PULSO SINDICAL DIARIO DEL 26 AL 28 DE MAYO 2026
26 mayo 2026
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"..cuando me acuerdo de mi pais me estalla un volcan.."***
SEGUNDA PARTE
Asi como recordamos los 26 años de la Voz de los Trabajadores, también debemos mencionar los mas de 6 años del Pulso Sindical Diario.
Hablamos en este caso de un ejercicio de educacion e informacion sindical que supera ya los 2000 comentarios sobre los mas variados temas, aunque el foco principal está puesto en la orientacion a dirigentes y trabajadores.
El pulso nacio casi junto con la radio y se emitia una o dos veces al mes. Sin embargo nos vimos en la necesidad de mantener una comunicación diaria con nuestras bases, para romper el aislamiento al que nos llevaron las cuarentenas que se mantuvieron por meses producto del Covid.
Ese simple ejercicio de comunicación que partio el 01 de abril del 2020 y que buscô representar a varios, provocô resquemores en algunos compas y debimos hacerlo solo como CGT, tal y como lo mantenemos hasta hoy.
Dos de nuestros esfuerzos que nos han llevado a conocer personas, construir sindicatos y engrosar las filas de nuestra organización.
La clave del resurgimiento de la fuerza sindical, sera la educacion de la clase trabajadora.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.
27 mayo 2026
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"..por el vino me quede en la calle. por el vino me quede así.."**
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Hay que tener mucho cuidado con la revisión de los contratos colectivos que se acuerden, pues entre el momento del acuerdo de palabra y la readacción del texto, los patrones siempre buscarán colocar alguna cuchufleta.
Nosotros no podemos creer a pie juntillas en la palabra de aquellos que, hasta antes de organizarnos, nos daban con el mango del hacha.
Nosotros no podemos dar por aceptado nada sin revisarlo bien, asi como tampoco confiar en rebuscados mecanismos que, la mayoria de las veces, no nos entregan beneficios concretos. Por ejemplo, que nos pagarán un 10% de participación en las ventas si estas llegan a 100 millones al mes, en circunstancias que nunca se venden mas de 80 millones.
Nosotros no somos amigos del empleador.
Podemos tener buenas relaciones basadas en el respeto mutuo, pero ningun amigo nuestro nos trataría jamas de la forma en que fuimos tratados hasta que nos organizamos.
Nunca lo olvidemos.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.
28 mayo 2026
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"..dime si es justo soldado, con tanta sangre ¿quién gana?***
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Dice la trabajadora que le dieron aviso de despido, después de que en los ultimos meses recibiera varias cartas de amonestación por atrasos reiterados. La causal de despido aplicada fue el número 7 del artículo 160, "incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato".
Lo primero a decir es que con estos antecedentes se entiende que el despido está bien aplicado, más aún cuando en el Reglamento interno de la empresa, que tuvimos a la vista para ver el caso, se establece como falta grave al contrato los atrasos reiterados.
Sin embargo, tenemos que decir que si el trabajador cree tener atenuantes, lo primero que debe hacer es colocar el reclamo en la inspección del trabajo por despido injustificado.
Entre las justificaciones que pueden ser consideradas como válidas, están las respuestas a las cartas de amonestación recibidas, explicando las razones del atraso. Estas respuestas el trabajador debe hacerlas llegar a la empresa con copia a la Inspección del Trabajo, luego de ser amonestado.
El trabajador nunca debe olvidar que incumplir los deberes pactados en el contrato, es causal de despido sin indemnización.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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