PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 JULIO 2022 

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" Por la esquina del viejo barrio lo vi pasar, con el tumbao que tienen los guapos al caminar.."      

         canta Ruben Blades

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1.- Los trabajadores desconocen una serie de cuestiones básicas que les pueden ayudar en su vida diaria laboral. 

Una de ellas dice relación con los comités paritarios. Estos son instrumentos llamados a "promover la prevención de riesgos profesionales al interior de las entidades empleadoras de más de 25 trabajadores y sus decisiones serán obligatorias para las entidades empleadoras y los trabajadores, con la asesoría de los organismos administradores del ley 16.744 y del experto en prevención, en el caso de que la entidad empleadora lo tuviere".

Entre otras, son obligaciones del comité paritario "*Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de protección. *Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad, desarrollando una labor permanente y elaborando programas al respecto. *Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.*Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

La elección de los representantes de los trabajadores se debe convocar por el Presidente del Comité Paritario en ejercicio, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha que deba celebrarse la elección y efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el comité que se trata de reemplazar. 

Si no existe Comité Paritario, la pueden convocar los delegados del personal, los gremios, cualquier trabajador. La votación será secreta y toman parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia. El voto será escrito, y en él se podrán anotar tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. 

El resultado de la elección se registra en un acta, en triplicado, siendo firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que deseen hacerlo. Les recordamos también que uno de los representantes de los trabajadores en el paritario gozará de fuero mientras dure su periodo.

2.- Preguntan si puede un titular renunciar a su cargo en el comité.  "Si renuncia a su cargo un miembro titular del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la empresa,  el suplente pasa a ser Titular y se deberá elegir a un suplente de acuerdo a las normas generales (pues la ley no contempla normas específicas sobre esta materia), que se estipulan para ello. Normas que están contenidas en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 54  que “Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad”.      Ahora, si renuncian los tres representantes de los trabajadores, se deben realizar nuevas elecciones. 

El procedimiento es el siguiente: Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos (ver la ley). Se vota en forma secreta y directa por titulares y suplentes, considerando que serán titulares quienes obtengan las 3 más altas mayorías y suplentes los 3 que siguen en orden decreciente de sufragios.

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Nuestra fuerza la Unidad

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MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 JULIO 2022

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"..Aprendí a crecer por la ciudad vacía buscándome el pan, pan, pan de cada días, el mundo me dolía por dentro.." 

                canta Piero

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1.- Estamos plenamente convencidos de que los trabajadores deben tener acceso a la mayor cantidad de información para que puedan decidir informados. Así sucede por cierto con todo lo que se refiere a los derechos laborales que, aunque mermados y minimizados, existen aunque no son siempre conocidos y por lo tanto no reivindicados. 

Y no se trata solo de conocerlos, sino también de tomar la decisión de reclamarlos, reclamo que va a tener mayor posibilidad de resultado positivo si se cuenta con una organización que reúna a quienes quieren mejorar sus condiciones.

Este tema de la recepción y la entrega de información, debe aplicarse a todo aquello que involucre a los ciudadanos. No hay temas vedados para nadie, por lo que es falsa la premisa de que los trabajadores y sus organizaciones solo deben preocuparse de los problemas que se producen al interior de las empresas. 

Con la discusión relativa al plebiscito por  la nueva Constitución hemos recibido una serie de observaciones en las que algunos han indicado que la organización no debe inmiscuirse en este tema, pues los trabajadores deben resolver por sí mismos. Estando de acuerdo con que el derecho a decidir es personal e intransferible, no compartimos aquello que pretende mutilar el derecho de las organizaciones a informar a sus asociados y a los trabajadores en general, más aún cuando el acceso a la información es limitada y parcial.

2.- En un plano diferente, también nos han dicho que cometemos un error al promover una discusión sobre un tema que lo único que hizo fue desmovilizar al pueblo, llegando incluso a llamarnos colaboracionistas de un sistema que busca, con esto del plebiscito, dejar las cosas tal y como están hasta ahora. Rechazamos enérgicamente esta afirmación. En nuestra opinión si se llegó a esta situación es principalmente porque la deficiencia de organización en la población, provocó que el estallido social fuera mermando de una acción prioritaria a escaramuzas, que no tienen en este momento el peso suficiente como para imponer cambios. 

Si no se avanzó más, debemos preguntarnos todos cuanto hicimos y hacemos por promover la organización y participación de los trabajadores, los pobladores y de todas las fuerzas vivas, que siguen sin una conducción lo suficientemente clara y poderosa como para exigir cambios profundos.

Tenemos muy claro que la sola aprobación de la nueva Constitución no resolverá nuestros problemas. El solo hecho de que muchos de los cambios propuestos requieren de leyes y que estas leyes pasan por un  parlamento que mayoritariamente es regresivo, no augura avances si no hay presión social. 

Entonces no sigan mandando mensajitos que nuestra definición está clara. Seguiremos adelante con nuestro objetivo principal, ayudar en la educación de los trabajadores y el pueblo - una educación integral y de clase, para que tengan claro por qué y para qué luchar.

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MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 JULIO 2022 

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"..Yo soy un hombre sincero de donde crecen las palmas y antes de morir yo quiero echar mis versos del alma.." 

                 Jose Marti 

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1.- Se ha vuelto a retomar, no con toda la fuerza que se debiera, la propuesta de disminuir la jornada a 40 horas semanales.

Por lo mismo hemos considerado importante exponer algunas consideraciones que ya hemos dado a conocer, pero que vale la pena reiterar para el accionar de dirigentes y trabajadores.

El Convenio N° 1 de la OIT establece para los trabajadores de empresas industriales públicas y privadas lo siguiente: “En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones  indicadas en el mismo. 

Además y si tomamos en consideración que el Convenio N° 106 de 1957 establece en su artículo 6 que “1.- Todas las personas a las cuales se aplique el presente Convenio, a reserva de las excepciones previstas en los artículos siguientes, tendrán derecho a un período de descanso semanal ininterrumpido de veinticuatro horas, como mínimo, en el curso de cada período de siete días”., queda claro que, al menos desde 1957, la jornada diaria nunca debería exceder de 8 horas diarias. 

No obstante y pese a tener este convenio ratificado, en Chile aún hay jornadas de trabajo que superan las 8 horas diarias.

Como se ha hablado desde hace años de una jornada de 40 HORAS SEMANALES DE TRABAJO, es bueno recordar - una vez más - que el Convenio N° 47, aprobado en 1935 y ratificado solo por 10 países establece  en su artículo 1:  "Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se declara en favor: a) del principio de la semana de cuarenta horas, aplicado en forma tal que no implique una disminución del nivel de vida de los trabajadores".  

¿Entonces por qué el gobierno no va a la segura y envía un proyecto al Congreso para ratificar este Convenio OIT, en vez de seguir buscando acuerdos con la derecha?. 

2.- Muchos son los que consideran inalcanzable una jornada como ésta y más los que desconocen la existencia del Convenio 47 de la OIT. Pese a lo anterior y poniéndose por sobre estos acuerdos tripartitos, hay países que han llegado a establecer jornadas inferiores a las 40 horas semanales, entre ellos 2 de los que aparecen ratificando el convenio 47.  En efecto, ” en Holanda la jornada de trabajo es de 29 horas a la semana, en Dinamarca se trabajan 33 horas, en Irlanda la jornada es de 34, en Alemania se han establecido 35, en Suiza trabajan 35, en Suecia son 36 horas semanales y en Australia 36 horas semanales para las empresas privadas y 38 horas para las públicas”. https://blog.jobandtalent.com                                                                                                                                              Sería conveniente entonces que de una buena vez el show termine. El gobierno debe dar pasos para ratificar el convenio 47 de la OIT y con eso cumplir con lo que propuso en su programa.                                                     

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MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusiones C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 JULIO 2022 

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"..Todo Chile está de luto sí ayayay , caramba y por la muerte de Acevedo si ayayay.."

    Canta Hector Pavez

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1.- La instalación y funcionamiento de las máquinas y la absorción de mano de obra por parte de sus dueños, en caso alguno significó mejoras para quienes llegaron a trabajar en ellas. No solo sucede en el lugar donde se inicia la revolución industrial, sino que se va extendiendo rápidamente a otros países de Europa. 

La revolución industrial sólo benefició a algunos, los menos, y trajo grandes pesares y dolores a la gran mayoría. Veamos como se define toda esta etapa del inicio del capitalismo que, aunque ya la hemos definido, siempre pone a nuestra disposición nuevos antecedentes que vale la pena tener en cuenta.

“Etapa trascendental en el desenvolvimiento económico del capitalismo fue la revolución industrial iniciada en la segunda mitad del siglo XVIII, que se manifestó en el paso de la manufactura basada en el trabajo manual a la gran industria maquinizada. Gran Bretaña, donde se mecanizaba a alto ritmo el hilado de algodón y la tejeduría, emprendió este camino antes que otros países. La aplicación de la nueva maquinaria en la tejeduría originaba la necesidad económica de introducir máquinas y elevar la productividad del trabajo también en otras ramas, emplear con amplitud las maquinas para fabricar las propias máquinas. Todo ello promovió en la producción las premisas para el paso de la mera cooperación de máquinas al sistema de máquinas, lo cual constituye el signo principal  de la gran industria maquinizada. Así en Gran Bretaña, en 1840,  la potencia de los motores de vapor en la industria y el transporte había alcanzado a 620 mil caballos de fuerza. Crecía la extracción de hulla, la fundición de hierro colado y acero, se desarrollaban rápidamente la construcción de maquinaria y la construcción naval. 

Hacía finales de los años 40 del siglo XIX la red ferroviaria de Gran Bretaña alcanzaba a 10 mil km. Surgieron importantes centros industriales  tales como Manchester, Glasgow, Birmingham y otros”.    

* La obra de Marx “Trabajo Asalariado y Capital – V. Maximota, pagina 4

2.- De uno a otro país se van instalando máquinas y levantando fábricas.

“Tras Gran Bretaña emprendieron el camino del desarrollo acelerado de la gran industria, Francia, Alemania y otros países. En Francia, en la segunda mitad de los años 1840 ya se empleaban unos 5 mil motores de vapor y la longitud total de ferrocarriles  llegaba a casi 2 mil km. La gran industria capitalista se afirmó en los centros de la industria textil – Ruan Lila, Alsacia Lorena - así como en el centro de la metalurgia. La cuenca del Loira.

El paso de la artesanía y la manufactura a la producción fabril con el empleo de maquinas y motores de vapor se realiza también, aún cuando mas lentamente en Alemania.

Renania era la mas avanzada en el sentido industrial. Allí se desarrollaron importantes centro industriales - Colonia, Krefeld, Elberfeld, Solingen - crecía con rapidez la industria metalúrgica, la de algodón y de seda.

Solo en Prusia, uno de los estados alemanes, en 1847 funcionaban mas de mil motores de vapor y había mas de 3 mil km de ferrocarriles”. 

*ibid. cita anterior, pagina 4

Es vital para nuestra educación de trabajadores poder constatar como un modo de producción, una forma de desarrollo de la sociedad, puede influir en otra. Podremos desconocer muchas cosas de la historia, pero queda meridianamente claro, que al avanzar la industrialización el rol que juegan los trabajadores en él nuevo modelo, es de primer orden. Si no hay trabajadores que implementen lo que los dueños del capital quieren, no hay avances. 

Por eso, si los trabajadores no conocen su historia seguirán limitados y obligados a asumir en silencio el abuso y la explotación.  

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

26 JULIO 2022 

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"..Solo voy con mi pena sola va mi condena,  correr es mi destino para burlar la ley.." 

              Manu Chao

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1.- Podrían tomarse como de dónde vienen las opiniones que dos señoras derechistas, algo  enfermas, están entregando y que tienen una cobertura que no se merecen, aunque las abiertas amenazas vertidas por un tipo en los últimos días, en contacto con ellas, nos hacen pensar que los fachos vienen en serio en esto de estar trabajando para un nuevo golpe de estado. 

Lo mismo se puede decir para calificar las opiniones y argumentaciones de un aprendiz de cómico, un músico con escasa valoración fuera de su círculo íntimo, además de un aspirante a actor de renombre y una serie de "ex figuras" de todo tipo, que se turnan para denostar y descalificar a todo aquel que se permita pensar distinto de aquello en lo que creen ellos. 

También están por cierto algunos intelectuales y políticos - que estaban en retirada pero agarran nuevos aires con el proceso que se vive - quienes dejan expuesto su rol de anti, a todo aquello que permita ordenar de mejor manera la dispareja relación que hasta ahora existe entre abusadores y abusados.   

Podríamos ignorarlos simplemente o hacer mofa de sus argumentaciones, porque además de pobres no tienen peso ni calidad, son simplemente descalificaciones burdas con un elemento en común.  Un resentimiento parido hacía las ideas progresistas y un discurso que nos recuerda los tiempos más oscuros de la dictadura.  

No obstante, no son solo ellos. Representan con sus dichos  a un sector de la sociedad, pequeño pero con  gran poder económico, enfermo de odio y que añora los tiempos de las botas y armas militares. 

Ya se mostraron para el plebiscito de 1988 y no podemos ignorar que en su momento la campaña de quienes querían la perpetuación de la dictadura concitó el voto favorable de casi el 45% de quienes concurrieron a las urnas. Tienen el apoyo irrestricto de los dueños del poder y gozan de todo el espacio que se niega a quienes siempre han sido mayoría pero son invisibilizados por los dueños del poder, a excepción por cierto de aquellos que siempre están prestos para tender una mano a los que sienten un odio visceral contra el pueblo.

Así ha sido y seguirá siendo hasta que los mas se organicen decididamente y salgan a hacer un parele a tanto idiota que va por ahí, apelando al terror y el miedo como herramienta de dominacion.

2.- Entonces, más que responder de la misma forma y entrar en una guerra de memes que no sirve de nada salvo desahogar tensiones personales, ya va siendo hora que nos tomemos en serio el desafío que tenemos por delante y busquemos desarmar cada una de las mentiras que se están difundiendo. Solo lo lograremos con la verdad, verdad que para algunos debe incluir el reconocimiento que no se pudo o no se quiso hacer más y que quedaron cosas pendientes. 

Con esa verdad se ganará la confianza y el respeto de la población. Nosotros no debemos actuar como los reaccionarios que aquí hemos expuesto, somos distintos y por eso debemos ir a nuestro pueblo con la verdad.

Decirle que votar Apruebo solo es un primer paso y que la lucha sigue.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 JULIO 2022 

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"..Siempre digo lo que pienso, no quiero ser tu artista favorito, tampoco me interesa representar a Puerto Rico.."

                  canta Calle 13

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1.- Los trabajadores, entiéndase por estos a aquellos que siempre han debido poner su fuerza de trabajo a disposición del que tiene el poder del dinero, siempre han debido luchar por obtener algún beneficio que mejore en parte aunque sea mínima, sus deplorables condiciones. La herramienta que usaron para ello fue la huelga. Estos son algunos antecedentes encontrados:    

“El esclavo hacía la huelga huyendo. La huida era el único medio que le quedaba contra la crueldad de su amo.Las revueltas de esclavos fueron frecuentes en la antigüedad, siendo la mas celebre la encabezada por Espartaco.

Sin embargo todas las huelgas de la antigüedad no fueron rebeliones.  La misma Edad Media tuvo también sus “huelguistas”. La historia guarda memoria de los alcaldes de Ypres y de Provins, asesinados en un mismo año, 1280, a raíz de un motín de tejedores. El año precedente los artesanos tejedores de Douai se habían rebelado contra un impuesto sobre los paños, y presas de un furor casi inconcebible asesinaron a 11 regidores. *Historia del Trabajo, pagina 29

Siendo lo anterior un elemento importante en cuanto a lo que significa la rebeldía de los abusados, continuamos buscando otros y nos encontramos con un movimiento que es definido como la primera huelga de trabajadores. 

“..La primera huelga documentada de la historia se produjo en Egipto en tiempos de Ramsés III, de la XX Dinastía, nieto de Ramsés II, el Grande (Año de 1165 a.C.)”  *www.areasindical.cl

“En el Museo de Turín se conserva todavía hoy  el “Papiro de la Huelga”, de la época del Faraón Ramsés III, en el que se recoge el siguiente testimonio:  ... los trabajadores traspasaron los muros de la necrópolis (se pusieron en huelga) diciendo: ‘Tenemos hambre, han pasado 18 días de este mes... hemos venido aquí empujados por el hambre y por la sed; no tenemos vestidos, ni grasa, ni pescado, ni legumbres.

Escriban esto al faraón, nuestro buen señor y al visir nuestro jefe, que nos den nuestro sustento!” Sus salarios, diez hogazas de pan y una medida de cerveza diaria como media, sufrían constantes retrasos hasta el punto en que el poblado se sumió en una terrible hambruna. Los trabajadores se organizaron y dejaron al mismo tiempo sus puestos de trabajo. Durante los días siguientes, los egipcios hicieron sentadas, ocuparon edificios y acamparon un día entero con su noche en el templo. Los obreros consiguieron que les pagaran los jornales que les debían en la que está considerada como la primera huelga de la historia.  *www.ugt-andalucia.com

2.- No buscamos ni pretendemos, pues carecemos de todos los elementos para hacerlo, elaborar un compendio de las huelgas, ni las ciudades y/o los países donde estas se desarrollaron.

Pero es bueno saber que desde siempre los abusados han reaccionado. Se rebelaron los esclavos en muchas ocasiones durante los siglos en que este estado se mantuvo. 

Se rebelaron también los trabajadores libres y los campesinos y los primeros obreros. Se rebelan y rebelaran los trabajadores contra los abusos de sus mandantes, llámese este amo, señor feudal o capitalista.  

Siempre que haya arbitrariedad reflejada en múltiples formas, siempre habrá quienes tomen las banderas y se muestren dispuestos a combatirla.

¿Cuál será la respuesta de los patronos?. Conseguir del Estado leyes que puedan poner atajo y ojala prohibir la organización, instalar instrumentos jurídicos de represión.   

De allí la persistencia de insistir con la educación de los trabajadores. Mientras más elementos les entreguemos de su historia, más podremos avanzar en el camino de concientizarlos para que luchen  por sus derechos.

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Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 JULIO 2022 

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"..Si quieres mas de la tierra porque la tierra no es tuya, aprieta firma la mano, enyuga fiero el arado.." 

       canta Osvaldo Torres

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1.- Nadie puede poner en cuestión las dificultades que la pandemia ha generado en el trabajo de las organizaciones sindicales, pero para quienes estamos en esta pelea está claro que nuestro trabajo tiene que mantenerse, haya o no dificultades de cualquier tipo. Por lo mismo y pese a que físicamente fue imposible, habida cuenta de las limitaciones que incluyeron cuarentenas, cierre de espacios y aforos reducidos, nos mantuvimos firmes en la idea de sacar adelante nuestro XIII Congreso Nacional. 

Como CGT no hemos estado ajenos a las dificultades y una que nos complicó en algunos momentos, fue la excesiva burocratización de la gestión. 

Por cierto, la pandemia nos puso límites pero no fuimos toso lo ágiles que se requiere para buscar los mecanismos que nos permitieran superar esos límites, aunque afortunadamente logramos hacerlo y retomar el trabajo diario y directo con nuestros asociados. Logramos regularizar el trabajo en los distintos departamentos de trabajo y los resultados obtenidos dan cuenta de lo justo de nuestra resoluciones. 

Modificamos nuestro directorio y revisamos todo el funcionamiento financiero y administrativo, poniendo un freno a ciertas desprolijidades que estaban frenando el accionar. Con el desarrollo del Congreso se han ido resolviendo temas como los apoyos al directorio y asesores, además del arriendo de sedes en regiones, profundización en el trabajo de comunicaciones, así como retomar las salidas a terreno, elemento tan importante para la difusión del ideario y que habíamos dejado un poco de lado.

Aunque por mucho tiempo hemos estado al margen de la gestión de la Central Clasista, el Congreso también revisa su relación con dicha instancia y resolverá el camino a seguir por nuestra organización, pàrtiendo de la base que antes que todo está el desafío de la unidad en todas sus expresiones pues una clase desunida no logrará establecer sus prioridades ni motivará a los trabajadores.

2.- El Congreso también se ha preocupado de establecer apoyos en locomoción y alimentación para los consejeros nacionales, así como modestos aportes a nuestros colaboradores externos, al mismo tiempo que se han establecido los sueldos a pagar a los funcionarios, que mantienen activa y en funcionamiento permanente la administración de la organización. Por abrumadora mayoría se ha acordado avanzar en el aumento de la cuota social y se han  fijado los valores para el uso de las cabañas en nuestro centro recreacional. 

Esto y mucho más es el accionar que nuestra CGT está estableciendo en su XIII Congreso y lo explicitamos porque es nuestra obligación con todos quienes son parte de la CGT y también de aquellos que se informan de nuestro trabajo. La transparencia siempre será un valor importante en el trabajo sindical.

Por último estamos concluyendo la discusión, escuchando las opiniones de nuestros dirigentes para fijar la posición de la organización nacional respecto del próximo plebiscito. Hay ya una mayoría abrumadora y clara, pero buscamos que todos los dirigentes expongan como ven esto en sus sindicatos.

Así, con dificultades pero activos, avanzamos hacia la conclusión de nuestro XIII Congreso Nacional.

Educar - Organizar - Luchar - Es nuestro desafío y en él trabajamos día a día.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 JULIO 2022 

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"..Mi vida ganó el ba, ganó el bando liberal , mi vida y el conser y el conservador cayó.." 

           canta Quilapayún

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1.- Mucho nos han  consultado por la tesorería sindical y desde aquí entregamos algunas opiniones respecto del tema.

La labor del tesorero en el sindicato es muy importante. Su gestión principal consiste en administrar las cuotas que pagan los socios, así como otros ingresos que pueda generar la organización, a la vez que preocuparse de que los egresos se hagan de acuerdo a lo aprobado en el presupuesto. Los fondos del Sindicato, así como se perciben se deben depositar en una cuenta corriente o de ahorro en un banco, a nombre del Sindicato. En todo lo que dice relación con giros y gastos deben trabajar de conjunto el presidente y el tesorero del Sindicato. Hasta noviembre del año 2001 las Inspecciones del Trabajo estaban facultadas para investigar aquellas denuncias por mal uso o falta de transparencia en la distribución de los recursos. Hoy esta facultad no la tienen, quedando solo la posibilidad de demandar a los tribunales  respectivos por el mal uso.

Para un correcto orden en las inversiones y los gastos, anualmente se debe confeccionar un presupuesto de ingresos y egresos, presupuesto que debe ser visado por la asamblea. En él se consideran las entradas (cuotas, rifas internas y otros posibles ingresos) y las salidas de dinero (compras, ayudas y otros posibles egresos). En el presupuesto siempre deben estar a la par los ingresos y los egresos de dinero y se presenta en la última asamblea del año para tener claro el quehacer del año siguiente. El presupuesto debe ser discutido y aprobado en la última asamblea del año.  Hay que tener gran paciencia para enseñar a los asociados que los fondos del Sindicato deben servir para apoyar conflictos futuros, huelgas propias o de otros trabajadores o para ir en ayuda de quien lo necesite con urgencia (por eso es importante contar con una comisión de bienestar y solidaridad dentro del accionar del sindicato). Lo que debe eliminarse es la creencia de que los fondos son de los socios y deben ser restituidos cuando estos abandonan en sindicato.

2.- La contabilidad del sindicato, que es responsabilidad del tesorero, se centraliza en una técnica simple y sencilla como lo es libro de ingresos (debe, lado izquierdo) y egresos (haber, lado derecho). Los ingresos son todas las entradas de dinero que recibe el sindicato y los egresos son todos los gastos que debe realizar la organización para funcionar, siendo los más comunes, locomoción, colación por gestión sindical, compra de materiales de escritorio, pago de permisos sindicales, etc.  Es importante para los tesoreros, que el saldo de caja siempre sea positivo o igual a cero, nunca menos que cero, pues eso será señal de una mala gestión.

El tesorero podrá hacerse asesorar por un contador siempre que el sindicato lo decida, claro que esta asesoría generalmente es para aquellas organizaciones con 250 o más socios. 

Lo más importante para las confianzas entre socios y dirigentes son las cuentas periódicas, que estén a la vista de todos los trabajadores para que éstos puedan preguntar lo que quieran.

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Nuestra fuerza la unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 JULIO 2022 

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"..Carabina 30-30 que los rebeldes portaban y decían los maderistas que con ellas no mataban.." 

       canta Quilapayun

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1.- Suman y siguen las consultas sobre diversos temas y ciertamente nos agrada mucho buscar elementos para responder a las mismas. 

Por eso y antes del tema que presentaremos hoy, quiero agradecer a distintas personas en las inspecciones y la dirección del trabajo, así como a los equipos jurídicos de dichas reparticiones, quienes nos están entregando leyes y dictámenes que nos permiten dar una respuesta clara y precisa a lo que se nos pregunta.

En esta ocasión se trata de la preocupación de cajeras y cajeros de supermercados, restaurantes, fuentes de soda y similares, que trabajan recibiendo los importes por consumo que pagan los clientes. Ellos exponen que en caso de pérdidas o faltantes se les notifica de que se les descontará el monto total en la próxima liquidación de sueldos y preguntan si eso es así de perentorio. 

Al respecto tenemos la obligación de decir a los trabajadores que "el inciso 3° del artículo 58 del Código del Trabajo, establece que el empleador sólo puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores, las sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza, que hayan sido autorizados por escrito por el trabajador, descuentos que no pueden exceder del 15% de la remuneración total del dependiente". 

O sea, si el trabajador tiene claro que la pérdida o el faltante es de su responsabilidad y desea repararlo, debe llegar a un acuerdo con su empleador y suscribir un documento en donde se establece la deuda y el compromiso del trabajador de pagarla, teniendo claro que el monto a pagar mensualmente no debe exceder del 15% de su remuneración mensual.

2.- Ahora bien, en muchos lugares donde hay organización sindical y contrato colectivo, es común contar con un punto que se llama "asignación por pérdida de caja" y que es aquella "suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que, con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las pérdidas eventuales a que pueden verse expuestos". 

En este caso el empleador "sólo podrá descontar de la señalada asignación montos por pérdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la asignación por pérdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, sin que sea procedente descontar de las remuneraciones del dependiente sumas adicionales en compensación de tales pérdidas, salvo que el trabajador, en cada caso, autorice por escrito el descuento y siempre sujeto al límite establecido en el señalado inciso 3° del artículo 58, esto es, a un máximo del 15% de la remuneración mensual". 

Por último, "cabe tener presente que si el trabajador no recibe una asignación de pérdida de caja no podrá realizarse el descuento del dinero faltante", salvo que el trabajador lo autorice por escrito, como ya hemos expuesto anteriormente.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 JULO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 JULIO 2022 

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"..Run run  se fue p'al norte no se cuando vendrá, vendrá pàra el cumpleaños de nuestra soledad.." 

   canta Camila Gallardo  

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1.- Nos reunimos con varios dirigentes y trabajadores para conversar sobre la propuesta de nueva Constitución, uno de los varios temas que estamos tocando en reuniones por zoom ante la dificultad para reunirnos y con el objetivo de tomar resoluciones que se hagan públicas, si así correspondiera hacerlo. 

La mayoría se ha manifestado por el Apruebo sin dudarlo, exponiendo al mismo tiempo que es una opinión mayoritaria entre sus compañeros de trabajo. Algunos han sido claros en decir que no conocen todo el texto pero que la gestación de ambas - la que existe y la que se propone - no deja lugar a dudas. Otros - los menos a decir verdad pero igual de valiosos porque opinan y no se sienten impedidos de hacerlo - han dicho que ante temas como este los dirigentes no pueden influir en los trabajadores y que la gente debe votar en conciencia. 

Solo podemos retrucar en ellos uno de sus argumentos. Los dirigentes si tenemos el derecho y la obligación de aclarar cada duda de nuestros representados y exponer abiertamente nuestro pensar. Es por ser como somos - claros y directos - que nos eligieron, es por decir las cosas sin dobleces que confiaron en nosotros. ¿Porque callarnos ante un tema que compete a todos?.

Valoramos y promovemos la toma de posición de los trabajadores y el derecho de ellos a votar en conciencia y consideramos válido que los dirigentes se reúnan y emitan una opinión sobre un tema tan importante como este . Lo que no podemos hacer ni haríamos sería obligar a nadie. ¿Y es que quién haría caso de una propuesta así?, obligar no se puede, se debe educar, entregar elementos y antecedentes y ayudar a que la gente se informe. 

Ellos deciden siempre, pero nuestra obligación es entregarles elementos para esa elección.

A quienes tienen dudas, un elemento más de los muchos que hemos entregado. Este es un aporte que llegó al programa radial. Lean por favor de la actual constitución (si, la vigente desde 1980) el artículo 19 en particular los párrafos 16 al 19 y luego tengan a la vista la propuesta de nueva constitución y lean los artículos 45 al 49 y podrán constar porque se dice que una es mejor que la otra.   

2.- Pero no nos olvidemos de lo siguiente.

El pueblo, los trabajadores, deben saber que la nueva constitución es un bebe en pañales, que no traerá cambios de inmediato y probablemente el 5 de septiembre todo siga igual, más allá de la euforia de los ganadores. Todos deberán convencerse de la necesidad de transformarse en actores, educarse en sus derechos, construir y fortalecer organizaciones, porque solo un pueblo organizado puede hacer  realidad los anhelos de cambio y justicia.

Marcar rechazo es mantener lo que tenemos y esto que tenemos es lo que ha hecho que millones no participen ni activen.

Marcar Apruebo es salir del pantano, pero a la vez implica entender que para que las cosas cambien de verdad hay que participar y así sacar a todos los que ponen trabas en el camino.

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Nuestra fuerza la unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusion CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 JULIO 2022 

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"..Caminito del indio sendero colla, sembrao de piedras, caminito del indio que junta el valle con las estrellas.." 

canta Atahualpa Yupanqui  

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1.- No es cierto eso de que los trabajadores no tienen opinión. La tienen y son capaces de entregarla cuando los invitamos a expresarla, solo hay que entender que las asambleas no son monólogos de los dirigentes (y a veces monólogos bastante deficientes y poco motivadores) sino espacios donde se analiza y discute todo. 

En las reuniones sindicales no debe haber limitaciones de ningún tipo, salvo aquellas que guardan relación con el buen trato y el respeto entre las personas. En las asambleas nadie puede ni debe inhibirse de dar a conocer su opinión, no importa si cree no tener condiciones de orador o sufre con algunos términos de uso común que no maneja. 

En la reunión lo más importante es que el trabajador diga lo que piensa y siente. Las asambleas deben dejar de lado la formalidad, romper esquemas y hacer del encuentro regular un espacio atractivo al que los trabajadores acuden gustosos. 

En una reunión de sindicato el orden de los factores no altera el producto. Nadie dice que siempre el acta anterior debe ser el primer tema en ser tratado. ¿Han probado alguna vez en el directorio sindical escoger un tema y pedirle a uno de los dirigentes que exponga sobre el mismo? Si, un integrante del directorio, ya que no necesariamente debe ser el presidente quien lleve el pandero de toda la reunión. 

El secretario y el tesorero pueden y deben tocar otros temas que escapen de lo que se supone son sus responsabilidades. Si esto no se produce muchas veces es por responsabilidad de los mismos que ocupan dichos cargos ya que delegan en el presidente todas las potestades, así si hay errores o apreciaciones que la asamblea no comparte es más fácil integrarse al equipo de los que critican, en vez de correr el riesgo de ser criticado.

2.-  La asamblea sindical es la escuela formadora por naturaleza. En ella por cierto deben tratarse todos los temas que tienen injerencia con las remuneraciones y otros problemas que afectan a los trabajadores en su diaria relación con la empresa, pero es bueno tener en claro que este no es todo el trabajo de la organización sindical. 

La conciencia de clase se forma y el mejor instrumento para lograrlo es la entrega de elementos que ayuden a ello. Dar a conocer la historia de las luchas de los trabajadores, el rol que estos tienen en el desarrollo de la gestión de los gobiernos, así como la responsabilidad que tienen cuando concurren a votar para elegir autoridades parlamentarias y comunales, son también elementos importantes en la labor regular del sindicato. Y si alguien se atreve a dejar de lado la importancia de la recreación y la cultura, la integración de la familia en las labores del sindicato, ciertamente se está dejando de lado importantes elementos que influyen en la formación de la conciencia de clase. 

Eso y mucho más es parte del trabajo del sindicato.  

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 JULIO 2022 

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"..Aprieto firme mi mano y hundo el arado en la tierra, hace años que llevo en ella como no estar agotado.." 

canta Victor Jara 

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1.- Las carreras corridas no existen cuando se trata de emitir el voto para una elección, salvo honrosas excepciones.

Si bien es cierto cualquiera de los candidatos puede estar mejor aspectado que otro en el proceso, al momento de emitir el voto la situación puede cambiar. 

Bien lo sabemos nosotros que en el último proceso presidencial tuvimos a Boric segundo en la primera vuelta, mientras el primero, Kast, perdió por goleada en la segunda vuelta. ¿Que provocó el cambio en uno y otro momento?.

Los candidatos en la segunda vuelta mantuvieron las votaciones y sumaron las de los otros candidatos afines a sus planteamientos, pero nadie esperaba que aumentara la participación se votantes, lo que entre otras cosas llevó a que se lograra el mayor nivel de participación llegando al 55,6% del padrón. 

¿El principal detonante?, se dice que el rechazo a las posiciones de Kast y su discurso regresivo.

Por eso, en nuestra opinion, se comete un error centrando el discurso solo en la critica a la derecha y el centro amarillo, cuando el mayor esfuerzo debiera estar puesto en conversar con quienes no han participado en los procesos anteriores. Se trata de llegar con nuestros argumentos e invitar a participar del plebiscito de salida al 44,4% de quienes son parte del padrón y que nunca antes han participado de una votación.

2.- El 55,6% de los que participaron en las últimas presidenciales se inclinaron por Boric y probablemente al momento de votar el próximo 4 de septiembre marcarán preferencia por el Apruebo. de allí que el máximo de los esfuerzos hay que ponerlo en convencer de participar a quienes claramente no creen en nada y están en ese 44.4%.

Y debemos convencerlos con argumentos claros, no maximalistas, dejando muy claro que este será el primero de varios pasos, pues los del rechazo - aquellos que quieren mantener todo como está - no se quedarán tranquilos con su derrota. 

La victoria del apruebo debe ser contundente, no solo para tapar bocas, también para decir a los que quieren buscar salidas intermedias que pueblo decidió y no se le puede volver a dar la espalda. 

Y se puede dar si buscamos convencer y no imponer.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 JULIO 2022

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"..Han abierto un antro muy cerca de aquí, son las 4 y media y no nos vamos a dormir, vamos al garito a ver.."

canta SKA-P

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1.- Fueron importantes días de trabajo, pues luego de mas de 2 años pudimos escuchar, compartir y planificar con nuestros compas en punta Arenas. Como siempre lo hacemos, analizamos largamente las normas legales, revisamos el trabajo de la organizacion y pudimos exponer nuestros planteamientos con algunos medios de comunicación zonales, lo que permitió que muchos, más allá de la CGT, se enteraran de como vemos la acción sindical. No es algo menor ir por la calle y que alguien te detenga y felicite por explicar tan bien la relación capital - trabajo, por ejemplo, o que te pidan profundizar en los fundamentos dados para llamar a votar Apruebo.

Toda la censura y discriminación que vivimos en la región metropolitana y otras partes del país, aquí no existe. Aunque no siempre se consigue, los medios en punta arenas dan el espacio a las opiniones divergentes y eso ayuda a la toma de posiciones de la gente en esta parte del pais, lo que nos alegra mucho.

Fue una jornada excelente, porque además de poder entregar material de lectura y estudio, pudimos contarles lo que hacemos en el resto de las regiones y en la Isla de Pascua. Aqui si que se siente eso de que somos todos un solo equipo y trabajamos por los derechos de nuestros compañeros y compañeras en todo el pais.

2.- Dividimos el trabajo en 2 etapas.

Trabajamos en las resoluciones de nuestro XIII Congreso Nacional además de evaluar la posicion de la organización en el plebiscito. Por otra parte definimos como mejorar el trabajo en la zona, utilizar mejor nuestras instalaciones y ponernos el desafio de seguir expandiendonos como organizacion.

Sobre el Congreso y sus resoluciones, el apoyo fue unanime a las decisiones propuestas por el directorio nacional, al tiempo que se hicieron interesantes sugerencias para enriquecerlas. De la misma manera discutimos mucho sobre cómo mejorar los vínculos y los contactos con nuestros pares en la región.

Respecto a nuestra posición sobre el plebiscito, mayoritariamente los dirigentes se pronunciaron por el Apruebo, aunque es bueno destacar posiciones que, sin exponer un apoyo abierto al rechazo, apuntaron a que corresponde solo a los trabajadores pronunciarse en conciencia cuando llegue el momento.

Dejamos claro que como organizacion sindical siempre hemos tenido opinion y que para nosotros no hay temas vedados. La opinión de la mayoría la hacemos pública pero no cómo una imposición, sino como una recomendación que los trabajadores pueden o no considerar, sin que eso nos transforme en adversarios. En la CGT existe el derecho a no estar de acuerdo y siempre se respeta, es más lo que nos une que lo que nos divide

Mas allá de todo, nuestras demandas seguirán insatisfechas después del 4 de septiembre y los abusos no terminarán por orden gubernamental ni divina. Hay que trabajar más y más por organizar y así poder llegar a todos con nuestro mensaje.

Ese es el principal desafío al que nos hemos comprometido al finalizar nuestra visita a punta arenas.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 JULIO 2022

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"..Aprieto firme mi mano y hundo el arado en la tierra, hace años que llevo en ella como no estar agotado.." 

 canta Pascuala Ilabaca

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1.- La mentira ha sido la herramienta utilizada por el sistema para confundir a la población y la utilizan en todos los espacios en que creen necesario intervenir.  Poco les importa quedar al descubierto pues cuentan con suficientes instrumentos para mantener la farsa mientras lo consideren necesario y cuando agotan una veta van por otra y siguen mintiendo sin asco.

Y cuando hablamos del sistema no solo nos referimos a la derecha sino también  a quienes desde el mal llamado centro político - y que incluso llegan a llamarse socialdemócratas o socialistas democráticos - dicen que quieren cambiar o humanizar el sistema.

Estos últimos son los más peligrosos porque aunque se presentan como alternativa, lo que hacen es disfrazar la mentira, modificando mas no cambiando, haciéndola más creíble y digerible y luego asestan el golpe, utilizando como caballito de batalla la frase esa tan conocida de que "se avanzó en la medida de lo posible".

Durante la dictadura muchos de estos personajes se presentaron como los grandes defensores de nuestros derechos y no había reunión sindical o social donde no llegaran a vender la pomada. Sin embargo y llegado el momento, pactaron a espaldas del pueblo y en secreto una  salida con la dictadura, hicieron algunos ajustes para mantener el modelo más o menos igual, olvidándose del discurso que por años entregaron.

El mejor ejemplo de lo que afirmamos está en el caso de la indemnización por años de servicio. Estos, que prometen mejorar pero poco o nada mejoran, propusieron en su programa de gobierno en 1989 que si se ganaba el gobierno la indemnización por años de servicio volvería a ser sin tope de años ( la dictadura la tenía con un tope de 150 días). Sin embargo, la gran modificación fue aumentar el tope de 150 a 330 días, lo que se mantiene hasta hoy.

Prometieron devolver el derecho a negociar a nombre de sus representados a federaciones y confederaciones, pero fueron palabras que se llevó el viento. El seguro de cesantía terminó siendo una estafa para quienes son despedidos por el artículo 161, porque al momento del pago de la indemnización les descuentan el aporte patronal al seguro. 

2.- Estos, que gobernaron desde la más alta magistratura o las oficiaron de ministros, subsecretarios u ocuparon diversos puestos en el aparato del Estado, aparecen hoy mayoritariamente embarcados en la posición de Rechazo a la nueva constitución.

Ellos, los que se rieron del pueblo y de sus organizaciones, los que hicieron gárgaras con los derechos de la población y nos entregaron por un plato de lentejas, ellos llaman a la población a votar Rechazo.

¿Podría usted creerles, podría siquiera pensar en que estos tipos y tipas - junto a la derecha más reaccionaria - se la jugaran por construir "una casa para todos"?

Cierto, es usted el que decide en definitiva su voto, pero si termina escuchando al que le he mentido descaradamente y por tanto tiempo, no espere que lo feliciten si una vez más vuelve a equivocarse.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 JULIO 2022 
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No te basta con opinar, no te basta con machacar, además de eso quieres vacilarme, no te basta con destruir.." 

                     canta Gatillazo

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1.- El trabajador debe asumir que no siempre aquello que considera como derechos adquiridos le van a ser respetados, pero también tiene la obligación de hacer cumplir aquellas cuestiones que le favorecen.

El tiene derecho a que le escrituren el contrato en una cantidad determinada de días, pero la patronal siempre tratará de evadir lo más que pueda esta obligación, aunque muchas veces tiene miedo de pedir copia del contrato para no importunar al patrón.

Tiene derecho a que entreguen uniformes y útiles de trabajo si las labores contratadas lo requieren, pero en muchas ocasiones es el mismo trabajador quien debe comprar algunas cosas para cumplir bien con su trabajo. 

Tiene derecho a que le entreguen un ejemplar del Reglamento Interno,  si en la empresa trabajan 10 o más trabajadores, lamentablemente en muchas ocasiones en que le entregan dicho Reglamento ni siquiera lo hojea.

Tiene derecho a que lo indemnicen si lo despiden, pero el empleador siempre tratará de buscar un causal que lo libere del pago de la indemnización, recurriendo muchas veces a esta triquiñuela de la renuncia voluntaria. 

En suma, debe el trabajador entender de una buena vez que si no se educa en sus derechos seguirá siendo timado y perdiendo beneficios que aunque limitados le pertenecen.

2.- ¿Que es lo que provoca esta sucesión de hechos que van contra las normas más básicas de la relación trabajador - empresa?

Sin duda que el desconocimiento tiene un lugar importante en este proceso, no obstante el temor a lo desconocido provoca muchas veces que el trabajador guarde silencio,  incluso cuando tiene conocimiento de sus derechos.

En no pocas ocasiones ha accedido a un empleo luego de meses de cesantía o bien de estar en el llamado empleo informal.  Carga con deudas y compromisos económicos que lo hacen permeable al abuso, la estabilidad de su familia también influye y él sabe muy bien que si expone inquietudes o demanda mejoras, lo más probable es que no le renueven el contrato lo que sin duda lo puede volver al estado precario del que trata de escaparse.

Por eso es tan importante analizar una y otra vez la mejor manera de llegar con la educación sindical a estos millones de explotados. Más allá de lo que hagamos de aquí para adelante, queda claro que hasta ahora no hemos logrado tocar  la tecla justa que haga funcionar el instrumento.

Bonito desafío tenemos por delante.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 JULIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

15 JULIO 2022

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".. Yo quiero ser llorando el hortelano de la tierra que ocupas y estercolas, compañero del alma tan temprano.."

Miguel Hernandez

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1.- A estas horas ya estamos desarrollando la gira en Punta Arenas, primera de una larga serie de visitas que estamos retomando luego de tomarle el pulso a la pandemia, pues se hacía perentorio el contacto directo con las bases, alimento vital para toda organización de trabajadores.

Por cierto que nos encontramos con los problemas que regularmente tratamos, amplificados por el hecho de producirse en una zona extrema, espacio donde aquellos que reclaman a viva voz sus derechos corren el riesgo cierto de transformarse en parias y perder posibilidades de encontrar otro empleo, si es que el término de contrato se produjo por la reclamación de derechos.

Y seamos claros, más allá de toda la voluntad que puedan tener y tienen las autoridades del trabajo y otras vinculadas, además de la verdadera vocación que deben tener los dirigentes para cumplri con su rol en estos apartados lugares, la prepotencia patronal se expresa al igual que en el resto del país, con el agravante que las no reconocidas pero vigentes listas negras llevan a muchos a guardar silencio, por que el espacio en el que se mueven es limitado y en un lugar como este no es difícil ubicar a quienes se la juegan por sus pares.

Llegamos ya de noche, con un frío superior al que día a día nos obliga a abrigarnos en Santiago, y desde el aeropuerto nos fuimos directos a la primera de varias asambleas planificadas. La elaboración de una cartilla educativa, nacida de las consultas de nuestro dirigente regional a trabajadoras y trabajadores, nos permitió no solo dar respuestas sino que también entregar material impreso que va a comenzar a correr de mano en mano, llegando a muchos que ni siquiera pueden saber que existimos.

Estamos desarrollando una nutrida agenda de trabajo, que incluye presencia en medios de comunicación y asambleas con dirigentes y trabajadores, porque ya sea en Punta Arenas, Santiago, Arica, Isla de Pascua y en todo lugar donde hay clase trabajadora, la CGT estará cumpliendo con su tarea prioritaria. Educar.

Ya antes habíamos iniciado nuestro trabajo en la zona con una reunión por zoom con los dirigentes del hotel Explora en las Torres del Paine, lo que nos permitió concluir la primera de muchas reuniones que tienen por objetivo sacar las resoluciones que pondrán punto final a nuestro accidentado XIII Congreso Nacional.

2.- Somos una organización que se autofinancia para no estar impedida de accionar por razones económicas. Es así que, de conjunto, con el Sindicato Rendic en la zona arrendamos una oficina en Lautaro Navarro 1330 segundo piso, de manera que quienes requieran de un espacio para reunirse deben escribirnos a cgt.chile@gmail.com para entregarles el celular de nuestro compañero Fredy Carcamo Diaz, presidente del Sindicato Rendic y encargado regional de la CGT, quien está siempre dispuesto a apoyar y entregar orientación sindical a quien lo requiera.

Somos un país largo pero no estamos aislados, pues en donde hayan trabajadores y abusos, ahí estará la organización de la clase dando respuestas claras y concretas a toda inquietud que se presente.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE