PULSO SINDICAL DIARIO DE L CGT CHILE 29 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE L CGT CHILE 

29 julio 2023 

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"..Se quebró la cáscara del viento al sur y sobre la primera cruz despierta la verdad.." 

  canta Silvio Rodriguez 

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1.- La ley sobre negociación colectiva, y en general todas las leyes, siempre han sido impuestas por los que tienen el poder. Eso debemos tenerlo claro los trabajadores para actuar en consecuencia. 

En palabras simples, es como decir que los dueños del poder han construido un corralito y a nosotros nos queda movernos y actuar en el espacio que ellos predeterminaron. 

Siempre fue así,  pero ya antes de comenzar el 1900 miles de trabajadores chilenos se rebelaron y pasaron por sobre las normas impuestas por el poder. Cierto, no había leyes sociales pero había patrones y policías, sin embargo los trabajadores no se arredraron y levantaron sus peticiones e hicieron uso de la huelga cada vez que se hizo necesario. 

Cada pedacito de los derechos de los que hoy disfrutamos, son resultado de una lucha de millones que transitan diversos caminos con opciones distintas - algunas muy contrapuestas entre sí - pero todos tenían en mente a los trabajadores y su dignificación.   

No nos engañemos con algunas imágenes que difunden con profusión, intentando hacernos creer que los patrones se han humanizado y que solo aspiran a leyes que les permitan producir y generar crecimiento del que todos nos beneficiamos. 

Menos creamos en aquellos que en vez de levantar con fuerzas las demandas no resueltas de los trabajadores, se prestan para salir abrazados con autoridades mientras dan el visto bueno a reformas que claramente perjudican nuestro camino de organización y negociación.

2.- Tenemos un solo camino para salir del atolladero en el que hoy estamos. Educarnos, intentar aprender cuestiones que nos permitan analizar las leyes que se dictan y ser capaces de mirar en ellas el daño para nuestro intereses, presentes y futuros. 

Si el sistema concede algo es porque ya vio cómo anular esa concesión. 

Solo hay que analizar las reformas laborales relativas a negociación colectiva, acordadas entre el gobierno y la CUT él 2016 además de estar avaladas por la derecha en el parlamento, para concluir que debemos organizarnos para ir por cambios de verdad. Tenemos una larga tarea por delante. A trabajar

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 julio 2023 

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"..El padre condena la violencia sabe por experiencia que no es la solución les habla de amor y de justicia.." 

       canta Ruben Blades 

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REMEMORANZAS X – Camino a los 50 años del golpe militar – 1973 – 2023

1.-Toma compañero, son los nuevos carné. Abrí la bolsa y los miré. Azules y con la estampilla del 7° Congreso de la Juventud, pegada en su interior.

- Hay que guardarlos por si pasa algo, habían dicho los compañeros de la dirección de la Jota, al iniciar la reunión. Nuevamente la intranquilidad y esa sensación de que poco o nada podíamos hacer si sucedía algo, se hicieron presentes.

La reunión fue extremadamente corta y partimos  todos a cumplir las tareas acordadas. Un  muchacho más joven que yo se ofreció a acompañarme. Había que buscar un lugar seguro donde guardar los carné hasta la entrega prevista para fines de septiembre. 

Nos fuimos acortando camino, buscando lugares poco concurridos. Subíamos por San José, y al tomar Pérez hacía el norte, vimos el  jeep que lentamente avanzaba hacía nosotros.

No era extraño en San Bernardo ver vehículos militares a cualquier hora del día o de la noche, pero algo en esta ocasión  nos llamó poderosamente la atención.

 

2.- Una  ametralladora punto 30 empotrada en el techo. 

El servidor de la misma nos paralogizó con una mirada fiera. Unos audífonos grandes cubrían sus oídos y en sus manos lucía guantes de cuero. Detrás de él 2 soldados sentados, también armados, lo mismo que el acompañante del conductor.

Todos tenían en su brazo un vistoso brazalete blanco. 

¿Que pasaba que los milicos lucían así? 

Continuaron hacía el sur y nosotros decidimos separarnos por cualquier eventualidad. Me quedé solo con mi bolsa y los carné de la Jota en ella.

Las  calles estaban oscuras cuando llegué a mi casa. Encendí el televisor y me instalé por un momento en el sillón. El canal 9 de televisión, tomado por sus trabajadores, aún estaba transmitiendo. En la pantalla, el animador Jhon Smith anunciaba al artista popular Patricio Manns.  

Intente dormir, mire el reloj. La 01,30 del 11 de septiembre de 1973.

* Del libro Testimonio, Cerro Chena un campo de prisioneros

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 julio 2023 

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"..Dejaste la batalla cotidiana de un soplo entregaste tu cuerpo a todo chile no hay canto que devuelva tu respiro .." 

 canta  Cristina Gonzalez

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1.- Hace algunos días y después de mucho tiempo se realizó una marcha reivindicativa con planteamientos claros y concretos en orden y disciplina clasista, como corresponde y debe ser para evitar infiltrados que desnaturalizan la actividad. Saludar al Movimiento NO + AFP que concita el interés de trabajadores y dirigentes activos y pasivos, militantes de distintas organizaciones sindicales públicas y privadas. 

La pregunta que sigue sin respuesta es ¿qué pasa con estos mismos participantes respecto del rol de sus organizaciones de base?. No demandamos respuesta de las grandes organizaciones, como el magisterio que el dia de ayer llevó adelante un paro nacional de actividades. Tampoco de los trabajadores de la salud y los públicos en general, que paralizan efectivamente aunque no siempre obtienen los resultados esperados .

Hablo de esa gran cantidad de organizaciones de trabajadores del sector privado que parecemos congelados, sin opinar ni accionar en ninguno de los planos salvo algunas cuestiones simbólicas que ni siquiera tienen la adhesión que se merecen. 

¿Cuando construiremos una plataforma base que pueda remecer a los trabajadores y poner fin a tanto ostracismo. Millones de trabajadores sin organización  ni derechos básicos. La llamada inteligencia artificial comienza a dar cuenta de sus primeros efectos, lo que provoca la disminución de puestos de trabajo en las grandes empresas. Más del 90 % de las empresas en Chile son micro y pequeñas, ocupan menos de 50 trabajadores y en muchas de ellas no hay siquiera posibilidad de construir organización y menos negociar colectivamente, tanto por el temor de la fuerza de trabajo, así como las limitaciones legales.

2.- Debemos comenzar a levantar algunas propuestas.. Aquí van 2 surgidas desde nuestros encuentros con dirigentes y trabajadores en Santiago y regiones. 

Creemos válido y urgente se analice la posibilidad de demandar modificaciones a los artículos respectivos del código del trabajo en cuanto a que para constituir sindicatos, al menos en las micro y pequeñas empresas (artículo 227)el número de trabajadores sea de 5 en cada empresa. Asimismo en la norma legal respectiva y que dice relación con la cantidad de trabajadores afiliados a un sindicato de interempresas que pueden elegir delegados (artículo 229), el número también debería ser de 5 trabajadores. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 julio de 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 julio de 2023 

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"..Solo el trabajo creador es la via de crecer y en la cuestión del trabajo para nosotros siempre es 26.."    

      canta Carlos Puebla

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1.- Mucho se ha intentado demonizar la lucha que dieron Fidel Castro y todos quienes le acompañaron desde ya antes del 26 de julio de 1953, momento en que se intentó un asalto al cuartel Moncada, buscando derrotar la dictadura de Fulgencio Batista. 

O se está con los osados revolucionarios, o se está contra ellos. 

Buscando responsabilizar a Fidel de todos los pecados del mundo, sus detractores ignoran desde ese 26 de julio glorioso, toda la confianza, la fe y la fidelidad del pueblo de Cuba, hacía quienes iniciaron esta gesta heroica que culminó en su primera etapa el 1 de enero de 1959, con la entrada a La Habana de la revolución triunfante. 

Fidel se preocupó de estudiar y conocer de la historia de su país. Pese a ser de una familia acomodada para la realidad de esa Cuba, nunca dejó de mirar cómo vivían sus compatriotas y eso le permitió modelar todo un conjunto de ideas por las que luchó sin pausas. Expuso con fuerzas lo que vió y de la misma manera mostró los caminos para terminar con aquello. 

Si bien el ataque al Moncada culminó con la muerte de varios de los que lo intentaron, el juzgamiento y la expulsión del país de quienes sobrevivieron, no es menos cierto que la continuidad de la idea y el reforzamiento de la misma, así como la generación de los recursos materiales para concretarla, no solo dieron sus frutos sino que también lograron unir bajo esas banderas de liberación, a la mayoría del pueblo cubano.

2.- Son muchas las estadísticas y mediciones      - educación y salud son más que sobresalientes -  en las que Cuba supera a muchos países campeones de la democracia y defensores del principio de alternancia en el poder. 

No obstante, estos solo se esfuerzan en demandar respeto a los derechos humanos en la isla - según ellos violados flagrantemente - aunque sin presentar pruebas concretas de aquello, mientras ignoran el bloqueo criminal impuesto a ese país desde el triunfo de la revolución.

Siempre serán necesarios ajustes y cambios en todo los procesos que los pueblos viven, pero esos se hacen con el pueblo y para el pueblo y hasta ahora, más allá de los alaridos de algunos - profusamente difundidos por la prensa  capitalista y sus servidores - el pueblo cubano sigue firme junto a las banderas enarboladas ese 26 de julio de 1953  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE L CGT CHILE 25 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE L CGT CHILE 
25 julio 2023 

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"..Habrá que juntar pertrechos, fijar el plan de autodefensa cavar pronto las zanjas pa' que  entre la autoridad.." 

      canta Jorge Venegas  

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1.- Si hay algo que es importante en el trabajo sindical es contar con la confianza de quienes integran la organización, confianza que se ha resentido con tantos casos de corrupción y abusos de frescos y frescas, que llegaron al sindicato para servirse y no servir. 

A NO OLVIDAR

No pocos son quienes miran con dudas y desconfianza cuando se les invita a sindicalizarse, y es que ha pasado cada cosa que no se les puede criticar por esa actitud.

La organización sindical no fue inmune a la descomposición de la sociedad y se fueron integrando a ella personas inescrupulosas, que se aprovecharon de las ganas de luchar de muchos. 

Con bastante labia tomaron en sus manos las exigencias de sus compañeros de trabajo pero solo para buscar beneficios personales, sin importarles el daño que causaban al sindicato que con tanto esfuerzo se había construido. Se robaron los dineros recaudados, suscribieron contratos colectivos sin consultar con sus asociados, vendieron los fueros a cambio de entregar información sensible de la organización. 

No dejaron barrabasada por hacer y, en no pocos casos, la organización feneció sin poder cumplir con su objetivo. 

¿Cómo se puede volver a reconstruir confianzas despùes de todo esto?

2.- Por cierto la tarea no es sencilla, pero si se puede volver a levantar algo sobre las ruinas de lo destruido. 

Para eso será vital cambiar las formas de trabajo, volver a reencontrarse con los trabajadores y educarlos respecto de sus deberes y derechos. Si, aunque muchos ariscan la nariz cuando hablamos de deberes, es momento de que los trabajadores entiendan que lo pactado en el contrato hay que cumplirlo. Serán ellos en su práctica diaria, quienes deberán darse cuenta que están siendo abusados en sus derechos y que deben organizarse para reclamarlos. 

Pero si antes no entienden que deben llegar a la hora, cumplir las obligaciones, cuidar los instrumentos con los que trabajan, abstenerse de drogas y alcohol y otras tantas cosas en las  que caen, será muy difícil que se organicen para luchar por lo que merecen.

Nuestra tarea es trabajar junto a ellos para mostrar el camino correcto. 

Y, para los escépticos, si es posible conseguirlo.   

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MANULA AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 julio 2023  

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"..Si aquí no tienes los medios que reclamas si aqui tu genio y talento no da fama.." 

cantan Los Prisioneros 

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QUE DEBEMOS HACER ANTE UN DESPIDO - SEGUNDA PARTE Y FINAL

1.- Aunque hay excepciones, el camino regular para el proceso de despido se inicia con una carta que el empleador entrega al trabajador en donde le notifica el término de contrato e indica la manera en que el finiquito le será cancelado, también deberá indicarle en esa carta que antes de firmar el finiquito puede hacer reserva de derechos si lo estima necesario.

El trabajador debería recibir esa carta de notificación y si no está de acuerdo con la causal invocada puede poner al lado de la firma de recepción de la carta la frase "recibí no conforme".

Una vez recibida la carta y si está de acuerdo debería suscribir un finiquito con la empresa en el que se le paguen los emolumentos que correspondan, partiendo por los meses de indemnización según los años de servicios, donde cada mes de remuneración corresponderá al total de los haberes que recibió en forma mensual.

En estos haberes no se considera horas extras, asignación familiar, gratificación anual, bonos que se pagan de manera esporádica (vacaciones, aguinaldos, etc.)

No se olvide que puede hacer reserva de derechos antes de firmar. La reserva de derechos implica que usted puede demandar pàgo pendientes después de suscribir el finiquito.

Si no está de acuerdo con la causal de despido o con lo que ofrecen pagarle debe concurrir a la Inspección del Trabajo correspondiente y presentar un reclamo por despido injustificado o incorrecto. Tenga siempre presente que en ese reclamo debe colocar todo aquello que le adeudan desde indemnización por años de servicio, horas extras, gratificación si correspondiera, mes de desahucio, etc.

Si la razón para el despido fue necesidades de la empresa y tiene claro que están cubriendo su puesto con otro trabajador, también puede demandar por aquello y será el tribunal en definitiva quien determine los pagos que debe recibir. 

 2.- Si las partes son citadas a comparendo y no se llega a un acuerdo ante el fiscalizador, deberá demandar el pago de sus emolumentos ante los tribunales laborales.

Para ello hay 2 caminos. Si lo que va a cobrar es menor a 15 ingresos mínimos mensuales debe poner reclamo en la Inspección del Trabajo, si no hay acuerdo puede demandar con un  abogado que le será indicado por la Inspección y que corresponde a la defensoría laboral, dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial.

Si el monto demandado supera los 15 ingresos mínimos mensuales, puede demandar directamente ante los tribunales del trabajo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 julio 2023

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"..Sigan sabiendo queridos compañeros que una sanción moral castigará esta traición.." 

                                                  canta Napale

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QUE DEBEMOS HACER ANTE UN DESPIDO? PRIMERA PARTE

1.- Lo primero que deben tener claro dirigentes y trabajadores es que la empresa puede despedir por la causal que se le dé la gana, ya que la legislación solo se limita a establecer las razones por las que puede terminar un contrato y cuando corresponde pagar indemnización. Solo quienes tienen fuero no pueden ser despedidos mientras dicho fuero se mantenga, salvo autorización del tribunal a solicitud de la empresa. Si el despido igual se aplicara a los aforados, se debe presentar el reclamo ante la Inspección y si la empresa persiste, en los tribunales. 

Si no hay razón para el despido se ordenará la reincorporación con el pago de remuneraciones  por el tiempo de separación ilegal.

Las causales de término de contrato están en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y solo por el artículo 161 se paga indemnización, la que es igual a un mes de remuneraciones con un tope de 11 años. 

Los contratos colectivos pueden establecer un pago de indemnización mayor a la que establece la legislación.

También debe estar claro que para que exista la facultad de despedir, el empleador debe estar al día en el pago de las imposiciones del trabajador, lo que debe ser demostrado adjuntando los documentos que lo justifiquen. En todo caso el trabajador igual puede ser despedido por las causales en los números 4,5 y 6 del artículo 159, las del articulo 160 y el articulo 161sin estar al día en las imposiciones, sin embargo el empleador será sancionado con el pago de remuneraciones hasta que se ponga al día en el pago de las leyes sociales.

2.- No se requiere estar al día en el pago de imposiciones si el contrato termina por las causales  1, 2 y 3 del artículo 159 del código que son: mutuo acuerdo de las partes, renuncia y muerte del trabajador respectivamente. En el caso de los artículos 159 y el artículo 160 del código, no hay pago de indemnización. 

No obstante hay que tener mucho cuidado pues todas las causales del artículo 160 son perjudiciales para el futuro laboral del trabajador.    

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 julio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 julio 2023 

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"..El hombre es la gacela malherida que llega sin consuelo a llorar a una esquina  de la vida .." 

   canta Eduardo Peralta

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1.- Visité hace poco tiempo a mi familia, que reside en Montreal, Canadá. Es un viaje agradable aunque algo largo lo que genera algunas dificultades a quienes viajan en clase económica, ante el poco espacio entre los asientos, pero es la norma internacional así es que hay que acostumbrarse. Los problemas - que para mi han sido reiterativos cada vez que viajo - se inician al llegar al aeropuerto de Toronto. ya que no existe ninguna facilidad para quienes hablan sólo español. Contrario a lo que ocurre en Chile y otros países de habla hispana cuando llega un extranjero, ya que los funcionarios de aduana atienden en otros idiomas al que no habla español, en Toronto algunos funcionarios parecen disfrutar poniendo trabas. En esta ocasión pasé más de 3 horas en inmigracion pùes me impidieron el paso a tomar la conexión, a pesar de que llene todos los formularios, pues no respondí en inglés a las consultas de un policía, lo que parece ser razon suficiente para sancionar a un viajero. 

Discriminación evidente, algo de racismo sin duda, pues luego de perder el vuelo y ser testigo de la burocracia en esta sala de inmigración, me entrevistó un funcionario que sí hablaba español y me dejo seguir el viaje.

2.- El retorno resultó ser peor. En primer lugar, Air Canadá me envió un correo electrónico 3 días antes diciendo que mi vuelo de regreso fue cancelado, sin dar ninguna otra explicación ni ofrecer soluciones. Gracias a la gestión de la agencia de viajes en Chile pude salir por otra aerolínea en la fecha establecida. Registré mi maleta a las 9.00 pues salía a las 12.00. Cuando llegué al aeropuerto de Santiago constaté que no estaba el candado con el que aseguró siempre mi maleta, aunque la clave la mantenía cerrada. Al llegar a mi hogar y abrir la maleta encontré el candado cortado en el interior de la misma, con una tarjeta donde indican en inglés y francés que ellos abrieron la maleta por seguridad a las 9.10( reventaron el candado y dieron con la clave, pues no se explica de otra manera) . ¿Porque no me llamaron en el aeropuerto de Montreal y abrieron la maleta en mi presencia si estaba ahí esperando tomar un avión?.

Una seguidilla de hechos desagradables que poco se denuncia, pero que particularmente afectan a quienes desde esta parte del mundo viajan a otros países. Puede ser casi una obligación hablar otro idioma pero ¿y que si no se habla?, es que acaso eso te transforma en un paria?. ¿Porque romper candados y descifrar claves si es mas rapido y facil llamar por altoparlantes al viajero y hacer las revisiones que la seguridad demanda? ¿Y si mañana aparece algo en tu maleta que no traías y te detienen y encarcelan por eso?.

Tal parece ser el trato que se da a quienes pertenecemos a lo que se llama tercer mundo. Sin embargo los presidentes de aqui y de allá se dan la mano y dicen que todo está el descueve que se puede ir y venir sin problemas.  

Una mentira más, como tantas otras, de todos los gobiernos. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 julio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 julio 2023

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"..Parecían buenos hombres yo después me anoticie que eran políticos supe y ese sería su nombre.." 

       canta Quelentaro

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1.- Muchas y diversas son las iniciativas destinadas a recordar los 50 años del golpe de estado. En mi condición de sobreviviente del campo de prisioneros del Cerro Chena en San Bernardo he participado en aquellas a las que he sido invitado. 

Hace unos días, durante una entrevista grabada, una periodista me consultó sobre algo que yo pudiera recordar como distinto de lo que implica una detención y sus efectos. Sin  dudarlo le dije que me había marcado mucho escuchar una canción que se oía en la oscura noche del cerro, en una radio a pilas de uno de los conscriptos que hacía guardia, canción que por algunos minutos se superpone a los quejidos, las palabras en voz baja, las respiraciones entrecortadas y el paso de la electricidad en las torres de alta tensión. Todos quienes estamos ahí la escuchamos. Muchos se la llevaron como la última expresión de belleza. Y es que la música es bella   Es una cancion en inglés, grabada en vivo, con hermosos acordes de guitarra y violines, no se requiere dominar el idioma para entenderla.

Canta libre dice quien interpreta y por algo más de 4 minutos se puede salir del cautiverio y correr libre, el viento alborota el cabello, se respira aire puro, no hay cadenas, vendas ni dolores. Algo más de 4 minutos de libertad y a 50 años de entonces, supe lo que dicha canción dice en español. 

Lo comparto.    

2.-  Canta libre, Canta vida, de mi madre, y mi padre/ Canta mi corazón / Para los niños, y sus niños, canta libre / Tengo música corriendo en mi cabeza, Me hace sentir como un pájaro joven volando /Cruza mi mente y acuéstate en mi cama / Me aleja de la idea de morir / Canta libre, Canta vida, mi madre y mi padre / Tengo música corriendo en mi cerebro, Cada canción con su propio tipo de significado,Limpia el alma y lava el dolor / Bautizado por la canción que estás cantando /Canta libre / Canta la vida,siempre conmigo, canta libre/Canta libre, canta la vida / Canta mi corazón / Para los niños, y sus niños, canta libre de mi madre, y mi padre, canta libre / siempre conmigo, canta /Un drama, una canción,  la vida nos pone pruebas y debemos enfrentarlas.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 julio 2023 

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"..El neumático y el miguelin el combustible fósforos secos  y el aserrín y no hay que olvidar ni descuidar el loro que avise a tiempo.." 

     canta Transpòrte Urbano

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1.- Los patrones son frescos, los gobiernos y los parlamentarios generalmente insuficientes, los trabajadores vegetan y no creen en las organizaciones, las que a su vez dan cada día más muestras de estar sirviendo a cualquiera interés externo, menos a las demandas y exigencias de los trabajadores, pobladores y estudiantes, con alguna movilización de tanto en tanto pero derechamente sin incidir en el armado social. Esta es una resonancia nuclear magnética, al estado de la sociedad en las condiciones actuales y más allá de las naturales y obvias apreciaciones distintas, todo parece indicar que estaremos aún bastante tiempo sin incidir en la marcha del país.

Antes del 1 de mayo el secretario general de la CUT anunció un acuerdo con los ministerios del Trabajo y Hacienda en el que además del monto del ingreso mínimo se hablaba de flexibilizar los requisitos de acceso al seguro de cesantía y terminar con el descuento del aporte al seguro de cesantía que hace el patrón en la indemnización. 

No fue así y de la mentada Central no dijeron ni pío cuando a principios de junio la ministra del trabajo, dió cuenta del proyecto de ley que hace cambios en el seguro de cesantía, pero ni por si acaso habla de que no habrá más descuento en las indemnizaciones.

También en mayo los patrones  pidieron al gobierno modificar las normas para la contratación de trabajadores extranjeros, aunque solo para la agricultura. Nuevamente el silencio del movimiento sindical organizado da cuenta de la profunda lejanía, entre la cúpula y los organizados y no organizados.

2.- ¿Qué dice la ley sobre lo anterior?, actualmente el artículo 19 dice en el inciso primero que a lo menos el 85% de los trabajadores que sirve a un mismo empleador  será de nacionalidad chilena (los patrones en la agricultura aspiran a que este suba al 30%) 

Sin embargo, el inciso segundo establece que se exceptúan de lo anterior los empleadores que ocupen a menos de 25 trabajadores. Más del 90% de las empresas registradas en el país, son micro o pequeñas empresas, o sea tienen entre 1 y 49 trabajadores. 

Son miles las denuncias, imposibles de fiscalizar todas,  que dan cuenta de contratistas y subcontratistas que incumplen la ley en la agricultura. Bueno, la mayoría de estas empresas ocupan menos de 25 trabajadores, en su mayoría extranjeros, a quienes les pagan sueldos miserables y les tratan como esclavos. ¿Aún quieren más flexibilidad los patrones agrarios?

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MANUELA AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
19 julio 2023 

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"..En las calles estudiantes reclamando sus derechos de aprender con dignidad y no endeudarse hasta el cuello.." 

         cantan Los Vasquez 

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1.-  Junto con suscribir el contrato de trabajo y la entrega de un ejemplar del mismo firmada por el empleador, al que comienza a vender su fuerza de trabajo se le debe entregar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en toda empresa que tenga 10 o más trabajadores permanentes. 

Este Reglamento, que comúnmente es ignorado por los trabajadores, contiene una serie de normas para el cuidado de los bienes y las medidas de seguridad en la empresa, pero también incorpora artículos sobre cómo solicitar el feriado, los diversos turnos que deben cumplirse, las horas extraordinarias y demás cuestiones propias de una relación contractual. Son muchos los casos en que los empleadores, a través del reglamento interno, buscan establecer obligaciones que van más allá de la legislación vigente y en muchas ocasiones hacen uso de estas para poner término a los contratos. 

Por lo mismo no está demás reiterar a dirigentes y trabajadores que los reglamentos internos pueden ser impugnados como lo deja claramente establecido la legislación en el artículo 153 del código del trabajo. No hay un tiempo acotado después de recibido el reglamento para impugnar, por lo que es aconsejable darle una lectura al mismo y todo aquello que parezca contrario a la legislación puede reclamarse. Solo deben hacer una presentación ante la inspección del trabajo y estar atentos al trámite de la misma.

2.- Si en alguna ocasión se producen problemas, como complicaciones con el agua potable, servicios higiénicos, maquinarias o instrumentos en mal estado y similares  y estos no son solucionados, se debe tener en claro que es una obligación de la empresa y también se puede reclamar por incumplimientos, considerando que muchas de esas cuestiones están instaladas en los reglamentos internos.  En ese caso se presenta el reclamo a la empresa y se piden soluciones, al mismo tiempo que se pone la situación en conocimiento de los representantes de los trabajadores en el comité paritario. Si no hay una solución en un tiempo prudente - un par de semanas en un buen periodo de tiempo - se debe reclamar ante la inspección y pedir fiscalización, lo que se puede extender al seremi de salud en la zona. Si lo desean pueden reclamar de inmediato las fiscalizaciones, dependerá de lo que resuelva la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
18 julio 2023 

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"..Que he sacado con la sombra ay ay ay del aromo por testigo ay ay ay y los cuatro pies marcados ay ay ay.." 

         canta Lucybell

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1.- Cada vez que hablamos de derechos tenemos la precaución de decir a los trabajadores que la mayoría de nuestras aspiraciones sólo cristalizan con organización y lucha decidida, porque el sistema no tiene interés en que ellos se dignifiquen. Y es que si lo hacen y mejoran sus condiciones de vida en el lugar de trabajo, les quedará claro que también pueden incidir en el cambio de la sociedad en la que viven. Por eso se dictan leyes distractivas y se emiten noticias distorsionadas en los informativos de radio, diarios y televisión. 

A los dueños del poder no les hace gracia que los asalariados abran los ojos, pues eso puede resultar peligroso para la mantención del modelo que han instalado. Por eso educamos e insistimos en la necesidad de generar organización, no hay otro camino para revertir lo que vivimos.

No obstante lo anterior, debemos cuidarnos de no cerrar todas las ventanas que dejan entrar algo de luz. Hablamos de leyes que muchas veces son conocidas a medias o simplemente ignoradas en muchos lugares. Una de ellas habla de los permisos a los que tiene derecho un trabajador en el caso de que se produzca el fallecimiento de algún ser querido. 

Dice la legislación, en el artículo 66 del código del trabajo que " en caso de muerte de un hijo el trabajador tiene derecho a diez días corridos de permiso pagado.

2.- Si el fallecido es el cónyuge o conviviente civil el permiso es por siete días corridos, los que se pagan como trabajados. Si fallece un hermano, el padre o la madre del trabajador el permiso es por 4 días hábiles. Todos estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.

Si el fallecido resulta ser un hijo en periodo de gestación el permiso es por siete días hábiles. En este caso el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. A la pregunta de una trabajadora de si este permiso aplica si el bebé en gestación tiene un mes, la respuesta es positiva, también le corresponde el permiso.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 julio 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 julio 2023 

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"..Este puto mundo no es de nadie y es de todos cinco continentes en un mismo corazon multiracial.." 

                    canta SKA-P 

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1.- Hace algunas semanas hice un ejercicio simple para tratar de explicar algo muy evidente. Dijimos que no son tales los llamados mausoleos narcos, pues ninguna de estas instalaciones conservan restos humanos, que es para lo que sirven los mausoleos según la definición. Se trata de animitas recordatorias algo exageradas y que en algunos casos se utilizan como centros de acopio y/o distribución de droga. 

Bueno, algunos de nuestros lectores nos dijeron que no eran animitas, por que son muy grandes, y a eso solo se puede responder que las animitas son instalaciones que recuerdan a personas que murieron trágicamente en espacios públicos. Otros se fueron más en la profunda y saludaron esta destrucción porque ponían un alto al tráfico de drogas. Hay un sinfín más de argumentaciones que no profundizaremos pero todas van un poco a lo mismo, es bueno destruir estas instalaciones.

2.- El punto es el siguiente. Las autoridades y los medios de comunicación, han intentado vincular estas demoliciones a la recuperación de espacios públicos y a una merma en el tráfico de drogas y eso es falso. Una vez más hemos caído en el juego de los detentadores del poder y sin mucho pudor tomamos sus propios argumentos, creyendo que efectivamente con estas demoliciones se limpian o liberan los barrios de ese terrible flagelo que es la droga.  

No es así, con o sin "mausoleos" la droga sigue llegando y anunciándose con fuegos de artificio. Se sabe en qué lugares del barrio se trafica, se conocen las esquinas donde los tipos hacen transacciones, pero el miedo sigue imperando y no hay denuncias. Y cuando las hay, nunca llega la policía y los narcos siguen felices desarrollando su negocio. Pronto las autoridades anunciarán los planes " tigre, puma, amanecer brillante" y muchos otros, sin embargo todo seguirá igual mientras el barrio no despierte y se organice para operarse de los que dañan el entorno y a nuestros hijos, con o sin mausoleos. 

Eso de sacar a los que dañan el barrio, créanme, no es ni será preocupación del sistema imperante.

Sólo es posible con organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria