miércoles, 31 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 DE MARZO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
31 DE MARZO 2021 
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"..Yo creo que es un insulto creer que el viejo modelo, remendado con buen hilo puede resultar correcto. Lo digo por el hambriento y también por el cesante, por los que han andado errantes, por los desaparecidos, que están condenados digo, los regímenes de muerte .."
                                                                                                                 Illapu 
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1.-
Cuando iniciamos este ejercicio de comunicación diario, no teníamos en mente llegar hasta aquí. Decidimos intentar contrarrestar el monopolio de la información oficialista, entregando información sindical con un fin claro y preciso. Concientizar a través de la educación sindical hasta lograr la sublevación de los oprimidos.
Si, suena rimbombante. Pero caramba que es importante atreverse a prender el fósforo y mantener la luz encendida después del destello inicial. 
Creemos haberlo logrado a cabalidad con nuestro Pulso Sindical Diario. Partimos hace exactamente 365 días. Lo hicimos sintiendo que representábamos el sentir de aquellos con los que habíamos iniciado un camino, pero no tuvimos respuestas. Los silencios iniciales se transformaron luego en cuestionamientos de mala fe, pues nunca se hicieron cara a cara. 
Nos fue quedando claro que no todos estaban en la línea de orientar y educar a la clase trabajadora y tomamos la decisión de seguir solos. Como CGT sentimos que el ejercicio del Pulso era algo valioso y no podíamos desaprovecharlo. A un año exacto de esa resolución estamos orgullosos de los resultados.

2.- Los primeros artículos de opinión los comenzamos a entregar en 1997, luego de que presiones políticas nos privaran de la posibilidad de participar con todos los derechos de la discusión del trabajo sindical, e intentaran infructuosamente tomar el control de la organización sindical en la que participabamos y seguimos haciéndolo hasta hoy. 
Pasamos con dolor por todas las formas de discriminación y censura y no lograron quebrarnos, por el contrario nos fortalecieron aún mas. Un llamado por aquí y otro por allá fueron dando cuenta de que nuestras opiniones eran leídas, seguidas e incluso compartidas, por algunos dirigentes y organizaciones 
Es por eso que a ese ejercicio algo desordenado de opiniones, decidimos ponerle nombre y en octubre de 2008 nació el Pulso Sindical, que regularmente se entregó hasta el 20 de marzo de 2020,cada 15 días. 
Fue la pandemia, el cierre de nuestras instalaciones y la necesidad de mantener el contacto con dirigentes y trabajadores, lo que provocó el nacimiento del Pulso Sindical Diario, que hoy celebra su primer año de vida.

3.- Saludar y agradecer a todas y todos los que nos alientan a seguir adelante. En este tiempo nos hemos contactado con decenas de dirigentes y organizaciones  sindicales y desarrollamos con ellos un trabajo de unidad en la acción, que esperamos profundizar.
Tiempo también para decir a nuestros detractores que estamos y estaremos dispuestos a toda discusión de ideas, pero que jamás permitiremos a nadie que nos intenten silenciar por la vía de la descalificación. 
Lo que es claro es que tenemos Pulso Sindical para rato, eso es un compromiso. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

martes, 30 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 DE MARZO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
30 DE MARZO 2021 
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"..No hay casa donde llegar, mi paire y mi maire están, mas lejos de este barrial que una estrella.." 
       canta Lucho Barrios
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1.-
Dice la legislación que la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo debe contener al menos el piso de la negociación.
Esto (el piso) es el contrato colectivo vigente SIN: la reajustabilidad pactada, incrementos reales pactados, pactos sobre condiciones especiales de trabajo, beneficios que se otorgan solo por la firma (bono de término) y el acuerdo de extensión de beneficios que pudo haberse suscrito. 
Si no hay contrato colectivo vigente se entenderá por piso la respuesta del empleador, que no pueden ser beneficios inferiores a los que de manera regular y periódica entrega a sus trabajadores.
Es bueno tener presente que la ley establece que si en su respuesta el empleador otorga reajustabilidad periódica según IPC, puede extender esta reajustabilidad a las remuneraciones de todos los trabajadores, o sea sindicalizados y no sindicalizados.

OJO Y doble ojo: Pese a lo que hemos expuesto inicialmente, en un artículo del Código se indica que “las partes” podrían rebajar el piso cuando las condiciones económicas de la empresa lo justifiquen.
Ya tenemos claro que en esta relación una parte, los patrones pesa el 99%, a nosotros nos corresponde lo que falta para el 100%.resta, por lo que eso de "las partes" es un estafa burda. 

2.- La legislación establece que los trabajadores y la empresa podrán reclamar, tanto de la propuesta presentada como de la respuesta a la misma, si no se ajustan a la ley.
Recibidos los reclamos de las partes, la Inspección del Trabajo citará a una audiencia dentro de los 5 días siguientes de la recepción de la o las reclamaciones, escuchará, ponderará y tendrá 5 días para pronunciarse.
Para el caso de los trabajadores la objeción debe ser preparada junto con los asesores. Por eso, recibida la respuesta llévela de inmediato a estos para su estudio y redacción de las objeciones. 
Tenga claro que este es solo un procedimiento burocrático  que no agrega nada al proceso. No se olvide: los asesores deben ser dirigentes de la Federación o Confederación en la que participa el sindicato. No pague asesoría.
 
3.- Las partes podrán reunirse la cantidad de veces que estimen necesario con el fin de llegar a un acuerdo en el proceso de negociación colectiva.
Las reuniones pueden realizarse aunque se encuentren resoluciones pendientes por las objeciones de legalidad. 
Estas reuniones se preparan con anterioridad entre la organización y los asesores. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

lunes, 29 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
29 DE MARZO DE 2021 
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"..Son todo un pueblo de compañeros todos hermanos, cientos de miles por todo Chile, si, si si, que son obreros.."
        Viglietti -  Benedetti 
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1.-
La información entregada sobre el déficit habitacional es contundente. Sin embargo, el gobierno solo se ha limitado a decir que no permitirá más campamentos. 
Entre el primer gobierno de la derecha el 2010 y este que está cercano a su término, la carencia de viviendas en Chile se triplicó. Si en 2010 las familias sin vivienda superan las 20.000, hoy ese número aumentó a 81.643 y si la tendencia se mantiene, algunos estudiosos dicen que podría llegar a finales de este año a 100.000 familias. 
No debe importar si los afectados por esta carencia son chilenos , haitianos, peruanos, ecuatorianos, bolivianos u otra nacionalidad. Son personas que viven en el país, que venden su fuerza de trabajo y tienen pleno derecho, junto a sus familias, a disponer de una vivienda digna, con agua potable, alcantarillado, electricidad y un entorno que incluya locales comerciales y plazas, además de buena iluminación.
El derecho a la vivienda debe estar consagrado absolutamente en la constitución, no como una cuestión genérica o un enunciado sino como una obligación ineludible del Estado, un derecho irrenunciable. 
Podrán decir lo que quieran, pero que más de 500.000 personas no tengan acceso a la vivienda, es la muestra más clara de que la actual constitución debe ser reemplazada.

2.- A todo ritmo va la denominada guerra de las vacunas en Europa, cada país demanda su cuota, pone condiciones a los laboratorios instalados en sus territorios y poco le importa que otros puedan tener o no acceso a las mismas. Los que tienen mayor caja compran millones y millones de dosis mientras decenas de países totalmente olvidados por la política internacional, esperan que la gestión de la OMS pueda aportarles algunas vacunas para combatir la pandemia. 
Lo que cada vez es más evidente es que siguen muriendo los más pobres y los viejos, se mantienen funcionando empresas definidas como esenciales y los trabajadores junto a sus familias siguen siendo los primeros afectados. Hasta cuando?

3.-  El 29 de marzo de 1985, Rafael y Eduardo Vergara Toledo fueron asesinados cobardemente por una patrulla de carabineros y un día después, el 30 de marzo de 1985, fueron encontrados los cuerpos degollados de José  Manuel Parada, Manuel Guerrero y Santiago Nattino, crimen del cual también son responsables carabineros. 
Seres humanos idealistas, en la primera línea de la lucha contra la dictadura, que jamás deben ser olvidados.  
Desde nuestra humilde trinchera los saludamos y honramos trabajando duro.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

domingo, 28 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
28 DE MARZO DE 2021 
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".. En ti compañera de mis días y del porvenir  de las horas amargas y la dicha de poder vivir, laborando el comienzo de una historia.." 
                   Victor Jara
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1.-
Continuando con algunos planteamientos sobre la negociación colectiva, es importante decir que en caso de presentaciones de proyectos en empresas donde no hay Contratos o Convenios vigentes, los proyectos se pueden presentar en cualquier tiempo que el sindicato estime. 
Las empresas donde no haya instrumento colectivo vigente, podrán fijar un período hasta de 60 días al año, durante el cual no será posible iniciar una negociación colectiva. Esto deberá ser comunicado a la Inspección del Trabajo y los trabajadores.
Nuevamente podemos ver como la legislación es construida sobre la maldad. Hasta 2016 los patrones tenían la obligación de indicar en el mes de junio de cada año su decisión de no poder iniciar negociación colectiva por 60 días. Si no lo hacían se podía iniciar el proceso. 
Ahora puede hacer la presentación en cualquier momento del año, y nada hay en la ley que indique que dicha presentación no pueda ser hecha al día siguiente de ser notificado de la constitución del sindicato.

2.- El patrón tiene 10 días de plazo para responder la presentación de un proyecto de contrato colectivo. La respuesta debe entregarla a alguno de los integrantes de la comisión negociadora sindical, así como remitirla a la dirección electrónica que el Sindicato indicó en su presentación. 
Del mismo modo, debe responder a todas las cláusulas presentadas e indicar una dirección de correo electrónico y, además, explicar fundamentos y contenidos de su respuesta acompañando los antecedentes que la sustentan.
Nunca se pongan nerviosos con la respuesta que reciban, pues regularmente es negativa.  El objetivo de la empresa es desalentar a los trabajadores, por eso estos deben estar preparados para esa respuesta. 
Muchas veces la empresa no acompaña ningún tipo de antecedentes, a no preocuparse, se objetará la legalidad de la respuesta. Es solo parte del proceso. 
Y tampoco se impacienten si tarda más de 10 días en responder, la ley le da hasta 20 días para hacerlo y solo le aplicarán una multa por la demora más allá del día 10.

3.- Si esta no es ley para patrones, no sabemos como llamarla.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

sábado, 27 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
27 DE MARZO DE 2021 
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"..El nació en la calle no pudo elegir, entre escombros y basura tuvo que vivir , la calle le hizo fuerte, allí se rebeló, es un gato obrero.."
                              SKA - P"
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1.-
Nunca hemos respondido las críticas que nos hacen al Pulso, a fin de cuentas la divergencia en las opiniones es lo que nos va enriqueciendo, nos hace pensar y analizar más en profundidad, nos permite ampliar el arco de lo que expresamos. 
Pero nos molesta un poco cuando - sin  exponer las dudas de fondo sobre lo escrito - algunos fijan la atención en un término o calificativo y se permiten pontificar sobre lo que es correcto y lo que no lo es, omitiendo convenientemente expresar sus opiniones sobre el tema que motivó el comentario. 
El pulso del 23 de marzo tuvo una particularidad. Fue saludado entusiastamente por unos y criticado por otros. 
A la mayoría les gustó que llamáramos la atención por la cantidad de argumentos entregados el fin de semana pasado por el secretario del colegio médico - y que hoy se manifiestan más  efectivos que nunca - así como la crítica que hicimos a la diplomacia molesta y genuflexa en exceso, del ministro de salud y sus subalternos. 
Dicen desde el gobierno que todo está bien, seguimoa siendo campeones del mundo en vacunación y sin embargo hemos llegado al récord de contagiados diarios y el 84% del país estará en cuarentena a contar de hoy y quién sabe por cuánto tiempo más. 
Hemos criticado con dureza y claridad como siempre lo hacemos. Sin embargo y quizás emulando a los acomodados de todos los colores, que abundan en estos días, un lector del Pulso acusa el texto del 23 de marzo de "soez y vulgar" por haber llamado "cornetero" al ministro de salud.
Todos en nuestras pegas conocemos de sobra el uso de este calificativo, y lo endosamos regularmente a quienes no tienen capacidad alguna de darse cuenta de los errores y enaltecen al amo, como si en ello se les fuera la vida. 
Lamentablemente para nuestro lector, y todos quienes pueden haberse sentido ofendidos, no pediré perdón por el uso de tal palabra pues creo que está usada correctamente y quizás si debiera aplicarse a muchos más en la vida pública y política del país.

2.- Aun no nos presentan al o los carabineros quemados con aceite hirviendo en un procedimiento policial y que fue en definitiva lo que provocó el uso de gas pimienta para alejar a "las hordas delictuales que ponían en riesgo la vida de los policías" (espero que nadie se moleste por el evidente sarcasmo entre comillas), cuando sucede un hecho similar y en esta ocasión las propias cámaras dejan expuesta la mentira de la policía.
Se acusa a los pobladores de atacar a carabineros para impedir un control de drogas, pero las imágenes solo muestran a varias mujeres rodeando a unos policías quienes sin razón alguna comienzan a rociarles gas pimienta.
Es otra estupidez policial, una aberración mas de tipos que por disponer de uniformes y armas, hacen y deshacen en lugares populares, pero son incapaces de enfrentar y detener a delincuentes y narcotraficantes que hacen su agosto, mientras la policía rocía gas pimienta  por todos lados y cuando se les da la gana.   

3.- Ojala sacaran con fuerza la voz los mismos que resienten algunos términos que expresan verdades. 

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Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
SECRETARIO C.G.T. CHILE 

viernes, 26 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 DE MARZO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
26 DE MARZO 2021 
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"..Yo le pregunto a los vientos por ti mi cielo adorado, responden los elementos ya de mi te haz olvidado.." 
               Violeta Parra 
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1.-
En la negociación colectiva la comisión negociadora es la directiva del Sindicato.  
Si los sindicatos que negocian tienen socias, se deberá integrar a la comisión negociadora a una trabajadora elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus estatutos. 
Si éstos nada dicen la trabajadora deberá ser elegida en asamblea convocada al efecto. Esta trabajadora contará con un fuero de 90 días desde que se suscriba el contrato colectivo. En la micro y pequeña empresa la trabajadora que se integre sustituirá a uno de los miembros de la directiva
Es importante y valioso que se promueva la participación de la mujer, y de hecho que se establezca para la conformación del directorio sindical es un paso adelante. 
Sin embargo, en el proceso de negociación colectiva se obliga la participación de la mujer y lamentablemente en condiciones desmedradas respecto de los varones. Afortunadamente algo se ha modificado con dictámenes que permiten que la mujer rechace este derecho en la asamblea respectiva.
Es una obligación que más encima discrimina, ya que solamente otorga fuero por 90 días a la que se integre, mientras el directorio sindical mantiene su fuero como dirigentes.
Finalmente, la lectura de la ley indica que a la mujer que se integre en la micro y pequeñas empresas no le corresponde fuero y lo que es más grave, se indica que debe reemplazar a uno de los dirigentes en el proceso. 
¿Y si el sindicato tiene un solo dirigente?
 
2.- El proyecto se presenta al empleador quien debe firmarlo para acreditar que lo recibió. 
Si el empleador se niega a firmarlo, los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo, dentro de los 3 días siguientes a la negativa para que le notifique el proyecto de contrato. 
El proyecto deberá llevar domicilio físico y electrónico del sindicato
Mucha atención. No le entregue el proyecto ni a la secretaria, ni a ninguna persona que no sea el representante legal de la empresa. 
Si este no está o se niega a recibirlo, deben concurrir a la Inspección del Trabajo, quien notificará al empleador de su proyecto.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

jueves, 25 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
25 DE MARZO DE 2021 
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"..Voy a beber el pozo de mis sueños, quiero buscarte en mis recuerdos y mi sed que retome la piel de tu cuerpo.."       
                      Illapu
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1.-
La huelga es una decisión compleja, dada las condiciones desfavorables en la que la mayoría de las veces se asume. 

La carencia de fondos de resistencia, la débil o inexistente solidaridad de los pares y el silencio que aplican a ésta los medios de comunicación, hacen que cada día sea más difícil que los trabajadores asuman esta opción de lucha por sus derechos. 
Si a todo lo anterior le sumamos el estado de catástrofe, la cuarentena y el toque de queda, hacer una huelga efectiva requiere de coraje, decisión y una profunda convicción de los involucrados.
Los trabajadores van a la huelga porque no se está respondiendo a sus demandas. No a todas ellas probablemente, sino a las que ellos mismo calificaron de irrenunciables durante el proceso de negociación. 
Tienen claros los costos de la huelga, que incluyen el retorno a sus labores sin haber alcanzado los objetivos, o simplemente el despido.
Entonces, que se entienda, la huelga es también un grito de ¡¡Basta!! a tanto abuso, maltrato y descalificación. 
La huelga se transforma en el grito a todo pulmón dado por el explotado que ya no quiere más.
Las condiciones en las que trabajó eran miserables, pero las aceptó pues carecía de las fuerzas para rebelarse. Cuando entró al sindicato su visión cambió. Ya no era solo él quien era maltratado, eran muchos los que anhelaban también sueldos dignos, locomoción , aguinaldos y gratificación. 
Se respiraba dignidad en ese lugar de trabajo.
Estamos en huelga, desconocemos el desenlace pero nunca más seremos sumisos, por eso y sin conocer cuántos y cuáles son los nuevos beneficios, sentimos que ya ganamos, al hacer efectiva la huelga..
Desde este Pulso, los saludos solidarios para los compañeros y las compañeras del Sindicato Mediterraneo, afiliado a la CGT y también a las y los compas de Accenture, ambos en huelga desde el lunes 22 de marzo. 

2.- Si no es de locos, es de ineptos o pasa raspando, o simplemente hay un poder mayor que actúa desde las sombras. Primero se dijo que los colegios comenzarían a funcionar en fase 3 a 4 y de repente apareció todo listo para que lo hicieran en fase 2. 
Luego que las iglesias no podían recibir fieles, porque la pandemia ataca a los no creyentes tanto como a los creyentes. Patalearon algunos obispos llamando incluso hasta a desobedecer la ley y bueno, se arregló la norma para que las iglesias si pueden funcionar. 
Hace unos días anunciaron el termino de los permisos temporales en los fines de semana y horas después otra autoridad dice que no hay que preocuparse, que la suspensión de los permisos temporales es por una semana no más, así de seguro se termina la pandemia. 
Y si tiene mucho problema pida delivery en la feria y asunto arreglado.
Locos? Ineptos?, usted decida, lo único claro es que si seguimos esperando soluciones moriremos de inanición. Hay que organizarse.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

miércoles, 24 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 MARZO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
24 MARZO 2021 
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"..Es demasiado aburrido seguir y seguir la huella , demasiado largo el camino sin nadie que me entretenga.." 
     Atahualpa Yupanqui 
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1.-
¿Cuantas veces los trabajadores han tenido temor a organizarse, cuántos de esos intentos de organización terminan en delación? 
Estos dramas son diarios en el que hacer de los trabajadores, fruto de una falta enorme de educación, pero también impulsados por el individualismo salvaje y el consumismo compulsivo.
Por eso es que nuestra labor en estos tiempos quizás sea mas dura incluso que en los inicios, cuando la explotación descarada llevaba a los trabajadores a enfrentar al adversario de clase, sin normas legales ni pauta alguna, simplemente la acción directa. Las carencias, las ganas de cambiar lo vivido, ayudaban a los obreros a enfrentar al adversario, sin importarles si en esa lucha debían incluso morir por sus ideales.
Los sindicatos se constituían de hecho y los pliegos de peticiones eran instalados junto con la huelga. 
Es esta fuerza de lucha, imparable, que crece pese a las dificultades  la que llevó a quienes tenían el poder a hablar de la "cuestión social", e instalar las leyes laborales que culminaron en un Código del Trabajo en 1931.

2.- Ciertamente buscaron domesticarnos, y dividirnos. Sin embargo y pese a las dificultades, no hemos renunciado a nada y construimos usando sus leyes, adecuandolas cada vez que podemos a nuestra decisión de luchar por lo que merecemos.
Por eso es bueno reiterar, por ejemplo, que los involucrados en una negociación colectiva, gozarán del fuero establecido en la ley desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta 30 días después de la suscripción del mismo. Este fuero es muy importante, sobre todo para la primera vez que se presentará un proyecto colectivo. 
No olvidemos que las herramientas más importantes del empleador son el miedo y las amenazas de despido. 
El fuero significa una suerte de protección temporal contra el despido, por lo que podemos hacer un gran trabajo de agitación e invitar a muchos a ser parte del proyecto. 
No lo olviden nunca. 
Mientras más sean quienes presentan el proyecto mayor son las probabilidades de éxito.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE

martes, 23 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 DE MARZO DE 2021 
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"..Y ahora me importa una mierda el que todos se han marchado y solito me he quedado de la mano del diablo.."      
         Arpaviejas
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1.-
Si usáramos una definición del campo, al ministro de salud - a quien algunos siúticos acentúan su apellido en la a - sería un viejo ladino. 
Siempre va como de medio lado, habla suavecito, como para no quebrar un huevo, dispara con silenciador pero directo al corazón, siempre poniéndose sobre el bien y el mal. Somos los mejores del mundo en cantidad de vacunados y uno de los capos en hacer PCRs. Estamos por sobre países como Inglaterra y Estados Unidos. Después sin que se note mucho le pasa la pelota a la doctora Daza quien da los contagiados del día y una larga lista de comunas que entran en cuarentena el próximo Jueves. 
Después de nuevo el ministro cuyo apellido acentúan en la a, diciendo que no se va a referir a las palabras de la presidenta del colegio médico y que no renunciará a su colegiatura, a la que por supuesto llegó a inscribirse caminando apenas recibió su título. Humilde el ministro y algo cornetero también, seguro el gobierno y la iglesia están pensando en canonizarlo.
Ah, y no nos olvidemos, llevamos más de una semana de hartos contagiados, pero somos campeones mundiales en hacer PCRs y vacunar ciudadanos, eso sí.

2.- La presidenta del colegio médico hizo algunas declaraciones, entre las que se deslizó la palabra infelices para calificar a algunas autoridades y ardió troya. 
La mayoría de los genuflexos vinculados al gobierno en ejercicio y también unos cuantos de todos los colores en la oposición, saltaron de inmediato para decir que no se debería usar ese vocabulario y bla bla bla, la misma pescada de siempre, que de tanto venderla ya está podrida.
Solo un día después el secretario nacional del colegio médico responde una larga entrevista en Mega y nadie dice hasta ahora una palabra de lo que expuso. 
Lo primero que informa es que las cuarentenas tienen harto de mentira como se están realizando. Puso como ejemplo a Punta Arenas ciudad que estando en cuarentena contaba con la mitad de sus habitantes movilizándose con diversos tipos de permiso. También dice que el plan paso a paso lo utiliza la autoridad a diestra y siniestra, pues en fase 2 hay autorización a gimnasios, iglesias, cines y otros para que funcionen. Si la cuestión se escapa mucho se ponen algunos frenos, luego se vuelve a la misma poca prolijidad. 
Como pueden decir las autoridades que las infecciones no se producen en buses y trenes, donde la gente viaja apretada y sin distanciamiento físico (en la tele la ministra Hutt insiste en que en esos medios de transporte nadie se contagia). Por último cuestiona con muchos argumentos la trazabilidad y los % que de ella deduce la autoridad.
Sin embargo, nadie dice una palabra de las declaraciones del secretario del colegio médico, les preocupa que la presidenta haya llamada infelices a muchos, eso es lo que vende.  
Y así seguimos pa' delante. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario  C.G.T. CHILE 

lunes, 22 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 DE MARZO DE 2021 
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"..Ir y venir luchando por las cosas mas queridas, si bien nos gastó las manos nos deja abierta la vida.." 
        canta Isabel Parra
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1.-
Siempre es bueno recordar que si hay contrato colectivo vigente se puede solicitar al empleador, y este debe entregar al menos, dentro de los 90 días previos al vencimiento: 

a) Grandes y medianas empresas (de 51 trabajadores hacía arriba sin máximo) Planilla de remuneraciones pagadas a sus socios. Valor actualizado de todos los beneficios, Costos globales de mano de obra de los últimos 2 años. Balance general, estado de resultados y estados financieros auditados (si es que no los ha entregado) Información que incida en la política futura de inversiones (no confidencial)
b) Micro y pequeñas empresas ( 1 a 50 trabajadores) Planillas de remuneración pagada a sus socios. Valor actualizado de todos los beneficios. Costos globales de mano de obra de los últimos 2 años.
Si no hay instrumento colectivo se pueden pedir los antecedentes en cualquier época y las empresas dispondrán de 30 días para entregar la información.  
Si la empresa no entrega la información en los plazos, se puede requerir a la Inspección para que la solicite y si persiste en no entregarla el sindicato debe recurrir al tribunal laboral.

2.- Si ya era difícil antes del último cambio legal (reformas  del 2017) solicitar antecedentes para elaborar el proyecto, ahora se complica más el proceso pues se separa a las empresas según su tamaño. 
Claramente los perjudicados son los trabajadores de micro y pequeñas empresas, que suman el 95,4 % del total de las empresas en el país. 
¿La reforma instaló una norma mejor que lo que había?, queda claro que no. 
Con anterioridad a la misma, todos los sindicatos podían pedir balances, estado de resultado y estados financieros auditados, hoy eso está prohibido a todos los sindicatos que tengan menos de 50 socios.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

domingo, 21 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
21 DE MARZO DE 2021 
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".. Quiero escuchar que me digan de donde sacan la risa aquellos que son contentos, de que quieren que me ría yo no se pelar los dientes.." 
                  Quelentaro
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1.-
"Para poder entregar opiniones hay que tener las cosas claras". 
Así nos formaron los viejos sindicalistas de nuestro gremio. Nunca opinar por opinar, siempre hacerse de la información y analizarla. Así la opinión que se entrega representa verdaderamente el sentir de quien la emite. Esta es una cuestión no menor cuando se tiene un cargo de representación, pues nuestros evaluadores son los trabajadores y con ellos tenemos que intercambiar opiniones y saber muy bien cómo fundamentar nuestros dichos.
Hemos buscado ser siempre fieles a esas enseñanzas y las exponemos a nuestro asociados para que las hagan suyas.
Por eso podemos decir que recibimos con alegría el reconocimiento de nuestros pares respecto de las opiniones que dimos hace ya muchos meses respecto del retiro de parte de los fondos de la AFP y también sobre el Seguro de Cesantía. 
Sostuvimos y sostenemos que lo primero a asegurar en situaciones de catástrofe, como lo es hoy la pandemia y puede ser mañana un terremoto o cualquiera situación que impida al trabajador concurrir a sus labores por un tiempo prolongado, es la remuneración. 
Y los dineros de esa remuneración mensual deben salir de nuestros dineros en AFP  y AFC. La restitución de los mismos deben hacerla los patrones y el Estado una vez superada la emergencia, reponiendo en las cuentas individuales los dineros que se sacaron. 
Todo lo demás es verso.

2.- Es bueno reiterarlo. Mauricio Hernandez Norambuena no mató a Jaime Guzman ni secuestró a Cristian Edwards. Sin embargo lo omiten y lo quieren soslayar todos los que se han tirado en contra del programa de televisión que transmitió una entrevista al preso político que sufre privaciones y vejaciones en la cárcel de alta seguridad, cuestiones que el INDH y el departamento de derechos humanos del Colegio Médico han calificado como torturas. 
Todo lo demás dependerá del cristal con el que cada quien mire la entrevista y, la verdad sea dicha, a mi me pareció de una claridad notable, salvo un detallito que no vale la pena mencionar. Y es que son opiniones emitidas por una persona a la que se ha tenido en las catacumbas por casi 20 años, en Brasil y aquí. Han buscado quebrarlo y será imposible, pues se sostiene en convicciones profundas que él expone con total claridad, plenamente consciente de los costos que puede pagar por ello.
Los mismos que hablan de crimenes y terrorismo, guardaron y guardan total silencio por lo que hizo el dictador y sus servidores, justamente contra quienes están definidas las acciones de Hernandez Norambuena y que él reivindica. 
Estos "defensores de la vida y la democracia" no han dicho sin embargo una palabra por las barbaries cometidas por Carabineros de Chile desde el inicio del estallido social, y que suma otra causa con el procesamiento de 3 funcionarios de Buin que dejaron envegetal al poblador Mario Acuña, quien protestaba junto a sus vecinos en Buin  en octubre de 2019 y recibió una pateadura.
¿Como le llaman a eso Bellolio, Macaya, Hofmann y Cia?

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

sábado, 20 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
20 DE MARZO DE 2021
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"..Yo vendré del desierto calcinante y saldré de los bosques y los lagos y evocaré en un cerro de Santiago  a mis hermanos que murieron antes..
          "Pablo Milanes 
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1.-
La reforma laboral del 2017 instaló, como una nueva traba en el proceso de negociación colectiva, los llamados servicios mínimos, cuya definición la hemos explicado someramente en el Pulso anterior. 
En pocas palabras estos servicios mínimos le dan la posibilidad al patrón de demandar del sindicato la designación de equipos de emergencia que puedan trabajar durante la huelga, equipos integrados por socios del sindicato en huelga, lo que junto con generar dificultades entre los trabajadores, permitirá que la empresa sigan funcionando aunque sea a menor capacidad.

Forma de proceder en los servicios mínimos: 
El empleador presenta una solicitud escrita. La ley establece cuando se debe hacer esta presentación.
El o los sindicatos tienen 15 días para responder y hay un plazo de 30 días, desde la petición, para llegar a acuerdo. Si vencidos los 30 días no hay acuerdo entre las partes, éstas contaran con 5 días a continuación de los 30 para requerir un pronunciamiento de la Dirección Regional del Trabajo, que tendrá un plazo de 45 días para pronunciarse. 
Si aún no hay acuerdo las partes tienen la posibilidad de reclamar ante el Director Nacional del Trabajo, reclamo que se debe hacer hasta 5 días después de la resolución del Regional. 
El Director Nacional no tiene plazo para pronunciarse.
Si hubo acuerdo de servicios mínimos, la empresa en su respuesta al proyecto colectivo deberá proponer los nombres de los sindicalizados que conformarán los equipos de emergencias. Los trabajadores tienen un plazo de 48 horas para expresar su desacuerdo. Ante esto la empresa contará con 5 días para reclamar de esta negativa ante el Inspector del Trabajo y requerir de este un pronunciamiento. El inspector contará con 10 días para responder el requerimiento.

2.- Si esto no deja claro a los trabajadores de que el derecho a huelga no existe para todos, no sabemos de qué manera se puede explicar.
La autoridad persiste en decir que se consagra el derecho a huelga, pero la ley es clara en requerir de los trabajadores equipos de emergencia para que la empresa se mantenga en funcionamiento y para nosotros la huelga es la paralización de la empresa.
Lo que está descaradamente fuera de lugar, es que los propios trabajadores deban designar, de entre quienes negocian, a aquellos que cumplirán funciones en caso de huelga. 
Contra eso, solo organización. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

viernes, 19 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
19 DE MARZO DE 2021  
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"..Hace tiempo no río como hace tiempo y eso que yo reía como un jilguero, tengo cierta memoria que me lastima y no puedo olvidarme lo de Hiroshima.." 
              Victor Heredia 
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1.- 
 En las empresas en que existiera contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto se hace no antes de 60 días ni después de 45 días anteriores a la fecha de vencimiento. 
En aquellas empresas en que no exista contrato colectivo, se puede presentar un proyecto en el momento en que los trabajadores lo estimen conveniente, salvo que el empleador haya notificado por escrito a la Inspección del Trabajo y a ellos, la declaración de un periodo no apto para iniciar negociaciones, período que no puede ser mas de 60 días en un año calendario.
Si es la primera vez que negociarán, tengan presente que la posibilidad de un resultado positivo depende siempre de cuán amplia sea la participación de los trabajadores y la convicción en lo que hacen.
Hay que tomar todos los resguardos necesarios para impedir la filtración del proyecto antes de tiempo, y hacer los esfuerzos para que la mayoría de los trabajadores  lo conozcan y puedan incorporarse a él. 

2.- Con la reforma laboral del 2017 se instalaron lo que llaman " Servicios minimos y equipos de emergencia. 
Se refiere a aquellos servicios estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, así como garantizar la prestación de servicios de utilidad pública, la atención de necesidades básicas de la población (vida, seguridad y salud de las personas) y para garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios.
La ley habla de ‘calificación’, lo que implica que la empresa dice donde deberá haber servicios mínimos y la cantidad y calificación de los trabajadores que los cumplirán.la Siempre serán trabajadores que  participan de la negociación. Los servicios mínimos y los equipos de emergencia serán propuestos, por escrito, por la empresa al o a los sindicatos.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

jueves, 18 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 DE MARZO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
18 DE MARZO DE 2021 
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"..Si se une el campesino, el minero el pescador, todos los trabajadores son un brazo y una voz .." 
       canta: Amerindios 
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En 1871 se produce en Francia un hecho histórico, mucho más importante que el movimiento cartista que ya hemos reseñado. 
Los obreros parisinos toman el gobierno, nace la Comuna de Paris.

“El Imperio cae el 4 de septiembre de 1870. Los ejércitos prusianos sitian a Paris.
Los diputados del antiguo cuerpo legislativo forman un gobierno de defensa nacional. Todos los parisienses aptos para las armas son enviados a la Guardia Nacional, dirigida por un Comité Central. 
El 28 de Enero de 1871 Paris capitula, el gobierno se refugia en Versailles. La guardia nacional conserva sus armas. Su Comité ejerce el poder en Paris.
El 18 de Marzo dirige a la población el siguiente manifiesto: ”Los proletarios de Paris ante el fracaso y la traición de las clases gobernantes comprenden que ha llegado para ellos la hora de salvar la situación, haciéndose cargo de la dirección del poder público”
Thiers (presidente del gobierno provisional que se instaló en Versailles), trata de desarmar a los obreros de Paris, envía a sus tropas a retirar la artillería depositada en Paris. La empresa fracasa y Versailles declara la guerra a Paris. 
El 26 de Marzo de 1871 se proclama la Comuna.
El gobierno provisional está compuesto por consejeros municipales elegidos por sufragio universal en todos los distritos. Ejerce el poder legislativo y ejecutivo. Su programa está claramente definido:
1)       Suprime por decreto el ejército permanente. La Guardia Nacional se transforma en milicia. Todos los ciudadanos aptos deben formar parte de ella.
2)       Los empleados de la Comuna son electos. Pueden ser removidos en cualquier momento. Sus sueldos no pueden ser superiores a los de los obreros.
3)       Las fábricas deben ser censadas. Los planes deben ser elaborados por gestión comunal. Todos los obreros deberán reunirse en asociaciones corporativas y todas las asociaciones formarán una gran federación. Las comunas deberá enviar sus delegados a las asambleas regionales  y estas enviar sus delegados a la Asamblea Nacional. Los agentes comunales representan el poder legislativo. Son responsables y revocables.
4)       Es abolido el trabajo nocturno de los panaderos, lo mismo que la oficina de colocaciones. Se suprime el Banco de Empeños.
5)       Se realiza la separación de la Iglesia y el Estado. Se suprime toda subvención para fines religiosos. Se nacionalizan los bienes eclesiásticos y se impone el laicismo en las escuelas.
El programa  político termina con un voto, el del establecimiento de una República mundial bajo el signo de la Comuna.

Pero, desde el mes de abril Thiers lanza sus tropas contra Paris. Pide a Prusia que le devuelva los soldados prisioneros. 
El 4 de Mayo cae el fuerte de Issy, luego el de Vanves; las tropas de Thiers entran a la ciudad por el oeste. Después de una lucha que dura ocho horas, los comuneros son vencidos en los barrios de Menilmontant y de Belleville.
Los vencidos son ejecutados por centenares. Se implanta el estado de sitio hasta 1876. 
El control policial se aplica por doquier. Las Cámaras sindicales obreras son disueltas."

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18 de Marzo VIVA LA COMUNA DE PARIS

Del libro 1° de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores de Manuel Ahumada Lillo.
 Paginas 92 y 93



MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

miércoles, 17 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 DE MARZO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
17 DE MARZO 2021 
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"..Voy a hablarte querido compañero de la patria que ha de forjarse abajo, en los que hacen andar las herramientas.." 
        Gabino Palomares
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1.-
Es sabido que el sistema utiliza todos los instrumentos que ha creado para instalar sus discursos e imponer sus propuestas. 
Pese a lo evidente, son miles los que terminan comprando dicho mensaje y apoyando las propuestas de este sistema nefasto. Si no lo cree fíjese en lo que pasa con sus candidatos a presidente. 
Tienen varios, un ex oficial de carabinero que devino en el regalon de un viejo facho en RN,  sacó alas propias suficientes para llegar al Parlamento y ser ungido presidente de su partido, instalado como ministro y que ahora intenta ser candidato para suceder a Piñera. La señora Mathei que odia a los empresarios, un señor Sichel que es regalón de los empresarios, por lo que lo odia Mathei y el incombustible Lavin, un tipo que aparece bonachón, que pasa de pinochetista acérrimo a social demócrata y que incluso haría gobierno con sus adversario. El que inventa una burrada por día y que, más allá de la estupidez que se le ocurra, tiene el gentil auspicio de todos los medios de comunicación.
No importa si Chile tiene 345 municipalidades, solo un selecto grupo de no mas de 10 alcaldes tienen espacio para publicar sus noticias, el resto es como si no existiera y de esa decena de privilegiados Lavin es el mas beneficiado en una proporción que supera el 10 a 1.  Lo dramático de esta constatación es que, si no nos movemos rápido para contrarrestarla, y habida cuenta de la dispersión en la mal llamada oposición de centro derecha izquierda, corremos el riesgo cierto de que el próximo presidente de Chile sea este demagogo. 
Nada hay en el horizonte  que descarte de plano que ante el inminente avance del candidato de la derecha, moros y cristianos que dicen estar al otro lado de Lavin - pero que en cuanto pueden estrechan la mano a él y lo que representa - terminen unificando criterios en una candidatura única bajo la no menos conocida y fulera consigna y "de que hay que cerrarle el paso a la derecha".

2.- Momento más que claro para que en alguna parte se comience a construir pensando distinto. 
Que se concluya lisa y llanamente que no hay nada más que hacer con los mismos de siempre, que para cambios de verdad debemos pensar en construir una alternativa. Alternativa social y política, alternativa de verdad y no de consignas, dejando que cada sector construya propuesta y reunir esas visiones distintas que tienen como centro la clase, a ver si de una buena vez el sectarismo y el idiotismo, nos permiten mirar un poco más allá de nuestras narices. 
Los trabajadores debemos encontrar la forma de emular el proceso de las mancomunales, teniendo claro que el instrumento se construye con organizaciones de verdad, autónomas e independientes, sin trampas ni falsos compromisos, con disposición a educar a los trabajadores y construir sindicatos en cada empresa que esté funcionando.
A ver si de una vez por todas somos capaces de sacarnos las anteojeras.
De lo contrario se viene Lavin o algo parecido.       

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 DE MARZO DE 2021 
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".. Solo quiero cantar en presente y poderte decir, pero muda quedó la palabra y no quiero mentir.."  
Santiago del Nuevo Extremo 
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1.-
En nuestro programa radial, de lunes a viernes, tenemos un espacio para dar a conocer las efemérides mas importantes del día a día. No siempre están todas y ahí aparecen nuestros auditores y amigos que nos entregan algunos datos que hemos omitido, ayudándonos a enriquecer el programa cada día.  
El asunto es que al no tener programa ni sábado ni domingo, algunas fechas importantes quedan sin ser recordadas.  En la semana que recién pasó, hay dos momentos que coinciden y que no pueden ser olvidadas.      
En Londres Gran Bretaña murió, el 14 de marzo del año 1883, Carlos Marx  y en Santiago de Chile el mismo día, en el año 2020, murió Mariano Puga. 
Dos seres dedicados la vida entera a expresar sus ideas y llevar adelante sus luchas en apoyo de los más pobres, promotores de la organización y el llamado a enfrentar a los que abusan de su poder, uno en el materialismo el otro en la fe cristiana.
Dos imprescindibles a los que desde aquí recordamos. Gracias a Jorge y Miguel por estar atentos y no dejarnos olvidar.

2.- La Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual las partes (trabajadores organizados y empresarios) se relacionan, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. El acuerdo al que llegan las partes se llama Contrato Colectivo de trabajo y puede tener una vigencia no inferior a dos años ni superior a tres años.
Nosotros creemos que lo mejor es jugársela porque el proyecto no tenga una duración mayor a 2 años. 
Si la empresa pide una vigencia mayor, plantear como alternativa reajustes adicionales de sueldos, esto es por sobre el IPC pactado.
Para negociar colectivamente se requerirá que hayan transcurrido 18 meses desde el inicio de las actividades si se trata de una micro o pequeña empresa (1 hasta 50 trabajadores), 12 meses si la empresa es mediana (51 hasta 200 trabajadores) y 6 meses si se trata de una gran empresa (más de 200 trabajadores).
Si bien la ley anterior establecía 12 meses para iniciar la negociación sin distinguir el tamaño de la empresa, la reforma laboral (efectuada el 2017) parece regresiva si consideramos que más del 90% de las empresas son micro o pequeñas. 
Nunca dejen de considerar que el inicio de las actividades es cuando la empresa se constituye jurídicamente, no aquel en que comenzó a funcionar como tal.
Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ésta, podrá presentar un proyecto de contrato colectivo aunque lo mejor es asegurarse de contar siempre con un número importante de trabajadores en la organización sindical. 
No le asegura, pero le permite estar en mejor pie para el desarrollo del proceso.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 


lunes, 15 de marzo de 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 DE MARZO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
15 DE MARZO 2021 
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"..Me volví para Santiago sin comprender el color, con que pintan la noticia cuando el pobre dice no.." 
                Violeta Parra
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1.-
La negociación colectiva está definida como el momento en que las partes - trabajadores y patrones - se encuentran para conversar y resolver sobre los planteamientos y peticiones de los primeros. 

Esta negociación, al menos por ahora, está circunscrita en su gran mayoría sólo a sindicatos de empresas. Somos de la opinión que, si los trabajadores llegan a desarrollar una fuerza potente, pueden iniciar negociaciones directas con su empleador en el momento en que lo estimen conveniente. 
Es lo que sucede en la actualidad con algunas organizaciones de trabajadores contratistas, eventuales y transitorios e incluso interempresas.
La legislación ha establecido pasos y tiempos para la búsqueda de acuerdos en este proceso llamado de negociación colectiva, de no producirse estos acuerdos se presenta como alternativa la huelga.
Nuevamente el Código del Trabajo es el instrumento que dicta las pautas y los trabajadores organizados están obligados a manejar muy bien, tiempos y plazos.
Debe quedar muy claro: lo que está en el Código del Trabajo es una mala ley, hecha a la medida para la patronal, que no apunta a sancionar las malas prácticas ni las omisiones y que ni siquiera se aplica como se debe cuando se trata de cautelar derechos básicos de quienes negocian (como el trabajo a la mala de rompehuelgas o reemplazantes).

2.- Pese a la muchas reformas a la ley, ésta permanece como el faro de la patronal para negar derechos a sus trabajadores, pues como está concebida no permite que la huelga sea un instrumento efectivo. 
Es más, la pandemia que hace un año nos afecta llevó el resultado de muchas negociaciones vigentes cuando mucho a la mantención de los beneficios adquiridos en anteriores procesos. 
Fue por esa razón que promovimos, lamentablemente sin éxito, la extensión de aquellas negociaciones que debían renovarse en pandemia. 
Mayor razón para saludar a los 186 socios del Sindicato San Damaso (planta de revisiones técnicas) distribuidos en Antofagasta, Valparaíso, Viña del Mar, Rancagua y Santiago, quienes recientemente cerraron su negociación manteniendo los beneficios, logrando además un aumento de sueldo de 
$ 40.000 para todos los socios del Sindicato, un permiso administrativo de 3 días por semestre, bono de término de negociación de $ 150.000 líquidos.
Es verdad, se hace difícil negociar en las condiciones actuales pero eso no fue impedimento para que al cierre de este Pulso el Sindicato Mediterránea (servicio de alimentación a empresas) con sus más de 300 socios aprobará su huelga legal en un 90% y se prepare para continuar las negociaciones con la empresa.
Si se quiere, se puede.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE