PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 octubre 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 octubre 2021 

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"..Otra vez a levantarse para ir a trabajar, otra vez el desayuno un cafecito y un pan, otra vez mirar los diarios de pasada nada más.." 

                 Los Zunchos 

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1.- 40 años de lucha cumple hoy nuestra querida organización, nacida originalmente como de los trabajadores gastronómicos, hoteleros y de la alimentación a empresas. Eran tiempos difíciles, pues entre otras cosas se exigía por entonces a todos los sindicatos hacer nuevamente el proceso de afiliación cada vez que se renovaba el directorio, cada 2 años. 

Como las persecuciones estaban a la orden del día de parte de la patronal, costaba muchos meses lograr que todos los trabajadores ratificaran su compromiso. Aún así pudimos sostenernos e incluso nos dimos maña para crecer. 

Años de duro trabajo permitieron que saliéramos de la Región Metropolitana y llegaramos a otras regiones. Nos expandimos a la industria de los dulces y la galleta, construimos organizaciones en supermercados y avanzamos no sin sacrificios hasta llegar a la modificación del estatuto para transformarnos en COTIACH. 

Dimos dura pelea por democratizar la CUT y junto a textiles, organizaciones del plástico, metal mecánicas y los servicios, construimos el MOSICAM y luego de una razzia política y orgánica contra nuestras posiciones resolvimos, en el 2004, dar continuidad a la organización uniendo a todos esos sectores para transformarnos en CGT, habida cuenta de que todos los que estábamos por seguir luchando, nos reconocemos como parte de la clase trabajadora. 

Llegaron luego sindicatos de institutos, colegios, retail, call center y otros. Hoy tenemos presencia en 10 regiones del país y trabajamos duro por seguir extendiendo nuestras posiciones.

Saludar a todas y todos, invitarles a seguir entregándolo todo por la causa de los trabajadores, no desmayar ante las adversidades pues nos asiste la razón. 

El reconocimiento de cientos de no afiliados pero amigos en la causa, nos indican que estamos en la senda correcta.  

Hemos participado de otros proyectos de unificación sindical y, aunque no han fructificado, no perdemos las esperanzas de que algún día los trabajadores contarán con una gran y combativa organización que defienda sus derechos.

2.- Siempre hemos destacado a quienes dieron inicio al camino y aunque a algunos les perdimos la pista y otros duermen el sueño eterno, después de dejarlo todo  por lo que creían y creemos, les honramos y decimos que mantenemos en alto las banderas de justicia, dignidad y nueva sociedad que enarbolaron cuando fueron partícipes de la constitución de nuestra Confederación Nacional, que eligió su primer directorio el 31 de octubre de 1981. 

Un recuerdo especial para compañeros y funcionarios que acompañaron este proceso sacándose  la mugre para que nada faltara. Eduardo Lara, Rene Rosales, Galvarino Arqueros, Francisco Venegas, Elisa Figueroa, así como a todos y todas quienes en algún momento en estas 4 décadas, han estado en los equipos de apoyo y la dirección de nuestra querida CGT. 

Primer Directorio CTGACH

PRESIDENTE: MANUEL CARO CASTRO 

SECRETARIO: ANGEL CATALAN MILLARES 

TESORERO:ARSENIO ANGULO HERNANDEZ 

VICEPRESIDENTE:ERNESTO SOTELO GARRIDO

VICEPRESIDENTE:SERGIO BAEZA VARGAS

VICEPRESIDENTE:SAMUEL MOYA SILVA 

VICEPRESIDENTE:PEDRO VILO SANCHEZ

VICEPRESIDENTE:PEDRO MACAYA VILLALÓN

VICEPRESIDENTE:CRÍSPULO CASTILLO ALARCON 

DIRECTOR:JUAN VILLAMAN GODOY

DIRECTOR:JOSE SEGUEL CORNEJO

DIRECTOR:ALAMIRO FLORES ROJAS 

DIRECTORA:VIRGINIA LAFERTE NOGUERA

DIRECTOR:AURELIO CASTRO CORNEJO

DIRECTOR:EUGENIO MADRID DIAZ 

DIRECTORA:OLGA HERNANDEZ BARRIGA

DIRECTORA:FLOR JORQUERA GALDAMES

DIRECTOR:JOSE ARELLANO URRA 

DIRECTOR:JOSE AMARO SEPÚLVEDA

DIRECTOR:CARLOS VEJAR DIAZ

DIRECTOR:EDUARDO ALVARADO PONCE 

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MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 OCTUBRE 2021 

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"..Que linda es la democracia en este hermoso país, que hermosas son las callampas que se pueden construir .." 

           canta Angel Parra

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1.- Producido el golpe militar, varios sindicalistas anti UP estuvieron inicialmente muy dispuestos a apoyar a la dictadura, llegando incluso a asistir a la conferencia de la OIT de 1974, con el manifiesto objetivo de dar fe que aquí no se estaban violando los derechos de los trabajadores. 

A decir verdad cosas como estas apenas se comentan, molestan como basura no deseada y se tiran rápidamente bajo la alfombra. Y sin embargo debemos reiterar hasta el hartazgo que es necesario hacerse de toda la historia y difundirla, pues de lo contrario la memoria estará incompleta, los errores pueden volver a repetirse. 

Todos tenemos el derecho de no estar de acuerdo con las decisiones de las organizaciones sindicales, cualquiera sea el grado en que estas se encuentren - desde el Sindicato base hasta la Central - hacer la crítica, exponer nuestra diferencias e incluso irnos a otra parte, si no hay posibilidad de acercar posiciones. 

Lo imperdonable es caer en la descalificación y la delación, exponer públicamente aquello que se discutió y zanjó en lo interno, traicionar las confianzas  hasta poner incluso en riesgo la vida de los adversarios. Eso pasó en el sindicalismo post golpe en Chile y no tenemos derecho a olvidarlo.  

La dictadura necesitó de casi 2 años para darse cuenta de que los sindicalistas anti UP no le seguían el ritmo y por ello metió mano en el proceso, cambió los ministros del trabajo y se puso a trabajar de frentón para instalar la nueva institucionalidad jurídica, que le permitiera anular la gestión del movimiento sindical que, pese a estar con un ala rota, no se daba por vencido y comenzaba con las primeras articulaciones orgánicas, como lo fue la constitución de la Coordinadora Nacional Sindical. 

También los anti UP se dieron una estructura que se puso en la oposición a la dictadura y a la que llamaron Grupo de los Diez, aunque no eran de confianza para el movimiento sindical.

2.- En reemplazo del Código del Trabajo se dictaron los primeros cuerpos legales laborales, encabezando la ofensiva el D.L. 2.200 que fijó normas relativas al contrato de trabajo y protección de los trabajadores. Luego se  dicta el D.L. 2.756 sobre organización sindical y finalmente el D.L. 2.758 sobre negociación colectiva.

No había más normas para empleados y obreros, ahora todos eran trabajadores y se anularon muchas normas que habían mejorado la condición de los asalariados, luego de muchos años de lucha.

Los sindicatos industriales y profesionales fueron reemplazados por los sindicatos de empresa, interempresa, independientes y transitorios. Se establece la indemnización por años de servicio en 150 días. La jornada de trabajo ya no es de 8 horas diarias, las 48 horas semanales no pueden distribuirse en más de 6 días ni exceder de 12 horas diarias, el feriado anual ahora podrá fraccionarse si excede de 10 días,  disminuyen los directorios sindicales de 5 a 3 dirigentes, y solo se elige a 5 cuando el sindicato tiene entre 250 y 999 socios. 

Se establece la figura del delegado de personal, pero ya no para aquellas empresas en que hay pocos trabajadores sino como una competencia a la organización sindical. Para iniciar negociación colectiva se establece una tabla con el abecedario y fechas. No se negocia por la rama  sino por la inicial con que es conocida la empresa - o sea no negocian todas las textiles en una misma fecha, sino que con la inicial del nombre de la empresa, textil Hirmas en una fecha, textil Pichara en otra y así para todos.

Si transcurridos 60 días de iniciada la huelga los trabajadores persisten en ella, se considerarán renunciados voluntariamente.

3.- No vamos a desarrollar un compendio de lo malo de la legislación desde la dictadura, pero sí podemos decir que las reformas hechas desde entonces, en más de una ocasión han perjudicado más que beneficiado a los trabajadores. Hay que seguir peleando.

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 OCTUBRE 2021 

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"..Pobre del cantor de nuestros días  que no arriesgue su cuerda, por no arriesgar su vida.."    

     canta Pablo Milanes

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1.-  Un asiduo lector de nuestro Pulso y auditor permanente del programa radial diario, nos hizo llegar un pdf con el código del trabajo de 1931. Es desde allí donde sacamos la información de ayer relativa a los delegados y hoy nos pondremos de cabeza a analizar las normas que se dictaron para los  sindicatos.

El artículo 373 dice, en 1931, que los sindicatos será dirigidos por 5 personas y los requisitos para ser dirigentes establecen: 1)tener 25 años, 2)ser chilenos, 3)saber leer y escribir, 4)no haber sido condenado ni hallarse actualmente procesado, 5)tener cédula de identidad personal y 6)haber hecho el servicio militar obligatorio o haber sido eximido legalmente. 

Sin embargo y sólo para el caso de los sindicatos industriales se establece también como una exigencia, tener a lo menos  6 meses de antigüedad en la empresa. 

La legislación, hasta las modificaciones hechas por la dictadura, separa a los sindicatos entre industriales (obreros) y profesionales. A los primeros en el artículo 381 se les exige tener más de 25 trabajadores para constituirse, pero a su vez estos deben representar al menos al 55% de los trabajadores de la empresa.

En tanto el artículo 408 establece que, para constituir un sindicato profesional, se requiere de un mínimo de 25 personas sin fijar quórum alguno respecto del total de trabajadores de la empresa.     

Quedan claras las discriminaciones que se hacen con los sindicatos de obreros y pese a lo anterior, más allá del número de trabajadores y los quórum a cumplir, los  sindicatos que se constituyeron desde 1931 en adelante elegían 5 dirigentes. 

¿Otra discriminación?  El articulo 361 decía que " no podrán sindicalizarse ni pertenecer a sindicato alguno  los empleados u obreros  que presnten sus servicios al Estado, a las mincipalidades o que pertenezcan a empresas fiscales. En 1954 el artículo 368 mantenía esta prohibición, la que sigue vigente en el artículo 368 en 1971.

2.- Y, pese a lo anterior se fueron dando algunas reformas que disminuyeron las condiciones que se imponían a quienes  serían dirigentes sindicales,  reformas que fueron positivas y negativas. 

Ya en 1954 el código establecía en los requisitos (artículo 376) que se elegían 5 dirigentes y estos: 1) debían  tener 21 años de edad, 2) ser chileno aunque se amplía a extranjeros con más de 2 años de residencia  y cuyo cónyuge sea chileno, 3) saber leer y escribir, 4)no haber sido condenado... 5) Tener cédula de identidad personal, 6)haber hecho el servicio militar.... y... para el caso de los directores de un sindicato industrial (obreros), deberán tener un año de antigüedad en la empresa.  

Finalmente el código de 1971 mantenía la elección de 5 dirigentes y habían disminuido los requisitos a : 1) tener a lo menos 18 años de edad, 2) ser chileno, extranjeros cuyos cónyuges sean chilenos o extranjeros residentes por más de 5 años y 3)no haber sido condenado ni hallarse actualmente procesado.

Respecto  de la cantidad de trabajadores que se requería para constituir un sindicato los quórum no variaron siendo los mismos. 

Nuevamente debemos reiterar, respecto de estos acapites de la legislación, que todo tiempo pasado fue mejor.

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MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 OCTUBRE 2021 

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"..Hoy firmando el finiquito ya rebaso de ilusión, me he quedado sin trabajo, en paro y sin liquidación.." 

       canta SKA - P 

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1.- Muchas veces hemos sostenido, que las luchas de nuestros antecesores son las que nos permitieron disfrutar de una legislación no tan miserable como las normas que existían, por ejemplo, a principios del 1900 cuando ni siquiera había controles mínimos y todo lo resolvía la oferta y la demanda. El abuso era indiscriminado y los trabajadores duramente reprimidos si desarrollaban organización. 

No obstante eran los tiempos también de la organización dura, sin matices, vencer o morir y haciendo uso de la acción directa, el paro sin dilación, cuando el abuso patronal llegaba a límites inaguantables. Así se ganaban las luchas. 

La única crítica, en general, que se puede hacer a este periodo de lucha es la poca unidad entre las diversas organizaciones, así como también la poca duración de muchas de ellas. 

La llamada "cuestión social" levantada por los representantes de la burguesía capitalista chilena y el temor a una revolución proletaria, llevó a los detentadores del poder a dictar leyes con las que lograron frenar las revueltas y "legalizar" la organización de los trabajadores.

Así se dictó finalmente el primer código del trabajo en 1931. 

Y pese a lo que significó esta legislación para el llamado "sindicalismo libre" que entró lentamente en su ocaso, existía una serie de normas que se mantuvieron vigentes y solo fueron derogadas por la dictadura, normas que en algunos casos eran mejores que la actual legislación, por ejemplo, en cuanto a los mínimos de trabajadores con los que hay que contar para tener organización o designar a alguien que los represente.

2.- En la legislación vigente, si los trabajadores de una empresa son menos de 8 no tienen posibilidad alguna de constituir un sindicato, ni de elegir un delegado en un sindicato interempresas, y menos  contar con la posibilidad de que alguien les represente sin ser sancionado por ello. 

Y nos hemos encontrado, en esta permanente búsqueda de insumos para educar a nuestra clase trabajadora, que en el código del trabajo de 1931 se establece  en su artículo 155 que:

"En los establecimientos a que se refiere el artículo anterior (N. del A. "el 154, establecimientos que ocupen 5 o más empleados") los empleados deberán elegir a uno de ellos en el carácter de delegado, para que los represente ante su empleador y ante las autoridades del trabajo. Durará un año en sus funciones, podrá ser reelegido indefinidamente y no podrá ser separado de su empleo sino por causa calificada de suficiente por el respectivo Tribunal del Trabajo…Esta inamovilidad subsistirá hasta 6 meses después de la cesación en el cargo de delegado".

Estas normas aún siguen vigentes en el código de 1971. La dictadura a través del DL 2.200 mantuvo la figura del delegado  de personal, pero le estableció un quórum para elegirlo que era el mismo que para constituir sindicato y con el claro objetivo de anular la gestión del sindicato.

En este caso si aplica a aquello de que "todo tiempo pasado fue mejor" y lo volveremos a ver mañana cuando hablemos de los sindicatos.

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MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 OCTUBRE 2021 

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"..Al caminero Mendoza caramba lo dieron vuelta, y vengo a contar la historia caramba que de él se cuenta.." 

               del folklore

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1.- Los programas de gobierno, son regularmente la expresión de buenas intenciones de candidatos que buscan llegar al corazón de los electores, que muy pocas veces se transforman en hechos reales y efectivos. 

Desde hace decenas de años que los vemos a todos preocupados de la pobreza y la carencia de viviendas, sin embargo siguen aumentando los campamentos  y cada año son más las familias que se instalan en terrenos en los que carecen de agua potable, energía eléctrica  y condiciones mínimas para vivir como seres humanos. 

Si hasta es vista como una gran propuesta, aquella de disminuir cuando no terminar con las listas de espera en los hospitales, mientras lo que toda la población espera es que se establezca un sistema de salud preventiva y curativa, en el que todos tengan los mismos deberes y derechos y no siga existiendo una salud para ricos y otra para pobres.

Esta campaña electoral no es distinta de las anteriores, aunque hay que reconocer que se ha integrado a más mujeres para postular a cargos de elección popular y se han puesto en discusión temas de los que poco o nada se hablaba, como el matrimonio igualitario, los derechos de la minorías, los inmigrantes, además de algunos espacios logrados por los independientes a los partidos que hasta ahora se repartían el chancho. 

No obstante las propuestas de los candidatos van en la misma línea que los procesos anteriores y es posible, sin dárselas de pitoniso, decir desde ya que en el proceso electoral de 2025, todos volverán a ofrecer hacer lo que el pueblo demanda y criticaran en todos los tonos a los que ofrecieron y no cumplieron.

2.- Los trabajadores no somos ajenos a estos ejercicios de proponer y proponer, sin establecer prioridades. Por años nos hemos reunido para establecer propuestas y plataformas. Y nos juntamos de nuevo para ratificar y proponer otras demandas, mientras que los resultados son pobres o nulos, porque poco hacemos para instalarlas y luchar por ellas.

Quizás si sea el momento de poner la atención en algunas de nuestra demandas históricas y, además de proponerlas a los candidatos, establecerlas como el punto de partida para nuestras peticiones en los contratos colectivos. Aquí presentamos aquellas que creemos prioritarias:  

*Jornada de trabajo de 40 horas semanales, sin exclusiones, distribuida en 5 o 6 días. Ratificación por el parlamento del Convenio 47 de la OIT, vigente desde 1935.

*Pago diario de locomoción y alimentación, no inferior la primera al valor de pasaje de ida y regreso entre el hogar y el lugar de trabajo y una colación tipo que incluya plato principal, ensalada y postre.                    

*Aguinaldos a todos los trabajadores, cuyo monto mínimo debe ser el que fija el Estado para los trabajadores de ingresos más bajos en la administración pública.    *Termino de la declaración y no pago a la AFP y la AFC. La empresa se hará cargo del aporte del trabajador al seguro de cesantía (0,6%), y no descontará del finiquito del trabajador el aporte patronal por este concepto.                                 

* Eliminar el tope en la indemnización por años de servicio. Que se indemnice a todos los trabajadores por el total de años trabajados en caso de despido, así como por enfermedad y retiro voluntario.

*Contrato de trabajo y prevision para todo el que trabaja para un empleador, no mas contratos a honorarios.

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 OCTUBRE 2021 

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"..Arauco , furia delgada, copa de pólvora y sangre, ciudadela envenenada , desgarrando su ropaje.." canta Patricio Manns 

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1.- De vez en cuando se repite una pregunta que nos acompaña desde que iniciamos nuestro trabajo como dirigentes. 

Dice relación con las horas diarias de permiso que le corresponderían a un trabajador para buscar empleo, cuando es avisado de despido en su actual trabajo. Como primera cuestión debemos decir que dicha disposición no existe en la judicatura laboral de nuestro país, al menos desde hace varias décadas.

¿Quiere decir que alguna vez existió?

Efectivamente, el Código del trabajo establecía, al menos hasta que se instauró la dictadura en nuestro país, un tiempo de permiso diario para algunos obreros. En efecto, el artículo 71 del Título II del Código del Trabajo en 1971 decía que "el patrón que desahucie a un empleado doméstico deberá permitirle salir  2 horas a la semana durante los 15 días  de desahucio para que busque otra colocación.

Nos llamó la atención esto del empleado doméstico, toda vez que los Códigos al inicio de los mismos, identifican a las partes de una relación contractual. Al menos hasta 1973 las partes eran: patrón o empleador, empleado y obrero. En el DL 2.200 de junio de 1978 se elimina del Código la palabra patrón y asimismo se saca el concepto de obrero, quedando empleador, trabajador y agregando la definición de trabajador independiente.

Solo en el artículo 61 del Código del trabajo, vigente en 1973, se define a los empleados domésticos como "las personas que se dediquen en forma continua y para un solo patrón, a trabajos propios del servicio de un hogar , tales como las de llaveros, sirvientes de mano, cocineros, niñeras etc". 

Y no solo esto, también se dice que "el trabajo de los empleados domésticos no estará sujeto a horario, sino que será determinado  por la naturaleza de la labor, debiendo tener  normalmente un descanso absoluto mínimo de 9 horas". 

Finalmente, mas adelante, en el Código también se establece en el artículo 333 que "los empleados domésticos tendrán derecho a un día de descanso cada mes".

Desconocemos si, en el proceso del desarrollo del gobierno popular, en cuanto a los derechos de los trabajadores se refiere, se hicieron esfuerzos por poner término a tan disimiles condiciones para un sector determinado de trabajadores.

2.- Ya hemos expuesto en artículos anteriores, que otra de las grandes omisiones que hubo durante el gobierno de la Unidad Popular respecto a los derechos de los trabajadores, fue la mantención de exclusiones para el beneficio de la jornada de 8 horas diarias de trabajo o 48 horas semanales, ya que el artículo 25 del antiguo Código del Trabajo establecía claramente quienes quedaban exceptuados de dicha jornada, excepción que mantuvo la dictadura en su artículo 37 del DL 2200, y se mantiene hasta hoy en el artículo 27 del Código.

40 horas semanales para todos. 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  
25 OCTUBRE 2021

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"..Era un pobre diablo que siempre venía, cerca de un gran pueblo donde yo vivía, joven, rubio, flaco, sucio, mal vestido.." 

             Mauricio Redoles

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1.- En las páginas interiores del cuerpo C de El Mercurio se informa, el 18 de octubre, de los avances en el proceso abierto para investigar y sancionar a los responsables de la muerte del joven Alex Leun Saavedra, ocurrida el año 2002, durante el gobierno de Ricardo Lagos. En internet se lee "..Alex Lemún recibió en la cabeza el impacto de un perdigón de plomo de una escopeta Winchester calibre 12 (la misma que 3 años atrás había matado a Daniel Menco), disparado por el mayor Marco Aurelio Treuer. Lemún murió 5 días más tarde en el hospital de Temuco, el 12 de noviembre de 2002".  

No podemos pasar por alto lo sucedido a Daniel Menco Prieto (23) quien fue asesinado por el mayor de Carabineros Norman Vargas Aragón el 19 de mayo de 1999 en las afueras de la U. de Tarapacá en Arica, durante el gobierno de Eduardo Frei Ruiz Tagle. 

El hecho arrastró una profunda impunidad corroborada con la Corte Marcial que condenó a presidio al carabinero por solo tres años, la cual «cumplió» en libertad. Sin duda que la utilización de la misma arma para matar a 2 jóvenes, deja en claro la política represiva y de exterminio con la que actúa la policía, en todas las regiones del país.    

La misma impunidad lograda en el crimen de Menco se buscaba para el asesinato de Alex toda vez que, como informa la prensa, el crimen fue investigado por la fiscalia militar la que imputo a Treuer por el delito de violencia innecesaria, para luego dictar en el 2003 el sobreseimiento  "por falta de meritos", decisión ratificada por la Corte Marcial en el año 2005.

Es debido a la lucha y perseverancia  de la familia de Alex Lemun que lleva el caso a la Comisión Interamericana  de Derechos Humanos, lo que permite que no se instale nuevamente la impunidad. Es esta Comisión  la que en el año 2017  recomendó al estado chileno que el caso fuera investigado por la justicia ordinaria. Esta decisión provoca que luego de casi 4 años el tribunal de juicio Oral en lo penal de Angol, resolvió por unanimidad condenar por el delito de homicidio simple al ex mayor Treuer.

En esto debiera poner también su atención el ministro del interior Delgado y su subalterno Gali. Los asesinatos impunes de comuneros mapuches y estudiantes que quedan impunes por años y a veces por siempre.

2.- Momento apropiado para seguir exigiendo toda la verdad y el esclarecimiento de los casos que afectaron a 2 luchadores sociales. 

Nos referimos a Alejandro Castro, joven pescador de 27 años que apareció muerto en Valparaíso el 4 de octubre de 2018 y cuyo deceso fue calificado como suicidio, esto a pesar de todos los antecedentes entregados por familiares y amigos que ponen en duda dicha causa de muerte, pues se trataba de un activo dirigente sindical destacado en la defensa de su zona y activo denunciante de los daños que provoca la contaminación del aire y las aguas en la zona de Quintero y Puchuncavi.

Las mismas dudas recaen en la muerte de Macarena Valdes de 32 años, quien apareció ahorcada en su vivienda el 22 de agosto de 2016, en circunstancias que aún no se aclaran totalmente.

¿Cual es el origen de ambos hechos, que explicación hay para que de un momento a otros 2 personas que han luchado incansablemente en la defensa del medio ambiente y los derechos de las personas pierden la vida, en situaciones que no tienen explicación para todos quienes les conocieron?.

Se requiere seguir demandando toda la verdad para establecer los hechos y hacer justicia a Macarena y Alejandro.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 OCTUBRE 2021 

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"..A esta hora exactamente hay un niño en la calle, , es hora de los hombres proteger lo que crece.." 

  canta Mercedes Sosa 

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1.- Siempre hemos dicho que el proceso de negociación colectiva es complejo, pues desde antes de la formalización del mismo ya la empresa se está quejando de que no tiene nada para dar, que la situación económica está complicada y que si sigue funcionando, es solo para no dejar a tantos en la calle. 

Los jefes se distribuyen por las diferentes secciones, comentan en la colación  y en otros lugares de concentración de trabajadores con el mismo objetivo. Generar inquietud y preocupación, desalentar cualquier aspiración de mejora que se pudiera tener. 

Si a lo anterior le unimos el hecho de que algunos sindicatos han ido dejando de lado las reuniones periódicas y solo se activan para fiestas patrias y navidad, momento en que se entregan parte de los fondos del sindicato en las tarjetas de regalo, además de no considerar en todo su valor la participación de los asociados para la redacción del proyecto de contrato colectivo, dejando todo en manos de asesores contratados que les hacen precio por trabajador y les ofrecen resultados que son solo posibles con los trabajadores en pie de lucha, podemos concluir que estamos en graves problemas pues el sistema nos ha impuesto sus términos. 

¿De qué otra manera puede explicarse que para muchos, todo se remita a mantener lo que se tiene y conseguir un buen bono de término de negociación? 

Ciertamente se ha perdido el norte y hay que trabajar para recuperarlo.

2.- Las cosas se mantendrán como están si no tomamos ahora la decisión de hacer un cambio y le damos al sindicato la importancia que nunca debió perder. Es el instrumento de la clase trabajadora para conseguir todos aquellos derechos que no nos quieren reconocer. 

El primer paso será activar la organización y ponerla de nuevo en acción. Reuniones con no más de un mes de distancia entre una y otra, generación de comisiones para lograr la participación de los socios, vínculo con organizaciones de mayor grado para que nos puedan entregar charlas y cursillo de formación sindical, además de conocer los mecanismos para la construcción del proyecto de contrato colectivo con la participación de todos. 

Si no nos metemos en la cabeza que lo más importante es la participación de cada uno de nuestros compañeros y compañeras en la gestión del sindicato, no vamos a avanzar mucho y los patrones se seguirán saliendo con la suya.

Nosotros no pedimos limosnas, demandamos un aumento de los sueldos al menos en el alza del costo de la vida y una reajustabilidad real para actualizar sueldos y beneficios que están muy bajos y solo adornan el proyecto. 

Vamos a negociar y si la empresa no quiere responder y se sigue riendo de nosotros, deberemos ser capaces de prepararnos para votar la huelga y hacerla efectiva. No mas gift cards, las cuotas sindicales y otros aportes para financiar la huelga. 

Lo que no vamos a permitir es que nos sigan mintiendo. Las ganancias las generamos nosotros y una parte de ellas debe ser distribuida entre sus gestores. 

Basta del sindicato amorfo, queremos un instrumento de unión y acción. Esa es la tarea.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 OCTUBRE DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 OCTUBRE DE 2021 

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"..Llegó con 3 heridas, la del amor, la de la muerte, la de la vida, con 3 heridas viene la de la vida, la del amor la de la muerte .." 

  canta Joan Manuel Serrat  

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1.- Cuando los trabajadores comienzan a dar sus primeros pasos en esto de la organización sindical, aprovechamos cada momento que se nos presenta para conversar sobre el paso que están dando y uno de los primeros consejos es invitarles a conocer sobre sus deberes y derechos, así como a desprenderse de cualquier atisbo de tomar este proceso como algo para beneficio personal. 

Una organización se constituye no para dar soluciones particulares a nadie, sino para levantar las demandas de todo un colectivo. Se ha vuelto un trabajo complejo, muchos vienen decaídos, incrédulos, sospechando de todo, les cuesta entender el sentido y la razón de una organización.

Hay que levantarlos y formarlos, bueno es la tarea de toda organización sindical y la asumimos con orgullo.

Todo lo que pasa en nuestro entorno, tiene relación con lo que dejamos de hacer y eso debemos dejarlo muy claro cuando tomamos la decisión de cambiar el estado de las cosas. Tenemos la obligación de desterrar la pasividad y despreocupación respecto de lo que pasa ante nuestros ojos, derrotar las bajas ganas de participar en la cuestión social, el miedo a organizarse y un sinfín de otras deficiencias, que golpean duro a los populares y hacen posible que los patrones impongan sus normas, que los precios de las cosas suban y suban, que las familias vivan asustadas porque el barrio se puso malo, que a ellos les cueste llegar a sus hogares al final del día. 

Eso y mucho más, es producto del sistema económico y político que nos rige y solo mejora o cambia, si trabajamos para ello unidos junto a muchos como nosotros. 

Por eso debemos estar super claros de que en la organización y en todo lo que es nuestra vida, tenemos deberes y derechos. 

Los deberes son aquellas cuestiones que regulan nuestra vida y la de los demás, obligaciones que debemos asumir para que nosotros y el entorno se haga más amigable y humano. Son deberes el respeto a la familia y a quienes nos rodean, el cariño y la solidaridad, el compromiso con las causas justas. Hacemos un deber hacer todo lo que esté de nuestra mano para que nada falte a nuestras familias. 

Como trabajadores tenemos el deber de cumplir el contrato que suscribimos para el trabajo que desempeñamos, en el entendido que dicho contrato fue leído y aceptado. Es nuestro deber decidir si vamos a aceptar las modificaciones que el patrón pretenda incorporar a futuro, modificaciones que regularmente tienden a cambiar las condiciones de lo que fue pactado. Es un deber rechazar lo que no es correcto.

2.- Cumplir los deberes permite demandar derechos. Como seres humanos tenemos derechos que van desde disponer de un entorno limpio y seguro en el cual podamos desenvolvernos todos en igualdad de condiciones, hasta una sociedad inclusiva que no excluye ni discrimina por condición de raza, color, ideas políticas y religiosas. Sin embargo, para un sistema basado en el poder del capital muchos de nuestros derechos son exigencias desmesuradas que van mucho más allá de lo que se puede conceder.  

Por eso la lucha por los derechos es tan necesaria y debemos hacer conciencia en todos, de que estos derechos no serán entregados porque sean justos. Siempre habrá que pelear por ellos.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 OCTUBRE 2021 

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"..Becho toca el violín en la orquesta,cara de chiquilín sin maestra  y la orquesta no sirve, no tiene, más que un solo violín que le duele.."  

  canta Alfredo Zitarroza  

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1.- ¿Qué es la violencia, cuál es su origen y quien la genera? Y tiene gran valor la pregunta, pues uno de nuestros amigos radiales pide que no se le envíe el pulso porque no condenamos la violencia.

Siempre hemos condenado la violencia, pero también nos hemos preocupado principalmente de separar la paja del trigo, desintoxicar a nuestros compañeros de todo lo que le venden los medios y los gobiernos, que se esfuerzan en pedir se condene la violencia, venga de donde venga, pero se cuidan mucho de decir que ellos son los causantes de todo esto. 

Porque con la violencia botaron gobiernos, con la violencia han respondido a las demandas de los ciudadanos y con la violencia sostienen este sistema injusto de todo para unos pocos y nada para la inmensa mayoría.

Partamos por saber, que la violencia se define como "..el uso intencional de la fuerza física o el poder real, o como amenaza contra uno mismo, una persona, grupo o comunidad, que tiene como resultado la probabilidad de daño psicológico, lesiones, la muerte, privación o mal desarrollo". 

Esta definición deja claramente establecido que el origen de la violencia radica en quienes tienen el poder y cuando se sienten amenazados de perderlo, la aplican para evitar tal perdida. La violencia tiene  su origen en el capital y las respuestas que a ella opone el pueblo son válidas, cuando tienen por objetivo cambiar el estado de las cosas.

Son ellos, los dueños del capital y sus administradores, quienes debieran pedir perdón a la población y dar muestras efectivas de su disposición a cambiar. Pero para ello deben renunciar al poder total y eso no lo harán jamás, así se les vaya la vida. Entonces trastocan las cosas, mienten y desinforman hasta hacernos creer que lo negro es blanco. 

Ahí está la explicación de porqué la prensa desinforma y miente. No les interesa el origen de la violencia, no buscan condenar a los que la instalaron, buscan atemorizarnos para que no cambiemos el sistema.

La violencia que se ha instalado en las manifestaciones populares la generan grupos muy sospechosos de civiles - que nunca son detenidos y que continuamente son fotografiados saliendo desde instalaciones policiales - civiles que incluso exhiben con descaro su armamento cuando son detectados. Invariablemente se les ve luego subiendo, a los mismos vehículos policiales desde los que se reprime. 

Si a esos infiltrados le unimos la ferocidad del lumpen que no es controlado - ni en las manifestaciones ni en los barrios que están absolutamente entregados a su suerte - tendremos la tormenta perfecta. 

Es la que nos repiten hasta la saciedad, una y otra vez los medios de comunicación.

 

2.- Hemos sido testigo presenciales de lo que hacen los infiltrados - lo que en caso alguno nos hace ignorar el pobre aporte de  algunos desadaptados que le hacen la pega al enemigo - así como del esfuerzo de los propios manifestantes por generar equipos de autodefensa para evitar que la destrucción y el caos se apoderen de la manifestación. Condenamos la violencia del sistema, pero jamás vamos a estar en contra de la autodefensa y de la protección y cuidado de quienes están manifestando pacíficamente y son perseguidos y castigados.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 OCTUBRE 2021

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 "Mi unicornio azul ayer se me perdió, pastando lo dejé y desapareció, cualquier información bien  la voy a pagar.." 

         Silvio Rodríguez

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1.-  El 18 de octubre recién pasado, cientos de miles de personas en el país se manifestaron pacíficamente y solo el actuar de delincuentes - lumpen puro e infiltrados que son uniformados vestidos de civil que se mezclan entre los manifestantes - puso un manchón en una actividad que dejó muy en claro que, pese a todos los intentos por demonizar y descalificar las manifestaciones, estas son clara expresión de un descontento que no solo se mantiene sino que aumenta ante la desidia y poco hacer de quienes podrían influir en promover y provocar cambios con su gestión.

Los medios de DESINFORMACIÓN vuelven a jugar el triste papel de desorientadores de la población, el discurso de algunos comunicadores sociales es asqueroso en lo parcial y una prueba fehaciente de que están obedeciendo a un patrón claro, que tiene por objetivo generar el terror en quienes están cautivos de sus informaciones.

Veamos lo que sí pasó el 18 de octubre. 

Temprano hubo desde jóvenes colgados en altura llamando la atención por el caso de los presos políticos y demandas populares, hasta cortes de tránsito en diversas arterias en Santiago y regiones que apenas si fueron reportadas, entendiendo por reportar fijar el contexto de la manifestación y dar a conocer las demandas de quienes participan de ellas. Ni esperar que los periodistas se atrevan a exponer las razones que provocaron el estallido social, menos que cuestionen al sistema que las genera. 

TODOS los informadores (para no desprestigiar aún más la profesión de periodista) tienen como objetivo principal infundir temor y predisponer a la opinión pública, en contra de quienes salen a la calle a manifestar. 

Fijense con atención en lo que hacen. Un  par de veces utilizan el término manifestación pacífica, nunca o casi nunca hablan de la represión que llega a ser criminal y menos muestran imágenes de la misma, salvo las que no pueden soslayar, y en cambio calificativos como delincuencia, destrucción, caos y similares son repetidos hasta el hartazgo,  casi como un mantra, lo que unido a la imagen y la frase escogida una y otra vez, buscan llevar las culpas y responsabilidades a los que más sufren este sistema infame. Muchos son los ciudadanos que recitan a menudo las mismas frases de estos desinformadores cuando se les entrevista sobre los hechos ocurridos. 

2.- ¿Han llegado alguna vez los medios de comunicación a las organizaciones sindicales y poblacionales a ver cómo se vive en este sistema político y económico, tienen idea cómo vive, o mejor dicho sobrevive, una familia con los sueldos miserables que se pagan? ¿Han intentado vivir algunos días en espacios sociales tomados por la delincuencia, entre el tráfico de drogas y las balas? 

Ese Chile, normal bajo el capitalismo, es ocultado por los medios informativos. Más importancia tiene para ellos cuántos autos se venden o los escándalos de algún famoso a la fuerza. Eso es lo que vende, lo que enajena a la población y la hace pasto fácil de la bazofia comunicacional de los dueños del poder. 

Si por una vez se fueran al corazón de una manifestación y siguieran con atención el actuar de los infiltrados muchas cosas cambiarían.

Pero a no desesperar, debemos seguir aunando fuerzas, promoviendo la organización, incitando a la rebeldía y construyendo las propuestas, que son el insumo fundamental para que nuestro pueblo se sacuda de lo que le vende el sistema y se ponga en la línea de luchar para el cambio social que es inevitable. 

Los desinformadores ya han quedado al descubierto, tarde o temprano dejaran de incidir.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DE OCTUBRE DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 DE OCTUBRE DE 2021 

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"..Toma Luis mañana es navidad , un pan dulce y un poco de vino , ya que no puedes comprar.." 

                   León Gieco 

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1.- La indemnización por años de servicio en nuestro país fue por mucho años sin tope, pero se pagaba solo a los empleados, ya que hasta la dictación del DL 2.200 de 1978, la ley distinguía entre empleados y obreros y sólo establecía indemnización para los empleados, aunque desde 1953 se estableció un mecanismo para indemnizar a los obreros, mecanismo similar al principio del seguro de cesantía actualmente en vigencia.

El asunto es que esta norma de la indemnización para empleados, establece el pago de un mes por "año completo servido", no considerando la fracción superior a 6 meses como lo hace la legislación actual. 

También dice la ley vigente hasta su reemplazo por la dictadura, que quienes hubiesen trabajado desde antes del 31 de diciembre de 1924 recibirán por ese tiempo el equivalente al 50% de su sueldo, sueldo que tiene un tope establecido y sobre ese tope se paga solo una proporción del sueldo total.

Es un intrincado mecanismo en el que no profundizaremos, pues nuestro objetivo es establecer las condiciones que existen y existieron y, sobre ellas, proponer modificaciones toda vez que, en nuestra opinión, no se tiene claro que es lo que efectivamente es la indemnización por años de servicio, beneficio que solo se puede cobrar si el contrato termina por decisión del empleador, vinculada a las necesidades de la empresa.

Una de las tantas definiciones consultadas dice que "..indemnización es el importe que recibe el empleado de una empresa para resarcirle de un daño o perjuicio.." (https://docplayer.es). Por cierto esta definición no se considera en nuestro país y creemos que es imperioso que se comience a discutir sobre ello. 

Sostenemos que todos los trabajadores terminan dañados física y psicológicamente luego de algunos años de prestar servicios a un empleador, dolencias que se van acrecentando en la medida que transcurre el tiempo. Lo menos que debiera hacerse en la legislación es establecer  que el derecho a indemnización se amplíe a situaciones como la edad o enfermedad del trabajador, además de las necesidades de la empresa como causal y ciertamente debe ser sin tope de años de servicio.

2.- Y, no obstante, nuestros problemas como clase trabajadora no terminan allí. En nuestro país, hay millares de trabajadores que no tienen derecho a indemnización por años de servicio bajo ninguna circunstancia y deben reclamar la misma por la vía de demandas, en las que se establezca la pertenencia a una empresa y por ende el derecho al cobro de indemnización.

Nos referimos a los que se define como "trabajadores a honorarios". Una figura perversa, que permite el abuso y la explotación por meses y años a muchos hombres y mujeres que tienen empleador definido, ocupan dependencias, tienen jefaturas y,en fin, cumplen con todos los requisitos que establece el código del trabajo para ser considerados trabajadores y sin embargo se les niega esa condición y con ello una serie de derechos. Lo mismo le sucede a quienes trabajan en la administración pública.

Otra razón más para organizarnos y luchar por lo que merecemos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 19 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 OCTUBRE 2021 

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"..Si queremos podemos escribir la historia nueva, podemos inventar la luz del día, podemos hacer que el cielo se mueva.." 

Patricio Manns, canta Illapu

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1.- Una trabajadora visita nuestras oficinas y nos dice tener un problema. Al preguntarle en que podemos ayudarla dice que quien está afectada es su madre. Que han consultado en distintos lugares pero que hasta ahora no han logrado una respuesta que las deje conformes. Ella llega hasta nuestra casa porque una vecina le ha dado nuestra ubicación.

La madre lleva varios años de trabajo para una empresa de alimentación en la que no hay sindicato. Sus funciones las cumple en la cocina y estuvo suspendida por varios meses producto de la pandemia, ya que la empresa donde funcionaba el casino cerró temporalmente sus puertas. 

El encierro y la edad provocaron en ella serios problemas de salud los que lamentablemente no pudieron ser superados y, aunque se reintegró a sus labores hace un par de meses ha debido hacer uso de licencias médicas para consultas y exámenes, lo que la tiene muy deprimida y pensando en pedir su termino de contrato. Y esta es la situación que provoca su visita. 

Nuestra compañera quiere saber si su madre tiene alguna indemnización en caso de renunciar a la empresa. Lamentablemente la legislación no contempla el pago de indemnización por enfermedad o renuncia al empleo. 

En este caso lo único que cabe es que la trabajadora converse su situación en la empresa y vea si ésta, en algún atisbo de generosidad, se allana a pagar aunque sea algunos meses de sueldo a título de indemnización voluntaria. 

No hay ninguna otra posibilidad.

2.- Por eso los sindicatos, cuando presentan su proyecto de contrato colectivo, demandan de sus patrones el pago de una indemnización para aquellos trabajadores que renuncien voluntariamente. Dicha indemnización va regularmente desde un 80% al 100% de lo que corresponde por los años de servicio y generalmente se fija un número de trabajadores por año de vigencia del contrato colectivo, que tendrán derecho a este beneficio. 

Huelga decir entonces que el camino para los trabajadores es educarse en sus derechos , construir organizaciones sindicales y presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

18 OCTUBRE 2021 

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".. Caminaremos hasta el instante en que en la lluvia crezca la libertad, sobre los campos, sobre los tejados.." 

Jose Antonio Labordeta

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1.- Un día como hoy, hace 2 años, el pueblo expresó, de las más variadas formas, el descontento contra el capital acumulado por años de años y que sigue latente. 

Todas las formas de lucha se conjugaron en decenas, cientos de jornadas de combate, en donde la demanda de justicia y dignidad fue la bandera común de los parias. 

Lo único que podemos lamentar, a 2 años del estallido, es que tan magna expresión de rechazo, no haya concluido en cambios drásticos al estado de cosas que sigue siendo más o menos el mismo que entonces. 

Y sin embargo, la cuestión más importante es no marearnos creyendo que estamos en presencia de un hecho inédito, además de sacar las lecciones y aprender de los errores que, a la vista de los resultados, son más que evidentes.

Ya antes del 18 de octubre del 2019, el pueblo había expresado su rabia contra las privaciones, las alzas y la desigualdad y había sido castigado duramente, pensando los defensores del sistema que con eso callarían para siempre los reclamos y las ansias de cambio. Estaban muy equivocados.

2.- En octubre de 1905, el Comité Central de Impuesto al Ganado, apoyado por el Partido Democratico, hizo un llamado a manifestarse en contra del impuesto a la carne importada. Este impuesto benefició a los grandes productores de carne en Chile en desmedro de las clases populares que no podían acceder a precios elevados. Por esta razón, se extendió la convocatoria al movimiento social, el que se reunió fuera de La Moneda para extender su petición al presidente German Riesco. La creciente violencia y descontrol de la situación hizo que el presidente Riesco llamara de urgencia al general Roberto Silva Renard, quien se devolvió a Santiago y aplastó la manifestación con las armas. El número de muertos bordeó las 200 personas. 

Si, es el mismo general que algo más de 2 años después asesinó a miles de obreros del salitre, en Santa María de Iquique.  

Y sin embargo, pese a la represión, los dolores y la muerte, el pueblo siguió su camino de organización y lucha. 

El 12 de agosto de 1949 el gobierno decidió aumentar el precio del pasaje de la locomoción colectiva en $0,2 pesos o 20 centavos(«una chaucha»), pasando de $1,4 a $1,6. Cuatro días más tarde, el 16 de agosto, los estudiantes salieron a protestar en las calles de Santiago, apoyados por empleados y obreros. 

La protesta incluyó a estudiantes y trabajadores –obreros, empleados y dueñas de casa–, quienes exigían la rebaja del precio del transporte a $1, mediante la consigna "micros a un peso". Se realizaron barricadas, apedrearon, incendiaron y volcaron automóviles y buses, y derribaron postes del tendido eléctrico. 

Por orden del Gobierno de González Videla, carabineros y efectivos del ejército atacaron a los manifestantes de manera desproporcionada, dejando un saldo de un centenar de heridos y una cifra indeterminada de muertos, que va entre las 4 y 30 personas fallecidas. 

Los mismos de uniforme de entonces, hoy detienen indiscriminadamente, torturan, ciegan y matan. 

3.- Junto a todas las demostraciones de recuerdo y compromiso que ya se han visto y se seguirán produciendo, hay algo muy importante que debe estar en la mente de todos.

Esta rebelión debe dejarnos muchos sindicatos constituidos , pues serán la muestra más clara de que el discurso de cambio profundo llega al pueblo trabajador. Son también segura presentación de demandas colectivas que reflejan la conciencia de los que están luchando y quieren cambiar esta sociedad injusta. 

En cada barrio donde se encienden barricadas y se protesta, debe nacer una organización social amplia y unitaria, que uniéndose en la acción con los sindicatos será capaz de barrer con el viejo modelo. 

Cualquier cosa menos que esto seguirá siendo insuficiente. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 OCTUBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 OCTUBRE 2021   

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"..A pesar de los golpes que asestó en nuestras vidas, el ingenio del odio desterrando al olvido a nuestros seres queridos.." 

                Victor Heredia

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1.- El alza del gas ha afectado - como siempre ocurre - a los sectores más desprovistos de ingresos, con el agravante que producto de la pandemia, también se ha acumulado una deuda por servicios de agua potable, gas de red y electricidad que solo está suspendida mientras dure la emergencia, con fecha tope al 31 de diciembre de este año. 

Luego la deuda se dividirá en cuotas que no podrán superar las 48 y el usuario deberá pagar la deuda mensual y la cuota respectiva. Ciertamente que si ya tenían problemas para pagar sus deudas antes de la pandemia, la situación se le hará aún más compleja a miles de familias.

Muchas son las voces que se levantan por  el aumento del valor de los balones de gas pero, al igual que en el caso anterior, si quiere disponer de gas licuado debe pagar el mayor precio. Se dice que "..los precios que paga el consumidor en Chile dependen del precio de referencia internacional que en esta parte del mundo es el de la costa del Golfo de EEUU..",

o sea que Chile al no ser productor de gas  el precio que se pague por él dependerá siempre de las condiciones internacionales. Es el mismo mecanismo que se aplica con el petróleo y sus derivados y que provoca que las bencinas también tengan tendencia al alza.

Es momento de buscar las distintas formas de sabotear a estas empresas privadas que lucran con el agua, el gas, la luz y las telecomunicaciones. Somos los usuarios quienes generamos para ellos tantas ganancias que hasta se las dan de filántropos, en circunstancias que están donando a algunas obras lo que les "sobra" de las enormes utilidades que les generamos.

2.- La escondida pero hace ya muchos años vigente militarización de la Araucanía, suma un nuevo paso al decretarse el estado de emergencia en las provincias de Bío-Bío, Arauco, Malleco y Cautín. 

Así comenzó en 1860 la mal llamada pacificación de la Araucanía, que al término de su aplicación implicó la muerte de miles de mapuches que resistieron, la quema y destrucción de sembrados, destrucción del hábitat y la entrega de millones de hectáreas de tierras a colonos, además de la apropiación indebida de territorios que hoy están en manos de las empresas forestales.

Razones de sobra tienen aquellos que luchan con todas las herramientas de que disponen, contra la ocupación y por la recuperación de lo arrebatado a sangre y fuego. 

Es nuestro deber saber explicar a la población que no hay terrorismo ni narcotrafico, al menos eso no es de responsabilidad de la CAM y otras organizaciones que demandan la recuperación y han sostenido permanentemente la necesidad de un dialogo con la presencia de organismos internacionales y veedores de organismos calificados que tienen muy claro que se debe restituir lo arrebatado. 

"Lo nuestro es sabotaje, no violencia irracional, no se ataca a agricultores ni a la sociedad chilena" ha dicho la CAM. "No son de nuestra responsabilidad los paramilitares mapuche que están al servicio de las forestales" sostienen.

Rechazar la declaratoria de  guerra del Estado de Chile contra el pueblo mapuche que reclama la restitución de sus tierras y que reivindican la relación hombre naturaleza, es un deber de la clase trabajadora.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 OCTUBRE DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 OCTUBRE DE 2021 

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"..Que mi canto le parezca no tener ningún valor, eso nada me sorprende de un grandísimo doctor." 

        canta Reincidentes·

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1.- Uno de los elementos principales del proceso de negociación colectiva es la convicción de los trabajadores.

¿Que queremos decir con esto?, 

Que los involucrados deben estar absolutamente convencidos de que votaran la huelga para rechazar la oferta del patrón y que, al mismo tiempo, están preparados para llevar adelante una huelga si la intransigencia patronal se impone.

Nosotros, los trabajadores, debemos llegar a convencernos que no votamos huelga para que se suban  algunas chauchitas en la respuesta del empleador. Votamos huelga porque creemos que aquello que definimos como base del proceso es justo y no lo podemos renunciar. 

Nadie debe votar la huelga pensando en que la aprobación de la misma va a ablandar a la patronal, 

Y cuando se tomó la resolución de votar, se pone en funcionamiento todo aquello que en más de una ocasión hemos hablado. 

¿Esta listo el fondo de resistencia? ¿están listas las comisiones para la huelga y tomadas todas la medidas para que cada quien juegue un rol dentro de ella?

La huelga es lucha, trabajo, convicción, el momento en que se dice ¡¡Basta!! al abuso, la prepotencia y las burlas. Los resultados son inciertos pero haremos todo lo posible por salir victoriosos.

2.- La huelga es de 24 horas, a ella no se llega atrasado ni hay excusas para no cumplir lo que el colectivo ha resuelto. Dirigentes y trabajadores asociados al sindicato son un solo cuerpo, alerta, en tensión dispuestos a darlo todo por la causa que no solo nos involucra a nosotros, es también por nuestras familias.

Es el momento en que damos una señal potente a todos los que por allí pasan, de que no se puede aceptar en silencio las presiones ni las amenazas de la patronal.

La huelga no tiene plazos. El término de la misma siempre lo va a determinar todo el grupo que está involucrado. Hay que darle ánimo a los que están más complicados o cabizbajos, hay que tener claro incluso que se podría llegar a retornar con la última oferta o algunas pocas mejoras.

Y es que a la huelga vamos para decir basta a los abusos, a sacarnos de una vez el miedo que le tenemos a lo que desconocemos. Dejamos claro para todos, los huelguistas y quienes no se atrevieron a estar con el sindicato, que los trabajadores somos una clase consciente que luchará incansablemente por hacer realidad sus demandas y lo que no consigamos en esta ocasión, ya lo obtendremos en la próxima, así como en las luchas que darna todos los trabajadores unidos, cuando construyamos el gran movimiento que logre unirnos a todos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE