos en los que aceptan cumplir 2 o mas funciones sean éstas alternativas o complementarias (actual artículo 10 número 3 del Código del Trabajo).

La reducción de la jornada y la suspensión del contrato son leyes vigentes, que hace algunas horas se han extendido hasta Enero del 2022 y el miedo a quedarse sin pega, provocó hace ya tiempo que los trabajadores aceptaran rebaja de salarios manteniendo la misma pega. Lo mismo para el teletrabajo. 

La mayoría de los que responden encuestas, no tienen idea de la ley sobre teletrabajo y los han engrupido con la cancioncita de que tendrán más tiempo para sus familias.

Todas estas encuestas solo reflejan el intento por atemorizar a la población trabajadora y con ello validar todas las imposiciones que pretenda hacer la empresa 

3.- Momento ideal para seguir insistiendo con más fuerzas con esto de que la única alternativa para detener la prepotencia patronal, es la organización en sindicatos y la presentación de proyectos de contrato colectivos de trabajo. Solo así se puede superar  la desesperanza y el miedo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

15 FEBRERO 2021 

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"..Yo me acuerdo que los fierros retumbaban y chocaban en los patios de la escuela,  con cada ritmo que marcaban dirigían el latido de nuestro propio                

         Los Prisioneros 

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1.- LOS QUORUM PARA CONSTITUIR UN SINDICATO

*SI LA EMPRESA tiene mas de 50 trabajadores, se necesitan mínimo 25, que representen, a lo menos, al 10% de los que prestan servicios en la misma.

SI EN LA EMPRESA no hay sindicato vigente pueden constituirlo  8 trabajadores y deberán completar el quórum que exige la ley en el máximo de un año.

SI LA EMPRESA tiene 50 trabajadores o menos, pueden constituir sindicato 8 de ellos, siempre que representen al menos al 50% del total de trabajadores.

SI LA EMPRESA tiene mas de un establecimiento, en cada establecimiento pueden constituir sindicato un mínimo de 25 trabajadores, que representen al menos al 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.

Finalmente se debe considerar que cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o mas trabajadores de una misma empresa.

Tenemos claro que en ocasiones es complicado reunir los quórum, pero debe asumirse como la primera gran tarea por parte de los organizadores. Si los trabajadores no tienen la capacidad de reunirse para constituir su organización, ésta no tendrá la fuerza que se necesita para interactuar con la contraparte patronal (no basta sólo querer, también hay que poder).  

Asimismo se debe tener cuidado si es que en una empresa ya existe un Sindicato y se quiere constituir otro porque el existente no juega su rol. 

En este caso y antes de generar otra organización en la misma empresa, hay que hacer todos los esfuerzos por integrarse al sindicato existente y cambiar desde adentro su gestión. No olvidar nunca que la fuerza se consigue en función de la unidad. Sólo si no hay posibilidad alguna de cambio, puede pensarse en constituir otra organización y siempre informado a los trabajadores el porqué de esa decisión.

2.- IMPORTANTE: Los fueros, las fechas de petición del ministro de fe, así como la cantidad de trabajadores que se requiere para formar un Sindicato (quórum), pueden ir variando según lo determinen las leyes que los parlamentos y los gobiernos van aprobando.

Por eso, cuando se toma la decisión de construir el instrumento de organización, es muy importante - además de revisar la legislación vigente - involucrar a la mayor cantidad de trabajadores de la empresa. 

3.- Ya lo lee. No es complicado construir organización, lo mas importante es tener la decisión de hacerlo.  

Para todo lo demás puede contra con organizaciones de la clase trabajadora,  como la nuestra, que siempre estarán dispuestas a apoyar.

  

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 

Manuel Ahumada Lillo

Secretario C.G.T. CHILE

 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 FEBRERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 FEBRERO 2021 

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"..Que alguien me diga si ha visto a mi hijo, es estudiante de pre medicina, se llama Agustín y es un buen muchacho, a veces es terco cuando opina.." 

           Ruben Blades 

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1.- Cuando se elige dirigentes en el Sindicato, resultaran electos quienes obtengan las más altas mayorías relativas y de acuerdo al número de directores que establece la ley. 

Los cargos se distribuyen entre los electos. 

Se debe comunicar por escrito a la empresa los nombres de los electos, dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la elección.

Aunque no es una obligación, la norma que se aplica es que la primera mayoría ocupa la presidencia de la organización, eso al menos durante la primera elección de dirigentes.

La notificación a la empresa de la constitución del sindicato y la primera directiva es obligatoria, no se puede omitir. 

De la misma manera, cada vez que se renueva la directiva del sindicato, se notifica a la empresa dentro de los 3 días hábiles laborales siguientes. No están obligados a informar los nombres de quienes son socios del Sindicato. Solo hacerlo para el cobro de cuotas.

 

* LA DIRECTIVA SINDICAL gozará de fuero por el período que dure su mandato y hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo, salvo que la cesación haya sido por censura de la asamblea, por sanción aplicada por tribunal competente, por término de la empresa o por renuncia al sindicato.

* EL PERIODO del mandato sindical constará en el estatuto. Durará no menos de 2 años  ni más de 4 años y los directores podrán ser reelegidos.

Consideramos que el período mas justo es de 2 años, eso permite que los trabajadores puedan evaluar la gestión de sus dirigentes y determinar, de acuerdo al trabajo efectuado, la continuidad o no, de uno o de todos los miembros de la directiva.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE