PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 25 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 25 DE MAYO 2026 

Manuel Ahumada L..
20 mayo 2026

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..de pie cantar que vamos a triunfar.."

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Dicen algunos, respecto del proyecto de ley misceláneo presentado por el gobierno y llamado de reconstrucción nacional, que se debe apoyar la idea de legislar y luego de ello hacer correcciones y cambios. 

Al mismo tiempo el gobierno mueve sus piezas y trata de conseguir votos en la oposición a cambio de prebendas que no siempre se explicitan. 

Siempre ha sido así y seguirá siendo, hasta el día en que cambiemos de verdad las cosas eligiendo a representantes probos y honestos, venidos desde el corazón del pueblo.

Un solo dato para tener en cuenta de cómo hacen una cosa y luego otra.  En el 2002 la ley dejaba claro que todo sindicato podrá solicitar antecedentes  indispensables para preparar un proyecto colectivo, siendo obligatorio la entrega de los balances de los 2 años anteriores. 

En el 2016 se determinó que solo era obligatorio entregar balances en las grandes empresas, negando el beneficio a las medianas, pequeñas y microempresas. Y no solo eso, pues las pequeñas y las microempresas  ni siquiera pueden aspirar a la entrega de todos los antecedentes que indica el artículo 316 letras a) a la e).  

Esto es discriminacion y, lo más grave, diascriminacion legalizada por el parlamento y los gobiernos. 

Hay que organizarse para cambiarla.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

                                                                                                                                        Manuel Ahumada Lillo
  21 mayo 2026 

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“..hace ya un tiempo que se demostró su mal pisoteando y machacando al personal.."

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El 14 de mayo a las 11 de la mañana, el tránsito está cortado a todo lo largo y ancho de la Alameda y  3 cuadras hacia el norte y el sur de esta. Al oriente ya se divisan los primeros de miles de estudiantes que en las próximas horas expresaran su descontento. 

Somos testigos presenciales - la tesorera de la CGT y yo - de una gran movilización que, como siempre, será minimizada por el sistema. 

Cientos de carabineros pululan por las calles, vigilantes, expectantes, corriendo a la gente que busca pasar hacia La Moneda y alrededores, transformados de nuevo en el bunker del poder.                                                                                                  Al mismo tiempo y sin provocación alguna, guanacos y zorrillos comienzan a atacar a muchachos  y muchachas que solo marchan gritando sus consignas. No hay ninguna provocación ni altercado, solo cientos de enajenados policías convencidos de que hay una guerra y deben atacar al enemigo.  Es el país en el que vivimos, el país que los medios de comunicación ocultan. Es lo mismo que vivieron los clasistas que marcharon el primero de mayo y todos aquellos que demandan cambios.

Policías, infiltrados, represión indiscriminada, como si creyeran que eso va a acabar con las movilizaciones. 

Como siempre, se equivocan.

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Nuestra fuerza la Unidad   

Nuestra meta la Victoria

                                                                                      

Manuel Ahumada Lillo
 22 mayo 2025                                                                                                                                                                                                                                

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   “..la niebla dijo  no y el sol pasó el árbol dijo no y el sol pasó..”                                                                                                                                              

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Para ser claros y concretos. El proceso de negociación colectiva no es algo que se destaque por su coherencia. 

Vea usted:  Dicen que la respuesta del empleador no puede demorar más de 10 días y en artículos posteriores exponen que llegado el vigésimo día sin respuesta, se entenderán como aceptadas las peticiones de los trabajadores.                           

El artículo 332 sostiene que existe el derecho a negociar colectivamente cuando se estime conveniente, pero en seguida indica que no se podrá iniciar negociación hasta 60 días en el año, cuando no hay contrato colectivo vigente. 
Continúan con esta falta de coherencia indicando que si se constituye un sindicato la empresa tiene 15 días para solicitar servicios mínimos y equipos de emergencia, un proceso que puede demorar hasta más de 100 días. Como el fuero para los constituyentes de un sindicato dura 30 días, podría haber persecución y hasta despidos (y los hay) antes de que se determine si corresponde o no establecer equipos de emergencia.                                                Revisar el código del trabajo en esta materia sirve para darse cuenta de que poco o nada se puede hacer, si los trabajadores no entienden que deben estar todos organizados en torno al sindicato. 
Mientras mas adhesión, màs posibilidades de sortear los problemas que pone una mala ley.

Nuestra fuerza la unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.                                                                                                      24 mayo 2026                                                                                                                                                                                                                                     

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 "..Andar y andar, siempre andando nada más que por andar.."                                                                                                                                                                                                                    

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Muchas opiniones y análisis para concluir que para que un individuo pueda ver satisfechas la mayoría de sus requerimientos básicos, debe percibir no menos de $650.000 mensuales. Y aunque entendidos y profesionales llaman a este valor línea de la pobreza, cuesta creer que un grupo humano compuesto de 3 o 4 personas pueda vivir con estos ingresos, considerando que sólo en arriendo o dividendo se van por parte baja la mitad de este total. 

Es claro que no se vive, apenas si se sobrevive, y  más allá de cualquier consideración no puede menos que causar escozor que algunos dilapiden millones por 2 noches en un lujoso alojamiento en Portillo, como informô recientemente la televisión, mientras miles tienen suerte si logran comer todos los.dias                        Cierto que se requiere empleo, pero este no llegará por la vía de rebajar impuestos a los ricos. 
Para aminorar las desigualdades hay que luchar contra la pobreza extrema y el sistema que la genera, de lo contrario todo seguirá igual. 
Tenemos mucho por hacer.

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     Nuestra fuerza la Unidad    

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.                                                                                                      25 mayo 2026  

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 "..puso la mesa, sirvió a los niños, cambió pañales, cortó los panes.."                                                                                                                                                                                                                            

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PRIMERA PARTE

Andamos en tantas cosas que de repente nos vamos olvidando de parte de lo que hemos hecho.

Cada paso que demos en procura del objetivo siempre será positivo y debemos recordarlos, como muestra real y efectiva de que si se puede.  
El 01 de abril del 2000 entramos por primera vez a un estudio de radio Tierra para la primera emisión del programa La Voz de los Trabajadores. Hace algo más de un mes hemos cumplido 26 años desde el inicio de ese proyecto y no podemos menos que sentirnos orgullosos. 
Hoy son decenas y a veces cientos los que nos encuentran  en @cgt-chile, el canal de youtube de nuestra organización, el que les invitamos a seguir y desde donde se sigue emitiendo La Voz.  
TERMINAMOS MAÑANA  

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Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

Manuel Ahumada L. 
18 mayo 2026

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La OIT habla sin ambigüedad del Dia Internacional de los Trabajadores y reconoce al 1 de mayo como la fecha de conmemoración. En muchos países del mundo se reconoce también esta fecha y hay grandes manifestaciones de trabajadores. 
Sin embargo, y como ya hemos dicho, la mayoría de estos países que conemmoran y reconocen este dia internacional, no han rarificado los convenios 1 y 35 de la OIT, que establecen la jornada de 8 horas diarias el primero y de 40 horas semanales en segundo.

En nuestro país, en 1971, en el articulo 322 del código del trabajo se reconocía al primero de mayo como el “día de la fiesta del trabajo” y durante todo el periodo del gobierno popular no se modificó la denominación indicada, asi como tampoco se legislô sobre la jornada de 8 horas diarias.
En el código del trabajo de 1978, en el articulo 46 inciso segundo, se hace un cambio y a contar de esa fecha se denomina al 1 de mayo como el “dia Nacional del trabajo”, de modo que quienes reclamaron por que Kast tenía un  letrero a sus espaldas con esta lectura, simplemente no han leido el Código del Trabajo. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
19 mayo 2026

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"..Y en qué país están viviendo de que chucha me estan hablando.."

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La negociación colectiva no es un instrumento que vaya en apoyo de los trabajadores, por eso insistimos tanto en que la única manera de visualizar resultados positivos, es la participación de un alto número de trabajadores de una empresa. 

Ya expusimos en días pasados el caso del Club de Golf Valle Escondido. 10 días llevan en huelga y por el mismo tiempo la empresa ha funcionado con rompehuelgas. 
Una sola vez que los trabajadores se pongan en la puerta de una empresa y mandan la policia, que exige retiro inmediato y reprime si no se les obedece. 
Los patrones se pueden pasar la ley por donde se les antoje, pero siempre se les tratará con guante blanco.
Ahi están en el club de golf los trabajadores, todavía esperando el resultado de la demanda a tribunales de la inspección del trabajo, para sacar a los esquiroles. 
Sin organización seguiremos siendo discriminados.

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Nuestra fuerza la Unidad  
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

11 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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 "..el ultimo y final momento es suyo, esa  agonia es su triunfo.."

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Milenios han pasado desde que se construyeran las primeras organizaciones de trabajadores. 

No tenian nada ni siquiera el derecho a salario, no era regular el descanso diario y mas de uno perdió la vida, por reclamar cosas como esas que hoy nos parecen tan simples.
Estamos a años luz desde ese comienzo y mas nos vamos pareciendo a nuestros antecesores, aunque ni siquiera tenemos la capacidad de entregarnos a alguna divinidad e implorar por cambios que, ciertamente, debemos acometer nosotros.
De manera que empecemos a alimentarnos de toda nuestra historia, sepamos como lo hicieron los primeros para ganarle al miedo y la resignacion y dar pelea. 
Esclavos, siervos y proletarios siempre tuvieron guia que les llevo a mirar hacia adelante, reconocer carencia y pelear por obtenerlas.
Aun estamos a tiempo comencemos por organizarnos y no esperemos a que la ayuda venga del cielo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
12 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..indigente y toda su vida en la calle, sufriendo, pidiendo.."

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Puede parecer hasta una pregunta baladi, pero en el trabajo sindical no hay nada insignificante o trivial.
Un sindicato està proximo a renovar su directorio y convocô a una asamblea para definir la fecha y por cierto las candidaturas.
No obstante a la reunion solo concurrieron 11 de los 31 socios y alguien dijo, equivocadamente por cierto, que con ese quorum solo se podria elegir a un dirigente.
Y eso es un error.
El numero de socios vigentes en el libro de socios del sindicato es lo que permite determinar el numero de dirigentes que se debe elegir. En este caso, la ley dice que los sindicatos que cuenten con entre 25 y 249 socios, eligen 3 dirigentes.
Una vez que se aclarô lo principal, invitamos a los socios que asistieron a la asamblea a que trabajaran fuerte para mejorara la asistencia a las reuniones. 
De la misma manera les pedimos analizar la posibilidad de presentarse como candidatos a la proxima eleccion.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

13 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..carne  pa' la picadora ¡ y que mas da!.."

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PARTE 1

1.- Cuando el trabajador es despedido y no le pagan yodo lo que le corresponde, debe concurrir a poner un reclamo en la inspección salvo que todas las prestaciones demandadas - mes de aviso, mes por año, remuneraciones, vacaciones y otras – superen el monto de 15 IMM (ingreso mínimo mensual, hoy $539.000 x15 = $8.085.000.-) en cuyo caso no es obligación el reclamo pudiendo demandar directamente a los tribunales, contando con un plazo de 60 días hábiles para presentar dicha demanda.

2.- Si el trabajador despedido no supera en las prestaciones demandadas los 15 IMM,  debe poner el reclamo en la Inspección, apenas se produzca el despido. 

Si hay acuerdo las partes suscribirán finiquito. Si no hay acuerdo debe poner una demanda laboral en los tribunales. Para esta demanda laboral cuenta con 60 días hábiles, aunque no se toman en consideración los días hábiles que transcurren entre que puso el reclamo y se produce el comparendo en la Inspección. Todo el trámite no  puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

  TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

Manuel Ahumada L. 

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"..en casa de esta mujer se habla despacio.."

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Las clases sociales son grupos de personas que comparten un estatus socioeconómico similar.
Se organizan en un sistema jerárquico que se basa en factores como la riqueza, la ocupación, la educación, el poder político.

Desde la esclavitud en adelante, se marcan claramente dos clases sociales. Una identifica a quienes no tienen medios de producción y solo disponen de su fuerza de trabajo, la otra a aquellos que detentan el poder por medio del dinero o similar.
Aunque de estas clases sociales - que podríamos definir como principales - se desprenden diversas variantes, está claro que la historia se desarrolla y sostiene entre los que tienen y los que no.
Por eso no podemos dudar, debemos tomar posición, asumir lo que somos y desde ahí construir para cambiar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

05 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..por culpa d'este borrico el patrón me va a azota'.."

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Ya pasó un nuevo primero de mayo y nuevamente no hay luces respecto de alguna propuesta de unidad en la accion - de las multisindicales ni de las distintas organicas y grupos por ahi desperdigados, que manifiestan preocupacion por las condiciones de la clase trabajadora -  para salir en bloque contra las propuestas regresivas de Kast y del sistema, que nos afectan hace años.
Hemos expuesto en fechas anteriores una propuesta minima de plataforma de lucha, que al menos en nuestra gestion ya se ha incorporado  en la presentacion de proyectos de contrato colectivo de trabajo. 
Nadie ha respondido.
No se vale ya seguir hablando de derechos conculcados y no dar pasos para ver como recuperarlos. Son millones de trabajadores que están privados de todo y nos pasaran la cuenta en algun momento si solo se sigue hablando y no actuando.
Ellos no pueden seguir esperando.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

06 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..niño, niñito el hombrecito nuevo llegara gurisito feo.."

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El trabajador debe estar siempre muy claro en algunas cuestiones y, la mas importante, es que si entra a trabajar para un empleador, deben hacerle un contrato de trabajo.  Solo asi tendra proteccion contra accidentes, le pagaran imposiciones y podrá reclamar si no lo respetan, aunque muy pocas veces se le harà la justicia que corresponde.

Hay contratos por obra o faena, de plazo fijo e indefinidos. Cuando suscriba el contrato debe leer muy bien todas las condiciones que se establecen, ya que con su firma las está validando. 
Si la empresa tiene 10 o mas trabajadores deben también entregarle un ejemplar del Reglamento Interno.
Por ultimo debe ingeniarselas, sin ponerse en riesgo, para averiguar si en la empresa hay sindicato.
Ese es el instrumento que puede defender sus derechos y ayudarle a concretar sus anhelos de mejoras economicas y sociales.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

03 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
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"..Le llaman democracia y no lo es, ale, ale ale.."

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Hace ya varias semanas, salimos de nuestro lugar de trabajo y fuimos a empaparnos de las ganas y la disposicion de miles de estudiantes de basica y media, hombres y mujeres, que nos recordaron a nuestros propios hijos e hijas cuando arrancaban de la represion, hace solo algunas decenas de años, cuando ya se vivia en "democracia".
Fue una rapida convocatoria. No se requiriô de acuerdos politicos previos, ni condiciones de ningun tipo. Reclamaron y gritaron por lo que está pasando, aprovecharon de recordar a todos sus demandas y dejaron muy claro, que la lucha por sus derechos no ha terminado.
Que gran movilizacion. Nos hace redoblar las esperanzas de que en un futuro cercano, los asalariados tambien superaran los temores y las dudas y se lanzaran a la calle organizados, exigiendo respuestas a sus demandas.
Gracias muchachas y muchachos por la leccion que nos han dado.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

04 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..la gloria de esos combates no se apagara jamás.."

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Es muy comun, y por cierto gratificante, que diversos directorios soliciten un espacio  en la casa sindical para el trabajo de sus comisiones revisoras de cuentas.
No solo es un ejercicio de revision y control financiero sino que, y por sobretodo, una muestra de disciplina y compromiso con la organización sindical.
Y es que quienes integran estas comisiones son socios de la organización que no disfrutan de fuero ni permisos sindicales, y sin embargo llegan a tiempo, conversan con la directiva y entregan periodicamente un informe a los socios del sindicato.
En estos meses comienza el trabajo de la comision revisora de la CGT, quienes darán cuenta de su gestion en la asamblea  nacional de junio de este año.
Buen ejercicio este de la participación de los socios, un espacio que permite preparar a los futuros dirigentes de la organizacion.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

OJALÁ ALGÚN DÍA – DANIEL MATAMALA

 

OJALÁ ALGÚN DÍA – DANIEL MATAMALA

Este miércoles, tras presentar el proyecto de reforma tributaria, el ministro de Hacienda lanzó una de las frases más extraordinarias que haya dicho una alta autoridad de gobierno en Chile.

“La mejor política social, y ojalá algún día sea la única, es el pleno empleo”, dijo Jorge Quiroz.

No fue un lapsus, como acostumbran otras autoridades. La de Quiroz fue una definición de principios, dicha con énfasis y seguridad, al presentar una reforma que, según reconoce el informe financiero del proyecto, desfinancia al Estado por los próximos años.

Es tan extraordinaria porque rompe con un consenso que hemos tenido en las últimas cuatro décadas en Chile, y que comparten todas las democracias avanzadas del mundo: que parte del contrato social es la ejecución de una serie de políticas en beneficio de la población.

Hay un interminable debate, por cierto, sobre los contornos de esas políticas sociales. ¿Qué bienes deben ser provistos por el Estado, y cuáles en cambio pueden quedar en manos de privados? ¿Qué tan focalizada -o qué tan universal- debe ser esa red de protección? ¿Qué fracción del PIB de cada país debe invertirse en esas políticas?

Pero lo que no se discute (no se discutía, habrá que decir desde ahora) es que hay políticas sociales, aparte del empleo, que son un fin hacia el que queremos avanzar en nuestra sociedad.

Porque si tuviéramos pleno empleo (una meta relevante y deseable, por supuesto), aún necesitaríamos educación gratuita de calidad, para que los niños cuyos padres no pueden pagar un colegio no se queden atrás. Aún necesitaríamos salud pública, para que el derecho a la vida y al bienestar físico sea una garantía para todos y no solo un privilegio de algunos. Aún querríamos entregar seguridad a cargo de entidades públicas como Carabineros, pensiones dignas para todos, cuidados a la primera infancia, leyes laborales justas, transporte público de buen nivel, etcétera, etcétera.

Y no nos parece (o tal vez debemos decir “no nos parecía”) que una sociedad en que cada uno tuviera que rascarse por sus propias uñas, en que no hubiera protección ante la enfermedad, la miseria o la vejez, y en que la única garantía fuera tener empleo, era una utopía hacia la cual apuntar nuestros esfuerzos.

“Ojalá algún día sea la única”.

Pronto nos enteramos de que esta no era solo una declaración. Que había un plan en marcha.

Hacienda emitió oficios a todos los ministerios en que los insta a “descontinuar” 142 programas sociales y rebajar el presupuesto a otros 260, en un recorte que suma, vaya casualidad, 6 mil millones de dólares. Al fin aparece la cifra mágica de ahorro que el presidente Kast prometió en campaña.

Claro que entonces aseguró que se lograría sin tocar ningún beneficio social. Esa fue la promesa, repetida una y otra vez por el candidato, cuando todos los economistas serios, de todos los sectores políticos, advertían que cuadrar ese círculo era imposible.

Ahora, gracias al oficio de Hacienda, sabemos lo que significa cortar 6 mil millones de dólares.

Significa eliminar el Programa de Alimentación Escolar, que da de comer a cerca de 2 millones de niños y adolescentes chilenos de sectores vulnerables y comunas rurales, para muchos de los cuales es su ración alimenticia más importante del día.

También en Educación, significa suprimir planes como el Fondo de Apoyo a la Educación Pública, la Beca de Apoyo Vocación Profesor, el Programa Nacional de Lectura y el de Reinserción Escolar, entre otros.

No “mejorar”. No “reformar”. No “modificar”. No: “descontinuar”.

La lista es asombrosa. En Salud, se plantea descontinuar 23 programas, entre ellos el fondo de farmacia, el de cuidados paliativos universales, la atención en salud para niños y adolescentes con vulneración de derechos, el control Niño y Niña Sano en colegios, la hospitalización domiciliaria, y el Programa Nacional de Prevención del Suicidio.

Es una razzia contra los programas preventivos y de atención primaria, precisamente los que todos los especialistas señalan que representan un ahorro, al prevenir o atacar tempranamente enfermedades que luego serían de alto costo.

Podríamos seguir por páginas y páginas. En Seguridad, se acaba el Plan Calles sin Violencia; en Justicia, el Plan de Derechos Humanos; en Interior, el Fono Drogas y Alcohol…

La lista es tan amplia e indiscriminada, que generó conmoción política, oficialismo incluido. Algunos, como Evelyn Matthei, Jaime Mañalich y varios parlamentarios de gobierno, se han animado a hacer público su estupor.

En control de daños, el ministro Quiroz dijo que este oficio es sólo “una orientación”, y que “aquí no hay ninguna decisión de descontinuar ni de terminar ningún programa. Es un oficio, todavía no está el decreto en este gasto”.

“Todavía”.

“Ojalá algún día”.

Confío en que es impensable que se concrete este desguace de nuestra modesta red de protección social, que tendría efectos directos en la alimentación, la salud y el bienestar de millones de chilenos. Confío en que lo que hemos avanzado por décadas gracias a las verdaderas políticas de Estado pro-vida de nuestros niños (nutrición infantil, medicina preventiva, acompañamiento en salud), no se tirará a la basura.

Pero tampoco pensé que fuera posible que una intención como esta se declarara. Y ahí está, en un documento oficial, con firma y timbre del ministerio de Hacienda.

Y, aunque nos quieran hacer gaslighting, el oficio es claro. No pide mejorar, reformar o evaluar estos 142 planes. Sugiere “descontinuarlos”, y la cifra de 6 mil millones de dólares se alcanza con su eliminación, no con su mejora: se logra llevando la inversión en esas materias a $0.

Así se llega a esos 6 mil millones que se prometió que se alcanzarían por arte de magia, cortando solo grasa, apitutados y “parásitos” (a todo esto, el autor de esa frase ya aseguró sueldo fiscal por $8,9 millones mensuales).

Esto es lo que realmente cuesta cortar 6 mil millones de dólares.

¿Es eso lo que queremos (ojalá, algún día) para Chile?