PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 AL 24 DE SEPTIEMBRE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 AL 24 DE SEPTIEMBRE 2026

Manuel Ahumada L.

21 septiembre 2026

***

"..si usted sabe lo que tiene que hacer entonces hágalo bien.."

***

Es bueno dejar pasar unos días para hacer una reflexión simple pero concreta respecto de las efemérides. 
Dice una definición tomada al pasar, que "las efemérides son acontecimientos notables o históricos  que se recuerdan o conmemoran en la misma fecha pero de su aniversario" y para profundizar aún más, podemos decir que un aniversario "es la fecha en la que se cumple un número exacta de años desde que ocurrió un acontecimiento importante."
¿Y entonces por qué cambiar las actividades de recuerdo y memoria del 11 de septiembre a una fecha anterior porque la conmemoración es en un día de trabajo?. 
Ciertamente que se esgrimirán un sin fin de razones y es probable incluso que estamos de acuerdo con algunas de ellas, pero lo que buscamos dejar claro es simple. 
Esta y otras efemérides de nuestro doloroso pasado deben conmemorarse el día exacto de su aniversario. Solo así se mantendrá viva la memoria.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

22 septiembre 2026

***

".. su filosofía de la libertad fue ganar la suya, sin atar a otros.."

***

Y si lo contamos es porque lo supimos y/o lo vivimos. 

Una de las grandes cualidades de nuestro Pulso Sindical, que cada día se acerca más a su séptimo año de vida (algo más de 2.300 artículos de opinión, considerando que estuvimos detenidos algunos meses por una quimioterapia y una neumonía) es exponer aquello que está afectando el accionar y los resultados de la organización sindical. Decir las cosas por su nombre, aun cuando llegue a molestar.

Algunos de nuestros afiliados y también otras organizaciones entregaron a sus socios - previo a fiestas patrias - "tarjetas de regalo" o giftcard, quitando de esta manera ingresos preciosos a la tesoreria sindical y que pudieran ser de utilidad a futuro, financiando días de trabajo si es que se enfrentan a una huelga. 

Se gastan los dineros de las cuotas, bajo el equivocado criterio que son dineros de los trabajadores que deben ser restituidos. 

Eso es falso, la cuota sindical es un dinero para acción sindical y, entre otros objetivos, para disponer de recursos económicos si es que alguna vez tenemos que recurrir a la huelga, ante la negativa patronal a nuestras demandas.

El apoyo en fiestas patrias y navidad - económico o en especies - debe entregarlo el patrón y se consigue en la negociacion colectiva.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

23 septiembre 2026

Desde Atlanta en transito a Montreal

***

"..tiemblas cuando piensas que será lo que vendrá.."

***

La mediación obligatoria establecida en el artículo 351 del código del trabajo, es una instancia a la que se llega en el proceso de negociacion colectiva. después de haber votado positivamente la huelga y el objetivo claro de la misma, es solicitar a la inspección del trabajo que un funcionario de la misma cite a empresa y trabajadores  -independiente y conjuntamente- con el fin de intentar lograr un acuerdo entre ambas partes antes de hacer efectiva la huelga.
Nosotros votamos la huelga porque no estamos de acuerdo con lo que nos están ofreciendo nuestros patrones, por lo tanto no deberíamos ser quienes pedimos la mediación  ante la Inspección. Si llegamos a la votación es porque estamos preparados para encarar una huelga, si es que la empresa no hace una oferta que satisfaga al menos algunas de nuestras aspiraciones mas urgentes.
Lo contrario sería estar mintiéndonos y eso puede ser fatal.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

24 septiembre 2026

*** 

"..porque tu norte es el niño.el que educa con cariño personas va modelando..".

***

Los patrones viven quejándose de que no ganan nada. Todos son filántropos mal entendidos, que tienen sus empresas funcionando para que nosotros tengamos con que sobrevivir junto a nuestras familias.
Y henos aquí, malagradecidos, buscando las 5 patas al gato para desprestigiar al capital y sus resultados.
Ellos no tienen utilidades, dicen, sin embargo nos pagan gratificación y de puro generosos entregan el 25% de nuestras remuneraciones de forma mensual, evitandonos así esperar al fin del año y que no haya ganancias que repartir.
Aún así,  valga la pena hacer notar a los trabajadores que dicha gratificación se paga sobre las remuneraciones mensuales (sueldo base, comisiones, bonos mensuales acordados, horas extras si están pactadas, entre otros)  y que cuando se habla del 25% se refiere a las remuneraciones de cada trabajador, por lo que variará la gratificación segun el total de las mismas. 
Existe también un tope e implica que la gratificación en el año  no debe exceder de 4,75 IMM (ingreso mínimo mensual). 
Son elementos que siempre es bueno conocer.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria