PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 ENERO 2021 

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"..Los venceremos amor, no pasarán, si mañana que irrumpa el nuevo día con su fiesta de pájaros y niños, aunque no estemos juntos te lo juro, no pasarán.."  

Carlos Mejia Godoy

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1.- En los albores de la historia del ser humano, hubo un espacio de tiempo en que las cosas fueron diferentes.

Se trabajaba para todos y todos aportaban con trabajo,  se distribuían sin disputas ni discriminaciones los frutos obtenidos. Aprendieron a utilizar sus manos y trabajaron el hueso, la piedra, para construir instrumentos rudimentarios con los que se ayudaban en la pesca y la caza. Luego supieron darle un uso al fuego, hasta encontrar la forma de iniciarlo.

Se proveyeron de abrigo así como de lugares donde descansar. Descubrieron y desarrollaron la artesanía, por lo que hicieron más llevadera su vida diaria al disponer de utensilios para servir y conservar los alimentos. Avanzaron hasta el descubrimiento y utilización de los metales, que no solo sirvieron para una mejor calidad de vida sino también para la elaboración de armas, herramientas para el trabajo manual y el desarrollo de la agricultura.

En su lento pero continuo avance, el humano dejó de ir de un lugar a otro y se fue instalando en lugares escogidos según se dieron las condiciones, pasando del estado nómada al sedentario.

Descubrió y aplicó técnicas, en principio rudimentarias, con las que construyó lugares donde vivir, que fueron transformándose en aldeas que se vio obligado a  resguardar para evitar ataques de otros. Domesticó animales, desarrolló la agricultura y el tejido, descubrió la rueda, comenzó a tomar forma la familia.

El ser humano, en sus inicios solidario y fraterno, avanzó en la historia y llegó al estado actual. Sin duda hay mucho que cambiar, se requiere una sociedad distinta.

2.- La noticia es lapidaria y da cuenta de las desigualdades que cada día comentamos. 

"La mayoría de los países pobres, no logrará la inmunización masiva contra el Covid 19 hasta al menos el 2024 y algunos tal vez nunca lleguen allí"(La Tercera  página 20, 28 de Enero, 2021). 

Esto expone en su totalidad y sin eufemismos el rostro y la acción del capital. Son 1,7 millones de personas las que han muerto por Covid. 290 mil en Asia, 515 mil en el Viejo Continente  y 820 mil en América. 

Si la peste se mantiene con la fuerza que hasta ahora tiene, seguirán subiendo los muertos, pero ya está claro quienes deberán pagar los mayores costos por esto. 

Los países ricos dispondrán de vacunas e incluso compraran más de las que requieren, otros apenas si alcanzarán a inmunizar a toda su población, los demás tendrán que rogar a los dioses para no verse diezmados.  

Y sin embargo, esta noticia no resulta ser la más dolorosa. Hay una que es infinitamente superior y sin embargo es omitida o comentada tras bambalina, pues expone la incapacidad de los Estados, deja al descubierto la nula preocupación de las iglesias por quienes se supone son su principal activo, y refleja perfectamente el negocia de los medios de comunicación que solo difunden aquello que es interés del amo dinero.

"En pleno Siglo XXI, más de 1.300 millones de personas son pobres y 24 mil personas mueren cada día de hambre en el mundo. 

El 75 % de estos fallecidos son niños menores de cinco años. Es decir que 18 mil niños y niñas de entre uno y cuatro años mueren de hambre cada día".

Es dramático y hay que hacer algo por cambiarlo.

3.- Queda claro que solo hay un camino. Organizar a la población para que construya organizaciones que sin demora trabajen por una nueva sociedad, más digna y justa. 

No podemos esperar.

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Nuestra fuerza la Unidad     

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 ENERO 2021

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 ".. Vamos Chile carajo, Chile no se rinde carajo, se siente se siente, Allende está presente.."                    

          Amerindios

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1. Hace algunos días el gobierno ha anunciado la presentación de un proyecto de ley destinado a extender la ley de suspensión del empleo, así como extender los subsidios al mismo.

En el primer caso, la ley de protección al empleo permite la suspensión del mismo ya sea por decisión administrativa o por acuerdo de las partes, tenía su fecha de término para el 06 de marzo de 2021 y se propone extenderla hasta el 06 de diciembre de este año 2021. 

A su vez, lo que corresponde a la rebaja de la jornada por acuerdo de partes mantiene fecha hasta el 31 de diciembre de 2021.

En el caso del subsidio al empleo valga decir que esta ley originalmente estaba en vigencia hasta fines de marzo de 2021 y se anuncia un decreto que la extenderá hasta el 30 de junio de este año.

Como cada una de las medidas anunciadas en esta línea hay toda una martingala de fechas de manera que expondremos los elementos generales para conocimiento de dirigentes y trabajadores. 

2.- Como bien saben el subsidio al empleo es la entrega de un incentivo del Estado a las empresas por aquellos trabajadores que ocupen, ya sea terminando la suspensión o contratando nuevamente. 

En lo que respecta al "regreso de suspensión" tienen derecho a postular las empresas que bajaron en 20% o más sus ingresos entre abril y julio del 2020 respecto del 2019 y beneficiará a aquellos contratos cuya remuneración bruta  sea igual o menor  a 3 IML ($961.500 aprox), en este caso el subsidio a recibir será de $160.000 por mes. 

Para aquellos patrones que contraten se divide a los trabajadores en grupos. 

Grupo A mujeres de más de 18 años, personas con discapacidad y hombres de 18 a 23 años, que reciban rentas mensuales brutas menores a $450.000 reciben el 60% de la RMB. 

Las rentas iguales o superiores a $450.000 reciben $270.000. 

El grupo B lo integran hombres de 24 años y más. En este caso el subsidio será del 50% de una remuneración mensual bruta cuando esta sea inferior a $500.000 y de $ 250.000 cuando la RMB sea igual o superior a $500.000 

  

3.- Basta de premiar a los patrones,  queremos leyes que consagren derechos tan básicos como la colación y la locomoción.

Tenemos que luchar por ellas.

 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 ENERO 2021  

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".. De niño le enseñaría lo que se tiene que hacer, cuando nos venden la patria como si fuera alfiler, quiero un hijo guerrillero que la sepa defender.."                 

       Violeta Parra

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1.- Los patrones, los ricos y los políticos, tienen una particular concepción de la libertad y en mas de una ocasión nos pasan gatos por liebres. 

No se trata de la libertad de poder encontrar por alguna vía el sistema que queremos, para cambiar las diferencias existentes. Nos ofrecen la libertad de poder elegir entre las opciones que ellos instalan, una libertad extraña, anómala, una libertad que nos hace seguir siendo prisioneros de las desigualdades.

Han hecho creer a las grandes mayorías - y es lo que en parte explica el porqué de nuestros retrasos - que la libertad consiste en elegir en forma periódica a quienes dictarán las leyes y las normas con las que vivir. 

Que se puede comprar lo que se quiera porque hay de todo en el mercado y si no gusta se renueva las veces que sea necesario. No importa si ganas poco. 

Fueron capaces de idear incluso los mecanismos para que siempre se pueda comprar, aun cuando no se disponga de ingresos para hacerlo. Es solo cosa de endeudarse y trabajar aún más duro, para pagar lo que se debe y volver a entrar al círculo.

Bajo ese concepto de la libertad, tenemos derecho a todo, menos a cuestionar el sistema que ellos idearon. Cuando los abusos nos llevan al reclamo activo, se ven obligados a privarnos de “la libertad” con el fin de ordenar las cosas. Los poderosos, y los instrumentos de gobierno que les representan, dicen que es válido el descontento si se desarrolla por los cauces que han definido como los adecuados. 

Sostienen que es mejor dialogar y buscar acuerdos que profundizar en la razón de las desigualdades y trabajar por cambiarlas.

Por eso, el desafío que tenemos por delante no es menor. Se trata de entender cómo funcionan las cosas, darnos cuenta que estamos siendo engañados y desde ahí trabajar por algo distinto.

2.- Diversas directivas sindicales se han reunido en nuestra sede, preparando sus libros de caja y ordenando sus gastos, todos con boletas o comprobantes autorizados previamente por las asambleas, para rendir cuenta de los recursos reunidos por el sindicato y como fueron ocupados. 

Cada termino de año, las asambleas conocen el presupuesto de la organización para el año siguiente y este presupuesto se va implementando por la directiva, lo que implica tener boletas y vales al día y justificados. 

Una buena gestión financiera no es necesariamente gastar lo mismo que ingresó, hay que hacer el mayor de los esfuerzos para que los gastos sean los menos y así vayan quedando platita en caja que va a ser muy útil para el momento de la negociación colectiva. Nada de tarjetas de compra en tiendas para fiestas patrias o navidad, en eso no se deben gastar los fondos. 

Son los patrones los que deben entregar este beneficio. Los dineros del sindicato son para solidificarlo y hacerlo grande. 

La cotización sindical es el oxigeno de la organización y debemos hacer los mayores esfuerzos para que nunca nos falte el aire.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 27 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 

27 ENERO 2021

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 "..Entonces, en la escala de la tierra he subido entre la atroz maraña de las selvas perdidas, hasta ti Macchu Picchu.." 

              Pablo Neruda 

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1.- La historia de la humanidad y la historia de los trabajadores, está llena de ejemplos de esta rebeldía apagada por decisión de los poderosos. Desde que unos se apropiaron por la fuerza del trabajo de otros y utilizaron los frutos para su satisfacción y desarrollo, se instaló la contradicción que debemos resolver: explotador y explotado.

Ellos, los que tienen de sobra y siguen queriendo tener más, han estructurado un sistema para mantener cautiva a la mayoría silenciosa. Fomentaron el individualismo, con lo que quitaron grandes espacios a la organización colectiva. Promovieron el consumismo y lograron que el nivel de las deudas hiciera casi imposible la rebelión de los endeudados. 

Pero también se dieron tiempo para mejorar los mecanismos con los que neutralizar a quienes no les creen y difunden el verdadero rostro del capital.

Si primero persiguieron y mataron, luego acosaron con leyes y clausuraron espacios. Más adelante ofrecieron garantías y beneficios a quienes dirigían organizaciones, con la certeza de que algunos de estos se entregan en algún momento de la vida al enemigo al que combaten, y culminaron invitando a diálogos sociales y acuerdos entre partes, que hasta ahora sólo han conseguido mantener divididas a las víctimas del abuso.

2.- Según datos entregados por la Superintendencia de Pensiones, al 17 de enero de 2021 se habían aprobado 777.535 suspensiones de contrato. De ese número se mantienen suspendidos cerca de 180.000 trabajadores.  

Cabe recordar que los trabajadores suspendidos, reciben una proporción de su remuneración mensual a través del seguro de cesantía, pago que se mantiene mientras se extienda la suspensión laboral. 

Si vemos los números en su globalidad, hay 597.535 trabajadores que o bien recuperaron su empleo o están en el área informal de la economía, esto es vendiendo cualquier bagatela en cualquier parte, para hacerse de algunos recursos. 

No obstante, y siguiendo con los números oficiales, a enero de este año 366.487 trabajadores tienen empleo en virtud de la aplicación del subsidio al empleo, subsidio que se paga a quienes hayan terminado su suspensión de contrato o bien sean nuevos contratados.

Un cuadro estadístico publicado en el mercurio el 14 de enero, dice que 109.024 trabajadores terminaron su suspensión y volvieron a trabajar por lo que sus patrones están siendo subvencionados con $160.000 mensuales, inicialmente hasta el mes de marzo y, de aprobarse un proyecto de ley presentado hace unos días, se extendería hasta el 3 de junio.

A su vez el total de trabajadores contratados llega a 257.463, y por ellos las empresas reciben también subsidios, que van desde el 60% de la renta mensual bruta si esta es menor a $ 450.000 o la suma de $ 270.000 si la remuneracion mensual bruta es igual o superior a $ 450.000 mensuales.

Como ven un negocio redondo para los patrones, o sacaron a sus trabajadores de la suspensión o bien los despidieron y los han vuelto a contratar, seguramente con una remuneración más baja. 

Cualquiera sea el caso el Estado subvenciona.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 ENERO 2021

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" .. Del verme entre tantos y tantos, momentos de infinito en que el silencio y el grito, son las metas de este canto.."

Victor Jara

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1.- En términos muy simples, el sindicato es la unión de trabajadores y trabajadoras que quieren mejorar sus condiciones económicas y sociales, en el lugar donde trabajan. Para formar un Sindicato se deben considerar una serie de factores, siendo el principal, los costos que esta decisión puede provocar en quienes acometen el desafío. 

Y es que están resolviendo, ni más ni menos, confrontar al capital - su adversario histórico - conocido como patrón o empleador y que no perdona a quienes lo miran de frente, aunque vaya por ahí diciendo “que nunca le han molestado las organizaciones de los trabajadores”.  

Primero que todo, los interesados en dar el paso deben actuar con cautela para no ser descubiertos en el empeño y pasar a integrar las listas negras de los patrones, ya que eso puede limitarlos en el desarrollo laboral en el lugar de trabajo y traerles complicaciones en empleos futuros. Cautela que también es necesaria con el entorno, pues no se conoce el pensar de los trabajadores con los que se comparte respecto de lo que se pretende hacer.

Muchos son quienes se muestran motivados cuando escuchan la invitación a organizarse pero luego se retractan, evitan a los gestores de la invitación e incluso podrían - sin que sean traidores por esto - exponer a los que están involucrados, en algún comentario sin mala intención. 

Por lo mismo, este trabajo inicial debe ser lo suficientemente bien planificado para que solo en la etapa final del mismo queden expuestos el o los gestores del proceso, ya que existen instrumentos para su defensa en caso de persecución o despido.

2.- Por todos es conocida la enorme dificultad que año a año viven los sindicatos nacionales de Integra para negociar sus condiciones contractuales. 

En efecto y pese a que debiera estar clara la norma del piso, que implica mantener los beneficios (reajustados ciertamente año a año) y negociar un aumento real de sueldos (y no solo el aumento del escuálido IPC) y un bono de término de negociación, deben desarrollar movilizaciones y acciones diversas solo para que se les tome en cuenta. 

En nada ayudan para esto los medios de comunicación, que guardan un conveniente y planificado silencio. Por eso llama la atención la publicación de La Tercera el 23 de enero, pues titula en destacado que trabajadores de Integra y de la salud, ambos trabajadores públicos según la publicación, son los más grandes deudores del bono clase media. Dejemos expuesta la primera gran mentira del reportaje. Los trabajadores de Integra no son públicos sino privados y se rigen por las normas del código del trabajo.

Los números en su totalidad son estos. Hay 349.652 individuos que deben restituir el bono clase media. De ellos 21.195 son funcionarios públicos y erróneamente se incluye aquí a 1.013 trabajadores de Integra. 

Los trabajadores de Integra son más de 24.000. O sea, los hipotéticos deudores de un bono no llegan ni siquiera al 5% del total de lo que erróneamente definen como públicos y son menos del 0,2% del total de deudores del bono clase media. 

¿Cual es el objetivo de la publicación entonces?. ¿Demonizar el proceso de negociación o decir que no pueden pedir algo si están debiendo dineros de un bono?

Feo, feo, lo que están haciendo y debemos estar alertas.

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Nuestra Fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 ENERO 2021

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"..La sonrisa ancha, la lluvia en el pelo, no importaba nada ibas a encontrarte con él, con él.."   

Victor Jara

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1.- Los trabajadores y en general, todos quienes se sienten abusados en sus derechos, tienen que vencer los temores a organizarse y esa tendencia generalizada a la derrota, con la que cargan por ya demasiado tiempo.  

Deben entender de una buena vez que “no se puede seguir dejando en manos de otros, lo que debemos hacer nosotros”.

La mayoría de los seres humanos - hombres y mujeres - han participado alguna vez en la vida en algún tipo de organización. 

Durante sus años de estudio formaron parte de agrupaciones estudiantiles, culturales o deportivas y/o fueron activos miembros de alguna organización social en su barrio, ya sea dirigiéndola o como integrantes de ella. Por lo tanto cuentan con la formación básica que se requiere para integrar, y si es necesario dirigir, el instrumento de organización que se resuelva construir en el espacio en que activan. 

De la misma manera, el ser humano negocia en diversos ámbitos, ya sea para tener una mejor vida personal y familiar y para mejorar su entorno social.

Negociar, en términos muy simples, debe ser entendido como la exposición de peticiones para obtener mejoras, avances o beneficios, hecha a una contraparte, que generalmente dará respuestas si quien las hace cuenta con herramientas que le permitan accionar, en caso de que esas respuestas sean negativas o demasiado intrascendentes. 

2.- Se negocia en los colegios y universidades, en las agrupaciones sindicales y sociales, en los grupos humanos organizados en los diferentes espacios de la sociedad.

Siempre habrá uno que demanda y exige respuestas y otro que responderá considerando el peso y la capacidad del demandante. 

Para nuestro ejercicio, entenderemos por organización que hace la demanda a los sindicatos en las diferentes modalidades en que pueden ser constituidos y la negociación como la negociación colectiva. 

En este último caso puede ser reglada y no reglada. O sea, adecuándose a las normas legales establecidas o por la vía de la acción directa.

Cualquiera sea el camino que se tome, lo que permitirá la victoria será la organización y la fuerza de los que demandan.

3.- Está claro entonces, el segundo paso en nuestra trilogía de clase se llama organización y es esa organización la que nos permite avanzar en la consecución de nuestros anhelos.  

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 ENERO 2021 

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"..Que sirva el odio para que no tiemblen las manos del castigo, que la hora llegue a su horario en el instante puro.." 

            Pablo Neruda  

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1.- No es que los trabajadores sean unos entes que no saben nada de la vida, que no conocen las razones del hambre o del frío. Es que han sido atemorizados por decenios, se les ha perseguido y se les han negado hasta los derechos más mínimos. 

El objetivo de educar a la clase, apunta justamente a dejar claro a los asalariados que son abusados en sus derechos, y que están impedidos de acceder y/o disfrutar de las ganancias que generan con su trabajo. Conociendo su historia, los explotados aprenderán a descubrirse como miembros de una clase social, entenderán la importancia de integrarse a una organización y comprenderán cómo, desde ésta, se puede incidir en la construcción de una sociedad más justa, sin tantas trabas ni discriminaciones.

Educándose podrán darse cuenta que no serán los patrones, los gobiernos, ni los parlamentos, quienes se preocuparán de responder y satisfacer sus demandas principales.

Comprenderán que sólo serán tomados en serio, cuando cuenten con organizaciones representativas, unidas en torno a sus aspiraciones laborales y sociales. Organizaciones que sean dirigidas efectivamente por ellos.

Nadie va a negar que es un camino duro, pero debemos ser perseverantes, hasta romper todas las barreras que se han instalado por ya demasiado tiempo. Si no flaqueamos, verán, veremos, más temprano que tarde, que la nueva sociedad se anuncia en el horizonte.

2.- De un tiempo a esta parte a muchos patrones les dio por proponer negociar anticipadamente. 

Invitan a los dirigentes sindicales a una conversación y luego de algunas vueltas lanzan el golpe. Quieren adelantar la negociación.  ¿Porque tanta preocupación por esto si cuando es la negociación reglada, no son siquiera capaces de responder con el piso mínimo que indica la ley?  

Muy simple pues, adelantando la negociacion los trabajadores pierden 2 importantes herramientas. No solo no tendrán fuero, tambien renuncian al derecho a huelga.

¿Entonces no hay que negociar anticipadamente? Lo lógico sería decir que no y ya, pero como siempre buscamos lo mejor para los trabajadores, nada se pierde con decirle al patrón que haga su propuesta. Podemos analizarla con toda tranquilidad y como será mala le respondemos diciendo que no adelantamos. 

No obstante, si nos da lo que nosotros queremos no tenemos ni un problema en adelantar la negociación, sino hasta ahí nomás llegamos.

Y a esperar los plazos indicados por la ley para presentar nuestro proyecto.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 ENERO 2021

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"..Las hileras de casuchas frente a frente si señor, las hileras de mujeres frente al único pilón, cada una con su balde y su cara de aflicción.."                            

          Violeta Parra

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1.- Nuestro esfuerzo fundamental está puesto en la educación. Para nosotros el trabajo de formación y capacitación a trabajadores y dirigentes sindicales es una labor permanente y debe darse en todos los planos. Considerando que la tasa de organización sindical se estanca o decrece y que la negociación colectiva prácticamente no está entregando resultados positivos, e incluso pone en riesgo la mantención de muchos beneficios, hemos puesto el énfasis en 2 temas vitales: la organización sindical y la Negociación Colectiva.

Claramente no compartimos la forma en que se educa en ambos temas. La mayoría de las veces los elementos de formación se elaboran de acuerdo a lo que indica el Código del Trabajo. Así, dirigentes y trabajadores se interiorizan sobre plazos, documentos y trámites varios. 

Se les instruye sobre lo que se debe hacer cada vez que se inicia un proceso de sindicación o negociación colectiva y cuándo hay que renovarlo.

Siendo importante y valiosa esta información es, a todas luces, insuficiente. Es más, de insistir en ella —como lo fundamental— se corre el riesgo de limitar peligrosamente el campo de acción del dirigente y la base. Nosotros creemos en todo un proceso, que es lo que en definitiva da forma a la conciencia del trabajador y del dirigente sindical.

No sólo hay que saber el cómo y el cuándo de la construcción de sindicatos y presentación de proyectos colectivos, también es imperioso empaparse de la historia de las organizaciones y las luchas de los trabajadores, así como los altos y bajos de la misma. Solo de esa manera estarán listos para trabajar por un cambio profundo de la sociedad, aquellos que quieran dar el paso. 

De lo contrario se seguirá trabajando como al sistema le conviene que se trabaje.  

2.- Cuando el Sindicato de la empresa Lanz Tecnomaster se integró a nuestra CGT, recibieron los lineamientos de nuestro trabajo. Entre otras cosas hablamos de que en el mundo actual, cuando los patrones dan malos pasos económicos o se cansan de lo que tienen, pueden resolver entre cerrar sus operaciones despidiendo a todos y pagando  indemnizaciones, o simplemente generar las condiciones para la quiebra de la empresa. Sucedió lo último, por lo que ayer fueron notificados por un síndico de su despido.          Les habíamos dicho que cuando se aproxima un paso como este hay algunas cosas que lo avisan. Demora en el pago de las remuneraciones y retraso o suspensión en el pago de las imposiciones, entre otras.

Algo no andaba bien y el sindicato de Lanz, que tiene 22 socios, orientó a estos a reunir documentos, que no siempre se tienen a mano. Contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, cartola histórica de la AFP, además de reunirse con nuestro abogado experto en el tema. La declaratoria de quiebra no los pilló desprevenidos, ahora a esperar que puedan recuperar parte de lo que se les adeuda. 

3.- Apoyar en estos y otros problemas que son muy comunes en nuestro trabajo diario,  es parte de la educación que se debe dar a los trabajadores y trabajadoras.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 ENERO 2021

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"..Nos dicen que es por el bien de la nación, que la patria exige amor y abnegación, habría que ver que entienden por amor y también por abnegación.."

José de Molina

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1.- En más de una ocasión nos han preguntado ¿Cuál es la organización a la que aspiramos? Nosotros, los que nos definimos como miembros de la clase trabajadora, aspiramos a construir una organización que eduque a los trabajadores, promueva la organización en todas sus formas y encabece la lucha por las mejoras económicas y sociales que hemos sostenido por siglos.                                                                    Una organización que utilice todos los instrumentos a su disposición, para eliminar los vicios y las costumbres nefastas que el sistema capitalista ha instalado y validado entre los nuestros. Alcoholismo, drogadicción, consumismo exacerbado, individualismo feroz, corrupción, son expresiones de cuanto nos ha dañado la acción del capital.

Claramente requerimos de una organización que rompa con todas las formas y prácticas nefastas que han destruido la confianza, la fraternidad y la solidaridad entre los explotados. 

Una organización de trabajadores y trabajadoras conscientes, que cierre las puertas a los diálogos y acuerdos entre 4 paredes y a espaldas de los trabajadores, una organización que combata sin pausas los silencios y la renuncia de las demandas históricas.

Por esa organización trabajamos y trabajaremos sin pausas.

2.- Ante una serie de consultas, nos vemos en la obligación de informar a trabajadores y trabajadoras, que no han existido cambios en el Código del Trabajo en el último tiempo. Ciertamente este gobierno presentó varias propuestas que buscan empequeñecer aún más los miserables beneficios de que disfrutan los trabajadores - ya bastante castigados por la reformas aprobadas en el gobierno de la Nueva Mayoría - reformas que sin embargo no han agotado su proceso en las discusiones del Parlamento. 

Una de las propuestas de Piñera, es la relativa a eliminar la facultad vigente hasta ahora, que establece que el tiempo de cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal, se considera parte de la jornada de trabajo, cuando las labores convenidas así lo demanden, siendo la media entre 15 y 20 minutos al inicio y al término de la jornada, aunque si hay labores complejas una fiscalización de la inspección deberá determinar de cuánto tiempo se dispondrá en definitiva.                                       

En efecto, el dictamen 2936/0225 del 14 de julio de 2000, que puede ser consultado en internet o solicitado a nuestro correo electrónico, establece que tanto al ingreso como a la salida de sus labores, los trabajadores tienen derecho a este tiempo para cambiarse de vestuario.

3.- Más allá del resultado final de la discusión de esta reforma, debe quedar claro para los trabajadores que este es uno más de los derechos que deben consagrarse en los contratos colectivos de trabajo.

No podemos permitir que la inacción vaya tirando al canasto de los papeles aquello que sirve a nuestros intereses de clase.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 ENERO 2021 

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"..Viene bajando el obrero casi arrastrando los pasos por el peso del sufrir, mira que es mucho el sufrir, mira que pesa el sufrir.." 

                 Ali Primera

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1.- ¿Qué son en concreto los derechos adquiridos, preguntó un trabajador?. 

Se trata de beneficios o regalías, en especie o dinero, que el empleador entrega al trabajador periódicamente, ya sea de forma mensual, semestral o anual, beneficios de los que queda registro en las liquidaciones de sueldo cuando se trata de beneficios económicos  o en algún documento que la empresa presenta para firmar, cuando se reciben uniformes, calzado u otros similares y que no están refrendados en los contratos suscritos entre las partes, o en algún instrumento colectivo.

¿Porque es importante hablar de estos derechos? 

Porque es muy común que los empleadores los entreguen como un acto de preocupación por el bienestar del trabajador (a uno le pueden dar pero no lo hacen colectivamente) aunque en caso de dificultades financieras o cualquier otra situación, resuelven privar de estos beneficios a quien los recibe, en una decisión unilateral, sin previo aviso.

O sea, hay una entrega voluntaria de un beneficio que se hace costumbre, y de repente el patrón resuelve que no lo entregará más. 

Y asunto terminado. 

Lo que se está haciendo es privar al trabajador de un derecho adquirido. Esta privación, éste quitar un beneficio, debe ser algo efectivo para poder reclamar su incumplimiento, lo que implica que su pago no aparezca reflejado en la liquidación como es costumbre. 

Se entiende entonces que solo producida la privación unilateral de un beneficio, se está castigando un derecho adquirido. 

En ese caso y con la prueba reflejada en la liquidación, se debe concurrir a la Inspección del Trabajo y colocar un reclamo pues hay una disminución forzosa de un beneficio y eso lo perjudica.

La inspección tiene la obligación de fiscalizar y constatar la omisión de la empresa (por eso siempre es bueno mantener en su poder las liquidaciones o los comprobantes de la entrega de especies), hecha esta constatación la empresa es multada y se le da un plazo de 15 días para corregir su omisión. 

Si hace la corrección se le rebajará la multa o se suspende, dependiendo del tamaño de la empresa. Es claro que si se constata la omisión, el beneficio debe volver a ser pagado como lo era hasta el momento del intento empresarial de quitarlo. Si la empresa, pese a las multas no se allana a restituir el beneficio, el trabajador debe ir a los tribunales del trabajo, apoyado por un abogado y demandar la restitución de éste.

2.- Millones de trabajadores no reclaman contra los abusos.  Es verdad que muchos tienen miedo, pero también es cierto que a veces no se reclama por desconocimiento.

¿Primer paso para romper con este estado de cosas?. 

La educación.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 ENERO 2021

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"Somos como esos viejos árboles, batidos por el viento que azota desde el mar, hemos perdido compañeros, paisajes y esperanzas en nuestro caminar.."          

         J.A. Labordeta

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1.- Un gran amigo nuestro, fallecido hace algunos años pero presente en cada una de nuestras luchas por los derechos de los trabajadores - el abogado Jorge Long Prunes - nos indicaba que siempre el trabajador debía recibir la amonestación que la empresa le hiciera. En ella debía dejar indicada la hora y el dia de la notificación, e incluso colocar de puño y letra la siguiente nota: "recibí no conforme". Luego el afectado podía exponer sus razones en una carta dirigida a la Inspección del Trabajo, dando cuenta allí que la acusación  es infundada y busca perjudicarlo.

Por todos es sabido, que el uso de las amonestaciones es el paso previo que da la empresa, para posibilitar un despido sin pago de indemnización y también son utilizadas para intentar desaforar a dirigentes sindicales.

Otro sabio consejo era insistir regularmente con los compañeros y compañeras, para que mantuvieran actualizados sus domicilios en las oficinas de personal o de recursos humanos. Muchas veces el trabajador cambia de domicilio y no notifica dicho cambio a la empresa. 

Esta omisión provoca que notificaciones y otras, enviadas por la empresa, lleguen a un domicilio inexistente y generen problemas al trabajador(a). En muchos casos de despidos y desafueros ha sucedido que el trabajador no toma conocimiento de la demanda que se le envió por correo certificado, simplemente porque no tiene actualizado su domicilio.  

2.- Según el presidente de la agrupación empresarial Hoteleros de Chile, su sector genera más de 600.000 empleos, la mitad de los cuales se han perdido en todos estos meses de pandemia y con esto se refiere solo a los trabajos directos. Según el señor Pirola, el sector también genera 300.000 empleos indirectos. No obstante lo anterior, el mandamas empresarial no muestra ninguna preocupación por los cientos de miles de trabajadores que están sin empleo, las únicas preocupaciones que él expone se refieren a conseguir que se les exima por un año del pago de patentes y de contribuciones. 

Lo que sucede con los hoteleros, aplica también en otras áreas empresariales y así por lo demás lo ha planteado constantemente a través de los medios de comunicación, el presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía. 

El objetivo de ambos es el mismo, conseguir del Estado perdones o condonaciones temporales o permanentes, que les permitan sortear el mal momento. 

Cabe preguntarse ¿que hicieron a favor de los trabajadores cuando tenían ocupación completa? ¿Es que acaso entonces distribuyeron entre sus trabajadores parte de las utilidades, les dieron mejores condiciones de trabajo evitando las jornadas de hasta 12 horas por 5 días a la semana y se allanaron - sin ley mediante - a restituir el 10% sobre las ventas?. Nada, no hicieron nada y se aprovecharon de todos los resquicios legales para mantener los abusos.

3.- Ambos casos expuestos dejan claramente una enseñanza. Los trabajadores deben organizarse, no solo para pedir mejoras y beneficios, sino también para cautelar las pocas garantía de las que hoy día disfrutan. 

La mejor defensa para el abuso se llama organización.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 ENERO 2021

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".. La miseria te ahoga, el hambre te mata, vayan donde vayan, los pobres no tienen patria.." 

       Muertos de Cristo

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Una definición tomada del internet dice:

"El concepto clase obrera, clase trabajadora o proletariado, designa al conjunto de trabajadores que, desde la revolución industrial, aportan básicamente el factor trabajo en la producción y a cambio reciben un salario o contraprestación económica, sin ser propietarios individuales de los medios de producción. Se contrapone así a la clase capitalista o aquel sector social que acapara el capital”

https://es.wikipedia.org/wiki/Clase_obrera

1.- Podemos decir entonces que la clase trabajadora es aquella que, sin ser propietaria de las empresas y de lo que estas tienen, trabaja para el dueño de  las mismas y recibe una compensación económica que, regularmente, no guarda relación con todo el esfuerzo que hace.

¿Entonces porque el temor e incluso rechazo, cuando se habla de la clase trabajadora, la organización que los cobija y las demandas que exponen?

Es claro que no se trata de personas peligrosas, de demandas fuera de lugar, o de algunos alborotadores, como se suele calificar  a quienes exponen sin ambigüedad  el sentir de los abusados en sus derechos. Tampoco de un discurso trasnochado sobre cosas que ya no existen. 

Se trata simplemente de la verdad, una  verdad incómoda para muchos, pero absolutamente vigente.

2.- Ser de clase, entonces, es asumir a conciencia que la sociedad en la que vivimos está integrada por unos pocos que abusan y unos muchos que son abusados. Es decidir que no se está con los patrones, sino con los compañeros/as de trabajo. 

Es entender que no todo se solucionará con modificaciones legales presentadas por los gobiernos y parlamentos, o algunos beneficios en los instrumentos colectivos que se pacten con la patronal. Aspirar al cambio de la sociedad es un imperativo irrenunciable de la clase.

Ser clasista, es saberse parte de un sector social que ha sido discriminado históricamente, así como privado de sus derechos más básicos. Asumir que tenemos en las manos la tarea de construir una nueva sociedad, en la que nuestras familias, nuestro pueblo, puedan vivir dignamente.

3.- En la lucha por los derechos de los trabajadores no se puede estar allá y acá al mismo tiempo. Se conversará, se dialogará y se encontrarán acuerdos con los patrones y los gobiernos, pero esto jamás se hará a espaldas de los trabajadores o renunciando a las demandas más sentidas de estos. 

Y el cambio social es una de las demandas más importantes e irrenunciables.

Ser clasista entonces, es entender que tenemos en nuestra manos la noble  tarea de construir una nueva sociedad, en la que los trabajadores/as, nuestras familias, nuestro pueblo, puedan vivir dignamente. Esto es para nosotros ser parte de la clase trabajadora. 

Y trabajamos denodadamente en su educación, organización y aspiramos a estar en cada lucha.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria 

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 ENERO 2021

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". Por que los pobres no tienen en este mundo esperanza, se aferran en la otra vida como a una justa balanza..."          

           Violeta Parra  

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1.- Teníamos un poco de temor con "el muro", el gran colaborador del programa La voz de los Trabajadores, y es que no era menor el hecho que volviéramos a tomar nuestro programa radial después de 10 meses de silencio. Nos costaba incluso imaginarnos la recepcion de los auditores cuando se enteraran de que iríamos al aire en forma diaria. 

Aunque no lo parece es complicado parar un programa radial de una hora de duración, mas aun en nuestro caso cuando debemos conciliar muy bien el tratamiento de las informaciones educativas, uniéndolas a la noticias diarias y además darnos el tiempo para agregar un misceláneo educativo, teniendo además que hacer espacio a algunos temas musicales, para que no todo sea hablar. Tuvimos una media de 20 conectados durante la semana recién pasada y a los 2 días ya estaban escribiéndonos, para opinar y solicitar temas de conversación y orientación.

El objetivo de nuestra radio sigue siendo el mismo y hoy con mayor convicción que antes.

Posibilitar que los trabajadores y trabajadoras puedan conocer de sus derechos y educarse en ellos, de ahi pa' delante es tarea de todos. Para nosotros el objetivo después de la educación es la organización y tenemos muy lindas experiencias al haber ayudado a constituir varios sindicatos a lo largo de estos años.

Ya lo saben vamos de Lunes a Viernes, desde las 17.00 y hasta las 18.00 horas es "La voz de los Trabajadores", su radio en internet. 

2.- No siempre los trabajadores tienen claro porque es bueno tener contrato, incluso se dan casos en que los compas trabajan "por la negra" y están en las empresas con jornadas que superan las 10 horas, sin descanso semanal y con un sueldo miserable. 

La necesidad tiene cara de hereje dicen algunos, cuando se les llama la atención sobre esto. 

El contrato es importante en primer lugar porque se establece una relación de partes que se obligan. Es cierto que la ley es como la mona y que los patrones hacen lo que quieren, pero con un contrato está la obligación primaria de establecer las condiciones del trabajo a realizar, el sueldo a recibir y la jornada a cumplir. 

Además le tienen que pagar imposiciones y con eso comienza  a juntar plata para su pensión de viejo. Luchamos denodadamente contra las AFP, pero mientras estas no sean disueltas o modificadas profundamente, son las que acumulan sus dineros y es bueno que se paguen desde que comienza a trabajar. 

También es importante el contrato, porque si se accidenta o lesiona la empresa tiene la obligación de enviarlo a una Mutual para que le atiendan sus lesiones y si es necesario le den licencia medica. 

Mucha atención por que toda empresa con uno o mas trabajadores debe afiliarse a una Mutual.

3.- Conocer los derechos permite también constatar las carencias y eso mas temprano que tarde debe llevar a preguntarse al trabajador por que sucede. 

¿La solución?, organizarse, constituir sindicato y presentar proyectos de contrato colectivo. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 ENERO 2021

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"..La lucha contra el facismo es la lucha por la libertad, contra el racismo, el sexismo, el capital y toda autoridad.."          

             Sin Dios  

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1.- A todos los trabajadores que están con contrato a plazo fijo por estos meses, queremos entregarles algunas orientaciones.

Si estarán en el trabajo menos de 30 días, el contrato debe ser suscrito dentro de los 5 días siguientes desde que entraron a trabajar. 

Si el trabajo es por mas de 30 días, el plazo para escriturar el contrato se extiende a 15 días. Nunca acepten trabajar sin contrato. 

2.- El director de la PDI dijo en el Parlamento que entraban solos a hacer los allanamientos en la Araucanía, porque les complicaba la mala imagen que tenia Carabineros en la zona. Carabineros rechazó dichas imputaciones en El Mercurio. Lo que está claro para el común de los ciudadanos, es que tanto carabineros como la PDI y también las fuerzas armadas, tienen un trato cuando se refiere a gente humilde y otro muy distinto cuando el involucrado tiene poder y dinero o esta vinculado a familias que si lo tienen. 

Ahi está el caso de sobrinos que libran de cargos o reciben sanciones simples por tráfico de drogas, atropellos con resultado de muerte o cualquier otro delito que, si involucra  a alguien de estrato bajo  es presentado con escándalo por varios días en los medios, además de pedir las penas del infierno para el responsable. 

Sin embargo los mismos medios poco o nada dicen respecto de las vehiculos que levantan prostitutas e incluso iniños y niñas en algunas rotondas, ocultando hasta las patentes, cuando hacen algún reportaje.

Dicen sin vergüenza que somos todos iguales, pero hace rato que está claro que en este pais hay unos mas iguales que otros.

3.- Un grupo de familiares y amigos de los presos políticos - que si los hay en el pais por mucho que se empeñen en denostarlos y descalificarlos -  salió en estos días a demandar su libertad. Algunos pelafustanes quisieron ensuciar su manifestación y los provocaron, llegando hasta a exhibir unas pistolas que resultaron ser truchas. 

Con lo que no contaban los provocadores era con que los manifestantes les harían frente, y uno de estos "choros al peo" debio ser resguardado por carabineros porque le dieron lo que merecía. Pasado a control de detención fue multado y enviado a su casa, mientras que a muchos jóvenes que saltaron torniquetes o fueron apresados mientras participan de protestas, los han tenido por meses encarcelados sin juicio ni sanción.

¿Queda claro que en este pais de la igualdad hay unos mas iguales que otros?

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE