PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DE 01 y 02 de marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DE 01 marzo 2026

Manuel Ahumada Lillo 

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"..vienes de la misma cuna de donde el obrero nacio, si traicionas a tu clase,

no tienes perdon de Dios.."

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Ya con el alta medica y retomando actividades, quiero saludar y agradecer a quienes estuvieron pendientes y preocupados. 

Es mucho lo que demandamos y no lo lograremos sin unidad y organización. Trabajamos por un sindicalismo de clase, convencidos de que mientras los trabajadores no asuman su rol seguiran siendo abusados.

Por eso es bueno contarles que dimos un gran paso en la lucha contra la corrupcion y la deslealtad. Luego de algo mas de 2 años, ha ingresado a nuestra cuenta corriente el importe total de la primera de 2 demandas que pusimos en contra de Esteban Hidalgo por apropiacion indebida, robo para decirlo con palabras mas claras.

Agradecer a nuestro compañero abogado Javier Pineda, a los afiliados que nos dieron todo el apoyo y la confianza.

La fuerza y conviccion de esta organizacion de la clase trabajadora, fue vital para perseverar y obtener esta Victoria.

Aun falta - corrupto y ladron - seguiremos tras tus pasos hasta recuperar todo lo que desfraudaste.

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CGT - CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DE 02 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..resistiré, para seguir viviendo, soportaré los golpes y jamás me rendiré.."

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En nuestra normativa legal, la huelga es el corolario mas probable de un proceso de negociación colectiva, si es que las partes no llegan a acuerdo dentro de los plazos.
En mas de una ocasion, la votacion de la huelga se utiliza para buscar mejorar algun punto en particular, o derechamente obtener un mejor bono de termino.
Mientras no se eduque a los trabajadores respecto de lo justo de sus demandas y la obligacion de luchar por ellas, seguiremos marcando el paso y no obtendremos mejoras significativas.
Es obligacion de la organizacion de base educar  y formar conciencia de clase, buscando incorporar a la mayoria de los trabajadores de la empresa.
Si se llega a votar la huelga se debe estar preparado para hacerla efectiva, si no hay mejoras concretas.
Con fuerza y conviccion se puede avanzar, hay que educar para ello.

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CGT - CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 23 AL 26 ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 23 AL 26 ENERO 2026

23 enero 2026

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"..al caminero Mendoza ¡caramba! se lo cargaron,pero de su fe los pobres¡caramba! no se olvidaron.."

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En la negociación colectiva tenemos varios problemas complejos, pero debemos hacernos cargo de ellos. 
Por ejemplo, si no trabajamos en grandes empresas no hay obligación de estas de entregarnos balances auditados ni estados financieros. 
Qué importa, hay que pedirlos igual dentro de los noventa días previos a la presentación del proyecto. 
Pero ojo, partamos de la base que si la empresa sigue manteniendo y/o  mejorando producción o servicios, está en buenas condiciones económicas y más allá  de balances y estado de resultado, tengamos claro que estamos pidiendo una parte de las ganancias que generamos con nuestro trabajo. 
Una segunda cuestión está en la elaboración del proyecto. Dejemos de llenar los proyectos con decenas de demandas que ni se consideran al término de la negociación. Aprendamos a ir a lo medular, lo que nos interesa principalmente. 
Todo lo demás siempre tendrá importancia si lo pìde la mayoría, pero todos tenemos claro cuales son las peticiones principales y ahí es donde debemos dar la pelea.
Como tercera cuestión, para ir cerrando este compendio de cosas importantes, está el momento de la entrega del proyecto. 
Lo vamos a llevar al representante legal y si no lo quiere recibir o nos cita para otra hora, para después decir dice que otro día porque no tiene tiempo, no nos haremos mala sangre. 
Vamos a la Inspección del Trabajo para que sea esta quien lo notifique y punto. Despues, a esperar se cumplan los plazos.                                             

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

24 enero 2026

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"..a ellos no les afecta es que no llevan cinturón sus sueldos son enormes  trapicheos, corrupción.."

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El fin de año culminó muy bien para nosotros, y es que los trabajadores de la empresa CORCORAN, en Punta Arenas y Coyhaique y que trabajan en la distribución masiva de productos, han resuelto en asamblea ser parte de la CGT. 

95 nuevos socios que iniciaron el proceso a fines de noviembre y lo ratificaron ante ministro de fe hace algunas semanas. 

La distancia no ha sido impedimento para trabajar en su próxima negociación colectiva. Tanto los dirigentes en la zona, como nuestro departamento de negociación colectiva, pusieron todo a punto y el proyecto fue presentado el 16 de enero recién pasado. Una clara demostración de que podemos llegar a cualquier región del país y trabajar con los dirigentes y asociados.

 No solo está la presencia física - ya tenemos resuelta una visita a Punta Arenas los primeros días de marzo - también el trabajo por zoom, correo electrónico y wasap, todos los medios son útiles para el trabajo mancomunado entre Confederación y Sindicato.

Y si contamos con otro sindicato afiliado y nuevos socios, también debemos informar que se aprobó e hizo llegar a los afiliados el presupuesto de ingresos y egresos del año 2026. 

Será la asamblea nacional de junio la que ratifique o proponga ajustes, al mismo tiempo que recibirá de tesorería el balance anual correspondiente a 2025.

Como siempre decimos, las cuentas claras aumentan las confianzas, 

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Nuestra fuerza la Unida

Nuestra meta la Victoria

25 enero 2025

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"..pobre del cantor de nuestros días que no arriesgue su cuerda por no arriesgar su vida.."

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¿Porque algunos repiten el discursito ese de que los trabajadores deben ser apoliticos?, 

¿De donde sacaron que por ser pobres y vivir con lo poco que ganan, los trabajadores están impedidos de dar opiniones y tomar partido?.

Ese discursito lo ha puesto el sistema y muchos creen, por la diestra y por la siniestra, que debemos escriturar nuestras demandas y presentarlas a nobles ciudadanos, investidos con el poder de decidir si tienen espacio o no en el actual orden de cosas.  

No nos vengan con el cuentito de que los trabajadores necesitan un partido que tome y defienda sus demandas, menos nos digan que hay algunos destacados y bien preparados para decirnos cuándo y cómo debemos pelear por lo nuestro.

Nosotros sabemos que nos están fregando hace rato, solo no nos damos cuenta aún de que si estamos todos juntos, podemos hacer sonar más alguna tecla del piano, solo nos falta atrevernos y construir la melodía completa de una nueva sociedad justa y digna. 

Nadie viene a decirnos que necesitamos, lo sabemos hace tiempo, si quieren hacer algo, dejen de lado un  poquito la demagogía y preguntenle a los trabajadores (no a las comisiones sindicales de los partidos) cuáles son las demandas más urgentes. 

Se sorprenderán.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

26 enero 2026

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"..además nuestros derechos y lo digo muy contento permite a negros y blancos admirar los monumentos.."

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Llamamientos de huelga general tenemos de vez en cuando a través de las redes, generalmente levantados por los mismos actores. 
No obstante, debemos coincidir en que, al menos por ahora, lo único que de vez en cuando se visualiza, son pequeñas huelgas de empresas, generalmente contratistas o subcontratistas, que poco o nada logran del empleador. Se les ve muy solos, con demasiadas carencias la mayor de las veces.
Pocos medios de propaganda y difusión,  una falta de solidaridad de sus pares que impresiona,  lo que generalmente les lleva a sucumbir ante la prepotencia patronal.
Razones puede haber muchas para explicar esta falta de resultados  positivos , pero sin duda una de ellas es el bajo número de involucrados y la débil o nula solidaridad de sus pares en el sindicalismo.
A ver si vamos sacando lecciones para mejorar y antes de llamar a una huelga general, promovemos primero la educación   y la organizacion de los trabajadores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 enero 2026

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"..levántate Arauco con vieja mano donde mora heroica la alta pupila del fusil mirando lejos.."

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Hacemos sindicalismo en un esquema complejo, lleno de leyes que nos frenan o impiden construir, pero aún así lo hacemos y no decaemos. 
Blancos, negros, rojos, amarillos y demás colores, han tomado acuerdos para instalar leyes que mentengan sin altibajos el sistema. De vez en cuando se muestran los dientes y se dicen algunas cosas frente a las cámaras, pero es solo para la pantalla. 
Ya lo dijeron en su momento los comunistas al iniciarse el segundo gobierno de Bachelet. Habían logrado acuerdos en la CUT, con el gobierno de Bachelet para las reformas laborales, reformas que al entrar en vigencia en 2016, trajeron "de regalo" entre otras joyitas, los servicios mínimos y equipos de emergencia, la no obligación de los patrones de entregar balances y estados financieros a empresas medianas y pequeñas, para preparar la negociación colectiva, y la suspensión de la huelga si es que las partes lo resuelven.

No venga nadie aquí a esconder la mano, estamos muy atrasados en normas que permitan de verdad a los trabajadores sindicalizarse y negociar colectivamente. Más  del 75% de las empresas en Chile son microempresas o sea tienen  entre 1 y 9 trabajadores y para organizarse y negociar se exige un  mínimo de 8 trabajadores.
Mientras no llevemos nuestros propios candidatos al parlamento, candidatos que hagan un compromiso con las organizaciones sindicales y puedan ser electos siendo dirigentes, y se sujeten a normas rigurosas acordadas por los trabajadores, poco o nada cambiará pues serán otros quienes sigan legislando por nosotros.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 Y 21 DE ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 Y 21 DE ENERO 2026

20 enero 2026

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En memoria del dirigente sindical campesino Carlos Opazo, quien siempre estuvo al lado de nuestra organizacion en los tiempos duros.

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"..caminaremos hasta el momento en que las manos sean fraternidad.."

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Ya hemos dicho que los patrones pueden despedir al trabajador por la causal que se le venga en gana. Aunque parezca extraño, hay compañeros que prefieren negociar su salida de la empresa en forma voluntaria, dejando de lado la posibilidad de la indemnización por años de servicio. 
Otros tantos, aunque se van con indemnización, son  reacios a demandar por mal uso de la causal de  despido, lo que  no solo podría sugnificar un aumento en el monto de la indemnización por mal uso de causal (30%), si no también la restitución del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía. 

Sin duda una de las razones para esta suerte de desidia del trabajador, debe estar vinculada a la baja antigüedad en los puestos de trabajo.
En efecto, un estudio del banco central indicó que la antigüedad promedio de los trabajadores en las empresas en los últimos años  fue de 41 meses (casi 3 años y medio). 
La movilidad se da por cuestiones de salarios, ubicación de la empresa en el mercado y búsqueda de mejores condiciones laborales.
Lo anterior, sin descartar otros motivos como el miedo o la indiferencia, es un elemento que puede explicar la aún baja tasa de sindicalización que se mantiene estancada alrededor del 20%. 
No vamos a descubrir la pólvora, al afirmar que mientras los trabajadores no se organicen seguirán viendo violados sus derechos básicos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

21 enero 2026

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"·..como un recuerdo que me llega de su corazón, ella no existe más.."

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Los patrones son prepotentes, choros, miradores en menos. Seguramente creen que el disponer de dinero y gente a su cargo, los hace ser dioses o algo similar.
Ahora, nosotros, trabajadores, también tenemos un problema que no siempre asumimos. Regularmente miramos para abajo cuando las jefaturas nos echan la caballería encima por cualquier cosa que se les ocurre, como que no nos da la fuerza para mirar de frente y decir con buenas palabras, que no son esas las maneras de llamar la atención. 
Ahí nos quedamos, cabeza gacha aguantando el chaparrón y maldiciendo por dentro. No todos por cierto pero si lo escribimos es porque nos lo han dicho.
Pero los mandos medios de una empresa solo son prepotentes e insolentes con nosotros. Ellos tambien miran para abajo cuando el dueño, el capitalista mayor, les da órdenes perentorias. 
Hay un momento en que las cosas comienzan a cambiar y es cuando nos atrevemos a organizarnos y hacer un sindicato. 
Elegimos a compañeros  para que nos representen. 
Ellos pueden y deben mirar de frente al jefe y los patrones, hasta que todos nos contagiemos. 
Ellos serán reflejo de la demanda de respeto y entrega de derechos básicos, hasta que todos estemos preparados para ello. 
Cuando lo estemos podemos cambiar hasta un país completo .                                         

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 16 AL 19 DE ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 16 AL 18 DE ENERO 2026

16 enero 2026

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"..un día de invierno lo encontraron muerto dentro de un arroyo próximo a mi huerto.."

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Harto hemos escrito en las últimas semanas, sobre el tema de la indemnización por años de servicio y el peligro cierto que tiene este beneficio de quedar reducido a letra muerta, producto de futuras reformas laborales, por cierto ya anunciadas. 
No obstante y mientras tal cosa no ocurra, hay que recordar que este beneficio solo es efectivo luego de que el trabajador cumple un año en su lugar de trabajo. Si pasa los seis meses después del año su indemnización será equivalente a 2 años de servicio y de ahí en adelante siempre los seis meses equivaldrán a un año para el pago de indemnización, hasta el tope de 11 años establecido en la ley.
No obstante, si el trabajador tiene menos de un año de trabajo y es despedido, siempre existirá la obligación de hacerle finiquito, pagarle los días trabajados del mes y las vacaciones, proporcionales al tiempo que lleva trabajando. 
Si es despedido por necesidades de la empresa le deben avisar con 30 días de anticipación o pagarle el mes de remuneración por la falta de aviso.
Es bueno destacar que los  trabajadores con contrato por obra o faena determinada que dure mas de 30 días y los trabajadores de casa particular, disponen también de una indemnización, miserable pero indemnizacion al fin de cuentas(ver artículo 163 del C. del T).

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

17 enero 2025

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"..con tres heridas, la de la vida,la de la muerte, la del amor.."

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Duele, por la mala interpretación de los hechos y la falta de humanidad de quienes se supone dictan justicia.
Indigna ver declararse no culpables al criminal y a otros como el que han pasado por lo mismo y terminan libres por tecnicismos legales.
Y sin embargo, es lo mismo de siempre, salvo honrosas excepciones. En este sistema capitalista, los dueños del poder y sus defensores tienen fuero para hacer y deshacer, pues cuentan con la protección irrestricta de la policía, sea esta puesta a su disposición por los gobiernos de turno o solapadamente debido a la alta cantidad de contactos entre patrones y uniformados. 
Silencio casi absoluto de los medios respecto de tanto policia y militar metido en coimas, robo y venta de armas, mal uso de la "inteligencia" para culpar a los mapuches y otros grupos que se manifiestan, mientras los delincuentes se pasean

como Pedro por su casa y hay alcaldes, como el de San Bernardo, que creen que los problemas de sus comunas se arreglaran con militares en la calle. 
Sigan avivando la cueca al capital y sus servidores con leyes a su pinta, tarde o temprano deberán responder por ello.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

18 enero 2026

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 "..su nombre Ho Chi Minh puede ponerse en verso, a usted puede cantársele.."

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La prensa informa y nadie lee, bueno no es muy objetiva que digamos y está llena de lugares comunes, sea radio, televisión o radio. 
Informar para idiotizar, es la consigna vigente desde hace años.  Un solo dato da cuenta de ello. 
Desde la elección de Kast se dejo de editorializar sobre asaltos, robos, asesinatos , portonazos y todos los etcéteras que a usted puedan ocurrírsele.  Ya no se va a expulsar a decenas de miles de migrantes, pues los patrones en el campo necesitan mano de obra, extranjera y barata, para sus cosechas. 
Pero no solo los patrones usan los medios para vender pescado.
Hace algo menos de un año el secretario general de la CUT expuso, ufano, que el gobierno enviaría un proyecto de ley para modificar la ley de seguro de cesantía, ley que en su parte medular permite a los patrones retener para sí al menos el 20% de la indemnización por años de servicio.  

Extraño fue que dicho dirigente no estuviera acompañado de los parlamentarios de su partido, más aún los honorables de esa coalición, tan preocupada de los derechos de los trabajadores y del pueblo. Ciertamente tampoco está claro si tal proyecto se presentó o cuando se hará.
Solo avanzamos si nos organizamos y llamamos a las cosas por su nombre, para volver a recuperar las confianzas             

19 enero 2026     

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Nuestro afecto y solidaridad con los afectados por los incendios en las regiones de Ñuble y Bio Bio.

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"..es honra de los hombres proteger lo que crece cuidar que no haya infancia dispersa por las calles.."

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En el Pulso anterior dimos un palo relativo a una mala ley y las falsas promesas de arreglo. Seamos claro, nada avanzará el parlamento si no es en base a concesiones. Tu me das Yo te doy. 
Al final del día todos comparten esa "amistad republicana" teniendo claro que entre bueyes no hay cornadas.
Un trabajador llegó a nuestra sede para solicitar asesoría, pues siente que está mal despedido. Me dicen necesidades de la empresa y sobre la marcha pusieron a otra persona en mi lugar de trabajo. 

¿Su finiquito? 30 días por el aviso previo, 6 meses por los años trabajados, algunas lucas por vacaciones proporcionales. 
Nada más en sus haberes. 
El golpe de los números es demoledor, porque a los 6 millones y fracción que le están pagando, le descuentan 1,2 millones y fraccion por el seguro de cesantía, que es el aporte patronal al seguro. 
Lo envíamos a poner el reclamo en la Inspección. 
Lo llamó la empresa, el finiquito está en una notaría, si va le pasaran el cheque de inmediato, y si reclama podría llegar a un juicio que en el mejor de los casos durará algunos meses.

No tengo ni uno compañero. No voy a poner el reclamo, pasaré por la notaría para recibir el cheque. pagar deudas, mientras encuentro otra pega. Ni siquiera voy a hacer reserva de derechos. 
Estamos cagados, no hay nada que hacer, termina diciendo. 
Le decimos que está equivocado Si hay caminos, solo debemos tener claro que toda pelea que damos implica costos. 
Pensemos el resultado si pelearamos todos juntos.                                

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 enero 2026 

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"..mi pueblo la canta siempre

como si fuera una ausencia.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL  

Tercera parte y final

Hemos expuesto nuevamente la información sobre la indemnización por años anunciada por Kast, para que a todos les quede clara. 

Él, tomando una norma legal que ya existe, apunta a cambiar la definición de indemnización por año de servicio según expuso en algunos debates, dejando en manos del trabajador aportar un % de su remuneración mensual, el que podrá retirar cuando se produzca el despido, por cualquier causal. 

Los patrones entonces reciben un gran premio. Dejarán de pagar indemnización. Ya les habían hecho una rebajita en el año 2001, ahora se llevan todo el premio.

A contar de marzo del 2026, desde el momento en que asuma, Kast podrá presentar el proyecto de ley a través de su ministro del trabajo y comenzará la discusión en el parlamento. 

Serán los parlamentarios electos con voto popular, quienes darán el sí o el no a esta propuesta. La derecha, el centro y los híbridos, están en condiciones óptimas para tratar de imponer estas y otras normas.

¿Cuánto de todo esto lo conocen los trabajadores?

Esa es la tarea del Pulso, explicar.

¿Cuanta claridad tiene la población en general respecto de este y otros temas? 

Esa es la tarea del Pulso, aclarar y difundir.

Podemos cometer errores en más de una ocasión ¿pero quien no está expuesto a esto? 

Entiéndase de una vez, trabajadores y dirigentes están muy desinformados y se hace necesario trabajar para educar en deberes y derechos. 

La clase trabajadora, no saldrá a la calle a luchar para construir una sociedad nueva, si primero no le explicamos que es una sociedad, y porque la que se debe construir tiene que ser distinta a la actual.

Este es el objetivo declarado del Pulso, lamentamos si eso no deja contentos a todos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

07 enero 2026

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"..qué puedo yo cantarte comandante, en vano busco en mi guitarra tu dolor.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL  
Segunda parte

El pulso sindical entonces, es el reflejo de las inquietudes y dudas de dirigentes y trabajadores por lo que.para nosotros no hay temas tabû. 
Bueno, el descalificador de turno se tomó del Pulso del 3 de enero de 2026 para soltar su artillería. Partió diciendo que la propuesta de Kast no iba a tocar a los antiguos trabajadores sino solamente a los nuevos (mueran los otros yo no, bien solidario, bien de clase) aunque no hizo comentario alguno respecto al fondo del

Pulso en cuestión, y que apunta a que la propuesta tan cuestionada de Kast de una indemnización a todo evento, ya existe en la legislación laboral a contar del año 2001 (Lagos presidente, Solari ministro del trabajo) 
Las diferencias con lo que propone Kast, están en cuando comienza a aplicarse y en como va a ser financiada.
De lo poco claro que fue Kast, su propuesta apuntaría a eliminar el artículo 163 del Código del Trabajo, superar el tope de los 11 años y hacerla de costo del trabajador. Sea cual sea la causal de despido, el trabajador recibirá como pago, a título de indemnización, la devolución de los dineros que le descuenten mes a mes para este propósito y que estarán depositados en una cuenta especial.

Hasta ahora, la legislación establece una indemnización por años de servicio de un mes de remuneración por año, con tope de 11 años y solo se paga si el despido se produce por aplicación del artículo 161 del Código. Sin embargo, en el año 2001 se dictó una norma legal (sin duda promovida por la derecha y el centro)que establece que a contar del séptimo año y hasta el onceavo año de contrato, podrán las partes sustituir la indemnización legal por una a todo evento que sería un aporte patronal del 4.11%, correspondiendo el pago de este aporte al empleador. 
Ahí quedó la mesa puesta para que se intente eliminar la indeminizacion por años de servicio.
Para nuestro descalificador, explicar esto es apoyar la propuesta de Kast.
Terminamos mañana

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza  la Unidad

Nuestra meta la Victoria