PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

07 julio 2026

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"..mas al final de cada día las manos vacías volvías a encontrar.."

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Generalmente al trabajador le embolinan la perdiz con una serie de simulaciones a futuro, que no siempre son bien explicadas y que confunden más que ayudan. Regularmente la confusión va en beneficio de la patronal.
Està pasando en este momento con lo de la indemnización por años de servicio. Le dicen al trabajador, si renuncias ahora no tendrás ningún beneficio, pero con la nueva propuesta recibirás un monto en dinero, cualquiera sea la causal de término del contrato. También dicen que tal norma propuesta no aplicará para los actuales contratos sino sólo para los contratos que se suscriban despues de la ley. El punto es que todos los nuevos tendrán menos derechos.
Bueno y que decir de la discusión que en este momento se da con la sala cuna. Dicen que el aporte patronal para su financiamiento (0,35%) provendrá del aporte al seguro de cesantía. Y, aunque dicen que no hay afectación, eso no es correcto pues dismiuira el aporte patronal al seguro de cesantia.
Usted todavia les cree?

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.

08 julio 2026

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"..para decidir, para continuar para recalcar y considerar sólo me hace falta que estés aquí.."

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Hace años dejé de ir al estadio, por falta de dinero y porque la violencia sin razón se tomó los espacios. Destruir por  destruir no es el camino, drogarse y presentar consignas reivindicativas son una contradicción. Golpear hasta matar al que luce una enseña distinta, es una cosa insana.
El mundial de fútbol en desarrollo tiene una pausa para hidratación de los jugadores a la mitad de cada tiempo de juego, estadios sin  rejas de contención y excelentes controles de seguridad, lo que da tranquilidad a los millares que asisten a los diferentes estadios y se debe destacar.
Sin embargo, es necesario llamar la atencion sobre un hecho del que poco se ha hablado.
Partamos por decir que existe la FIFPRO (Federación Internacional de Futboilistas Profesionales ) y sin embargo se desconoce  de reclamos y acciones de denuncia de esta entidad ante el evidente maltrato y discriminación que sufrieron los jugadores de Iran por parte de Estado Unidos, ya que se les negó visas de ingreso, campos de entrenamiento y debieron dormir en un país y competir en otro. Ni la FIFPRO ni ningun jugador de elite, levantaron la voz para condenar lo que se hizo con sus compañeros de profesión. Solo días después aparece una deslavada declaración contra el racismo, pero sin identificar ni denunciar a nadie. 
Se niegan visas, se cambian sanciones, se proteje a algunos en detrimento de la mayoría, pero es asi la cosa y todo seguirá igual.
Alguna compensación por aquí y por allá y a seguir en lo mismo. Pan y circo, como en tantas otras cosas

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.

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"..se quedaron mudos, lejanos y muertos pa' tu mente ajena..."

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PARTE 1

Hace un par de meses llamamos la atención, por una noticia aparecida en los diarios que difunden las noticias del gobierno de derecha. Los empresarios habían presentado una propuesta para modificar la indemnización por años de servicios. 
En efecto, recientemente la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago ha dicho que su institución presentó a los candidatos presidenciales el año 2025, una propuesta de indemnización a todo evento, la que sería financiada con aporte patronal. En abril de 2025 el actual presidente de la república J.A. Kast, se manifestó a favor de una iniciativa en ese sentido. 

Esta propuesta no es nueva, es parte del adn de los patrones, quienes siempre han apostado a la mayor flexibilidad y liberalidad posible en la relación laboral. Derechamente apunta a terminar con la indemnización por años de servicios, que se paga cuando hay despido por necesidades de la empresa y que equivale a un mes por año con el tope de 11 años, según indica el Codigo del Trabajo. El ministro Rau en sus primeras opiniones no le hizo el quite al tema, aunque no se hizo cargo de propuestas concretas. Sin embargo, en algunos espacios de opinión llegó a hablarse de un aporte patronal, equivalente al 4% mensual de las remuneraciones.
Dijo el ministro que la discusión se haría "más adelante". Todo indica que ese más adelante ya llegó. 
Así al menos quedó reflejado en declaraciones que dio a Emoltv el 18 de junio. Es claro que la propuesta de la que habla el ministro, no tiene por ningún lado un aporte patronal del 4%.  

CONTINUA MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

30 de Junio 2026

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"..a veces camino solo a veces en soledad a nadie le dije nunca cómo me gusta marchar.."

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El proximo 2 de Julio se inician las actividades 2026 de nuestra escuela sindical, Luis Emilio Reecabarren. 
Por segundo año la escuela será presencial y virtual, posibilitando con ello la participación de decenas de delegados (as) y dirigentes (as) de regiones, quienes hasta ahora estaban algo limitados de acceder a estas actividades. 
Una muestra clara de lo que significa poner al servicio de la clase los adelantos tecnologicos. 
En la inauguración de las actividades, se entregará una charla relativa a la ley de las 40 horas, charla que será dictada por nuestro compañero abogado, Javier Pineda.
Continuaremos el jueves 9 de julio con el tema Tesoreria sindical - Comision revisora de cuentas y finalmente cerraremos el mes.el 30 de julio, con la charla sobre la ley Karin.
¿Porque utilizar el Pulso y no solo las vias internas de comunicación con los afiliados? 
Muy simple, hemos recibido consultas de organizaciones no afiliadas que desean participar en nuestra escuela sindical y hacia ellos va esta informacion.                    Lo diremos mil veces, solo educandonos en nuestros derechos podremos dar la pelea por ellos.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.

01 Julio 2026

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".. a esconder la realidad guárdala en algún bolsillo por piedad.."

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No demoró mucho el gobierno para mostrar cuales son sus propósitos respecto de los trabajadores. Anunciaron hace unos días una indemnización por años de servicio a todo evento, iniciando ya las consabidas campañas de confusión en las que invariablemente su propuesta será mejor que lo que existe, y eso no es verdad. Lamentablemente los trabajadores volverán a darse cuenta demasiado tarde de la ingesta del veneno que les están dando en papel de regalo.

Seguidamente han dado señales de que apuntan a morigerar los efectos de la ley de 40 horas buscando profundizar el forado que dejó abierto el gobierno anterior relativo principalmente a la flexibilidad de la norma y tambien agregan la polifuncionalidad. 

Por último han dado a entender que el aporte a la sala cuna universal que harían los patrones, será descontado del aporte patronal al seguro de cesantía, lo que simplemente es desvestir un santo para vestir otro.                                                    Al mismo tiempo han hablado de normas que afectarán a los trabajadores gastronómicos, hoteleros y del turismo, en orden a cambiar las reglas del juego y, entre otras, establecer cuestiones como los contratos por horas y otras para temporadas altas y bajas, lo que indudablemente significa pérdida de puestos de trabajo.. 

Claramente estamos en presencia del accionar de un gobierno de empresarios. 

No nos queda otra que profundizar la organización.. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria