jueves, 21 de enero de 2016

PULSO SINDICAL Nº 304 DEL 11 AL 20 DE ENERO DE 2016

Sin duda que ha sido un momento duro la muerte de esos 10 trabajadores en la Región de la Araucanía, sobretodo por la displicencia con la que fue tomado por el movimiento sindical y social. Esto debe llamar nuestra atención y nos invita a reflexionar.
No era común en los tiempos de buena organización, que a la muerte de trabajadores se respondiera con silencio. No solo se exigía una rápida y profunda investigación y se demandaban las sanciones correspondientes. También, y si lo ameritaba, se realizaban movilizaciones, además de apoyar judicial y humanamente a las familias.
Hoy por hoy queda todo entregado a lo que hagan los burócratas del parlamento y del gobierno, y prontito a otra cosa mariposa.
Hemos sostenido invariablemente que estos y otros hechos luctuosos en los que los protagonistas son los trabajadores están profundamente relacionados con la crisis que vive la organización, con eso que gustan en llamar “el cambio de paradigma”, ya que en vez de buscar soluciones y dar directrices, el movimiento sindical organizado - o al menos gran parte de él - se queda sin reacción y a merced de lo que hagan o puedan hacer quienes se dicen representarlos en las esferas de poder.
Seguir esperando que los manzanos den naranjas es, no solo inoficioso, un profundo error. Es clara la historia en ejemplos al demostrarnos que el único movimiento que genera resultados, es aquel que activa y exige respuestas organizadamente en la calle y en cualquier otro escenario que se presente. No podemos seguir esperando de otros, tenemos que actuar nosotros, con fuerza y decisión.


Las reformas laborales en discusión, son el mas claro ejemplo de lo que aquí sostenemos. La muerte de trabajadores ante la falta de elementos mínimos que los protejan, no terminarán con declaraciones reconociendo carencias y anunciando cambios. Por el contrario, seguirán produciéndose ya que no hay en la ley sanciones ejemplarizadoras a los malos patrones, que los obliguen a respetar lo poco y nada que existe.
Y por si fuera poco, cuando existen las leyes el infractor dispone de tantos resquicios que al final del pleito todo queda en nada. Lo sucedido en Los Sauces da clara cuenta de lo anterior. La o las empresas a las que estaban vinculados los fallecidos. tienen un  historial de incumplimientos y sin embargo siguieron operando como si nada. 

Respecto de las reformas:
1.- Se hizo todo un trabajo de comunicaciones desde el gobierno y los partidos que lo sostienen, para trasmitir a la opinión pública que las reformas laborales apuntaban a mejorar sustancialmente la situación de los trabajadores.
Esto fue complementado con la aceptación de las mismas reformas por parte del único actor que el modelo reconoce como representativo de los trabajadores, la CUT, quienes llegaron a decir - en una frase que hasta el día de hoy deben lamentar - que estas reformas “ponían término al Plan Laboral de la dictadura”.
La guinda de la torta para convencer a los más reticentes, fue decir que eran tan buenas las reformas que hasta los patrones estaban en contra de ellas.

¿Que tenemos en este año trascurrido desde que se presentó el proyecto de reformas?
Un discurso gubernamental apoyado por el sindicalismo obsecuente  apuntando a instalar en las mentes trabajadoras la idea que estas reformas van en la dirección correcta al mejorar la organización y el poder de negociación, discurso que es anulado por antecedentes  indesmentibles.
Actualmente en mas del 90% de las empresas chilenas es difícil o simplemente imposible organizarse y negociar.
A esto se debe agregar la opinión de algunos senadores de la Nueva Mayoría y varios diputados, convencidos de que hay que dar garantías especiales a la PYMES, cuando es precisamente en este sector donde se presentan los mayores problemas, en cuanto abuso y persecución a quienes buscan organizarse.
Estos antecedentes, que pusimos como organización sindical en la discusión desde la aparición del proyecto de ley, y que muchos han calificado de catastrofista son ratificados por la ENCLA 2014 que entrega la Dirección del Trabajo, y que dan cuenta que en el 86% de las empresas nunca ha habido sindicato

2.- Las principales ideas - fuerza del proyecto de ley, se anulan durante la discusión.
a) No habrá mas y mejores condiciones para la negociación colectiva, toda vez que todos aquellos sindicatos que negociaron y que volverán a hacerlo post – reformas, deberán hacer frente no solo a la permanente campaña del empleador por destruir la organización sindical y que implica perdida de socios por campañas antisindicales que nadie sanciona, sino que también deberán contar con los quórum mínimos exigidos para la constitución de un sindicato, de otra manera estarán IMPEDIDOS de negociar colectivamente en forma reglada (Articulo 328 del proyecto de reformas laborales).
La cuestión podría ponerse aún mas grave para la organización sindical, de prosperar una indicación del Senado que, aunque ratifica el principio de que los trabajadores se mantendrán afectos a la negociación colectiva una vez hecha la presentación del proyecto, podrán dejar de estarlo si es que renuncian al sindicato para lo cual solo deben enviar una carta certificada a la directiva sindical, con copia a la Inspección y a la empresa, lo que hasta ahora no estaba permitido (articulo 324 del proyecto de reforma)
           
b)No se instala “el piso” como un elemento efectivo de la negociación entre partes, toda vez que la reforma mantiene los principios vigentes, esto es negar a los trabajadores la posibilidad de mantener lo acordado con la empresa en la anterior negociación colectiva (articulo338 del proyecto).

c) No es totalmente cierto que solo la afiliación sindical permitirá acceder a los beneficios del instrumento colectivo suscrito entre empresa y sindicato, ya que una indicación incorporada en el Senado dice que, si la empresa incorpora en su respuesta al proyecto presentado por los trabajadores las cláusulas  pactadas de reajuste de remuneraciones según IPC, podrá aplicarla a todos  sean o no parte del contrato colectivo, sin que se debe pagar extensión de beneficios por esto.
Hasta ahora la sola extensión de este reajuste daba lugar a reclamar por “extensión de beneficios” (articulo 323 de proyecto de reformas).
Para nadie es un secreto que la presión patronal puede frenar la afiliación post – negociación, ofreciendo este reajuste y otro tipo de compensaciones a condición de que nadie entre al sindicato, sin obviar por cierto el temor hasta hora existente de los trabajadores a ser parte de la  organización Y no debemos perder de vista que sigue vigente la posibilidad de constitución de sindicatos pro – empresa.

Estas son solo algunas joyitas de la reforma, en el próximo Pulso veremos otras. Nadie podrá decir que no sabía lo que tramaron los detentadores del poder, nadie podrá alegar ignorancia. Solo queda ponerse a trabajar para anular con gestión sindical una mala ley.

* Nota: En el próximo Pulso, continuamos revisando algunas propuestas de reformas.   

                                                                                       MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente C.G.T. CHILE 

viernes, 15 de enero de 2016

PULSO SINDICAL EXTRA Nº 20

PULSO SINDICAL EXTRA Nº 20 

El 09 de Enero de 2016, alrededor de las 06:35 en el kilómetro 88 de la ruta R-86 que une las comunas de Angol con Los Sauces, en el cruce Huequén, se produjo un accidente de tránsito con terribles consecuencias. Nueve personas fallecidas y un herido grave.
Las identidades corresponden al conductor Rodrigo Zambrano Flores (32), Fernando Canío Cuitiño (17), Aldo Pérez Sepúlveda (20), Bhayron Díaz Muñoz (19), Segundo Muñoz Alarcón (64), Nicolás Bravo Flores (18), María Garrido (33), Daniela Retamal (35) y Bárbara Henríquez de 17 años, quien deja a un niño de 1 año. La única sobreviviente de la tragedia, identificada como Madeleine Vallejos Muñoz (17), se encuentra hospitalizada en el Hospital de Angol y sería trasladada hasta el Hospital Hernán Henríquez Aravena de Temuco.

No se trata de un hecho extraordinario, que se produce una vez en un millón y que por lo mismo es impredecible.
Es algo habitual, que deja al descubierto la soterrada “trata de personas” común en el trabajo de temporada y que no solamente se produce en el agro, sino también en el turismo, comercio y otros sectores que ven aumentadas sus ventas en fechas especificas (semana santa, fiestas patrias y de fin de año), todo avalado por normas legales como el subcontrato, trabajo de tiempo parcial  y otras, que se dictaron para posibilitar la explotación de trabajadores en extenuantes jornadas y sin fiscalización de ningún tipo. Lamentablemente y una vez mas los que pagaron un alto precio por intentar llevara recursos económicos a sus hogares fueron los trabajadores.

Hace mucho tiempo que venimos denunciando esta “nueva esclavitud”. Un proceso de explotación de la fuerza de trabajo humano, avalado por las autoridades políticas del país, en cuanto no se hace ningún esfuerzo por fiscalizar el mínimo cumplimiento de normas legales en procesos productivos o de servicios, donde por algunas monedas al día miles de individuos cumplen labores sin ninguna protección.
Quienes fallecieron en este accidente carretero eran personas que se ganaban la vida cosechando arándanos, y por las informaciones hasta ahora entregadas que los medios de comunicación han evitado difundir, lo hacían en la más absoluta indefensión. Tomemos nota los dirigentes sindicales y los trabajadores:
- No hay constancia total de que existieran contratos de trabajo y ni siquiera se tiene certeza de quien es en definitiva el  empleador.
- Se desconoce si se les dotaba de los mínimos elementos de protección en el trabajo y sí disponían de uniformes y calzado adecuado a las labores que realizaban.
- No se sabe el horario de trabajo diario, pero ciertamente tiene que haber superado las 45 horas semanales distribuidas en 5 o 6 días, desconociéndose la existencia de algún mecanismo de control horario.
- A lo menos 3 de los afectados eran menores de edad, pero no se sabe si contaban con las autorizaciones que demanda la ley y si estas fueron exigidas por el patrón.

La Seremi del trabajo regional, la dirección nacional y la ministra del trabajo han informado con posterioridad a los lamentables hechos que se va a fiscalizar el cumplimiento de las leyes, sin que hasta el cierre de este Pulso se tenga certeza si tal cuestión se efectuó y las sanciones aplicadas al negrero, si es que se lograron determinar las violaciones a la legislación.
No se necesita una bola de cristal ni facultades especiales para afirmar desde ya, que poco o nada cambiarán las condiciones laborales para los miles de temporeros y subcontratados. Lo que está claro es que solo se volverá a hablar de esta nueva esclavitud, cuando uno o mas trabajadores sufran accidentes graves y/o fallezcan porque no se cumple con la deficiente legislación laboral.

Hay otros hechos que nos deben llamar la atención y remecernos en nuestra gestión como dirigentes. No ha trascendido ninguna declaración de parte de las organizaciones de trabajadores, menos la exigencia de investigación rápida y resolutiva. ¿Es que no existen organizaciones sindicales en la agro industria?
Datos a los que hemos accedido indican  que en el sector existen 43 sindicatos de empresa, 25  Interempresas, 95 independientes, 11 federaciones,. Suponemos que también mas de una Confederación en el sector y sin embargo hasta ahora lo que más hay es silencio. Tampoco dijeron nada las Centrales sindicales, las organizaciones de defensa de los derechos humanos, las múltiples organizaciones defensoras de la vida,  partidos y movimientos políticos, organizaciones sociales, sin importar si son continuistas o revolucionarias. Y es que se trata de la defensa de la vida.
Nada más pero nada menos que eso.
En caso alguno la crítica nos excluye a los que tenemos a la clase trabajadora  como eje de nuestro actuar. Poco o nada hemos dicho sobre este accidente atroz y los costos de vida humana que implicó y eso no puede volver a pasarnos.

Esta desgracia carretera deja al desnudo la pobre gestión gubernamental apoyada por el sindicalismo oficialista, en cuanto  reformas laborales reales y efectivas al Código del Trabajo, reformas que efectivamente tomen en consideración los dramas diarios a los que están enfrentados los millones de trabajadores no organizados, y que no podrán organizarse ni negociar colectivamente con los cambios que se promueven.
Y ojo que no solo se requiere de leyes claras sino también reglamentos rigurosos, que por la vía del riguroso castigo obliguen al patrón a respetar a quien contrata. 
En lo que están discutiendo no se considera la obligación del pago de locomoción y de colación por día trabajado, como no se considera el termino de la polifuncionalidad.
Es que acaso se requieren reformas para establecer un ingreso mínimo digno, que es mucho mayor en su monto que los miserables $ 250.000 que rigen desde el 01 de enero de este año. No se puede ni debe olvidar que temporeros, part time, full time y otros, reciben su pago en función del ingreso mínimo.
Las reformas laborales debieron considerar la obligatoriedad de la entrega de uniformes y calzado adecuado desde el día uno que se comienza a trabajar para un empleador, derecho a sala cuna sin número de trabajadoras por empresa y gratificación garantizada.
Mientras no se consideren estas cuestiones básicas seguirán arriesgando su vida millones de trabajadores.
El pesar de nuestra organización a los familiares de cada una de las victimas.
Momento preciso para reiterar la exigencia de real justicia (y no solo compensación económica o pensiones de gracia pues son insuficientes y no reparan el daño) para los casos de Rodrigo Cisternas, Juan Pablo Jiménez, Nelson Quichillao y muchos otros, que perdieron la vida trabajandov y a quienes aún no se les hace justicia.

Castigo para quienes abusan indiscriminadamente de los trabajadores, protegidos por una legislación deficiente, es lo menos que podemos demandar en esta hora triste.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE

domingo, 10 de enero de 2016

PULSO SINDICAL Nº 303 DEL 01 AL 10 DE ENERO DE 2016

Se inició el año 2016 y todo parece seguir igual. Escasamente sorprendida por uno y otro escandalo, la población parece no darse cuenta de lo que pasa y mientras se sacude de la fiebre consumista del fin de año, traslada sus intereses y preocupaciones a donde y como veranea. Y todo por obra y gracia del sistema y su propaganda venenosa.
Horas y horas de televisión, decenas de paginas de los diarios y muchos reportajes en radioemisoras, para dar cuenta de cómo “los chilenos recorren el país o visitan lugares paradisíacos en países cercanos”. Pura falsedad, lo único cierto es que “esos chilenos” no representan ni siquiera al 10% de nuestros compatriotas.
El resto a pasar un nuevo verano bajo los grifos o salvados por las mangueras, porque ir a hacinarse a los pocos lugares de esparcimiento colectivo no parece ser ya una posibilidad cierta de relajarse un poco. Y sin embargo seguimos silentes.
Es que no resulta lógico que mucho más de un millón de ciudadanos haya estado largas horas de pie, para presenciar espectáculos de fuegos de artificio en distintos lugares de Chile, mientras apenas algunos miles seguimos tozudamente expresándonos contra las AFP, exigiendo justicia para Matías Catrileo y Juan Pablo Jiménez, poniendo al descubierto la pobreza e inequidad de las mal llamadas reformas laborales.

Tenemos claro lo que tenemos que hacer quienes nos rebelamos contra el sistema. Lo que nos falta es ponernos a buscar con urgencia  las razones de la apatía de nuestro pueblo. Quizás si junto a los sesudos y justos diagnósticos y análisis de coyuntura, debemos planificar alguna salidita a la puerta de las empresas para explicar lo que está pasando a quienes sufren la prepotencia del capital.
Probablemente muchos compañeros y compañeras están con la mierda hasta el cogote pero aún nadie llega a explicarles como se pueden organizar en sindicatos y presentar proyectos colectivos de trabajo.
¿No sería bueno que, además de marchas y marchas que nadie muestra y pasan desapercibidas para el común, se imprimieran miles de Pliegos de los Trabajadores del CIUS y se entregaran en plazas y poblaciones, aprovechando de explicarle a la gente que todo seguirá igual si es que no reacciona?

En lo personal creo que no basta con tener la certeza de lo que está pasando, sino que es necesario llevar esas conclusiones al mayor número de personas y desarrollar  con ellas la discusión. En cualquier lugar se puede y se debe hacer.
Fuimos con un compañero al banco hace algunos días y en la fila nos pusimos a discutir sobre las reformas laborales. El centro del tema era que los compitas de la CUT se están haciendo los guevones por que esas reformas.- que ya son malas como salieron de la cámara de diputados – las acordaron ellos con el gobierno y los partidos de la Nueva Mayoría y ahora se andan haciendo los ofendidos por que la están cambiando en el Senado.
Varios reaccionaron y se hicieron parte de la conversación y expusieron a viva voz que la cosa está mala e incluso dijeron que nos faltan lideres para que hagan propuestas.
¡¡¿Faltan lideres!!?, No compañeros, no falta nadie, estamos nosotros para explicar a los trabajadores. Si tenemos la película clara solo debemos juntarnos con otros y comenzar a alimentar la caldera de la gran locomotora que pondrá en movimiento el descontento.
Así se lo dijimos a un dirigente de Lan Chile y a otro de DHL. No faltan líderes, solo nos faltan ganas y espíritu unitario, para reunir a todos los descontentos y comenzar a marchar.
Acciones como esta se deben repetir en todo lugar y a toda hora. Es la tarea del 2016.
Quiero compartir con todos una gran jornada que vivimos entre el 28 y el 30 de diciembre en Punta Arenas. Decir primero que todo que no llegaron todos los que debían llegar pero que fue una actividad fructífera, con una importante cobertura de radio Presidente Ibáñez y de Polar, radio y televisión, lo que permitió que miles de trabajadores y sus familias conocieran la verdad sobre las reformas laborales y puedan comenzar a compartirla con otros.
Tuvimos también la ocasión de presentar el libro “1° de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores, un largo camino de organización y lucha”. Contrariando las normas el libro fue presentado por la dirigente Sindical Alejandra Treigel y la trabajadora del Unimarc Karen Sepúlveda.
Ellas pusieron el énfasis en lo importante que resulta que conozcamos de nuestra historia de trabajadores y aunque dijeron haberse complicado con Modos de Producción, concluyeron que era muy importante conocerlos y mas aún saber que cada pedacito de organización de organización requirió de esfuerzo y entrega de miles como nosotros.
Allá, en Punta Arenas pudimos ver como la familia se compromete con una actividad y participa de ella. José estuvo acompañado de su esposa. Su nuera y Millaray un hermoso solcito de 8 años que ya apoyaba pasando los cuadros del power point, ofreciendo café y preguntando cosas a su abuelo. Aliro se puso con deliciosa empanaditas de cóctel, Fredy contagiando con su alegría.
Que gran ejemplo de trabajo, con que ganas se retorna uno a contar a los que están algo alicaídos que queda todo por hacer, que las cosas están ahí, al alcance de la mano, que solo tenemos que perseverar y perseverar, por que la victoria será nuestra.

¿Es que acaso se descubrió algo nuevo cuando quedó al descubierto en estos días el mecanismo sui – generis inventado por los diputados para anticiparse el sueldo, o tendremos algún cambio en el funcionamiento del país por que se supo que también los senadores tenían un mecanismo de prestamos y anticipos?
Lo mismo podríamos preguntarnos ante la nueva denuncia de colusión o  por las “condenas” a que serán sometidos los que hicieron negociados con boletas y facturas, sanción que ya se puede intuir luego del “castigo” a Jovino Novoa.
Estamos viviendo hace mucho tiempo en un país podrido y preocupa que cualquiera sea el escándalo que queda al descubierto la población no se de por aludida. Machaquemos y machaquemos con esto de la necesidad de rebelarse contra el sistema, por que este sistema nos lleva al despeñadero.
Comienza la crisis del ciclo venturoso de la economía, se anuncian perdidas de miles de puestos de trabajo en la minería y después habrá cesantes en otras áreas por que bajará el consumo y no podemos quedarnos sentados mientras esto sucede.

Invitamos a pedir y difundir el Pliego de los Trabajadores del CIUS. Hay que comenzar a exigir al Estado las cuestiones básicas necesarias para todo trabajador y de las que no todos disfrutan, como son locomoción y colación diarias, gratificación garantizada.
No hay que descuidarse en las negociaciones colectivas que se vienen, tomen resguardos asegurando las 8 horas diarias de trabajo continuas, los descansos en domingo, el tiempo del cambio de uniforme, el pago de los patrones del aporte del seguro de cesantía y comencemos a exigir que la empresa se haga cargo al menos de un tercio de la carga previsional.
Ya lo ven, se inicia el año y las exigencias se han multiplicado, no podemos sino seguir  dándolo todo, invitando a otros a dar la lucha.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE