PULSO SINDICAL Nº 365
DEL 01 AL 16 DE OCTUBRE DE 2018
En el último mes hemos tenido 2 huelgas en el TranSantiago, ambas
vinculadas a la empresa SUBUS. Llama la
atención, según la información recabada, que más allá de las demandas
remuneracionales, una de las principales exigencias sea contar con baños suficientes
en calidad y cantidad, así como espacios para la alimentación y el descanso.
Y es que no solo resulta doloroso y
terrible que un trabajador muera aplastado por la maquina en que trabaja, sino
que tal hecho se produce porque el occiso no dispone de mínimas condiciones donde
satisfacer sus necesidades fisiológicas.
La muerte de Luis Araya Flores es la muestra más clara de cómo la
voracidad del capital y la displicencia de las autoridades son un todo. Regularmente
se reclama por no cumplimiento de las normas de seguridad industrial – a
principios de Octubre murió un trabajador contratista en Pelambres – pero
resulta inconcebible que no existan lugares donde descansar, comer y ni
siquiera servicios higiénicos para los trabajadores.
Esto, que son
cuestione básicas para quien trabaja no parece estar cautelado por las
autoridades responsables y los patrones siguen sin cumplir la ley.
Estas y otras movilizaciones de los
trabajadores del transporte de pasajeros, así como los accidentes y carencias
que los afectan, dejan al descubierto un problema aún mayor.
La carencia de
organización única entre los trabajadores del trasporte.
No
vamos a desconocer que la legislación vigente permite la duplicidad sindical,
pero no es menos cierto que estas leyes están hechas por los que manejan el
poder en nuestro país.
Es a los patrones y a los que
hicieron las leyes que no les interesa la unidad de los trabajadores
¿Seguiremos dándoles en el gusto?.
¿Cuantas muertes deberán producirse para que el concepto UNIDAD cuaje
definitivamente entre los trabajadores y
se depongan los cuestionamientos y desconfianzas, para poner en primer plano las
demandas de los trabajadores y su plena satisfacción?.
No sirven las huelgas así como están
desarrollándose. No sirven porque mientras unos trabajan, otros en el mismo
lugar están cumpliendo labores por que negociaron en tiempos distintos.
Comprendamos de una buena vez que esta ley de sindicalización y negociación
colectiva no va a sufrir cambios profundos en nuestro beneficio.
Esta es la ley de los patrones, la ley del capital y solo se le echa
abajo con millones de trabajadores organizados, negociando en mismos o
similares periodos de tiempo, por rama o
sindicatos únicos de empresa.
Las
muertes de Alejandro Castro y Luis Araya, se suman a las de Nelson Quichillao,
Juan Pablo Jimenez y Rodrigo Cisternas. Más allá de las causales de estas y de
la solución o no de cada caso, hasta ahora es evidente que la desunión se
mantiene y los patrones junto al gobierno siguen tomando palco. ¿Hasta cuándo
lo toleramos?
Por eso vale la pena analizar los
resultados de la huelga en Enjoy Castro entre el 8 y el 12 de Octubre recién
pasado. Existen allí 2 sindicatos -uno en el casino y otro en el hotel - pero
siempre han negociado juntos y las
resoluciones las toman en colectivo las 2 asambleas. No es menor el hecho de
que la empresa ofreció un 1,5% de aumento real mientras los trabajadores
demandaban 6%, lo que en definitiva
forzó la huelga. Y es que todos tenían claro que el principal elemento para el
aumento del sueldo está en el reajuste real.
Luego de 4 días de huelga y una marcha
apoteósica, resolvieron retornar a sus funciones con un 5,4% de reajuste,
además del pago de la previsión por los días de huelga de cargo del empleador y
el acuerdo de que los beneficios se extiendan solo a quienes ingresen al
sindicato después de 6 meses de ese ingreso. Hubo algunos descontentos con este
arreglo sin embargo primó la decisión de la mayoría y eso debe ser valorado
siempre. Es el resultado de unidad entre los trabajadores. Como corolario valga
mencionar que más del 80% de los trabajadores de la empresa es socio de los
sindicatos.
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El Movimiento NO + AFP ha convocado a una jornada de protesta para el 24 de octubre. Nadie podrá negar que
la demanda de NO + AFP caló profundamente en la ciudadanía, particularmente en
quienes se acercan al momento de pensionarse y que producto de bajas
remuneraciones y fallidas inversiones de quienes tienen cautivos sus fondos,
solo recibirían exiguos recursos que les imposibilitaran vivir dignamente.
Si a esto sumamos a los miles y miles que se han pensionado con el discriminador
sistema vigente y reciben pensiones miserables, disponemos de todos los
elementos necesarios para dar curso a una movilización, que no debe detenerse
hasta obtener resultados.
Esas ansias de
cambio fueron capturadas por el movimiento NO + AFP, iniciado desde la
Confederación Bancaria, quienes fueron capaces de articular un movimiento de
carácter nacional, casi totalmente horizontal en su gestión y dirección, lo que
hizo sentir a todos como parte de un mismo equipo con un fin claramente
definido.
Esa
frescura inicial parece un poco diluida, si consideramos los últimos meses y
más claramente si analizamos lo que fue el movimiento hasta antes de que
apareciera la última campaña
presidencial y parlamentaria.
Por tal razón es necesario retomar la
esencia del Movimiento y exponer la demanda a la población, pues ésta y no otra
será la forma en que el pueblo, cansado de un sistema injusto, se movilice y
presione por un cambio profundo.
Todos hacemos nuestra la demanda de NO + AFP, pero creemos importante
decir que para que ésta avance se debe promover el cambio del sistema
previsional, cambiando la ley.
O sea, la exigencia debe hacerse al presidente de la república
instándolo a la presentación de un proyecto de ley que DEROGE el DL 3500 y las
leyes que con posterioridad lo han fortalecido. No hay otra forma legal de
avanzar en la exigencia.
Anexo
a esto - teniendo claro que por ahora la derogación de la ley 3500 es una
posibilidad lejana - debemos trabajar con profesionales clasistas que busquen
los caminos y mecanismos para la elaboración de un proyecto de ley, que
establezca que ninguna pensión tendrá un monto inferior al Ingreso Mínimo
Legal.
Finalmente y sin perder de vista que ambas
demandas expuestas serán rechazadas por el capital y sus administradores, tenemos que llamar a los trabajadores a
transformarse en artífices de los cambios a los que aspiramos, promoviendo la
constitución de sindicatos y de proyectos de contratos colectivos en los que se
demande a la patronal que al menos el 50% de la actual carga previsional será
de cargo del empleador.
Con
estas clarificaciones, solo podemos decir que hacemos nuestra la convocatoria
del Movimiento NO + AFP a movilizarse y protestar en todo el país y de las más diversas formas
el próximo 24 de Octubre.
Solo la movilización masiva y popular podrá
ayudar a cristalizar nuestras demandas.
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Buscando mantener vigente su fallida
tradición, la CUT ha convocado a un nuevo paro nacional para el mes de
noviembre.
Una
paralización que no levanta ninguna demanda especifica de los trabajadores,
como el pago de locomoción y colación por día trabajado, y que se fundamenta en
el llamado a estar alertas frente a, como dice la CUT “una contrareforma del
Ejecutivo que atenta gravemente contra el valor del trabajo humano” (como si lo
que tenemos fuera muy bueno).
Es
cierto que Piñera y su gobierno vienen anunciando reformas al código del
trabajo ¿pero se pretende siquiera insinuar que las actuales leyes son las que
hay que defender contra el intento regresivo del gobierno de derecha?
Resulta a lo menos extemporáneo que se convoque a un paro contra posibles reformas
laborales, más aún cuando se toleraron sin chistar los cambios impuestos a la
legislación en el gobierno de la Nueva Mayoría .
La
huelga y el paro son y serán instrumentos a los que los trabajadores no deben
renunciar. Podrá ser legal si se enmarca en el proceso de negociación colectiva
o ilegal como eufemísticamente le llaman las autoridades cuando va por fuera
del marco legal, pero es la paralización de actividades la herramienta que
puede obligar a los representantes del poder a conversar y negociar sobre
aquello que no quieren.
Con la huelga los trabajadores obtuvieron las 8 horas diarias de trabajo
hace 132 años en Chicago, con la huelga y la movilización se avanzó en leyes
que permitieron a los trabajadores chilenos una vida más justa y digna hasta
1973. Con la huelga legal o ilegal, los trabajadores del subcontrato,
portuarios, forestales, fiscales y de otras áreas, han conseguido de la
patronal y los gobiernos, parte de sus conquistas más sentidas.
Los trabajadores tienen claro que hasta ahora poco o nada se ha hecho por
ellos, ni desde los gobiernos que se comprometieron a terminar con la
regresivas normas, ni desde las organizaciones sindicales que morigeraron las
demandas y prefirieron servir al gobierno de turno o acatar a rajatabla las
ordenes de partido.
El llamado entonces es a organizarse.
A construir instrumentos que asuman las más sentidas reivindicaciones de la
clase trabajadora, instrumentos que declaren la
imposibilidad de negociar ni buscar acuerdos o consensos, con nuestras
demandas irrenunciables.
Lo demás, incluidos los paros y movilizaciones sin demandas claras, son
simples ejercicios de distracción en los que los trabajadores no deben caer.
MANUEL
AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
