PULSO DIARIO DEL 11 DE JUNIO DE 2026

PULSO DIARIO DEL 11 DE JUNIO DE 2026                                                                 Manuel Ahumada L.                                                                                                                                                                                                                                                                        

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“.. hay plaza de Tlatelolco como me duelen tus balas  400                                           esperanzas a traicion arrebatadas.."   

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Hoy el mundo se detiene, por disposición del sistema ciertamente. Comienza un show de 39 días, para buscar al mejor de los mejores pateando una pelota de futbol.                                                                                                                             A la misma hora en que se inaugura la justa deportiva, el imbécil que busca ser declarado emperador ha anunciado, nuevamente, la destrucción de Irán.

Y no es solo eso. El que quiere ser emperador y hoy es presidente de Estados Unidos, ha negado la estadía en su país del equipo de Irán, expulsó a un arbitro de Somalia, trató como criminales a los equipos de Uzbequistán y Senegal. 

La FIFA en vez de sancionar al infractor, guarda silencio y justifica por omisión todas las arbitrariedades.  Y el mundo del futbol y el mundo entero guardan silencio.  Ya han destruido y matado a miles en Palestina, así como mataron en Venezuela y secuestraron a su presidente y antes mataron en Vietnam, Granada, Nicaragua y tantos otros países. Pero hay silencio y muchos solo esperan el puntapié inicial.

Hoy, el mundial tendrá una inauguración en México y casi nada recuerda ni comenta, lo que pasó en la inauguración de las olimpiadas en 1968, en la plaza Tlatelolco. 

Es verdad, hoy no están los sanguinarios priistas en el poder, pero el pueblo mexicano aun reclama mas profundidad en los cambios y respeto a los derechos humanos. 

En la plaza de Tlatelolco 400 jóvenes universitarios fueron ametrallados cuando manifestaban y el mundo del deporte olímpico, el mundo todo, tambien entonces guardó silencio.

Vamos a disfrutar de Mbappe, Messi, Cristiano y tantos otros buenos para la pelota, pero vamos también a ratificar la convicción de que el mundo sigue siendo injusto y no podemos guardar silencio, ni dedicarnos solo a ver correr un balón de fútbol, mientras haya muerte, hambre y sueños imperiales.

La memoria es vital para que las cosas no se repitan.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 29 MAYO AL 02 DE JUNIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 

DEL 29 MAYO AL 01 DE JUNIO 2026

Manuel Ahumada L. 
29 mayo 2026

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"..puedo hablar, puedo reír y hasta me pongo a cantar.."

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Parece una perogrullada decirlo, pero los dirigentes sindicales no pueden olvidar que en esto de dar la pelea por los derechos de sus compañeros y compañeras de trabajo, ellos son un equipo donde cada aporte es válido y la suma de todos entrega el resultado positivo que los trabajadores esperan. 
Nosotros no tenemos el problema de los cargos, ninguno es más importante que el otro, todos podemos ayudar a responder alguna pregunta, aclarar dudas, indicar caminos. Nosotros tenemos claro que es el colectivo, la asamblea quien a orientaciones nuestras va resolviendo caminos.
Por eso, nos ponemos en alerta cuando los dirigentes dicen, por ejmplo, que ya tienen listo el proyecto de contrato colectivo, sin  el visto bueno final de las bases.
Para que estemos claros, el proyecto de negociación se puede trabajar inicialmente en el directorio, pero la decisión final siempre sera tomada por la asamblea. Asi nadie acusarà a los dirigentes de haber trabajado solos o de arrancarse con los tarros.
Los mejores dirigentes son aquellos que hacen del trabajo colectivo una forma de acción permanente.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
30 mayo 2026

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"..ella va a planchar muy humildemente,la ropa que goza la mujer hermosa del terrateniente.."

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La comunicación es fría, corta, pero muy clara. 
En la misma semana en que recibimos 2 decisiones de afiliación y suscribimos 2 convenios de apoyo en negociación colectiva, un sindicato nos notifica que ha resuelto desafiliarse de la organización, sin darnos siquiera la posibilidad de conversar con los trabajadores, para escuchar de estos las razones de la decisión que nos comunican los dirigentes. 
Para ser muy claro, es una organización afiliada que no participa activamente. Sus dirigentes no vienen a las actividades ni se integran a las charlas sobre temas de la contingencia.

Desconocemos si difundían entre sus socios los beneficios que otorga la organización, y solo constaba su existencia pues pedían el salón para asamblea en sabado o domingo. 
Siempre se les atendiô con deferencia, como a todo el mundo y por cierto tienen pleno derecho de actuar como quieran hacerlo, pero esto no es sino el reflejo de la crisis por la que está pasando la  clase trabajadora, cada vez menos participativa y sin asumir posición abierta contra el abuso, muchas veces por que se les niega informacion.
Un tropiezo que lamentamos pero que no nos afecta en la decisión de seguir trabajando, para educar a los trabajadores y apoyarlos en sus luchas.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
31 mayo 2026

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"..si se calla el cantor muere la rosa, de que sirve la rosa sin el5 canto.."

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En más de una ocasión a los dirigentes se nos nubla el futuro y vemos todo negro. Hasta somos capaces de llegar a pensar que ya no hay nada mas que hacer. 
Nos duele que, pese a decir las cosas con claridad,  los trabajadores no nos escuchen o no hagan caso de lo orientado.
Nos indigna la pasividad con que la clase trabajadora mira lo que sucede en el país y no se sienta tocada, pero debemos perseverar hasta romper esa costra de indiferencia.

También nos apena que a veces en nuestros hogares no se nos comprenda y se piense que andamos perdiendo el tiempo, preocupados de los problemas de otros y no de los nuestros. 
Cuanta indignación nos cubre cuando vemos a algunos hablar de los trabajadores y sus derechos, para terminar aceptando cualquier mugre que los gobiernos de turno quieren entregar. 
Más de una vez hemos tenido la tentación de llegar hasta aquí no más, no hay nada más que hacer, nadie quiere luchar por sus derechos. 
Y sin embargo nada esta perdido.
Si llegas a ver todo negro, sin soluciones a la vista, no decaigas ni abandones, busca apoyo en la lectura, conoce de diversos ejemplos de perseverancia y entrega. Lee La Madre de Maximo Gorki y veras que siempre es posible salir de la oscuridad y avanzar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario
Manuel Ahumada L.
01 junio 2026

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 "..anda, dile a tu papá, a tu mamá y a la sirvienta, la revolución vendrá.."

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No importa la cantidad de veces que esta situación se produzca, pero si un trabajador lee este Pulso y nos pide aclaraciones escritas, tenemos la obligación de hacerlo.
No existe el despido verbal, o sea no basta con que una persona a nombre de la empresa le impida entrar a cumplir sus funciones y le indique que está despedido. 
El trabajador tiene el derecho de exigir la carta de aviso por despido y con ella accionar según corresponda. En caso de que le nieguen la carta de despido, usted debe irse de inmediato a la Inspección del Trabajo y poner un reclamo ( un reclamo, no una constancia) por despido injustificado sin aviso. 
Si está cerrado o es fin de semana o festivo, busque en la web la página de la dirección del trabajo, vaya a las instrucciones para dejar expuesto el reclamo y preséntese en la inspección el día siguiente hábil. Por ningún motivo espere más de un día para poner este reclamo, podrían intentar despedirlo posteriormente por abandono de trabajo.
Algo importante a tener en cuenta, mantenga actualizado su domicilio en la empresa, pueden enviarle la carta de despido a su domicilio, la ley lo permite.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

 
Manuel Ahumada L.
02 junio 2026 

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"..si yo muero, como partisano tú me debes sepultar, cava una fosa en la montaña.."

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Walter Carcamo Oyarzun, tiene 52 años, es mecánico y trabaja en la empresa DIVEMOTOR de Punta Arenas, que lo destacó con un premio a la trayectoria por haber cumplido 30 años de servicio en el 2025. 

Nunca imaginó el compañero, lo que se le vendría encima por asumir la presidencia del Sindicato. Es un sindicato pequeño que se reactivó y consiguió tener 8 socios y presentar su proyecto de negociación el año pasado. 
La prepotencia patronal llevó al fracaso esta negociación, se hizo efectiva la huelga y después de 10 días se reincorporaron acogiéndose al artículo 342. 
La venganza ha sido dura, terrible. 
El destacado por trayectoria, pasó a ser enemigo declarado, y en una petición de desafuero se le denosta y mal califica, con algunos testigos que ni siquiera trabajan en la empresa.  
Walter apretó los dientes y soportó el vendaval que se le vino encima. En días pasados el juzgado del trabajo ha rechazado la solicitud de desafuero. 
Pura dignidad y valentía. 
Apoyado por su abogado y la CGT en Punta Arenas, se ha mantenido firme y no ha cedido pese a lo duro que todo esto resulta. 
Su esposa, padres y hermano, han sido pilares en los que se sostiene y solo resta esperar que el fallo se mantenga a firme. Salud, por Walter y todos los que luchan contra la prepotencia patronal.

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Nuestra fuerza la Unidad.

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 26 AL 28 DE MAYO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 26 AL 28 DE MAYO 2026

Manuel Ahumada L.
26 mayo 2026

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"..cuando me acuerdo de mi pais me estalla un volcan.."

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SEGUNDA PARTE

Asi como recordamos los 26 años de la Voz de los Trabajadores, también debemos mencionar los mas de 6 años del Pulso Sindical Diario. 

Hablamos en este caso de un ejercicio de educacion e informacion sindical que supera ya los 2000 comentarios sobre los mas variados temas, aunque el foco principal está puesto en la orientacion a dirigentes y trabajadores.

El pulso nacio casi junto con la radio y se emitia una o dos veces al mes. Sin embargo nos vimos en la necesidad de mantener una comunicación diaria con nuestras bases, para romper el aislamiento al que nos llevaron las cuarentenas que se mantuvieron por meses producto del Covid. 

Ese simple ejercicio de comunicación que partio el 01 de abril del 2020 y que buscô representar a varios, provocô resquemores en algunos compas y debimos hacerlo solo como CGT, tal y como lo mantenemos hasta hoy. 

Dos de nuestros esfuerzos que nos han llevado a conocer personas, construir sindicatos y engrosar las filas de nuestra organización.

La clave del resurgimiento de la fuerza sindical, sera la educacion de la clase trabajadora.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
27 mayo 2026

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"..por el vino me quede en la calle. por el vino me quede así.."

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SALUDAR A LOS MAS DE 50 DIRIGENTES Y DELEGADOS QUE PARTICIPARON AYER EN LA CHARLA FORMATIVA DE NUESTRA CGT. SEGUIMOS

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Hay que tener mucho cuidado con la revisión de los contratos colectivos que se acuerden, pues entre el momento del acuerdo de palabra y la readacción del texto, los patrones siempre buscarán colocar alguna cuchufleta. 

Nosotros no podemos creer a pie juntillas en la palabra de aquellos que, hasta antes de organizarnos, nos daban con el mango del hacha. 

Nosotros no podemos dar por aceptado nada sin revisarlo bien, asi como tampoco confiar en rebuscados mecanismos que, la mayoria de las veces, no nos entregan beneficios concretos. Por ejemplo, que nos pagarán un 10% de participación en las ventas si estas llegan  a 100 millones al mes, en circunstancias que nunca se venden mas de 80 millones. 

Nosotros no somos amigos del empleador. 

Podemos tener buenas relaciones basadas en el respeto mutuo, pero ningun amigo nuestro nos trataría jamas de la forma en que fuimos tratados hasta que nos organizamos.

Nunca lo olvidemos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
28 mayo 2026

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"..dime si es justo soldado, con tanta sangre ¿quién gana?

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Dice la trabajadora que le dieron aviso de despido, después de que en los ultimos meses recibiera varias cartas de amonestación por atrasos reiterados.  La causal de despido aplicada fue el número 7 del artículo 160, "incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato". 

Lo primero a decir es que con estos antecedentes se entiende que el despido está bien aplicado, más aún cuando en el Reglamento interno de la empresa, que tuvimos a la vista para ver el caso, se establece como falta grave al contrato los atrasos reiterados.

Sin embargo, tenemos que decir que si el trabajador cree tener atenuantes, lo primero que debe hacer es colocar el reclamo en la inspección del trabajo por despido injustificado. 

Entre las justificaciones que pueden ser consideradas como válidas, están las respuestas a las cartas de amonestación recibidas, explicando las razones del atraso. Estas respuestas el trabajador debe hacerlas llegar a la empresa con copia a la Inspección del Trabajo, luego de ser amonestado.

El trabajador nunca debe olvidar que incumplir los deberes pactados en el contrato, es causal de despido sin indemnización.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 25 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 25 DE MAYO 2026 

Manuel Ahumada L..
20 mayo 2026

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..de pie cantar que vamos a triunfar.."

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Dicen algunos, respecto del proyecto de ley misceláneo presentado por el gobierno y llamado de reconstrucción nacional, que se debe apoyar la idea de legislar y luego de ello hacer correcciones y cambios. 

Al mismo tiempo el gobierno mueve sus piezas y trata de conseguir votos en la oposición a cambio de prebendas que no siempre se explicitan. 

Siempre ha sido así y seguirá siendo, hasta el día en que cambiemos de verdad las cosas eligiendo a representantes probos y honestos, venidos desde el corazón del pueblo.

Un solo dato para tener en cuenta de cómo hacen una cosa y luego otra.  En el 2002 la ley dejaba claro que todo sindicato podrá solicitar antecedentes  indispensables para preparar un proyecto colectivo, siendo obligatorio la entrega de los balances de los 2 años anteriores. 

En el 2016 se determinó que solo era obligatorio entregar balances en las grandes empresas, negando el beneficio a las medianas, pequeñas y microempresas. Y no solo eso, pues las pequeñas y las microempresas  ni siquiera pueden aspirar a la entrega de todos los antecedentes que indica el artículo 316 letras a) a la e).  

Esto es discriminacion y, lo más grave, diascriminacion legalizada por el parlamento y los gobiernos. 

Hay que organizarse para cambiarla.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

                                                                                                                                        Manuel Ahumada Lillo
  21 mayo 2026 

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“..hace ya un tiempo que se demostró su mal pisoteando y machacando al personal.."

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El 14 de mayo a las 11 de la mañana, el tránsito está cortado a todo lo largo y ancho de la Alameda y  3 cuadras hacia el norte y el sur de esta. Al oriente ya se divisan los primeros de miles de estudiantes que en las próximas horas expresaran su descontento. 

Somos testigos presenciales - la tesorera de la CGT y yo - de una gran movilización que, como siempre, será minimizada por el sistema. 

Cientos de carabineros pululan por las calles, vigilantes, expectantes, corriendo a la gente que busca pasar hacia La Moneda y alrededores, transformados de nuevo en el bunker del poder.                                                                                                  Al mismo tiempo y sin provocación alguna, guanacos y zorrillos comienzan a atacar a muchachos  y muchachas que solo marchan gritando sus consignas. No hay ninguna provocación ni altercado, solo cientos de enajenados policías convencidos de que hay una guerra y deben atacar al enemigo.  Es el país en el que vivimos, el país que los medios de comunicación ocultan. Es lo mismo que vivieron los clasistas que marcharon el primero de mayo y todos aquellos que demandan cambios.

Policías, infiltrados, represión indiscriminada, como si creyeran que eso va a acabar con las movilizaciones. 

Como siempre, se equivocan.

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Nuestra fuerza la Unidad   

Nuestra meta la Victoria

                                                                                      

Manuel Ahumada Lillo
 22 mayo 2025                                                                                                                                                                                                                                

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   “..la niebla dijo  no y el sol pasó el árbol dijo no y el sol pasó..”                                                                                                                                              

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Para ser claros y concretos. El proceso de negociación colectiva no es algo que se destaque por su coherencia. 

Vea usted:  Dicen que la respuesta del empleador no puede demorar más de 10 días y en artículos posteriores exponen que llegado el vigésimo día sin respuesta, se entenderán como aceptadas las peticiones de los trabajadores.                           

El artículo 332 sostiene que existe el derecho a negociar colectivamente cuando se estime conveniente, pero en seguida indica que no se podrá iniciar negociación hasta 60 días en el año, cuando no hay contrato colectivo vigente. 
Continúan con esta falta de coherencia indicando que si se constituye un sindicato la empresa tiene 15 días para solicitar servicios mínimos y equipos de emergencia, un proceso que puede demorar hasta más de 100 días. Como el fuero para los constituyentes de un sindicato dura 30 días, podría haber persecución y hasta despidos (y los hay) antes de que se determine si corresponde o no establecer equipos de emergencia.                                                Revisar el código del trabajo en esta materia sirve para darse cuenta de que poco o nada se puede hacer, si los trabajadores no entienden que deben estar todos organizados en torno al sindicato. 
Mientras mas adhesión, màs posibilidades de sortear los problemas que pone una mala ley.

Nuestra fuerza la unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.                                                                                                      24 mayo 2026                                                                                                                                                                                                                                     

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 "..Andar y andar, siempre andando nada más que por andar.."                                                                                                                                                                                                                    

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Muchas opiniones y análisis para concluir que para que un individuo pueda ver satisfechas la mayoría de sus requerimientos básicos, debe percibir no menos de $650.000 mensuales. Y aunque entendidos y profesionales llaman a este valor línea de la pobreza, cuesta creer que un grupo humano compuesto de 3 o 4 personas pueda vivir con estos ingresos, considerando que sólo en arriendo o dividendo se van por parte baja la mitad de este total. 

Es claro que no se vive, apenas si se sobrevive, y  más allá de cualquier consideración no puede menos que causar escozor que algunos dilapiden millones por 2 noches en un lujoso alojamiento en Portillo, como informô recientemente la televisión, mientras miles tienen suerte si logran comer todos los.dias                        Cierto que se requiere empleo, pero este no llegará por la vía de rebajar impuestos a los ricos. 
Para aminorar las desigualdades hay que luchar contra la pobreza extrema y el sistema que la genera, de lo contrario todo seguirá igual. 
Tenemos mucho por hacer.

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     Nuestra fuerza la Unidad    

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.                                                                                                      25 mayo 2026  

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 "..puso la mesa, sirvió a los niños, cambió pañales, cortó los panes.."                                                                                                                                                                                                                            

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PRIMERA PARTE

Andamos en tantas cosas que de repente nos vamos olvidando de parte de lo que hemos hecho.

Cada paso que demos en procura del objetivo siempre será positivo y debemos recordarlos, como muestra real y efectiva de que si se puede.  
El 01 de abril del 2000 entramos por primera vez a un estudio de radio Tierra para la primera emisión del programa La Voz de los Trabajadores. Hace algo más de un mes hemos cumplido 26 años desde el inicio de ese proyecto y no podemos menos que sentirnos orgullosos. 
Hoy son decenas y a veces cientos los que nos encuentran  en @cgt-chile, el canal de youtube de nuestra organización, el que les invitamos a seguir y desde donde se sigue emitiendo La Voz.  
TERMINAMOS MAÑANA  

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    Nuestra fuerza la Unidad   

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

Manuel Ahumada L. 
18 mayo 2026

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La OIT habla sin ambigüedad del Dia Internacional de los Trabajadores y reconoce al 1 de mayo como la fecha de conmemoración. En muchos países del mundo se reconoce también esta fecha y hay grandes manifestaciones de trabajadores. 
Sin embargo, y como ya hemos dicho, la mayoría de estos países que conemmoran y reconocen este dia internacional, no han rarificado los convenios 1 y 35 de la OIT, que establecen la jornada de 8 horas diarias el primero y de 40 horas semanales en segundo.

En nuestro país, en 1971, en el articulo 322 del código del trabajo se reconocía al primero de mayo como el “día de la fiesta del trabajo” y durante todo el periodo del gobierno popular no se modificó la denominación indicada, asi como tampoco se legislô sobre la jornada de 8 horas diarias.
En el código del trabajo de 1978, en el articulo 46 inciso segundo, se hace un cambio y a contar de esa fecha se denomina al 1 de mayo como el “dia Nacional del trabajo”, de modo que quienes reclamaron por que Kast tenía un  letrero a sus espaldas con esta lectura, simplemente no han leido el Código del Trabajo. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
19 mayo 2026

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"..Y en qué país están viviendo de que chucha me estan hablando.."

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La negociación colectiva no es un instrumento que vaya en apoyo de los trabajadores, por eso insistimos tanto en que la única manera de visualizar resultados positivos, es la participación de un alto número de trabajadores de una empresa. 

Ya expusimos en días pasados el caso del Club de Golf Valle Escondido. 10 días llevan en huelga y por el mismo tiempo la empresa ha funcionado con rompehuelgas. 
Una sola vez que los trabajadores se pongan en la puerta de una empresa y mandan la policia, que exige retiro inmediato y reprime si no se les obedece. 
Los patrones se pueden pasar la ley por donde se les antoje, pero siempre se les tratará con guante blanco.
Ahi están en el club de golf los trabajadores, todavía esperando el resultado de la demanda a tribunales de la inspección del trabajo, para sacar a los esquiroles. 
Sin organización seguiremos siendo discriminados.

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Nuestra fuerza la Unidad  
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

11 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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 "..el ultimo y final momento es suyo, esa  agonia es su triunfo.."

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Milenios han pasado desde que se construyeran las primeras organizaciones de trabajadores. 

No tenian nada ni siquiera el derecho a salario, no era regular el descanso diario y mas de uno perdió la vida, por reclamar cosas como esas que hoy nos parecen tan simples.
Estamos a años luz desde ese comienzo y mas nos vamos pareciendo a nuestros antecesores, aunque ni siquiera tenemos la capacidad de entregarnos a alguna divinidad e implorar por cambios que, ciertamente, debemos acometer nosotros.
De manera que empecemos a alimentarnos de toda nuestra historia, sepamos como lo hicieron los primeros para ganarle al miedo y la resignacion y dar pelea. 
Esclavos, siervos y proletarios siempre tuvieron guia que les llevo a mirar hacia adelante, reconocer carencia y pelear por obtenerlas.
Aun estamos a tiempo comencemos por organizarnos y no esperemos a que la ayuda venga del cielo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
12 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..indigente y toda su vida en la calle, sufriendo, pidiendo.."

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Puede parecer hasta una pregunta baladi, pero en el trabajo sindical no hay nada insignificante o trivial.
Un sindicato està proximo a renovar su directorio y convocô a una asamblea para definir la fecha y por cierto las candidaturas.
No obstante a la reunion solo concurrieron 11 de los 31 socios y alguien dijo, equivocadamente por cierto, que con ese quorum solo se podria elegir a un dirigente.
Y eso es un error.
El numero de socios vigentes en el libro de socios del sindicato es lo que permite determinar el numero de dirigentes que se debe elegir. En este caso, la ley dice que los sindicatos que cuenten con entre 25 y 249 socios, eligen 3 dirigentes.
Una vez que se aclarô lo principal, invitamos a los socios que asistieron a la asamblea a que trabajaran fuerte para mejorara la asistencia a las reuniones. 
De la misma manera les pedimos analizar la posibilidad de presentarse como candidatos a la proxima eleccion.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

13 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..carne  pa' la picadora ¡ y que mas da!.."

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PARTE 1

1.- Cuando el trabajador es despedido y no le pagan yodo lo que le corresponde, debe concurrir a poner un reclamo en la inspección salvo que todas las prestaciones demandadas - mes de aviso, mes por año, remuneraciones, vacaciones y otras – superen el monto de 15 IMM (ingreso mínimo mensual, hoy $539.000 x15 = $8.085.000.-) en cuyo caso no es obligación el reclamo pudiendo demandar directamente a los tribunales, contando con un plazo de 60 días hábiles para presentar dicha demanda.

2.- Si el trabajador despedido no supera en las prestaciones demandadas los 15 IMM,  debe poner el reclamo en la Inspección, apenas se produzca el despido. 

Si hay acuerdo las partes suscribirán finiquito. Si no hay acuerdo debe poner una demanda laboral en los tribunales. Para esta demanda laboral cuenta con 60 días hábiles, aunque no se toman en consideración los días hábiles que transcurren entre que puso el reclamo y se produce el comparendo en la Inspección. Todo el trámite no  puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

  TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

Manuel Ahumada L. 

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"..en casa de esta mujer se habla despacio.."

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Las clases sociales son grupos de personas que comparten un estatus socioeconómico similar.
Se organizan en un sistema jerárquico que se basa en factores como la riqueza, la ocupación, la educación, el poder político.

Desde la esclavitud en adelante, se marcan claramente dos clases sociales. Una identifica a quienes no tienen medios de producción y solo disponen de su fuerza de trabajo, la otra a aquellos que detentan el poder por medio del dinero o similar.
Aunque de estas clases sociales - que podríamos definir como principales - se desprenden diversas variantes, está claro que la historia se desarrolla y sostiene entre los que tienen y los que no.
Por eso no podemos dudar, debemos tomar posición, asumir lo que somos y desde ahí construir para cambiar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria