miércoles, 29 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
29 JUNIO 2022 
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"..Yo soy un hombre sincero de donde crece la pal, y antes de morirme quiero echar mis versos del alma.." 
        canta Sara González 
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1.- Podrá ser redundante pero como las preguntas fluyen y nuestra obligación es hacernos cargo de ellas y responderlas, no queda otra que machacar y machacar, hasta que el trabajador asimile esto como algo que es parte de su vida diaria, y se esfuerce por explicar a otros lo que va aprendiendo.
a) El código del trabajo es muy claro y así lo expone en el inciso primero del artículo 9º. 
El contrato de trabajo se firma en 2 ejemplares quedando uno en poder del trabajador y el otro en poder del empleador. No se firman ni 3 ni 4 ejemplares. Si algún reglamento interno establece esta obligación es derecho del trabajador y/o de su organización sindical, objetar dicho reglamento ante la Inspección del trabajo como lo indica el último inciso del artículo 153 del código.  
b) Todas las empresa que ocupen normalmente 10 o más trabajadores tienen la obligación de confeccionar un reglamento interno que contenga las obligaciones y prohibiciones  a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa. El reglamento interno no es una facultad que puede o no cumplir la empresa, es una obligación, como lo es también la lectura  del mismo y las observaciones que éste merezca de parte de los trabajadores. 
En cualquier momento después de haber recibido el reglamento se puede objetar por lo que la afirmación patronal de que se dispone de 30 días para las objeciones después de recibido el reglamento es falsa.
c)  No es efectivo que los trabajadores tengan que aceptar obligatoriamente un descuento en sus remuneraciones para un bus de acercamiento, ese pago solo depende de la voluntad del trabajador. 
El bus de acercamiento debe ser un derecho y a él se accede por la vía de la organización en sindicato y la presentación del proyecto de contrato colectivo.
d) Así como hemos dado antecedentes relativos a las horas extras y los pactos que se deben suscribir para ello, también debemos informar que bajo ninguna circunstancia la ley fija criterios para no trabajar horas extras. Tenga en claro lo siguiente. Si su empleador quiere sacar tareas que excedan el horario de trabajo pactado, debe proponerle un pacto que usted y la empresa suscriban. La legislación establece claramente el tipo de pago adicional que se recibe por trabajar horas extras, pero usted tiene pleno derecho de pedir más del 50% del valor de una hora normal de trabajo. Nunca olvide que es su fuerza de trabajo, así como no debe olvidar que este y otros beneficios se pueden establecer en un contrato colectivo de trabajo.

2.- Son muchas las preguntas que nos llegan diariamente. El grueso de ellas son respondidas en el mismo momento y generalmente las utilizamos para el segmento educativo de nuestro programa radial. 
Esto no solo nos permite fortalecer la comunicación con trabajadoras y trabajadores, también va generando lazos con diferentes organizaciones sindicales que generosamente difunden nuestras direcciones electrónicas y números de whatsapp en los que atendemos 24/7. 
Así rompemos el cerco tendido por el sistema y vamos construyendo conciencia de clase.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

martes, 28 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
28 JUNIO 2022 
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"..Usted pregunta porque cantamos  si cada hora viene con su muerte, si el tiempo es una cueva de ladrones, los aires ya no son los buenos aires.." 
              Mario Benedetti
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1.- Cada vez que pueden, los empresarios se aprovechan de la ignorancia de los trabajadores para aplicar la ley a su arbitrio, saltándose por ciento las cuestiones más elementales establecidas en la legislación.   Afortunadamente - y eso en virtud del trabajo de hormiga de cientos de sindicalistas y de organizaciones preocupadas de educar a los trabajadores en sus derechos - cada vez son más los asalariados que pierden el miedo y se deciden a consultar, utilizando los diversos instrumentos que existen además de concurrir con menos temor a las oficinas de diversas organizaciones. 
De allí la importancia de disponer de espacios funcionando a plenitud, además de continuar reforzando el trabajo de educación en la calle. 
Nos han preguntado por la obligatoriedad de trabajar horas extras, obligatoriedad que no es tal, ya que no solamente las horas extras nacen del acuerdo o pacto de las partes, que debe quedar por escrito, sino también que las horas extras solo pueden trabajarse en aquellas faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador como lo indica claramente el inciso primero del artículo 31 del Código del Trabajo.
Es más, la misma legislación establece en el artículo 32 que el pacto para la realización de dichas otras extras debe hacerse por escrito, solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y que no pueden tener una duración de más de 3 meses, pudiendo renovarse, siempre por acuerdo de las partes.
A los trabajadores les cuesta mucho entender que al suscribir un contrato de trabajo ellos son una de las partes de dicho acuerdo, por lo mismo nada de lo que quiera establecer el patrón tendrá validez si el trabajador se expresa en sentido contrario.
Es verdad que en las condiciones actuales - cuando hay deudas grandes y las ofertas de empleo no son de las mejores - cuesta intentar que se respeten condiciones y derechos pero si no le ponemos el cascabel al gato seguiremos validando la neo esclavitud, y nos guste o no tal cuestión es solo de nuestra responsabilidad.

2.- Ningún trabajador proviene de cuna de oro, por lo tanto desde que comienza a tomar conciencia de su condición de ser humano, es testigo de lo que el sistema capitalista produce en su familia. No obstante lo anterior, en cuanto se dan ciertas condiciones comienza a repetir los mismos errores. 
Se convence de que lo mejor es la individualidad, en vez de participar activamente en la organización del barrio y/o en el lugar de trabajo. Se ve con algunas monedas en sus manos y se larga a consumir y comprar todo lo que el sistema le ofrece día a día, minuto a minuto, para así transformarse rápidamente en un dependiente del sistema.
Dijo la televisión en días pasados, que los grandes constructores de departamentos debieron bajar sus precios y sufren con la crisis económica, o sea si no les compran lo que venden están obligados a hacer mejores y más convenientes ofertas. 
¿Y si dicho raciocinio lo aplicamos en la relación diaria con los patrones y las grandes tiendas que surten nuestras necesidades?
La cosa es muy clara, ellos crecen y se enriquecen porque lo permitimos. Es hora de cambiar las cosas, debemos ser nosotros, organizados, quienes comencemos a poner las condiciones.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
27 JUNIO 2022 
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"Adefesio medieval, engendro retrogrado, reprimido sexual, fosil anacronico, tenebroso acusador, feligres fanatico, devoto inquisidor.."   
 canta Francisco "Pancho" Villa 
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1.- Son tantas las cosas que pasan a diario y que de una u otra forma nos están afectando a todos como ciudadanos - delincuencia desbocada, participación de menores cada vez de más baja edad el delitos de todo tipo, muertes violentas que parecen propias del actuar de sicarios, narcotráfico desatado y un largo etcétera que solo se analiza a cuentagotas y en forma espectacular para impresionar en los noticieros, sin ir al fondo en la búsqueda de las razones que expliquen lo que sucede y menos las soluciones salvo mover policías de aquí para allá según donde esté el epicentro de los hechos -  que simplemente debe calificarse como excesiva la discusión nacional y el debate, instalado por los medios de comunicación,  respecto de si correspondía o no la invitación a los ex presidentes de la república en la ceremonia de entrega del texto de propuesta de nueva Constitución, que será plebiscitada el próximo 4 de septiembre y por la que hemos invitado a marcar APRUEBO.
Ya parece un despropósito que se haya invitado a un montón de autoridades y personajes que no han tenido nada que ver con el trabajo de la Convención Constitucional, dejando de lado a muchos que tienen el mismo o mayor mérito que los invitados, cuando solo se trata de la conclusión de un trabajo que está sin culminar toda vez que será la ciudadanía la llamada a resolver en definitiva si aprueba o rechaza la propuesta de nueva Constitución.
Más importante, creemos, es hacer algunas claridades al discurso de la derecha que pretende achacar a lo que ellos llaman "la extrema izquierda", la construcción de un instrumento que no representará - de ser aprobado - el sentir del país que ellos acostumbraron a manejar y manipular incluso desde antes que entrara en vigencia la Constitución pinochetista. 
Es lo que les duele y los lleva a hacer lo imposible por imponer la opción Rechazo en el plebiscito que se avecina. El sistema, arrinconado por la protesta social, ideó una salida al estallido que lo tenía contra las cuerdas, concordando un Acuerdo que llevó a que se eligiera por votación popular a un grupo de ciudadanos que una vez electos pasaron a llamarse Convención Constitucional, quienes fueron los encargados de elaborar el texto  que ahora deberá ser votado. 
Lo que no estaba en sus cálculos era que no llegaron siquiera al tercio de los convencionales, lo que les quitó la posibilidad de veto y ahora están desesperados.

2.- Ya es hora de cortarla con la que llaman "el republicanismo" y hacer entender a la población que los lobos aunque se vistan en estos días con pieles de cordero siguen siendo lobos, y solo buscan influir para que no avance una nueva Constitución que - pese a todas las limitaciones que carga - será mucho más justa, inclusiva y democrática que la que redactaron Jaime Guzman y sus acólitos durante la dictadura.
La población eligió - nos guste o no - a quienes tenían la tarea de redactar una nueva Constitución y ellos cumplieron con su trabajo, por lo que debieron ser solo ellos quienes entregaran al presidente de la república las conclusiones de su trabajo. 
Todo lo demás es pura paja y debemos separarla del trigo para ir confiados a expresar en la urnas nuestro sentir. Ya después podrán invitar hasta el gato si es que se aprueba la nueva Constitución, por que es en ese momento y no en otro, donde pueden estar todos los que se considere necesario de invitar.                                 
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

lunes, 27 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
26 JUNIO 2022 
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"..No me vengas con la historia de la indolencia, hace rato que te aguaito dándote vueltas , moscardón que pica y pica sin consecuencia.." 
            canta Victor Jara
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1.- ¿Cuantas veces está permitido escribir sobre alguna cuestión importante? 
Según creemos nosotros, debe hacerse cada vez que se requiera para mantener viva la llama. Por eso es que aunque hemos escrito más de una vez para destacar la participación de dirigentes afiliados y no afiliados a la CGT en alguna jornada convocada, vale la pena saludar desde esta columna a quienes hicieron parte de la reunión presencial y virtual efectuada el 23 de junio en nuestras remozadas oficinas, en donde recibimos importantes antecedentes sobre la construcción de la propuesta de nueva Constitución, que será plebiscitada el próximo 4 de setiembre.
Lo primero que se logra con estas reuniones  es ir rompiendo la inacción de muchos que, al amparo de las limitaciones impuestas por el covid, se han alejado voluntariamente de las organizaciones y se van convenciendo equivocadamente que la educación y la lucha sólo pueden darse vía zoom y redes sociales. No vamos a negar que estamos viviendo en tiempos en que todo se hace más rápido y menos complejo con tanto adelanto técnico y científico, pero nunca se puede ni debe descartar el contacto directo, la comunicación de persona a persona y, por sobre todo, el intercambio de opiniones.
Al poder reunir el grupo, no solo pasamos revista a las informaciones que nos entrega el charlista sino también y por sobretodo, podemos planificar sobre futuras actividades, revisar cómo se van sacando adelante las iniciativas en las que estamos empeñados y, en definitiva, nos vamos con la sensación de que tenemos aún mucho por delante y hay que seguir trabajando con la misma fuerza y dedicación.
En estos encuentros podemos medir el nivel de compromiso, pues algunos que quedaron de asistir no vinieron, preguntarles con posterioridad que provocó la ausencia y corregir, si así hubiera que hacerlo, los errores para que la convocatoria sea cada vez mayor, pues ello implica siempre más trabajadores informados sobre el hacer de su organización.
Por eso vale la pena escribir y volver a escribir sobre esto de la formación y la educación, los niveles de compromiso y la necesaria evaluación con el fin de minimizar las deficiencias y amplificar los avances.

2.- El encuentro presencial y virtual del 23 de junio, nos permitió también dar un nuevo paso  con la instalación en nuestra sede, de un equipo jurídico que apoyará y guiará a los trabajadores en todas aquellas materias que excedan lo laboral. Es cierto que nuestro principal rol es apoyar y guiar en el dia a dia de los trabajadores, pero nos asiste también la obligación de buscar herramientas para apoyarlos en materias que excedan de lo laboral. 
La Defensoría Popular de las Comunidades es una estructura de jóvenes abogados que busca entregar apoyo e incluso litigar con los trabajadores en materias como herencias, posesiones efectivas, divorcios, pensiones de alimentos y un sinfín de requerimientos que no siempre son satisfechos como corresponde. Por eso, a contar de la primera semana de julio de 2022,  ellos contarán con un espacio en nuestra sede central, espacio al que pueden concurrir afiliados y no afiliados a la CGT, solicitando hora previamente a nuestro correo electrónico y a los watsap habilitados para ello.

3.- ¿Conclusión?, Se puede y se debe escribir todas las veces que sea necesario sobre lo que es importante para dirigentes y trabajadores.                                     

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria 


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusion CGT CHILE 

sábado, 25 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
25 JUNIO 2022 
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"..Un corazón quiso saltar a un pozo, confiado en la proeza de su sangre, hoy se le escucha delirar de hambre y en el oscuro fondo de su gozo.." 
        canta Soledad Bravo
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1.- A través del programa radial hemos recibido interesantes opiniones de trabajadores de distintas ciudades del país, que han expuesto sus razones para expresar que votaran Rechazo en el plebiscito de salida el 4 de septiembre venidero. 
Siendo justos, algunos repiten la fundamentación de la derecha de que se trata de una propuesta impuesta por la izquierda y que no es beneficiosa para el país, lamentablemente no entregan argumentos de fondo. Otros fundamentan su opción por el rechazo pues según dicen el texto acordado no mejora en profundidad los derechos de los trabajadores, mantiene sin nacionalizar las riquezas de que disponemos como el cobre y no avanza en terminar con las AFP, además de no asegurar la salud para todos, entre otros argumentos. 
Claramente hay que mirar esto con atención más aún cuando hay diferencias en la argumentación, aunque ambas posiciones expresan Rechazo y no podemos  descalificar a priori ni desacreditar, a quienes están exponiendo sus argumentos pues una de las riquezas de nuestra formación clasista, consiste en escuchar a todos, equivocados o no, y tratar de convencer de lo contrario con argumentos y no descalificando.
Compartimos varios de las dudas que se plantean respecto de la propuesta de nueva Constitución, pero salvo algunas argumentaciones muy claras de porque no es lo que se busca - entre las que hay que destacar a la convencional Maria Rivera - pareció primar un criterio de consensos y acuerdos que es en definitiva lo que lleva al texto que se plebiscita en 4 de septiembre.
Ante esta disyuntiva que exige tomar posiciones, considerando nuestros argumentos anteriores, no dudamos en llamar a votar Apruebo y tener claro que la lucha no termina con esta votación. 
Algo si es claro, sin organización real y efectiva en todos los niveles de la estructura social, seguiremos expuestos a lo que otros acuerdan. 

2.- Respecto de aquellos elementos que mejoran en la propuesta de nueva Constitución la situación de los trabajadores, consultamos con un asesor de la Convención en que momento estas nueva normas tendrán su concreción en leyes. Nos respondió lo siguiente:
La norma transitoria que se aprobó sobre el derecho al trabajo, incluyendo derecho a huelga, es la siguiente: "En el plazo de 18 meses desde la entrada en vigencia de esta Constitución, el  Presidente de la República deberá presentar un proyecto de ley que adecúe la  legislación laboral, según lo dispuesto en el artículo 12 del capítulo sobre Derechos  Fundamentales.
En el plazo de 24 meses desde la entrada en vigencia de esta Constitución, el  Presidente de la República deberá presentar un proyecto de ley que adecúe la  legislación laboral, según lo dispuesto en el artículo 8 y 9 del capítulo sobre Derechos  Fundamentales." Plazo de 18 meses para libertad sindical, incluyendo negociación colectiva por rama y huelga. Plazo de 24 meses para propuesta de participación de las y los trabajadores; derecho al trabajo decente. Las propuestas surgen desde el Gobierno y luego son aprobadas por el Congreso por la mayoría de sus integrantes".
Este es el itinerario futuro en lo que a nuevas normas para los trabajadores entregará la nueva Constitución y ciertamente puede esperarse lo mismo para otras cuestiones que demandan leyes en salud, educación y vivienda entre otras. 
Cabe la pregunta ¿que pasará si en el Parlamento la discusión de las propuestas del gobierno no logran acuerdo?.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

viernes, 24 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
24 JUNIO 2022 
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"..Tanta policía, tanto gobernador tanto hijo bastardo la madre que los pario, iros a la mierda, iros a la mierda .." 
            canta Eskorbuto
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     Zona de Sacrificio 2 


1.-  ¿Cuál es el historial que pueden exhibir las organizaciones sindicales de Ventanas - Enami y luego Codelco - en lo que respecta al cuidado de la salud y la defensa de los derechos de aquellos trabajadores, socios y no de sus organizaciones, que a lo largo de este largo proceso de exposición a contaminantes diversos, sufrieron graves enfermedades y en muchos casos perdieron la vida?. Una pregunta importante, más aún cuando del documental "·Hombre Verdes" se desprende una crítica clara y con antecedentes al actuar de las organizaciones sindicales. 
No hemos encontrado antecedentes - lo que no quiere decir que no los haya - de expresiones de protesta y demandas de solución, para todos los que fueron afectados por decenas de años en su trabajo diario en las instalaciones ahora cuestionadas. 
¿Estan libres de sufrir los mismos estragos expuestos en dicho documental, los actuales trabajadores de Codelco Ventanas?
Nadie puede negar a los trabajadores el derecho de hacer uso de la huelga y el paro, cuando sus demandas y propuestas no son escuchadas ni respondidas, por lo que iniciado el movimiento solo quedará esperar que las partes se encuentren y arriben a una solución. Pero algo es indudable, la coherencia es vital para que triunfe una causa.
Por ahora las cosas están claras, por un lado los trabajadores dan a entender que se mantendrán movilizados hasta que se dé marcha atrás en la decisión de la empresa y del gobierno del cierre de la Fundición y por la otra el gobierno da razones concretas del porqué de su medida, al tiempo que reiteró que ningún trabajador de Ventanas quedará sin empleo pues serán reubicados quienes no acepten un plan especial de salida, así como se asegura el trabajo para los contratistas hasta el cierre definitivo de la instalación.
Salta entonces otra pregunta ¿que pasará con todos quienes están vinculados a las empresas contratistas que entregan diversos tipos de servicio y cuánto influirá en la comunidad  el cierre de estas instalaciones de Codelco? 

2.- Hace ya mucho tiempo que las organizaciones sindicales en general dejaron de lado la solidaridad de clase. Muy pocas han hecho suyas las demandas de otras organizaciones así como las  de nuestro pueblo y derechamente la mayoría de quienes emitieron algún juicio sobre la demanda y lucha popular, solo lo hicieron impulsados por los hechos en desarrollo sin hacerse parte de acciones efectivas, como el apoyo a las mismas a través de una convocatoria a acciones de apoyo que pudieron incluir un paro nacional, por ejemplo. 
Las que tienen fuerza sindical suficiente, especialmente en el sector público, han desarrollado movilizaciones con sus demandas particulares, pero no siempre han logrado resultados lo suficientemente positivos como para dar por satisfechas sus aspiraciones. 
Qué decir de las huelgas y movilizaciones en el sector privado, la mayoría de ellas invisibilizadas por los medios de comunicación y prácticamente ignoradas por otras organizaciones, lo que deja en claro que la regresión del actuar sindical no se ha detenido y augura un futuro bastante sombrío.
Será muy importante que los trabajadores del cobre expongan con claridad sus razones y las difundan por todo los medios posibles, más allá del término del paro, de manera que no tengamos que estar observando en las redes descalificaciones que en todo caso no compartimos, porque cada organización es soberana en definir su actuar y solo debe responder antes sus bases por sus acciones y resultados.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

miércoles, 22 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 JUNIO 2022 
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"..Cuando el ruido del tan-tan no deje escuchar el llanto del pobre  cuando los que no tienen pan  ya gritando están.." 
        canta Ali Primera 
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Zona de sacrificio 1 

1.- Una dirigente de Ventanas dice que con algo más de 50 millones de dólares se soluciona el problema de las emisiones contaminantes en Codelco Ventanas, cantidad con la que coinciden una serie de personas y entidades que han opinado sobre el tema. 
El lunes 20 el presidente de otro sindicato en Ventanas, dice en TVN que para cumplir con las normas de la OMS se requerirían casi 100 millones de dólares. Un detalle, de muchos, que no permite hacer total claridad de un problema que se arrastra por decenas de años y que ha provocado cientos de muertes no aclaradas, además de daños de por vida a trabajadores de la zona así como a los habitantes de la misma. ¿ Se puede o no invertir en tecnología y asegurar que no habrá más envenenamiento del aire?. Aún no se ponen de acuerdo.  
¿Que es lo que ha generado esta explosión de rechazo a una medida tomada por la administración de Codelco y el gobierno, que provocó que la Federación de Trabajadores del Cobre y otras organizaciones vinculadas al tema hayan convocado a un paro indefinido de actividades?  
La razón de todo esto está en la decisión de la autoridad de cerrar definitivamente la planta Ventanas de Codelco, aduciendo que se busca "..poner fin a los episodios de contaminación en las comunas de Quintero y Puchuncaví, en la Región de Valparaíso", que en las últimas semanas provocaron nuevas intoxicaciones por inhalación de contaminantes. Iniciativa que se debe destacar si de proteger la vida se trata. 
¿Pero se conversó esto con los afectados directos antes de tomar la decisión?.¿Hubo intercambio de opiniones y se vislumbraron diversas salidas al problema? ¿Se consultó a todos quienes están vinculados a una decisión tan importante como esta?
Todo indica que no y es la razón principal del paro en desarrollo.

2.- ¿La contaminación es solo responsabilidad de Codelco? Ciertamente que no. Se dice que en total son 16 las empresas instaladas en esa zona - lo que ya de por sí es un despropósito habida cuenta de que todas ellas se ubican en un espacio de algunos kilómetros en el borde costero - pero diversos catastros levantados indican que "las empresas que más contaminan son la División Ventanas de Codelco, AES Gener, ENAP, Empresas Copec y Gasmar, entre otras". ¿ Entonces porque cerrar solo una de las fuentes contaminantes y dar garantía a las demás que si mejoran los estándares de  calidad podrá seguir funcionando?
¿Porque no se le dá la misma posibilidad a Codelco?
En este punto el gobierno debe dar bastantes y buenas explicaciones, pues de lo contrario todas las críticas a su gestión serán merecidas.  
Para tener un cuadro claro de lo que es esta fundición, debemos tener presente que la misma data desde 1964 cuando la puso en funcionamiento ENAMI, pasando a depender de CODELCO en el año 2003 debido a las enormes deudas acumuladas por Enami. 
Los miles que trabajaron en ella a lo largo de estos años tuvieron que pasar muchas pellejerías en sus inicios, resultando cientos de ellos contaminados y finalmente muertos, la mayoría tras atroces dolores.
Por eso y más allá de cualquier consideración o argumento, hay que tratar de tener la mayor cantidad de antecedentes. Uno de ellos, doloroso, brutal y poco difundido es el documental "Hombres Verdes" que da cuenta del sentir y el dolor de familias que perdieron a sus seres queridos producto de la contaminación - verlo en https://www.youtube.com/watch?v=8RSUaqkORW4 -
contaminación que se mantiene totalmente vigente y sigue dañando a quienes viven en la llamada zona de sacrificio.
Es una discusión que se inicia. Se habla de un plazo de 5 años para el cierre, pero sin duda no se puede dejar de lado ni por un momento el hecho real y efectivo de que la contaminación mata y destruye, que no se puede esperar más para poner término a este flagelo. 
Sin embargo y si se busca llegar a un acuerdo satisfactorio, ciertamente que deberá haber conversaciones que los involucren a todos y al parecer hasta ahora eso no ha sucedido.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 JUNIO 2022 
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"..En la posta del seguro tos y sangre, con una libreta verde tos y sangre, jornalero desde el alba chuzo al hombro.." 
            canta Quelentaro
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1.- Todos buscamos crecer y ser mejores, menos aquellos que nacieron en cuna de oro y recibieron  bienes que son fruto del abuso y la explotación. Podrá haber excepciones, pero sólo confirman la regla.   
Con más o menos esfuerzo, muchos estudiaron y se prepararon para llegar a desarrollar un oficio o profesión que, junto con hacerles sentir satisfechos por lograr una meta, les asegurara un futuro en el que pudieran realizar al menos parte de sus sueños. Y es que vieron el sacrificio de sus padres quienes lucharon por lograr algo mejor de lo que en su tiempo vivieron, para entregar a los hijos una mayor esperanza, un posibilidad más cierta de que las cosas pueden cambiar si uno se esfuerza. Por generaciones supieron lo que era contentarse con lo minimo y cuanto hubo que pelear para acceder a una vivienda digna y otros derechos que debieran ser propios de cada familia y que sin embargo se pelean toda la vida, corriendo el riesgo cierto de que a veces no se concreten. 
Muchos debieron contentarse con lo mínimo, aunque al mismo tiempo adquirieron valores que los fueron preparando para lo que se venía. Nunca dejaron de lado ni renegaron de sus raíces y, a su modo, han apoyado cada una de las causas que expresan claramente la demanda del cambio social, la exigencia de una sociedad más justa y digna. Sin embargo, muchas veces pueden hacer poco o nada ante el desconocimiento de cómo funciona esta sociedad y los caminos para concretar el cambio. No hay que dejarlos solos.  
Hubo algunos que escucharon otras voces, que les dijeron que lo colectivo no era el camino. Que la lucha para llegar a concretar sueños es una cuestión personal y solo se consiguen frutos, si se tiene claro que hay que pasar por sobre todo aquello que se presente como un obstáculo, sin importar si ese obstáculo son otras personas. Y se compraron el discurso de los poderosos, hicieron grandes esfuerzos para generar emprendimientos y transformarse en micro empresarios, comerciantes independientes, renegando de todo aquello que pudiera poner en riesgo lo alcanzado. Los menos han llegado a prosperar, los más debieron comenzar de nuevo, con una rabia acumulada y mucho resentimiento que generalmente los pone en contra de las voces de cambio. Se resisten a entender que no llegaran a ser ricos.  
Por último, están los que desde siempre fueron dejados de lado y no tuvieron ni siquiera las mínimas posibilidades para encontrar un camino. Lograron sobrevivir para llegar a integrar bandas y pandillas que roban las casas de sus vecinos, no tienen el más mínimo respeto por el entorno  y viven una vida de desenfreno que en el común de los casos culmina de mala manera. Son los hijos del sistema de segregación en el que hemos vivido por mucho tiempo, sistema que las élites se niegan a reconocer. Se regeneran y mantienen, corrompiendo a niños y adolescentes quienes hacen el trabajo sucio. Muchas veces se prestan para servir de freno a las demandas populares, jugando el rol de sicarios del poder. 

2.- Lo anterior es, a groso modo, la estructura social que impera en nuestro país y se mantendrá sin muchas variaciones hasta que seamos capaces de generar un gran esquema de educación y organización que pueda llevar adelante el desafío de formar a los que quieren el cambio, explicar a quienes aspiran a tener riquezas que si no son capitalistas o dependen del sistema no lograran nada más que frustración, así como liberar de las redes de la corrupción y la delincuencia a miles, generando las condiciones que permitan romper ese lazo.
Guste o no todos somos pueblo y no se puede dejar de lado el intento de atraerlos a todos a las posiciones correctas. De alguna manera, tarde o temprano debe imponerse la razón.

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Nuestra fuerza la Unidad   
Muestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

martes, 21 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
21 JUNIO 2022 
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"..Romperá la tarde mi voz hasta el eco de ayer, voy quedándome solo al final  muerto de sed, harto de andar .." 
     canta Chabuca Granda  
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1.- A pesar de que muchas veces no se obtienen los resultados esperados, son muchos quienes aún siguen creyendo que la mejor negociación colectiva es la que se pone en manos de asesores, "de la gente que sabe" según se desprende de conversaciones que se tienen con dirigentes que nos visitan cuando se acercan los procesos, o aquellos que pòr primera vez van a presentar un proyecto de contrato colectivo. 
La verdad es que somos una más de las visitas que realizan a diversas instituciones - sindicales y profesionales -  en esta cada vez más extendida industria de la venta de servicios de asesoría - donde lo único que mas preocupa es el valor a pagar por cada trabajador en la negociación colectiva. Muchos son los dirigentes que están plenamente convencidos de que los resultados de este proceso, dependen de la cpacidad de profesionales quienes pueden negociar en igualdad de condiciones con los representantes de la empresa.
Nosotros somos contrarios a esta concepción mercantil del proceso.  Como creemos que los trabajadores son parte de una clase, apostamos todas las fichas a un proceso que tiene su origen en el trabajo que hay que hacer para que los trabajadores se den cuenta de dónde es que está su origen. 
Cuando asumen de que son parte de la clase trabajadora, viene el momento de educar en los derechos, los básicos como un sueldo acorde a su esfuerzo, pago de locomoción y colación aguinaldos y otros, hasta pasar al paso siguiente que es construir la organización que pueda llevarles a concretar sus aspiraciones. Solo entonces, cuando se constituye el sindicato de trabajadores conscientes, se puede iniciar el trabajo para una negociación colectiva. 
Siempre los trabajadores serán los actores fundamentales e imprescindibles del proceso. Nada se puede avanzar sin ellos, en plena posesión de su rol de generadores de riquezas y prestadores de servicios.

2.- No vamos a negar lo importante que son los análisis económicos, el conocimiento del proceso de pérdidas, ganancias e inversiones presentes y futuras de las empresas, y menos vamos a abstraernos de los plazos y reglamentaciones que establece la legislación para que la negociación sea reconocida. Sin embargo seguimos creyendo que lo principal es el elemento humano. Y para ello no se tiene que pagar, hay que esforzarse educando a los trabajadores y profundizando los conocimientos de los dirigentes.
La negociación colectiva es un momento de confrontación entre 2 partes antagónicas. Una aspira a mantener las condiciones actuales pues son las que le permiten funcionar y prosperar como empresa, la otra busca mejorar sus condiciones de económicas pues han logrado comprender que son ellos, y no alguna fuerza divina o terrenal, quienes generan las ganancias por lo que les asiste el derecho a disfrutar de parte de las utilidades que generan.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

lunes, 20 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
20 JUNIO 2022 
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"..Madre en tu día, no dejamos de mandarte nuestro amor, madre en tu dia con las vidas construimos tu canción.." 
   canta Silvio Rodriguez
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1.-
Por la pucha que hemos sufrido con tanto portonazo, carteles que se están radicando en el país, la sensación de orfandad y desprotección que tienen muchos, los asesinatos por encargo donde ya se se llega a seguir a alguien y matarlo a sangre fría sin importar si hay testigos, pues después de los hechos parece ser que a los criminales se los traga la tierra. 
Paradoja, aumentan y aumentan los efectivos de la policia y los implementos para contrastar la delincuencia y dar tranquilidad a la población, sin embargo lo único que se ve que aumenta es la inseguridad. No es lo que estábamos acostumbrados a vivir. No solo por el aumento explosivo de todo tipo de delitos, sino también por la violencia exacerbada que acompaña a estos.
Asesinatos de niños y adultos mayores, golpes violentos a hombres y mujeres, una ferocidad propia de enajenados a quienes les importa un bledo la vida humana. En este cuadro se produce el asesinato de un carabinero en la comuna Pedro Aguirre Cerda, un crimen por cierto, pues se trata de un hombre joven que deja esposa y 2 hijos pequeños. 
Lamentablemente el grueso de la información se queda en esto y en algunas frases desafiantes del director general de la institución. ¿Alguien podría explicar porque ante una denuncia de gente armada en un local, se envía una patrulla sin ninguna protección, para responder a lo que en definitiva pasó? Convoquese a una manifestación, van a llenar el sector de policías equipados para la guerra,  pero a una denuncia de personas armadas van un par de carabineros prácticamente sin protección. ¿No hay aquí responsabilidad del mando?  
Sobre esto casi no han hablado los que azuzan al gobierno para que suelte a los militares en la Araucanía y aniquilen a sangre y fuego al mapuche, que reclama sus tierras usurpadas. Quieren repetir lo que el Estado hizo durante la mal llamada "pacificación" desde 1865 en adelante. ¿Es que añoran un nuevo Cornelio Saavedra?

2.- No podemos dejar de lado un par de declaraciones del director general de carabineros.  El general Yañez dice en La Tarecera on line del 13 de junio “Terminemos con los cuestionamientos, imputaciones ligeras y públicas, que solo dañan la autoridad de quienes por ley deben protegernos”.
No pues general, si no hay cuerstionamentos ni imputaciones a la ligera. Su institución, sus efectivos han matado, desaparecido y castigado duramente a personas, incluidos mapuche en el sur, ¿y donde están las sanciones, y donde está el reconocimiento y el mea culpa?.  No se pase de listo, sentimos la muerte del carabinero, pero no trate de confundir las cosas. Harto tiene que responder su institución por lo que ha pasado en Chile. 
No se quedó ahi el general por que despues dijo según El Mostrador: "¿Cuántos mártires más tenemos que llorar para que los responsables reciban el castigo legal que merecen? Ojala que se detenga y castigue a quienes asesinaron a este carabinero, como ojala reciban el castigo legal que merecen quienes hicieron desaparecer a Jose Huenante en 2005 y a los que asesinaron a Daniel Menco, Alex Lemun, Matias Cattileo y a Camilo Catrillanca, entre muchos otros. 
Son  jovenes muertos por balas de carabineros y también merecen la misma justicia y castigo que usted reclama para quien mató al carabinero.


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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
19 JUNIO 2022 
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"..Dicen que el chileno es flojo que nunca saldrá de abajo, ahora verán que somos como fieras pal trabajo.." 
     canta Payo Grondona 
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1.- No es un misterio que la prepotencia empresarial junto al actuar de jefaturas y supervisores limitan a muchos trabajadores, cuando se trata de defender sus derechos o reclamar el cumplimiento de ellos. La necesidad imperiosa de mantener el puesto de trabajo lleva a muchos a tolerar insolencias e incluso violaciones a su privacidad, que se van transformando en habituales y terminan siendo asumidas como conductas propias de la relación entre partes. Tal parece que no son muchas las diferencias respecto de la relación que en tiempos pretéritos hubo entre amo y esclavo.
Es por eso que seguiremos persistiendo en el planteamiento que mueve nuestro trabajo. Si el trabajador no se educa en sus derechos seguirá siendo vulnerado constantemente. Debe entender de una buena vez que el patrón - o empleador si decir patrón provoca escozor a algunos - no es su amigo, ni la empresa una familia donde utilidades y pérdidas son asumidas por todos en igualdad. 
Trabajador y empresario ocupan roles distintos, determinados por la propiedad de las instalaciones y maquinarias. El primero debe producir lo que se le exige sin excusas y el segundo se queda con toda la ganancia que esa producción genera Y no hay más.
No obstante y cuando la obsesión por producir y producir comienza a pasar a llevar a los principales gestores de esa producción, hay que hacerle un parelé inmediato.

2.- En muchas empresas - convencidos siempre los dueños del capital que los trabajadores son flojos y les roban, además de sacar la vuelta cada vez que pueden - no hallaron nada mejor que instalar cámaras de vigilancia a diestra y siniestra, pues de esa manera - según ellos - se iba a poner al descubierto quienes eran los que cumplían y quienes no, con sus obligaciones en la empresa. Y se pusieron cámaras en el ingreso a las instalaciones y también en las inmediaciones, en talleres y salas de producción y elaboración, culminando esto con equipos en las zonas de cambio de vestuario, casilleros e incluso en los alrededores de baños y servicios higiénicos. Por mucho tiempo los trabajadores guardaron silencio, hasta que tales acciones colmaron su paciencia. Regularmente esto sucede cuando hay sindicato en la empresa, porque es entonces cuando se ponen los reclamos ante la autoridad y se exigen fiscalizaciones. 
Aquí, un párrafo de una determinación de la Dirección del Trabajo que pone las cosas en su lugar:  
"Asimismo, se establece en el pronunciamiento jurídico citado que, «por el contrario, su utilización … como una forma de vigilancia y fiscalización de la actividad del trabajador no resulta lícita, toda vez que supone  un control ilimitado, que no reconoce fronteras y que se ejerce sin solución de continuidad, lo que implica no sólo un control extremada e infinitamente más intenso que el ejercido directamente por la persona del empleador o su representante, sino que en buenas cuentas significa el poder total y completo sobre la persona del trabajador, constituyendo una intromisión no idónea y desproporcionada en su esfera íntima, haciendo inexistente todo espacio de libertad y dignidad.». ORD.: Nº  2875 – 72 del 22.07.2003"
Conclusión: No te dejes nunca pasar a llevar, edúcate en los derechos, organízate y defiéndelos con dientes y muelas. 
Son tuyos, no los renuncies nunca.

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusion C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
18 JUNIO 2022 
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"..Conozco la libertad pero de muy raro modo, buscando no decir nada poder expresarlo todo.."   
            canta Cesar Isella 
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1.- Antes de que lo dijera el presidente Boric ya había sido expuesto por todos aquellos a quienes se les hizo la consulta, pero no se hacía notar con demasiada fuerza pues el objetivo del modelo era otro.
Sus servidores - los medios de comunicación, la derecha y el centro político - tenían la orden de instalar en la conciencia de las personas la idea de que serían embargados los fondos previsionales de los trabajadores, que ellos no serían dueños de los mismos y que en caso de muerte no llegarían los remanentes a sus herederos. Todo esto y más si se aprueba la nueva Constitución terminaban diciendo, con cara de pavor. Y así han logrado instalar el discurso que la propuesta de nueva constitución será sinónimo de caos. 
Como no les funcionó bien esto de los fondos previsionales, en las últimas semanas han estado dirigiendo sus dardos hacia el derecho a huelga, la negociación por rama y como nuevamente les irá mal, seguramente ya tienen nuevas artimañas con las que buscaran confundir a la población.
Pues bien, veamos algo respecto de esos remanentes que pueden quedar en las cuentas individuales de AFP cuando un trabajador fallece. Lo primero es reiterar lo que ya se ha dicho, esos fondos son  heredables. Dice la Superintendencia de Pensiones que "En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta de capitalización individual se utilizan para pagar las pensiones que correspondan a los beneficiarios legales, en caso que los hubiere. Si no existen beneficiarios los recursos pasan a formar parte de la masa de bienes del difunto, constituyendo herencia. Si el afiliado fallecido no tiene herederos, el beneficiario en última instancia es el Estado. Los recursos de los afiliados en ningún caso pasan a ser propiedad de la Administradora de Fondos de Pensiones".

2.- También es importante tener en claro que más allá de todas las cuestiones jurídicas, que regularmente tienden a enredar algo que debiera ser muy simple, se cuenta con caminos para buscar información y obtener orientaciones. Es así que la Superintendencia de Pensiones cuenta en su sitio web con una aplicación para consultar si un afiliado al sistema de AFP que ha fallecido dejó un saldo  en su cuenta.
Continúa diciendo la información que hemos reunido: "..los fondos destinados a herencia se pagarán a los herederos del afiliado fallecido, previa presentación de los documentos  de posesión efectiva, debidamente inscritos  en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces correspondiente. Ahora si se trata  de un monto inferior a 5 Unidades Tributarias Anuales (cuando haga el cálculo se toma el valor de la Unidad Tributaria Mensual y se multiplica por 12) los familiares directos pueden retirar los fondos  sin dicho documento, solicitándolo directamente a la AFP".

3.- Ya puede constatar como han buscado confundirlo, no les crea ellos no están preocupados de usted ni del destino de sus fondos previsionales. Sólo le mienten buscando inducido a equivocación.

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

viernes, 17 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
17 JUNIO 2022 
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"..Con uñas y dientes se aferran al poder nunca es suficiente quieren más cada vez , crapulas hambrientos les ciega la codicia.."      
         canta Arpaviejas 
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1.- Hace ya bastante tiempo que, por distintas razones, no había tenido la posibilidad de participar en reuniones con trabajadores, más allá de aquellas en que siempre se me invita en la sede central, reuniones que se transforman en pequeños cursillos de formación sindical clasista. El trabajo administrativo y las demandas de funcionamiento de la organización más de una vez nos consumen en demasía y nos privan de ese alimento vital para la dirección sindical, que es el conocer in situ las dudas, las inquietudes y las propuestas de los trabajadores respecto de su organización,  además de un vistazo a lo que pasa en el exterior de la empresa o lugar de trabajo.
Por eso acepté gustoso la invitación de las compañeras del Sindicato 1 de Integra, quienes me han invitado a participar con ellas en algunas de las visitas que regularmente hacen a los jardines infantiles, tanto en Santiago como en las distintas regiones del país donde tienen afiliadas. 
Es asombroso como luego de una extensa jornada de trabajo, desde las 8.30 a las 20.00 ordenada por turnos, atendiendo y cuidando niños desde sala cuna hasta medio mayor - desde meses de nacidos hasta los 4 años - las tías se preparan para dar cuenta de sus inquietudes, clarificar dudas y conocer las últimas noticias del actuar de su sindicato, todo esto junto a las dirigentes que concurren a los distintos jardines infantiles, mostrando todas un acabado conocimiento tanto del funcionamiento de la Institución, así como la manera en que se debe responder, dependiendo de cual sea el asunto del que se trate. 
Siempre hay una respuesta y el compromiso evidente de responder a todas las solicitudes que se reciben.   
Estuvimos el 15 de junio en los altos de Viña del Mar en el jardín infantil Puerto Aysén. Con atención las asistentes a la reunión, auxiliares de aseo, técnicos en párvulos y educadoras de párvulos - todas vistiendo  los  delantales de distinto color que las identifican en su labor -  escucharon informaciones sobre el trabajo de la institución y la manera en que pueden exponer sus demandas y defender sus derechos, recibiendo al final un documento del Sindicato y un libro sobre la historia de su organización, del que tengo el honor de ser autor. 

2.- Una de las preguntas sobre la que pudimos exponer, fue relativa a la futura jornada de 40 horas y si la misma implica rebaja en las remuneraciones. Junto con explayarnos sobre el tema hubo coincidencia en algo que no se toca regularmente, salvo las exposiciones que desde el inicio de la tramitación legal ha hecho nuestra CGT y que hasta ahora no es respondida por las autoridades. ¿La jornada de 40 horas semanales será continua?. 
Se dice que la futura ley no implica disminución de los sueldos, que su aplicación será gradual y se habla de un día menos por año hasta llegar a los 40. Sin embargo nada se dice aún de si la jornada diaria será continua. Y como la patronal, muchos parlamentarios e incluso los diversos gobiernos hablan de más flexibilidad, debemos estar alerta por si quieren instalar la idea de turnos partidos o algo similar.
Un abrazo a todas las trabajadoras de Integra y la reiteración del compromiso de estar siempre junto a todos quienes hacen parte de nuestra querida CGT 

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

jueves, 16 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 JUNIO 2022 
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"..Mi vida los pueblos americanos mi vida se sienten acongojados, mi vida porque los gobernadores mi vida los tienen tan separados .." 
        canta Mercedes Sosa 
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1.- Es algo triste pero vale la pena comentarlo, porque deja claro que nuestra obligación como dirigentes sindicales es dar la respuesta correcta al trabajador, aunque éste muchas veces no nos comprenda bien o simplemente no nos crea y se vaya por ahí en busca de una segunda o tercera opinión. 
Una trabajadora, auditora de nuestro programa radial, nos visitó hace un tiempo para pedirnos ayuda e iniciar el trámite de autodespido. Con los antecedentes que nos entregó quedaba claro que no reunía los requisitos para dicha demanda. La respuesta que le dimos provocó que recurriera a un abogado quien le dió la razón, le pidió algunos documentos, un anticipo en dinero para iniciar la demanda y luego de un proceso, no del todo claro, dicha demanda se perdió, lo que provocó que la trabajadora se quedara sin empleo y con algunos miles de pesos menos en sus escuálidos ingresos.
Vamos a ser claros en algo pues ya lo hemos expuesto antes. Los trabajadores no deben confiar en aquellas personas que andan promoviendo asesorías a la salida de las Inspecciones del Trabajo. No es cierto que alguno de esos asesores sean conocidos o recomendados por la Inspección, se trata simplemente de abogados que recurren a alguno de los muchos privados de empleo, para que por una cifra exigua entreguen una tarjeta en la que se ofrecen todo tipo de asesorías, que no siempre redundan en resultados positivos para los afectados que caen en la oferta. Quienes promueven servicios jurídicos son simples vendedores de un servicio, trabajadores informales que ofrecen algo que no les consta.

2.- Durante un tiempo hizo furor esta muletilla del "autodespido", todo el mundo hablaba de ella y no es una panacea ni algo que se le parezca. Autodespedirse es invertir los roles y se trata de que es el trabajador quien recurre a algunas causales establecidas en el Código del Trabajo para poner término al contrato. Por cierto en muchos casos y cuando el empleador no paga los sueldos a tiempo, adeuda las imposiciones, inclumple las normas de seguridad e higien y cae en razones de maltrato laboral, se presentan argumentos para el llamado autodespido.
No obstante, junto con explicar esto a los trabajadores les decimos que hay que tener pruebas muy contundentes, que regularmente son denuncias y reclamos en la Inspección, cartolas de AFP que dejan expuesto el no pago y todo otro documento que pueda validar el reclamo. De lo contrario hay riesgo cierto de perder esa demanda.  
Para más claridad, les invitamos a leer con atención el artículo 171 del Código del Trabajo pues en él se exponen con claridad, las razones por las que un trabajador puede poner término al contrato por incumplimientos del empleador. 
No se tiren a la piscina antes de constatar que ésta tiene agua suficiente. No crean en aquellos que lo único que buscan es iniciar una demanda y para ello piden un adelanto de sus honorarios. No son buenos profesionales. Para demandas de este tipo y cualquier reclamación de sus derechos, recurra a los abogados de organizaciones sindicales que con su actuar dejan claro que están en contra de chanchullos y cosas oscuras. 
No se confíe, se trata de sus derechos. No los entregue sin estar seguro.

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

miércoles, 15 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
15 JUNIO 2022 
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".Desde los tiempos lejanos, desde los lejanos tiempos el hombre viene sediento por las riquezas, alcanzar la riqueza es trabajar.."      
     canta Horacio Guarany
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1.- Se habla con naturalidad extrema de la recuperación de los empleos a tiempos de pre pandemia, pero poco se dice de las condiciones de estos empleos, quienes los cubren y que pasa con las condiciones que se supone derivan de esos empleos,  seguridad social y otros. Simplemente dan a entender que se trata de empleos con remuneraciones regulares, lo que da cuenta del esfuerzo empresarial y de como ellos, con apoyo gubernamental, son capaces y están dispuestos a jugársela por el bien del país. ¿Que hay detrás de todo esto? No solo un intento por "humanizar" a los empresarios, política de larga data y aplicada en todos los gobiernos, sino también el discurso de que gracias al rol de los empresarios las cosas mejoran en los países. 
Sabemos muy bien que tal cosa no es efectiva, pero los medios de comunicación se encargan de silenciar nuestra opiniones y propuestas. El punto en cuestión es que muchos de estos "empleos" se escapan de cualquier norma que los pudiera mostrar como dignos. Son reflejo de un abuso que nadie fiscaliza y que muy pocas veces se expone.
Una información de prensa de hace algunos días,  dice que aumentó la informalidad laboral y que esta llega a 2.840.000 trabajadores. 
¿Cuantos tienen claro que implica este concepto de informalidad laboral? Veamos. Se dice que la informalidad laboral "..es una relación laboral que no está sujeta a la legislación nacional, no cumple con el pago de impuestos, no tiene cobertura de protección social, y carece de prestaciones relacionadas con el empleo". O sea, personas que están en tierra de nadie, que desconocen normas mínimas de  protección como son los contratos de trabajo, que trabajan en cualquier cosa y por lo que les paguen, que generalmente es  el ingreso mínimo o una parte del mismo si el contrato es por jornada parcial.

2.- La cosa va mas allá de estos datos, pues el mismo articulo de prensa (publicado en El Mercurio) expone que: "De acuerdo al informe de Ciedess (CCHC) la informalidad laboral entendida como la sumatoria de quienes trabajan en forma dependiente pero bajo un acuerdo de palabra (dependientes informales) y los independientes no cotizantes a pensiones (independientes informales) alcanzó los 2,84 millones de trabajadores en marzo, lo que implica un alza interanual de 12,7%. Asimismo en relación al total de trabajadores ocupados en el mes, los informales llegan al 32,2% reflejando un alza interanual de 3,3%.
En palabras mas simples, del total de ocupados en marzo de 2022 los informales llegan prácticamente al 33% de los trabajadores ocupados o, de otra manera, de cada 3 trabajadores 1 está sin derechos ni beneficios alguno. 
¿Los patrones preocupados de dar empleo de buena calidad y remuneraciones justas? Pamplinas, aprovechan las necesidades de la gente para abusar pagando sueldo de hambre y sin imposiciones. 
Una razón mas para seguir demandando cambios profundos en la legislación laboral y castigos severos a quienes violan las normas, ya de por si bastante pro empresa.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

martes, 14 de junio de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 JUNIO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
14 JUNIO 2022 
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"..Gritos de agonía se confunden con basura, miedos de la altura esos dichos son festejos.."
canta Excelencia Prehispana 
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1.-
Una organización nacional de trabajadores no solo debe parecer, lo más importante es ser. En ese esfuerzo ponemos todo nuestro empeño cada día y caramba que se nos ha hecho difícil recuperar el ritmo, desde que nos golpeó con fuerza la pandemia. 
Sufrimos la pérdida de miles de afiliados, lo que implicó una baja en el número de sindicatos y por muchos meses estuvimos impedidos de atender a quienes buscan respaldo y asesoría, al tiempo que debimos suspender completamente las visitas a regiones. 
La honestidad nos obliga a reconocer una baja en la presencia regional, por lo que apenas se dieron las condiciones mínimas tomamos las medidas para recomponer este trabajo. Afortunadamente la convicción de nuestros compañeros en distintas ciudades permitió aminorar en parte las pérdidas, pudimos mantener a distancia las asesorías en las negociaciones y apoyarles via zoom en mediaciones, denuncias por incumplimientos. Los resultados fueron satisfactorios y volvimos a retomar vuelo. Este fin de semana se pudo por fin hacer la primera visita a terreno, lo que nos llevó a visitar el Sindicato de Enjoy en Castro, reunirnos con el sindicato del Hogar de Cristo en esa ciudad con quienes compartimos planteamientos y finalmente se produjo una reunión con un grupo de trabajadores que espera llegar en un futuro próximo a la constitución de un sindicato. 
No queda sino destacar la disposición de los dirigentes y trabajadores y reiterar el compromiso de que nunca dejaremos de estar cuando nos requieran.
Muy importante ha sido también la puesta en funciones de la sede central de la CGT la que a pesar de no estar habilitada por muchos meses para el trabajo grupal, fue refaccionada y hoy contamos con un gran salón de sesiones, una remozada sala para la escuela sindical LER además de la habilitación de una nueva sala de reuniones, junto a las nuevas dependencias para el trabajo de nuestros abogados que dan asesoría laboral y civil. Pantallas de televisión para seguir de mejor manera las reuniones, un completo equipo de amplificación además de un data show, comienzan a ser utilizados por los sindicatos en sus asambleas regulares y la preparación de los proyectos de contrato colectivo. 
El pasado fin de semana recibimos a los socios del sindicato Camilo Ferron, además de seguir facilitando los espacios a organizaciones no afiliadas a la CGT.

2.- Dar cuenta de estos avances es importante para nosotros, pues nos permite demostrar a muchos que hay CGT para rato. Comienzan a ocupar sus espacios los consejeros nacionales, para quienes se han dispuesto también remozadas instalaciones dotadas de nuevos equipos de computación. Los consejeros regionales retoman los contactos y planifican trabajos. Estaremos en Punta Arenas en el mes de julio para reunirnos con socios y directivas culminando de esta manera los trabajos de nuestro XIII Congreso Nacional.
Siempre habrá dificultades, pero estas deben ser asumidas y superadas, porque es una obligación disponer de instrumentos para la educación y la organización de la clase. 
Como CGT no descansaremos en este afán.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE