PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 31 MARZO 2022

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 MARZO 2022 

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".. Que fácil es protestar por la bomba que cayó a mil kilómetros del ropero y del refrigerador.." 

  canta Silvio Rodriguez

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1.-  Cada vez que se opina se debe hacer por convicción, más allá de si esa opinión es o no del agrado de todos. Hay opiniones personales y de grupos y en el trabajo sindical, generalmente se opina haciendo un resumen de las distintas visiones que se expresan. Nada es más nefasto que hablar a nombre de otros sin haberlos escuchado.  

Como organización de trabajadores somos muy claros al decir que no compartimos actos que implican la destrucción de lo que sirve y ayuda a la población. Asimismo hemos rechazado siempre las acciones violentas o de confrontación en actividades de trabajadores, aunque muchas de esas acciones fueron promovidas por infiltrados instalados por los organismos policiales para demonizar el movimiento sindical. La última golpiza dada a estudiantes en Estación Central, y antes el desmedido actuar policial en las manifestaciones, deja claro que además de la fuerza represiva hay otros decididos a impedir por cualquier mecanismo que la ciudadanía se exprese. 

Y todo eso es violencia que rechazamos, aunque no compartimos aquello de "rechazar todo tipo de violencia, venga de donde venga".

2.- La violencia tiene su origen y fue instalada por el capital y mucho antes incluso, por todos aquellos que se creyeron dueños de la vida humana y la utilizaron para su disfrute, castigando a todo aquel que expresó su rebeldía. Violencia "es el uso intencional de la fuerza física o el poder real o como amenaza contra uno mismo, una persona, grupo o comunidad que tiene como resultado la probabilidad de daño psicológico, lesiones, la muerte, privación o mal desarrollo". Esto es lo que hace la autoridad, buscando someter al pueblo que exige mejoras y cambios" y ciertamente se debe reaccionar contra esta violencia. 

Violencia fue y es la explotación de hombres y mujeres para que generen ganancias a cambio de sueldos miserables, así como también es violencia la carencia de trabajo. Violencia es tener a millones de adultos mayores dependiendo de pensiones de hambre y de la caridad del Estado. 

Violencia es la falta de salud, de viviendas, espacios de recreación y un sinfín de privaciones que deben soportar la mayoría de los ciudadanos. 

Violencia fue dar un golpe de estado para eliminar decenas de leyes que protegían a los trabajadores, violencia fueron y son la represión indiscriminada - silenciada la mayor parte de tiempo - la tortura, la desaparición, el fusilamiento de quienes piensan distinto. 

Es esta violencia y no otra cosa, lo que provoca la respuesta, la reacción de los pueblos por sacudirse de ella. utilizando todas las formas de lucha. 

3.- Lo que debemos entender es que mientras a esa violencia se responda con acciones aisladas, en momentos determinados y más de una vez no teniendo claro al enemigo, el sistema seguirá imponiendo sus condiciones, reprimiendo, utilizando los medios para desvirtuar e incluso mentir descaradamente. 

A la violencia se le responde con organización y con acciones resueltas por un colectivo mayoritario, no hablando y citando al pueblo, sin vincularse ni conectarse con el pueblo.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 MARZO 2022 

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"..La guerra es un lugar donde jóvenes  que no se conocen y no se odian se matan entre sí.."

              Erich Hartman

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1.-     ¿Qué hace efectivo a un Sindicato en su gestión?  

Hay principios básicos que la organización debe procurar seguir. Son aquellos que le sirven de faro, que la guían en su trabajo. Elementos de un todo que hará ver a la organización sindical como el espacio en que el trabajador es acogido y educado, para transformarse en protagonista efectivo de los cambios que sobrevendrán inevitablemente. Elementos que no se imponen como un dogma, si no que los desarrolla la gestión y acción del sindicato. 

¿Cuáles serían esos principios que debe aplicar el Sindicato?  

Independencia y autonomía, Participación e Integración, Democracia, Solidaridad, Identidad de clase, Pluralismo, Unidad  sindical y Unidad en la acción, Alianza con otros sectores sociales y demás que la misma organización pueda considerar importantes.

2.-    ¿Qué debemos entender por independencia y autonomía del sindicato?  

Que la organización sindical no depende de nadie ni recibe órdenes externas. Sólo aplica aquello que resuelven sus integrantes, ya sea en la organización base o en una de mayor grado en la que estén integrados. No depende para su gestión del gobierno, ni de los empleadores, tampoco de las instituciones vinculadas a unos u otros, así como no desarrolla su trabajo por orientaciones de partidos políticos y/o credos religiosos. En los sindicatos pueden participar militantes y no militantes, creyentes y no creyentes. Todos los trabajadores son abusados en sus derechos, por lo que la sociedad a la que aspiran, debe ser resultado de la participación y la discusión colectiva no subordinada.

El sindicato mantendrá su independencia y autonomía en la medida que cuente con sus propios recursos.

La cotización es el oxígeno de la organización y estos recursos son para la gestión de la organización y el apoyo a futuras luchas reivindicativas.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 MARZO 2022  

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".. No soy descendiente de esclavos, yo desciendo de seres humanos que fueron esclavizados.." 

Makota Valdina , activista brasileña

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1.- Los dirigentes son los encargados de conducir la organización sindical y hacer cumplir los acuerdos tomados en asambleas, trabajar de conjunto con las distintas comisiones de trabajo u otros órganos de funcionamiento interno del sindicato. 

Deben conocer los estatutos, tener claros sus deberes y derechos, así como los de los socios y mantener permanente comunicación entre ellos, apoyándose mutuamente. Están obligados a hacer bien su trabajo sindical, promoviendo e incentivando permanentemente la participación y estar lo más informados posible de lo que son las inquietudes de los socios.

Transmitir constantemente la información que reciban de los organismos superiores en que participan, partiendo del entendido que dicha participación se hace en forma activa.

Deben, también, recopilar y dar a conocer aquella información relevante que aparezca en la prensa y que involucre a los trabajadores, conversar sobre ellas y sacar conclusiones que se entregan a los trabajadores. Es recomendable habilitar un cuaderno de novedades, en donde vayan dejando escritas las gestiones realizadas y los comentarios que consideren necesarios.

En lo posible ha de evitarse concurrir a las reuniones con la empresa, u otro tipo de encuentros a los que se invite a la organización, en forma individual o solo con parte del directorio, salvo que lo hayan resuelto con anticipación, pero nunca en temas como la negociación colectiva.

2.- Cómo directorio debieran reunirse las veces que sea necesario, para evaluar las actividades realizadas o por realizar. Las evaluaciones deben ser objetivas y constructivas, evitando el ataque individual o la descalificación entre ellos. La relación con la asamblea debe ser amplia, abierta, de permanente comunicación. 

Es recomendable dar cuenta como directorio de las gestiones, hay que evitar hablar en primera persona y menos minimizar la gestión de otros miembros del directorio. Si tienen problemas entre ellos, deben tratar de solucionarlos antes de llevarlos a la asamblea, salvo que esté en riesgo la imagen e integridad del sindicato. 

En cualquier caso y si la situación es insostenible, los trabajadores tienen la facultad de censurar al directorio. Para esto a lo menos el 20% del total de socios debe solicitar por escrito y con sus firmas a la Inspección del Trabajo un ministro de fe para que supervise la votación de censura.  

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 MARZO 2022 

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" ..Amigos tengo por ciento para toda mi delicia, yo lo digo sin malicia, con verdadero contento.." 

           canta Violeta Parra

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1.- Se cumple un año más desde que el 28 y 29 de marzo de 1985, 2 hechos brutales ratificaron todo lo que era el actuar de la dictadura y que algunos porfiadamente achacaban al marxismo internacional y su campaña de desinformación.

No solo se asesinó a 2 jóvenes indefensos sino también se secuestró y luego de algunas horas se asesinó por degüello a 3 profesionales comunistas, quedando claro en este último caso que delatores y traidores habían jugado un papel importante en toda la trama anterior al crimen. 

El alevoso asesinato de Eduardo y Rafael Vergara Toledo y el ajusticiamiento de Parada, Guerrero y Natinno, son la prueba mas evidente de la violación sostenida y permanente a los derechos humanos en nuestro país durante la dictadura y aún despues de ella, pues siguen existiendo personas desaparecidas, violadas sexualmente, vejadas en sesiones de interrogatorio, baleadas por personal policial y militar. 

Junto con esto, carencias básicas como salud, vivienda y educación, además de pensiones dignas y otra serie de derechos inherentes a la dignidad de las personas, dan cuenta que en nuestro país no se respeta para nada la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

2.- Por eso, aquellos que hacen gárgaras con estos derechos pero no los respetan en su diario accionar, deben ser repudiados y expuestos. Muchos van por ahí mostrando su mejor cara de luchadores a favor de los derechos humanos, pero cuando deben promover cambios reales se hacen a un lado o se excusan de profundizar diciendo que no están las condiciones para hacer los cambios que dignifiquen a los violados en sus derechos.

Otros, en forma regular, preparan ceremonias, inauguran estatuas y memoriales, rindiendo honor a la memoria de los caídos, pero actúan con desdén y desprecio ante las demandas de los trabajadores, como si ignoraran que justamente la gran cantidad de víctimas de la dictadura lo son por haber defendido derechos irrenunciables. 

Es el caso del colegio de contadores, quienes solo proponen beneficios menores a quienes integran el Sindicato del colegio, mientras plantean congelar los sueldos por 3 años y niegan la reajustabilidad, aduciendo que el ingreso mínimo subirá a $500.000 en los próximos años.

Todo aquel que viole los derechos humanos, en cualquiera de los 30 artículos deberá rendir cuentas ante la historia. Los trabajadores, el pueblo, deben mantenerse firmes en sus demandas pues estas apuntan a dignificar la vida humana y al pleno cumplimiento y respeto de la Declaración Universal.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 MARZO 2022 

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"..Milonga que estas pensando que es lo que vas a contar, no me salgas con tristezas yo en eso no pienso más .." 

    canta Alfredo Zitarrosa 

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1.-  Hace algunos días culminó una nueva jornada de una actividad llamada cultural y que para nuestros ojos sigue siendo excluyente y monetaria, toda vez que a un alto precio por el valor de la entrada, algunos ciudadanos pudieron disfrutar de la actuación de artistas en boga, que no necesariamente representan la música que hace bien al alma y menos aún al grueso de los artistas, que dia a dia se la juegan para que los pueblos disfruten del arte y se eduquen.  

Dicho esto vamos primero a las cifras. 

Para entrar al Lollapalooza había que pagar una entrada cuyo importe más barato por día era de $76.000, en tanto que la entrada más cara se empinaba por sobre los $570.000. ¿Cuantos amantes de las expresiones musicales que allí se presentaron, pudieron disponer de ese dinero para hacerse de una entrada?. Sin duda alguna solo lo hicieron aquellos que gozan de un pasar económico que no es común al grueso de la población. 

Probablemente muchos que no disponen de estas cantidades hicieron más de alguna barrabasada para acceder a una entrada y eso oculta un drama social suficientemente complejo, el que debiera ser materia de estudio para sociólogos y otros profesionales que analizan y miden el comportamiento social.  

2.- Aún no salimos de la atroz pandemia que ha atacado al mundo y en muchos lugares ya se comienzan a dar pasos para recuperar una normalidad, pasos que pudieran retrotraer los esfuerzos por abatir a la pandemia del covid. Por tal razón no se explica que en Chile se hayan dado tal cantidad de condiciones para un encuentro masivo, mientras al mismo tiempo se ha privado a artistas populares, actores, y otra expresiones del arte de poder realizar sus espectáculos.

Se ponen aforos que no se sostienen con la cantidad de espacio del que se dispone, se cursan sumarios administrativos e incluso se sanciona a muchos, mientras tanto espectáculos como Lollapalooza e innumerables partidos de fútbol, pueden reunir a miles de personas.

Un tema digno de analizar, pero que pasa desapercibido entre tanta noticia, manteniendo en la inopia a cientos de artistas de diversas expresiones que están privados de trabajar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 MARZO 2022 

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"..Cuanto montaje , cuanta morralla cuanto vampiro de televisión, brujas, monjes y videntes estafadores de profesión.." 

               canta SKA-P

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1.- Constituido el Sindicato, el primer gran objetivo es la integración de nuevos socios. Para lograrlo hay que recurrir a la propaganda y a la difusión, que debe ser muy clara y constante, utilizando la mayor creatividad, para motivar y no cansar con el discurso. 

Hay que ir conversando persona a persona. Si cada uno de los fundadores del sindicato conversa con otro trabajador, se puede duplicar prontamente el número inicial de socios. 

El sindicato no es enemigo del patrón ni de la empresa, pero tampoco su amigo. Busca el cumplimiento de la legislación en todos los planos, la justa retribución por la labor que realizan los trabajadores. Por eso su primer objetivo de corto plazo es la negociación colectiva. El sindicato es EL instrumento de organización de los trabajadores, que tendrá éxito en su gestión en la medida en que muchos participen de él opinando, entregando ideas, siendo parte de las actividades, educándose en sus deberes y derechos.  

¿O sea, que teniendo claro esto estamos al otro lado? Ni siquiera lo piensen.

2.- Esta es solo la primera parte del trabajo. En la medida que se consolida la organización, dirigentes y dirigidos irán comprendiendo que lo que viene es la demanda de respuesta a la empresa, por la serie de carencias que se tienen en el lugar de trabajo. 

Es cierto, con una buena negociación colectiva se mejoran las condiciones en la empresa, se gana más y se puede tener un mejor pasar junto a la familia. Sin embargo los trabajadores se darán cuenta que no se soluciona el problema de fondo, ese que nos afecta a todos como sociedad. 

Se mantienen los problemas de vivienda, el acceso a la salud sigue limitado, los hijos no pueden acceder a más y mejor educación, continúa la inseguridad en los barrios, siguen los dramas en la locomoción colectiva, y un largo etcétera.

En algún momento del proceso, los organizados se darán cuenta que su pelea incluye todas las necesidades del trabajador y su grupo familiar. También comprenderán que para acceder a respuestas positivas a estas necesidades que son de todos, necesariamente deberán unirse como trabajadores y con otros estamentos de la sociedad que, como ellos, buscan cambios.

Comienzan a entender a cabalidad su rol. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 MARZO 2022 

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"..Voy a sentarme a conversar., voy a sentarme a ver la lluvia, hermano es el que canta y sueña mas y su canto es la fortuna.." 

      canta Rolando Alarcón 

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1.-  Estamos embarcados hace mucho tiempo en una gestión sindical que prescinde de padrinos y ordenes de cualquier tipo, mas que aquellas que derivan de la discusión y se transforman en resoluciones del colectivo. 

No se crea que por ello tenemos todo resuelto, aún muchos de los nuestros siguen siendo luchadores ocasionales y se resisten a entregar mas que una mínima porción de tiempo, a esta noble causa de la organización sindical. Y pese a lo limitado del mismo, tal acto es importante porque cuando nos conocimos la individualidad y la falta de empatía con los demás, era una marca indeleble. De a poco la vamos cambiando. 

Nos hemos jugado siempre por poner por delante las necesidades de quienes representamos y de aquellos que buscan nuestro apoyo. Llegamos hasta donde nos invitan lo que ha significado recorrer todo el país y nos esforzamos porque cada uno de nuestros dirigentes se preparen lo suficiente, como para saber dar respuestas a todas y cada una de las inquietudes de los que comienzan a entender que es ser parte de la clase de los trabajadores.

Tenemos muy claro que la lucha por las demandas económicas y sociales se gana con convicciones profundas, las que permiten a los trabajadores sentarse a la mesa con sus patrones y saber explicar y fundamentar cada una de las demandas que se presentan. 

2.- Todo esto y mas se sostiene con recursos y para no depender de nadie los trabajadores deben aportar al finaciamiento de su organización y ser muy rigurosos en el control de sus recursos y la correcta administración de los mismos. 

La cuota sindical es el camino pero como es a todas luces insuficiente, hace algunos días lanzamos un llamado a quienes quieren la lucha de la clase trabajadora para que nos apoyen comprando libros, libros que nosotros mismo hemos preparado y la respuesta ha sido positiva, lo que da cuenta de que hemos sido honestos y actuado en consecuencia, más allá de que estén o no de acuerdo con nuestros planteamientos. 

Gracias a todos los que se han tomado el tiempo de responder y sumarse a esta campaña de finanza.

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Nuestra fuerza la unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 MARZO 2022 

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"..Indios somos, nuestra piel se refleja en nuestra tierra , aborígenes de raza, con el sol pinta tu espalda .." 

         canta Aborígenes

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1.- La designación de la dirigente sindical Barbara Figueroa y otros militantes de partidos de la coalición en el gobierno como embajadores - pese a no ser diplomáticos de carrera - es una potestad del presidente de la república y no hay por qué cuestionarla. 

Otra cosa es si dichas designaciones son correctas o no y para esto se han entregado diferentes interpretaciones, siendo quizás la más clara en sus argumentos la de la asociación de diplomáticos y diplomáticas de carrera. Obviamente si existe un  instrumento que prepara a dichos funcionarios para cumplir su rol, no parece lógico que el presidente, más allá de que haga uso de una facultad que tiene, designe en esos cargos a quienes no han hecho escuela. 

Ahora, seamos claros en decir que la derecha y otros de igual corte no tienen moral para cuestionar esta designación, toda vez que actuaron con el mismo criterio cuando fueron gobierno. Por lo demás así seguirá siendo mientras se mantenga el actual sistema. 

Lo único reprochable de todo esto, es que se dijo con mucho énfasis que no se mantendría esta política de pagar favores con cargos - porque claramente de eso se trata - y aquí estamos de nuevo con un gobierno de corte distinto pero con las mismas mañas de aquellos que le antecedieron.

Sobre esa designación, un ex dirigente sindical de apellidos Seguel Molina, ha escrito lo siguiente: "..Ella fue una gran defensora de todos los trabajadores chilenos,  desde su presidencia en la CUT. Supo dialogar con los empresarios, con los gobiernos de la época,con garra luchó en el congreso y en la calle, enalteció el rol de las mujeres sindicalistas, fue una gran dama en los salones de palacio y una obrera en las luchas callejeras, propuso mejoras y encontró soluciones para sus representados... Y la quieren enjuiciar por todo eso y mucho más. Acaso no recuerdan la cantidad importante de ex dirigentes sindicales que fueron agregados laborales en el el extranjero (y no menosprecien esa labor) ,o acaso los trabajadores estamos solo para luchar por lo que otros no son capaces de hacer. No será que no les gusta porqué es comunista, sindicalista y mujer". 

2.- Y ante las expresiones de Seguel sí debemos decir algunas cosas. Para muchos en el movimiento organizado de los trabajadores la CUT, presidida por Figueroa pero también por quienes la han antecedido y precedido en el cargo, no ha jugado el rol que le corresponde. 

Es su responsabilidad el aval a las reformas laborales desde 1990 y hasta el 2016 momento este último en que incluso se aprobaron mayores dificultades para elegir delegados en sindicatos interempresa, la instalación de los servicios mínimos que validan la mantención en el empleo de trabajadores que apoyan la huelga, la suspensión de la huelga, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, entre ellos el artículo 375 que establece la facultad de acordar una jornada semanal de 4 dias que no exceda de 12 horas diarias, entre otras reformas regresivas. De manera que si este es el resultado producto de las luchas callejeras  quizás no de estaríamos si no las hubiera habido.

No hay ataques por su militancia pues tiene todo el derecho a tenerla, ni tampoco en su condición de mujer, pero muchos creemos que el rol de la CUT ha sido nefasto para las pretensiones de cambios de los trabajadores.

Por último todos sabemos que si son un premio la designación de agregados laborales y, por último, un dirigente sindical que ha expuesto posiciones no tiene porque aceptar designaciones de un gobierno, cuando este y otros gobiernos han puesto oídos sordos a las demandas de los trabajadores. 

Eso se llama coherencia y un dirigente debe tenerla siempre.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 MARZO 2022 

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"..Cuando lejos te encuentres de mi cuando quieras que esté yo contigo, no tendrás un recuerdo de mi, ni tendrás mis amores contigo.." 

        canta Chabela Vargas 

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1.- Sin duda que la noticia de los últimos días - manoseada hasta el hartazgo por los medios de comunicación y diferentes parlamentarios - fue la visita fallida de la ministra del interior a la región de la Araucanía o al Wallmapu. 

Más allá de la denominación que en definitiva se utilice, lo que no debe olvidarse es que hasta el inicio de la mal llamada pacificación de la Araucanía por parte del Estado chileno, apoyado en el Ejército e iniciada en 1861 con el general Cornelio Saavedra, todas las tierras de la zona eran propiedad de los mapuche y otros pueblos.

Puede gustar o no a los puristas, pero lo sucedido en el Wallmapu fue un genocidio que culminó con la entrega de las tierras quitadas a los pueblos ancestrales, tierras que fueron puestas en manos de colonos nacionales y extranjeros, quienes con posterioridad y bajo deversos subterfugios fueron extendiendo sus dominios y acorralaron hasta expulsar a los dueños originales de sus tierras.

¿Que a algunos les molesta la autoridad y firmeza con que los mapuche reclaman lo que es suyo?, Cierto, pero aquel que se permita decir que son terroristas y que solo dañan y desobedecen el orden establecido, simplemente no conocen nada de la historia.

2.- ¿Fue una buena medida la visita de la ministra del interior?, a todas luces se ve como algo precipitado, que aunque esté rodeado de buenas intenciones no se corresponde con lo que está sucediendo. Estamos en presencia de una manifestación firme y clara que exige restitución de lo apropiado en mala lid. Es la respuesta que corresponde hacia quienes por más de una centuria han robado, discriminado, perseguido a un pueblo valiente y altivo. Un rechazo a aquellos que por ser dueños del poder, se sienten con el derecho de avasallar y menospreciar a los reales dueños de las tierras.

No es la solución llenar de soldados, vehículos y armamento de guerra un espacio que no les pertenece, no pueden creer que por que tienen el monopolio de las comunicaciones van a lograr que todos los ciudadanos les crean el discurso del orden y la seguridad.

Lo que hacen es seguir aplicando los mismos métodos que utilizó Cornelio Saavedra quien, mas allá de que cumplió con el mandato que le asignó el Estado, no pudo someter per se a quienes le reclamaron el cumplimiento de tratados y acuerdos que intencionadamente hoy se ocultan. 

El pueblo mapuche pelea por lo que de justicia le pertenece y nada hay que pueda augurar que renunciará a ello.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión de la CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 MARZO 2022 

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"..Un señor multiricachon disfrazó su fortuna, se largó para presenciar la vida en la basura, no le gustó la miseria.." 

  canta Chancho en Piedra  

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1.- Escuchamos con regularidad largos, tediosos y repetidos discursos de parlamentarios y gobernantes de todos los colores del arco iris, en los que exponen su dolor, sufrimiento y preocupación por los problemas que afectan a la ciudadanía. 

Y sin embargo son definitivamente incapaces de ponerse a trabajar para terminar con esas inequidades . Durante los últimos tiempos han competido para presentar proyectos de retiro de los fondos de la AFP. Sin embargo ninguno de ellos ha intentado siquiera ir un poquito más allá, como para dar cuenta de que aparte de que las AFP son instrumento privados que administran nuestros dineros y se quedan con la tajada del león, disponen de leyes para alivianar la carga a los empresarios, al permitirles declarar y no pagar los dineros que retienen a los trabajadores mensualmente.

Efectivamente, si bien es cierto el trabajador pacta con su empleador una remuneración mensual de la que se le descuentan mes a mes los dineros para su pensión futura, los patrones están facultados por ley para declarar y no pagar esos dineros todos los meses. 

Un robo descarado que se inicia como una retención indebida y en muchos casos termina en apropiación indebida, pues cuando la empresa cierra o se declara en quiebra, la platita que el trabajador puso se hace humo y hay que recurrir a la vía judicial para intentar recuperarla.

2.- Es cierto que se hicieron algunos ajustes legales y que la norma establece hoy que se debe notificar el despido, ademas de una comunicación que dé cuenta de que las imposiciones están pagadas y al día para que el despido sea válido. Sin embargo, extrañamente esa exigencia de imposiciones al día no aplica cuando el término de contrato se basa en los números 1, 2 y 3 del artículo 159. La causal del Nº 1 del artículo 159 es "mutuo acuerdo de las partes", el Nº 2 "renuncia del trabajador" y el Nº 3 "muerte del trabajador".

Según datos estadísticos de la Dirección del Trabajo en el año 2020 del total de términos de contrato (2.659.319) casi el 6% (155.697) fue por las 3 causales mencionadas. 

El 2021 disminuyó el total de términos de contrato (2.458.844) pero aumentó la cantidad de trabajadores con término de contrato por los números 1, 2, y 3 citados, superando el 9% (227.287). Todos estos trabajadores deberán ir a los tribunales de cobranza previsional para recuperar sus dineros. 

Y mucha atención por que lo de la declaración y no pago también rige en el seguro de cesantía. 

¿Porque no hacer obligatorio el pago mensual de la previsión, eliminando esta norma de la declaración y el no pago?. Ponganle ojo a eso y no solo a demandar retiros y más retiros de las platas de la AFP.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

21 MARZO 2022  

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"..En un humilde rancho de un huaso envejecido, vivía una muchacha a quien yo conocí, pero una hermosa tarde abandonó su nido.." 

      canta Hector Pavez

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1.- Nunca los poderosos - aquellos que determinan que se hace y que no se hace en las sociedades - darán su visto bueno a la construcción de organizaciones clasistas. 

Y la razón es simple. Han invertido miles de millones para encantar con sus discursos a los ilusos que creen en los diálogos y los consensos, compran espacios y oradores para mostrar mundos que crecen y se desarrollan sin conflictos entre capital y trabajo, mundos ficticios pues están construidos sobre la aniquilación de las propuestas e ideas de la clase organizada. Y sin embargo no nos han hecho desaparecer. 

No pueden, pues tenemos la razón de nuestra parte. Solo debemos mantenernos firmes en las convicciones y desarrollar los instrumentos para educar y organizar, a quienes tienen en sus manos la responsabilidad de cambiar el orden de las cosas. Difícil pero no imposible. 

Ya se avanzó algo con la revolución francesa, la comuna de París, la toma del poder por los bolcheviques. Solo queda analizar profundamente cada uno de esos procesos y sacar las lecciones, dar cuenta de los errores y estar firmemente convencidos de que se pueden hacer mejor las cosas. 

Si estudiamos, si compartimos con otros los saberes y aprendemos respecto de nuestras carencias seremos mejores en el trabajo, en la organización sindical y hasta en la dirección de los países, si se presenta la posibilidad.

2.- Cómo están las cosas, para organizar y luchar con los trabajadores tenemos al menos 2 alternativas: 

a) Trabajar por construir una organización de hecho, o sea por sobre las normas legales, y negociar con la patronal en forma directa, sin sujeción a plazos y con la huelga como instrumento de presión.

b) Construir el instrumento bajo las normas de la ley y desde ahí trabajar por fortalecerlo. Primero al interior de la empresa con todos los trabajadores, a excepción de los ejecutivos, y luego vincularlo con otros sindicatos de la misma área en un sector determinado (comunal, regional o nacional).

Todo indica que la primera de las alternativas es la que mejor respondería a nuestros anhelos, aunque se ve difícil de concretar dada la actual situación en que se encuentran los trabajadores. Pérdida de confianza en el sindicato como instrumento, sucesivas decepciones vividas por los trabajadores, la deslealtad manifiesta de quienes abandonaron los principios del sindicalismo de clase, unidas al miedo a quedarse sin trabajo y el endeudamiento, obligan a tomar el camino más largo, que por ahora se nos muestra en la segunda de las alternativas.

Es momento de ponerse a trabajar en serio.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 MARZO 2022 

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"..Estaba un rotito un día en una fonda tomando, una cantora cantando lo miraba y se reía .."  

          canta Victor Jara 

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1.- En más de una ocasión hemos escrito en esta columna diaria de opinión - que está cerca de cumplir dos años  - que nos vemos obligados cada cierto tiempo a repetir conceptos por la gran cantidad de preguntas vinculadas a temas que ya hemos tratado, pero que siempre están presentes en el diario actuar de los trabajadores. 

Esto, que podría no ser entendido por algunos de nuestro asiduos lectores es parte de lo que llamamos el despertar de la conciencia, por lo que repetiremos hasta el hartazgo elementos básicos de defensa de derechos laborales, pues ciertamente llegan a los que menos atención reciben y les pueden impulsar a un próximo despertar en su lucha reivindicativa.

a) Nunca creas en la palabra del empleador cuando se trate del término del contrato de trabajo. La única garantía de poder reclamar lo que se te adeuda por la relación laboral (indemnizaciones, vacaciones totales o proporcionales, días trabajados, horas extras, comisiones impagas etc.) es la carta firmada por el empleador que notifica el cese del contrato. 

b) Cuando se te presente la carta, fírmala. Si no estas de acuerdo con las razones que esgrime la empresa para terminar el contrato, coloca al lado de tu firma la frase "recibí no conforme". A continuación presenta en forma presencial el reclamo en la Inspección del Trabajo más cercana a tu empleo. Si dicha repartición está cerrada por horario, fin de semana o feriado, busca en internet la dirección www.dt.gob.cl y coloca allí el reclamo. 

c) No olvides hacer constar todos los impagos que estás reclamando, para que no pierdas nada de aquello a lo que tienes derecho. 

2.- El resultado de tu reclamo está sujeto a 2 posibilidades. La primera es que en el comparendo ante la Inspección, el trabajador y el empleador lleguen a acuerdo en cuyo caso suscribirán ahí mismo el finiquito.

Si no hay acuerdo de las partes, la Inspección indicará que se debe ir a juicio ante los tribunales del trabajo. En ese caso el trabajador siempre tendrá que ser representado por un abogado, por lo que se debe recurrir a la organización sindical para recibir asesoría. Si no tiene sindicato, la CGT y otras organizaciones de nivel medio y superior cuentan con profesionales que lo pueden representar. En nuestro caso, hay un honorario más bajo que el del mercado. Lo que importa es que nunca se quede sin asesoría.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada Lillo 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 MARZO 2022 

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"..Señores y señoritas, amistades de este barrio, también de otros vecindarios, tengo una proposición.."       

     canta Payo Grondona 

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Nuestra organización y el equipo de Pulso Sindical, hacen llegar su expresión de pesar a la compañera Adela Alvarado Mariman y su familia,  ante el deceso de su hermana Maria.

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1.- El 11 de marzo asumió su responsabilidad como presidente de la República, Gabriel Boric Font. Debemos dejar claro que, al igual que quienes le antecedieron en el cargo, le hicimos llegar nuestra propuestas y solicitamos una reunión, pero nunca tuvimos siquiera un acuso de recibo. Sus razones tendrá, ya que tampoco contestó a nuestras demandas y propuestas mientras fue diputado. 

No vamos a desconocer que Gabriel Boric obtuvo una victoria contundente y clara en la última elección presidencial - en la que en todo caso sólo participó algo más del 50% del total de habilitados a hacerlo - resultado que en todo caso no se reflejó para nada en la composición de la Cámara de Diputados y el Senado, por lo tanto cabe augurar que desde ambas Cámaras no saldrán reformas de fondo que cambien el actual estado de cosas, más bien se puede prever que, salvo concesiones bastante grandes a la actual oposición, las propuestas establecidas en el programa de gobierno corren riesgo cierto de no transformarse en leyes. 

Aquellos que creen que se viene la construcción de un nuevo país, deben examinar detenidamente las propuestas para darse cuenta de que tal cosa no será posible.

2.- No se puede decir que Boric y los suyos traicionaron a la ciudadanía en materias tan claras como el aumento del ingreso mínimo, pues en ninguna parte del programa se indica que este monto sufrirá un ajuste que efectivamente beneficie a los trabajadores. 

El programa presentado por Apruebo Dignidad dice claramente respecto del ingreso mínimo que :" En nuestro gobierno iniciaremos una alza escalonada del salario mínimo, con el objetivo de que nadie que trabaje una jornada completa viva junto a su familia bajo la línea de la pobreza superando los $500.000 al final del Gobierno". Ya es vox populi que el mínimo que se espera no superará los $400.000 durante el primer año de gobierno. Juzgue usted si con eso podrá vivir una familia.

Y respecto de la jornada de 40 horas tampoco se piense o crea que esto sera automático. 

En el programa de gobierno se lee claramente que se disminuirá la jornada de trabajo "..hasta llegar gradualmente a 40 horas."

Esa es la realidad respecto de algunas de las materias que preocupan a los trabajadores, así es que no queda mas que profundizar en la educación de la clase e incentivar la organización, para que la lucha entregue resultados positivos.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 MARZO 2022 

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",,No quiero dios ni salvación, no quiero vida en el más allá , no quiero dios ni religión, no quiero mierda en mi corazón.." 

             canta Gatillazo

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1.- Hablamos de un déficit profundo en la acción sindical. Restarse a la acción externa y la solidaridad está entre los puntos altos de esas deficiencias. Sin embargo hay una cuestión más grave, y es la desnaturalización que del rol del Sindicato hacen algunos dirigentes y trabajadores. 

Ellos ven a la organización como una cuenta de ahorro a la que se le hacen depósitos mensuales (la cuota sindical) y creen que estos depósitos les deben ser retornados una vez al año. Han llegado hasta reclamar la restitución de las cuotas, cuando por una u otra razón terminan su relación con la empresa. 

Algunos dirigentes son muy amigos de conseguir convenios en diversas casas comerciales, donde el crédito es el principal elemento y también obtienen garantías en instituciones financieras, para que los trabajadores se endeuden, sin evaluar el enorme daño que provocan a sus asociados.

En esta equivocada visión de la organización y su gestión, la negociación colectiva es un proceso en el que, a lo más, se busca mantener los beneficios obtenidos, conseguir un bono por termino de negociación y la obtención de préstamos blandos (dineros que facilita temporalmente la empresa y que son devueltos por los trabajadores en cuotas sin reajustes ni intereses).

2.- Contra estas visiones estrechas, debe enfocarse el trabajo de la organización sindical de clase. Ir siempre más allá del límite estrecho de la empresa, saber que la unidad más amplia permitirá avances para el conjunto de los trabajadores. Y que esto no se interprete como la renuncia al trabajo interno, que es importante y necesario. 

Se trata de visualizar la enorme fuerza que genera la unión de los trabajadores, más allá de la empresa en la que trabajan. 

En el plano organizacional sin duda que lo ideal sería un solo y gran Sindicato donde estén todos los trabajadores incorporados, cualquiera sea la empresa.

Esta es nuestra realidad en el siglo XXI. No hay una fuerza sindical, organizada y poderosa. Existen miles de pequeños instrumentos llegando al extremo que en una misma  empresa hay más de un sindicato y pese a ello no siempre concitan un buen grado de adhesión entre los trabajadores. 

Si a lo anterior sumamos la poca convicción, la desconfianza, e incluso el miedo de los trabajadores, tenemos el terreno abonado para que el patrón imponga sus condiciones.

Basta de constituir 2 , 3 o más sindicatos por empresa, hay que renunciar a ciertas pretensiones personalistas y construir pensando en el futuro de todos los trabajadores de la empresa.  

Un solo instrumento para todos según la actividad económica, que puede ser local, regional e incluso nacional. A trabajar en ello.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 MARZO 2022 

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"..Con los dedos como arados para remover la tierra, iré por siete caminos donde la sangre chorrea.." 

 recita Ignacio Lopez Tarso

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1.-  Hace algunos días hicimos un análisis de las cuchufletas que va instalando el sistema para neutralizar e incluso anular la acción popular, en todas sus formas. El nombre que recibe una de esas formas de minimizar dichas acciones es "mesas de diálogo". 

Una de las mesas más extendidas y exitosas (para el modelo ciertamente) en el tiempo, es aquella vinculada a la fijación del monto del ingreso mínimo. 

Año a año comienza un  proceso que al principio partía entre marzo y abril y que luego se fue acercando hacia junio - julio, en donde sendas delegaciones de la CUT y del gobierno realizan una ronda de conversaciones para fijar el monto de dicho ingreso, que no es mas que la instalación de la propuesta del gobierno con algo de zozobra, incluidos - a veces - anuncios de paralización que nunca se llevaron a cabo, para culminar con una cifra que no satisface a los representantes sindicales, a pesar de que gobierno siempre sube unos pesos. Finalmente la propuesta llega al Congreso, donde después de un show parlamentario de que cierran filas con la CUT se termina aprobando un monto de un ingreso mínimo, que a nadie deja conforme. 

Siempre ha sido así y lo seguirá siendo, porque no hay fuerza sindical capaz de cambiar lo que determina el poder. 

2.- Sin embargo a veces las formulas acordadas dejan un sabor amargo. 

En septiembre de 2020 se acordó un ingreso mínimo de $226.500, monto que subió a 

$337.000 a contar del 1 de mayo de 2021, momento en que se acordó además que si se cumplían ciertos parámetros económicos vinculados al IMACEC, el mínimo llegaría a 

$350.000, cifra que fue ratificada hace algunas semanas atrás. 

Con lo que nadie contaba es que el IPC acumulado del 2021 - que llegó a 7,2% - dejaría por los suelos todos los cálculos hechos. 

Veamos: Si se toma el monto con que comenzamos el 2021 - $327.500 - y se aplica a esta cifra el IPC ya expuesto el mínimo habría quedado en $ 350.008. 

Pero si se aplica el guarismo ya mencionado al mínimo de mayo del 2021 - $337.000 - el ingreso mínimo  para este periodo del 2022 habría llegado a $361.264 .

Como ve, ambas cifras superan lo acordado en la mesa de negociación.

Sin mas animo que entregar insumos para el trabajo del sindicalismo, valdrá la pena considerar en las negociaciones futuras el factor IPC, por si se llega a una cifra similar a la actual.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 MARZO 2022 

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"..Yo defiendo mi tierra porque es mía porque es mía, la defiendo de noche, la defiendo de día, de día me ayuda el viento.." 

                  canta Napalé

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1.- En nuestro trabajo hemos concluido que el trabajo de concientización, de educación, de formación de la conciencia de clase, debe ser realizado por  la organización sindical. 

Si hay carencias y limitaciones en los trabajadores respecto de su rol en la sociedad, es porque carecen de un instrumento que los apoye o bien éste no cumple acertadamente su trabajo, cuando existe. 

La organización educará a los trabajadores. Les enseñará a pasar de lo individual a lo colectivo, para que así se reconozcan como lo más importante, tanto en el lugar donde trabajan como en su vida social. El nombre que esta organización es ‘sindicato’.

La mayoría de las definiciones entregadas por el modelo - y ampliamente difundidas por él - coinciden en lo siguiente: “Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) y al empleador con el que están relacionados contractualmente”     

Creemos que esto no es suficiente. Esta definición de sindicato - tomada del internet - es limitadora, no solo porque lo acota a la relación empresa–trabajador, sino también porque establece que cosas son las que puede hacer la organización. Lamentablemente son muchos los dirigentes sindicales que se quedan en esto y solo activan su organización para el proceso de negociación colectiva, la entrega de aguinaldos y beneficios en algunas fechas del año, además de la solución de algunos problemas internos que les son presentados por sus socios.

2.- Cada vez los dirigentes son más reacios a conocer que pasa fuera del lugar de trabajo y reunirse con dirigentes de otras organizaciones, salvo cuando los convoca la autoridad. También les cuesta apoyar otras luchas sociales y se hacen muy amigos de marcar su lejanía de la política, como si no supieran que política es - entre otras acepciones -  "el conjunto de actividades asociadas  con la toma de decisiones en grupo".

Casi toda su gestión gira en torno al vínculo empresa – sindicato. En esta equivocada visión de la organización y su trabajo, la negociación colectiva es un proceso en el que, a lo más, se busca mantener los beneficios obtenidos, conseguir un bono por término de negociación y la obtención de préstamos blandos (dineros que facilita temporalmente la empresa y que son devueltos por los trabajadores en cuotas sin reajustes ni intereses), dejando de lados demandas históricas de la clase trabajadora.

Claramente, no es el ejemplo a seguir.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 MARZO 2022 

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"..Paras turistas, gente curiosa es un sitio exótico para visitar, es solo un lugar económico pero inadecuado para habitar .."       

    cantan Los Prisioneros

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1.- A los trabajadores hay que sacarles de la cabeza la sensación permanente de derrota que cargan. Conversar y conversar con ellos hasta que comprendan que son parte de un todo. Y que a ese todo se le llama clase trabajadora. 

La clase no incide en el cambio de la sociedad mientras no se organiza, cuando lo hace aprende a exigir lo que de justicia le correspon

de. Esta es la gran tarea que los trabajadores deben asumir y la forma de realizarla es a través de la unión de todos. 

Con muchas dificultades se logra que los trabajadores comprendan lo anterior y muestren los primeros atisbos de querer cambiar su condición. Cuando las cosas parecen avanzar hacia allá, venciendo dudas y temores, una pregunta se transforma en un freno al proceso.  

¿Se pagan costos en este proceso de organización? Ciertamente, ésta es una posibilidad que no se puede ignorar. Pero así como el temor al despido ha sido una limitante permanente, los trabajadores deben aprender a preguntarse qué pasará si no son capaces de luchar contra ese temor y siguen permitiendo el abuso. 

La organización será la cuña de duro metal que rompa la cadena del sometimiento. El espejo en el que se van a reflejar las aspiraciones y los sueños del grupo. Un incentivo importante para confrontar el miedo y derrotarlo.

2.- Hay costos que pagar. Eso es indudable y siempre será así, pero dichos costos se aminoran en la medida en que es mayor el nivel de participación.  

La cuestión es no dejar solo al trabajador en este proceso, no abandonarlo cuando exprese sus dudas. Hay que hacer lo posible, y lo imposible, por aclarar todas las dudas, con paciencia, lentamente, hasta que dé el paso definitivo. 

Insistir hasta que haga suyo  eso de que "es un trabajador, no esclavo ni siervo de nadie".

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE