lunes, 13 de julio de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 12 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 12 DE JULIO DE 2026


Manuel Ahumada L.

09 julio 2026

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"..nada más nacer empiezan a corrompernos.." 


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Una gran discusión, mediática mas que nada, para proponer más y más normas que permitan a los policías hacer uso de su armamento, en servicio o de civil - lo que da la facultad a un ser humano de sentirse por sobre el resto - sin que ello se justifique plenamente.

Es común, aunque poco expuesto en los medios, el hecho de que los policías sacan su armamento y amenazan, si aquello que ellos definen como norma no es respetado. 
En tiempos pasados y recientes, han disparado al aire ante el avance de una manifestación y en otras ocasiones lo hicieron al cuerpo, pero las sanciones son hasta risibles, cuando las hay.
Son altaneros y prepotentes, y eso no se sanciona, por lo que golpes y abusos en manifestaciones no son ni siquiera tomados en cuenta.                                              Y si hablan de normas para ayudar a la policía, ¿porque no son también más rigurosos para establecer sanciones a quienes se exceden o cometen delitos usando uniforme? 
Solo en los ultimos meses la detención de carabineros - clases y oficiales - por distintos hechos y delitos son bastante frecuentes pero nadie exige se legisle para sancionarlos.
Dicen que la ley pareja no es dura, entonces que se legisle para hacerlo creíble.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



Manuel Ahumada L.
10 julio 2026 

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"..porque de todo elemento el hombre es un creador.."


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Hablamos algo de este caso hace unoa dias y quisimos profundizar. 

Apareció su imagen casi junto con el inicio del mundial de fútbol.  Se llama Michel Kuka Mboladinga, es conocido como "Lumumba Vea" y se hizo viral por permanecer completamente inmóvil durante los 90 minutos, en el segundo partido de la selección de su país jugado en Guadalajara, imitando la clásica estatua del héroe nacional congoleño, Patrice Lumumba. 
La prensa habló bastante de Michel, pero evitó por todos los medios profundizar respecto de quién fue Patrice Lumumba.      
Esto podemos decir.

Fue un luchador contra el colonialismo, cobardemente asesinado el 17 de enero de 1961. Tenía 35 años al momento de morir y se había desempeñado como empleado postal y vendedor de cerveza, antes de abrazar la causa independentista del Congo.
Luego de triunfar en esta lucha de liberación fue designado primer ministro.              EE.UU. y Bélgica promovieron y apoyaron un golpe de estado en el Congo, temerosos de que las posiciones independentistas de Lumumba lo acercaran a la Unión Soviética. 
Luego de ser fusilado, su cuerpo fue desmembrado y disuelto en ácido, para ocultar las pruebas del crimen, con la complicidad de potencias occidentales. 
Honor eterno a Patrice Lumumba 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra  meta la Victoria




Manuel Ahumada L.
11 julio 2026

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"..al quemarse en el cielo la luz del día me voy con el cuero asombrado me iré.."
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Muchas son las excusas que se dan para no organizarse. Qué el patrón se va a enojar, que vamos a perder beneficios y algunos hasta sostienen que se les cerraran las puertas si buscan pega en otro lado.

No está demás entonces decir a todos por parejo, que deben darse pòr enterados de una vez, que para los patrones y quienes legislan - con algunas pocas pero dignas excepciones - nunca fueron sujetos de importancia y que todas las ofertas y propuestas de mejoras, fueron solo un caramelito de tiempo de elecciones.
Para los poderosos y los gobiernos, los trabajadores son solo sujetos secundarios, fusibles que se pueden ir renovando en cuanto dejan de ser útiles.
Los anuncios de las últimas semanas deben dejar en claro a los que negociaron leyes anteriores con la derecha, que cometieron un profundo error pues colocaron la piedra inicial a la liberalidad que hoy dia anuncia Kast.
La indemnización a todo evento en el gobierno de Aylwin, los contratos con 2 o más funciones en el gobierno de Lagos y las jornadas de hasta 52 horas por semana en el gobierno de Boric, son la punta de lanza para profundizar políticas de flexibilidad, polifuncionalidad y abuso de la fuerza de trabajo. 
Ahora si que no hay excusas para no organizarse.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .


Manuel Ahumada L.
12 julio 2026

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"..revolución en toda la prisión los carceleros al paredón  

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Nosotros no podemos hablar de satisfacciones a medias, cuando se trata de las demandas de cambios a la legislación laboral. 
Es decir, no podemos sentirnos satisfechos ni llenos de alegría porque la indemnización por años haya subido desde los 5 años en dictadura, hasta los 11 años al inicio de la "democracia" en 1990, en circunstancias que desde 1966 y hasta 1981 la indemnización por años de servicio no tuvo tope de años de antigüedad.
Qué duda cabe, la indemnización es un derecho bien ganado, porque el abuso que se hace de la fuerza de trabajo exige que el empleador al menos compense al trabajador con una retribución, cuando éste deja de prestar servicios por decisión patronal.
Nadie puede negar que el cambio de 1990 fue un avance  pero eso no puede minimizar ni anular la aspiración histórica de recuperación de un derecho.
Es el conformismo lo que hace dejar de lado las plataformas de lucha y las demandas históricas. Entonces, cada vez que las posiciones retrógradas de la derecha y el centro político se encuentran con mayoría - mayoría entregada generalmente por los más afectados por el sistema a traves del.voto - promueven la regresión o derechamente el término de esos avances a medias.
Por lo mismo, las organizaciones no deben renunciar jamás a sus plataformas de lucha, hasta la concreción total de estas.  

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.
13 julio 2026

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"..tras un duro jornal este niño que es hombre va ganando su pan.."


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Pasa el tiempo, los años y las experiencias negativas y, sin embargo, los trabajadores se resisten a entender cuestiones tan básicas como aquella de los derechos adquiridos o cláusulas tácitas, que no son otra cosa que aquellos beneficios que se mantienen en el tiempo y han sido asumidos por las partes, aunque los mismos no estén en un contrato de trabajo.

Si existe un beneficio de este tipo, como salir de vacaciones en el mismo mes todos los años, la empresa no puede llegar y comunicar al trabajador que la costumbre culmina y que de ahora en adelante, las cosas se harán de otra forma. 
El trabajador puede y debe presentarse ante la inspección del trabajo y reclamar por este cambio unilateral. 
Muchas de las cuestiones que se omiten por temor o ignorancia, son las que facilitan el abuso patronal y solo la educación en los derechos, permitirá avanzar al paso siguiente que es la organización


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

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