PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 AGOSTO 2020

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"..Es que hay un juramento y hay silencio, y hay un hombre amor que resucita, somos territorio de violencia, mi pueblo habla mi pueblo grita..".

Piero

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1.- En el suplemento Pulso del diario La Tercera del 29 de Agosto, página 7, el titular principal llama profundamente la atención:

"Propuesta Laboral de la oposicion incluye rebaja de jornada a 40 horas y subsidios universales".

La primera pregunta que nace es saber si tales propuestas han sido expuestas a las organizaciones de trabajadores, toda vez que se está planteando  innovar sobre jornadas de trabajo, capacitacion, subsidios a la contratación de trabajadores, así como mejorar las condiciones del seguro de cesantía, y sin duda las organizaciones sindicales tendrán algo que decir respecto de estos y otros temas.   

Lo que no puede aceptarse es que presenten propuestas que lejos de mejorar, empeoren la situación de los trabajadores y estás parecen ir en esa dirección.

Es claro que los subsidios a la contratación buscan entregar plata a los patrones por trabajador contratado, lo que en modo alguno augura que las condiciones de los trabajadores vayan a mejorar. Como lo que se busca es crear puestos de trabajo, estos pueden ser con sueldos bajos, parte de los cuales serian pagados por el Estado y apuntarán solo a la sobrevivencia de miles de familias.

2.- Respecto de la rebaja de la jornada se dice que está pasaría de 45 a 40 horas, siendo la nueva jornada de 40 horas aplicable de inmediato a los nuevos contratados y en 5 años a los que tienen contrato vigente.

Sin embargo la propuesta no habla de una jornada semanal sino que una jornada mensualizada. ¿Que significa esto?

¿Acaso apunta a que el total de horas mensuales sea distribuida según necesidad del patrón?.

Inicialmente puede visualizarse una gigantesca puerta para la flexibilidad, pues la jornada sería adecuada por el patrón según sus necesidades. Además se anuncia una limitación de las horas extraordinarias, las que pasarian a ser excepcionales y esporádicas, para que así la disminución de la jornada posibilite la contratación de más personal. 

Sin embargo, si hay más flexibilidad lo que harán los patrones sería adecuar los horarios a los tiempos de más ocupación, por lo que podrían distribuir a los mismos trabajadores, sin necesidad de contratar más personal. 

3.- Por último se plantea hacer algunos cambios en el seguro de cesantía, para que aquellos que pudieran ser despedidos una vez que termine la ley de suspensión del empleo, puedan disponer de recursos por otros 6 meses, aunque no tengan recursos o no cumpla  con los requisitos de acceso al Seguro. Se propone revisar las coberturas y el nivel de protección.

Al respecto vale insistir en la propuesta que presentáramos cómo CGT y que sostiene que todos los trabajadores debe  estar afectos a este seguro, más allá del tipo de contrato y que la cobertura debía ser la siguiente: primer y segundo mes, 100% de la última remuneración completa recibida, tercer y cuarto mes, 90% de la última remuneración completa recibida, quinto y sexto mes, 80% de la última remuneración completa recibida.

4.- La experiencia indica que nada que salga desde el parlamento ayuda a mejorar la situación de los trabajadores, al contrario la perjudica más y más. Solo tengamos presente las últimas reformas del 2016 y desconfiemos de todo lo que pueda salir del Parlamento.

Una conclusión inicial es obvia. 

Para no seguir siendo afectados debemos organizarnos y luchar por lo nuestro.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 AGOSTO 2020

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".. También llevo en las venas un resto de araucano, ¿podrán abajarme el canto si tengo pómulos altos?.."

                   Quelentaro

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1.- ¿Cuánto demoró en hacerse algo de verdad respecto de lo sucedido a Gustavo Gatica y Fabiola Campillai?

Todos los involucrados, desde la cabeza del gobierno hacia abajo, sabían lo que había pasado pero demoraban la entrega de información, porque cuando esta se hiciera pública se destruía la teoría de la respuesta al violentismo y quedaba claro que se trataba de frías ejecuciones, que por lo demas son parte de los manuales con los que operan las fuerzas represivas.

Pero ojo, que tal como hemos llamado la atención sobre la huelga de hambre mapuche que no ha terminado, debemos estar alertas ante estos hechos criminales y exigir toda la investigación y todo el castigo.

En efecto, según el INDH a Diciembre de 2019 había 1983 heridos por disparos y 1553 de ellos fueron por perdigones. 

Al mismo tiempo se informaba de 331 lesionados o con traumas en la vista, mientras que 21 personas habían sufrido de estallido o perdida del globo ocular.

¿Cuáles son los nombres de quienes provocaron estás lesiones?, ¿fueron dados de baja y se enfrentan a las justicia como los criminales que son? 

Llama la atención lo lento y silencioso de estás investigaciones, mientras por otro lado se mantiene por meses en la cárcel a cientos que respondieron como debían al uso excesivo de la fuerza policial.  

Saque cada quien sus conclusiones.

2.- Un paro patronal del trasporte de carga se realiza por estos días, paro al que han sido llevados miles de conductores de camiones que no tienen más que acatar las órdenes de sus patrones.

Bien lo ha expuesto la Federacion de Sindicatos del Transporte Forestal, quienes han llamado la atención por una serie de anormalidades que afectan a sus asociados, entre ellas la poca cobertura de la negociación colectiva, los pocos o nulos seguros con los que cuentan, además de una mala situación laboral, viáticos deficientes y una mayoría de trabajadores que prestan servicios en pequeñas empresas que arriendan sus camiones a algunos tiburones del transporte.   

Este paro patronal ha contado con el gentil auspicio del gobierno, que ha instruido a las fuerzas policiales, para dar todas las facilidades a los dueños de camiones.

Cómo contrasta esto con el trato que reciben de la policía las mujeres mapuche que quieren vender sus hortalizas en el mercado de Temuco y otros similares, o los trabajadores del persa de Los Morros que son hostigados, o quienes se manifiestan pacíficamente en la plaza de la Dignidad y son reprimidos.

En el paro de los camioneros los carabineros cuidan las parrillas donde hacen sus asados, en una huelga de trabajadores el agua, los palos y los gases lacrimógenos son la respuesta a la demandas de mejoras.

3.- ¿Alguien se atreve a negar que estamos en una sociedad de clases?

Lo único paradójico en todo ésto es que los más siguen sometidos a los menos. No hay cambios ni mejoras por la vía de los dialogos y los consensos, no mientras persistan en negarle a la mayoría sus mínimas aspiraciones.

A repetirlo de nuevo aunque moleste y canse.

Organización y lucha, organización y lucha, organización y lucha.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 AGOSTO 2020

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".. Al caminero Mendoza caramba se lo cargaron, pero de su fe los pobres caramba no se olvidaron..".      

                   Temucano

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1.- Terminó la huelga de hambre del machi Celestino y poco o nada de sabe de las "autoridades politicas" que está  dando apoyo y seguimiento a la huelga que aún persiste. No podemos olvidar a los 26 que se mantienen en esa condición desde el 4 de mayo y a los 8 que hace unos días se declararon en huelga de hambre seca, lo que hace más urgente una respuesta a sus demandas. No se puede olvidar ni por un momento que la lucha mapuche es contra el abuso centenario al que se les somete y la no solucionada demanda por la restitución de la tierras que les fueron arrebatadas.   

De la misma manera se hace necesario reiterar la exigencia de libertad para los cientos de jóvenes que aún permanecen detenidos, como resultado de las multitudinarias protestas  desde el 18 de octubre de 2019. Se trata de jóvenes sin detenciones previas, la mayoría acusados por la policía de ser participantes de los hechos (todos sabemos cómo actúa la policía uniformada) y que perfectamente pudieron estar en libertad mientras se desarrollaban las indagaciones.

No olvidemos a unos ni a otros. Son ejemplo de lucha y consecuencia, de compromiso por una causa y, por lo menos, se les debe respetar sus derechos básicos.

2.-  Javier Pineda público en su Facebook la  siguiente información: 

"Las tasas de desempleo son alarmantes. Si se consideran los ocupados ausentes (acogidos a Ley de "Protección del Empleo") y desempleados, alcanza una tasa de 24,1%. 

Si consideramos también a aquellas personas que no se encuentran buscando empleo, la tasa alcanza un 30,2%, afectando en mayor medida a las mujeres, quienes tienen una tasa de desempleo de 33,5%, mientras que los hombres un 27.7%.  Si solo consideramos categoría "desempleados", en el trimestre mayo-julio de 2020 la tasa de desempleo fue de 13,1%. En los últimos doce meses se han perdido 1.837.000 de puestos de trabajo." 

Fuente: Encuesta Nac. de Empleo, mayo-julio 2020, Inst. Nac. de Estad. INE

Esta es la realidad y no la cubren con cadenas nacionales amañadas ni bonos miserables a los que se accede con requisitos complejos y engorrosos. Millones pasan y pasarán apreturas y necesidades y solo la organizacion les permitirá encontrar soluciones de fondo.

3.- Motivan y gratifican las preguntas a nuestro wasap - +56 9 84495318 - buscando asesoría. 

Una trabajadora consultó cómo se pagaban las vacaciones en el finiquito y esto se le respondió. 

"El procedimiento del pago de las vacaciones en el finiquito, no es distinto al pago de las vacaciones normales. Para calcular el pago diario se debe sumar toda la remuneración mensual de trabajador. Luego ese resultado se divide por 30 y se llega al valor del dia. 

Ahora para saber los dias que le deben pagar hay que saber cuantos meses son los que se deben de vacaciones.  Es decir, si son 9 meses se multiplica 9 por 1.25 y el resultado será el total de días que le deben pagar de vacaciones. 

Ese total de días se multiplica por el valor dia y se obtiene el total a pagar por las vacaciones". 

Los trabajadores siempre deben consultar sus dudas, de esa manera irán educándose en sus derechos y nadie los pasará a llevar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 28 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 

28 AGOSTO 2020

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"..Nadie te puede ayudar, nadie tiene tiempo de reclamar, solo algo todos quieren en común, solo algo deja bien a casi todo el mundo, quieren dinero..".    

            Los Prisioneros

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1.- Hace 47 años, en un agosto como ahora, las fuerzas armadas allanaban industrias y detenían a trabajadores. Sin embargo nunca tuvieron el mismo celo para controlar a las fuerzas de derecha, que actuaban abiertamente contra el gobierno utilizando armas y explosivos. 

En Agosto de 1973 en Punta Arenas fuerzas militares allanaron la empresa Lanera Austral, registraron e interrogaron a los trabajadores. 

El procedimiento culminó con la muerte de un obrero.

Este mismo mes de agosto en 1973 el Comité 40 yanqui, presidido por Henry Kissinger, envío un millón de dolares para seguir sosteniendo el paro del transporte terrestre y del comercio.

Son solo 3 de los innumerables hechos que tenían como objetivo destruir al gobierno popular y eliminar a quienes lo apoyaban. 

Estos son tiempos de recuerdo y memoria pero también de compromiso.Jamás vamos a aceptar la versión unilateral que ha buscado justificar el golpe de estado y los crimenes que se cometieron.

 Con cada paso que damos en el trabajo sindical intentamos honrar la memoria de quienes nos antecedieron, buscando corregir las deficiencias que el trabajo diario nos va mostrando, para ser mejores.

Si hubo golpe de estado es porque el capital no tenía otro camino para eliminar cientos de leyes, que protegían a millones de hombres y mujeres. Cada vez que se sientan amenazados utilizarán caminos como estos y no podemos olvidarlo.

2.- Como organización sindical nos nutrimos de la historia para desarrollar nuestro trabajo. De allí sacamos las enseñanzas para desarrollar y engrandecer la organización, buscando siempre corregir las deficiencias y así poder entregar un mejor servicio a los trabajadores.

Siempre tuvimos claro que debíamos disponer de espacios propios en los que pudiéramos atender a dirigentes y trabajadores en sus consultas regulares, a la vez que dotarnos de una escuela con la que pudiéramos formar a los futuros dirigentes. 

En tiempos de crisis y pandemia la correcta administración de los fondos, hasta nos ha permitido desarrollar una gran remodelación que entregará a nuestros asociados un salón amplio de reuniones, además de espacios para más accion sindical y labores de apoyo y asesoría.

Así, sacando lecciones de la historia nos pertrechamos para lograr nuestros objetivos.

3.- Seguimos creyendo que el rol de la organización sindical es el de proyectar su trabajo y poder involucrar a muchos más. 

Puede y debe tener opinión sobretodo en lo que es de interés nacional, pero su objetivo primero es hacer acción sindical.

No vamos a calificar el trabajo de otros por la posición política que tomen, vamos a evaluar y criticar si es necesario, por lo que hacen o no hacen por los trabajadores. 

No sirve de mucho reunirse con gobiernos, partidos o movimientos afines, si los trabajadores siguen sin ver mejoras en sus condiciones de vida y de trabajo.

Cuando algunos compas nos preguntan por la autocrítica, creannos cuando les decimos que la hemos hecho y por ello es que somos tan rigurosos en el trabajo hacia la clase. 

Mientras no haya trabajadores organizados, concientes y dispuestos, seguirán llegando emisarios de todos los colores intentando que les compremos su discurso, pero que harán poco o nada por nuestras reivindicaciones. 

4.- Estamos muy claros en los costos que implica la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores, pero no renunciamos a ellos. Tenemos la obligación de recordarle a las nuevas generaciones lo vivido e insistirles en que no hay avances sin luchar. No vamos a arriar nuestras banderas, eso debe estar claro para todos y todas.

Es un compromiso.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 AGOSTO 2020

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"..En ti compañera de mis días y del porvenir, de las horas amargas y la dicha de poder vivir, laborando el comienzo de una historia sin saber el fin.."

Victor Jara

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1.- Hace algunos días quien ostenta el cargo de presidente de la república, se las dio de pitoniso y dijo que la "inteligencia" le permite anunciar que se está preparando un nuevo estallido social.

La verdad es que para ese anuncio no se requiere ser brujo. De solo constatar lo que está pasando en los barrios, se puede intuir que la gente está más allá de la coronilla y, sin duda, va a seguir explotando de todas las formas posibles.

No solo esperamos sino que alentamos a nuestro pueblo, a través de nuestras organizaciones, a unirse en la base y expresar el descontento que se está viviendo en muchos hogares. Bienvenida la explosión social, si esto posibilita cambios en esta alicaída sociedad en la que nos desenvolvemos. 

El estallido debe estar antecedido de un gran trabajo en la base social, que ayude a construir muchas organizaciones. Debemos prepararnos para dar apoyo a los cientos de miles que están suspendidos de contrato, quienes de seguro recibirán de sus patrones la exigencia de disminuir beneficios, achicar las jornadas de trabajo y aceptar finiquitos sin pago de indemnización. 

El discurso patronal ya fue expuesto en todos los medios. Requerirán de ajustes para no cerrar sus empresas y esos ajustes se harán por la vía de disminución de personal. 

Que no se las de de vivo el Piñera, el estallido social se viene con todo y lo impulsan las carencias y el hambre de millones, responsabilidad de su gobierno.

2.- Lo hemos dicho en todos los tonos e insistiremos en ello cada vez que sea necesario, para hacer claridad en nuestras/os compañeras/os.

Lo que se vivirá en 2 meses más, no tiene nada de épico.  Es mas, si  alguien se toma el tiempo y busca la declaración de los partidos de la oposición del 12 de noviembre del año pasado y la contrasta con el Acuerdo del 15 de noviembre, podrá darse cuenta de la enorme vuelta de carnero de los mismos que ya habían claudicado en 1988, momento en que se negoció la salida con el dictador.

La protesta popular, en curso desde octubre 2019, tenía por las cuerdas al gobierno y también a la oposición, al extremo que estos últimos pusieron como condición mínima para una salida, una nueva Constitución vía Asamblea Constituyente. 

Esa fue la propuesta inicial y nuevamente se traicionó la confianza popular, llegando a un acuerdo entre 4 paredes, renunciando sin consultar a nadie, a una de las muchas demandas planteadas por nuestro pueblo.

Y sin embargo, y muy livianamente, vienen en llamar al pueblo a marcar Apruebo y Convención Constitucional, diciéndole que haciendo este simple ejercicio se accede a un nuevo futuro, que incluso lo anuncian luminoso. 

3.- Lamentamos desencantar a nuestras bases, pero aunque triunfarán ambas opciones, que es lo mas probable, no se construirá un futuro luminoso. Habrá cambios, de eso no hay duda, pero serán de un rango acotado.

Lo mas probable es que la nueva Constitución no entregue al país el control de sus riquezas básicas. El agua, la electricidad y las telecomunicaciones seguirán en manos privadas y no tendremos pensiones dignas, ni medicina preventiva y curativa para todos, sin la división odiosa que existe en la actualidad.  

4.- En lo personal, estoy inscrito en los registros electorales y votaré por una nueva Constitución, pero no me creo ninguno de los discursos venturosos que están repitiendo por todos lados.

Sigo más convencido que nunca que nuestro camino para incidir en el cambio social pasa por la organización de los  millones de desencantados y para eso, trabajaré con las mismas fuerzas con las que lo he hecho hasta ahora, en el lugar que me asigne la CGT.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 AGOSTO 2020

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".. Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad le llaman el guerrillero de la libertad.."

             Patricio Manns

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1.- Más de una vez nos hemos preguntado que pasa con los trabajadores que, pese a los abusos, reaccionan tarde o guardan silencio. Poco afines a integrar los sindicatos, dispuestos a buscar acuerdos individuales con las empresas, siempre descalificando la gestión de la organización y sus dirigentes, parecen más cómodos adecuandose a la estructura que les propone la patronal, que  dispuestos a defender sus derechos.  Convengamos que a veces tienen razón en sus cuestionamientos, pero hay un cambio de actitud en quienes venden su fuerza de trabajo que debe preocuparnos y, sinceramente, dicho cambio está relacionado con la perdida o carencia de conciencia de clase.

El discurso patronal de la búsqueda individual de oportunidades, acompañado del consejo de ir solo por la vida, unido a la estrategia de generar mulplicidad de empresas que a veces prestan servicios en una misma y gran instalación, ha ido transformando a los seres humanos en pequeños guetos, carentes de todo objetivo que no sea aquel de asegurar las monedas para sobrevivir.

Las organizaciones sindicales no han logrado generar un discurso común para anteponerlo a esa propuesta del sistema y se pierden, muchas veces, en una seguidilla de consignas carentes de acción concreta.

2.- Tradicionales sectores económicos han ido perdiendo presencia de trabajadores contratados en forma indefinida y dedicados a labores especificas, a la vez que aumentan los polifuncionales y de plazo fijo. Y es que no son muchos quienes "hacen carrera" en un lugar de trabajo, por lo que poco les ha de importar la organización, la negociación colectiva y la indemnización por años de servicio

Si a la estrategia del capital de disponer de varias razones sociales, lo que implica multiplicidad de contratos, le agregamos leyes que implican flexibilidad y  movilidad, tenemos a la vista un peligroso presente y un complejo futuro, por lo que debemos resolver rápidamente como confrontarlo.

Muchos son los trabajadores que ponen oídos e incluso se hacen parte, de diversas iniciativas que no tienen reivindicaciones claras y definidas.  Simplemente buscan algún bono o subsidio que les ayude a salir de un atolladero puntual. Ni jornada de trabajo, ni sueldos mínimos, menos uniformes e implementos de trabajo, solo monedas para pasar la tormenta y después volver a una realidad que no les sirve.

Estas iniciativas - que por lo demás cuentan con gran  cobertura de la prensa - no tienen objetivos de mediano y largo plazo simplemente sirven para minimizar, cuando no anular, la gestión de los sindicatos de empresas e interempresas.

3.- De allí que las normas de liberalidad contractual y las organizaciones truchas, deben ser combatidas con una campaña nacional de sindicalización, en donde trabajadores  permanentes y de plazo se unan para reclamar sus derechos.

O nos ponemos a trabajar en serio o seremos arrasados.

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Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 AGOSTO 2020

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"..El hijo de un policía ha matado a otro chaval y a otro joven desarmado lo ha matado un militar, así es mi puto país.."

Arpaviejas

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1.- La organización sindical juega un rol claro y principal. Promover entre los trabajadores el conocimiento de sus derechos, explicarles  que pertenecen a una clase y caminar con ellos hasta encontrar los caminos para conseguir resultados positivos a sus aspiraciones. O sea, hacer política.

Por razones más que claras, los dueños y administradores del poder fueron satanizando la política. Así, el discurso de que las organizaciones sociales no deben hacer política, se fue transformando en un discurso que muchos repiten, complementandolo con aquello de que tal ejercicio - hacer política - es solo privilegio de los partidos y movimientos dedicados a ello. 

No es extraño escuchar a dirigentes y trabajadores definirse como apoliticos, a la vez que ponen énfasis en qué la política no puede ser parte del trabajo de la organización sindical. Llama la atención está aversion, en circunstancias de que la definición con la que abrimos este comentario, deja claro que el rol del sindicato es  evidentemente político pues apunta a claros objetivos, entre los que podemos citar cambios en las condiciones de vida de los trabajadores.

2.- Rechazamos este discursito de prescindencia, pero tambien somos claros al decir que la organización sindical no puede ni debe ser un instrumento al servicio de determinadas posiciones, más allá de lo justas que las mismas pudieran  ser. 

Los militantes que participan en las organizaciones sindicales, deben poner sus ideas y compromisos a disposición de las mismas y no buscar que ésta se ponga al servicio de un partido o movimiento.

La organización sindical tiene un objetivo principal. Rodear a los trabajadores y educarlos en su pertenencia a la clase de los oprimidos.  Mientras mayor sea el número de adherentes a la organización, mayores las posibilidades de incidir en cambios en la relación entre partes al interior de la empresa.

Es en esta confrontacion capital - trabajo, que los trabajadores llegan a entender que no solo se necesitan cambios al interior de la empresa, sino que lo que hay que cambiar es la sociedad en la que estamos insertos.

3.- No podemos desconocer la crisis que vive el movimiento sindical. No solo hay una baja en la incorporación de los trabajadores a la organización, sino que también ésta ha estado expuesta a la corrupción y a los intentos de injerencia partidaria y manipulación patronal.

Podrán estar de acuerdo o no, pero está es una de las razones por la que los trabajadores se alejan y no creen en los sindicatos.

Aquellos que piensen que imponiendo sus particulares visiones en el trabajo de la organización sindical avanzarán en su proyecto, están condenados a no crecer ni proyectarse más allá de los círculos en los que se desenvuelven.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 AGOSTO 2020

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".. Abre todas las puertas de par en par, para que el viento lleve adentro de tu hogar, el polen bullicioso de nuestra flor, para que crezcan miles más de un millón..".

Victor Heredia

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1.- Cuando a los democristianos encabezados por Aylwin y a los nazionales dirigidos por Jarpa les quedó claro que la población seguía apoyando al gobierno de la Unidad Popular, no tuvieron más alternativa  que aplicar su siniestro Plan B y dar curso a las acciones orientadas a concretar el golpe de estado, que venían preparando por largo tiempo, con el apoyo y financiamiento yanqui.

Y es que no lograban explicarse cómo, luego del desabastecimiento provocado, el terrorismo de patria y libertad y la Rolando Matus, y toda su ofensiva comunicacional, la población seguía apoyando el gobierno de Salvador Allende.

La UP había requerido de un acuerdo con la democracia cristiana para ratificar a Allende en el congreso pleno en 1970, toda vez que aunque obtenido el primer lugar en las elecciones, el resultado no era suficiente para asumir el gobierno. 36,3% habían sumado los votos de la UP en la presidencial, mientras que en las parlamentarias de marzo de 1973, la votación se había empinado por sobre el 44%.

¿Porque traer a colación una información de este tipo después de todo el tiempo transcurrido? 

Porque el centro y la derecha política han insistido por decenios en qué el gobierno de Allende fue un fracaso y no tenía respaldo popular. Una falacia que han apoyado la mayoría de los medios de comunicación y que repiten como loros, aquellos que temen al pueblo organizado.

El gobierno de Allende no solo había respetado todos los derechos laborales, sino que también había dignificado a los trabajadores, dando legalidad a su Central Única, habilitando centros recreacionales, entregado 1/2 litro de leche diario por cada hijo, impreso miles de libros de bolsillo con las obras de los principales escritores del mundo, a un precio accesible para los trabajadores. El tren de la cultura recorrió todo el país, llevando la presencia de los artistas populares a millones de humildes que hasta entonces estaban impedido de verlos.

También se habían entregado miles de casas, avanzado en pavimento de calles y veredas, mejorado la infraestructura y la atención en los hospitales, dentro de muchos otros avances prometidos durante la campaña presidencial. 

2.- Ciertamente que hubo falencias, también errores y cómo no, si por primera vez había un gobierno del pueblo que debía corregir cientos de fallas de un Estado instalado para ser dirigido y administrado por la burguesía y sus servidores. No se logró, por ejemplo, establecer una jornada de trabajo de 8 horas diarias para todos y tampoco fue posible establecer el derecho universal a la sala cuna y tampoco se logró explicar con acierto el rol de la JAP en cada uno de los barrios, entre otras. 

Habrán transcurrido decenas de años desde aquel tiempo hermoso que vivimos, pero aún no se hace toda la discusión, ni se exponen abiertamente  las fallas que si las hubo y que fueron en definitiva, las que permitieron que el discurso de la derecha golpista comenzara a ganar espacios en la población.

El resultado de aquello ya lo conocemos.

3.-  Los trabajadores, el pueblo, son los principales actores en el proceso de avance hacia la construcción de esa sociedad justa y digna que reivindicamos, por lo que junto con conocer de la historia estamos obligados a hacer todos los esfuerzos por no cometer errores que puedan horadar y llegar a destruir lo que construimos.

De cada uno de nosotros depende la construcción de la nueva sociedad, eso nunca debemos olvidarlo.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario de la C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

23 AGOSTO 2020

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".. Llegó otra vez volando el cuervo insaciable, trayendonos su sombra interminable, pero no está lejano el día inclemente, en que nos levantemos contra los sables, para anunciar la aurora del continente.."

Patricio Manns

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1.- Y salieron con descaro a destruir. Pateando, disparando, quemando, falsificando pruebas e incriminando a inocentes.

Toda la estructura de poder, construida por los ricos para su propio beneficio, salió a defenderlos y ocupó a la prensa obsecuente para entregar su mensaje, pensando erroneamente que por siempre la gente creería sus mentiras.

Y fue el cuerpo momificado de Choño Sanhueza el que gritó la verdad y también  Marta Ugarte, el cuerpo en llamas de Sebastián Acevedo y las y los frentistas caidos.

Allá Menco, Jiménez, Catrillanca,  aquí Cisternas, Quichillao, tantos y tantas caídos por los disparos de manos asesinas, identificadas desde siempre, aunque negadas hasta el hartazgo.

No hay juicio y castigo aún. Por ahora solo la verdad que se escapa del cerco de impunidad que tendieron. Ahí están los rostros y nombres de quienes enceguecieron a Gatica y Campillai.

Pueden continuar con su política, sus acuerdos y sus acciones, pero sepan que no nos arredran y que, por el contrario, saldremos con más ganas que antes, una y otra vez, por qué nos escudamos en la verdad y la razón.

Por ahora se viene Setiembre, momento para recordar y honrar fechas que la historia tiene incorporadas, con miles de ejemplos de heroismo que nos van marcando el camino.

2.- Hace algunos días respondió a nuestras propuestas un diputado que, en un corto resumen, intenta decirnos que su partido siempre ha estado al lado de los trabajadores y que lo han hecho muy bien. Nada extraño, por qué son hartos los que en la Cámara y el Senado se jactan de su posición pro trabajadores, que nada tiene que ver con lo que hasta ahora han  legislado.

Las reformas laborales, desde 1990 y hasta ahora, jamás han restituido como estaban, los derechos de los trabajadores vigentes hasta 1973 y en algunos casos han sido para peor, como los mal llamados servicios mínimos o los turnos cortados. Si el diputado no le da una mirada al proyecto de las 40 horas y le hace correcciones, corre serio riesgo de ser emplazado a futuro, igual como lo ha sido por sus reformas del 2016.

Solo tengase presente 2 de los muchos derechos de los que dispuso la clase trabajadora durante decenas de años, para entender que el golpe de estado tuvo un objetivo claro que nunca debemos olvidar.

a) Los patrones tenían la obligación de disponer de un fondo de ayuda económica que permitió que miles de trabajadores pudiesen tener acceso a la casa propia y pagar dividendos mensuales que jamás pasaron del 10% de sus ingresos. 

Las casas eran construidas por la CORVI, de material sólido con 2 dormitorios, espacio amplio para living comedor y cocina, además de un baño y varios de metros cuadrados para la ampliación del hogar.  

 

b) La legislación establecía que quien era contratado debia cumplir  una función determinada  y que la indemnización, en caso de termino de contrato, era de un mes por año de servicio sin tope.  Incluso estaba establecido en la ley, que si el patrón mal usaba la legislación para despedir, podía ser obligado a reincorporar o pagar más de un mes por año de servicio si la falta era grave.

En la actualidad nuestra legislación establece una  indemnización con tope de 11 años, y los contratos de trabajo pueden señalar  2 o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.

3.- No se trata entonces de mirar con nostalgia el pasado. Lo decimos para que los trabajadores tengan claro que disfrutaron de derechos y beneficios importantes y que estos fueron fruto de la organización y la lucha. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 AGOSTO 2020

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"..Un coligue es muy delgado y muy fácil de quebrar, pero si juntamos varios son difícil de doblar.."

canta: Amerindios

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1-. Que es un trabajador? Según definiciones universales se trata de "una persona que realiza un trabajo a cambio de un salario, a otra persona, una empresa o una institución".

Las trabajadoras de casa particular cumplen claramente con esta definición, ¿porque entonces se les dictan normas especiales?

Esto de las normas especiales lo podríamos entender en la minería, el mar e incluso la locomoción, por la situación especial en la que cumplen sus labores, pero cuesta entenderlo en las trabajadoras de casa particular, más aún cuando dichas normas especiales las minimizan y perjudican.

En efecto, dentro de esas normas anacrónicas está aquella que establece que las 2 primeras semanas se estimarán como "de prueba" y esa otra que permite acordar por escrito 15 horas semanales adicionales de trabajo "entre las partes" aunque hasta el más lego sabe que no hay ninguna relación entre partes. 

Aquí y en todos los contratos de trabajo hay una parte que impone y otra que se ve obligada a aceptar, pues si se niega corre el riesgo cierto de despido. 

No obstante una de las más antinaturales normas, es aquella que establece que si la trabajadora vive en la casa de su empleador, no estará sujeta a horario y la jornada podría ser hasta de 12 horas continuas.

¿Quién controla y como lo hace, respecto de las labores de las trabajadoras de casa particular?

Si ya resulta excluyente el trato que reciben estás trabajadoras, la legislación termina de discriminarlas al establecer la imposibilidad de estar afecta a una indemnización por años de servicio. Cierto es que el empleador hace un aporte mensual del 4,11% de la remuneración, pero esto en ningún caso debió negarles el derecho a indemnización por años de servicio en caso de decisión del patrón.

Que aún no se resuelva su incorporación al seguro de cesantia es una muestra más del desprecio que existe hacia este sector de trabajadores. Tienen derecho a esto y todo lo que implica un contrato de trabajo.

2.- Y cuando hablamos de discriminación no podemos sino fijar la atención en otra discusión que se está dando, relativa en este caso a la prolongación de la ley de suspensión del empleo y como esta choca con la disponibilidad de recursos en el seguro de cesantia.

Hemos planteado la demanda, respecto de este seguro, de que en caso de pandemia o catastrofes los trabajadores/as puedan acceder al seguro y recibir de este el equivalente al 100% de su remuneración mensual, siendo responsabilidad del Estado la generación de los fondos para cumplir está obligación.

Ciertamente deben recibir este beneficio todos los trabajadores sin distinción respecto de si el contrato es de plazo fijo, obra o faena, indefinido o de casa particular.

3.- Muchos son los que sostienen que estás y otras demandas ponen en riesgo la economía y la estabilidad del país, pero nadie parece poner la atención en el hecho de que todas las empresas, las reparticiones estatales, y el mundo en definitiva funciona y está en movimiento gracias a las y los trabajadores.

Lo que demandamos es justo y así debemos tenerlo claro, para luchar sin pausas por lo que merecemos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 AGOSTO 2020

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".. Que fácil es protestar por la bomba que cayó a mil kilometros del ropero y del refrigerador.."

Silvio Rodriguez

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1.- Luego de algo más de 100 días ha puesto fin a su huelga de hambre el machi Celestino Córdova, trayendo algo de tranquilidad a su familia y cercanos, que siguieron este proceso y fueron capaces de mantenernos informados. 

No debemos olvidar que aún hay varios mapuche en huelga de hambre en Angol y Temuco y menos aún dar por terminado el conflicto.

Podríamos escribir mucho sobre el tema y dejar claro que la mal llamada pacificación, tenía como objetivo quitar al mapuche la propiedad sobre sus tierras, costara lo que costara.

Por lo mismo me permito invitar a nuestros lectores a buscar esta información en Facebook 

https://www.facebook.com/francisco.rojasarriagada/videos/2652529798336943/?t=83

No cabe duda. El sistema, el Estado chileno miente. Robaron, mataron y destruyeron archivos, para intentar hacernos creer que el mapuche reclama algo que no es real.

Una vez visto, pedirles, invitarles a difundir este material. Es lo menos que podemos hacer por esa causa.

2.- Cientos son los jóvenes que están privados de libertad luego de los hechos acaecidos desde el 18 de  octubre del año pasado. Durísimas las condiciones en que se les mantiene encarcelados, lenta la investigación, lamentable las condiciones en las que están sus familias y en particular sus madres.

Y sin embargo el silencio de los medios de comunicación ha sido riguroso, salvo excepciones, la tergiversación de los hechos asquerosa y solo la contundencia de las pruebas, hizo que salieran a la luz los nombres de los criminales que dejaron ciega a Fabiola Campillai. 

¿Y los que torturaron, los que quitaron parcialmente la vista a decenas de jóvenes, los que se metieron a apalear y gasear las poblaciones? ¿Cuando se les identifica y somete a juicio? 

Cómo contrasta todo esto con el tratamiento que reciben  de la justicia los ricos y sus hijos, estás lacras de la sociedad que se ríen de todo y de todos, que pueden matar, traficar drogas, corromper y no recibirán el castigo correspondiente, simplemente por qué son miembros de la clase privilegiada.

3.- Es claro que vivimos en una sociedad de clases. Por lo mismo no descansaremos en el mensaje central de nuestro trabajo en estos meses. Debemos trabajar duro para educar a miles que desconocen sus derechos e invitarles a organizarse para que así puedan, junto a muchos, luchar por sus derechos.             

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 AGOSTO 2020

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"..A la huelga compañero no vayas a trabajar, deja quieta la herramienta, es la hora de luchar.."

canta: Rolando Alarcón

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1.- Bastante contundentes y decidores son los datos sobre  organización sindical y negociación colectiva, que ayer esbozamos en nuestro Pulso. 

No solo debe preocuparnos que apenas 1 de 5 trabajadores participen en sindicatos, también tenemos que desarrollar un arduo trabajo para que esa participación sea activa y haga del sindicato una herramienta efectiva. 

En seguida se nos presenta otro problema.

¿Como explicarnos que de ese 20% organizado, apenas 1/3 negocie colectivamente? ¿Estamos entregando las orientaciones correctas y llegando con un discurso claro y comprensible a los trabajadores?

Algo debe estar sucediendo, para que menos de la mitad de los organizados presente a sus patrones propuestas colectivas que les permitan mejorar sueldos y condiciones de trabajo. De no ser capaces de desatar este nudo, todo lo que hagamos chocará contra el muro levantado por el sistema. 

La individualidad y el consumismo se antepondrán con éxito, como lo hacen hasta ahora, al trabajo de la organización y no nos queda más que perseverar, para dar vuelta a la manija y convencer a los trabajadores de que se ubiquen en el lugar que les corresponde en esta sociedad de clases.

2.- La huelga fue, es y será la respuesta de los organizados a la negativa patronal de responder a sus demandas, pero para que sea efectiva, los que la llevan a cabo han de haberse preparado adecuadamente para no ser sorprendidos.

Lo primero es construir un buen fondo de resistencia, pues cuando estalle la huelga no habrá sueldos, por lo que el fondo debe proveer recursos a quienes están en paro. 

Seguidamente, hay que tener claras las comisiones de trabajo y la participación de todos los huelguistas en ella.

Disciplina. Alimentación. Propaganda. Finanzas. Comunicaciones, y otras que el grupo estime necesarias.

Sostenemos que la huelga debe ser permanente y que hay que ingeniárselas para impedir el funcionamiento de la empresa, sin arriesgar detenciones o problemas  innecesarios.

3.- El tipo de huelga de la que hablamos es la normada por ley y será la escuela para preparar la gran huelga general, esa que estallará cuando millones de trabajadores y trabajadoras estén organizados y preparados para luchar por sus derechos.

Pero no se crea que esta huelga general será el resultado de grafitis y letreros, como tampoco de la sola disposición de dirigentes honestos y sinceros.

La huelga general o el paro nacional, será el resultado de la acción de los trabajadores organizados en miles de sindicatos, quienes lograrán detener el avance de normas anti obreras a la vez que impondrán las nuevas condiciones sobre las que se regulará la relación capital trabajo.

4.- Para llegar a este momento, hay que cambiar profundamente algunas concepciones de la gestión hacia los trabajadores.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 19 AGOSTO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA C.G.T. CHILE 

19 AGOSTO 2020

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"..Porque no engraso los ejes me llaman abandonao', ¿si a mí me gusta que suenen pa' que los quiero engrasaos'?.."

Atahualpa Yupanqui

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1.- Según un informe publicado en el año 2019 por Ciper, 1.193.104 trabajadores estaban sindicalizados, lo que equivale al 17,1% del total de trabajadores activos. 

Sin embargo no disponemos aún de datos que nos indiquen en qué tipo de sindicatos se encuentran incorporados esta cantidad de trabajadores, pudiendo ser de empresa, interempresas, independientes o por cuenta propia.  Sabemos, eso sí, que el total de sindicatos llega casi a los 12.000, lo que deja como promedio de socios por organizacion una cifra inferior a 100 trabajadores.

La información también indica que apenas el 20% de estos sindicalizados - algo así como 400 mil trabajadores - negocia colectivamente.

2.- Un informe de la Fundación Sol indica que en 1973, se encontraba organizado el 34% de los trabajadores y el número de estos era casi el mismo que existe en la actualidad, aunque el número de Sindicatos  apenas superaba los 6.000, llevando el promedio de socios sobre 150 trabajadores por organización. 

Existía negociación por rama de producción y los acuerdos por regla general duraban un año, asi como varias leyes especiales para oficios diversos, lo que posibilitaba la recepción mensual de sueldos mas dignos y justos que los actuales.   

En muchas empresas había sindicato único y la mayoría estaba incorporado a una organización de nivel superior, la Central Única de Trabajadores.

3.- Hay voces que destacan el nivel de organización sindical en Chile en la actualidad, pero si consideramos que apenas algo más de 1,2 millones de trabajadores se encuentre organizado y de estos no más de 400 mil negocien colectivamente, ciertamente que vivimos una crisis bastante seria de organización y es lo que explica la casi nula reacción de los trabajadores ante el abuso.

Que el desempleo llegué actualmente casi al 20%  y que más de 700 mil trabajadores se encuentren suspendidos de su empleo, permite augurar una drástica disminución de la organización sindical así como de quienes negociarán colectivamente. 

4.- ¿Como estamos respondiendo ante esto? 

Aunque carecemos de mucha información, todo indica que no de la mejor manera.

Prueba de ello es que al menos en lo que va corrido de este año, se han constituido pocos Sindicatos y la mayoría de las negociaciones colectivas, incluidas las que han llegado a huelga, han logrado a duras penas mantener los beneficios que tenían.

Por lo mismo es urgente sacar adelante una campaña de educación y formación sindical, que nos permita responder a la ofensiva patronal que se prepara. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE