martes, 29 de noviembre de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO  DE LA CGT CHILE
29 noviembre 2022 

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"..Por que los pobres no tienen en este mundo esperanzas se amparan en la otra vida  como a una justa balanza, por eso las procesiones.."   
         canta Violeta Parra
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Hemos desarrollado muchos proyectos, todos hermosos pues han contado con la participación de los trabajadores, sus cónyuges e hijos y distintos profesionales. Uno de estos fueron las clases de piano que contaron con un grupo de pequeños y pequeñas interesados en aprender cosas nuevas. En este día recordamos a quien encabezó este proyecto y que ya no está con nosotros. Se fue físicamente  un 29 de noviembre, pero sigue aquí acompañándonos con su desfile maravillosos de negras y blancas.


1.- Cuando me propusieron la idea de tenerla entre nosotros no lo pensé 2 veces y di el vamos. El directorio de la CGT se sintió gratificado de que una joven profesora hubiese decidido entregar su talento a los hijos de los trabajadores y en un dos por tres ratificó mi decisión y todos juntos le habilitamos un espacio y la hicimos una de nosotros. Vaya que nos costó llegar con su piano al quinto piso, pero lo logramos. 
La alegría indescriptible de ver llegar a los padres acompañando a sus niños y la satisfacción en sus rostros por las primeras notas que recorrían nuestra sede, es algo impagable. Y aquí se quedaron esas notas, todavía las oigo en mi oficina cuando el silencio es total y absoluto.
La emoción nos desbordó a todos cuando su primera alumna interpretó un par de piezas el día que hicimos el acto previo al  Primero de Mayo. El abrazó que nos dimos reflejó la satisfacción del deber cumplido. 
Elisa María tocaba  el piano desde muy joven, estudió en la facultad de artes de la U de Chile y años después volvió al mismo lugar para deslizar sus dedos entre las teclas y acompañar con sus notas a las niñitas que se iniciaban en el ballet. 


2.- Desde que llegó fue una más de la CGT, compartió con los dirigentes, atendió con cariño a los hijos de los trabajadores que, temerosos al principio, miraban el gran instrumento que tenían ante sus ojos sin atreverse a tocarlo. Ella los guiaba con paciencia y lograba que esos deditos infantiles le sacaran las primeras notas al piano. 
El sábado era un día especial. Si encontraba su motoneta estacionada en la entrada del edificio es que se me había adelantado y me esperaba sentada en el suelo a la entrada de la oficina, leyendo algo la mayoría de las veces. Nos turnábamos para comprar la caja de leche y siempre me trajo un paquete de galletas rellenas con crema. 
Hablábamos de nuestras familias y nos contabamos secretillos mientras nos comíamos un sandwich y reíamos, a veces a carcajadas con algún chascarro, a la espera que llegara el primer alumno. Cansada, en más de una ocasión se durmió en un sillón de mi oficina mientras yo escribía.  
Elisa María. Solo te puedo asegurar que por todos los que nos han dejado, tú incluida, seguiremos adelante con nuestras tareas y proyectos. Fuiste una de las colaboradoras de la CGT  y te quedaste en nuestro corazón. 
Aquí sigues hasta hoy y aquí están tu piano y algunos de tus instrumentos, para testimoniar que nunca te iras. Solo muere quien es olvidado.
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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE         
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
28 noviembre 2022 

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"..No somos parte de este fraude no representamos esta vil comedia paseada por el mundo, si el mapuche mendiga en sus tierras.." 
   cantan Los Miserables  
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1.-
Recibimos hace poco a un sindicato de trabajadores que no tenía claro el proceso de la negociación colectiva, para ellos lo primero era la contratación de la asesoría. Traían distintas propuestas, $30.000 y hasta $45.000 por trabajador. No tenían claro cómo era el desarrollo del proceso, todo partía por la cantidad de dinero a pagar para recibir apoyo. 
Sentimos que todos quienes dan este tipo de respaldo están claros en la defensa a ultranza de lo que quieren los trabajadores.
Sin embargo creemos que los trabajadores no deben pagar profesionales para que elaboren y negocien sus demandas. Deben apoyarse en sus pares organizados.
El apoyo más importante lo deben recibir de la organización de mayor grado en la que participa el Sindicato y si no están en ninguna lo primero es buscar aquella que represente mejor sus sentires. 
Dejamos claro que apoyarse no significa entregar a otros el trabajo. Nadie más que los que están involucrados resuelven. Los asesores apoyan, orientan, no toman decisiones. La organización de mayor grado debe entregar apoyo jurídico y todo lo necesario para la elaboración final del proyecto, pero éste lo construyen los trabajadores. 
Debe dar las líneas generales del trabajo de las comisiones y entregar los elementos materiales básicos, en caso de concretarse la huelga. Para eso es que se le paga una cuota mensual, pero las decisiones corresponden a los directamente involucrados.


2.-
La organización de mayor grado debe tener un departamento de trabajo que se preocupe de este proceso. Ir a las asambleas previas y explicar claramente que nada de lo que se pide es una locura si se trata de dignificar. 
La clave está en la fuerza de los trabajadores para perseguir sus sueños, nuestra tarea es apoyar y motivar. Apoyar en la construcción del proyecto pero no construirlo, orientar con claridad sobre los distintos pasos del proceso,  Estar junto a los dirigentes en la mesa de negociación, apoyando el trabajo con la Inspección del trabajo, opinando en las asambleas para fortalecer los planteamientos de la comisión negociadora. 
Haciendo las evaluaciones contables de los antecedentes de la empresa y entregar los resultados con claridad a los dirigentes y la asamblea en caso de ser requeridos. 
Pero la lucha por lo que se quiere la dan los trabajadores,  ellos determinarán cuándo y cómo harán el alto para suscribir un colectivo, trazar las próximas acciones y seguir en su tarea de dignificación.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
27 noviembre 2022 

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"..Si señor, si señor somos la revolución tu enemigo es el patrón, si señor somos la revolución, viva la revolución .." 
                   canta SKA-P
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1.-
Vamos a poner la pelota en el piso, para dejar constancia de cómo aquello que hablamos y resolvemos con nuestros afiliados se transforma en trabajo efectivo, en la lucha por mejorar sus condiciones.
Son avances que tienen su centro en la convicción lograda en los trabajadores, quienes ven cómo su organización  avanza, hace los altos para cargar pilas y continua en esta pelea que no terminará nunca, mientras no sean satisfechas todas las demandas de la clase trabajadora. 
71 socios del sindicato Empack facultan a sus dirigentes para suscribir un nuevo contrato colectivo cuyo primer logro es un reajuste real que llega a un 5% promedio, además de otros beneficios y bonos que dan formas a un buen acuerdo entre partes. Quien mejor que los trabajadores para saber cómo está su fuente de trabajo. Ellos conocen su realidad en el día a día, saben lo que hacen, cuando y como aumenta la producción y entienden que lo pedido es justo, no todo lo que deberían tener, pero parte de lo que aspiran. Saludamos el término de esta etapa y seguimos en las búsqueda de lo que falta.
Cuando el Sindicato 1 y el SINATI de Integra presentaron su proyecto, reiteraron lo que ha sido una línea permanente en su gestión. 
El deseo de la Unidad, que ojalá todas las aspiraciones de trabajadoras y trabajadores se reflejen en un solo acuerdo, que cada organización sindical hará valer en su trabajo diario. El sindicato 1 junto al SINATI agrupan a algo más del 50% de todos los trabajadores de Integra - sobre 10.000 asociados - pero no tienen ambiciones de poder  ni deseos hegemónicos, no responden a otros lineamientos que no sean aquellos que les han dado sus bases. Esperamos el mejor de los resultados para la negociación en Integra.


2.-
Un momento también para reiterar la preocupación por el mal trato de la autoridad del trabajo en la negociación colectiva del sindicato CISROCO. Más de 4 meses de una petición de servicios mínimos extemporánea, toda vez que la empresa pide 20 trabajadores para equipos de emergencia y el sindicato tiene 16 socios. Lo preocupante es que ya la inspección resolvió anular el proceso de negociación colectiva iniciado, hasta que la dirección del trabajo resuelva sobre los servicios mínimos. ¿Mejores leyes para los trabajadores después de la última reforma ? Pamplinas.
Los socios de los sindicatos 1 y 2 de Hotel Sheraton han rechazado la última  oferta y votarán la huelga en los próximos días. Lo mismo harán el 30 de noviembre los socios del sindicato El Naturista . En ambos casos los trabajadores han dejado claro que no se cierran a la búsqueda de acuerdos, pero que no renunciarán a los instrumentos que les entrega la legislación. 
Fuerza a ambos y todos a prepararse para entregar solidaridad. 
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

lunes, 28 de noviembre de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DEN LA CGT CHILE 26 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DEN LA CGT CHILE 
26 noviembre 2022 

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"..Ayer vi a un hombre mirando, mirando el sol que salía, el hombre estaba muy serio porque el hombre no veía.." 
     canta Daniel  Viglietti
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1.- 
Nadie podrá expresarse en contra de una rebaja de jornada laboral semanal, salvo que sea empresario. Ciertamente esta rebaja implica adecuar los turnos de trabajo y/o la contratación de más personal. 
Si así se hiciera, claramente habría una disminución del desempleo sin duda, a costa del margen de ganancia de las empresas. Por eso la oposición de ellos al proyecto de ley. 
No obstante el análisis y las inquietudes  de los trabajadores respecto de estos proyectos - en especial en los no organizados que son la gran mayoría - ha dejado de lado una pregunta vital que no podemos dejar de exponer, para dar seriedad a la discusión: 
¿Si disminuye la jornada laboral, será factible que los trabajadores mejoren “su dignidad y calidad de vida”  como han declarado diversas autoridades en representación del gobierno y la oposición, además de algunos dirigentes sindicales ? La respuesta es categórica. NO.                                                              En las actuales condiciones de remuneración mensual en nuestro país, disminuir la jornada de trabajo a 40 horas semanales no implica, en absoluto, una mejora en la dignidad y condiciones de vida del trabajador. Y no se trata de un  problema de letra chica.
Gobiernos, parlamentarios y patrones, tienen muy claro que los trabajadores ganan sueldos miserables que no les permiten vivir con dignidad sino, a lo sumo, sobrevivir. Sin  embargo hacen poco y nada por legislar sobre el particular. 


2.- 
Por lo tanto: No solo se debe dar la pelea por una rebaja en la jornada de trabajo, que debe llegar a ser de 8 horas diarias, o incluso menos, por 5 días a la semana, sino también que dicha jornada no genere discriminaciones y sea continúa, sin corte ni interrupciones de ningún tipo. 
Al mismo tiempo es fundamental dar la lucha por un aumento del monto del ingreso mínimo, y no solo eso, se debe demandar pago de bono de locomoción y de colación que equivalga a los gastos promedios que el trabajador hace por estos ítems.                                                      Si no hay cambios en estas demandas históricas no sirve de mucho disminuir la jornada de 45 a 40 horas. A lo más, posibilitará que miles de personas tengan hasta 2 empleos por día. 
Linda manera de dignificar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Así no sirve.                                                                                                                                                                             **********
MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
                                                   Nuestra fuerza la Unidad                                                     Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
25 noviembre 2022

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"..Que sí que adoren la imagen de la señora María, que no se adore ninguna señora ni señorita.." 
     canta Violeta Parra
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1.-
Cuando inicia los primeros acordes la guitarra en la canción de Neil Diamond, estos se unen al paso de la electricidad por los cables de alta tensión que van por sobre las cabezas de los presos. Son solo algunos segundos antes de recibir la voz clara que dice canta libre. Son palabras en un idioma distinto que posiblemente ninguno de los que está ahí - tendidos en la loza fría cubierta de restos de paja, y metidos dentro de los sacos paperos entregados a modo de cobija - entiende muy bien y sin embargo la alineación de los instrumentos y la voz firme y algo ronca, calma la ansiedad y aleja los dolores.
Luego el canto se impone, como ya se impuso hace rato la más negra noche en esa loma del cerro, mientras por debajo de la voz violines, guitarra, bajo y batería dan la compañía perfecta a esta canción que habla de cantar, libre, de mi padre y de mi madre, cantan los niños, canta libre, siempre contigo.
Mágicamente se detuvieron los pasos de los guardias. Por decenas de segundos no fue permitido el ingreso a los oídos del proceso de sacar y poner seguro a la ametralladora que vigila a esos seres tirados en el suelo, bajo el mirador de vigilancia. 
Canta libre susurran quienes conocen la canción. El viento, la electricidad que pasa incansable, ceden su lugar prioritario a la música que hace menos dolorosa y tenebrosa esta prisión con venda permanente.
Seguro esta evocación tiene muchas lecturas, diferentes canciones, dolores de hombres y mujeres. Todos, o la mayoría al menos de los centros de detención fueron posibles  de sacar a la luz con el apoyo inicialmente de la Vicaría de la solidaridad, y luego de todas las instituciones que se fueron levantando para perseverar en la defensa de los derechos humanos.  


2.-
Por eso no solo duele, hierve la sangre, se alteran los sentidos y dan ganas de llamarlos de todas las maneras negativas posibles. ¿De quien hablo se preguntará más de alguién? Pues de los diputados que han rechazado en la cámara de diputados y diputadas la glosa del presupuesto 2023, que permite el funcionamiento del Instituto Nacional de los Derechos Humanos y las instituciones que están relacionadas con el, entre ellas el Museo de la Memoria.
Cuan canalla puede ser un ser humano - si es que se le puede calificar así a estos y estas parlamentarios que se permitieron votar en contra del presupuesto - para atreverse a desconocer no sólo la existencia probada de los detenidos desaparecidos sino la violación sistemática de los derechos humanos que se mantiene hasta hoy. 
Cuestión más que suficiente para no descansar en la denuncia y exigencia de toda la verdad y toda la justicia.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

jueves, 24 de noviembre de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
24 noviembre 2022 

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"..Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad, le llaman el guerrillero de la libertad.."        
      canta Patricio Manns 
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Queridas amigas y amigos. A contar de hoy, a las 00.01 horas, pueden buscarnos en www.lavozdelostrabajadores.cl y en cgt-chile.cl
Vuelve nuestra música y una cuña de saludo. Si, vuelve la voz de los trabajadores. Escribannos a cgt.chile@gmail.com y a vivalacgt@gmail.com, para que nos cuenten cómo nos están oyendo.
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1.-
Los temas del diario acontecer en nuestro país parecen pasar por sobre las personas y no tienen una respuesta, más allá de fotografías y comentarios en las redes sociales que pasan del problema de derechos humanos a la inseguridad ciudadana y hasta la pobre actuación de algunas selecciones en el mundial de fútbol en desarrollo, en una expresión más de desahogo que de aporte a la discusión.
Se llega al absurdo de qué las personas manejan más antecedentes de esta justa deportiva, que sobre la discusión de los proyectos de la jornada de 40 horas o las propuestas de reforma previsional,  por nombrar solo 2 de los temas que requieren de una opinión de todos los ciudadanos. 
¿Y cómo van a opinar en profundidad si ni siquiera los han leído en su totalidad o los desconocen?  
Si tiene el ánimo y la voluntad de aguantar un noticiero completo - cualquiera sea el canal de televisión que sintonice pues todos parecen tener la misma pauta que solo difiere en el momento en que pasan la noticia -  solo verá casos y más casos de asaltos, homicidios, crímenes por encargo, abusos de todo tipo, problemas de famosillos, algo sobre la pobreza y algún conflicto social para dar imagen de ecuanimidad.  
Y esa inseguridad, maldad y demases, solo puede ser contenida si hay más policías y más facultades para estas y militares en las calles y meta bala si es preciso. 
En esa dirección va el mensaje.


2.-
Por lo mismo no nos debe extrañar que El Mercurio encabece su página D8, el 20 de noviembre, con el siguiente titular: "Casi 70% de los chilenos prefiere tener SEGURIDAD POR SOBRE LIBERTAD.
Ellos, el sistema, los grandes capitales y los medios de comunicación que controlan, instalaron en la conciencia de la población, o al menos en la mayoría de los ciudadanos, la idea de que la seguridad  está vinculada a la presencia de fuerzas policiales y militares dedicadas al control de la población. 
Para ser más claros, puede inferirse perfectamente que el objetivo es instalar la idea de que a la gente no le preocupa mucho un golpe militar pues para ellos - los poderosos y sus servidores - la participación activa de los uniformados en el control de la seguridad es sinónimo de respeto y control. Más seguridad dicen, no importa si para ellos se deba renunciar a la libertad. 
A combatir este discurso con todo.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 23 de noviembre de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 noviembre 2022 

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"..Sembraremos la tierra de gloria socialista será el porvenir, todos juntos haremos la historia, a cumplir, a cumplir, a cumplir.." 
         canta Inti Illimani 
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1.-
La patronal hace lo que puede y lo que no puede, para mantenernos incomunicados o pendientes de cuestiones que no deberían interesarnos, pero omite todo aquello que tiene que ver con nuestro bienestar y nuestros derechos. 
Eso es particularmente riguroso en la negociación colectiva. Ahí utiliza a jefaturas y trabajadores despistados, para lanzar rumores que confundan a los que negocian. Debemos tomar todas las medidas para mantener plena y regularmente informados a los trabajadores del proceso, utilizando para ello el diario mural y/o el boletín informativo. 
Hoy son comunes los grupos de wasap y el facebook y los debemos utilizar en nuestro beneficio. Lo importante es que todos estén al tanto de cómo va el proceso.
Hay que disponer de un instrumento de comunicación entre la comisión negociadora y los trabajadores sobre el avance de las conversaciones. Asambleas regulares o mantener informado a los trabajadores a través de los delegados y reunirse solamente en caso de avances concretos, son dos de los mecanismos que pueden ser usados en esta etapa de la negociación.
Tenemos claro que en parte importante del proceso la negativa de la empresa a hacer concesiones es casi total, por lo que no se justifica estar citando a la gente después de cada reunión de negociación. Sólo provocará una baja en el estado de ánimo, mejor hacerlo cuando haya información importante. 


2.-
Los trabajadores deben confiar en su directiva y esta estar comprometida con todos y cada uno de sus representados. Eso se logra involucrando a todos, pues todos son importantes. 
Se debe fomentar la participación activa de los trabajadores en el proceso. No sólo las asambleas deben ser masivas, sino que en estas deben comenzar a prepararse las comisiones de negociación que estarán trabajando a full al inicio de la misma. Entre estas comisiones deben considerarse, al menos: comunicaciones, propaganda, disciplina, alimentación, solidaridad y finanzas.
"Todos somos Sindicato, todos negociamos, todos participamos en las comisiones" 
“No queremos una huelga, pero estamos preparados para ganarla si llegamos a hacerla efectiva”, deben ser las consignas de todo sindicato.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

martes, 22 de noviembre de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
22 noviembre 2022

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 "Mi dulce quehacer, mi sueño de ayer, mi equipaje, mi tibio rincón, mi mejor canción, mi paisaje.." 
canta Joan Manuel Serrat
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1.-
Un queridísimo amigo nuestro, a quien no puedo nombrar pues no le solicité permiso, nos hizo llegar su reflexión, a propósito del acto de corrupción y apropiación indebida del que fuimos víctimas y hemos estado denunciando para alertar a otros, pues la bestia sigue actuando en la impunidad que le da el sistema, sistema que juró combatir cuando se dirigía a los trabajadores. 
Por María, Alejandra, Cristian, Juan y todos aquellos que han recibido peticiones de dinero, no podemos callar ni nos callaremos. 
El tipo no es asesor sindical ni está ligado a la CGT es un timador y está acechando. No se deje sorprender, denúncielo.                  
Dice nuestro amigo: "ESTIMADO DON MANUEL: No soy quien para agregarle comentario al desdichado capítulo que debiera condoler no solo a su organización sino a la comunidad entera de trabajadores que no solamente luchan valiente e incansablemente por abrirle surcos a un mañana digno, justo e igualitario sino que comparten su solidaridad de clase, estrechando la mano de sus hermanos bajo el signo de la buena fe y de la confianza en que esa  mano que estrechan, no es la mano pirata del traidor(desgraciadamente, a veces nos olvidamos que esa confianza indiscriminada suele llevarnos a nosotros ,los humanos, a vivir la fábula de la tortuga y el escorpión, por lo que suele ser más prudente cuidarnos de aquel que pontifica y se excede en vanagloriarse de su "auténtica condición de proletario y brigadista de la clase obrera".


2.-
Jamás vamos a renegar de la confianza ni la fraternidad entre compañeros, pero lo que hemos vivido nos obliga a replantearnos algunas cosas. No hay que perder jamás la rigurosidad. Ni al mejor de los compañeros se le pasa un cheque si no hay respaldo. A nadie se le pone plata en las manos sin reclamar de inmediato los comprobantes de pago que se hicieron con esa plata. Los dirigentes no pueden solo estar en la organización por el cargo, deben ser controles activos y partícipes de la gestión. 
Las comisiones revisoras de cuentas tienen que ser entes activos, autónomos e independientes. En lo posible controlar mes a mes el actuar de presidente y tesorero respecto de los recursos económicos de la organización. 
El control, la vigilancia y la disciplina son vitales para que aquellos que se separan del proyecto no dañen la estructura sindical, pues ciertamente los trabajadores siguen requiriendo guía y orientación para salir adelante con sus sueños.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

lunes, 21 de noviembre de 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
21 noviembre 2022 

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"..Era un acto de violencia la alegría popular, el pueblo tiene paciencia dijo un señor general.." 
                           canta Piero  
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1.-
Los trabajadores tienen que prepararse para la huelga desde el primer día en que se organizan. Cuando llegue el momento de votar, solo deben aprobar si es que están dispuestos a llevarla adelante. No sirve de nada votar la huelga “para ver si el patrón mejora en algo la última oferta”. 
Por lo tanto, y sin que esto sea parte de la legislación, podemos dividir el proceso de negociación colectiva en 2 partes: 1.- Entre la presentación del proyecto y la recepción de la última oferta. 2.- Después de la última oferta y hasta la huelga o la firma del nuevo contrato colectivo.
Durante la primera parte vamos a esperar que se cumplan los plazos de la respuesta, objetamos la legalidad si es necesario y conversaremos con la empresa si es requerido por ésta. Lo que no debemos hacer es conversar si la respuesta es NO a todo. En ese caso debemos limitarnos a decirle que no podemos negociar partiendo desde cero y esperar que la empresa se pronuncie. No podemos negarnos a ir a conversaciones si nos citan, pero eso no implica ir a negociar sobre la respuesta que la empresa nos ha entregado.  Obviamente que una de las cosas que debe ser excluida de nuestro trabajo, es aquella en que se asume que hablar de ajustes al proyecto implica disminuir los valores del mismo o renunciar a algunas peticiones.
Durante la segunda parte y habiendo sido negativa la última oferta, nuestro objetivo, ratificado en una reunión informativa, debe ser asegurar la votación de la huelga y activar la gestión de quienes integran las comisiones de huelga, que quedaron formadas desde el inicio de la negociación. Aunque la legislación habla de mediación obligatoria, los trabajadores no deberían solicitar esta mediación, si es que no ha demostrado la empresa una voluntad real de querer negociar colectivamente. Si la solicita la empresa vamos, pero sólo a conversar sobre aquello que fue establecido por los socios como “los acuerdos mínimos para evitar la huelga”.


2.-
Si hay huelga ésta  debe ser permanente, constante, ojalá las 24 horas del día, salvo que la empresa no funcione con turno de noche, y esto dependiendo mucho de la ubicación geográfica de las instalaciones.
Hay que desarrollar contactos con el entorno, juntas de vecinos, agrupaciones juveniles, otros sindicatos. El apoyo externo será vital. 
Debe analizarse detenidamente con los trabajadores lo que significa la huelga, las cosas que se ponen en juego. No es solo la paralización legal de las faenas. Es una respuesta potente, de fuerza, a la prepotencia  del patrón y tratará de ser castigada por éste a futuro.
Es posible que haya despidos, persecuciones encubiertas, que no se obtenga todo lo que se demandó en el proyecto. 
En la huelga se participa consciente de los costos y beneficios, no es solo una cuestión de plata, es también dignidad, rebeldía. 
Todas las expresiones de esa rebeldía son válidas. Lo único que no podemos permitirnos en una huelga es la expresión de derrota, la huelga es lucha, es acción, es bulla, es convicción.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
20 noviembre 2022 

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"..Siempre quisieron quebrarte con calumnias y atropellos y tú caminabas firme junto a las filas del pueblo.." 
           canta Angel Parra 
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1.- Superó las 2 semanas el paro de funcionarios de CONAF y después de 2 semanas depusieron su movilización los trabajadores de Bibliotecas, Archivos y Museos. Nos solidarizamos con ellos, sus demandas insatisfechas y con sus organizaciones que han sabido ponerse al frente de la lucha por mejorar las condiciones de quienes representan. 
Los trabajadores públicos en general tienen varios puntos a favor respecto de la desmedrada situación  en que se encuentran los trabajadores privados. Estos ultimos deben cargar con la rabia y la desesperanza por años, pues la legislación se encargó de armar un corralito donde la única posibilidad de hacer huelga es negociando por la vía formal, huelga que tampoco es muy buen instrumento habida cuenta de que se han ido poniendo trabas para su efectividad, exigiendo hoy la instalación de equipos de emergencia, que deben ser integrados por los propios huelguistas. 
No olvidemos que por la vía de la negociación con el gobierno los trabajadores públicos también tienen determinados, año a año, los aguinaldos de fiestas patrias y navidad, mientras que un % muy bajo de trabajadores privados consigue este beneficio vía negociación colectiva.


2.- Lo anterior no debe ser visto como una queja sino como un desafío. No podemos silenciar la experiencia de nuestros antecesores, quienes por la vía de la acción directa mostraron los dientes y dieron fuertes mordiscos a la patronal, a punta de férrea organización y convicción de clase. 
Sin importar las consecuencias  hacían uso del paro y obtenían mejoras, pese a los costos que tales acciones implican. La lucha, legal o no legal, es válida y será una herramienta vigente hasta que logremos aquello a lo que aspiramos.
Por eso desde esta columna de opinión saludamos los procesos que llevan adelante los trabajadores de R y R, Empack, Cisroco, Hotel Sheraton, El Naturista y la empresa Leal y Faundez, todos afiliados a la CGT, quienes han expuesto sus aspiraciones a la patronal, así como prontamente lo harán los trabajadores del Hotel Explora en San Pedro de Atacama. Cada uno de estos procesos de negociación colectiva son llevados adelante por sindicatos que han soportado muchas presiones y sanciones producto de la legislación vigente y, sin embargo, tienen claro que si no hay lucha no hay avances. 
Por último nuestro respaldo a los compañeros y compañeras  del Hotel W, que sin ser afiliados a la CGT, han confiado en nosotros para la asesoría en su proceso de negociación.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
19 noviembre 2022 

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"..Donde el fuego se hace amor el río es hablador y el monte selva, hoy encontré un  lugar para los dos en esta nueva tierra.."
       canta Nino Bravo
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1.-
Es claro que en nuestro país no más del 20% de los trabajadores - considerando las organizaciones fantasmas y las abultadas exageradamente en su cantidad de afiliados - participa realmente en sindicatos, por lo que el desafío es llevar a quienes no están organizados nuestro mensaje. 
Es con estos trabajadores, humillados e ignorados por el sistema, con quienes debemos trabajar para pertrecharlos de “conciencia de clase” e involucrarlos en la lucha por cambiar el actual estado de cosas. La demanda de nuestros derechos debe dejar de ser una palabra de discurso y pasar a transformarse en acción concreta. 
Los trabajadores debemos estar en contradicción permanente con un sistema que busca llevarnos nuevamente a la esclavitud. No se puede participar en instrumentos de propuesta o evaluación con los empresarios y los gobiernos, si es que antes no se ponen en la mesa los reales y urgentes problemas que afectan a los trabajadores. 
Hay que iniciar, continuar  y profundizar la relación con los profesionales que apoyan el trabajo de las organizaciones clasistas. En conjunto con ellos hay que elaborar las propuestas para el futuro al que aspiramos como trabajadores. Educación, Previsión, Salud, Vivienda, entre otras, son materias que deben estar presentes permanentemente en nuestro trabajo. Esto, en el entendido que ellos serán soporte y aporte para las organizaciones de trabajadores y no sus guías ni conductores.


2.-
Hay quienes dicen estar con la clase, pero construyen al margen de ella, o se limitan a enviarle tips (como graciosamente se llama ahora a los recaditos). 
El objetivo primordial y fundamental debe ser la organización de los trabajadores en sindicatos a lo largo de todo el país.  Sin embargo y pese a la evidente debilidad que nos afecta, debemos promover la vinculación social, entendiéndose por ésta la relación con otras organizaciones, en especial sindicales, poblacionales y estudiantiles.  
Las lacras que el sistema imperante ha sembrado en el mundo para apoderarse de él, no son desconocidas para nosotros. 
Al contrario, se masifican con mayor rapidez y afectan principalmente a los sectores populares. Es un deber ineludible combatir por la vía de la educación y de actividades recreativas y culturales, el consumo de drogas, el alcoholismo y todo vicio que separe al trabajador de sus familias y lo limite o anule en la consecución  de sus demandas.
A romper con el idiotizamiento y la desinformación propiciada por el capital y difundida por los medios serviles a él. Prensa independiente, boletines, diarios murales, cartillas, radios por internet, charlas educativas sobre diversos temas y todo lo que ayude, se requiere para salir del estado actual de cosas. Y lo vamos a lograr.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE      
Nuestra fuerza la unidad
Nuestra meta la victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 noviembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
18 noviembre 2022 

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".. Crece la pared por hiladas, crece la pared crece desde el pie, amurallada crece desde el pie.." 
  canta Alfredo Zitarroza 
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1.-
Saludar a los trabajadores que nos escribieron desde la IV Región motivados por el Pulso de hace algunos días, donde dimos cuenta del proceso de organización desarrollado por los compañeros de la empresa Servicios Austral Norte. 
Nos han pedido que por esta columna de opinión les entreguemos los principales elementos para constituir un Sindicato. Así es que aquí vamos y les deseamos éxitos en 3l desafío que han resuelto asumir.
*LOS SINDICATOS se constituyen en una asamblea que reúna los quórum que la ley establece y ante ministro de fe (Inspectores del Trabajo, notarios públicos, oficiales del registro civil y funcionarios de la administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo). En esta asamblea, y en votación secreta se aprueban los estatutos y se elige el directorio. 
Para tener altas posibilidades de éxito, lo mejor es iniciar el proceso con los más convencidos, luego se van integrando los demás trabajadores. Esta es la parte más difícil del proceso.
*LOS TRABAJADORES que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de la empresa o de interempresas, gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la constitución del mismo y hasta 30 días después. Todos quienes concurran a la constitución son candidatos a dirigente. En las siguientes elecciones  deberán presentarse candidaturas según lo determinen los estatutos. 
*Serán electos dirigentes quienes obtengan las más altas mayorías relativas y de acuerdo al número de directores que establece la ley. Los cargos se distribuyen entre los electos. Se debe comunicar por escrito a la empresa los nombres de los elegidos, dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la elección. 


2.-
LA DIRECTIVA SINDICAL gozará de fuero por el período que dure su mandato y hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo, salvo que la cesación haya sido por censura de la asamblea, por sanción aplicada por tribunal competente, por término de la empresa o por renuncia al sindicato. El periodo del mandato sindical dura no menos de 2 años  ni más de 4 años, los dirigentes podrán ser reelegidos.
Si en la empresa no hay sindicato siempre se puede constituir uno con 8 trabajadores y tendrán un año para lograr los quórum que la ley establece. Estos quórum son: En empresas de hasta 50 trabajadores pueden constituir sindicato 8 de ellos cuando representan el 50% más 1 del total de trabajadores. Si son más de 50 deben ser 25 y representar al menos al 10% del total de trabajadores de la empresa.
Para constituir un sindicato de interempresa se requerirán siempre al menos 25 trabajadores y deben ser de al menos 2 empresas distintas.
Estimadas compañeras y compañeros. Claro que puede haber dificultades, pero tengan claro que siempre habrá una organización a la que pueden acercarse para pedir apoyo. 
Lo más importante es tomar la decisión de organizarse. Aquí estamos para lo que se requiera.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria