miércoles, 13 de mayo de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026


PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

11 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
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 "..el ultimo y final momento es suyo, esa  agonia es su triunfo.."


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Milenios han pasado desde que se construyeran las primeras organizaciones de trabajadores. 
No tenian nada ni siquiera el derecho a salario, no era regular el descanso diario y mas de uno perdió la vida, por reclamar cosas como esas que hoy nos parecen tan simples.

Estamos a años luz desde ese comienzo y mas nos vamos pareciendo a nuestros antecesores, aunque ni siquiera tenemos la capacidad de entregarnos a alguna divinidad e implorar por cambios que, ciertamente, debemos acometer nosotros.
De manera que empecemos a alimentarnos de toda nuestra historia, sepamos como lo hicieron los primeros para ganarle al miedo y la resignacion y dar pelea. 
Esclavos, siervos y proletarios siempre tuvieron guia que les llevo a mirar hacia adelante, reconocer carencia y pelear por obtenerlas.
Aun estamos a tiempo comencemos por organizarnos y no esperemos a que la ayuda venga del cielo.
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria
 
12 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
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"..indigente y toda su vida en la calle, sufriendo, pidiendo.."


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Puede parecer hasta una pregunta baladi, pero en el trabajo sindical no hay nada insignificante o trivial.

Un sindicato està proximo a renovar su directorio y convocô a una asamblea para definir la fecha y por cierto las candidaturas.
No obstante a la reunion solo concurrieron 11 de los 31 socios y alguien dijo, equivocadamente por cierto, que con ese quorum solo se podria elegir a un dirigente.
Y eso es un error.
El numero de socios vigentes en el libro de socios del sindicato es lo que permite determinar el numero de dirigentes que se debe elegir. En este caso, la ley dice que los sindicatos que cuenten con entre 25 y 249 socios, eligen 3 dirigentes.
Una vez que se aclarô lo principal, invitamos a los socios que asistieron a la asamblea a que trabajaran fuerte para mejorara la asistencia a las reuniones. 
De la misma manera les pedimos analizar la posibilidad de presentarse como candidatos a la proxima eleccion.
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


13 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..carne  pa' la picadora ¡ y que mas da!.."

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PARTE 1

1.- Cuando el trabajador es despedido y no le pagan yodo lo que le corresponde, debe concurrir a poner un reclamo en la inspección salvo que todas las prestaciones demandadas - mes de aviso, mes por año, remuneraciones, vacaciones y otras – superen el monto de 15 IMM (ingreso mínimo mensual, hoy $539.000 x15 = $8.085.000.-) en cuyo caso no es obligación el reclamo pudiendo demandar directamente a los tribunales, contando con un plazo de 60 días hábiles para presentar dicha demanda.

2.- Si el trabajador despedido no supera en las prestaciones demandadas los 15 IMM,  debe poner el reclamo en la Inspección, apenas se produzca el despido. 

Si hay acuerdo las partes suscribirán finiquito. Si no hay acuerdo debe poner una demanda laboral en los tribunales. Para esta demanda laboral cuenta con 60 días hábiles, aunque no se toman en consideración los días hábiles que transcurren entre que puso el reclamo y se produce el comparendo en la Inspección. Todo el trámite no  puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

  TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


jueves, 7 de mayo de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

Manuel Ahumada L. 

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"..en casa de esta mujer se habla despacio.."

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Las clases sociales son grupos de personas que comparten un estatus socioeconómico similar.
Se organizan en un sistema jerárquico que se basa en factores como la riqueza, la ocupación, la educación, el poder político.

Desde la esclavitud en adelante, se marcan claramente dos clases sociales. Una identifica a quienes no tienen medios de producción y solo disponen de su fuerza de trabajo, la otra a aquellos que detentan el poder por medio del dinero o similar.
Aunque de estas clases sociales - que podríamos definir como principales - se desprenden diversas variantes, está claro que la historia se desarrolla y sostiene entre los que tienen y los que no.
Por eso no podemos dudar, debemos tomar posición, asumir lo que somos y desde ahí construir para cambiar.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 6 de mayo de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026


PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026


05 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
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"..por culpa d'este borrico el patrón me va a azota'.."


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Ya pasó un nuevo primero de mayo y nuevamente no hay luces respecto de alguna propuesta de unidad en la accion - de las multisindicales ni de las distintas organicas y grupos por ahi desperdigados, que manifiestan preocupacion por las condiciones de la clase trabajadora -  para salir en bloque contra las propuestas regresivas de Kast y del sistema, que nos afectan hace años.

Hemos expuesto en fechas anteriores una propuesta minima de plataforma de lucha, que al menos en nuestra gestion ya se ha incorporado  en la presentacion de proyectos de contrato colectivo de trabajo. 
Nadie ha respondido.
No se vale ya seguir hablando de derechos conculcados y no dar pasos para ver como recuperarlos. Son millones de trabajadores que están privados de todo y nos pasaran la cuenta en algun momento si solo se sigue hablando y no actuando.
Ellos no pueden seguir esperando.


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

06 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..niño, niñito el hombrecito nuevo llegara gurisito feo.."

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El trabajador debe estar siempre muy claro en algunas cuestiones y, la mas importante, es que si entra a trabajar para un empleador, deben hacerle un contrato de trabajo.  Solo asi tendra proteccion contra accidentes, le pagaran imposiciones y podrá reclamar si no lo respetan, aunque muy pocas veces se le harà la justicia que corresponde.

Hay contratos por obra o faena, de plazo fijo e indefinidos. Cuando suscriba el contrato debe leer muy bien todas las condiciones que se establecen, ya que con su firma las está validando. 
Si la empresa tiene 10 o mas trabajadores deben también entregarle un ejemplar del Reglamento Interno.
Por ultimo debe ingeniarselas, sin ponerse en riesgo, para averiguar si en la empresa hay sindicato.
Ese es el instrumento que puede defender sus derechos y ayudarle a concretar sus anhelos de mejoras economicas y sociales.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

lunes, 4 de mayo de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026


03 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
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"..Le llaman democracia y no lo es, ale, ale ale.."


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Hace ya varias semanas, salimos de nuestro lugar de trabajo y fuimos a empaparnos de las ganas y la disposicion de miles de estudiantes de basica y media, hombres y mujeres, que nos recordaron a nuestros propios hijos e hijas cuando arrancaban de la represion, hace solo algunas decenas de años, cuando ya se vivia en "democracia".

Fue una rapida convocatoria. No se requiriô de acuerdos politicos previos, ni condiciones de ningun tipo. Reclamaron y gritaron por lo que está pasando, aprovecharon de recordar a todos sus demandas y dejaron muy claro, que la lucha por sus derechos no ha terminado.
Que gran movilizacion. Nos hace redoblar las esperanzas de que en un futuro cercano, los asalariados tambien superaran los temores y las dudas y se lanzaran a la calle organizados, exigiendo respuestas a sus demandas.
Gracias muchachas y muchachos por la leccion que nos han dado.


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

04 mayo 2026
Manuel Ahumada L
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"..la gloria de esos combates no se apagara jamás.."


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Es muy comun, y por cierto gratificante, que diversos directorios soliciten un espacio  en la casa sindical para el trabajo de sus comisiones revisoras de cuentas.

No solo es un ejercicio de revision y control financiero sino que, y por sobretodo, una muestra de disciplina y compromiso con la organización sindical.
Y es que quienes integran estas comisiones son socios de la organización que no disfrutan de fuero ni permisos sindicales, y sin embargo llegan a tiempo, conversan con la directiva y entregan periodicamente un informe a los socios del sindicato.
En estos meses comienza el trabajo de la comision revisora de la CGT, quienes darán cuenta de su gestion en la asamblea  nacional de junio de este año.
Buen ejercicio este de la participación de los socios, un espacio que permite preparar a los futuros dirigentes de la organizacion.


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

martes, 28 de abril de 2026

OJALÁ ALGÚN DÍA – DANIEL MATAMALA

 

OJALÁ ALGÚN DÍA – DANIEL MATAMALA


Este miércoles, tras presentar el proyecto de reforma tributaria, el ministro de Hacienda lanzó una de las frases más extraordinarias que haya dicho una alta autoridad de gobierno en Chile.

“La mejor política social, y ojalá algún día sea la única, es el pleno empleo”, dijo Jorge Quiroz.

No fue un lapsus, como acostumbran otras autoridades. La de Quiroz fue una definición de principios, dicha con énfasis y seguridad, al presentar una reforma que, según reconoce el informe financiero del proyecto, desfinancia al Estado por los próximos años.

Es tan extraordinaria porque rompe con un consenso que hemos tenido en las últimas cuatro décadas en Chile, y que comparten todas las democracias avanzadas del mundo: que parte del contrato social es la ejecución de una serie de políticas en beneficio de la población.

Hay un interminable debate, por cierto, sobre los contornos de esas políticas sociales. ¿Qué bienes deben ser provistos por el Estado, y cuáles en cambio pueden quedar en manos de privados? ¿Qué tan focalizada -o qué tan universal- debe ser esa red de protección? ¿Qué fracción del PIB de cada país debe invertirse en esas políticas?

Pero lo que no se discute (no se discutía, habrá que decir desde ahora) es que hay políticas sociales, aparte del empleo, que son un fin hacia el que queremos avanzar en nuestra sociedad.

Porque si tuviéramos pleno empleo (una meta relevante y deseable, por supuesto), aún necesitaríamos educación gratuita de calidad, para que los niños cuyos padres no pueden pagar un colegio no se queden atrás. Aún necesitaríamos salud pública, para que el derecho a la vida y al bienestar físico sea una garantía para todos y no solo un privilegio de algunos. Aún querríamos entregar seguridad a cargo de entidades públicas como Carabineros, pensiones dignas para todos, cuidados a la primera infancia, leyes laborales justas, transporte público de buen nivel, etcétera, etcétera.

Y no nos parece (o tal vez debemos decir “no nos parecía”) que una sociedad en que cada uno tuviera que rascarse por sus propias uñas, en que no hubiera protección ante la enfermedad, la miseria o la vejez, y en que la única garantía fuera tener empleo, era una utopía hacia la cual apuntar nuestros esfuerzos.

“Ojalá algún día sea la única”.

Pronto nos enteramos de que esta no era solo una declaración. Que había un plan en marcha.

Hacienda emitió oficios a todos los ministerios en que los insta a “descontinuar” 142 programas sociales y rebajar el presupuesto a otros 260, en un recorte que suma, vaya casualidad, 6 mil millones de dólares. Al fin aparece la cifra mágica de ahorro que el presidente Kast prometió en campaña.

Claro que entonces aseguró que se lograría sin tocar ningún beneficio social. Esa fue la promesa, repetida una y otra vez por el candidato, cuando todos los economistas serios, de todos los sectores políticos, advertían que cuadrar ese círculo era imposible.

Ahora, gracias al oficio de Hacienda, sabemos lo que significa cortar 6 mil millones de dólares.

Significa eliminar el Programa de Alimentación Escolar, que da de comer a cerca de 2 millones de niños y adolescentes chilenos de sectores vulnerables y comunas rurales, para muchos de los cuales es su ración alimenticia más importante del día.

También en Educación, significa suprimir planes como el Fondo de Apoyo a la Educación Pública, la Beca de Apoyo Vocación Profesor, el Programa Nacional de Lectura y el de Reinserción Escolar, entre otros.

No “mejorar”. No “reformar”. No “modificar”. No: “descontinuar”.

La lista es asombrosa. En Salud, se plantea descontinuar 23 programas, entre ellos el fondo de farmacia, el de cuidados paliativos universales, la atención en salud para niños y adolescentes con vulneración de derechos, el control Niño y Niña Sano en colegios, la hospitalización domiciliaria, y el Programa Nacional de Prevención del Suicidio.

Es una razzia contra los programas preventivos y de atención primaria, precisamente los que todos los especialistas señalan que representan un ahorro, al prevenir o atacar tempranamente enfermedades que luego serían de alto costo.

Podríamos seguir por páginas y páginas. En Seguridad, se acaba el Plan Calles sin Violencia; en Justicia, el Plan de Derechos Humanos; en Interior, el Fono Drogas y Alcohol…

La lista es tan amplia e indiscriminada, que generó conmoción política, oficialismo incluido. Algunos, como Evelyn Matthei, Jaime Mañalich y varios parlamentarios de gobierno, se han animado a hacer público su estupor.

En control de daños, el ministro Quiroz dijo que este oficio es sólo “una orientación”, y que “aquí no hay ninguna decisión de descontinuar ni de terminar ningún programa. Es un oficio, todavía no está el decreto en este gasto”.

“Todavía”.

“Ojalá algún día”.

Confío en que es impensable que se concrete este desguace de nuestra modesta red de protección social, que tendría efectos directos en la alimentación, la salud y el bienestar de millones de chilenos. Confío en que lo que hemos avanzado por décadas gracias a las verdaderas políticas de Estado pro-vida de nuestros niños (nutrición infantil, medicina preventiva, acompañamiento en salud), no se tirará a la basura.

Pero tampoco pensé que fuera posible que una intención como esta se declarara. Y ahí está, en un documento oficial, con firma y timbre del ministerio de Hacienda.

Y, aunque nos quieran hacer gaslighting, el oficio es claro. No pide mejorar, reformar o evaluar estos 142 planes. Sugiere “descontinuarlos”, y la cifra de 6 mil millones de dólares se alcanza con su eliminación, no con su mejora: se logra llevando la inversión en esas materias a $0.

Así se llega a esos 6 mil millones que se prometió que se alcanzarían por arte de magia, cortando solo grasa, apitutados y “parásitos” (a todo esto, el autor de esa frase ya aseguró sueldo fiscal por $8,9 millones mensuales).

Esto es lo que realmente cuesta cortar 6 mil millones de dólares.

¿Es eso lo que queremos (ojalá, algún día) para Chile?

lunes, 27 de abril de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 AL 27 DE ABRIL 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 AL 27 DE ABRIL 2026 


23 abril 2026

Manuel Ahumada L. 

            

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"..aventurero audaz jinete de papel cuadriculado.."


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PARTE 3 Y FINAL 


También se dice que la historia humana se marca en edades:
Pre Historia, hasta la invención de la escritura 
Edad Antigua, desde la escritura hasta la caída del imperio romano.


Edad Media, desde la caída del imperio romano hasta el descubrimiento de América. 
Edad Moderna, desde el descubrimiento de América hasta la revolución francesa.
Edad Contemporánea, desde la revolución francesa hasta la actualidad.  
No obstante, en esta visión de la historia de la humanidad (por edades) no se pone el énfasis en los modos y los medios de producción, ni en la propiedad de estos últimos. Tampoco en el desarrollo de las fuerzas productivas, ni en el rol que los trabajadores juegan y cómo todo esto va transcurriendo según pasan los siglos, hasta llegar a la actualidad.
Que quede claro. Si no conocemos estos antecedentes, aunque sea someramente, nos costará mucho entender todo lo que vivimos cotidianamente y explicarlo a los trabajadores.
La tarea es nuestra.

*Parrafos de mi ultimo libro "Los trabajadores y su organización en la historia"
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


24 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

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"Para mi corazon basta tu pecho para tu libertad bastan mis alas.. "


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Las exigencias patronales a veces se pasan de la raya. Seguros de que sus trabajadores son peligrosos y sospechosos de cometer cualquier desaguisado, fijan normas internas que semejan la empresa a una carcel.
Hace mucho años denunciamos a una empresa que exigia a sus trabajadoras pasar por un torniquete para ir al baño, dejandoles claro que solo se podia utilizar  el servicio higienico una vez por jornada.
Hace nuy poco, desde una importante cadena hotelera se nos indica que a los trabajadores se les quiere hacer firmar un documento, en el que quedan claras las indicaciones para ir al baño. 

¿En que mundo estamos? 
Por cierto que orientamos como hacer las denuncias, pero estos hechos son comunes y en algunos casos aun mas graves y no siempre se reclaman.
Solo la decisión firme de los trabajadores de no permitir abusos pondrá fin a estas arbitrariedades y, por cierto, les daremos todo el apoyo necesario. 


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

25 abril 2026
Manuel Ahumada L.

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"..todo el dia lo ha pasa'o trabajando y sin chistar.."


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No es facil hablar del autodespido y aplicarlo, sobre todo en tiempos en que el trabajador piensa que, por cualquier cosa que le parezca anormal, puede terminar con la relacion de trabajo aplicando dicha causal.
Digamos en primer lugar que la legislacion establece en el articulo 171 del C.del T. la facultad del despido indirecto o autodespido. 

Para que tal cosa ocurra, es el empleador quien debe incurrir  en las causales del termino de contrato  indicadas en el articulo 160 numeros 1, 5 y 7. 
Para ello y desde el momento del aviso de termino de contrato, el trabajador cuenta con sesenta dias habiles para recurrir al juzgado respectivo.
Es muy importante tener en claro, que el aviso de termino de contrato debe darse a la empresa dentro de 3 dias habiles, desde que se toma la decision de terminar el contrato.
Las demandas mas recurrentes por autodespido son aquellas vinculadas al no pago regular de las remuneraciones y el no pago a tiempo de los descuentos previsionales.
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


26 abril 2026
Manuel Ahumada L.

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"..no cambiare mi destino es resistir esta civilizacion de poder y de ambicion.."
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No vamos a hacer un gran descubrimiento diciendo que hay pocas herramientas con las que hacer frente al abuso de poder de la patronal, pero no podemos callarnos cuando estas no funcionen correctamente.
En la quinta region se hace, supervisada por la empresa, la eleccion del comite paritario. Primera anomalia, en un proceso tan importante la inspeccion del trabajo no tiene todas las facultades que debiera.
Votaron 47 personas, aparecen 48 votos, se reclama a la inspeccion y, como no tienre facultades, solo  indica que hay que recurrir al Tricel regional.

Segunda anomalia, ¿como no va a poder fiscalizar y sancionar la inspeccion del trabajo un hecho  tan flagrante de abuso de normas?
Y ahora hay que esperar, saber que dira el tricel y todo eso y en el intertanto el comite paritario operara como determina la empresa, sin respeto a las normas.
Los trabajadores deben aprender a hacerse parte de estos instrumentos y reclamar su correcto funcionamiento, o seguiran siendo timados.


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


27 abril 2026
Manuel Ahumada L

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"..es como un diamante fino que alumbra mi alma serena.."


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PRIMERA PARTE
Las distintas etapas sociales y su desarrollo, tienen elementos importantes que debemos conocer. 
Por ejemplo:
*El Modo de produccion, es la 
forma en que una sociedad, en un determinado estado de sus fuerzas productivas, organiza su producción de bienes y servicios. 
Por lo mismo, los modos de produccion van cambiando a lo largo del tiempo, junto con la evolución de las sociedades y los avances tecnológicos.
*Las fuerzas productivas, a su vez, se componen de los medios de producción más la fuerza de trabajo humana, el nivel de destreza y coordinación de ésta, junto al conocimiento científico y tecnológico, sistemas de organización del trabajo y factores de la naturaleza como el agua y la electricidad, entre otros.
SEGUIMOS MAÑANA 
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Nuestra  fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



miércoles, 22 de abril de 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 22 de abril 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 22 de abril 2026

Manuel Ahumada L. 

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"..por que usted presidente Ho chi Minh poeta Ho Chi Minh.."
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SEGUNDA PARTE 

3.- Feudalismo:
El modo de producción feudal era esencialmente un modelo de explotación agropecuaria. Estaba sostenido por el campesinado encargado de la producción de bienes y gobernado por los señores feudales. Cada señor feudal era un terrateniente que ejercía poder político y legal sobre los campesinos de su feudo.
Los señores feudales tenían obligaciones con los reyes, prestar servicios militares aportando soldados, consejos y ayudas financieras (impuestos) que venían de campesinos y siervos que trabajaban las tierras feudales.

4.- Capitalismo: 

Es un sistema económico basado en la propiedad privada de los medios de producción y en la explotación de los trabajadores, que son libres de trabajar donde quieran.     
El objetivo del capitalista es obtener una ganancia o plusvalía a través de la producción y venta de mercancías. 

SEGUIMOS MAÑANA 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria