jueves, 13 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 junio 2024 

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"..Loca loca te volviste loca y disparaste  frente a mi.." 
         canta Chico Trujillo
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1.-
¿Qué tipo de organización es a la que aspiramos?, una pregunta más que centenaria que ha marcado a los trabajadores y las organizaciones que fueron creando para hacer frente al abuso y la discriminación, que avanzaban en la misma magnitud en que crecían los capitales. 
Al calor de esta situación que se vivía y durante un largo tiempo, los que menos tienen se enfrentaron con sus patrones y levantaron instrumentos de organización que sostenían que sólo era posible mejorar las condiciones laborales y de vida, si se producían cambios profundos en la sociedad. 

Eso provocó grandes movimientos sociales de resistencia, revoluciones y por cierto trajo como contrapartida cambios impulsados por los gobiernos y apoyados por la patronal, que de alguna manera mejoraron la  vida a los más afectados. En la medida que hubo algunos avances se fue formando otra corriente organizacional asalariada, que sostenía que los cambios debían ser acotados, mejorar algunas condiciones y avanzar en la búsqueda de soluciones conversando con gobiernos y empresarios. 
Y así se fueron dictando leyes que ciertamente mejoraron en algo la vida de los más desposeídos, aunque muchas de sus aspiraciones continuaron sin ser satisfechas. 

2.-
Consideramos que los trabajadores no debieran mediatizar sus aspiraciones ni entregarse a diálogos y componendas con sus contrapartes sin tener un objetivo claro, además de no renunciar a ser fuerza activa con visión de poder.
Aspiramos a que se levanten organizaciones que hablen claramente de una sociedad distinta, donde se  retribuya como corresponde al trabajador y se cambien para bien todas aquellas normas sobre educación, vivienda salud, previsión y otras, que hagan más llevadera la vida de los asalariados y sus familias y eso necesariamente implica quitar garantías a la patronal. 
A ese tipo de organización aspiramos y trabajamos para ello.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 12 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JUNIO 2024

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".. Como razonan que hay que arrancar pa que la fiesta no acabe mal.."      

           canta Juana Fe 

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1.- Hace algunos días se conmemoró un nuevo aniversario de lo que llaman el dia D, o más bien el momento de la ofensiva de una parte de los países aliados en su guerra contra la  Alemania nazi. 

No solo llamó la atención que hubiera un montón de dignatarios de países que no fueron parte de esta ofensiva sino también, y lo más importante, que se dejara fuera de la ceremonia  a uno de los principales actores en la lucha contra el facismo alemán. 

Por cierto que por errores propios y acciones ajenas ya no existe la Unión Soviética, pero no es menos cierto que si existe Rusia y que fue desde ese país donde se hicieron los más importantes aportes para derrotar al nazismo. 



Fue la URSS quien derrotó a los alemanes en combates gloriosos hasta expulsarlos de su territorio y fueron las tropas soviéticas las que primero ingresaron en Alemania y acorralaron hasta su derrota a las fuerzas de Hitler.  

Podrán hacer y decir lo que quieran, pero la historia da a los soviéticos el rol más importante y decisivo en la segunda guerra mundial. No hay que olvidarlo.

2.- También hace no muchos días se habló de un hecho monstruoso provocado por aquellos que están actuando igual que los nazis. 


Acribillan y bombardean un campamento de refugiados donde no hay más que miseria y dolor. No solo eso, días después repiten su ataque ahora contra una escuela y nuevamente la mayor cantidad de muertos son mujeres y niños. 

No hay un adversario que les responda, Israel solo bombardea y asesina a mujeres y niños mientras el mundo guarda silencio. Los defensores de la democracia y la libertad están sólo preocupados de amenazar a Rusia, mientras el pueblo palestino es exterminado en su propia tierra. 

Israel mata indiscriminadamente, criminales que están decididos a destruir a un pueblo y pocos, muy pocos reaccionan.

Recibiran su castigo igual como lo recibieron los nazi alemanes.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 11 de junio de 2024

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 11 DE JUNIO 2024

 PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 11 DE JUNIO 2024

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"..20 millones de chinos en la China se han suicidado de forma colectiva no quieren más arroz de primavera .."         

            canta Sinergia 

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1.- La negociación  colectiva es un proceso del que siempre debemos estar pendientes ya que, más allá de las limitaciones que la ley establece y que no siempre son visualizadas y menos expuestas - salvo por este Pulso y otras contadas organizaciones y personas -  es el mecanismo que está instituido para que las partes conversen y resuelvan sobre demandas económicas y sociales. Por lo mismo, quienes representamos a los trabajadores debemos estar alertas para que no se nos pase por alto ninguna cuestión, por muy insignificante que parezca. 


Por ejemplo, la nómina de socios que debe adjuntarse al proyecto que se presenta (artículo 328 del C. del T) tiene que llevar el primer nombre y apellidos del trabajador. Sólo hay que tener la certeza que dicha nómina incluye al total de los asociados al sindicato y que todos ellos están regularmente registrados, ya sea en el libro de registro de socios u otro mecanismo de control de socios que se aplique y que es de responsabilidad del secretario (artículo 231 inciso final del C. del T).


2.- Exponemos esto, pues en las últimas semanas hemos recibido consultas vinculadas con este tema que se entiende conocido por todos. 

Y es que por alguna razón que cuesta explicar, al momento de estar en pleno desarrollo la negociación los dirigentes se han dado cuenta que en la nómina presentada no están todos los socios registrados. 



Esta es una negligencia no solo del secretario sino de todo el directorio pues es una obligación revisar la nómina de socios, antes de la presentación del proyecto. 

La única manera de incorporar a los omitidos es ponerlos como una de las demandas de la negociación, a la que la empresa se puede negar sin que eso sea ilegal. Tomen nota para que no vuelva a pasar y no olviden que la negociación colectiva es una obligación de todo el sindicato.





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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 10 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 10 DE JUNIO 2024

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"..Mentira una mentira ya nadie sabe quien dice aquí la verdad.." 

canta Banda Conmoción

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1.- Siempre hemos peleado contra las discriminaciones y otras malas costumbres que aplican los que tienen algo de poder, sin importar si esto sucede en la derecha, el centro o la izquierda. 

Si, puede sonar extraño o raro que se diga la izquierda, pero cuando se tiene una pizca de poder este se aplica a rajatabla, también entre "compañeros". 

Muchos son quienes hacen esfuerzos por mantener líneas de comunicación con sus militantes y extender su pensar a otros, lo que se debe destacar siempre. Sin embargo, en algunos casos también discriminan, mal informan, censuran, excluyen  y/o simplemente ignoran toda información que no sea la que ellos consideran que la gente debe conocer.

Si hubiera un mínimo grado de autocrítica se harían esfuerzos por ser más objetivos y abiertos a otras verdades. 



2.- Hace varios años atras recibí por correo una información relativa a una exclusión y discriminación de trabajadores en un juicio y que involucraba a profesionales y dirigentes poco honestos. 

Escuché a los afectados y me pareció válido exponer su caso en el Pulso Sindical. 

Como la información afectaba a una persona que tiene cargos e influencias, aunque en ese momento no eran tantas, nadie dijo nada. 

El afectado pasó a la ofensiva y9 presentó una querella pidiendo una alta compensación económica y varios años de cárcel  para los denunciantes. Nuevamente todos guardaron silencio. 

Fui absuelto en el juicio y luego, por bica de los propios trabajadores y el recordado Jorge Long, me enteré que hubo un arbitraje y un pago. Actuamos sin ánimo de venganza, simplemente diciendo la verdad, pero la censura y la exclusión fueron totales, no solo en la prensa de derecha.

Aunque más de una vez lo hemos vivido, seguiremos en la nuestra, exponiendo hechos con la verdad. 

Algún día los trabajadores se darán cuenta por donde va la mano.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 09 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 09 DE JUNIO 2024

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 "..Chicholina yo te quiero yo te amo y yo te adoro porque eres cochina..-" 

     Cantan Los Peores De Chile                                                                                                                                                  

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1.- El Mercurio dedicó hace algunos días una página completa para dar a conocer el acuerdo que hizo la CUT con el gobierno, vinculado a la presentación de un proyecto de negociación ramal así como también acuerdos para un paquete de ayudas sociales, cuyo anuncio más destacado es la mantención del costo del litro de kerosene en $1.050. 

Para fundamentar dicho acuerdo, dice el diario de los patrones que "la CUT había intentado instalar la negociación ramal en el 2016 año en que la reforma laboral  fortaleció a los sindicatos y terminó con el reemplazo en huelga", cuestión esta que resulta una mentira más grande que una casa y que no fue desmentida por la CUT.



Por cierto que tiene la CUT derecho a hacer los acuerdos que estime convenientes y también el gobierno y los empresarios a ser parte de aquello, pero a lo que no tienen derecho es a decir sin ninguna vergüenza, que estos acuerdos han resultado provechosos para los trabajadores. 

2.- Mientras haya debilidad  orgánica no habrá diálogos ni acuerdos provechosos. Las reformas laborales del 2016 han perjudicado más que beneficiado a los trabajadores  

Para muestra un par de ejemplos.. La inmensa mayoría de las empresas en Chile son micro o pequeñas, o sea tienen entre 1 y 9 y 10 y 49 trabajadores respectivamente. 

Sin embargo la legislación mantiene la exigencia de un mínimo de 8 para constituir sindicato, suficiente razón para el estancamiento organizacional. 

Y aquí va otra joyita: Hasta 2016 se constituía un sindicato y se preparaba un proyecto de contrato colectivo, para cubrirse con los fueros por la persecución patronal. 

La reforma 2016 faculta al patrón para demandar servicios mínimos y equipos de emergencia dentro de los 15 días desde la constitución del sindicato y no hay posibilidad de negociar hasta que se determine si corresponde o no servicios mínimos. 

Como esto dura entre 2 y 3 meses, la patronal dispone de tiempo suficiente para desarticular la naciente organización. 

Avances?, las pinzas.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JUNIO 2024

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"..Cuéntale a tu corazón que existe siempre una razón escondida en cada gesto del derecho y del revés.." 

   canta Joan M. Serrat 

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1.- La negociación colectiva se define como un ejercicio de diálogo y búsqueda de acuerdos entre empresa y trabajadores y para ello ambas partes se preparan. 

Los empleadores para expresar un NO contundente a todas aquellas propuestas laborales que puedan implicar mejora de condiciones cuando hay contrato colectivo vigente, o bien dejar establecidas en un primer contrato colectivo un mínimo de beneficios y concesiones, que no alteren sustancialmente su estructura de costos. 

Los trabajadores a su vez, elaboran extensos proyectos sin fijar la atención en las necesidades principales, o bien mantienen muy arraigada la costumbre de negociar con el "tejo pasado", bajo la dudosa convicción de que solo así podrán acercarse a los valores que son su aspiración efectiva. 

Los resultados de los últimos años, son una muestra clara de que la logica patronal se impone por sobre la de los trabajadores. 

Los patrones nos han tomado el pulso y cuando las cosas se complican ofrecen un buen bono de término de negociación, algunos préstamos sin reajustes y vamos firmando, que lo que se busca son billetes frescos para salir de algunas deudas y luego volver a endeudarse. 

Un círculo vicioso que hay que romper.



2.- Debemos tener claro de una vez, que solo tendremos avances si logramos 2 cuestiones importantes, dentro de muchas otras, que nos hagan validar la organización. 

La primera generar conciencia en los socios para que tengan  claro que la pelea es entre capital y trabajo y que solo se gana si se tiene claro el objetivo y los costos que hay que pagar. La segunda, hacer todos los esfuerzos para lograr la incorporación al sindicato del mayor número de trabajadores en la empresa  

Solo así, concientes y organizados mayoritariamente, podemos establecer algunas reglas del juego y forzar a la patronal a responder nuestras aspiraciones.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

lunes, 10 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 07 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 07 DE JUNIO 2024

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"..Y lloro sin que sepas que el llanto mío tiene lágrimas negras como mi vida.." 

canta Compay Segundo 

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1.- Hace ya muchos años (a inicios de los 90 del siglo pasado si es que la memoria no me juega alguna mala pasada) apoyé una huelga en el Hotel Arica de dicha ciudad, en representación de la Confederación. Hubo un acuerdo satisfactorio luego de algo más de 2 semanas de conflicto, que siempre se mantuvo en alto por la disposición y convicción de los trabajadores pese al hostigamiento policial que sufrimos. Y es que estábamos en el corazón de la ciudad, donde tienen sus viviendas de algunos de los más pudientes y a ellos siempre les inquieta y preocupa tener pobres manifestando tan cerca. Esto implicó presencia de carabineros pese a que nunca generamos problemas - era una huelga - un par de detenciones que culminaron en los calabozos y tiempo después una condena en ausencia en el juzgado de policia local, a 7 días de cárcel. 

Siempre he creído que la huelga es un derecho, por lo que me negué a pagar la multa y después de algunos meses de rebeldía, terminé pagando condena en el anexo carcel capitán Yaber, que no era lo que es ahora .


2.- Por esos años llegaban allí, detenidos por ebriedad y desorden que estaban algunos días, choferes de locomoción colectiva y particulares por choques o atropellos, los llamados papitos corazón y condenados de baja peligrosidad, como era mi caso. 

Algunos presos éramos enviados a retirar la comida a la cocina de la Penitenciaría para repartirla en Yaber,  aunque si se pagaba diario en una carreta se comía algo mejor. Éramos privilegiados quienes teníamos acceso a sábanas y frazadas (pagabamos por ello), podíamos ver tele también y el tiempo se iba entre encierro y/o caminar hasta agotarse. Nada de juegos o regalías menos una biblioteca, como dicen que existen ahora. 

Tampoco hubo declaraciones en los medios. El caso fue ignorado pues se trataba solo de un sindicalista preso por estar en una huelga. 

No hubo delegaciones, ni las figuras de entonces se inscribieron para visitas. Solo los compañeros de siempre, aquellos que creen en la causa todos los días y todas las horas. 

Solidaridad pura, no contaminada, respaldos y apoyos que nos han mantenido firmes hasta el día de hoy.   

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 MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

jueves, 6 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
06 junio 2024 

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"..Come magalenha roja lleva la contraseña a la estufa tener tener corazón hoy es un día soleado.."
canta Sergio Mende
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1.-
Cada día para nosotros es una sorpresa, pues siempre tomamos conocimiento de hechos que se supone no deberían producirse. No solo porque las autoridades respectivas se esmeran por dejar establecido que hay control y fiscalización suficiente, sino también porque muestras de explotación y abuso tan descaradas, debieran estar superadas. 
Nada más lejos que aquello, el abuso y la explotación son propios de la estructura patronal y cada vez que puedan darán mazazos, sin importar si son uno, diez, cien o más los que reciban el golpe. 
Contra esto debemos actuar firmes y con conocimientos, para orientar como corresponde.
Atendimos a un  trabajador extranjero que pese a estar radicado y contar con cedula de identidad, ha constatado la discriminación al momento de postular a un empleo, pero requiere trabajar para comer y mantener a la familia.
Llevaba 5 años de trabajo y lo despidieron telefónicamente sin darle razón alguna. 
No quiso ir directamente al  que eras su lugar de trabajo y nos visitó en nuestra sede para saber que hacer.

2.-
Firmó un contrato de trabajo pero no le han dado las vacaciones desde que comenzó a trabajar, salvo algunos días por año. Por la orientación recibida por nuestro programa radial fue  a la AFP y constató que solo le pagaron el primer año y nunca le pagaron el seguro de cesantía.
Jamás firmó una liquidación de sueldos y no sabía que por enfermedades graves pudo pedir licencia médica para no perder la remuneración de esos días no trabajados. 
El puede ganar en un  juicio si reclama pero no irá a la Inspección del Trabajo, pues lo han amenazado con negarle recomendaciones y dar malas referencias. 
Son miles los que viven un drama similar, sean nacionales o extranjeros. Y el movimiento sindical sigue sin darle prioridad a la educación sobre los derechos del trabajador.  ¿Hasta cuándo?   
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 5 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 DE JUNIO 2024


"..Que vivan los peregrinos de la peñas y Tirana que viva el roto pampino que se casó con mi hermana.." 

   canta Rolando Alarcón 

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1.- Se ha producido hace algunos días la formalización del alcalde Daniel Jadue, a quién se acusa de "administración desleal, cohecho, fraude al fisco reiterado, estafa y delito concursal", en el llamado caso de las farmacias populares.  Uno más, en la larga lista de autoridades comunales que, en distintas comunas del país, 
tienen líos con la Contraloría o la justicia por mal uso de dineros en los municipios y que han sido acusados luego de investigaciones que no siempre tienen la cobertura mediática que tuvo este caso. 

Por algunos días las partes hicieron saber sus posiciones y finalmente una jueza ha decretado que se dan 120 días para culminar la investigación del caso y en el intertanto el acusado junto a uno de sus colaboradores deberá estar en prisión preventiva.  

Son las reglas del juego del sistema y dentro de esas reglas corresponderá a los acusados recurrir de apelación a la Corte si así lo consideran necesario, probar que la jueza se excedió o esta fuera de lugar en su argumentación y de esa manera puedan esperar en libertad el fallo.


2.- Cuesta siquiera imaginar que - por formación y moral - Daniel Jadue pueda haber cometido los delitos de los que se le acusa, pero ciertamente bajo el sistema imperante deberá probar con claridad y certeza que no está involucrado y que las afirmaciones de todo tipo que han sido expuestas y de las que ha tomado conocimiento la ciudadanía, son antojadizas y buscan generar perjuicio hacia su persona y las personas que están acusadas junto a él, además del partido político al que él representa. 

Si, por el contrario, alguno de quienes están acusados cometieron efectivamente los delitos que se les imputan deberán pagar como corresponde, pues ante la corrupción u otro delito similar hay que ser inflexibles.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 4 de junio de 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 junio 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 junio 2024 

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"..Los que gritaron saqueo fueron los saqueadores al ladrón gritan a coro y son ladrones mayores.." 

canta Jose de Molina  

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1.- La negociación colectiva tiene sus mecanismos y estos están claramente indicados en los artículos 303 y siguientes del Código del Trabajo. 

Con regularidad estamos escribiendo artículos sobre esta importante materia y no es un sinsentido invitar a todos los dirigentes sindicales a hacerse de un código del trabajo y leerlo atentamente, pues así podrán aclarar sus dudas y conocer mejor la legislación vigente, que podrá ser bastante deficiente en términos absolutos, pero a la que estamos obligados a conocer para desarrollar nuestro accionar. Digamos entonces respecto de una consulta que hemos recibido, que el tiempo para el trabajo y gestiones en la negociación colectiva no tiene nada que ver ni puede imputarse a las horas de permiso sindical semanal que están establecidas en el artículo 249 del Código.


2.- De la mismas manera el directorio del Sindicato no está obligado a asumir como irrebatible una propuesta de la empresa para reuniones de negociación.

Como todo en el proceso, se supone que las partes se ponen de acuerdo sobre todo aquello que desean analizar, conversar y discutir, no funciona el proceso sólo en los tiempos que el empleador establece. 

Los dirigentes pueden y deben expresar su opinión y sugerir tiempos y días de reunión. Será la conversación entre las partes lo que establezca el calendario definitivo. Nada se impone, todo es conversación. 

 

MANUEL AHUMADA LILLO,PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 03 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 03 DE JUNIO 2024

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"..Ni se le ocurra avisar que viene pa' visitarme diga que viene a cobrarme y lo han de dejar entrar.." 

canta Atahualpa Yupanqui

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1.- Hay situaciones vividas en los ultimos días que requieren de nuestro análisis, porque dejan expuesta la distorsión en la información, el silenciamiento y la falta de objetividad de los medios de comunicación, pues los mismos no están cumpliendo a cabalidad con el rol de informar. 


Por cierto debemos partir por la definitiva formalización de 13 ex carabineros que tenían instalado su emprendimiento en el barrio Meigg, barrio demonizado por los medios que apuntaban a la ineficiencia del municipio para controlar el comercio ambulante. ¿Desde cuándo operaba este sistema de protección a delincuentes y extorsión a comerciantes?  

No debemos olvidar que la periodista Francisca Saldoval murió baleada el 1 de mayo de 2022 en las cercanías, por disparos de esta lacra que era protegida por la policía. Menos aún quitar la vista ante un hecho que se repite en otras comunas, donde grupos delictivos parecen tener el control de barrios completos. ¿Es que acaso hay más redes de protección y extorsión operando?


2.- Pese a la gravedad de los hechos, se ha prohibido la exhibición de imágenes y la entrega de nombres de los involucrados.

Algo  similar a lo que sucede con el caso del joven de 18 años llamado Emilio Latorre, quien recibió 2 balazos por la espalda en un procedimiento policial, sobre el que también se ha guardado silencio.  

En más de una ocasión hemos escrito y conversado respecto de los orígenes de la violencia y la delincuencia. Nadie desconoce el rol de las policías en la prevención e investigación de los delitos, pero ya es hora de sacar la venda de los ojos y entender que efectivamente se debe intervenir y cambiar profundamente el   accionar de estas fuerzas de control, pues algo no está funcionando bien.

            


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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 DE JUNIO DEL 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 DE JUNIO DEL 2024

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"..De donde serán, serán de La Habana serán de Santiago tierra soberana.." 

canta Trio Matamoros 

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1.- Todos los días muere gente en el mundo. Muchos lo hacen después de haber vivido sin prisas ni grandes logros. Simplemente fueron al ritmo de la vida, estudiaron, trabajaron, accedieron a cosas materiales, pudieron satisfacer algunos sueños  y por cierto heredaron dichas normas de conducta a sus predecesores. 

La mayoría pasó por la vida sin trascender y con suerte aparecieron en los obituarios. 

Otros destacaron por su insensibilidad, maldad y codicia y se transformaron en héroes de aquellos que viven usufructuando del trabajo y el esfuerzo de los demás.

Hay quienes se cansaron de la sociedad miserable e hicieron esfuerzos por cambiarla, esfuerzos tan grandes que los hicieron acreedores a recibir honores. Sus haceres y decires serán materia de recuerdo y estudio de quienes sigan ese camino de entrega y trabajo por el prójimo, cualquiera sea el espacio en el que dicha entrega y trabajo se de, mientras sea por y para los demás.


2.- Sin embargo, hay algunos que fueron buenos pero también malos. Se sacaron la cresta por años aunque a veces se quedaron con lo que no debían. 

Utilizaron lo que era para una cosa en otra, sin decirle a nadie para sacar beneficios personales. Mintieron en forma descarada y se salieron del camino cuando vieron que no tendrían los créditos a los que aspiraban. Dieron la espalda a la verdad cuando su conveniencia les indicó que era el mejor camino. Abrazaron con el puñal listo para clavarlo si es que la causa lo requería. 

Se sabe quienes son pero no siempre se expone lo bueno y lo malo que hicieron. Sigue siendo más conveniente silenciar lo uno y destacar lo otro. 

Lo que sirvió para la causa está bien hecho.

Todos a fin de cuentas olvidan, se dice entre bastidores, por lo que algunos ni se sonrojan cuando se unen al coro de las lamentaciones.



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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria


Dibujo por MALAIMAGEN

lunes, 3 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 DE JUNIO DEL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 DE JUNIO DEL 2024

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"..Usted que inventó el pecado olvidose de inventar el perdón  a pesar de usted mañana ha de ser otro día.." 

  canta Chico Buarque

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1.- Toda mi familia (padres, hermanos y hermanas, hijas, sobrinos y sus descendientes) viven desde hace muchos años en Montreal Canadá. 

Yo, decidí quedarme en Chile para cumplir a cabalidad un compromiso tomado hace muchos años con la clase trabajadora de la que soy parte desde mi gremio, el gastronómico hotelero. 

En el mes de mayo de este año los primeros de la familia que emigraron cumplieron 40 años viviendo afuera y ciertamente no volverán.

Al contrario de muchos, he tenido la suerte de verlos con periodicidad desde que tengo la pensión Valech, ya que puedo viajar al menos cada 2 años y empaparme del cariño familiar que siempre se añora. 

No es difícil, a estas alturas del partido, explicar la tozudez de quedarse en Chile. Y es que a pesar de todas las amarguras y sinsabores que se viven en este ejercicio de trabajar por la clase con independencia y autonomía, cada día de estos más de 40 años de acción, ha estado jalonado con algún detalle que enriquece el alma y deja claro que hay que jugársela toda por aquello en lo que se cree.

Y eso compensa las perdidas de la lejanía. 


2.-  Y cuando las certezas se debilitan, no hay mejor estímulo que constatar que si hay perseverancia y convicción el trabajo permanente entrega frutos. 

Felices de recibir en nuestra organización a  los sindicatos Hotel W. de Santiago con 84 socios y al sindicato FIDE XII que cuenta con 58 socios y radica en Punta Arenas. 

Si a esto unimos el apoyo que estamos dando al sindicato Mundo Pacifico que está negociando con 185 trabajadores y al grupo de compañeros que nos visitó a fines de mayo para preparar un estatuto, pues se han resuelto a constituir sindicato en la empresa donde prestan servicios, no podemos sino sentirnos gratificados. Quiero a los míos y sin duda hubiera sido feliz envejeciendo junto a ellos, pero vivimos en países distintos y seguro que todos daremos lo mejor de nosotros por ver cumplidos nuestros  sueños. 

Ya veremos lo que viene después.



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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria