PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Libertad , mi libertad, adueñate de la tierra, libertad mi libertad, ven y toma mi ciudad.."  

    canta Amparo Ochoa     

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1.- La huelga es la expresión más nítida del ¡¡Basta!! que los trabajadores siempre han querido gritar y que, por diversas razones, en mas de una ocasión quedó solo en un grito ahogado, en el pecho de cada uno de los abusados. Y es que en su proceso de educación en un momento se dieron cuenta de que no era un invento esto de que la unión hace la fuerza. 

Al conversar con otros y conocer de su historia, comprendieron que ellos son, en definitiva, los grandes gestores de todas las riquezas que obtiene el patrón y de las que en modo alguno se les hace participes.

Aprenden que para conseguir avances, es necesario dejar la postración y ponerse de pie.

La huelga, pese a las limitaciones evidentes que le ha puesto la ley nacional, es el momento en que las ordenes del patrón quedan en punto muerto. 

Es el momento culmine de esta rebelión de los desposeídos por que al aprobar la huelga, y mas allá de los beneficios que pudieran o no obtenerse, los trabajadores hacen visible su rechazo a la explotación y al abuso, demandan normas contractuales que les dignifiquen de mejor manera y, por ultimo, a veces alcanzan a intuir que este es el primer paso para su sueño de clase, que no es otro que transformar la sociedad en la que viven en algo mucho mas justo y digno que lo que hasta ahora han tenido.

2.- Pero, mucha atención, a la huelga no se llega solo con buenas intenciones. 

Es todo un proceso que se inicia difuminando las ideas de organización en todo espacio donde hay trabajadores, y que tiene su primera estación en la constitución del sindicato. La segunda estación es la presentación del proyecto colectivo y mas allá del tiempo que trasncurra entre una y otra, debemos tener claro que una huelga puede ser beneficiosa si cumplimos ciertos preceptos del actuar organizados. 

Mientras mas trabajadores sean parte de sindicato mayor será la factibilidad de lograr avances. 

Mientras mas relación se tenga con otras organizaciones sindicales en el sector geográfico y por la rama, mayor será la solidaridad que se recibirá en caso de conflicto. 

Mientras mayores sean los recursos económicos que acumulemos, de mejor manera financiaremos los días que dejemos de trabajar.

Así es que manos a la obra, a construir nuestro bastión para que resulte inexpugnable.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 DE AGOSTO DE 2021 

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".. Es el tiburón que va buscando, es el tiburón que nunca duerme, es el tiburón que va acechando, es el tiburón de mala suerte.."

Ruben Blades y Willy Colon  

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1.- Por mucho tiempo hemos escuchado a los trabajadores definirse como apolíticos. Solo hay que preocuparse de trabajar y no meterse en política, dicen. La política es el demonio mismo, el camino de los flojos, de los que buscan sacar beneficios de cualquier manera sin tener que siquiera sudar. Y eso es una gran mentira que debemos ir desarticulando en nuestro trabajo diario de educación hacia la clase trabajadora. 

Sin embargo, no siempre lo hacemos de buena manera. Es mas, tendemos a discriminar a los que repiten como loritos lo que escuchan en diferentes espacios, llegando en los mayores momentos de enojo hasta llamarlos desclasados, como si esa sola aversión a la política - que por lo demás ha sido instalada por el capital y sus servidores - los dejara al margen de ser parte de la clase.

Una de las acepciones que nos entrega el Diccionario de la Lengua Española dice que

"política es la actividad del ciudadano cuando interviene en los asuntos públicos con su opinión, con su voto o de cualquier otro   

modo" y la misma nos entrega una oportunidad muy buen para hacer claridad en nuestros compañeros. 

Queda claro que no solo tenemos el derecho sino que la obligación, de participar activamente en política. En lo familiar, en lo laboral, cualquiera sea el espacio en donde nos encontremos, tenemos la obligación de hacer política. Las organizaciones sindicales hacen política desde el momento en que se transforman en tales y son a su vez la conjunción de distintas visiones de sociedad que se han unido bajo un objetivo común. Cambiarla por una sociedad mas justa y digna. 

Hacer política entonces no es el problema. En nuestra opinión el problema se genera cuando se partidiza la política. Eso nos pone, queramos o no, a unos contra otros y nos saca del objetivo central.

2.- Veamos. Los partidos políticos son definidos como "asociaciones de interés público que se conducen de acuerdo con ciertos principios e ideas con dos objetivos fundamentales: 1) canalizar y transmitir los intereses y demandas de la población para que sean consideradas en la toma de decisión gubernamental; y, 2) posibilitar la participación de la población en el". 

Ahora, dicha definición puede o no ser asumida en su totalidad por los diversos partidos políticos, pero sin duda hasta ahora - y basta para ello ver su accionar - existen diferencias abismales en los principios e ideas que les motivan, como para que se definan como de derecha, centro o izquierda. 

Sin duda, e independiente de la ubicación en la que se sitúen, hoy por hoy en ninguna de esas ubicaciones, parecen tener especial preocupación por las demandas e intereses de la población. A lo mejor es momento de que la población constituya su propio partido, y asuma como corresponde la definición que aquí exponemos.  

La organización sindical tiene como su principal adversario al capital y las cabezas visibles de ese capital, no solo se encuentran vinculadas con los partidos políticos de la derecha. Los trabajadores tienen todo el derecho de participar en los partidos políticos si así lo estiman, pero a lo que no tienen derecho es a que las visiones u orientaciones de sus partidos, los saquen de la lucha contra su adversario principal.

Por eso la organización sindical y los trabajadores no se deben definir como apolíticos si no como "independientes de los partidos y movimientos políticos". 

Hacemos y haremos política, en función de nuestros intereses de clase, pero dentro de la organización no podemos permitir que nos separen las propuestas de los partidos.   .  

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Yo quiero seguir jugando a lo perdido, yo quiero ser a la zurda mas que diestro, yo quiero hacer un congreso del unido.." 

       Silvio Rodriguez

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1.- La información es clara, contundente. "En el año 2020 el 50% de la población ocupada recibió ingresos iguales o menores a $420.000. No obstante lo anterior, un 18,4% de las personas se ubicó en el tramo  entre $300.000 y $400.000". Lo que resulta increíble es que estas cifras sean superiores a las de años anteriores. Es difícil entender como millones de trabajadores soportan tanto sin reaccionar.

Esta información, profusamente difundida, omite un dato no menor y es el relativo a si tales ingresos son líquidos o brutos. 

¿Por que ese dato resulta importante?

Porque - en la casi total certeza de que hablan de un ingreso bruto - deja aún mas expuestos los miserables ingresos con los que mas del 50% de la masa laboral ocupada sobrevive mensualmente, situación que en todo caso no cambia mucho si dichos ingresos fueran líquidos. 

¿Cual es la respuesta de la autoridad política a esta, mas que clara, señal de miseria?, Bonos y subsidios, de corte variable y extinguibles en el corto plazo, como si esa sola decisión bastara para que la gente deje de ver como la rodea el sufrimiento y las carencias. 

¿Es que alguien cree que el aumento de algunas lucas en la ley 21.218 soluciona algo?, Cierto es que aumenta el monto del subsidio estatal para elevar el valor del Ingreso Mínimo Garantizado, al mismo tiempo que sube el valor del ingreso mínimo mensual, pero siguen siendo valores miserables, que no le permiten subsistir a millones de ciudadanos.

Una razón mas para validar la propuesta de un nuevo retiro de fondos de las AFP porque ciertamente son aún muchos millones de personas (en ese 50% que reciben no mas de $420.000 mensuales) que disponen de fondos de su previsión con los que poder subsanar algunas carencias. No compartimos esta lógica del retiro, pero no son muchos los caminos que quedan por explorar. Hemos sostenido desde un principio que debieron ser retiros mensuales equivalentes a la remuneración mensual del trabajador, restituidos al termino de la pandemia por los patrones y el Estado.

2.- La discusión que todos esquivan es otra y debemos hacer el máximo de esfuerzos, para instalarla y no dejarla en manos de quienes no tienen mayor interés en el bienestar del pueblo trabajador. 

Hay que establecer, sin ambigüedades, que el ingreso mínimo mensual es un valor miserable y que debe ser mejorado, pero no en base a reajustes al valor actual sino en directa relación con una canasta mensual de alimentos que también incluya los gastos de agua, luz, gas, arriendo o dividendos mensuales, como mínimos gastos de un hogar,

Asimismo se debe legislar con urgencia para establecer la obligatoriedad del pago de locomoción mensual y colación en los contratos de trabajo ( no es un dato menor que del total de ingresos mensuales los trabajadores gasten algo mas del 20% en ambos conceptos).

3.- Ya no se sostienen mas "los avances en la medida de lo posible". Es hora de ir por mas. Eso solo podemos lograrlo con organización.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Cuando trato de dormir en la noche solo puedo soñar en rojo, el mundo exterior es blanco y negro, con un solo color muerto, oh, Biko, Biko.." 

              Peter Gabriel

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1.- En la esclavitud ya hay estructuras de organización en quienes trabajan. El trabajo de los artesanos, de los hombres libres que prestan servicios a estos, así como esclavos que son “rentados” para cumplir servicios, tanto en los talleres que funcionan como en las casa de los pudientes (que reciben un trato menos duro e incluso van aprendiendo oficios que les servirán a futuro) es una cosa habitual en el modo de producción esclavista. 

Regularmente se dice que el mayor desarrollo de estas primeras organizaciones se refleja principalmente en el imperio romano, aunque hay disensos.

"Ya en la antigua Grecia se conocían las asociaciones de mercaderes y artesanos, y Solón las menciona entre las organizaciones religiosas e industriales, especialmente el emporoi de mercaderes. Cada una solía estar bajo la advocación de un dios particular. Las asociaciones autónomas de mercaderes y artesanos de la época ptolemaica en Egipto son probablemente una extensión de las griegas".

Con todo, es en la época del imperio romano donde se produce el mayor desarrollo de instrumentos de organización de personas en la etapa esclavista.

Se dice que fue en los tiempos del rey Numa Pompilio (715 a 672 a d c.), segundo rey legendario de Roma, que se desarrolla el derecho sagrado romano, así como la creación de las corporaciones de artesanos. 

"Cuando la industria se empezó a organizar en Roma lo hizo en siete ramos de actividad o gremios: Músicos, plateros, cobreros, carpinteros, tintoreros, alfareros, zapateros, bataneros (trabajadores de las telas y pieles).

Los hilados correspondían a las mujeres. Más tarde se incluyeron en los gremios los médicos y los panaderos, y después los herreros y otros".

Si fijamos la atención en la definición de gremio - "corporación formada por los maestros, oficiales y aprendices de una misma profesión u oficio, regida por ordenanzas o estatutos especiales" – podríamos concluir que a lo menos había una división del trabajo y con certeza que se pagaba un sueldo por ello.

Particularmente interesante es el desarrollo de los panaderos, que si se extendiera a otros oficios puede darnos una clara visión de cómo funcionaba la organización de quienes trabajaban en esos tiempos.

"En el año 30 a. de c., Roma cuenta con más de 300 panaderías dirigidas por profesionales griegos; en estas los procesos de elaboración y cocción eran realizados por diferentes profesionales; el precio estaba perfectamente regulado por los magistrados y en el año 100, en época del emperador Trajano, se constituye una primera asociación de panaderos: el Colegio Oficial de Panaderos de carácter privilegiado (exención de impuestos) y se reglamentaba estrictamente la profesión ya que era heredada obligatoriamente de padres a hijos". 

2.- Se dice que Alejandro Severo (222-235) organiza en colegios a los vendedores de vino, de legumbres, a los zapateros y a todos los oficios en general. 

Aunque es factible suponer que desde los primeros tiempos esta relación  jefe – subalterno, patrón – empleado, estuvo afincada en el pago de salario por trabajo realizado, la búsqueda de antecedentes que lo confirmen finalmente resulta exitosa.

 "El tratadista Mario de la Cueva en su clásico tratado "Derecho Mexicano del Trabajo", nos comenta que en la antigua Europa "el historiador francés Emile Lavasseur relata que el emperador Dioclesiano (284-305) expidió un Edicto fijando los salarios máximos que podían pagarse a los trabajadores - 25 denarios a los albañiles, carpinteros y herreros, ó a los mosaiqueros, etc. y la violación de estas reglas se castigaba con la pena de muerte; pero parece no llegó a cumplirse el Edicto". 

Aún así, no parece ser que los romanos hayan establecido las primeras normas relativas al pago de un estipendio por trabajos  realizados.

Un interesante descubrimiento expone que incluso a. de c. ya se establecían categorías sociales y se regulaba el pago por servicios.

Se trata del Código de Hammurabi, creado en el año 1760 a. de c. y descubierto en 1901.

Este Código es uno de los conjuntos de leyes más antiguos que se han encontrado, y uno de los ejemplares mejor conservados de este tipo de documentos creados en la antigua Mesopotamia. Alli no solo queda clara la existencia de trabajadores, sino también los pagos que estos debían recibir por sus labores.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 AGOSTO DE 2021 

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"..Yo soy de la generación que creció al compas de marchas, la que vivió la avalancha de la mordaza y rigor.." 

  Francisco"Pancho" Villa

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1.- Recibimos regularmente llamadas consultando orientaciones básicas para constituir un Sindicato. Nos piden opinión sobre la conveniencia de construir un instrumento propio o incorporarse a otro y elegir delegados. Damos la orientación intentando siempre ponernos en los zapatos de quienes hacen las consultas. Y es que están a punto de dar un salto de calidad en el proceso de educación que iniciaron en algún momento. 

Sin duda que nos satisface escuchar que se han motivado con el material que les entregamos y más alegría tenemos cuando producto de lo mismo, algunos sindicatos manifiestan interés por ser asesorados en su gestión regular además de requerir apoyo en la negociación colectiva. 

Los sindicatos pueden constituirse en el momento en que lo estimen conveniente los trabajadores y solo deben apersonarse ante la Inspección del Trabajo para solicitar un ministro de fe. Es recomendable que se asesoren bien en este primer paso y vayan a la Inspección con el Estatuto ya elaborado. Cualquier sindicato, una federación, confederación o central de trabajadores, puede y debe poner a su disposición un estatuto tipo, en el que solo se deben ingresar los datos que se requieren de la empresa. 

Es conveniente también que la mayoría de los potenciales constituyentes, puedan dar su opinión respecto a la cuota sindical que fijaran, así como la organización sindical a la que dejaran como heredera, en caso de disolución del sindicato.

No esta demás recordar que la cuota sindical es para gestión del sindicato. No se trata de un ahorro mensual que el sindicato debe devolverlos en un tiempo determinado, o gastarse los fondos en cajas de mercadería aguinaldos o tarjetas de consumo. 

Son recursos para hacer boletines, ayudar solidariamente a quienes está en huelga en otras empresa o bien ayudar a financiar alguna huelga en la que puedan entrar a futuro, si no se responden a sus demandas en la negociación colectiva. 

2.- Un buen momento para recordar a nuestros compañeros y compañeras que están  próximos a iniciar procesos de negociación, lo que dice el inciso tercero del articulo 360 del Código del Trabajo. Ahí se indica que con un plazo de 180 días al vencimiento del contrato colectivo, la empresa puede proponer por escrito su propuesta de calificación de servicios mínimos  y equipos de emergencia, remitiendo copia de la propuesta a la Inspección del Trabajo. Entonces, si no han recibido en la fecha establecida tal petición, la empresa no podrá demandar a posterior servicios mínimos ni equipos de emergencia. 

Asimismo recordarles que luego de las modificaciones legales de 2016, la presentación del proyecto colectivo puede hacerse no antes de 60 días ni después de 45 días anteriores a la fecha del termino de la vigencia del contrato colectivo vigente (articulo 333 del C. del T.)

3.- Hemos culminado los arreglos y reparaciones a nuestra sede, la que ya comienza a ser ocupada por directivas sindicales y grupos acotados de trabajadores, que nos felicitan por los cambios y ajustes. 

Es bueno para los que nos comienzan a conocer a través del Pulso Sindical Diario y los programas de radio que se trasmiten de lunes a viernes entre las 17 y 18 horas en www.lavozdelostrabajadores.cl, que disponemos de nuevas lineas telefónicas, por lo que ahora pueden llamarnos a los teléfonos 612618069 y 612618160 entre las 10 y las 18 horas de lunes a viernes mientras duren las restricciones. 

Un nuevo Sindicato nos ha notificado de su afiliación a la CGT en días pasados y otro nos indica que está en proceso de asambleas para ratificar la decisión del directorio de ser parte de la CGT.  Cuando tengamos en nuestro poder las actas de afiliación daremos sus nombres, pero desde ya sepan que recibirán todo el apoyo que se entrega a quienes hacen parte de la CGT.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Soldado que estas haciendo del lado del opresor, tu puesto está con el pueblo, el pueblo trabajador.." 

           Jose de Molina

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1.-   Desde sus orígenes el hombre fue aprendiendo a utilizar sus capacidades, rudimentarias por cierto en sus inicios pero en permanente evolución, para vivir y desarrollarse. Desde la alimentación hasta lugares en donde cobijarse, desde el estado nómada al sedentario, desde la oscuridad  casi permanente y el frío hasta el descubrimiento y formas de uso del fuego. Inventó y desarrolló herramientas para realizar y mejorar sus labores. Descubrió y dio diversos usos a los metales, el descubrimiento de la rueda y el uso del arado le permitió mejorar las labores sobre la tierra y así mientras más mejoraba su intelecto mayores y mejores avances lograba. 

Así llegó también el momento en que unos esclavizaron a otros. 

Los explotados estuvieron siglos y siglos sin saber que hacer, hasta que entendieron que uniéndose podían confrontar e incluso ganar en una lucha contra quienes les abusaban.

Mucho antes de que aparecieran los primeros gremios, conocidos por ser los antecesores de los sindicatos, ya se habían desarrollado instrumentos para aglutinar trabajadores. Estas organizaciones se llamaron colegios y luego corporaciones, se conocieron como hermandades, agrupando fundamentalmente a artesanos y trabajadores libres. Aunque se suponen iniciadas con la era cristiana, hay antecedentes que las sitúan como existentes  en el año 1.000 adc, e incluso antes de esa fecha. Fueron en su mayoría instrumentos dedicados a la ayuda social, apoyo en enfermedad, pero todos traían en su interior el espíritu de la solidaridad y el apoyo mutuo, muy similar a lo que fueron nuestra mutuales desde mediados del siglo XIX. 

Lo mismo sucede con el salario, que es la retribución que se hacía a quién trabajaba por orden de otro. El código de Hamurabi (1.700 a. d. c.) da cuenta de la existencia del salario que recibían por su trabajo los hombres libres en ese tiempo. A inicios de la era cristiana un emperador romano - Diocleciano - también dictó normas sobre salarios. 

Si bien es cierto existió por mucho tiempo el pago en especies, en la medida en que se desarrollaron las monedas estas sirvieron como base para fijar el pago de salarios. 

2.- Hay etapas en la historia del hombre, que dan cuenta de sus avances y sus retrocesos. Sin embargo por muchos siglos fue naciendo, viviendo y muriendo, sin tener un horizonte, sin saber siquiera que era una utopía. 

En un momento de esa historia, algunos se rebelaron simplemente porque no soportaron más el maltrato, pero no vieron suficientemente claro que venía después de esa muestra de rebeldía, además que no contaron con una guía clara que mostrara el camino.

Son los cambios en la forma de explotación, el avance de las herramientas e instrumentos de trabajo unido al desarrollo social, lo que provoca que las ideas de grandes pensadores e intelectuales comiencen a desarrollar la conciencia de su valer y el rol que les compete a los privados de todo. Ellos, los estudiosos, no solo interpretaron correctamente los tiempos históricos sino que también hicieron notar a los explotados que debían actuar para provocar los cambios a sus deplorables condiciones de vida.

La invención de maquinarias, la demanda de fuerza de trabajo, la concentración de trabajadores en grandes galpones que fueron luego transformándose en industrias y fábricas, posibilitó el desarrollo de la conciencia e instaló en esos desheredados la concepción de clase.

3.- Desde esos tiempos pretéritos, los hombres y mujeres de trabajo han luchado por obtener mejoras en sus condiciones. Por eso nuestro llamado a organizarse no tienen limites, se hace porque debe hacerse.

No hay otra manera de salir victoriosos en esta lucha contra el abuso y la explotación. Hay que salir a gritarlo a los trabajadores y trabajadoras, invitarles a romper las cadenas. 

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 Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra Meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Muertos , muertos, en nombre de quien, muertos, muertos, de Israel, , muertos, muertos, en nombre de quien, muertos muertos, de Yavé.."

                     SKA-P

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1.- Los trabajadores, el pueblo, los de mayores carencias, esos que apenas si ganan para comer, tienen serios problemas para acceder a tiempo a la salud preventiva y curativa. Cargan dolencias que poco a poco les van limitando en su accionar proletario, al mismo tiempo que dañan la estabilidad psíquica y familiar. Cuando ya no tienen cómo seguir dilatando lo evidente - y si carecen de recursos para una consulta privada - deben iniciar un doloroso periplo que implica levantarse de madrugada para conseguir atención en consultorios u hospitales, ser diagnosticados - no siempre en el corto plazo -  y finalmente iniciar el tratamiento si es que tienen acceso a los remedios. 

Como no siempre disponen de recursos económicos  para las compras, terminan recurriendo a remedios caseros como las friegas e infusiones de hierbas de todo tipo. Por eso, cuando aparecen médicos solidarios que hacen de su profesión un apostolado, renunciando al lucro excesivo y al consumismo sin ton ni son, el dolor resulta hasta más llevadero pues se logra percibir algo de luz en el horizonte. 

Estamos convencidos de que una de las tareas de las organizaciones sindicales, es dar con estos médicos comprometidos con las necesidades y los dolores de la clase, y darles todas las facilidades para que puedan dar curso a diversas iniciativas. 

En nuestra organización hemos tenido consultas médicas generales, atención de especialidades, servicio dental y psicólogos, entre otros servicios. Nosotros pusimos las instalaciones, los profesionales el bajo costo y la gratuidad cuando fue necesario. En la medida en que fueron aumentando los sindicatos de empresa y los convenios de atención al interior de las mismas, bajó el flujo pero siempre hay como responder cuando un trabajador requiere algún tipo de orientación.

2.- Desde el último decenio del siglo pasado, además de los servicios con los que contábamos, tuvimos el privilegio de tomar contacto con una joven doctora quien en su consulta privada, comenzó a recibir a nuestros jóvenes y viejos, dirigentes y socios, hombres y mujeres, quienes no solo recibían una atención expedita, sino también remedios en forma gratuita que provenían de las muestras médicas, así como indicaciones de donde poder tomar exámenes a un costo menor y muchas otras cosas que cuesta tanto encontrar. 

Muchos compañeros y compañeras, además de personas anónimas, que conocían del enorme corazón de la  doctora eran asistidas por ésta, incluso telefónicamente cuando había alguna dolencia y no podían llegar hasta la consulta. Nadie se quedó sin atención ni fue excluido en modo alguno.

Por varios años pusimos a su disposición algunas de nuestras instalaciones, cuando le resultaba difícil poder sostener una consulta particular y eso no hizo más que acrecentar el espíritu solidario de la doctora, ya que incluso muchos familiares de los trabajadores se hicieron parte de la nómina de pacientes. 

3.- La visité hace algunos días, dando seguimiento a una rebelde e irreversible artrosis y me comunicó con una gran pena, que se ha pensionado y ya no continuará atendiendo pacientes. 

La extrañaremos como no lo imagina. Se queda por siempre en nuestro recuerdo. Se une a ese equipo de grandes camaradas y amigos de la CGT, que ya se han retirado de su profesión en forma activa o que nos dejaron definitivamente y que siempre, sin medir consecuencias, hicieron todo lo posible para que los trabajadores disfrutarán de una atención expedita y de calidad. 

Sepa doctora Maria Ines - no puedo dar sus apellidos por qué se molestaría, pues hizo lo que hizo por amor y cariño a la clase y no por algún reconocimiento - que nunca le olvidaremos y que estamos ciertos que aquellos que, como usted, lo dan todo por los más pobres y necesitados serán reconocidos en todos los espacios en donde participan. Y es que son parte nuestra.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Mi vida en un tiempo fui dichosa, mi vida apacibles eran mis días , mi vida más llegó la desventura, mi vida perdí lo que más quería.."     

 Conjunto Folklórico AFDD

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1.- Todo el proceso que estamos viendo en el camino hacia la elaboración de una nueva Constitución, tiene su génesis en el mal llamado "Acuerdo por la Paz Social y una nueva Constitución", acuerdo suscrito el 15 de noviembre por todos los partidos con representación parlamentaria y Gabriel Boric a título personal, y al que no concurrieron el PC, Humanistas, FRVS, Comunes, Progresista y Convergencia Social. 

Ahí se estableció el plebiscito, la votación de apruebo o rechazo y la elección de quienes la redactarían. También se estableció el quórum para aprobar normas y reglamentos, que será de 2/3. Post Acuerdo, el 17 de noviembre de 2020, un grupo de parlamentarios presentó un proyecto de ley para que sea la propia Convención la que establezca  el quorum que puede ser simple (50 mas 1), 3/5 o 2/3. No se sabe con certeza en que estado de discusión está este proyecto.

¿Entonces por que tanto aspaviento cuando una subcomisión de la Convención ha establecido, el 18 de agosto que el quorum para aprobar normas en la Convención debe ser de 2/3?. 

Los miembros de esta subcomisión están reflejando con su votación la ratificación del Acuerdo al que llegaron los partidos el 15 de noviembre. Por los demás, esta decisión de la subcomisión deberá ser visada en el pleno de la Comisión de Reglamento -de 31 integrantes-, y finalmente por el pleno de la Convención, con sus 155 constituyentes. 

No todo está perdido.

2.- La Comisión de Derechos Humanos de la Convención Constitucional decidió el 13 de agosto dejar fuera de las audiencias públicas al ex almirante de la Armada Jorge Arancibia, a través de la aprobación de un "voto político".La decisión se tomó por 10 votos a favor, 3 abstenciones y 2 en contra. Que la derecha haya postulado a este edecán de Pinochet para integrar dicha comisión, no puede ser visto sino como una provocación. Una mas de las que han hecho y seguirán haciendo para poner trabas al proceso que se está desarrollando. No tienen otro camino habida cuenta que ni siquiera cuentan con 1/3 de los convencionales  para incidir de alguna forma. 

Hay que decir en todo caso que estas son las reglas del juego. El edecán de Pinochet participó en la elección de convencionales y fue electo. Hay que asumirlo no mas y dejar establecido que es una persona non grata. 

Así parece entenderse toda vez que el 16 de agosto se resolvió en la comisión de DDHH que el tipo seguirá en la comisión, y participará en la subcomisión Marco y no integrara la sub comision de verdad historica, a lo que aludido dijo estar de acuerdo. 

¿Quien ganó en esta gallito? 

3.- El convencional Felipe Harboe dijo el sábado 21 de agosto en La Tercera  que "los maximalismos crean un riego de que no se apruebe la Constitución en el plebiscito...(de salida)"  

Primero decir a los trabajadores que maximalismo es  definido como la "tendencia a mantener ideas o actitudes extremas, especialmente en política", y claramente según la lógica de este y otros personajes las demandas de los trabajadores y el pueblo son maximalistas. Es algo extremo pedir una jornada máxima continua de 8 horas de trabajo por 5 días en la semana, así como también lo es la exigencia de locomoción y colación, y la negociación colectiva para todos los trabajadores mas allá del numero que tenga una empresa. Es muy extremo demandar sala cuna para todas las trabajadoras sin numero de estas por empresa. 

Así lo han entendido siempre Harboe, toda la Concertación, la derecha  y también la izquierda, quienes por años han ignorado estas y otras demandas dignas, aprobando siempre leyes con la lógica de "en la medida de lo posible".

Este es el gran peligro que encierra el actuar del total de convencionales en la elaboración de la nueva Constitución. Que sean mas proclives a seguir sosteniendo enclaves del capital, en vez de entregar una Constitución por y para el pueblo. 

Bueno y si resulta así tenemos que seguir peleando no mas po. Quien dijo que todo terminaba aqui.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 DE AGOSTO DE 2021

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"..La vida no vale nada si no es para perecer, porque otros puedan tener lo que uno disfruta y ama.." 

          Pablo Milanes 

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1.- Quiero saludar en nombre de nuestra organización y felicitar al compañero Héctor Araya Hernandez, por la publicación de su primer libro "Las matanzas del Complejo Maderero y Forestal Panguipulli" que generosamente me hizo llegar con una hermosa dedicatoria. 

Siempre es un honor poder prologar un libro, más aún si este fue escrito por un trabajador, un ser humano lleno de sueño e ilusiones, que pese a las trabas que le puso la vida se sobrepuso y salió adelante, no solo conformando una hermosa familia sino también apoyando hasta el cierre de la empresa, a sus compañeros de trabajo y a otros que requirieron de solidaridad. 

Conocí a Hector en el sindicato textil El  Águila, donde en más de una ocasión me invitaron a participar en grandes asambleas con trabajadores ávidos de conocer la historia del movimiento sindical.

Trabajamos codo a codo junto a otros, para cambiar la CUT desde adentro y constituimos el MOSICAM. Aunque no tuvimos éxito en el intento, jamás dejamos de trabajar por engrandecer el movimiento sindical. 

Él asume otras responsabilidades, nosotros nos quedamos aquí, perseverando, hasta ahora. Cuando cerró la empresa donde trabajaba, el compañero no bajó la cortina y siguió aportando. Lo hizo a través del boletín electrónico La Muralla, donde en más de una ocasión se publicaron nuestro Pulsos sindicales y donde también se entregaba orientación y asesoría que llegó a muchos.

Alegra el alma constatar cómo desde diferentes espacios se lucha y se consigue rescatar la memoria. Es lo que persigue y logra Hector con su libro y por eso no solo hay que destacar lo escrito, sino también invitar a todos a leerlo. 

Cuando superemos este momento complejo del covid, pediremos algunos ejemplares para tener a disposición de quienes quieran adquirirlo. Ahí podrán conocer de primera fuente lo que fue el trabajo y la acción del Sindicato Esperanza del Obrero, centro de la vida y razón de la muerte  de decenas de personas en Chiuío, Liquiñe y lugares aledaños. Es el trabajo de un querido compañero de lucha y hay que leerlo.                

2.- ¿Cuanto daño hizo en la conciencia de los explotados la razzia iniciada por los militares y políticos facciosos, desde el 11 de setiembre de 1973? Mucho, sin duda, y son muestra de ello la enorme falta de disposición de los trabajadores a participar de la lucha sindical por mejorar las condiciones de vida y de trabajo, hasta el extremo que muchos aún no son capaces de mirar de frente al que los abusa, y exigir que se les cumpla lo que pactaron en un contrato. Es temor, la creencia de que si no se levanta la voz se está a cubierto de situaciones complejas y hay que atacarlo a pura educación. 

Pero nuestro raciocinio no estaría completo si omitiéramos el enorme dañó que se ha hecho a los trabajadores al descuidar la organización desde la base y generar instrumentos solo para la demanda de migajas que se presentan como logros de una participación que, objetivamente, los trabajadores no han tenido. 

Mismo error en el que se cae cuando se invita a luchar y combatir al capital y no se parte por enseñar que es el capital y cuales los daños que genera a los trabajadores y a la humanidad toda. 

Nuevamente la palanca para terminar con esto es la educación y sin embargo seguimos caminando a paso lento, descalificando o ignorando todo proyecto que no nazca de alguna mente brillante y dejando a los trabajadores a su suerte.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 DE AGOSTO DE 2021

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"..Aquí traigo mi malembe para darle duro y fuerte, a esos 4 generales que han causado tanta muerte.." 

       canta Quilapayun

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1.- Hace algunos días, mientras esperaba pagar algunos productos en el supermercado, me llamó la atención una discusión. Un señor ya mayor discutía con la cajera pues se resistía a mostrar su cédula de identidad, requisito que de no cumplirlo le impedía comprar una caja de litro de un vino. Finalmente no quiso identificarse y se fue sin su vinito.

Tal situación es provocada por la nueva ley de alcoholes, vigente desde el 06 de agosto y que hace exigible la cédula de identidad a toda persona que adquiera bebidas alcohólicas, mas allá de que su rostro y físico - como en el caso de quien abre nuestro comentario - deje claramente expuesto de que se trata de un mayor de edad.  

La misma ley aumenta la edad para el ingreso a discotecas, bares y cabaret, de 16 a 18 años, siendo también una exigencia  exhibir la cédula de identidad. En cuanto a la propaganda, está prohibida en todo producto deportivo, así como solo se permite en la televisión entre las 22.00 y las 06.00 horas.

2.- Según un informe de SENDA 36 personas mueren diariamente por efectos del alcohol, eso nos lleva a un promedio mensual de 1.080 personas y una mortalidad anual de 12.960. Un informe de la OMS de 2018, indica que el consumo per capita es de 9,3 litros de alcohol puro.

El 1 de marzo de 2013 se aprobó la ley sobre el consumo de tabaco, prohibiéndose todo tipo de propaganda y el consumo en una serie de espacios. Un informe entregado en un foro de la universidad de Chile en 2017 indica que la cantidad de personas que fallece año por causa del tabaco es de 11.000.

Llama la atención que siendo similares la cifra de muertos a causa de tabaco y del alcohol, el consumo de uno tenga mas restricciones que otro, hasta el extremo de seguir permitiendo propaganda para incentivar el consumo de alcohol en la televisión, en un horario donde ciertamente tienen acceso potenciales clientes. 

El alcohol y el tabaco son también considerados drogas y por el consumo de ambas mueren al año 23.960 personas. No obstante ambas son de consumo masivo, la permisividad es evidente y, pese a la propaganda limitada, no hay ninguna medición que muestre la disminución en sus consumos.

3.- Por cierto que debe haber un tratamiento especial para los consumidores excesivos y adictos, pero esto no pasa solo por establecer exigencia de cédula de identidad para su venta, es necesaria una campaña permanente de educación ciudadana que muestre los efectos nocivos de la ingesta excesiva de estas drogas, así como también y por sobretodo de que manera se puede la persona liberar de esas adicciones.

El alcohol y el tabaco son procesados, producidos y distribuidos por el capitalismo, como un elemento principal para enfermar e idiotizar a los pueblos y estos han de adquirir la capacidad de limitar en la mayor medida el consumo, porque las adicciones provocan profundos dramas familiares, carencias en los hogares y sostienen un modelo de dependencia.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 DE AGOSTO DE 2021 

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"..En la mina los mineros, en el monte el leñador, en la fábrica el obrero, en el campo el labrador, gritarán hasta morir, revolución.."       

           canta Piperrak 

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1.- La noticia nos golpeó a todos. Y es que más allá de entender casi nada o mucho del tema, somos testigos presenciales de cómo efectos climáticos de todo tipo están afectando la vida humana, a límites impensados.

“El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) de Naciones Unidas, publicó a principios de agosto del 2021 su esperado informe sobre cómo el calentamiento global cambiará nuestro planeta en las próximas décadas. Se trata del análisis de más de 14.000 artículos científicos, el más completo hasta la fecha. Según las conclusiones de los científicos, las emisiones continuas de gases de efecto invernadero podrían superar un límite clave de la temperatura global en poco más de una década”. (https://www.bbc.com/mundo/noticias)

¿Y que es todo esto, se preguntan millones de legos en todo el mundo, como diantres se pudo llegar a generar una cuestión como esta, que provoca que la temperatura se subleve y ponga en riesgo la vida humana? 

Vamos a tratar de explicarlo con la mayor claridad posible y en forma sencilla para que desde este inicio, muchos se animen a saber más.

"El efecto invernadero se presenta como una de las mayores consecuencias derivadas de la actual crisis climática. La ONU lo define como aquel fenómeno que produce "una elevación de la temperatura media de la Tierra y del agua que la recubre como consecuencia de la acumulación de gases de efecto invernadero (GEI) en la atmósfera que retienen la radiación solar. Los gases de efecto invernadero son aquellos componentes gaseosos presentes en la atmósfera que absorben y emiten radiación en determinadas longitudes de onda del espectro de radiación terrestre emitida por la superficie de la Tierra.

Su papel dentro del fenómeno del efecto invernadero es simple, pero significativo. Cuando la luz del sol llega a la Tierra, los rayos traspasan la atmósfera y entran en contacto con la superficie. Una parte de esos rayos rebota y se devuelve de nuevo al espacio, mientras que otra parte es absorbida por el planeta, calentándolo, para después ser devueltos en forma de rayos infrarrojos. En ese momento se inicia el proceso de efecto invernadero. Los rayos infrarrojos poseen una longitud de onda más amplia que los que suelen llegar a la Tierra, como los ultravioletas, y, por tanto, producen una mayor agitación en algunos tipos de moléculas. De este modo, mientras que esas moléculas responsables de los GEI dejan pasar los rayos ultravioletas provenientes del sol, al mismo tiempo retienen los infrarrojos que emite el planeta, impidiendo que el exceso de calor escape de la Tierra al quedarse retenidas dentro de ellas. 

Cabe destacar que este efecto siempre ha existido en la Tierra y es el que permite a nuestro planeta mantener una temperatura apta para la vida. Sin embargo, desde comienzos de la Revolución Industrial a mediados del siglo XVIII (1750), los avances tecnológicos y los combustibles fósiles que motivaron el ascenso de los primeros, propiciaron la emisión descontrolada de los gases de efecto invernadero. La revolución industrial señala el comienzo de un fuerte aumento de la utilización de combustibles fósiles y de las emisiones, particularmente de dióxido de carbono fósil. Un problema que perdura hasta día de hoy, ya que los grandes sumideros de dióxido de carbono, como los bosques, son incapaces de asimilar las grandes cantidades de GEI que los humanos han creado y están creando.

Atendiendo a sus características, pueden ser clasificados entre gases de efecto invernadero directos e indirectos.

GEI directos: son aquellos gases que contribuyen al efecto invernadero sin sufrir modificaciones, es decir, tal y como son creados y expulsados a la atmósfera. Dentro de este grupo se encuentran el dióxido de carbono (que se genera cuando se quema cualquier sustancia  que contine carbono - madera, plastico tela -  tambien es producto de la respiración y la fermentación), el metano (se produce por la descomposición o putrefacción de la materia orgánica y puede introducirse en la atmósfera tanto por procesos naturales, como la descomposición de la materia en los pantanos, las filtraciones de gas de los depósitos del subsuelo o la digestión del alimento del ganado) o el óxido nitroso (un producto derivado durante la producción de sustancias químicas como el ácido nítrico, que se utiliza para producir fertilizante comercial sintético, y en la producción de ácido adípico, que se usa para fabricar fibras (como el nylon) y otros productos sintéticos).

GEI indirectos: a diferencia de los directos, estos gases sufren una transformación cuando llegan a la atmósfera que los convierten en GEI directos. Aquí se pueden encontrar: los óxidos de nitrógeno, los compuestos orgánicos volátiles diferentes del metano y el monóxido de carbono. (https://www.elagoradiario.com)A /

2.- Queda claro que si bien el efecto invernadero ha existido siempre, hay procesos que lo trastornaron y lo llevaron a la peligrosidad que hoy adquiere, poniendo a largo plazo incluso en riesgo la vida en la tierra. 

Y sin embargo se siguen utilizando combustibles fósiles, depredando los bosques, envenenado las aguas. 

Y por varios días en muchas partes del mundo, Chile incluido, se habló de esto y se preguntó qué hacer para evitarlo, hasta que la noticia fue consumida por otras y finalmente y como siempre quedaran solo  los estudiosos tratando de hacer conciencia, mientras la humanidad sigue su camino al despeñadero. Pese a nuestra ignorancia tenemos claro quienes son los dueños de los medios de comunicación y podemos explicarnos por qué estas noticias desaparecen tan rápido de la primera plana. 

Son los ricos, los capitalistas los responsables del estado en el que se encuentra el mundo y no les interesa dejar de ganar lo que ganan, así el mundo termine destruido.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Yo canto a la chillaneja si tengo que decir algo, y no tomo la guitarra por conseguir un aplauso.."

            Violeta Parra

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URGENTE: 4 socios del Sindicato Tottus, en huelga en Copiapo y Vallenar, se encuentran en huelga de hambre en la plaza de armas de Copiapo, frente a la catedral. 

Visitarlos si están cerca, en caso contrario enviar solidaridad al correo sindicatompcopiapo507@gmail.com  

No les dejemos solos. 

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1.- La pandemia nos puso en aprieto en sus inicios. Cuarentenas y prohibiciones de movilidad nos alejaron físicamente de los asociados, mientras en las empresas las quiebras, los despidos arbitrarios y las suspensiones de empleo ponían en ascuas a todo el mundo. 

Fueron semanas duras hasta dar con las herramientas que nos permitieran seguir cumpliendo nuestro rol. Habíamos dado un uso al internet y las redes sociales el que debimos amplificar por 1.000. Conocimos las cualidades del zoom y las exprimimos hasta la ultima gota. Nos volvimos a poner de pie y comenzamos a levantar lo que se nos había caído. 

Este Pulso Sindical Diario fue una de las herramientas valiosas, así como el transporte de los equipos para aventurarnos con un programa de radio que está rompiendo - hoy por hoy - todos los margenes esperados. Pero nos quedaba una  cuestión y la fueron aclarando nuestros propios auditores.

Desde mucho antes de la pandemia, cuando participamos en encuentros con otros compañeros y compañeras sindicalistas, llamábamos la atención por la débil preocupación ante las diversas huelgas y conflictos que regularmente afligen a los organizados y no organizados. No existía, ni existe, la solidaridad que se requiere entre pares para tanta huelga y movimiento que a veces fenecen, sin que ni siquiera nos enteremos.  Mucho discurso con consignas por la unidad, la lucha y la solidaridad, pero al otro día todo parece seguir igual

Y fue desde nuestras propias audiencias radiales que comenzaron a llegar las primeras respuestas. Un auditor va camino de su trabajo, observa una huelga, nos escribe entregando las coordenadas, buscamos y hacemos los contactos para luego pedir el apoyo de todas y todos. Vienen los avisos desde distintas regiones, recibimos ayudas y datos de muchos que no podemos nombrar ni destacar aquí - pero ellos saben que los tenemos en consideración - y es así que comienza tomar forma nuestro informativo diario sobre las huelgas. 

Ahí esta el nombre del Sindicato y la ciudad o comuna, el número de trabajadores, correos electrónicos y teléfonos de los dirigentes y en algunos casos las cuentas RUT adonde se pueden hacer aportes. 

Vaya al muro de la radio, tome los datos y haga efectiva la solidaridad.   

La huelga, la paralización de faenas, es el momento culmine en esta confrontación con la patronal llamada regularmente proceso de negociación colectiva. Los trabajadores debieron luchar contra el miedo, las dudas y la desconfianza para construir su organización. Encontraron luego el desprecio gubernamental con leyes que solo sirven al patrón y la desidia de estos, a quienes poco importa como viven los neo esclavos. Ponernos de pie entonces, es señal de que se perdieron los miedos, de que lo que se demanda es justo. Hay que luchar por lo nuestro, no hay otro camino para dignificarse.

2.- Si nuestro calculo es correcto este Pulso que llega a vuestras manos es el número 500. Significa que durante 500 días hemos estado entregando opiniones, argumentos y propuestas. Una pequeña luz en este oscuro panorama que enfrentamos, que se va transformando por obra de todos en una pequeña fogata permanente, a la que ya tienen acceso mas de 1500 suscriptores. 

De ellos recibimos saludos, propuestas de textos y también críticas que valoramos cuando tienen por objetivo ayudarnos a mejorar. 

Desde hace algunos días y a petición de muchos compas, hemos comenzado a enviar un audio diario que recoge la editorial del programa radial. 

Nada es mas estimulante que ayudar en la construcción de la conciencia de clase y nos esforzamos por mejorar día a día.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Y esa patria, que patria esa que nombras, la patria colectiva que me decías, nací en la misma tierra que ahora es otra.."

               Quelentaro

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1.- Los quorum para constituir un sindicato:

*SI LA EMPRESA tiene más de 50 trabajadores, se necesitan mínimo 25, que representen, a lo menos, al 10% de los que prestan servicios en la misma.

SI EN LA EMPRESA no hay sindicato vigente pueden constituirlo 8 trabajadores y deberán completar el quórum que exige la ley en el máximo de un año

*SI LA EMPRESA tiene 50 trabajadores o menos, pueden constituir sindicato 8 de ellos, siempre que representen al menos al 50% del total de trabajadores

*SI LA   EMPRESA   tiene   más   de   un   establecimiento,   en   cada establecimiento pueden constituir sindicato un mínimo de 25  trabajadores, que representen al menos al 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.

*Finalmente se debe considerar que, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato, doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.

Debemos ser muy rigurosos en insistir en algo vital. Si bien es cierto al inicio se deben tomar resguardos para evitar filtraciones y delaciones, el objetivo declarado nuestro debe ser incorporar al sindicato a la mayor cantidad de trabajadores de la empresa. 

Es lo que nos asegura si no el éxito final, al menos una lucha en condiciones mas equitativas con la patronal.

2.- PARA CONSTITUIR SINDICATO DE INTEREMPRESAS, se necesita mínimo 25 trabajadores de dos o más empleadores distintos. 

En este caso el único ministro de fe permitido por la ley es el Inspector del trabajo.

Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresas, si son 8 y hasta 50 trabajadores, y que no hayan elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán elegir un delegado sindical que gozara de fuero. Si son entre 51 y 75 trabajadores elegirán 2 delegados que tendrá fuero. Si son 76 o más trabajadores elegirán 3 delegados los que también gozaran de fuero sindical.

Las elecciones de los delegados se harán en presencia de un ministro de fe y se debe comunicar los nombres de los electos a la empresa por carta certificada, dentro de los 3 días siguientes a la elección.

*También pueden constituirse Sindicatos de trabajadores independientes, que agrupan a trabajadores que no dependen de empleador alguno y Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios, que son los que agrupan a trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

*Para constituir sindicatos de trabajadores independientes, así como de eventuales o transitorios se necesitarán como mínimo 25 trabajadores.

3.- Hay en la ley una cuestión que conviene tener clara. Los trabajadores de micro y pequeñas empresas ( de 1 y hasta 49 trabajadores) si están afiliados a un sindicato de interempresa, solo, podrán negociar colectivamente si es que el empleador acepta la negociación. 

Por lo tanto la recomendación - al menos mientras se modifique la ley - es que traten de constituir un sindicato de empresa.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 DE AGOSTO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 DE AGOSTO DE 2021 

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"..Están en algún sitio , concertados, desconcertados, sordos, buscándose, buscándonos , bloqueados por los  signos y las dudas.." 

       Benedetti - Viglietti 

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1.- Hace algunos días culminaron 2 de las tantas negociaciones de sindicatos afiliados a nuestra organización, de las que vamos haciendo mención cada cierto trecho. 

Y lo hacemos porque una de las tareas que nos exige este ejercicio de organización y lucha,  es analizar y sacar conclusiones que nos permitan seguir avanzando en el empeño. Estamos convencido de que si se puede dar la pelea si los trabajadores están decididos, solo debemos encontrar en el momento justo esa llamita que les dice a los abusados, que si se pueden poner de pie y demandar con fuerza parte de sus aspiraciones, si no todas.

¿Porque ponemos atención en estos 2 ejercicios de negociación colectiva? Por que en ellos estuvieron involucrados trabajadores afiliados a sindicatos que tienen una diferencia enorme en el tamaño de las empresas, y por ende en el numero de asociados y sin embargo dieron la pelea. 

Cabe hacer que en todo el proceso de ambos sindicatos, desde la elaboración del proyecto y hasta la suscripción del nuevo contrato colectivo, participó activamente el departamentos de negociación colectiva de nuestra CGT, lo que es una norma con cada sindicato que negocia.   

*En ABCDIN 685 asociados se mantuvieron compactados y firmes, pese a que antes de votar la huelga, la empresa decía que no había como otorgar beneficios y que ya era un gran avance manetener los beneficios de negociaciones anteriores. No lo entendieron así los trabajadores quienes por mas de un 98% marcaron la opción huelga. 

Esto es lo que avanzaron en el proceso de mediación por lo que suscribieron el contrato colectivo:  Reajuste sueldo 2.5% sobre IPC Se aumentaron y corrigieron los sistemas de bonos por ventas y despacho. Pago de los tres primeros días de licencia medica Aumento en los aguinaldos, vacaciones y bono de colación y locomoción. Bono extremo para los asociados de Coyaique de $ 86.000 Bono auxiliar de logística de $ 40.000 Bono de termino de $ 300.000 a $ 750.000 dependiendo de la antigüedad del trabajador.

*En MAESTRANZA SEEMANN, empresa que tienen 9 trabajadores y 6 de ellos están en el sindicato, también se llegó a los buenos oficios después de la aprobación de la huelga, ante la nula mejora a lo que tenían en su contrato colectivo anterior. 

Los logros: 9% reajuste. 4% ahora, 3% 2022 y 2% 2023. Gratificación Garantizada de $700.000 anuales. Locomoción $ 3.000 por día trabajado, Alimentación de $ 2.700 por día trabajado. No se descuenta el seguro de cesantía por despido del articulo 16. Permiso Administrativos de 3 días al año. Extensión de beneficios 100% cuota. Bono de Termino 

$250.000

2.- Nuestra Plataforma de Lucha invita a los trabajadores a demandar el cumplimiento de las mismas, en los contratos colectivos de trabajo. Mas de 15 sindicatos ya tienen ganado el no cobro del aporte patronal al seguro de cesantía en caso de despido con indemnización. De la misma manera se demanda gratificación garantizada y pagos por locomoción y alimentación entre varias otras demandas y esto lenta pero continuamente se va viendo realizado.

Y es que no nos quedamos en la simple demanda, ni nos sentamos esperando que alguien iluminado lo proponga alguna vez como mejoras absolutamente justas para el bienestar de los trabajadores. 

Felicitaciones a nuestros compañeros y compañeras de ABCDIN y SEEMANN, que continuan su lucha por dignificación.

3.- Al cierre esperar que culmine bien la negociación de BAUERLE Y TRADIS. Los primeros a horas de hacer efectiva la huelga ante la negativa de la empresa a responder a su proyecto y los segundos con mas de 1300 socios, votaran la huelga este 18 y 19 de agosto.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE