martes, 16 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 16 DE ABRIL 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 

16 DE ABRIL 2024

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 PARTE 9


17.- “..Pido venganza por el valiente que la metralla pulverizó; pido venganza por el doliente huérfano y triste que allí quedó.."

“Es por esta razón que el autor de Canto a la Pampa, era invitado a meeting  en donde debía pronunciarse  para arengar a las masas obreras , fue invitado a sindicatos con el propósito de redactar pliegos de peticiones, los cuales redactó y firmó, estos reivindicaban  a los trabajadores, generando así un crisol de esperanzas  en aquellos que miraban  desde un estrato  inferior a sus patrones, dignificando a los proletarios. 

Pezoa supo infundir y orientar a la clase trabajadora “.


 18.- “Es así como lo vemos en las salitreras del norte , escribiendo en periódicos de tendencias libertarias. 

Sabido es que su filiación anarquista lo mantuvo siempre en un estado de constante oprobio hacia los explotadores  que se ocupaban de esquilmar a los obreros” . 

“Pezoa era un compañero fiel con su camarada trabajador , siempre al lado de aquel obrero que sufrió los avatares infames de quienes fustigaban con su látigo a los parias del pueblo.”*  


Continuará

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Nuestra meta la Victoria

lunes, 15 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 DE ABRIL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 DE ABRIL 2024

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PARTE 8


15.- “..Pido venganza por la que vino de los obreros el pecho a abrir; pido venganza por el pampino que allá en Iquique supo morir..”



Manuel Rojas autor de Hijo de Ladrón y un muy buen amigo de Pezoa, nos explica cómo es que el Canto a la Pampa adquirió esa música que lo ha inmortalizado: 

En su obra “La oscura Vida radiante“, recuerda: “Pancho, utilizando la música de algunas canciones en boga, había escrito letras que calzaban con esa música, letras de espíritu revolucionario, que tuvieron, entre los trabajadores y gente preocupada  de asuntos gremiales, sociales o ideológicos, un tremendo éxito, mucho mas grande que las canciones originales, cuyas románticas letras  hablaban de amores sencillos y bastante aburridos, de desengaños y olvidos que quizás valía la pena callar”*


 16.- De la formación política de Francisco Pezoa, también nos da algunas señales Manuel Rojas. 

“En su texto “El Folletín” entrega algunas características de este escritor y es, de hecho quizás uno de los que mas se preocupó sobre su personalidad: “No sé cómo se acercó al movimiento obrero y se hizo socialista, aunque mejor sería decir que se hizo cooperativista, por lo menos teórico. 

Leyó una enormidad de libros  y estudio francés e italiano, llegando a dominar por lo menos el primero de esos idiomas. Daba conferencias sobre cooperativismo y discutía en publico, siempre con gran ecuanimidad sobre todas la teorías  sociológicas, y escribía muy bien, teniendo además un gran sentido de lo humorístico”.*


Continuará

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 14 DE ABRIL 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 

14 DE ABRIL 2024

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PARTE 7


13.-“..Baldón eterno para las fieras masacradoras sin compasión, queden manchadas con sangre obrera como un estigma de maldición..”


“Jorge Peralta H escribió en el Mercurio de Antofagasta,  el 2 de Junio de 1984 un artículo titulado “ Francisco Pezoa poeta popular”, en el que describe al escritor como un hombre regordete, de baja estatura  inseparable de su cigarro, además de simpático y que siempre respondió con una sonrisa  ante lo bueno o lo malo que el destino solía presentarle”.*

“Francisco Pezoa era cigarrero, oficio mal remunerado , intermitente , que tenia solo de bueno el dejar la mente libre. 

Con el tiempo Pezoa adquirió ejercicio y gusto por la reflexión  y junto con ello el hábito de la dipsomanía.  Ayudó a redactar, por ser letrado, todas las proclamas  de obreros y gremios cuando estuvieron en vísperas de huelgas .

 14._ “Gran habilidad poseía  para enjuiciar  los asuntos sociales, acto que llevó  a cabo con total maestría  en los diario “La Opinión”, “La Época” y “El Pacifico”, periódico este ultimo que se publicaba  en Tacna”.

“Pezoa  era hijo de una señora muy humilde y tenía un hermano suplementero. Vivió en aquel período en donde la efervescencia  social era un bálsamo vivificador  para todos aquellos trabajadores que veían en “la idea” un alero para construir la sociedad futura. 

Su vida de conventillo le dejaba gran tiempo para dedicar a la lectura, fue así como se cultivo en todos los temas que tenían relación con los derechos  de la clase trabajadora. Colectivismo, cooperativismo, mutualismo.”* 


Continuará

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 DE ABRIL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

13 DE ABRIL 2024

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PARTE 6

11.- “..Benditas víctimas que bajaron, desde la Pampa, llenas de fe, y a su llegada lo que escucharon voz de metralla tan sólo fue.

El autor de uno de los más hermosos poemas obreros dejaba lentamente de ser un desconocido, había que ir por más. 

Donde nació, su relación con los trabajadores, sus ideas políticas, su vida entregada a una causa. “Francisco Pezoa nació en 1885, en Santiago de Chile. De él se señala que era un hombre muy instruido, de temperamento dócil  con quienes compartían sus inquietudes e ideales, siempre llano a  ayudar al obrero o al paria desprotegido, y el mas encarnizado y fiero en sus invectivas cuando se enfrentaba ante los poderosos explotadores. Colaboró con la prensa anarquista del norte y centro del país, fue un orador agudo e inteligente, manejaba al revés y al derecho la información en torno a escritores, luchas sociales y huelgas en todo el mundo. Vivió todos los conflictos sociales  de la primera década del siglo XX”.  



12.- Sumido casi en un misterio y por el paso de los años, que intentó procurar un manto de olvido sobre su memoria, Pezoa ha trascendido por aquellos cuartetos del “Canto a la Pampa”, texto compuesto sobre la base de la melodía del tema “Ausencia” (dicho tema hablaba sobre amores no correspondidos y se puede escuchar en la voz de Violeta Parra) y que el poeta  Pezoa supo infundir en aquella melodía, el peso de versos que vindicaban a la clase trabajadora.  Dicha composición se hizo conocida en todas las salitreras del norte  e inclusive trascendió las fronteras para ser entonada como un himno de la clase trabajadora en todo el continente latinoamericano”*.


Continuará

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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viernes, 12 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 abril 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
12 abril 2024

HISTORIA DEL CANTO A LA PAMPA 

 PARTE 5

9.- “..Y en la misérrima caravana, al par que el hombre, marchar se ven
la  amante esposa, la madre anciana, y el inocente niño también..” 


Está definida la fecha en que fue escrito y donde fue publicado por primera vez el Canto a la Pampa. Era hora de preguntarse ¿quien fue Francisco Pezoa, cuales son sus orígenes, su familia, como se vinculó a la causa de los trabajadores? 
José Santos González Vera,  en su libro “Cuando era muchacho” recuerda a una serie de condiscípulos, entre los que menciona a Francisco:
“Pezoa no era un cualquiera. Estudió en la Escuela de los burreros  y tuvo de condiscípulos  al zapatero Augusto Pinto, al hojalatero Farias , al marroquinero Carlos Lezana. 

 10.- Además el profesor que instruyó a estos jóvenes no era un hombre de partido ni figuraba entre los que aspiran a cambiar el mundo, con lo cual lleno de interrogantes las mentes de sus discípulos , quienes al llegar a la adolescencia se hicieron anarquistas.

Augusto Pinto llegó a ser el mejor zapatero santiaguino, además de continuar estudiando un año entero geografía, otro francés, filosofía, sociología y así durante decenios. 
Lezana leyó mucho, derivó hacia el volteranismo, salvo en asistir a conciertos y exposiciones de pintura con la mayor devoción. Farías, el hojalatero, fue un buen conocedor de la poesía francesa. En las reuniones no aportaba discursos ni indicaciones, pero discurría con gusto sobre Mallarmé o Rimbaud, si a su alcance encontraba a Gómez Rojas o Manuel Rojas”

Continuará
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 
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jueves, 11 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 de Abril de 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
11 de Abril de 2024 

  HISTORIA DEL CANTO A LA PAMPA 

PARTE 4

7.-
“..Vamos al puerto - dijeron-, vamos, con un resuelto y noble ademán,
para pedirles a nuestros amos otro pedazo, no más de pan..”

Una oración, una letanía, un canto no resignado hecho leyenda. Cómo nació?. “Este poema, llamado “Canto de Venganza”, pero después popularizado como “Canto a la Pampa”, fue un canto de dolor por los sucesos de Iquique del 21 de diciembre de 1907. Fue escrito por Francisco Pezoa y se cantaba con la música de “La Ausencia”. *(Nota 4 al articulo “La lixiviación cultural del hombre y el desierto, de Sergio Gonzalez Miranda – Revista Polis 9)


8.-
El mismo Sergio Gonzalez nos aporta otros antecedentes e indica dónde fue hecha la primera publicación: “El poema de Francisco Pezoa, fue publicado en el diario El Pueblo el 18 de abril de 1908. Llamado Canto de Venganza  pero después popularizado como Canto a la Pampa , fue un canto de dolor  por los sucesos de Iquique del 21 de diciembre de 1907 *( La creación poética del salitre, Sergio González  - Revista de Ciencias Sociales  13/2003, Univ. A. Prat Iquique Chile.)




Continuará

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
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miércoles, 10 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 de abril de 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
10  de abril de 2024


 HISTORIA DEL CANTO A LA PAMPA 

 PARTE 3

“..Hasta que un día, como un lamento de lo más hondo del corazón, por las callejas del campamento vibró un acento de rebelión. 
Eran los ayes de muchos pechos, de muchas iras era el clamor, la clarinada de los derechos del pobre pueblo trabajador..”



5.- 
Francisco Pezoa es el autor de los versos del Canto a la Pampa y como el 19 de abril de 2024 se cumplirán 116 años desde que fueran publicados por primera vez, he querido entregar a conocimiento de los trabajadores parte de un modesto trabajo de investigación que publique como apéndice en un libro sobre Santa María de Iquique  en el que estoy embarcado. 

 6.- Costó mucho dar con el autor del Canto a la Pampa, en parte porque más de una vez  es confundido con el poeta Carlos Pezoa Veliz, también por que sobre él y su poema muy poco se había escrito. 
No obstante la primera señal fue contundente:

“Francisco Luis Pezoa en  1908 escribió el “Canto a la Pampa”. Una oración, una letanía que narra lo sucedido. 
Pero no es un canto resignado. Al contrario “pide castigo”. Este canto épico resistió al olvido y sirvió para reactualizar el hecho. 
El resto lo puso la leyenda”. *(www.centroavance.cl)   

Continuará         

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
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martes, 9 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 DE ABRIL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 DE ABRIL 2024


PARTE 2

 

3.- “..Año tras años por los salares del desolado Tamarugal, lentos cruzando van por millares los tristes parias del capital. 

Sudor amargo su sien brotando,  llanto a sus ojos, sangre a sus pies, los infelices van acopiando montones de oro para el burgués.”.



¿Quién no se ha conmovido, llegando incluso hasta las lágrimas, al escuchar el Canto a la Pampa?. 

Este poema que en sus inicios es conocido como Canto de Venganza y/ o   como Canto a la Huelga,  está inspirado en los trágicos hechos de Santa María de Iquique.

 4.- El objetivo explícito de este poema - canción fue dejar a las futuras generaciones la muestra más clara - imposible de ser re escrita o interpretada según el analista de turno - de las carencias, los sueños, las esperanzas truncadas y la muerte de sus hermanos, que “solo querían respuesta a lo pedido, respuesta limpia”. Aunque un poco relegado por la Cantata de Santa María de Iquique, este portentoso poema fue pasando de generación en generación y mantiene su vigencia hasta hoy.

Continuará...

              

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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lunes, 8 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 DE ABRIL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 DE ABRIL 2024

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Este será un trabajo de varios capítulos, y podría ser ignorado por muchos o dado por leído sin interiorizarse mayormente del texto. No sabrán lo que se están perdiendo. 


Es la historia del Canto a la Pampa, uno de los más hermosos trabajos  escritos y musicalizado, que da cuenta de la tragedia de Santa María de Iquique y algunos trazos sobre la vida y acción de su autor, Francisco Pezoa.

Siempre se habla de la cantata de Santa María de Iquique,  el trabajo de Pezoa tiene el mismo valor e importancia.

PARTE 1

1.- “Canto a la Pampa, la tierra triste, réproba tierra de maldición, que de verdores jamás se viste, ni en lo más bello de la estación. 

En donde el ave nunca gorjea, en donde nunca la flor creció, ni del arroyo que serpentea su cristalino bullir se oyó..”


¿Cómo fue que supieron los obreros de la tragedia de Santa María, en esos tiempos en que apenas contaban con algunos medios básicos de comunicación. 

Cuál fue el instrumento que utilizaron para difundir tan atroz crimen y lograr que no fuera cubierto con el manto del olvido, como sucedió con muchas luchas obreras?



 2.- En mi opinión hay 2 elementos que son fundamentales. La escritura obrera y el canto. 

Un hombre, que dedicó sus mayores esfuerzos a apoyar la causa obrera, impresionado por los hechos de 1907, escribe unos sentidos versos, los musicaliza con las notas de un tema de la época y los transforma en un himno obrero vigente hasta hoy día. 

Un  himno que recorrió las oficinas salitreras, llegó a los campos, bajó a las minas de carbón y cobre, fue por todo Chile hasta lo más austral y saltó las montañas para transformarse en un canto obrero en el mundo entero.


Continuará

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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viernes, 5 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 05 DE ABRIL 2024

 PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 

05 DE ABRIL 2024

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"..De ti depende de ti depende que el presidente sea Allende Allende que te comprende que te defiende.." 

canta Humberto Lozan  

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ALGUNOS ALCANCES SOBRE LA JORNADA DE 40 HORAS PARTE 3 


5.- Dice el dictamen de la Dirección del Trabajo N° 81, del 1 de febrero de 2024, que la disminución de una hora de la jornada semanal a contar del 26 de abril de 2024, deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones sindicales  en representación de sus afiliados y dicha rebaja deberá constar por escrito. 


Esto implica que la empresa presente a todos los trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados, un anexo de contrato con la disminución de la jornada en una hora o más, según lo determine la empresa. 

En el caso de los socios del sindicato en la empresa, dicho acuerdo debe hacerse entre la empresa y el sindicato. 



Si no hubiera acuerdo entre la empresa con los trabajadores no sindicalizados así como con el sindicato, el empleador deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo los 60 minutos en forma proporcional entre los distintos días de trabajo. Por ejemplo 10 minutos por día si son 6 días de trabajo, o bien 15 minutos por día por 4 días, 12 minutos por día si trabaja jornada de 5 días.


Como se trata de un anexo deben tener claro los trabajadores que para que este anexo sea válido debe contar con su firma.


Continua... 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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jueves, 4 de abril de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 DE ABRIL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

04 DE ABRIL 2024

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"..Cuando se muere la carne el alma busca su centro en el brillo de una rosa o de un pececito nuevo.." 

             canta Americo 

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ALGUNOS ALCANCES SOBRE LA JORNADA DE 40 HORAS PARTE 2


3.- En 1886 se luchó por 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso y eso aún no se consigue plenamente, por lo que la organización en sindicatos y la presentación de contratos colectivos debe mantener viva esta exigencia.   

                        

Sigamos exigiendo 8 horas diarias continuas de trabajo por 5 días a la semana, mantengamos la convicción de que los adelantos tecnológicos y la robótica no deben significar pérdida de empleos, sino menos horas de trabajo. 

Lo único que debe pasar con estos adelantos y los que vendrán, es que bajen las utilidades de los capitalistas y se mantenga el empleo.

Los trabajadores tienen derecho a seguir aspirando a vivir dignamente junto a sus familias.    


 4.- Las empresas deberán rebajar una hora a la jornada de trabajo de 45 horas, a más tardar a contar del 26 de abril de 2024. 

No obstante, no hay nada que impida que las empresas puedan pactar con sus trabajadores rebajar la jornada en 5 horas de una vez. 

En ningún caso esta disminución de jornada puede implicar disminución de las remuneraciones en los trabajadores.


Continua...

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 2024

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Nuestra meta la Victoria

 




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 PERIODICO VIRTUAL QUINCENAL DE LA CGT CHILE  Nº 4

01 AL 31 DE MARZO 2024   

PALABRAS DEL PRESIDENTE

Nuestra decisión era un informativo quincenal, pero se produjeron importantes novedades. Que van en la línea de acercar más la organización a cada uno de sus afiliados y eso provocará Que nuestro informativo virtual sea una suerte de resumen del trabajo mensual en las

Diferentes áreas en que nos desenvolvemos. En efecto, desde el 1 de marzo contamos con el apoyo de la compañera Jacqueline Rosas quien trabajará junto a la secretaria de la CGT y el directorio. El objetivo fundamental será facilitar el vínculo permanente entre la Confe y los afiliados, anexo a ello en el mediano plazo también apoyará el trabajo de la radio, pues la meta de este año es volver a transmitir nuestro programa radial diariamente.

Asimismo ha resultado un avance el convenio con la contadora para el análisis der documentos contables en el proceso de negociación colectiva y ya están trabajando con ella los primeros sindicatos. De la misma manera ya se está entregando responsabilidad de apoyo en los diferentes procesos de negociación a los dirigentes nacionales. Todo un avance en estos tres

Primeros meses del año.

Ahora estamos abocados a sacar adelante, poniéndonos como plazo el mes de mayo, toda la

Información contable del año 2023 incluida la cuenta de la comisión revisora, al mismo tiempo que se va avanzando en la puesta al día de los comprobantes de ingresos y egreso. La razón de este avance?, El compañero John Poblete pasó a trabajar directamente con Tesorería y negociaciones, lo que agiliza muchos trámites.

Lo dijimos en su momento, haremos todo lo que este de nuestra mano para sacar adelante y colocar en un alto sitial a nuestra organización y son muchos los que están ayudando para el logro de tan importante objetivo. Un abrazo a todos.


ALGUNOS ALCANCES SOBRE LA JORNADA DE 40 HORAS.

Ojo, solo para nosotros, no es un error el tipo der letra, va con letras más grandes pues es un tema importante.

Estimados compañeros y compañeras, dirigentes y trabajadores vinculados con la CGT.

Estamos entregando esta información pues han sido muchas las preguntas y no siempre ha habido buena comunicación. Entonces esto es para que se difunda por todos lados.

Son indicaciones básicas analizadas con los abogados de la organización.

1.- La ley 21.561 fue publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023 y desde ahí comienzan a regir nuevas normas, la principal de ellas la rebaja de la jornada de trabajo a 40 horas, lo que se concretará definitivamente en abril de 2028 y que queda establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo. Ahora bien también es interesante la modificación del inciso segundo del artículo 22 (Los excluidos de la jornada), ya que se reducen las responsabilidades o cargos de quienes serán excluidos, aunque será en definitiva la Inspección quien resuelva a consulta de partes en caso de controversia. 

2.- Nosotros como trabajadores, no podemos perder de vista en caso alguno nuestras reivindicaciones históricas. Y es que esta ley, siendo un paso adelante

En cuanto a rebaja de jornada, fue concebida en la idea de dar más facilidades a la flexibilidad horaria y deja nuevamente en manos de los patrones la instalación de normas que les benefician a ellos.

Decimos responsablemente que esta rebaja de jornada no servirá para que el trabajador tenga más horas para el descanso y pueda mejorar su vida junto a la familia, salvo que tenga la capacidad de negociar con el empleador una rebaja de horarios sin flexibilidad. Y este será nuestro más grande desafío.

3.- En 1886 se luchó por 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso y eso aún no se consigue plenamente, por lo que la organización en sindicatos y la presentación de contratos colectivos debe mantener viva esta exigencia.    

                  

Sigamos exigiendo 8 horas diarias continuas de trabajo por 5 días a la semana, mantengamos la convicción de que los adelantos tecnológicos y la robótica no deben significar pérdida de empleos sino menos horas de trabajo. Lo único que debe pasar con estos adelantos y los que vendrán, es que bajen las utilidades de los capitalistas.

Los trabajadores tienen derecho a seguir aspirando a vivir dignamente junto a sus familias.

4.- Las empresas deberán rebajar una hora a la jornada de trabajo de 45 horas a más tardar a contar del 26 de abril de 2024. No obstante, no hay nada que impida que las empresas puedan pactar con sus trabajadores rebajar la jornada en 5 horas de una vez. En ningún caso esta disminución de jornada puede implicar disminución de las remuneraciones en los trabajadores.

5.- Dice el dictamen de la Dirección del Trabajo N° 81, del 1 de febrero de 2024, que la disminución de una hora de la jornada semanal a contar del 26 de Abril de 2024, deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones sindicales  en representación de sus afiliados y dicha rebaja deberá constar por escrito. 

Esto implica que la empresa presente a todos los trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados, un anexo de contrato con la disminución de la jornada en

Una hora o más, según lo determine la empresa. 

En el caso de los socios del sindicato en la empresa, dicho acuerdo debe hacerse entre la empresa y el sindicato. Si no hubiera acuerdo, tanto entre la empresa con los trabajadores no sindicalizados como con el sindicato, el empleador deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo los 60 minutos en forma proporcional entre los distintos días de trabajo. Por ejemplo 10 minutos por día si son 6 días de trabajo, o bien 15 minutos por día por 4 días, 12 minutos por día si trabaja jornada de 5 días.

Como se trata de un anexo deben tener claro los trabajadores que para que este anexo sea válido debe contar con su firma.

 

Si los trabajadores consideran que el ajuste de la hora que haga la empresa les perjudica respecto de algún beneficio o derecho vigente (por ejemplo, locomoción de acercamiento) deberán presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo, lo antes posible y no más allá de los 30 días siguientes a que se haya impuesto dicho cambio.

Como la empresa podría imponer sus condiciones (modificar unilateralmente los contratos) los trabajadores deben tener claro que no se pueden negar a cumplir con el nuevo turno que se les imponga.

Cumplen lo que se les exige y reclaman por menoscabo si tal cosa es evidente, Pudiéndose llegar hasta a un juicio laboral si es necesario.

6.- La legislación que entra en vigencia dice que la jornada semanal podrá pactarse en 4, 5 o 6 días a la semana, sin embargo, esta norma entrará en vigencia el 26 de abril de 2028, según establece un artículo transitorio de la ley 21.561. Por lo tanto y hasta esa fecha, la jornada sólo podrá distribuirse en 5 o 6 días, salvo que la empresa rebaje la jornada a 40 horas semanales o menos.

7.- Si el trabajador tuviera turno cortado o variable, igual se deberá hacer la disminución de una hora en esos turnos, utilizándose para ello los mismos mecanismos que se plantean en el Nº 5 de este documento. Por cierto la reclamación por cualquiera imposición unilateral debe hacerse según ahí se indica.

8.- Para aquellos trabajadores de tiempo parcial, la jornada máxima parcial sigue siendo de 30 horas. En la práctica, lo que ocurrirá con trabajadores a jornada parcial es lo siguiente: (i) mantiene su misma jornada actual, pero sube valor hora porque en lugar de calcular la remuneración en base a jornada de 45 Horas será calculada en base a 44 horas; (ii) se disminuye proporcionalmente la reducción de jornada, por ejemplo, si tenía 22,5 horas semanales tendría que bajarle a 22 horas semanales, en una primera etapa.

9.- En conclusión, como trabajadores organizados tenemos una gran obligación, no caer postrados ante discursos exitistas y tener claro que esta nueva ley, servirá a los patrones para instalar más normas de flexibilidad y adaptabilidad y en pocos casos, dependiendo esto de nuestra capacidad de gestión, se producirán acuerdos beneficiosos para los trabajadores.

 Debemos trabajar muy fuerte para promover la sindicalización, toda vez que los más perjudicados con todos estos cambios serán los trabajadores no Organizados a quienes los empleadores podrán imponer las condiciones que ellos determinen.

 


DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT INFORME DE DEPARTAMENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CGT CHILE FEBRERO –MARZO    2024

Durante el mes de Febrero - Marzo se están desarrollando las siguientes negociaciones: SINDICATO A PUNTO, entregaron su proyecto el día 06/02/2024 y empresa dio respuesta justo A loso 10 días, se desarrollaron una serie de reuniones en las cuales la CGT en pleno no estuvo, Pero si el compañero Guillermo Villalobos nos iba enviado algún avance en forma esporádica, Hoy 01/04/2024 se nos confirma que se firmó el contrato colectivo y que nos harán llegar la

Copia firmada, como dijimos no estuvimos al 100 % solo preguntábamos y pedíamos alguna información, previo a la firma no revisamos ni vimos el contrato colectivo y entendemos que tampoco fue visto por un abogado, eso lo dejamos de manifiesto, toda vez que la organización Sindical afiliada es libre de elegir si quiere nuestra presencia en la mesa y la opinión de nuestros abogados, en resumen ya se firmó, esperamos y deseamos  el éxito en el contrato firmado.

EFCO, Sindicato presento proyecto el día 05/03/2024 y Empresa dio respuesta justo a los 10 días, posterior a ello, se presentó impugnación el día 20 ante la inspección del trabajo por incumplimiento de piso, la cual está en curso según entendemos. La Votación a huelga debería ser entre el 20 y 24 abril, lo deben ratificar con la inspección, debido que en el contrato actual indica que la vigencia será por 2 años a partir del día posterior a que finalice el contrato actual, y si uno se pone a buscar eso se repite la misma frase en todos los contratos anteriores por lo que no queda claro cuál es la fecha.

Posteriormente el Sindicato solicitó calendarizar las reuniones y empresa fijó los días que serán 8, 9, 10 de abril, esta semana deberían enviar los horarios, la CGT estará presente con la presencia de la Compañera María Turra, dependiendo por cierto de los horarios que se fijen.

COLEGIO SAN DIEGO, Sindicato presento proyecto el día 01/03/2024 y empresa respondió el 08/03/2024, importante según indico la Inspección el día 01/03/2024 es el día 1 de 60 de este proceso, lo anterior para efectos de la votación a huelga. Por lo que la votación a huelga debería llevarse a cabo entre el 25 al 29 de abril de 2024 sin Impugnaciones.

Se sostuvo primera reunión el día 27 de marzo de 2024, la empresa dice no tener presupuesto para ofrecer más, indica que los presupuestos están solo para mejoras y no para poder aumentar algún beneficio y menos los sueldos (habla de uno fondos de los cuales es difícil entenderlos bien por eso se uso la palabra presupuesto)

Se le platean el tema de los uniformes, los descuentos que debe hacer por planilla, los bonos, la reajustabilidad y los sueldo entre otras cosas.

 Al final de la reunión empresa dice que revisar un bono que puede arreglar, que vera el tema de los uniformes, pero que esta difícil poder aumentar los demás bonos o sueldos, menos poner la reajustabilidad.

Se le indico que en base es planteamiento, la vigencia del contrato a lo más debe ser por 2 años, 

La empresa se comprometió a dar respuesta a estas peticiones este martes 02/01/2024 o a más tardar el día miércoles 03/04/2024.

En esta Negociación la CGT está presente con la compañera tesorera de Jacqueline Calderón

CLUB DE GOLF VALLE ESCONDIDO, Sindicato presentó proyecto el día 14/03/2024, empresa dio respuesta el día 21/03/2024, sin Impugnaciones la fecha de votación a huelga es entre el 27/04/2024 y01/04/2024

 

Sindicato se reunió la semana del 25 al 28 de Marzo 2 veces con la empresa, la primera para revisar el proyecto de contrato punto a punto, a lo cual el sindicato le pediría una mejora en su propuesta formal para poder seguir conversando y la segunda vez para esperar una mejora a lo planteado el día 25. Hasta hoy 01/04/2024 no nos ha llegado información de esa reunión, por lo que se les enviar correo para que nos comenten, si seguirán con las reuniones y si va a necesitar la presencia de la CGT.

En esta negociación está comprometida la participación del compañero Iván Rojas, si es que lo requiere el Sindicato, además en todas las negociaciones los directores serán acompañados y apoyados por el compañero John Poblete.

 

PRÓXIMAS NEGOCIACIONES DENTRO DEL SEMESTRE ENERO - JUNIO 2024

Sindicato   fecha termino C.C  fecha      presentación Nvo C.C

GESTICOM 25-05-2024                          

ENTRE EL 27/03/2024 Y EL 11/04/2024

TALINAY  09-06-2024ENTRE EL 11/04/2024 Y EL 26/04/2024

HOTEL SANTA LUCIA 30-06-2024                          

ENTRE EL   02/05/2024 Y EL 17/05/2024

El 11 de Marzo se envió correo a respectivos dirigentes para el recordatorio, importante que el Sindicato Badinotti Puerto Montt ha decidido no participar en la confe, pero a la fecha no nos ha llegado la carta por la votación de desafiliación, por lo que se le envió correo recordatorio a la negociación haciendo mención de su alejamiento y quedando a la espera.

El 01 de Abril se reenvió correo por las fechas de presentación a los 3 Sindicatos, ya tuvimos respuesta de Gesticom y Hotel Santa Lucia, a Sindicato Talinay, se va a tener que llamar, ya que no sabemos en qué condiciones quedo el Sindicato luego del retiro de Alicia, del primer correo recordatorio no se ha sabido nada de ellos. 

Gesticom, ya vino a actualizar los montos por los IPC y quedaron de reunirse con la Asamblea para luego venir y poder redactar el proyecto definitivo, previa revisión de nuestro abogado. 

En el momento que ya tengamos las fechas y presentaciones se verán los dirigentes comprometidos con cada negociación sin más Atte.

Departamento de Negociación Colectiva CGT CHILE

Lunes, 01 de abril de 2024

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LA DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR Y COLABORADOR

Hemos culminado la revisión del Reglamento Interno de la empresa Explora Chile S.A. Este documento, así como lo es el contrato de trabajo, es muy importante para el trabajador y este debe conservarlo en su poder, pues de él se derivan muchas veces amonestaciones, sanciones e incluso términos de contrato.

La verdad sea dicha, la gran mayoría de los trabajadores no está ni ahí con los reglamentos Internos e incluso las empresas ya no lo están entregando como un texto impreso según mandata la ley, pues dicen los abogados que igual sirve que sea enviado por correo electrónico.

 

Entonces como los trabajadores tienen en la cabeza cualquier preocupación menos aquella relacionada con la relación contractual con el empleador, les pasan goles de media cancha cada vez que los patrones quieren. Por eso es tan importante insistir en la educación.

El punto en que en este Reglamento reemplazan completamente a uno de los actores de la relación entre partes. Yo no se habla de trabajador ahora se habla de colaborador y eso, a todas luces, no es correcto pues el Código del Trabajo no considera al colaborador como parte de una relación contractual.

Para que no se nos olvide nunca. Tengamos siempre claro que un trabajador es un individuo que se dedica a una determinada labor para la que fue contratado a cambio de un sueldo o salario, en tanto que colaborador es una persona que realiza un aporte personal de manera voluntaria donde no existe relación de subordinación o de dependencia respecto de otro.

Ya lo saben compañeros y compañeras, hay que estar muy alertas para que no nos sigan confundiendo ni engañando. De todos nosotros depende que lo logremos.

 

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HAY COSAS QUE NO PODEMOS OLVIDAR NI CONFUNDIR

Son días especiales llenos de dolor y rabia, estos del fin de marzo de cada año .No solo se recuerda el asesinato a sangre fría de los hermanos Vergara Toledo, sino también adecenas, cientos de jóvenes asesinados de manera alevosa muchas veces después de terribles torturas, por parte de los instrumentos de represión del Estado. Y sin embargo, el control que el sistema tiene sobre los medios de comunicación y el accionar obsecuente de estos medios, ha permitido instalar la figura de enfrentamientos entre la delincuencia y los defensores de la democracia y la libertad.

Qué paradoja, los mismos que asesinaron a balazos a los hermanos Vergara Toledo, Matías Catrileo y Luis Menco, además de quitar la vista parcial o totalmente a otros, son presentados como garantes de la tranquilidad de la población, la misma población a la que balean y gasean cada vez que quieren.

Y por favor nunca olvidemos que en estos días de fines de marzo fueron también detenidos, presos en lugares secretos y luego degollados tres profesionales comunistas. Por cierto que hay algunos conatos en sectores bien definidos y conocidos por todos, pero los medios ponen periodistas a reportear , repitiendo una y otra vez las mismas imágenes con el único objetivo de hacernos creer que estamos en una guerra. 

El día del joven combatiente es un día de memoria y compromiso, de homenaje a los que cayeron y saludo a los que siguen construyendo y sin embargo el monopolio de los medios de comunicación y el silencio de otros permiten  que se demonice una convocatoria justa e infunden temor por doquier. 

No son el camino algunas formas que se utilizan para recordar, pero no tienen moral para criticarlas quienes han construido un sistema basado en el terror y el miedo.

 DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT CHILE.