domingo, 30 de agosto de 2015

PULSO SINDICAL Nº 290 - DEL 23 AL 31 DE AGOSTO 2015

En este Pulso debiésemos haber analizado en profundidad los hechos provocados por la mal llamada “movilización de los camioneros”, que en un abrir y cerrar de ojos pusieron de rodillas al débil gobierno.
Estos “señores”, que hace mas de 40 años gestaron - de la mano de la derecha y la DC y con el apoyo del capital y los medios de comunicación - el golpe de estado y que hasta el día de hoy niegan y/o tergiversan los hechos, cortaron las carreteras y no se movieron hasta que el ministro del interior los recibió.
Ni siquiera un aviso de aplicación de la ley toda vez que impidieron el normal desarrollo de las actividades.
Mientras a algunos se nos niegan los permisos para una marcha y si la hacemos igual se nos reprime y castiga, los dueños del país hacen lo que quieren, financian la política, dan la pauta a los medios de comunicación sobre que informar y como hacerlo.

Hay quienes pretenden que pongamos término a las demandas de verdad y justicia, otros se refugian en los lujos conseguidos al vender muy bien su conciencia, y aquellos que legislan están a punto de seguir abonando el terreno a la patronal.
En los medios se ha informado que hasta el 7 de septiembre se ha dado plazo el gobierno, para presentar indicaciones al proyecto ley de reforma laboral, APROBADO YA POR LA CAMARA DE DIPUTADOS.
Porque las mayúsculas?, porque el texto aprobado por los diputados es una mugre, ni una sola de las demandas mínimas de los trabajadores ha sido recogida, una cantidad de cuestiones de forma que alguien tendrá que hacerla notar y lo que es mas peligroso, se instalan elementos que harán un enorme daño a la relación de los trabajadores con su empleador.
Es mas, si se llega a concretar la petición patronal de subir el quórum para la constitución de sindicatos y se establece un plazo determinado de días para la huelga efectiva en las PYME, estaríamos en presencia de uno de los mas duros golpes al movimiento sindical, desde la instalación en el país de la mal llamada democracia.
¿Como explicar entonces tanto silencio? ¿Por que instrumentos de información como Punto Final, poco o nada hayan hecho por ir al meollo del proyecto de reformas laborales?      

Las 148 reformas laborales, hoy en discusión en el Senado, se ordenan de la siguiente manera:
1 al Libro I (del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral)
27 al Libro III (de las organizaciones sindicales y del delegado de personal)
110 al Libro IV (de la negociación colectiva)
5 para crear el Fondo de Formación sindical y relaciones laborales colaborativas.
5 disposiciones transitorias.

Muy pocas son las que efectivamente ayudan y esa ayuda es, a no dudarlo, más favorable al empresariado que a la clase trabajadora.
Conozcamos algunas:
*Se podrán negociar bancos de horas extras, que no es otra cosa que mas horas extras, pues no se consideran dentro de las establecidas en el articulo 31  del Código
* Lo que llaman piso de la negociación, podría ser ignorado por el empleador si demuestra problemas económicos
*Se establece una jornada máxima diaria de trabajo de 12 horas, considerando horas extras y descansos.
*Se permitirá la suspensión temporal de la huelga por acuerdo de las partes.
*Se crea la figura de los servicios mínimos (también llamados equipos de emergencia), que implica que algunos de los trabajadores que están negociando, aunque aprobada la huelga tendrán que quedarse trabajando.

Resulta inconcebible el silencio del sindicalismo oficialista. Uno puede hasta entender que las centrales apenas abran la boca, a fin de cuentas es el gobierno al que le apostaron todas sus fichas y se les recompensa generosamente.
Lo que cuesta explicarse es la pasividad de las organizaciones sindicales de base.
Tal parece que no han leído el proyecto o no logran entender los efectos perniciosos del mismo.
Como muestra de esto, el análisis de un grupo de trabajo al que se puede acceder para mayor información.
1.-No todos los sindicatos de empresa podrán negociar (artículos 303 inciso cuarto y 328). 
Actualmente todos los sindicatos de empresa tienen derecho a negociar colectivamente en forma reglada con su empleador, independiente de la cantidad de socios que tengan.
Sin embargo, con la reforma solo podrán hacerlo aquellos que al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo cumplan con el quórum de constitución, es decir que representen al menos el 10% de trabajadores de la empresa (con mínimo de 25 socios) o a 250 de ellos, sin importar la cantidad de veces que hayan negociado colectivamente con anterioridad.
Con ello no podrán negociar los sindicatos “nuevos” que se constituyen con un mínimo de 8 socios con la finalidad de completar el quórum durante el año, y se crean las condiciones para que las empresas realicen acciones que alteren el quórum de los sindicatos (despidos masivos, nuevas contrataciones), objeten las negociaciones y acto seguido armen grupos negociadores.

2.-Se faculta a los tribunales a decretar la suspensión de la negociación colectiva (artículo 405 y 3 transitorio). 
Si se interpone una acción judicial durante la negociación (ej. prácticas antisindicales, servicios mínimos) se permite que el juez la suspenda, lo cual podría extenderse durante meses hasta el término del juicio (este puede llegar hasta la corte de apelaciones o la corte suprema, dependiendo del tipo de procedimiento).
Esto operará como importante herramienta de presión del empleador contra los trabajadores, quienes no pueden darse el lujo de estar meses sin negociar ni recibir los reajustes y beneficios colectivos.
                                *fuente: www.prosindical.cl

Algunos compañeros nos dicen que solo criticamos y que no vemos nada bueno. A ellos les decimos que estamos regularmente entregando información sobre el tema y que hemos intentado ser muy objetivos, pues estas reformas lesionaran a mas de 2 millones de trabajadores que no tendrán posibilidad de sindicalizarse ni negociar colectivamente.

Hay algo bueno en estas reformas?, claro que lo hay, pero es tan insuficiente que cuesta entender que digan  que “las reformas benefician a los trabajadores: veamos:

* Los sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales deberán considerar en sus directorios al menos 1/3 de presencia femenina. 
*Los contratos colectivos rigen de 2 y hasta 3 años y no 4 años como hasta ahora.
*El ex socio sindical que sigue ligado al contrato colectivo pagará el 100% de la cuota sindical
*La extensión de beneficios implicará el pago del 100% de la cuota sindical, pero podrá ser negociado por las partes, o sea, ser menor.
*Un trabajador puede afiliarse al sindicato hasta el termino del plazo a la respuesta del empleador en la negociación y si se integra al sindicato después de la negociación y no tiene otro colectivo, queda afecto a los beneficios, previa notificación.

Estas y algunas cuestiones mas, no pueden ser la justificación para haber presentado una modificación al Código del Trabajo, que incluso llega a hacer trizas, deja en el olvido, la lucha de Chicago en 1886, cuando se comenzaron a conseguir jornadas de 8 horas diarias de trabajo.

Por eso hay que luchar, por eso no se pueden bajar los brazos, por eso seguimos incentivando la educación, la organización y la lucha.


MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

lunes, 24 de agosto de 2015

PULSO SINDICAL Nº 289 - DEL 15 AL 22 DE AGOSTO 2015

Nos han reclamado por el tono que se utiliza a veces para decir las cosas.
Si ha alguien se ha ofendido me disculpo de antemano, pero no pidan que no se llame pan al pan ni vino al vino.
Conocemos una sola manera de hablar a los trabajadores y es con la verdad, de manera que si hay algo no correcto – que puede pasar ya que no hay infalibilidad  – solo deben enviar el desmentido y se publicará en esta misma columna de opinión.
Pero si alguien (persona u organización) cree que por que tiene un pasado de lucha no se puede dejar al desnudo su mal actuar presente, está equivocado.
No hay nada mas que los propios trabajadores para poner las cosas en su lugar, por lo mismo deben ser informados correctamente, así van aprendiendo a criticar y criticarse, sacan lecciones de los errores y no los vuelven a cometer y, lo mas importante es que lleguen a convencerse que la lealtad a la clase es al 100%, siempre.
Ni 50%, ni 75%, 100% y nada menos. El que no se la puede, no debe estar. Esa es la línea de la CGT y a ella adhiero con todas mis fuerzas.

Muchos son los habiendo encabezado movimientos exitosos, han dividido posteriormente a los trabajadores para no perder sus cuotas de poder, llegando incluso a trabajar al margen de la organización, buscando horadarla.
O bien se comienzan a alejar de sus representados y pasan en reuniones con la empresa sin dar cuenta a la base de su gestión, para terminar renunciado al cargo, abandonando la pega como los bandidos.
No faltan los que pretenden tener el control férreo del grupo y no trepidan en levantar instrumentos paralelos, si eso sirve a sus fines. Y si nos ponemos rigurosos debiésemos llamar la atención por el mal uso de las cuotas sindicales y otros ingresos como son los aportes por extensión de beneficios.
No hay comisiones revisoras ni cuenta periódica de las finanzas. Se despilfarran cientos, miles, millones de pesos y los trabajadores van perdiendo poco a poco la confianza en la organización.
¿Vamos a guardar silencio ante todo esto, lo dejaremos ahí sin meter mucha bulla pues es un detallito que no debe interferir en el objetivo final?
Las pinzas. Hay que denunciar y hacerlo con fuerzas. Solo guarda silencio o se hace el tonto, el que está involucrado o tiene una mala definición de lo que implica ser leal.
Se es leal a la clase. Ni más ni menos y todo lo que interfiera hay que dejarlo al desnudo, exponerlo sin ambigüedad.
Eso hartemos siempre desde el Pulso Sindical. Es nuestra declaración de principios.

Por eso saludamos con alegría el reconocimiento que hace a nuestra organización, uno de los muchos grupos que mantienen viva la memoria y el compromiso.
“El equipo de trabajo de nuestra mesa de redacción en Paladines –Edición Global- saluda muy afectuosamente al Directorio, Dirigentes Sindicales y a los Trabajadores en General y les Hacemos llegar un saludo fraterno desde la distancia.
Desde el exilio creamos un puente de SOLIDARIDAD y COLABORACIÓN con la CGT y aprovechamos la oportunidad de enviarles un fuerte abrazo a todos los trabajadores afiliados a la CGT-Chile quienes han decidido dar la batalla en contra de las politicas torcidas del gobierno de turno y en especial a los trabajadores que se han movilizado en recientes fechas en rechazo de los intereses empresariales fácticos.
Juan Carlos C.J. Editor jefe Ex dirigente del Cordón Cerrillos (1970-1973)                                                                                      http://codigodelaluz.blogspot.com


Semana a semana, es diversos portales de noticias está nuestra información, también es común que muchos de los receptores lo reenvíen a otros dando forma a una cadena que enorgullece. Y es que con estos elementos básicos muchos son los que se deciden a profundizar y terminan vinculándose con la CGT, con el CIUS y otras organizaciones hermanas, lo que es muestra inequívoca de que la clase está viva y que solo necesita estímulos como estos para reactivarse y volver a pelear.

Claro que peleamos contra el sistema, trabajamos por hacer nacional la rebeldía contra el modelo, exponemos claramente lo malo, pero nos damos tiempo también para tener muy en alto los diversos ejemplos de educación, organización y lucha con el que los trabajadores dan cuenta de que se preparan, que no claudican.
Por eso no podemos sino comenzar destacando a Teresa, Gladis, Liliana y María. Todas ellas socias del Sindicato N° 1 de INTEGRA, técnicas en párvulos y que trabajan en la V Región, Estuvimos junto a sus dirigentes, en una hermosa ceremonia en la que se les entregaron computadores para que puedan disponer de mas elementos en sus estudios.  Si, en sus estudios, pues estas queridas compañeras están en la universidad trabajando duro para obtener su titulo de educadoras de párvulos.
También el reconocimiento a los 11 trabajadores socios del Sindicato PIPAX SEGURITY, quienes prepararon su contrato colectivo y han cerrado en estos días una negociación, que les significó en total mas de un 25% de aumento en la liquidación mensual, al aumentar el sueldo base y la gratificación, entre lo mas importante.
Un hecho digno de mencionar es que el sindicato en pleno participó en las clases sindicales relativas a la negociación colectiva, preguntaron, aclararon dudas, obvio que salieron aventajados alumnos y los abrazamos a todos.
Y si de resultados positivos se trata no podemos dejar sin comentario el término de la negociación colectiva del Sindicato de empresa Sociedad. Alimenticia y Comercial Bauerle S.A. que tiene 39 socios. En el proceso de buenos oficios logró un avance importantísimo para su futuro, que merece ser destacado.
La empresa se hará cargo del pago del aporte del trabajador al seguro de cesantía y en caso de termino de contrato por necesidades de la empresa  no se descontará de la indemnización el aporte del empleador al seguro de cesantía.

El 29 de Agosto se realizará una marcha del movimiento social NO + AFP y es un deber de cada ciudadano participar de ella. Esta es una demanda que nos involucra a todos, a los que llevamos años de trabajo pagando imposiciones que los patrones descuentan de nuestro sueldo, así como a los que se incorporan y están comenzando a vivir lo que significa el sistema capitalista. Todos debemos marchar por NO + AFP, pero también tenemos la obligación de comenzar a recuperar lo que es nuestro, pues este sistema no cambiará solo por que gritemos la consigna.
El logro de los trabajadores de Bauerle S..A. no es menor, es la recuperación de dineros que son de los trabajadores. Vamos entonces ahora a incorporar en los proyectos colectivos la exigencia de que “al menos 1/3 del descuento provisional será asumido por el empleador.
Comencemos a exigirle al Estado, leyes que pongan termino a la declaración y no pago de lo que el patrón descuenta de nuestro dinero para la AFP. Que se establezca de una buena vez que la pensión mínima no será inferior al ingreso mínimo legal.

HAY MUCHO POR QUE LUCHAR. UNETE A LA CGT, INTEGRATE AL CIUS



MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE 

sábado, 15 de agosto de 2015

PULSO SINDICAL Nº 288 - DEL 01 AL 14 DE AGOSTO 2015

PULSO SINDICAL Nº 288 - DEL 01 AL 14 DE AGOSTO 2015

Fueron algo más de 2 semanas de trabajo, las que nos permitieron llegar a miles de trabajadores y decenas de organizaciones en Santiago y algunas ciudades de nuestro país. Estamos orgullosos, como CGT,  de ser parte integrante del CIUS. 
Saludamos a quienes pegaron cientos de papelografos y distribuyeron miles de cartillas informativas en plazas, estaciones de Metro, Inspecciones del Trabajo y a la salida de los lugares de trabajo. Ya no solo nosotros tenemos claro el porque del rechazo a las reformas laborales, sino que también hemos podido exponer las razones de este rechazo y dejar claro que el nuestro, no tiene nada que ver con la oposición a las reformas expuestas por los empresarios.

Los trabajadores estamos hartos de flexibilidad y adaptabilidad, por eso rechazamos.
Los patrones quieren una total libertad para contratar y despedir, por eso se oponen.

Los patrones quisieran disponer de nuevos esclavos, por eso no aceptan reformas.
Los trabajadores queremos sindicalizarnos y negociar de verdad. Por eso el rechazo.

No más humillaciones, basta de represión por expresarnos en la huelga. No más desafueros por oponernos al abuso. Por eso decimos no a las reformas.
Los patrones no quieren estos cambios miserables. Buscan mantener las leyes de la dictadura, arregladas a la rápida por la Concertación. Por eso se oponen a la reforma.

¿Queda claro que no es lo mismo el NO  nuestro que el de la patronal?

Aprovechamos de reiterarle al gobierno y sus servidores (en el parlamento y el sindicalismo) orgullosos de su proyecto de ley, que sus reformas no ayudaran a los trabajadores, por el contrario ponen aún mas trabas al ya débil proceso de organización.
Hoy son más de 2 millones los que no se pueden sindicalizar ni negociar colectivamente. Con su propuesta de quórum para negociar el número de impedidos superará esta cifra, la que se duplica si terminan aceptando la petición patronal de aumentar el quórum como lo piden las PYMES.
No vengan a sembrar conformidad con el argumento de que ahora será obligación una mujer en el directorio sindical. Lo que la mujer trabajadora requiere con urgencia es el término del mínimo de trabajadoras exigido para el derecho a sala cuna.

El parlamentario o el dirigente sindical que vive haciendo gárgaras con esto de la dignidad y el respeto a los trabajadores, debe a lo menos revisarse el mate cuando dispara sin saber para donde. ¿Hay algo que sea menos digno que un salario de hambre que no se reajusta, sino mediante una ley que fija el miserable ingreso mínimo?
Los que hablan de defender a los trabajadores no han sido capaces de poner el acento en las necesidades más urgentes de la gran masa abusada.
Por eso deben se rechazados y repudiados, sacados de sus puestos de representación y reemplazados. Para ello la clase, el pueblo debe necesariamente organizarse.

Nada menos que pago de locomoción por día trabajado, colación diaria, reajustabilidad IPC anual a los sueldos base, gratificación garantizada. Pensiones mínimas iguales a un ingreso mínimo. Partamos por ahí para hablar de dignidad, de lo contrario CALLENSE.
Por eso, cuando el CIUS lanza su campaña de propaganda y difusión bajo la consigna “REBELATE CONTRA EL SISTEMA”, lo hace teniendo como eje central de la misma el rechazo a la reforma patronal – laboral presentada por el gobierno.
Quienes integramos este ejercicio de unidad sindical, somos capaces de ver que el problema no son las mal llamadas reformas, sino que la ignorancia de los problemas mas acuciosos de los trabajadores.
Nos manifestamos pese al cerco comunicacional y el temporal de viento y lluvia. Nada fue impedimento para la conversación directa con los desesperanzados, con los que cansados de tanto abuso hacen un alto y reciben el material informativo y preguntan que se puede hacer. Conversamos y explicamos, pues tenemos claros que sin educación no hay organización ni lucha.
Recibimos la solidaridad y el respaldo moral de muchos y trabajamos por que ese apoyo se transforme en acciones. Todos a una podemos.

Es que es todo un país el que debe REBELARSE CONTRA EL SISTEMA, por eso avanzamos con la pagina web y el programa de radio por Internet del CIUS, por eso nos preparamos para un próximo encuentro informativo y mas y mas salidas a la calle.
Combatiremos la decepción con acciones, venceremos la desesperanza con sindicatos y grupos de trabajadores organizados, invitaremos a demandar respuestas de los patrones con el proyecto de demandas mínimas.

Cuando nos preguntamos que pasa con nuestro pueblo trabajador que no reacciona, tendemos a culpar solo al temor y la desconfianza de este flagelo, y sin embargo hay razones mucho mas profundas que esas.
En un articulo de J.J. Faundes en Punto Final (N° 834, pagina 7) hay datos que no podemos ignorar, pues nos ayudan a encontrar respuesta a muchas de las preguntas que nos asaltan.
“El 44% de los chilenos entre 15 y 24 años se encuentran en un analfabetismo funcional en lectura de textos, un 42% en lectura de documentos…. Solo un 3% de la población del país logra evaluar críticamente  o formular hipótesis derivadas del texto que lee”.  

Este simple pero decidor antecedente puede explicar por que los viejos no entienden el proyecto de contrato colectivo, por que no son capaces de entender e impugnar el Reglamento Interno, por que firman un contrato sin darse cuenta que están aceptando condiciones inhumanas.
De ahí que insistamos hasta la saciedad en la imperiosa necesidad de educar a nuestros compañeros en sus derechos básicos, para desde ahí avanzar a una educación integral que les permita dar una cachetada a todo aquel que busque hacerlo comulgar con ruedas de carreta. 
Una buena manera de avanzar hacia esto es mantener y profundizar las acciones de propaganda. Cada esquina debe ser un espacio a utilizar para hablar a los trabajadores, a esos miles de hombres y mujeres que retornan a sus hogares con la cabeza gacha.
Van sin esperanzas, devolvámosla con la palabra, con el ejemplo, generemos los espacios para que nadie quede sin educación sobre sus derechos.

Ese es el principio. EDUCAR, luego podremos ORGANIZAR y LUCHAR. Sin educar a la clase, es imposible combatir y ganarle al capital.  

                                                                                         MANUEL AHUMADA LILLO.
Presidente C.G.T. CHILE 


jueves, 6 de agosto de 2015

PULSO SINDICAL EXTRA N° 17 - LOS TRABAJADORES Y LAS REFORMAS LABORALES

PULSO SINDICAL EXTRA – N° 17 

       LOS TRABAJADORES Y LAS REFORMAS LABORALES
              
Se ha instalado ante la opinión pública una discusión que no es correcta.
Dicen que se quiere reformar profundamente el código del trabajo (particularmente en negociación colectiva) y que estas reformas fueron acordadas en conversaciones entre el gobierno y los trabajadores.
Tales afirmaciones son falsas.
Los trabajadores y sus organizaciones no han sido consultados y estas reformas no corresponden a las demandas mas sentidas por los abusados en sus derechos.

Por estas y otras razones es que rechazamos la reforma laboral patronal.

Los patrones, apoyados por la derecha en el parlamento, también han levantado el discurso del rechazo.
Pero el rechazo patronal es porque estas reformas ponen trabas a su libertad de “gestión” (hacer lo que quieran sin control alguno). La patronal solo quiere esclavos.

Desde la primera modificación del Código del Trabajo, después de la dictadura,
siempre ha sido lo mismo. solo parches. Cambios para que nada cambie.

Se han dictado las leyes 19049, 19069, y 19759, que modificaron negociación colectiva, organización sindical y contrato de trabajo, entre otras materias. Sin embargo lo avanzado es muy poco.

Lo que poca gente sabe, es que la Concertación - hoy Nueva Mayoría - hizo promesas a los trabajadores cuando presentó la candidatura de Aylwin en 1989. Esto  es parte de lo que prometieron en materia laboral:
“La nueva legislación laboral cautelará el pleno ejercicio de los derechos sindicales a todos los trabajadores… para llevar a efecto estas orientaciones nos proponemos:

*Reconocer que solo las organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones .y confederaciones.) sean contraparte de los convenios y contratos colectivos.
* Todo termino de contrato deberá originarse en una causa legal apoyada en fundamentos de hecho, y en el caso que corresponda pagar indemnización, esta será equivalente a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin limite.  
(Programa de la Concertación 1989 – pagina 28
Estos 2, de muchos, son algunos de los compromisos que hicieron.

Cree usted que cumplieron?
No solo no lo hicieron, sino que han mantenido silencio respecto de lo que era la legislación laboral hasta que se produjo el golpe de estado. Tal parece que vivíamos sin derechos y que recién desde 1990 se comienzan a solucionar los problemas de los trabajadores.
Esto tampoco es verdad
¿Usted conoce algo del Código del Trabajo antes de 1973?
Entérese. Algunas de las leyes derogadas por la dictadura fueron:

* Los despidos que afectaban a mas de 10 trabajadores solo procedían previa autorización conjunta de los ministerios del trabajo y de economía ( art.86 inciso 3° c. del t. antiguo).  

* Descanso en domingo y feriado legales
(art.322 c. del t. antiguo ) y las 44 horas semanales, para los empleados del comercio. (art.32 de la ley 17.365)

* En caso de despido injustificado y de negativa patronal de reincorporación se obligaba al pago mínimo de un mes por año sin tope ni limitación alguna, en cuanto a su monto superior.( art.8° de la ley 16.455 ).

*También se derogaron leyes como el porcentaje legal (garzones, gratuidad de las actuaciones de los receptores judiciales, la organización de los campesinos.

*Las panaderías no podían trabajar entre las 22 y las 5 horas.

*El artículo 20 de la ley 17.416 prohibía pagar menos del sueldo o salario mínimo a cualquier trabajador, más allá de la jornada de trabajo mensual que cumpliera.

*El feriado no podía ser fraccionado ni se limitaban los días progresivos.

* A los trabajadores a domicilio, personas que realizan trabajos por encargo en sus hogares, el antiguo código los consideraba regidos por la legislación laboral y gozaban  de beneficios de la ley como son el contrato, previsión, salarios mínimos etc.
  
Prácticamente no hay sector laboral en chile  que no haya visto eliminadas o seriamente afectadas sus conquistas. 

Uno de los mayores golpes lo reciben los trabajadores en la previsión social.
no solo dejan de hacer aporte los empresarios sino que el sistema pasa a ser de acumulación individual.
Se termina con la mayoría de las cajas de previsión y los beneficios que estas entregaban a sus afiliados.
Solo se liberan de esta razzia privatizadora los miembros de las fuerzas armadas.

*En el caso de la negociación colectiva se estableció que las empresas negociarían de acuerdo a la inicial de su nombre de fantasía.

No lo olvide – No puede olvidarlo


En la dictadura se dictó un cuerpo legal que retrotrajo los derechos sindicales a mucho antes de 1973 y cuyos efectos son percibidos hasta hoy.
Se llamó plan laboral y fue promulgado en julio de 1979 por el ministro de la junta militar José Piñera, y pese a algunas modificaciones legales, se mantiene vigente.
Por eso decimos con propiedad que es falso eso que dicen que estas reformas terminan con el plan laboral de Piñera.

Lamentablemente, en todos estos años, el movimiento sindical no ha estado a la altura de lo que los trabajadores esperan.
Muchos sindicalistas se han tragado el discurso de “avanzar en la medida de lo posible”.¿Que significa esto?

Que todas las reformas hechas hasta ahora, solo han apostado a aminorar levemente el daño provocado por la dictadura pero en ningún caso han permitido la dignificación de los trabajadores, posibilitando que los patrones sigan abusando.
Para que los trabajadores se crean esto, el sistema ha contado con el aval de las Centrales y algunas organizaciones sindicales intermedias,  Institutos vinculados a partidos políticos, y diversas ONG.
Debemos reconocer que parte de esto ha sido posible por la baja sindicalización existentes, ya que no más del 10% de los trabajadores chilenos esta organizado, mientras la negociación colectiva con suerte llega al 8%

Que quede claro.
Nosotros, los trabajadores, también somos en parte responsables de lo que ha pasado, porque hemos dejado que otros actúen por nosotros, sin controlarlos.
Por que hemos sido incapaces de construir grandes organizaciones, que sean independientes y autónomas de gobiernos, partidos políticos y todo instrumento que esté fuera del accionar sindical 
Porque hemos elegido representantes en los municipios, el parlamento y el gobierno, que no han hecho nada de lo que ofrecieron.

¿Que nos queda entonces?
Cambiar nuestra actitud y dejar de contemplar pasivamente todo el mal que se esta haciendo a nuestro pueblo.

Para eso tenemos que:
a) Asumir que somos importantes. Sin trabajadores nada funciona.
b) Educarnos en lo que es nuestra historia y desde ahí organizarnos para recuperar lo que nos quitaron.
c) Desarrollar organizaciones autónomas e independientes, ojala únicas, ya sea en la empresa o supra empresa, para que nadie mas que los interesados resuelvan sobre sus demandas y como conseguirlas.
d) Luchar, demandando del Estado el reconocimiento a derechos mínimos para todos los ciudadanos y construir contratos colectivos, con todas nuestras demandas.
Nunca lo olvidemos
Nadie, sino los propios trabajadores pueden construir su presente y su futuro.
Y deben hacerlo organizados
La Nueva Mayoría y la CUT acordaron un paquete de reformas laborales con las que según ellos, se terminaría el plan laboral de Pinochet. (El Mercurio – D-8 – 11 de Enero de 2015

Eso no es cierto. Pudieron tener la mejor voluntad, pero no es cierto. La prueba de esto,  es que la Central sindical dio primero el visto bueno a este proyecto y luego renegó de su adhesión y pide modificaciones.

Como organización sindical (CGT),  no estamos de acuerdo con mantener una lógica insana, instalada desde 1990.
Cual es esta lógica?
Los gobiernos presentan un proyecto y se inicia una carrera a ninguna parte, por hacer observaciones a ese proyecto (también hemos caído mas de una vez en eso y hay que reconocerlo), cuando lo que corresponde es reivindicar nuestras demandas, nuestras aspiraciones y no jugar en su cancha.

Si nuestras demandas no son consideradas por el poder, debemos levantarlas nosotros, en nuestros contratos colectivos, en el trabajo con la población, convenciendo a todos de que hay que pelear por lo que se quiere.
Por eso saludamos y hacemos nuestra la propuesta CIUS.
El proyecto mínimo de demandas, es lo que necesitan todos los trabajadores abusados en cada empresa.

Sin embargo y como muchos trabajadores siguen creyendo en quienes les mienten, creemos interesante presentar un estudio hecho a las reformas que salieron de la Cámara de Diputados al Senado y fueron aprobadas en la Comisión Trabajo de este último, el 5 de Agosto de 2015.

Esto es parte de lo que dice www.prosindical.cl, respecto de las reformas y pueden consultar todos sus textos relativos al tema.
Aunque somos de la opinión que no se puede seguir haciendo reformas a las reformas, saludamos el intento de ellos por informar e invitar al debate.
Las reformas son mas de 100 y aunque algunas podrían servir, son del todo insuficientes y ocultan una maldad mayor.
Por eso destacamos este trabajo de www.prosindical.cl
  
Dicen ellos:
“Este 6 de julio se comenzó a analizar en el senado de la república el proyecto de reforma laboral del gobierno, recientemente aprobado por la cámara de diputados.
como bien decimos, lo que se discute es el proyecto de “el gobierno” ya que las principales propuestas de los trabajadores sobre negociación colectiva y huelga fueron declaradas inadmisibles por no contar con el patrocinio del ejecutivo”.
“de esta forma iniciativas como el derecho a la negociación colectiva por rama, a la negociación interempresa obligatoria y al piso de la negociación con reajustes no fueron siquiera analizadas en el fondo, se rechazaron de plano.
el contenido del proyecto se ensombrece aún más cuando se analizan las materias que se quieren incorporar o modificar en perjuicio de los trabajadores”,


Lo que dicen hoy las reformas

1.- Incrementa la precariedad laboral (artículo 374 y ss.). 
Se introduce un capítulo sobre “condiciones especiales de trabajo” que permite a una persona trabajar hasta 12 horas diarias, 7 días seguidos sin descanso, horas extras por sobre el límite actual de 2 horas diarias y excluir el tiempo de aseo personal y cambio de vestuario de la jornada de trabajo (con eso se aumenta la jornada laboral semanal).
Si bien esto debe ser acordado con el sindicato, se contempla la posibilidad que luego se haga extensivo a trabajadores no sindicalizados por la mera voluntad del empleador, lo que también podrá aplicar a las nuevas contrataciones.
De este modo se afectan derechos irrenunciables básicos contemplados en la legislación vigente.

2.- No todos los sindicatos de empresa podrán negociar (artículos 303 inciso cuarto y 328). 
Actualmente todos los sindicatos de empresa tienen derecho a negociar colectivamente en forma reglada con su empleador, independiente de la cantidad de socios que tengan.
Sin embargo, con la reforma solo podrán hacerlo aquellos que al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo cumplan con el quórum de constitución, es decir que representen al menos el 10% de trabajadores de la empresa (con mínimo de 25 socios) o a 250 de ellos, sin importar la cantidad de veces que hayan negociado colectivamente con anterioridad.
Con ello no podrán negociar los sindicatos “nuevos” que se constituyen con un mínimo de 8 socios con la finalidad de completar el quórum durante el año, y se crean las condiciones para que las empresas realicen acciones que alteren el quórum de los sindicatos (despidos masivos, nuevas contrataciones), objeten las negociaciones y acto seguido armen grupos negociadores.

3.- Se faculta a los tribunales a decretar la suspensión de la negociación colectiva (artículo 405 y 3 transitorio). 
Si se interpone una acción judicial durante la negociación (ej. prácticas antisindicales, servicios mínimos) se permite que el juez la suspenda, lo cual podría extenderse durante meses hasta el término del juicio (este puede llegar hasta la corte de apelaciones o la corte suprema, dependiendo del tipo de procedimiento).
Esto operará como importante herramienta de presión del empleador contra los trabajadores, quienes no pueden darse el lujo de estar meses sin negociar ni recibir los reajustes y beneficios colectivos.
Constituye un incentivo para que las empresas judicialicen la negociación colectiva, lo que se prestará para toda clase de abusos, tal como advirtió en febrero de este año la corte suprema.
Pero eso no es todo: se prevé expresamente que la suspensión afecte a “todas las negociaciones que se inicien dentro de los ciento ochenta días posteriores a la entrada en vigencia de esta ley”.

4.- Se faculta a los tribunales a poner término a las huelgas (artículo 361) que causen “grave daño a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional”,
Con lo cual los trabajadores deben volver a trabajar en las mismas condiciones contractuales en que se encontraban y dejar que la negociación colectiva se resuelva posteriormente a través de un arbitraje,
Procedimiento en el que tres “expertos” del mundo privado deberán escoger íntegramente entre la propuesta del sindicato y la propuesta de la empresa (habitualmente más baja), sin posibilidad de integrarlas o mezclarlas.
Cabe señalar que los jueces árbitros siempre han optado por la propuesta del empleador.

5.- Los socios de sindicatos serán rompehuelgas (artículo 359 y ss.) 
Se obliga a los sindicatos a proporcionar a las empresas trabajadores para que, durante el transcurso de la huelga, desarrollen “servicios mínimos” que garanticen la continuidad del negocio, bajo la excusa de la protección del interés de consumidores y usuarios.
Si bien la provisión de equipos de emergencia está contemplada en la ley vigente se amplían las hipótesis en que las empresas pueden solicitarlos (“atender necesidades básicas de la población”, “proteger los bienes e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes” y “garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios”), 
y se fuerza al sindicato a definirlos incluso antes de la negociación colectiva,
de lo contrario se permitirá a las empresas judicializar la negociación colectiva y obtener que ésta se suspenda hasta que no lleguen a un acuerdo o el tribunal resuelva la controversia.

6.- Se legitima la simple negativa del empleador (artículo 337 inciso segundo). 
La fundamentación de la respuesta al proyecto de contrato colectivo pasa de ser obligatoria a voluntaria para el empleador, con lo que ya no necesita justificar su negativa a las peticiones de los trabajadores.
Le basta con decir “no”, nomás.

7. Se confiere más plazo al empleador para evitar que el sindicato haga efectiva la huelga (artículo 352). 
Se retrasa el plazo para hacer efectiva la huelga, del tercero al quinto día, ampliando de 48 horas a 4 días el plazo para que cualquiera de las partes solicite mediación obligatoria (buenos oficios), otorgándole a las empresas más plazo para evitar que el sindicato haga efectiva una huelga ya aprobada por mayoría absoluta.

8.- Aumento de quórum para elección de delegados de sindicatos interempresas, de trabajadores eventuales o transitorios (artículo 229).
El proyecto aumenta a 75 socios el quórum que actualmente exige la ley (25 socios) para elegir hasta 3 delegados con derecho a fuero en un establecimiento que no trabajen directores del sindicato. Con esto se reducirá la cantidad de delegados con fuero.

9.- Se sanciona a los dirigentes por mala fe y abuso de derecho (artículo 290 letra f). 
El proyecto sanciona como práctica antisindical “utilizar los derechos sindicales o fueros que establece este código, de mala fe o con abuso del derecho”, lo que será utilizado por empleadores para controvertir las cláusulas o acuerdos tácitos que operan en materia sindical (ejemplo: cantidad de horas de permiso y pago de las mismas).
10.- Se elimina el fuero de 6 meses a los dirigentes sindicales en caso de caducidad (artículo 243). 
El proyecto del gobierno también elimina el fuero a los dirigentes de sindicatos a los que se caduca su personalidad jurídica por no subsanar sus defectos de constitución o no alcanzar el quórum de constitución dentro del año.


Trabajadoras y trabajadores. Esto no es todo.

En el mes de julio de 2015 (mientras se tramita la reforma en el senado) el gobierno, a través del ministro de hacienda, se ha manifestado dispuesto a hacer cambios que puedan ayudar a las PYME en lo que respecta a quórum  para constituir sindicatos (patrones piden que vuelva a ser de 25 trabajadores sin importar numero de trabajadores en la empresa) y solo no ha validado la cifra que proponen los empresarios.
(El Mercurio, B- 7 22 de julio)

Observemos muy bien los datos que se presentan a continuación y saquemos conclusiones. Estamos obligados a ello.

Según información del S.I.I. en Chile, a Diciembre de 2014,  hay 988.743 empresas con un total de 8.659.897 trabajadores. Así se subdividen:
-778.470 microempresas donde trabajan 1.087.373 personas. o sea 1,39 trabajador por empresa.
-171.665 empresas son llamadas pequeñas y en ellas trabajan 1.733.185 personas, lo que da un promedio de 10 trabajadores por empresa.
-Las empresas medianas son 25.838 y allí trabajan 1.459.043 personas, con un promedio de 56,46 trabajadores
-Las grandes empresas son 12.770 y cuentan con 4.380.299 trabajadores, promedio 343 trabajadores por empresa.

Por lo tanto:
*Las empresas micro, pequeñas y medianas, representan el 98,7% del total de las empresas en el país y aglutinan a 4.279.601 trabajadores.
*Es casi imposible que los trabajadores de las micro y pequeñas empresas (cuyo personal suma 2.820.558 y equivale al 32,57% del total de trabajadores) puedan organizarse en sindicatos y negociar colectivamente, ante el promedio de trabajadores que reúnen (se dificulta en grado sumo la posibilidad de que lo hagan en un sindicato interempresas).
*Si se impone la idea de fijar quórum mínimo para la negociación colectiva o se aumenta el quórum para constituir sindicatos en las PYME, mas de 4 millones de trabajadores pueden quedar privados de todo derecho.

Es esta una buena reforma?

Es por todo lo anterior, y más, que rechazamos las reformas.
No se trata de que estamos amurrados o queremos molestar por molestar.

Las reformas laborales no sirven:

*Porque no son lo que los trabajadores necesitan, considerando que más del 50% de los trabajadores estará impedido de negociar colectivamente y constituir sindicatos.

*Porque apuntan a legalizar y profundizar la flexibilidad, la adaptabilidad y mantienen vigente la polifuncionalidad.

*Porque no responden a las demandas urgentes, ni consideran las aspiraciones más sentidas e históricas de los trabajadores.

*Porque mientras persista éste modelo económico no habrá respeto ni dignidad.

Es por eso que hablamos, que llamamos a rebelarse contra este sistema

Rebelarse significa, entre otras cosas:

*No discutir sobre lo que ellos quieren, sino sobre lo que necesitamos para dignificarnos.

*No dejar nuestra representación en manos de personas a las que no les interesa lo que nos afecta y construir nuestros propios instrumentos.

*Demandar sin abandonarlas, nuestras más urgentes necesidades

Por eso hacemos nuestras las demandas mínimas levantadas por el CIUS.
Porque son millones los que no tienen derechos mínimos y debemos apoyarlos.

Debemos exigir del estado y de los empresarios, para todo aquel que trabaja y que no puede sindicalizarse ni negociar:

-Pago diario de a lo menos 3 pasajes de locomoción
-Pago diario de colación, con un mínimo de $ 3.000 por día.
-Gratificación garantizada anual de 4,75 ingresos mínimos, pagada en doceavos.
-Reajustabilidad anual según variación del ipc, aplicada al sueldo base, a la locomoción y a la colación. Además es urgente insistir en:
-Pensión mínima igual al ingreso mínimo, para todos los pensionados.

Quienes negocian colectivamente deben exigir pago total del seguro de cesantía sin aporte del trabajador, 8 horas continuas de trabajo con un máximo de 40 semanales, indemnización por años de servicio sin tope, aporte previsional de parte del empleador, además de pelear sus aspiraciones sectoriales, como derecho a los feriados irrenunciables a todo los exceptuados de descanso dominical

No mas reformas que nada solucionan.

Hay que rebelarse contra un sistema que es injusto y esa rebeldía comienza por no aceptar más, que los que gobiernan sigan imponiendo su criterio.

Ellos mienten y nuestra obligación es denunciarlos y combatirlos.

Nada nos será dado, es momento de rebelarnos contra un modelo que nos discrimina.

NO MÁS ABUSOS CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE