Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 30 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 30 septiembre 2024 

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".. Mi abuelo y mi padre murieron por la justicia yo pienso que esa señora a los jacales no visita.." 

canta Amparo Ochoa

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1.- Aunque hace algunas semanas se entregó la confirmación definitiva, se esperaba que tal hecho ocurriera en cualquier momento. 

Se apagaron definitivamente los hornos de la Compañía de Acero del Pacifico en Huachipato, lo que implicó el cierre de las instalaciones y la pérdida de empleo directo para algo más de 1.200 personas, además de otros tantos miles de puestos de trabajo vinculados de una u otra manera a esta industria. Así la región tiene un nuevo golpe a sus fuentes de empleo, luego de que en 1997 se produjera el cierre de las minas de carbón de Lota. 

Más allá de toda elucubración, no cabe duda que uno de los factores que influyen está vinculado a la llegada de productos elaborados de menor costo, algunos de ellos posibilitados por la aplicación de tratados de libre comercio. 

Más allá del desconocimiento debe estar claro que si hay desigualdad en producción y maquinarias, siempre sufrirá perjuicios el que menos peso tenga en esta relaciónde capitalistas.

2.- Históricamente ha sido así el desenvolvimiento del capital. 

Ellos, los poderosos, no van por ahí preguntandose primero si va a perjudicar o no a las personas el cierre de tal o cual empresa que tienen instalada. 

Solo es de su interés el margen de ganancias y cuando este ya no entrega suficientes resultados positivos para seguir invirtiendo, hacen la pausa, se muestran preocupados y luego de unos días  se van, hasta volver a fregar trabajadores en otra empresa, cualquiera sea el pais.

Aprendamos y saquemos lecciones, hay que construir un nuevo sistema, más digno y justo, donde no sea el capital quien tenga la última palabra.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 septiembre 2024

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".. Vendrá la guerra, amor yo me envolvere en su sombra invencible como un fiero león protegeré esta tierra.." 

canta C.Mejia Godoy

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1.-  El 11 de septiembre pasado un grupo de jóvenes "republicanos" celebró en las afueras de La Moneda  el golpe de Estado de 1973 y puso énfasis, para justificar su manifestación, en la "ilegitimidad del gobierno de Allende". Dejar en claro primero que se trató de un grupo de fanáticos que dan continuidad al discurso de otros como ellos, discurso que se basa en inexactitudes y distorsiones de la historia. 

Los fascistas, de los cuales estos jóvenes republicanos son dignos herederos, decidieron dar el golpe - apoyados por cierto con armas y dinero por los campeones de la democracia, los Estados Unidos de América - cuando concluido el proceso electoral de marzo de 1973, debieron reconocer que el 44% de apoyo a la Unidad Popular era imposible de ser derrotado con el desabastecimiento, los paros patronales, las movilizaciones de los colegios profesionales y el actuar de algunos facciosos en las fuerzas armadas y carabineros.

2.- Está en nosotros, quienes lo vivimos, mostrar por qué la UP llegó al gobierno y fue capaz, en 3 años, de crecer en su base de apoyo pasando del 36% de los votos en 1970 al 44% en 1973.

Y es que nunca hubo más preocupación por los niños, la mujer y los trabajadores, nunca tanto cariño por los más desamparados, libertad para decir y hacer, tanta que los facciosos se valieron de ella para intentar envenenar el alma popular y no lo lograron. 

Los fascistas republicanos están equivocados, pueden decir lo que quieran pero mienten. 

Ya llegará el momento de que nos dejemos de peleas chicas y comencemos a construir poder popular, como alguna vez se hizo. Corrigiendo deficiencias y profundizando los avances. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 28 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 28 septiembre 2024 

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"..No hay alma que la defienda ni obrero ni montañés soldados hay por montones ninguno como Manuel.." 

canta Violeta Parra

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1.- ¿Hay limitaciones en las demandas que los trabajadores pueden expresar en los proyectos de contrato colectivo que presentan a sus empleadores? Técnicamente no, pues al final del proceso serán materias del contrato colectivo aquellas que las partes acuerden, no obstante es claro que todas y cada una de las aspiraciones de los trabajadores estarán reflejando sus demandas más sentidas y por lo mismo serán consideradas como irrenunciables. 

Esto quiere decir que se insistirá en obtener respuestas positivas más allá de la negación a responder de parte de la empresa. 

De lo que deben cuidarse los trabajadores cuando parten en esta lucha por sus derechos, es de evitar la presentación de un mamotreto centrando su accionar en aquellas cuestiones más importantes para ellos.

2.- Así, y sin que se establezcan como un dogma, el proyecto colectivo debe considerar, a lo menos, aumento de sueldos inicial, reajustabilidad de sueldos y beneficios pactados en dinero con periodicidad no superior a 6 meses, gratificación garantizada, aguinaldos, indemnización por años de servicio sin tope y en caso de fallecimiento, jornada de 40 horas semanales, pago semanal de locomoción y colación, sala cuna, escolaridad y todos aquellos beneficios que puedan ayudar a la mayoría de quienes integran la organización sindical, sin descuidar por cierto el pago de las horas sindicales y algunos beneficios vinculados al descanso y la recreación de los trabajadores. 

Pida todo lo que quiera, luche por aquello que considere imprescindible.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 septiembre 2024 

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".. Todos desfallecieron esperando su muerte su corta muerte diaria y su quebranto aciago de cada día.." 

cantan Los Jaivas

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1.- Los dirigentes sindicales tienen pocas garantías para cumplir sus cometidos y en no pocos casos las empresas ponen trabas para su gestión, particularmente en lo que se refiere a establecer condiciones para hacer uso de los permisos sindicales que, por lo demás están autorizados por ley. 

En efecto, muchas empresas solicitan un aviso previo de 48 horas y más, para  que el dirigente pueda ocupar sus horas sindicales y tal exigencia contraviene lo que indica el artículo 249 del C. del T. 

Por cierto que se puede y debe llegar a algún acuerdo para que  las cosas fluyan bien entre las partes, pero no tiene facultad alguna el empleador para establecer condiciones previas para el uso del permiso sindical.

2.- De la misma manera debemos dejar claro que dichas horas no son un beneficio para el dirigente, quien puede utilizarlas a discreción, pero para cumplir con su labor.

Las horas sindicales son para acción sindical, trámites de la organización, actividades de formación y capacitación. 

Los dirigentes deben estar claros cuándo y cómo se usarán las horas, incluso resolver entre ellos si se van a traspasar horas para alguna actividad, pues la ley se los permite dentro del mes. 

Ambas, el uso de las horas de cada dirigente y el traspaso entre ellos, se deben notificar por escrito al empleador. 

Las horas sindicales no son para trámites personales ni para salir antes de la pega, son para gestión sindical y siempre es bueno notificar a la asamblea de ello.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 26 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 26 septiembre 2024

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"..Hay canto que mal me sales cuando tengo que cantar espanto espanto como el que vivo.." 

canta Isabel Parra

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1.- Cada vez que se hacen comentarios sobre cuestiones vinculadas al Código del Trabajo, queda la sensación agridulce de que a pesar de todo lo que se haga, existe entre los trabajadores una tendencia casi suicida a ignorar cuestiones básicas, que se relacionan con un  mejor estar en los lugares de trabajo. 

La relación contractual entre partes se inicia con el ingreso a prestar servicios y la ley establece tiempos claros y precisos para que las partes suscriban un contrato. 

Allí deben quedar establecidas las condiciones mínimas de esta relación: Remuneraciones, jornada, labores que se van a cumplir, tiempo de duración del contrato, entre las más importantes. 

También deberían entregarle un ejemplar del reglamento interno si en la empresa trabajan 10 o más personas y por cierto dotarlo de uniformes e implementos de trabajo, si éstos son requeridos para cumplir las labores pactadas. 

Ignorar estas cosas es quedar expuestos al abuso y la discriminación.

2.- Por cierto que sindicalizarse es una decisión personal, tomada conscientemente por cada trabajador, pero al sindicalizarse se adquiere el compromiso de participación activa en las gestiones y las acciones de la organización. 

No se entra al sindicato a sacar beneficios personales, se lucha por mejoras colectivas. 

Por todo ello se paga una cuota mensual que sirve para cubrir las gestiones de los dirigentes y adquirir elementos para que dicha gestión sea fructífera. 

El trabajador que es parte del sindicato en la negociación colectiva y luego renuncia al mismo, deberá seguir pagando el total de la cuota hasta el vencimiento del contrato colectivo. 

Lo mínimo por cierto, habida cuenta de que mejoró sus condiciones gracias a la lucha que dieron sus compañeros de trabajo. 

Todas estas cosas y más deben ser conocidas por todo aquel o aquella que ingresa al llamado mundo del trabajo.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 septiembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 septiembre 2024 

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".. De vuelta al trabajo y tu caminando lo iluminas todo los cinco minutos te hacen florecer.."

canta Silvio Rodriguez 

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1.- Las autoridades del trabajo informaron que se cursaron 218 multas al comercio, donde además se decidió suspender a 172 trabajadores, quienes fueron enviados a sus hogares ya que no debían estar en sus puestos de trabajo, por estar en feriado irrenunciable. 

No obstante  y desde hace ya varios años en los medios de comunicación y también entre las autoridades, la información sobre los feriados irrenunciables es incompleta toda vez que la ley también indica que "..Los trabajadores dependientes exceptuados del descanso en los feriados irrenunciables - o sea aquellos dependientes que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento,(cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados), y los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la Autoridad Sanitaria, tendrán derecho a tener esos feriados, a lo menos, una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con éste la rotación del personal necesario para este fin.

¿Por que se informa a cuenta gotas y sin claridad?

2.- Misma preocupación  nos asiste respecto de quienes están controlando que se cumpla la ley en fondas y ramadas que a lo largo del país explotan  la fuerza de trabajo, ya que son miles las personas, mayoritariamente extranjeras, quienes trabajan sin contrato alguno con  jornadas que superan las 10 horas por día, muchas veces no se les proveé uniformes ni utensilios de trabajo, además de no respetar tiempos de alimentación y descanso. 

Eso es explotación y abuso y lo debemos denunciar con firmeza. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 septiembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
24 septiembre 2024 

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".. Pero está cerca el tiempo victorioso que sirva el odio para que no tiemblen las manos del castigo.." 

     canta Victor Heredia 

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1.- Y, como siempre, los balances de fiestas patrias culminan en lo mismo. 

Cuántos accidentes hubo, la cantidad de muertos productos de estos accidentes, agregando los asaltos crímenes y tragedias de todo tipo que se produjeron en esta larga jornada de jolgorio. 

A eso sumele por cierto la agotadora repetición de imágenes de gente bebiendo, algunos de ellos en penoso estado, para goce de camarógrafos y fotógrafos, además de los remates de última hora, de comida y copete. 

Por cierto, pasado este balance de la celebración de fiestas patrias, ya se alistan comerciantes y empresas de todo tipo para comenzar el bombardeo comunicacional  con la fiesta de

halloween, que por fin han logrado instalar en muchos espacios de la población, y por cierto las fiestas de fin de año que son el corolario de esta suerte de jarana permanente. ¿Este es el país en el que vivimos? 

No , no lo es, pero así seguirá funcionando hasta que digamos Basta.

2.- ¿Y como lo hacemos para decir basta, se preguntará usted? Bueno, no es tan complicado. 

Debemos trabajar duro para educar a esas amplias capas sociales completamente carentes de información. Explicarles que aquello que les venden no se corresponde con la vida que llevan y que nunca podrán disfrutar de verdad de estas fiestas mientras no entiendan que deben reivindicarse en si mismos, diciendo primero que nada no a los excesos y exigiendo, entre otras muchas cosas, se les habiliten espacios para el descanso y la recreación en cada barrio. 

Celebrar no es libar ni comer en exceso, es disponer de cuestiones mínimas que aseguren dignidad y buen trato y eso solo se logra con organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 septiembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 septiembre 2024

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".. Fuimos a la pulpería para comprar la ración veinte artículos no cuentan la rebaja de rigor.." 

cantan Tomo como rey

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1.- Según el artículo 505 bis del código del Trabajo, las empresas se clasifican en micro, pequeñas, medianas y grandes, según el número de trabajadores contratados. 

Se dice que algo más del 75% de esas empresas son microempresas, lo que indica que reúnen entre 1 a 9 trabajadores. Para ellos será difícil, cuando no imposible, constituir sindicato bajo las actuales normas pues el Código laboral pone como condición que dichos instrumentos se constituyan con un mínimo de 8 trabajadores. 

Tampoco tienen estos trabajadores certeza de disponer de representación participando en un sindicato interempresas, pues el mínimo de trabajadores para elegir un delegado - con fuero y capacidad cierta de al menos exponer el sentir de sus compañeros sin correr el riesgo inmediato de despido - es también de 8 trabajadores (artículos 227 y 229 del Código del

trabajo).

2.- O se produce un cambio hacia abajo en el número de trabajadores habilitados para constituir una organización y/o elegir un delegado - norma que fue derogada a inicios de este siglo - o no habrá crecimiento orgánico y los trabajadores seguirán expuestos a las decisiones unilaterales de la patronal. 

Vale la pena hacer notar que en el código de 1948 (artículo 155), los empleados (no así los obreros) cuando eran 5 o más en una empresa tenían la obligación de elegir un delegado que les representara, el que duraba un año en su cargo, podía ser reelegido y tenían inamovilidad (fuero). Dicha facultad se mantenía en el código del trabajo en 1971 (artículo 155).  

Por todo lo anterior consideramos válido y urgente se analice la posibilidad de presentar modificaciones a los artículos respectivos del Código del Trabajo en cuanto a que para constituir sindicatos, al menos en las micro y pequeñas empresas (artículo 227) el número de trabajadores sea de 5 en cada empresa. Asimismo en la norma legal que dice relación con la cantidad de  afiliados a un sindicato de interempresas que pueden elegir delegados (artículo 229), el número también debería ser de 5 trabajadores.

Por cierto si hay posibilidad de constituir sindicato no debería existir delegado del personal.

Lo que se busca es posibilitar la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 septiembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 septiembre 2024 

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".. No participaremos en este circo no somos sus payasos no somos marionetas como fuimos ayer.."

   cantan Los Miserables

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1.- No nos cansaremos de decir que la normas legales son perversas en muchas ocasiones, pues aparecen otorgando derechos al mismo tiempo que ponen las cortapisas necesarias, para evitar que estos se transformen en avances para los trabajadores. 

Y no podemos culpar de esto solo a quienes se ubican a la derecha, pues también en gobiernos definidos como progresistas se han dictado normas vomitivas, que contaron con el aval de la CUT y el visto bueno de parlamentarios de todos los colores.  

En efecto, en 2016 se aprobó la reforma laboral que integró a la ley los llamados derechos mínimos y equipos de emergencia, que no son otra cosa que la obligada participación de quienes son parte de la negociación colectiva, pues deberán prestar servicios en caso de huelga mientras sus compañeros están en paro. 

2.- Y todo no termina aquí. 

Aunque cada día baja más el número de huelgas y en algunos casos los trabajadores logran disminuir o rechazar la petición de servicios mínimos, el daño se produce antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo. 

En efecto, el artículo 360 dice que de constituirse el sindicato en una empresa, esta tiene 15 días para solicitar servicios mínimos.                                                    

Si lo hace, y mientras tal petición no sea resuelta por el director nacional del trabajo, no hay posibilidad de presentar proyecto colectivo y por ende no hay derecho a fuero pre negociación. Esto implica la persecución de los socios del naciente sindicato, quienes no puede solicitar descuento de cuotas por planilla e incluso se producen despidos de decenas de trabajadores, como está sucediendo en una empresa en donde pasados más de 60 días aún no se pronuncia el director nacional del trabajo. 

Discriminación evidente y dura a la que en algún momento se deberá poner freno. 

Urge la organización para  dar este paso.

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MANUEL AHUMADA LILLLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 16 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 16 septiembre 2024 

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".. Ayer vi a un hombre mirando mirando el sol que salía el hombre estaba muy serio porque el hombre no veía.."      

     canta Daniel Viglietti

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1.- No cabe duda que Luis Hermosilla pecó de soberbio. Cómo lo iban a sorprender a él que tenía santos en todas las iglesias, más allá incluso de los dioses a las que cada una de estas honra.  Hombre resbaloso y ducho en triquiñuelas, se jactaba de poder conseguir cargos luego de un juego de manos, que hacia como el mejor de los magos. 

Bueno tenía padrinos y amigos poderosos, que llegaron a ministro del interior y presidente de la república, entre los más importantes. 

Claro que luego del favor concedido, este san hermosilla no se quedaba tranquilo solo con las velas que le encendían sino que pedía favorcitos a cambio, los que eran cumplidos gustosa y rápidamente por los tocados por las manos de los dioses, que instalados como ministros de corte, notarios u otros carguitos de poder, pagaban con prontitud y gratitud los favores recibidos.

2.- Dicen que el país está en shock.

Los medios de comunicación no pudieron abstraerse de un escándalo tan evidente y es que son ¡¡¡mas de 770.000 paginas de chats!!! que están siendo entregadas a cuenta goteras, buscando que los involucrados puedan cubrir todo el arco político, porque parecen ser muy pocos, si es que los hay, los que se están salvando incólumes de esta mansa cagadita. 

Y es aquí donde hay que detenerse un  poquito, ¿tan capo era el Hermosilla? Convengamos que en el gobierno de Piñera estaba totalmente a sus anchas, pero en el caso de ratificación de ministros de corte, la cosa pasa también por el Senado. 

¿Solo Hermosilla alineaba a los caballos para ganar la carrera?

No pues, en el Senado hay también un  alto grado de corrupción y pago de favores que deben ser investigados y denunciados. 

En cualquier caso y teniendo a la vista lo que ha pasado en nuestro país, después de que este escándalo salga de la primera línea todo seguirá igual que antes y solo cambiaran los actores. 

Es el sistema el malo y todo termina solo si lo cambiamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

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 "..Dime de una vez por todas que arriba no hay tal mansión mañana la ha de fundar el hombre con su razón, ¡mamita, mía!.." 

canta Isabel Parra

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1.- Varios son los detalles que los trabajadores desconocen respecto del pago de sus remuneraciones. Muchos de estos han sido impuestos unilateralmente por el empleador y en otros tantos casos fueron incorporados en el Reglamento Interno de la empresa, reglamento que no siempre se revisó como correspondía e incluso no fue impugnado pese al evidente perjuicio para el trabajador.

El Código del Trabajo en uno de sus capítulos habla claramente  "de la protección a las remuneraciones" detallando una serie de obligaciones de la patronal que no siempre son cumplidas, siendo la primera de ellas que la remuneraciones se pagarán con una periodicidad que no puede exceder de un mes. 

La ley asimismo establece en el artículo 54, como obligación, el pago de las remuneraciones en monedas de curso legal y sólo a solicitud del trabajador podrá ser con cheque, vale vista bancario  o transferencia  electrónica, a la cuenta bancaria (cuenta rut entre otras) del trabajador.  

2.- La forma de pago de la remuneración  mensual, debe ser a solicitud del trabajador y no una simple imposición patronal, como es la costumbre que impera. 

Si nadie reclama se entenderá que hubo un acuerdo no escrito entre las partes, pero también puede estar regulado en el reglamento interno y de ello muchos no se dan ni cuenta. 

Lo mismo sucede con la entrega del comprobante del pago de las remuneraciones, que se conoce como la liquidación de sueldos. Son muchos los casos en que el empleador notifica al trabajador, que su liquidación está a disposición en una dirección web de la empresa y que puede ser bajada desde allí. 

Eso no es ilegal si está acordado entre las partes, no obstante la ley es clara, se debe entregar junto al pago mensual de remuneraciones una liquidación de pago. Derechos básicos que deben conocerse para no cometer errores.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024 

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".. Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad lo llaman el guerrillero de la libertad.." 

canta Patricio Manns

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1.- ¿Qué hacemos si uno de nuestros dirigentes no cumple con sus obligaciones? 

Me he encontrado muchas veces con esta pregunta y la respuesta siempre ha sido clara y la misma. 

Hay que cesarlo en el cargo, pues aquel que no es responsable con sus compañeros, en cualquier momento puede perderse del camino correcto y trabajar para su propio beneficio. 

En esto no hay que perderse, el compromiso único e ineludible es con los trabajadores, hombres y mujeres que confiaron en la persona cuando postuló a un cargo sindical. 

Siempre hemos dicho que los cargos deben ser resueltos en una conversación entre electos, pues no siempre resultan dispuestos a cargar con la responsabilidad más importante aquellos que sacaron más votos y podría ser que aquel que quede disconforme, no haga todos los esfuerzos en una tarea que claramente no quería asumir.

2.- La forma en que un dirigente sea cesado de su cargo, si no está cumpliendo con sus funciones está en los estatutos. 

Estos hablan claramente de la censura y la misma tiene un método de aplicación que encontramos en el artículo 244 del Código del Trabajo. 

Lo anterior implica que a lo menos el 20% de los socios solicite un ministro de fe y haga una votación  que debe ser aprobada por la mayoría absoluta del total de afiliados con derecho a voto. 

Este trámite engorroso puede simplificarse pidiendo la renuncia al dirigente en una asamblea, si este renuncia debe hacerlo por escrito ante la inspección del trabajo y el estatuto indica cómo se elige al reemplazante. También se puede reunir el directorio y constituirse nuevamente, sacando así por mayoría a aquel que no desea cumplir con su rol.

En concreto, el que no esté dispuesto a jugársela por el sindicato debe dar un paso al costado y para eso se aplican los instrumentos que aquí se han enunciado. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza al Unidad

Nuestra meta la Victoria .

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024 

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".. Qué tristes viven los niños en las casas de cartón qué alegres viven los perros casa del explotador.." 

canta Ali Primera

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1.- Los sindicatos son absolutamente independientes y autónomos, particularmente en su proceso de negociación colectiva. 

¿Qué queremos decir con esto? Que son ellos quienes dirigen el proceso, sostienen conversaciones, presentan ofertas y contraofertas y, en definitiva, junto a su asamblea resuelven si el proceso llega hasta allí y se suscribe el nuevo contrato colectivo. 

Los asesores pueden y deben ser consultados, tienen pleno derecho a dar sus opiniones pero no resuelven si la negociación termina o no. Eso es resorte de los trabajadores sindicalizados quienes ponderan la información que entregan los dirigentes y definen siempre los pasos siguientes. 

Por cierto que una negociación puede culminar antes de votar la huelga, para eso son las asambleas. Ellas analizan, discuten, concluyen, los dirigentes entregan toda la información que se reclama y la conclusión debe ser mayoritaria. Eso es organización.

2.- La misma disciplina aplica cuando se deben hacer las gestiones propias del proceso de negociación colectiva. 

La respuesta de la empresa debe ser analizada junto a los asesores y todas aquellas cosas que no se correspondan con la ley deben ser impugnadas tal y como lo indica el artículo 340 del C. del T. en su letra b). 

La impugnación es un derecho al que no podemos renunciar, más allá de si la autoridad del trabajo da curso o no a nuestras reclamaciones. Impugnar es decir que no estamos de acuerdo y en más de una ocasión el resultado puede ser contrario a nuestras intenciones, pero eso deja claro a nuestra contraparte y a la autoridad que pese a las limitaciones que podamos tener, no dejaremos pasar nada que pueda lesionar los derechos de nuestros representados. 

Eso es organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 12 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  12 septiembre 2024

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 ".. ¿Y las guerras quien las hace? ¿y a sus tumbas quienes van? ¿pues acaso son los ricos?.." 

cantan Los muertos de Cristo

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1.- Ayer llegamos a la pega con el corazón roto pero había que estar,  es el mejor homenaje que se puede hacer a quienes cayeron cumpliendo con aquello que consideraban su obligación con la causa. En la industria, la universidad, el colegio básico o medio, la población, en muchos lugares ese aciago 11 de septiembre la gente se reunió y buscó cómo responder a tamaña afrenta. 

Muchos lloraron de impotencia cuando tuvieron claro que no había con que. Cuando se dieron cuenta que junto a los gritos y las arengas no se había hecho mucho por contar con cuestiones materiales para concretar esos anhelos    de pelearsela a los fachos, como entonces se decía. 

Jóvenes, no tan  jóvenes y viejos, vivieron días de dolor e incertidumbre, hasta que desde los espacios en donde se encontraban salieron a ver que se podía hacer. Buscaron a algunos, ayudaron a esconderse o trasladarse  a otros, rayaron con plumón negro las primeras consignas en micros y muros que decían ¡¡Allende vive!!. 

Pese al miedo no faltó una casa para guardar a alguien, darle de comer y permitirle dormir, actos tan simples que por entonces fueron heroicos, y que hasta hoy agradecen quienes los vivieron. 

2.-  En estos años ha pasado de todo. Algunos siguieron un tiempo y se agotaron, otros estuvieron periodos más largos y se defraudaron. Y es que se ha visto cada cosa. 

Se atacó con saña al que se atrevió a criticar y pedir cambios, se aisló al que tuvo la osadía de llamar las cosas por su nombre, se condenó a quienes vieron que la micro iba para otro lado y se bajaron. 

Muchos guardaron silencio y recibieron calladitos las monedas que el sistema fue entregando, para cambiar lucha por diálogo, fuerza por mesa de negociación. 

¿Y cuantos no dijeron amén porque renegar los habría puestos de patitas en la calle?

Los que nos educaron, incluso en cárceles, nos dijeron que había que educar a la clase y no separarla por colores, porque el adversario abusa y nos golpea a todos por igual. 

Hagan escuelas, nos dijeron, para que los trabajadores aprendan a luchar por sus derechos, generen estructuras para que los trabajadores vean a la organización como una continuación de la familia, enseñen a luchar por lo que se quiere y a no entregarse por unas chauchas. 

51 años del golpe y aún seguimos, preparando a los relevos que a veces son esquivos pero que sabemos dónde están. Ellos tomarán las banderas que en su tiempo heredamos de los que ya no están. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE        

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024 

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".. Venceremos venceremos mil cadenas habrá que romper venceremos venceremos la miseria (al fascismo) sabremos vencer.." 

canta Quilapayun

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1.- El 11 de septiembre de 1973 es una fecha en la historia de Chile que jamás  debe ser olvidada, así como no pueden ser ignorados los hechos que el golpe militar trajo aparejados. 

Ese día nefasto, a sangre y fuego, los militares derrocaron el gobierno constitucional del presidente Salvador Allende y dieron inicio a una sistemática violación de los derechos sociales y políticos de los ciudadanos durante 17 años, violación que en todo caso aún no termina de repararse. 

El 11 de septiembre de 1973 se abrió una herida en el corazón de Chile, herida imposible de cicatrizar mientras no se haga toda la verdad. Desde el mismo 11 de Septiembre y durante largo tiempo, en la mayoría de las ciudades y comunas del país, millares de  hogares fueron duramente golpeados e incluso destruidos totalmente, al sufrir la detención, el ajusticiamiento y /o la desaparición de uno o más familiares.

2.- De la detención masiva e indiscriminada de los primeros tiempos, se pasó al seguimiento y el  arresto selectivo de compatriotas.

La delación y la acusación falsa fueron algunos de los instrumentos que utilizaron  los golpistas para cumplir sus fines. Se detuvo sumariamente, se torturó en forma salvaje a mujeres y hombres, sin importar edad, estado civil o condiciones de salud.

Todo aquel que mostró simpatía por el gobierno de Salvador Allende, pasó a ser un potencial enemigo  y debía ser detenido e interrogado. 

Esto, ocurrido hace 51 años, no puede ser olvidado. 

Hay que remover todo lo que sea necesario una y mil veces, hasta que todos los que aún no están, sean honrados y despedidos como corresponde. 

HASTA ENTONCES NI PERDÓN NI OLVIDO.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 10 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 10 septiembre 2024 

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"..  Comer bien era muy raro comer poco era normal comer era subversivo para el señor militar.." 

canta Piero

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1.- Regularmente nuestro comentario diario versa sobre los problemas y las dificultades que tienen los trabajadores privados.

A decir verdad no es muy común una información detallada de las dificultades de los trabajadores de la administración pública como para hablar de ellas. 

Claro, hay algunas áreas oscuras en esta relación Estado - trabajadores como es el caso de Fundación Integra, donde todo en la relación está vinculado al Estado pero sin embargo se les trata y regula según las normas de Código del Trabajo, algo que alguna vez debe terminar pues ellas, al igual que quienes trabajan en la JUNJI, deberían ser tratadas como trabajadores públicos con todos sus derechos y deberes. 

El asunto es que en días pasados nos encontramos con una información en la prensa, que daba cuenta de un conflicto de los guardaparques con la CONAF (corporación de derecho privado que se financia con recursos del Estado) quienes anunciaban medidas de presión concretas, ante la negativa de la institución a responder a sus demandas que buscan mejorar las remuneraciones de los trabajadores.

2.- Debemos partir diciendo que los guardaparques están en el escalafón más bajo  en la Escala de Remuneraciones, esto es en el grado 19 de la misma lo que en plata significa $ 846.431 brutos, o sea perciben menos que un carabinero raso, y algo más que uno y medio ingresos mínimos brutos, lo que no se condice con su esforzado y poco conocido trabajo. 

Según informó el presidente  nacional del sindicato Alvaro Aguilar, la semana pasada dias antes de concretarse la movilización, recibieron de la autoridad la certeza de que sus remuneraciones subiran al grado 18 ($881.992) además de una asignación de grados para cargos de responsabilidad, adecuación del protocolo de compra de alimentación  y una mesa  de trabajo de las que será garante la subsecretaría de agricultura. 

Nuestro saludo y felicitaciones al sindicato de guardaparques de CONAF y la invitación a todos los trabajadores a seguir dando la pelea con toda la fuerza por sus derechos.

           

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024 

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".. Entregaste a la mujer al niño al trabajador un ancho y largo camino por un mañana mejor.." 

canta Angel Parra

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1.- Hace algunos días se conmemoró por diversas fuerzas políticas el rechazo a la primera de las consultas plebiscitarias para una nueva Constitución. Tanto la derecha opositora como las fuerzas que apoyan al actual gobierno, hicieron actos para marcar sus posiciones respecto de esa fecha, actos que no contaron con participación masiva de ciudadanos. 

Esta no es una cuestión muy extraordinaria en sí, pues hace ya bastante tiempo que los diversos referentes políticos no convocan a mucha gente. 

No obstante, vale la pena intentar un análisis sobre el hecho en sí - el rechazo a la propuesta de la primera convención constitucional - pues de una u otra manera marcó el camino de lo que vino a posterior, ya que luego de 2 años y de dos convenciones constitucionales estamos igual que como al principio, aunque sí analiza la cantidad de casos de corrupción y otras cosas que han pasado en este tiempo, podría incluso alguien aventurarse con la afirmación de que estamos peor que antes.

2.- Lo que a nosotros nos queda claro es que la opinión pública - los ciudadanos de a pie, aquellos que hacen su opinión y/o acción motivados por lo que dicen unos cuantos - fue timada con una serie de falsedades y distorsiones solo posibles de instalar por el monopolio que tienen de los medios de comunicación los dueños del poder. 

La derecha, el mal llamado centro político y sus monaguillos manipulan y distorsionan muy hábilmente. 

Son verdaderos maestros en el arte de confundir e incluso convencen con algunos de sus argumentos a algunos de los otros, esos que se llaman a sí mismos verdaderos representantes del pueblo, para trabajar en aguadas conclusiones que nunca provocan un avance real en la concreción de las demandas populares. Entendamoslo, así seguirá siendo mientras no tiremos el mantel y los saquemos a todos, a unos y a otros que profitan de todo en nuestro nombre. 

Para eso se requiere organización popular.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria