miércoles, 19 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JUNIO 2024

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"..Callejero ambulante vendedor ambulante lleve de lo bueno caballero  de lo bueno.."· canta juana fe

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1.-  ́Hemos expuesto en todos los tonos nuestra disconformidad con la legislación laboral, no como una cuestión de remar contra la corriente sino, por el contrario, amparados en la convicción de que un sector importante del sindicalismo resolvió no seguir demandando aquello que expusieron y gritaron los asalariados en cada lugar de trabajo, terminando por  aceptar normas y leyes que nos perjudican. 

Si a lo anterior le sumamos la falta de activismo y educación en quienes rechazan lo.anterior pero poco hacen por cambiarlo, tendremos como resultado millones de trabajadores descreídos de todo solo esperando las migajas que el patrón decida tirar desde la mesa al suelo. 

Es por ello que cuesta guardar silencio cuando conspicuos militantes de partidos que abogaron por la educación y la lucha de la clase, aparecen diciendo que las normas actuales son saltos adelante en las demandas históricas de los trabajadores.


2.- Vamos a mostrar un solo "logro" de estas buenas normas. 

La negociación colectiva dura en total 45 días, si consideramos la fecha tope para presentar un proyecto e iniciar el proceso.

Los patrones cuentan con hasta 20 días para responder, independiente que desde el día 11 al 20 deban pagar una multa, respuesta que podría venir con cuestionamientos.

 Luego puede impugnar  los trabajadores cuando reciban la respuesta, para lo cual hay 5 días, y ya van 25. Recibidas las impugnaciones, la inspección del trabajo tiene hasta 5 días  para citar a una audiencia y luego de escuchar y recibir antecedentes  hay otros 5 días para emitir una resolución. Podemos completar hasta 35 días del proceso en puro trámite burocrático. 

Los trabajadores deben pronunciarse sobre la última oferta del empleador o la huelga y para ello deben votar dentro de los 5 últimos días de un total de 45. 

Conclusión?, para negociar colectivamente los trabajadores podrían llegar a contar con solo 5 DÍAS si la patronal y la Inspección cumplen los plazos de la ley. 

Por eso decimos que es una mala ley y hay que luchar por cambiarla. 

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MANUEL AHUMADA  LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 18 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JUNIO 2024

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"..Miserias y alevosías anudan mi pensamiento entre las aguas y el viento me pierdo en la lejanía.." 

        cantan Los Bunker

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1.- Dice una definición que "..el empleado público, servidor público o funcionario público, para el derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración pública y los agentes regulados por derecho público". 

Si consideramos que INTEGRA y los VTF, entre otros, son organismos que se financian con recursos del Estado, debería estar claro que quienes trabajan en dichas reparticiones tienen que tener la calidad de empleado público, servidor público o funcionario público y disfrutar por ello de aquellas garantías de las que gozan todos los trabajadores públicos en el país. 

Sin embargo, sufren de una doble discriminación. No solo no se les reconoce como trabajadores públicos, sus contratos de trabajo se rigen por las normas del Código del Trabajo, sin embargo no cuentan con el derecho a negociación colectiva que sí les está garantizado a todos los trabajadores privados.


2.- Pero no son los únicos. También hay muchos trabajadores de la salud que son maltratados por los usuarios. Pero no por quienes son pobres, humildes y no la pasan bien, sino por el lumpen que no perdona ni respeta a nadie. 

Lumpen que asalta a los ancianos y roba las cosas de los niños en los jardines infantiles. 


Bueno, el caso es que también muchos trabajadores de la salud tampoco son funcionarios públicos y debieran serlo. Como los de INTEGRA  y VTF tienen todo el derecho a serlo, solo bastaría que el Estado se desprendiera de tanto lastre resultado del pago de favores políticos y favorece a estos miles de esforzados compatriotas  que prestan servicios al Estado y no son reconocidos como tales.                               

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JUNIO 2024 

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"..Te fuiste al cerro Alegre y yo siempre detrás  porteña buena moza no me hagas sufrir mas.." canta Joe Vasconcellos

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1.- Por formación jamás vamos a negarnos al diálogo. 

No podemos, porque es uno de los caminos por los que llegamos a plantear demandas e inquietudes en todos los espacios en que esto se pueda hacer. 

Dialogamos con la patronal y más de una vez con representantes de gobiernos en diferentes reparticiones. También lo hacemos con parlamentarios, representantes de organizaciones sociales y políticas y,por último,  buscamos dialogar regularmente con nuestros pares en el sindicalismo. 

Es el diálogo, nos decimos, lo que nos va a llevar a encontrar puntos de acuerdo y algunas soluciones. 

Y vamos dialogando no más que ese parece ser el camino. El punto es que hacer cuando ese diálogo se torna infecundo. 

Un monólogo en el cual lleva la iniciativa la contraparte que regularmente dispone de más instrumentos y herramientas que nosotros. 

Es el momento en que el diálogo se transforma en una lista de imposiciones que nos vemos obligados a aceptar, pues pusimos las fichas en este ejercicio y nos olvidamos de proyectar la organización. 

Se nos olvido que solo podemos ser contraparte si disponemos de herramientas para alzar la voz cuando nos damos cuenta que nos están tramitando más de la cuenta.


2.- Nuestra principal herramienta, como organización, son los trabajadores y para que cualquier diálogo o negociación llegue a buen resultado, necesitamos tenerlos activos y claros. 

Activos en cuanto partícipes permanentes de la discusión y la toma de decisiones. Claros en cuanto al rol que les toca jugar para que se obtengan resultados. 

Por eso no solo requerimos organización sino que la misma esté integrada por la mayoría de los trabajadores de la empresa y ellos estén convencidos que dialogar no implica renuncia ni abandono de la movilización y la lucha.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JUNIO 2024

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".. Un viejo traje de baño un dia para para loar el mar que no  tiene tamaño y un arco iris en el aire.." cantan Toquinho & Gilberto Gil

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1.- Escozor causó en un sector de la población chilena - el de los más acomodados y los  que menos piensan en el prójimo salvo para fregarlo - la propuesta expuesta en la cuenta pública por el presidente Boric relativa al envio de un proyecto de ley para el aborto legal, así como poner urgencia al proyecto de ley sobre la eustanasia. 


La gran mayoría de las opiniones de quienes tienen el monopolio de hablar por todos los chilenos se quedó en esos enunciados atacándolos con todo y poco o nada dijo sobre cuestiones que se requieren con urgencia, como por ejemplo el problema de la vivienda que pese a los esfuerzos sigue sin ser solucionado en su globalidad. 

Bueno, tampoco vamos a decir que los parlamentarios de gobierno andan transmitiendo en función de estos anuncios presidenciales, ya que su único objetivo parece ser lograr avances aunque sean pirricos, siempre que la derechas sea parte de ellos. 

A fin de cuentas todos son demócratas y republicanos, dicen.


2.- ¿Ahora porque le ponen tanto color con estos anuncios, tienen temor acaso de que la población pudiera apoyarlos? 

Y es que son cuestiones a tomar en cuenta pues. ¿Quién si no la propia mujer tiene el derecho de decidir si va a abortar o no? 

¿No es acaso el enfermo desahuciado y sin posibilidad de cura el que debe resolver el fin de sus sufrimientos vía eutanasia? 

No vengan por favor con eso de la defensa de la vida, pues nada hicieron para evitar desapariciones, ajusticiamientos y muertes. Poco o nada hacen para ayudar a tanto indigente que apenas se sostiene en la calle ni apoyan a los miles de niños que piden limosna. 

Y si quieren que la población se exprese ¿por qué no convocar a un plebiscito para que los ciudadanos decidan?

Eso si es participación, ¿o les da temor la respuesta?

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

lunes, 17 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 15 DE JUNIO 2024


PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 15 DE JUNIO 2024

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"..Vidalita acordate de Joser Artigas y endulzate la boca cuando  lo digas a la huella de un siglo  que otros borraron.." 

canta Alfredo Zitarroza  

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01.- Ya hemos dicho a qué aspiramos. 

Lo exponemos sin ambigüedad pues todo lo vivido da cuenta de que nos asiste la razón. 

El unico problema aqui fue que la autodesignada vanguardia se debilitó y permitió que costumbres y hábitos de quienes no sienten a la clase trabajadora como suya se fueran imponiendo, dejando de lado dignidad, probidad, honestidad respeto y otros valores, con los que nos educaron los grandes líderes a quienes se les rinde homenaje y se recuerda, pero de quienes se ignoran lecciones y enseñanzas que llevaron a la clase a ser un actor importante de la discusión sobre la sociedad a construir.

Digámoslo con todas sus letras. 



Hay que comenzar a construir de nuevo, hay que bajar a la base y conocer de ella sus pesares y sueños.

2.- Es de esa manera que podremos construir una organización sólida, que se sostenga en una contundente declaración de principios, capaz de construir una plataforma de lucha que no vaya cambiando según los afectos que se puedan desarrollar con quienes están fuera de la clase y sus urgencias. 

No hay porqué negarse a dialogar y conversar con quien sea necesario, lo que no hay que hacer es renunciar o sepultar los sueños y aspiraciones de los trabajadores que no han sido resueltos. 

Esa y no otra es la tarea de una organización clasista.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

viernes, 14 de junio de 2024

POR LA LIBERTAD DE JULIÁN

Estimadas y estimados:

Julian Assange lleva años preso y pocos son los que recuerdan la razón de su encarcelamiento. Por lo mismo les invitamos a leer este interesante artículo que podría motivarlos a buscar más información, a la vez que esperamos los reenvíen a todo aquel que está pro la libertad sin cortapisas.

UNA CONFERENCIA POR LA LIBERTAD DE JULIÁN

 MANUEL ACUÑA ASENJO

 

CEREMONIA POR LA LIBERTAD DE PRENSA

Entre los días 2 y 4 del pasado mes de mayo, por disponerlo así la Organización para la Educación, la Ciencia y la Cultura de las Naciones Unidas (UNESCO), se celebró, en Santiago de Chile, la 31° Conferencia del Día Internacional de la Prensa o Día Mundial de la Libertad de Prensa. Al evento concurrió Kristinn Hrafnsson, periodista islandés y editor jefe de WikiLeaks, organización creada en Islandia, el 04 de octubre de 2006, en cuya gestión participó activamente el periodista australiano Julián Assange. De acuerdo a una publicación, el motivo de la presencia del editor de esa empresa periodística en el país sudamericano era

 

[…] comunicar lo que pasa con el fundador de WikiLeaks, Julian Assange, detenido en Inglaterra, en la cárcel de Belmarsh a la espera de un juicio de extradición a Estados Unidos”[1].

 

La prisión de Belmarsch no es un sitio de reclusión cualquiera; por el contrario, es una de las cárceles de mayor seguridad en Inglaterra. Especial para guardar allí a una persona que representa un peligro para la ‘élite política’ planetaria. 

Era natural que las gestiones de Hrafnsson tuvieran repercusión nacional e internacional. En Chile, el Colegio de Periodistas divulgó una carta enviada al presidente Boric en la que se le informaba que Assange

 

[…] ha contribuido significativamente a exponer violaciones de derechos humanos, injerencias políticas y otras malas conductas por parte de gobiernos alrededor del mundo. Sus publicaciones han tenido un impacto profundo en la opinión pública global y en la política internacional”[2].

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JUNIO 2024

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"..A veces me siento rodeado de entrometidos y mal educados .." 

canta Chancho en Piedra

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1.- Desde la medianoche del 13 de junio llueve sin pausas. Muchos de nuestros compañeros y compañeras se las deben ingeniar para evitar que el agua anegue definitivamente el interior de sus hogares, propios o arrendados. 

Son casas que costaron bastantes millones pero no fueron bien hechas, aunque nadie ha respondido como corresponde por ello. Algunas se levantaron en lugares donde por años el agua corría libremente, otras sobre basurales e incluso en espacios quitados a los cerros. 

El caso es que tarde o temprano el agua y la tierra comienzan a reclamar sus lugares y las llamadas soluciones habitacionales colapsan. Es pan de cada día.

No es malo entonces decir que antiguamente, en los tiempos de la CORVI y cuando el Estado tenía más preocupación y dedicación por los habitantes del país, muchas de las casas que se entregaban estaban hechas de ladrillo y, aunque pareadas, había buenos muros divisorios e incluso patios. 

Yo mismo vivo en una casa Corvi desde 1967 en la población San Bernardo en San Bernardo y, salvo detalles, he sorteado en ella temporales, terremotos e incluso nevazones y ahí está, firme como el primer día.

Y permítanme decirles, como colofón, que antes llovía por días e incluso semanas en invierno, pero había más fraternidad,solidaridad y menos sensacionalismo televisivo.

2.- Por eso, porque estamos menos mal que muchos compañeros, hacemos el esfuerzo y llegamos a la oficina. 

Son muchos los que piden asesoría, preocupados de que los puedan despedir porque no pudieron llegar a su trabajo o lo hicieron con retraso. 

Calmamos, apoyamos y orientamos. 

Los abusos y malos tratos no se suspenden cuando hay mal tiempo y si el trabajador recibe apoyo, tarde o temprano concluye que la organización es importante. 

Este es, para nosotros, el camino y no dejaremos de seguir, así se sigan dejando caer las lluvias, los vientos y otras inclemencias del tiempo.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

jueves, 13 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 junio 2024 

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"..Loca loca te volviste loca y disparaste  frente a mi.." 
         canta Chico Trujillo
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1.-
¿Qué tipo de organización es a la que aspiramos?, una pregunta más que centenaria que ha marcado a los trabajadores y las organizaciones que fueron creando para hacer frente al abuso y la discriminación, que avanzaban en la misma magnitud en que crecían los capitales. 
Al calor de esta situación que se vivía y durante un largo tiempo, los que menos tienen se enfrentaron con sus patrones y levantaron instrumentos de organización que sostenían que sólo era posible mejorar las condiciones laborales y de vida, si se producían cambios profundos en la sociedad. 

Eso provocó grandes movimientos sociales de resistencia, revoluciones y por cierto trajo como contrapartida cambios impulsados por los gobiernos y apoyados por la patronal, que de alguna manera mejoraron la  vida a los más afectados. En la medida que hubo algunos avances se fue formando otra corriente organizacional asalariada, que sostenía que los cambios debían ser acotados, mejorar algunas condiciones y avanzar en la búsqueda de soluciones conversando con gobiernos y empresarios. 
Y así se fueron dictando leyes que ciertamente mejoraron en algo la vida de los más desposeídos, aunque muchas de sus aspiraciones continuaron sin ser satisfechas. 

2.-
Consideramos que los trabajadores no debieran mediatizar sus aspiraciones ni entregarse a diálogos y componendas con sus contrapartes sin tener un objetivo claro, además de no renunciar a ser fuerza activa con visión de poder.
Aspiramos a que se levanten organizaciones que hablen claramente de una sociedad distinta, donde se  retribuya como corresponde al trabajador y se cambien para bien todas aquellas normas sobre educación, vivienda salud, previsión y otras, que hagan más llevadera la vida de los asalariados y sus familias y eso necesariamente implica quitar garantías a la patronal. 
A ese tipo de organización aspiramos y trabajamos para ello.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 12 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JUNIO 2024

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".. Como razonan que hay que arrancar pa que la fiesta no acabe mal.."      

           canta Juana Fe 

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1.- Hace algunos días se conmemoró un nuevo aniversario de lo que llaman el dia D, o más bien el momento de la ofensiva de una parte de los países aliados en su guerra contra la  Alemania nazi. 

No solo llamó la atención que hubiera un montón de dignatarios de países que no fueron parte de esta ofensiva sino también, y lo más importante, que se dejara fuera de la ceremonia  a uno de los principales actores en la lucha contra el facismo alemán. 

Por cierto que por errores propios y acciones ajenas ya no existe la Unión Soviética, pero no es menos cierto que si existe Rusia y que fue desde ese país donde se hicieron los más importantes aportes para derrotar al nazismo. 



Fue la URSS quien derrotó a los alemanes en combates gloriosos hasta expulsarlos de su territorio y fueron las tropas soviéticas las que primero ingresaron en Alemania y acorralaron hasta su derrota a las fuerzas de Hitler.  

Podrán hacer y decir lo que quieran, pero la historia da a los soviéticos el rol más importante y decisivo en la segunda guerra mundial. No hay que olvidarlo.

2.- También hace no muchos días se habló de un hecho monstruoso provocado por aquellos que están actuando igual que los nazis. 


Acribillan y bombardean un campamento de refugiados donde no hay más que miseria y dolor. No solo eso, días después repiten su ataque ahora contra una escuela y nuevamente la mayor cantidad de muertos son mujeres y niños. 

No hay un adversario que les responda, Israel solo bombardea y asesina a mujeres y niños mientras el mundo guarda silencio. Los defensores de la democracia y la libertad están sólo preocupados de amenazar a Rusia, mientras el pueblo palestino es exterminado en su propia tierra. 

Israel mata indiscriminadamente, criminales que están decididos a destruir a un pueblo y pocos, muy pocos reaccionan.

Recibiran su castigo igual como lo recibieron los nazi alemanes.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 11 de junio de 2024

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 11 DE JUNIO 2024

 PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 11 DE JUNIO 2024

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"..20 millones de chinos en la China se han suicidado de forma colectiva no quieren más arroz de primavera .."         

            canta Sinergia 

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1.- La negociación  colectiva es un proceso del que siempre debemos estar pendientes ya que, más allá de las limitaciones que la ley establece y que no siempre son visualizadas y menos expuestas - salvo por este Pulso y otras contadas organizaciones y personas -  es el mecanismo que está instituido para que las partes conversen y resuelvan sobre demandas económicas y sociales. Por lo mismo, quienes representamos a los trabajadores debemos estar alertas para que no se nos pase por alto ninguna cuestión, por muy insignificante que parezca. 


Por ejemplo, la nómina de socios que debe adjuntarse al proyecto que se presenta (artículo 328 del C. del T) tiene que llevar el primer nombre y apellidos del trabajador. Sólo hay que tener la certeza que dicha nómina incluye al total de los asociados al sindicato y que todos ellos están regularmente registrados, ya sea en el libro de registro de socios u otro mecanismo de control de socios que se aplique y que es de responsabilidad del secretario (artículo 231 inciso final del C. del T).


2.- Exponemos esto, pues en las últimas semanas hemos recibido consultas vinculadas con este tema que se entiende conocido por todos. 

Y es que por alguna razón que cuesta explicar, al momento de estar en pleno desarrollo la negociación los dirigentes se han dado cuenta que en la nómina presentada no están todos los socios registrados. 



Esta es una negligencia no solo del secretario sino de todo el directorio pues es una obligación revisar la nómina de socios, antes de la presentación del proyecto. 

La única manera de incorporar a los omitidos es ponerlos como una de las demandas de la negociación, a la que la empresa se puede negar sin que eso sea ilegal. Tomen nota para que no vuelva a pasar y no olviden que la negociación colectiva es una obligación de todo el sindicato.





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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 10 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 10 DE JUNIO 2024

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"..Mentira una mentira ya nadie sabe quien dice aquí la verdad.." 

canta Banda Conmoción

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1.- Siempre hemos peleado contra las discriminaciones y otras malas costumbres que aplican los que tienen algo de poder, sin importar si esto sucede en la derecha, el centro o la izquierda. 

Si, puede sonar extraño o raro que se diga la izquierda, pero cuando se tiene una pizca de poder este se aplica a rajatabla, también entre "compañeros". 

Muchos son quienes hacen esfuerzos por mantener líneas de comunicación con sus militantes y extender su pensar a otros, lo que se debe destacar siempre. Sin embargo, en algunos casos también discriminan, mal informan, censuran, excluyen  y/o simplemente ignoran toda información que no sea la que ellos consideran que la gente debe conocer.

Si hubiera un mínimo grado de autocrítica se harían esfuerzos por ser más objetivos y abiertos a otras verdades. 



2.- Hace varios años atras recibí por correo una información relativa a una exclusión y discriminación de trabajadores en un juicio y que involucraba a profesionales y dirigentes poco honestos. 

Escuché a los afectados y me pareció válido exponer su caso en el Pulso Sindical. 

Como la información afectaba a una persona que tiene cargos e influencias, aunque en ese momento no eran tantas, nadie dijo nada. 

El afectado pasó a la ofensiva y9 presentó una querella pidiendo una alta compensación económica y varios años de cárcel  para los denunciantes. Nuevamente todos guardaron silencio. 

Fui absuelto en el juicio y luego, por bica de los propios trabajadores y el recordado Jorge Long, me enteré que hubo un arbitraje y un pago. Actuamos sin ánimo de venganza, simplemente diciendo la verdad, pero la censura y la exclusión fueron totales, no solo en la prensa de derecha.

Aunque más de una vez lo hemos vivido, seguiremos en la nuestra, exponiendo hechos con la verdad. 

Algún día los trabajadores se darán cuenta por donde va la mano.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 09 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 09 DE JUNIO 2024

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 "..Chicholina yo te quiero yo te amo y yo te adoro porque eres cochina..-" 

     Cantan Los Peores De Chile                                                                                                                                                  

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1.- El Mercurio dedicó hace algunos días una página completa para dar a conocer el acuerdo que hizo la CUT con el gobierno, vinculado a la presentación de un proyecto de negociación ramal así como también acuerdos para un paquete de ayudas sociales, cuyo anuncio más destacado es la mantención del costo del litro de kerosene en $1.050. 

Para fundamentar dicho acuerdo, dice el diario de los patrones que "la CUT había intentado instalar la negociación ramal en el 2016 año en que la reforma laboral  fortaleció a los sindicatos y terminó con el reemplazo en huelga", cuestión esta que resulta una mentira más grande que una casa y que no fue desmentida por la CUT.



Por cierto que tiene la CUT derecho a hacer los acuerdos que estime convenientes y también el gobierno y los empresarios a ser parte de aquello, pero a lo que no tienen derecho es a decir sin ninguna vergüenza, que estos acuerdos han resultado provechosos para los trabajadores. 

2.- Mientras haya debilidad  orgánica no habrá diálogos ni acuerdos provechosos. Las reformas laborales del 2016 han perjudicado más que beneficiado a los trabajadores  

Para muestra un par de ejemplos.. La inmensa mayoría de las empresas en Chile son micro o pequeñas, o sea tienen entre 1 y 9 y 10 y 49 trabajadores respectivamente. 

Sin embargo la legislación mantiene la exigencia de un mínimo de 8 para constituir sindicato, suficiente razón para el estancamiento organizacional. 

Y aquí va otra joyita: Hasta 2016 se constituía un sindicato y se preparaba un proyecto de contrato colectivo, para cubrirse con los fueros por la persecución patronal. 

La reforma 2016 faculta al patrón para demandar servicios mínimos y equipos de emergencia dentro de los 15 días desde la constitución del sindicato y no hay posibilidad de negociar hasta que se determine si corresponde o no servicios mínimos. 

Como esto dura entre 2 y 3 meses, la patronal dispone de tiempo suficiente para desarticular la naciente organización. 

Avances?, las pinzas.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JUNIO 2024

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"..Cuéntale a tu corazón que existe siempre una razón escondida en cada gesto del derecho y del revés.." 

   canta Joan M. Serrat 

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1.- La negociación colectiva se define como un ejercicio de diálogo y búsqueda de acuerdos entre empresa y trabajadores y para ello ambas partes se preparan. 

Los empleadores para expresar un NO contundente a todas aquellas propuestas laborales que puedan implicar mejora de condiciones cuando hay contrato colectivo vigente, o bien dejar establecidas en un primer contrato colectivo un mínimo de beneficios y concesiones, que no alteren sustancialmente su estructura de costos. 

Los trabajadores a su vez, elaboran extensos proyectos sin fijar la atención en las necesidades principales, o bien mantienen muy arraigada la costumbre de negociar con el "tejo pasado", bajo la dudosa convicción de que solo así podrán acercarse a los valores que son su aspiración efectiva. 

Los resultados de los últimos años, son una muestra clara de que la logica patronal se impone por sobre la de los trabajadores. 

Los patrones nos han tomado el pulso y cuando las cosas se complican ofrecen un buen bono de término de negociación, algunos préstamos sin reajustes y vamos firmando, que lo que se busca son billetes frescos para salir de algunas deudas y luego volver a endeudarse. 

Un círculo vicioso que hay que romper.



2.- Debemos tener claro de una vez, que solo tendremos avances si logramos 2 cuestiones importantes, dentro de muchas otras, que nos hagan validar la organización. 

La primera generar conciencia en los socios para que tengan  claro que la pelea es entre capital y trabajo y que solo se gana si se tiene claro el objetivo y los costos que hay que pagar. La segunda, hacer todos los esfuerzos para lograr la incorporación al sindicato del mayor número de trabajadores en la empresa  

Solo así, concientes y organizados mayoritariamente, podemos establecer algunas reglas del juego y forzar a la patronal a responder nuestras aspiraciones.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

lunes, 10 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 07 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 07 DE JUNIO 2024

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"..Y lloro sin que sepas que el llanto mío tiene lágrimas negras como mi vida.." 

canta Compay Segundo 

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1.- Hace ya muchos años (a inicios de los 90 del siglo pasado si es que la memoria no me juega alguna mala pasada) apoyé una huelga en el Hotel Arica de dicha ciudad, en representación de la Confederación. Hubo un acuerdo satisfactorio luego de algo más de 2 semanas de conflicto, que siempre se mantuvo en alto por la disposición y convicción de los trabajadores pese al hostigamiento policial que sufrimos. Y es que estábamos en el corazón de la ciudad, donde tienen sus viviendas de algunos de los más pudientes y a ellos siempre les inquieta y preocupa tener pobres manifestando tan cerca. Esto implicó presencia de carabineros pese a que nunca generamos problemas - era una huelga - un par de detenciones que culminaron en los calabozos y tiempo después una condena en ausencia en el juzgado de policia local, a 7 días de cárcel. 

Siempre he creído que la huelga es un derecho, por lo que me negué a pagar la multa y después de algunos meses de rebeldía, terminé pagando condena en el anexo carcel capitán Yaber, que no era lo que es ahora .


2.- Por esos años llegaban allí, detenidos por ebriedad y desorden que estaban algunos días, choferes de locomoción colectiva y particulares por choques o atropellos, los llamados papitos corazón y condenados de baja peligrosidad, como era mi caso. 

Algunos presos éramos enviados a retirar la comida a la cocina de la Penitenciaría para repartirla en Yaber,  aunque si se pagaba diario en una carreta se comía algo mejor. Éramos privilegiados quienes teníamos acceso a sábanas y frazadas (pagabamos por ello), podíamos ver tele también y el tiempo se iba entre encierro y/o caminar hasta agotarse. Nada de juegos o regalías menos una biblioteca, como dicen que existen ahora. 

Tampoco hubo declaraciones en los medios. El caso fue ignorado pues se trataba solo de un sindicalista preso por estar en una huelga. 

No hubo delegaciones, ni las figuras de entonces se inscribieron para visitas. Solo los compañeros de siempre, aquellos que creen en la causa todos los días y todas las horas. 

Solidaridad pura, no contaminada, respaldos y apoyos que nos han mantenido firmes hasta el día de hoy.   

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 MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

jueves, 6 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
06 junio 2024 

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"..Come magalenha roja lleva la contraseña a la estufa tener tener corazón hoy es un día soleado.."
canta Sergio Mende
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1.-
Cada día para nosotros es una sorpresa, pues siempre tomamos conocimiento de hechos que se supone no deberían producirse. No solo porque las autoridades respectivas se esmeran por dejar establecido que hay control y fiscalización suficiente, sino también porque muestras de explotación y abuso tan descaradas, debieran estar superadas. 
Nada más lejos que aquello, el abuso y la explotación son propios de la estructura patronal y cada vez que puedan darán mazazos, sin importar si son uno, diez, cien o más los que reciban el golpe. 
Contra esto debemos actuar firmes y con conocimientos, para orientar como corresponde.
Atendimos a un  trabajador extranjero que pese a estar radicado y contar con cedula de identidad, ha constatado la discriminación al momento de postular a un empleo, pero requiere trabajar para comer y mantener a la familia.
Llevaba 5 años de trabajo y lo despidieron telefónicamente sin darle razón alguna. 
No quiso ir directamente al  que eras su lugar de trabajo y nos visitó en nuestra sede para saber que hacer.

2.-
Firmó un contrato de trabajo pero no le han dado las vacaciones desde que comenzó a trabajar, salvo algunos días por año. Por la orientación recibida por nuestro programa radial fue  a la AFP y constató que solo le pagaron el primer año y nunca le pagaron el seguro de cesantía.
Jamás firmó una liquidación de sueldos y no sabía que por enfermedades graves pudo pedir licencia médica para no perder la remuneración de esos días no trabajados. 
El puede ganar en un  juicio si reclama pero no irá a la Inspección del Trabajo, pues lo han amenazado con negarle recomendaciones y dar malas referencias. 
Son miles los que viven un drama similar, sean nacionales o extranjeros. Y el movimiento sindical sigue sin darle prioridad a la educación sobre los derechos del trabajador.  ¿Hasta cuándo?   
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 5 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 DE JUNIO 2024


"..Que vivan los peregrinos de la peñas y Tirana que viva el roto pampino que se casó con mi hermana.." 

   canta Rolando Alarcón 

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1.- Se ha producido hace algunos días la formalización del alcalde Daniel Jadue, a quién se acusa de "administración desleal, cohecho, fraude al fisco reiterado, estafa y delito concursal", en el llamado caso de las farmacias populares.  Uno más, en la larga lista de autoridades comunales que, en distintas comunas del país, 
tienen líos con la Contraloría o la justicia por mal uso de dineros en los municipios y que han sido acusados luego de investigaciones que no siempre tienen la cobertura mediática que tuvo este caso. 

Por algunos días las partes hicieron saber sus posiciones y finalmente una jueza ha decretado que se dan 120 días para culminar la investigación del caso y en el intertanto el acusado junto a uno de sus colaboradores deberá estar en prisión preventiva.  

Son las reglas del juego del sistema y dentro de esas reglas corresponderá a los acusados recurrir de apelación a la Corte si así lo consideran necesario, probar que la jueza se excedió o esta fuera de lugar en su argumentación y de esa manera puedan esperar en libertad el fallo.


2.- Cuesta siquiera imaginar que - por formación y moral - Daniel Jadue pueda haber cometido los delitos de los que se le acusa, pero ciertamente bajo el sistema imperante deberá probar con claridad y certeza que no está involucrado y que las afirmaciones de todo tipo que han sido expuestas y de las que ha tomado conocimiento la ciudadanía, son antojadizas y buscan generar perjuicio hacia su persona y las personas que están acusadas junto a él, además del partido político al que él representa. 

Si, por el contrario, alguno de quienes están acusados cometieron efectivamente los delitos que se les imputan deberán pagar como corresponde, pues ante la corrupción u otro delito similar hay que ser inflexibles.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 4 de junio de 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 junio 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 junio 2024 

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"..Los que gritaron saqueo fueron los saqueadores al ladrón gritan a coro y son ladrones mayores.." 

canta Jose de Molina  

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1.- La negociación colectiva tiene sus mecanismos y estos están claramente indicados en los artículos 303 y siguientes del Código del Trabajo. 

Con regularidad estamos escribiendo artículos sobre esta importante materia y no es un sinsentido invitar a todos los dirigentes sindicales a hacerse de un código del trabajo y leerlo atentamente, pues así podrán aclarar sus dudas y conocer mejor la legislación vigente, que podrá ser bastante deficiente en términos absolutos, pero a la que estamos obligados a conocer para desarrollar nuestro accionar. Digamos entonces respecto de una consulta que hemos recibido, que el tiempo para el trabajo y gestiones en la negociación colectiva no tiene nada que ver ni puede imputarse a las horas de permiso sindical semanal que están establecidas en el artículo 249 del Código.


2.- De la mismas manera el directorio del Sindicato no está obligado a asumir como irrebatible una propuesta de la empresa para reuniones de negociación.

Como todo en el proceso, se supone que las partes se ponen de acuerdo sobre todo aquello que desean analizar, conversar y discutir, no funciona el proceso sólo en los tiempos que el empleador establece. 

Los dirigentes pueden y deben expresar su opinión y sugerir tiempos y días de reunión. Será la conversación entre las partes lo que establezca el calendario definitivo. Nada se impone, todo es conversación. 

 

MANUEL AHUMADA LILLO,PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria