PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
06 ENERO 2021
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"..¿Porque están aquí danzando solas, porque hay tristeza en sus miradas? Hay soldados también, que ignoran su dolor.."
Sting
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Las opiniones de la patronal apuntan principalmente a poner en el tapete la preocupación que les asiste pues, dicen, de entrar en vigencia la ley se verían obligados a disminuir personal y rebajar remuneraciones.
Por ahora y valiéndose de la pandemia, echaron a miles a la calle y luego han contratado a plazo fijo y valiéndose de los subsidios de contratación al empleo pagados por el gobierno ( negocio redondo, no cabe duda).
A esta opinión de la patronal se contraponen encuestas, que exponen la opinión de los trabajadores, y aunque ciertamente no son reflejo del sentir de todos quienes trabajan, vale la pena considerarlas.
2.- Según estas encuestas, la gran mayoría de los consultados está por la jornada de 40 horas, no obstante esa misma mayoría rechaza que dicha jornada pueda implicar rebaja de remuneraciones y pérdida de puestos de trabajo, como lo han expuesto el gobierno y los patrones, desde que se comenzó a tramitar el proyecto ley.
Nadie podrá expresarse en contra de una rebaja de jornada laboral semanal, salvo que sea empresario, y ciertamente esta rebaja en la jornada semanal implica adecuar los turnos de trabajo y/o la contratación de más personal.
Si así se hiciera, claramente habría una disminución del desempleo, sin duda a costa del margen de ganancia de las empresas. Por eso la oposición de ellos al proyecto ley.
No obstante, el análisis y las inquietudes de los trabajadores respecto de estos proyectos - en especial en los no organizados que son la gran mayoría - ha dejado de lado una pregunta vital que no podemos dejar de exponer, para dar seriedad a la discusión.
La respuesta es categórica. NO.
En las actuales condiciones de remuneración mensual en nuestro país, disminuir la jornada de trabajo a 40 horas semanales no implica, en absoluto, una mejora en la dignidad y condiciones de vida del trabajador.
Los gobiernos, los parlamentos y los patrones, tienen muy claro que los trabajadores ganan sueldos miserables que no les permiten vivir con dignidad, a lo sumo alcanza para sobrevivir.
Sin embargo, gobiernos y parlamento hacen poco y nada por legislar sobre el particular.
Por lo tanto: No solo se debe dar la pelea por una rebaja en la jornada de trabajo, que debe llegar a ser de 8 horas diarias, o incluso menos, por 5 días a la semana, sino también que dicha jornada no genere discriminaciones y sea continúa, sin corte ni interrupciones de ningún tipo.
Al mismo tiempo es fundamental dar la lucha por un aumento sustancial en el monto del ingreso mínimo. Y no solo eso, se debe demandar pago de bonos de locomoción y de colación que equivalgan a los gastos promedios que el trabajador hace por estos ítems.
4.- Si no hay cambios en estas demandas históricas no sirve de mucho disminuir la jornada de 45 a 40 horas. A lo más posibilitará que miles de personas tengan hasta 2 empleos por día.
Linda manera de dignificar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Por estos y otros derechos, insistimos en que el primer paso es la organización. Solo con trabajadores organizados podemos hacer realidad nuestra demandas históricas.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE
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