PULSO SINDICAL DIARIO DEL 6 AL 9 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 6 AL 9 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.
06 agosto 2026

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"..y en busca de placeres más tarde yo la ví, la ví entre los ricos reir a carcajadas.."

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Invitados por el sindicato de Hotel Explora visitamos hace algunos día la localidad de San Pedro de Atacama. Una zona turística en donde se puede ver pasear mayoritariamente a personas de diversas nacionalidades, atraídos por lo rústico de las construcciones y lo árido del paisaje, que entre sus recovecos esconde diversas riquezas arqueológicas. 

Un  lugar aún no contaminado con la modernidad de las construcciones, pero carente de muchos derechos para quienes deben atender diariamente los requerimientos de los turistas.
Se pueden ver decenas de espacios transformados en hostales, la mayoría emprendimientos en donde trabajan 3 o 4 personas, regularmente parientes del dueño o bien extranjeros, principalmente bolivianos y peruanos. 
Estos trabajadores son reacios a relatar sus penurias, pero se pueden intuir solo observando sus rostros. Serios, casi nunca sonríen, de muy pocas palabras y verdaderas tumbas si es que se busca escudriñar en su realidad laboral.
TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

07 agosto 2026

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"..un señor multiricachón disfrazó su fortuna se largó para interpretar la vida en la basura.."  

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SEGUNDA PARTE

En la poblacion que trabaja en San Pedro la palabra sindicato genera temor y nadie quiere siquiera escuchar sobre sus derechos. 
Con  aquellos que se abrieron un poco a la conversación, se pudo llegar a saber que no siempre les pagan el sueldo a tiempo, que muchos no reciben pago de imposiciones, carecen de contratos de trabajo o estos no reflejan las largas jornadas que se deben cumplir. 
Sin ningún apego a la ley se trabaja en turnos cortados y las jornadas superan largamente las 42 horas legales por semana. 
¿Y qué vamos a hacer? me dijo un compañero, ¿a quien le reclamamos? y si lo hacemos nos quedamos sin trabajo y aquí en esta zona sí que cuesta encontrarlo. Lo mejor entonces es quedarse callado y aceptar lo que venga no más.
Ninguna de las Mutuales de Seguridad tienen oficinas en la zona y tampoco las tiene la Inspección del Trabajo y la verdad es que son bastantes los accidentes de trabajo y las violaciones a los derechos laborales. Sin embargo para obtener al menos una respuesta - no siempre positiva por cierto - los afectados deben viajar a Calama que está a 100 kilómetros de distancia.
Duele tener que reconocer que aquí, y también en otros lugares de Chile, se vive el condiciones laborales deplorables y con poca o nula fiscalización   

                    

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

08 agosto 2026

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"..en ti, compañera de mis días
y del porvenir.."

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Sucedió el fin de semana recién pasado y aunque es un caso de común ocurrencia y que hemos analizado más de una vez, no podemos eludir la obligación de entregar una opinión.

El despido verbal no existe, no importa si quien notifica es el gerente de la empresa o el jefe directo. La legislación es bastante clara y exige la entrega de una carta para notificar del despido.
Es una costumbre patronal, notificar verbalmente de despido y decir que enviaran la carta. 
El problema es que muchos afectados se quedan esperando en sus domicilios dicha carta y en el intertanto la empresa notifica a la inspección que el trabajador ha faltado varios días, por lo que se estaría configurando la causal de abandono de trabajo, o sea término del contrato sin derecho a indemnización. 
Si recibe notificación verbal de despido exija la carta respectiva, si le dicen que será enviada por correo ponga de inmediato el reclamo en la Inspección del trabajo por despido injustificado, asi siempre estará.cubierto.
Y no olvide mantener al día la información sobre su domicilio ante quien corresponda en la empresa.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

09 agosto 2026

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 "..no pararé hasta ver que mi llanto ha formado.."

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En más de una ocasión se ha dado la discusión relativa a si el tiempo de cambio de uniforme se considera o no tiempo trabajado. 

La autoridad de trabajo ha dicho;   "Igualmente deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención de público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento". 

Entonces, si el Reglamento Interno o la practica diaria hace exigible el uso de uniforme, el tiempo que se utiliza para el cambio del mismo al inicio y al final de la jornada es tiempo trabajado. 

Aunque no hay un tiempo determinado la norma común va de 10 a 15 minutos en cada ocasión.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 5 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 5 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.
05 agosto 2026

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"..estaba un rotito un día en una fonda tomando.." 

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Las normas aprobadas para aplicar la jornada de 40 horas (que solo entrarán en total vigencia en el 2028), indican que la jornada se puede cumplir semanalmente o en un lapso de hasta 4 semanas (artículo 22, inciso primero del Código del Trabajo). Y es ahí en donde han puesto los ojos los empresarios y el gobierno de Kast. 

En efecto, ellos no serán tan "imbeciles" para intentar aumentar la jornada a más de 40 horas. Su objetivo declarado es amplificar el desastroso mecanismo vigente, que permite que la jornada se pueda  distribuir en ciclos de 4 semanas, con 2 semanas de 45 horas y que incluso puede llegar a 52 horas para sindicatos respecto solo de sus afiliados". 

Ya han dicho que buscaran que los ciclos se puedan aumentar a 16 semanas y seguramente tambien buscaran  legislar para que la organizacion sindical no tenga injerencia, eliminando o minimizando lo que dice la ley, en el inciso tercero del artículo 22 bis y el inciso final del artículo 22 bis. 

Y para ser claros, los datos estadísticos son lapidarios ya que no más del 20% de los trabajadores chilenos está sindicalizado, por lo que inicialmente y si no hay cambios en el artículo 22 bis, sólo podrían negociar estas normas 1 de cada 5 trabajadores. 

Por lo tanto, o nos ponemos a trabajar para sindicalizar o estamos fregados.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 AL 04 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 AL 04 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.

01 agosto 2026

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"..Pero el tiempo no es la historia
ni la vida es pensamiento.."

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Aunque se supone que la legislación es clara y dirime sobre elementos determinados, cuando se trata de lo laboral queda la impresión de que la ley está hecha para ser ambigua, de doble interpretación e inclusive de confusión, pues plantea una cosa y, en más de una ocasión  sostiene otra. Es lo que sucede por ejemplo en cuestiones tan importantes como la negociación colectiva. 
Hasta hace algunos años se establecía claramente que todos los sindicatos - más allá de la cantidad de afiliados - tenían derecho a recibir de sus empleadores balances y otros documentos financieros para construir sus proyectos de contrato colectivo. Sin embargo la actual norma solo exige entrega de balances a las grandes empresas.
Una segunda cuestión difícil de explicar se puede ver en lo relativo a los plazos de respuesta, pues por una parte dice la ley que la empresa tienen "10 días" para responder al proyecto y, sin embargo, algunos artículos más adelante expone que si llegado "el vigésimo día" sin que haya respuesta se entenderá que la empresa no respondió el proyecto.              
Con leyes tan poco claras no se pueden esperar buenos resultados.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

02 agosto 2026 

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"..¿por qué llorará este pueblo? voy preguntando.."

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Varias centrales sindicales existen en Chile y regularmente exponen su preocupación por los derechos de los trabajadores. Sin embargo, practicamente ninguna de ellas ha sido capaz de generar masivas expresiones de descontento y movilización, respecto de los peligrosos anuncios hechos por el gobierno de Kast en materia laboral. 
Una que otra tibia declaracion pero poca presencia de trabajadores. 
Mas de algun parlamentario se ha pronunciado, pero no debemos.olvidar que la ley que nos rige es producto de las gestiones parlamentarias y los acuerdos cupulares que estos regularmente desarrollan

.
De muy poco valen - a estas alturas - las declaraciones altisonantes ni las consignas incendiarias. Parece llegado el momento de que busquemos un espacio para reunirnos todos quienes de verdad queremos la dignificación de los trabajadores, y mediante un diálogo sin imposiciones tratemo de generar una plataforma de lucha mínima que pueda devolver a los trabajadores la confianza en

la organización, para poder enfrentar de mejor manera a este capitalismo prepotente, que busca disminuir  al máximo nuestros derechos laborales y sociales. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

03 agosto 2026

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"..canto el corrido que canto 
porque es verdad lo que cuenta.."

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Los patrones son abusadores y se aprovechan de la necesidad del trabajador.        Recientemente atendimos a un compañero a quien le ofrecieron pagar el 50% de la indemnización que le correspondía (7 años de antigüedad tenía en la empresa) si es que presentaba su renuncia voluntaria. Le indicamos que fuera a la AFP donde están sus fondos y pidiera una cartola histórica. Al hacerlo encontró que tiene más de 14 meses en que sus imposiciones fueron declaradas y no pagadas.                    Este hecho - la declaración y no pago - hace imposible que su contrato pueda terminar por necesidades de la empresa, ya que por estar impagas las imposiciones el  despido esta viciado, por aplicación de la llamada ley Bustos (articulo 162 codigo del trabajo).
El problema para el trabajador es que si decide renunciar voluntariamente a su trabajo (artículo 159 Nº2 del código) no se hace exigible que las imposiciones estén al día. 
Si renuncia recibirá esa indemnización que le ofrecieron y deberá esperar que la AFP demande el pago de las imposiciones declaradas y no pagadas. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

04 agosto 2026

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"..no quiero Dios ni religión, no a tu castigo y no a tu perdón.."

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Los dirigentes llegan a la hora prevista, revisan papeles y preparan la tabla a tratar en la reunión del día siguiente. Luego se reunen con los integrantes de la Comisión Revisora de cuentas, quienes reciben del tesorero ingresos y egresos del periodo e inician su trabajo.  Es una conversación distendida a la que a veces se incorporan inquietudes y dudas que los socios del sindicato han expuesto en los espacios que comparten en el lugar de trabajo. 
Al día siguiente y desde muy temprano, unos y otros - dirigentes y comisión - dan cuenta de su accionar y responden las preguntas de los socios. Una reunión normal de sindicato, que a veces es activa y bulliciosa y en otras ocasiones algo deslavada y fome, dependiendo siempre del ánimo de quienes llegan a la reunión.
Para todo este accionar la organización sindical cuenta con un espacio para reunir a sus socios. Ellos integran la CGT, que pone a su disposicion salones de reunion, equipos de amplificación y otros, además de salas para el trabajo de las directivas  
Son espacios que se generaron con las propias cuotas de los afiliados y que generosamente están también a disposición de quienes no estén asociados. 
Es solidaridad, es compañerismo, es clase trabajadora.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PÚLSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 JULIO 2026

PÚLSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 JULIO 2026

Manuel Ahumada L
29 julio 2026

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"..en ti compañera de mis días y del porvenir.."

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Algo no está funcionando bien en una organización que negocia colectivamente, cuando el único punto al que se le pone atención es al mal llamado bono de término de conflicto.

Y es que resulta particularmente peligroso que los trabajadores comiencen a aceptar que la eventual mejora de sus remuneraciones y algunos beneficios importantes, como aguinaldos y otros valorizados en dinero, sólo serán reajustados en el mismo % en que aumentó el IPC de un periodo determinado de tiempo. No solo se trata de un error, ya que  esos reajustes por IPC implican aumentos bastante más bajos de lo que realmente aumentó el alza del costo de la vida en el periodo, sino también y por sobretodo porque se instala una idea vinculada a la renuncia de algunas demandas a cambio de recibir dinero fresco que solo será agua entre las manos, particularmente si se calcula que % real de aumento en la remuneración implica el famoso bono de termino.

No vamos a negar que en algunas grandes empresas este bono implica 3 o más sueldos, pero en el grueso de quienes trabajan en la pequeña y mediana empresa, el mismo con suerte equivale a un % bajo de un mes de sueldo.

Demasiado poco para renunciar a demandas de fondo.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 27 Y 28 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 27 Y 28 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.
27 julio 2026 

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"..y ahora ya lo se la obsesión, la violencia solo se acaba con violencia.."
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La compañera llegó a cumplir con su obligación de militante sindical, asumió el compromiso de integrar la Comisión Revisora de Cuentas de la CGT y junto a las otras integrantes, analizan y revisan cada ingreso y egreso de la gestión 2025, teniendo a mano toda la información proveída por la tesorera. Aprendimos la lección. Luego de que Esteban Hidalgo Salas se robó parte de nuestros recursos durante la pandemia, tuvimos una gran discusión en donde se concluyó que lamentablemente tal hecho fue posible, además de la astucia del ladrón, debido al poco y deficiente control de nuestra tesorería.  

En palabras claras y a modo de enseñanza, podrá ser muy abnegado  y entregado a la causa un dirigente, pero eso en absoluto puede permitir que el control y la rigurosidad de la organización sindical se relaje. Todos y cada uno de los dirigentes juegan un rol y nadie está por sobre los demás.

La revisión de cuentas es un ejercicio que nunca debe dejarse de lado. Eso fortalece a la organización y la engrandece.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
28 julio 2026

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"..quisiera ir a la luna y hacer una barricada.."

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Nos han preguntado que se puede hacer si las instalaciones de la empresa están en una situación de riesgo, lo que complica la salud mental y fisica de los trabajadores ademas de hacer dificil cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato. 
En este caso, lo mejor es concurrir con pruebas claras y concretas a la Inspección del Trabajo, dar cuenta de la anormalidad en las instalaciones pidiendo una fiscalización inmediata, pues podría estar el riesgo la seguridad laboral y fisica.
En situaciones como estas queda clara la importancia de contar con sindicato, no obstante cualquier trabajador puede hacer el reclamo.
No cabe duda en todo caso, que el mejor camino para apurar esto es contar con un comité paritario, ya que eso posibilita que los representantes de los trabajadores en dicho comité hagan notar las deficiencias  y pidan la suspensión inmediata del trabajo si es que la cuestión es muy grave, o bien la reparaciones que el caso amerita.
No olviden que en toda empresa con 25 o más trabajadores es obligación contar con comité paritario, además es bueno saber que uno de los 3 miembros representantes de los trabajadores en dicho comité cuenta con fuero por 2 años.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 DE JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

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"..Qué hambre tener que Libertad os una.."

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Años no llovía con mucha continuidad, copiosamente por días y días y nada frenaba el avanzar de la vida. Se iba igual al colegio, y al llegar a casa nos calentábamos al alero del brasero, hasta que aparecieron las estufas a parafina. 

Desde esos tiempos existen lugares donde siempre hay anegamientos, se tapan las salidas de agua, corren riesgo las casas. La luz y el agua se cortan continuamente. Vivimos un drama recurrente, que antes era de todos los años y ahora cada cierto tiempo se llega a estos extremos. 

Se conoce donde están las fallas, se hacen estudios de factibilidad, de esto y de lo otro, viene un nuevo frente de mal tiempo y vuelve a pasar lo mismo. 

¿Que hacen los que tienen que hacer las cosas?

Vivimos en un permanente reality. Casas, personas, enseres, mascotas, vehículos, todo se lo lleva el agua. Personas que no tienen idea de lo que sufre el pueblo, se dejan caer y (casi siempre rodeados de agua) preguntan las mismas cuestiones de siempre, mientras pasan una y otra vez la imagen más dolorosa que pudieron obtener, para destruir el corazón y las esperanzas de los pobres. TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 21 Y 22 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 21 Y 22 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.
21 julio 2026

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Tomaremos el poder, y usted dejará el poder, burgués, que sí, tomaremos el poder.."

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Cada cosa que hacemos en el lugar de trabajo sirve, tarde o temprano, para que se nos evalúe, califique y se resuelva sobre nuestra continuidad. Tal cosa no debe significar en modo alguno que vamos a hacer lo que se le antoje al patrón, pasando por sobre lo que acordamos en el contrato de trabajo. 
Si mi horario de salida es en una hora determinada no hay nada que me obligue a seguir trabajando, salvo que hayamos pactado previamente  con el empleador la realización de horas extras, que siempre deben ser por necesidades o situaciones temporales de la empresa y por un  periodo de 3 meses, renovable.
No es correcto entonces marcar la salida y seguir trabajando, esto no solo es complicado si es que no se pactó la jornada extraordinaria, sino que también lo es porque se puede perder la protección ante accidentes de trabajo o de trayecto. 
¿A quién y qué reclamar si voluntariamente marqué mi salida 2 o más horas antes del accidenté? Conocer los derechos sin duda ayuda para ser buen trabajador, un trabajador consciente

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

Pulso Sindical Diario
Manuel Ahumada L.
22 julio 2026

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"..De dónde serán serán de la Habana serán de Santiago tierra soberana.."

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Es sabido que las empresas van disminuyendo su planta de trabajadores en la medida en que aumentan las labores a cumplir por estos, así como cuando utilizan normas de flexibilidad horaria para ubicar a mas empleados  en momentos de mayor movimiento.
Seamos claro en algo: 
Las leyes de polifuncionalidad y flexibilidad laboral existen y se dictaron desde el "retorno a la democracia" (art. 10 número 3 y art. 22 y 22 bis, del Código del Trabajo, como los más importantes). 
El punto es que a pesar de haber aumentado el trabajo a realizar, no hubo ni hay compensación alguna para quienes asumieron esa obligacion.
La clave para mejorar las condiciones economicas y sociales  estarà siempre en la toma de conciencia y unidad de quienes trabajan.
Basta ya de lamentarnos por esto y lo otro, mejor comencemos a promover la organización. Eso es, lejos, lo más importante.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria