PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 octubre 2024  

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".. No fue por miedo no fue porque bajaras el hacha que fue a traiciones y a engaños.."      

         canta Quelentaro

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1.- El movimiento de los trabajadores, al igual que la organización sindical, pasa por momentos difíciles; pero no está derrotado. 

No puede estarlo porque mientras haya  abusos, necesariamente tiene que existir un instrumento que los combata. 

Debe, por lo mismo, prepararse consciente y constantemente. 

Asumir que la legislación establece condiciones que sólo podrán ser sobrepasadas cuando se cuente con fuerza propia lo suficientemente poderosa como para hacerlo.

Esa fuerza propia, que son los trabajadores organizados en un alto porcentaje, será capaz de asumir los desafíos en la medida en que sea educada convenientemente en sus deberes y derechos.

2.- Sin educación no hay trabajadores conscientes, sin educación no habrá un sindicalismo de clase, dispuesto y comprometido. 

No importa cuales sean las formas en que esta educación se imparta, lo vital es que llegue a los trabajadores y que estos la comprendan y la hagan suya.

La educación permanente, nos llevará a la construcción de organizaciones que se confrontan con el sistema en todos los espacios y llevará a los trabajadores a luchar sin claudicar, por aquello que les corresponde en todos los planos de su vida.

*Del libro "Elementos de educación para un sindicalismo de clase"

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE         

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 octubre 2024 

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"..Lo han detenido, no sé qué fuerza pantalón blanco camisa a rayas pasó anteayer.." 

                       canta Maná

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1.- El problema se divide en 2 partes y nos fue presentado por un trabajador de la construcción que visitó nuestra oficina en días pasados. 

Digamos para alegría de esta organización, sus funcionarios y dirigentes, que el trabajador llegó enviado por otro que había sido atendido con anterioridad en la CGT por un  problema laboral, también vinculado a despido.

El trabajador recibió  una carta de despido por necesidades de la empresa, pero actualmente se encuentra con licencia médica y el mismo artículo de ley invocado por la empresa, dice en su inciso final que los trabajadores que se encuentran con licencia médica no pueden ser despedidos por esta causal, o sea es un despido improcedente, contrario a la ley.

2.- Este trabajador antes de visitarnos pasó por la Inspección del Trabajo pero no pudo poner reclamo por falta de tiempo. 

No obstante, en las afueras de esas dependencias fue abordado por personas que le ofrecieron asesoría laboral cuyo costo va entre el 25% y el 30% del total del juicio. Le dijimos - y así lo hizo según nos contó al llamarnos días después - que fuera  a poner reclamo en la Inspección por despido improcedente y fue citado a un comparendo. Nos entregó sus datos y se le vinculó con uno de nuestros abogados quien le dio las indicaciones generales de cómo actuar en el comparendo. 

De ser necesario apoyo jurídico para la demanda, pagará mucho menos que lo que le pidieron en las afueras de la Inspección. 

Somos la CGT, estamos para apoyarlo. Busquenos. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 octubre 2024 

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".. Cuando vino la miseria los echaron les dijeron que no vuelvan más los obreros no se fueron.." 

cantan Los Prisioneros 

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1.- Uno de los elementos que mejor refleja el trabajo de la organización, es la  comunicación que se genere al interior de la misma. 

Esta comunicación interna puede tener distintas formas y denominaciones - circular informativa, periódico interno, boletín, diario mural - pero si está inspirada en el principio de la información y la educación, ayudará a los trabajadores a conocer sus derechos y mantenerse informados. Lo ideal es que tenga un nombre que lo identifique con el sindicato y se debe entender como un espacio colectivo, donde dirigentes y socios pueden y deben colaborar, con sugerencias y comentarios. 

Tiene que ser lo más amplio posible, o sea asumir que representa a todos los trabajadores y desde esa realidad informar. 

Todo lo que esté vinculado a los trabajadores es importante de difundir para conocimiento (licencias, cumpleaños, enfermedades, nacimientos, fallecimientos, aniversarios, etc.).

 

2.- Desde hace años, otra herramienta ha irrumpido con fuerza. Es Internet. 

El sindicato debe tener la capacidad de hacerse de un espacio en la web (pagado o gratis) en donde todos los socios y otros trabajadores podrán conocer el trabajo de la organización. 

En la misma línea se inscribe el contar con una dirección de correo electrónico, lo que permitirá contactarse no solo con los socios propios sino con dirigentes y trabajadores de otros sindicatos, en la misma ciudad donde viven, pero también a lo largo del país y del extranjero. 

La misma labor cumple el WhatsApp y otros similares. 

Es importante que el correo electrónico, por razones de ciberseguridad, no pertenezca al dominio web de la empresa.

Si queremos, podemos.

*Del libro "Elementos de educación para un sindicalismo de clase"

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE        

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
12 octubre 2024 

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"..Que soy de un pueblo que embargan yacimientos de leones desfiladeros de águilas.."      

canta Jorge Cafrune

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SEGUNDA PARTE Y FINAL 

1.- Ser de clase es asumir que no se está con los patrones, sino con los compañeros y las compañeras de trabajo. 

Entender que no todo se solucionará con modificaciones legales presentadas por los gobiernos y parlamentos, o algunos beneficios en los instrumentos colectivos que se pacten con la patronal.                                                                                       Aspirar al cambio de la sociedad es un imperativo irrenunciable de la clase. 

Ser clasista, es saberse parte de un sector social que ha sido discriminado históricamente, así como privado de sus derechos más básicos. 

Hacernos cargo de que tenemos en las manos la tarea de construir una nueva sociedad, en la que nuestras familias, nuestro pueblo, puedan vivir dignamente.

2.- En la lucha por los derechos de los trabajadores no se puede estar allá y acá al mismo tiempo. 

Se conversará, se dialogará y se encontrarán acuerdos con los patrones y los gobiernos, si así lo resuelven los trabajadores, pero esto jamás se hará a espaldas de ellos o renunciando a sus demandas más sentidas.

Y el cambio social es una de las demandas más importantes e irrenunciables. 

Ser clasista entonces, es entender que tenemos en nuestra manos la noble  tarea de construir una nueva sociedad, en la que los trabajadores y trabajadoras, nuestras familias y nuestro pueblo, puedan vivir dignamente. 

Esto es para nosotros ser parte de la clase trabajadora.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 octubre 2024 

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"::De que te quejas obrero pobre si el salario no te alcanza todo es muy fácil trabaja doble.." canta Gabino Palomares

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1.- Nos han preguntado a qué nos referimos con esto de clase trabajadora. Decimos:

El concepto clase obrera, clase trabajadora o proletariado “designa al conjunto de trabajadores que, desde la revolución industrial, aportan básicamente el factor trabajo en la producción y a cambio reciben un salario o contraprestación económica, sin ser propietarios individuales de los medios de producción. 

Se contrapone así a la clase capitalista o aquel sector social que acapara el capital” *Wikipedia. “Clase obrera”

 Podemos decir entonces que la clase trabajadora es aquella que, sin ser propietaria de las empresas y de lo que estas tienen, trabaja para el dueño de  las mismas y recibe una compensación económica que, regularmente, no guarda relación con todo el esfuerzo que hace. ¿Entonces por qué el temor e incluso rechazo, cuando se habla de trabajadores  clasistas, la organización que los cobija y las demandas que exponen?                                                                                    

2.- Es claro que no se trata de personas peligrosas, de demandas fuera de lugar o de algunos alborotadores, como se suele calificar  a quienes exponen sin ambigüedad  el sentir de los abusados en sus derechos. 

Tampoco de un discurso trasnochado sobre cosas que ya no existen. 

Se trata simplemente de la verdad, una  verdad incómoda para muchos, pero absolutamente vigente. 

Ser de clase, entonces, es asumir a conciencia que la sociedad en la que vivimos está integrada por unos pocos que abusan y unos muchos que son abusados.

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CERRAMOS LA IDEA EN EL PRÓXIMO PULSO

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
10 octubre 2024 

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"..Cómo no me voy a reír de la OEA si es una cosa tan fea tan fea que causa risa jajajajajaja.." 

       canta Carlos Puebla 

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1.- ¿Cuál es el objetivo final de Israel? 

¿Hasta dónde está involucrado y que persigue Estados Unidos en esta pelea en oriente medio? 

¿Qué se puede esperar en el futuro inmediato? Estas y muchas otras son las preguntas que muchos nos hacemos, mientras vemos las imágenes de televisión, que solo difunden lo que dice y hace uno de los sectores involucrados, estando a la vista que es justamente éste - Israel - el que arrasa con todo lo que tiene a su paso. Nosotros no podemos ignorar la historia, pues ahí están muchas de las respuestas que buscamos. 

Israel es un Estado anexionista. Desde hace ya muchos años que viene ocupando territorios palestinos y sometiendo a su población a sangre y fuego. 

Es una de las razones de porque se está viviendo el actual momento, sin embargo la prensa mundial lo ignora y prácticamente lo silencia. 

Todos tenemos muy claro quien controla la prensa.

2.- En esta guerra de largo aliento hay hechos de los que tomar nota, pues dan cuenta de que desde hace largo rato Israel viene desarrollando sus planes. 

En territorios de Irán y Líbano se asesinó a connotados jefes militares enemigos de Israel. Su ubicación sólo fue posible por un largo trabajo de espionaje en esos países. 

Hace solo algunas semanas estallaron en ferias y oficinas, dispositivos explosivos adosados a pequeños instrumentos provocando la muerte de decenas de personas. ¿Cómo fue que llegaron hasta ahí, y quién los activó?

¿Por qué se vive todo esto, solo por petróleo que en esas zonas fluye en abundancia? 

¿Odio racial replicando lo que los nazis hicieron antes con los judíos  o la decisión tomada de instalar un nuevo orden mundial?

Ya veremos, hay que estar alerta a lo que está sucediendo y no guardar silencio.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victorias

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 octubre 2024 

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".. Canta mi pueblo una canción de paz detrás de cada puerta está alerta mi pueblo.." 

canta Alfredo Zitarroza

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1.- Un tema analizado en más de un Pulso del mes de septiembre provocó interesantes preguntas que trataremos de responder en el día de hoy, para avanzar en nuestra propuesta de educar a dirigentes y trabajadores.

Lo primero es que los permisos sindicales se entregan para labores de este tipo a dirigentes y delegados sindicales legalmente electos, según lo establece el  artículo 249 del Código del Trabajo.

Estos permisos son de mínimo 6 horas semanales  por dirigente y de 8 si el sindicato tiene más de 250 asociados.  

El artículo 274 del código citado establece que los dirigentes  de federaciones y confederaciones  tendrán derecho a 10 horas  semanales para este mismo fin. 

Si el director es de sindicato y también lo es de federación o confederación, debe optar por el de mayor amplitud.

2.- En los casos anteriormente descritos, el pago de esas horas en lo referido a remuneración y previsión es de cargo del sindicato, manteniendo la obligación la empresa de considerarlas trabajadas para todos los efectos.

Este pago debe considerarlo cada organización sindical en su presupuesto anual. No obstante, los sindicatos están facultados para demandar en sus proyectos de contrato colectivo de trabajo que la empresa respectiva asuma el pago de las horas sindicales. 

No está demás insistir por enésima vez que estas horas sindicales son para la gestión del sindicato y no para trámites personales. Agradecemos mucho todas las preguntas y aportes que nos hicieron llegar sobre este tema y si se presentan más dudas volveremos a exponerlas. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria