martes, 30 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 30 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 30 JUNIO 2020
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"...La carne y la sangre son de propiedad del patrón. Doña Soledad, cuando Cristo dijo no usted sabe bien lo que pasó..."
                             Alfredo Zitarroza 
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1.- Muchas son las cosas que se han escrito relativas al rol de los sindicatos. 
Para nosotros, desde sus orígenes y hasta ahora, los sindicatos son instrumentos con que los trabajadores se deben educar en sus derechos, para luego presentar sus demandas colectivas al patrón.
La unión de estos sindicatos con otros dará lugar a instrumentos de grado superior en los que, luego de avanzar en organización y lucha económica al interior de las empresas, se ha de llegar a construir la propuesta de nueva sociedad para la clase trabajadora.
Esta o estás organizaciones de trabajadores, llegarán a vincularse con organizaciones sociales para levantar un instrumento amplio que, por la vía de la educación al pueblo, llegue a plantearse la disputa del poder al sistema imperante.
Así de importante y fundamental es el papel que les corresponde cumplir a los sindicatos. 

Todo instrumento de organización de personas es válido, pero no sé llamarán precisamente sindicatos si no cuentan entre sus filas con trabajadores activos. 
Si son organizaciones de cesantes, por ejemplo, deberán tener una duración acotada pues el fin objetivo de sus integrantes será el de encontrar empleo, pero no podrian denominarse sindicatos ni participar en estructuras de organización de trabajadores. Su obligación, su deber debiera ser preparar a quienes las integran, para ser activos participes en las empresas donde ingresen a prestar servicios.

2.- Los dirigentes sindicales deben manejar de la mejor manera posible la legislación, en particular lo relativo al contrato de trabajo y las causales de termino del mismo. Serán ellos y sus organizaciones quienes construyan las bases de un nuevo código del trabajo. 
Les corresponderá avanzar en una propuesta efectiva de jornada de trabajo y otras demandas, que seguidamente instalaran en un proyecto de contrato colectivo, nacional y ojalá presentado al mismo tiempo en miles de empresas. Si un dirigente o una organización no cumple primero con estas obligaciones, no podrá llamarse clasista ni representante de la clase.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO - 29 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 29 JUNIO 2020
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"...Aunque los pasos toquen mil años este sitio, no borraran la sangre de los que aqui cayeron..."
                           Pablo Neruda
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1.-  La ley establece que ningún trabajador puede recibir como sueldo mensual, un monto inferior al ingreso mínimo legal. 
Quienes tengan un contrato de  jornada parcial, recibirán  la proporción por el tiempo trabajado que, como en el caso anterior, no puede ser inferior al mínimo legal vigente.
Es este ingreso mínimo legal, el único monto en dinero que es reajustado cada cierto tiempo por propuesta del presidente de la república, luego de ser ratificada por el parlamento. 
Los demás sueldos que puedan tener pactados los trabajadores, no reciben reajuste alguno salvo que dicho reajuste haya sido acordado individualmente o bien en un contrato colectivo de trabajo.
No hay ningún otro beneficio mensual que los trabajadores tengan asegurado, salvo que la empresa pague en la liquidación una gratificación garantizada equivalente al 25% del sueldo.
Sostenemos como organización clasista que todo trabajador debe recibir un sueldo mínimo que le permita vivir dignamente junto a sus familia, cuyo monto debe superar la línea de la pobreza. Adicional a este sueldo, debiera estar asegurado por ley un pago mensual por locomoción y alimentación.

2.- Sin embargo y pese a lo  justo de estás demandas , las mismas solo pueden ser realizadas mediante la organización, algo que aún de manera lenta está siendo entendido por los trabajadores.
Es por esta y otras razones, que el discurso apocalíptico de la patronal y el gobierno, apunta a instalar en la ciudadanía el temor y con el la aceptación de una política de shock que tendrá como objetivo principal, la rápida recuperación de las pérdidas sin importar los costos.
Momento más que oportuno para ratificar y profundizar nuestro trabajo de concientización de los trabajadores. Ellos no van a combatir el capital si ni siquiera logran identificar claramente su actuar. Los recientes despidos, que se cuentan por cientos y la nula reacción a ellos, son la prueba más evidente del temor y del desconocimiento.
No más discursos grandielocuentes y pongámonos a educar a esta enorme masa abusada, que incluso ignora que es clase.


MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario CGT CHILE 

domingo, 28 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 28 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 28 JUNIO 2020
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"...Yo pregunto a los presentes si no se han puesto a pensar, que esta tierra es de nosotros y no del que tenga más..."
                               Daniel Viglietti
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1.- Un funcionario de gobierno se ha molestado, por nuestra crítica a las erradas palabras de la ministra respecto de que los trabajadores no aportan al seguro de cesantía.
Y como es costumbre, se construye toda una línea argumentativa que, sin embargo, no va a lo de fondo. Insistimos, la ministra del trabajo MINTIÓ al decir que los trabajadores no hacen aportes al seguro de cesantia.
Algo similar es lo que está pasando en la discusión en torno al retiro de un % de los fondos de la AFP.  El discurso instalado es facultar el retiro de dichos fondos, dejando por entendido que habrá disminución de los fondos de los trabajadores y que eso los dañara cuando deban pensionarse a futuro. 
No es lo que nosotros planteamos y estamos, claros que nuestra propuesta no va a ser considerada en el presente político y económico del país.
Seguimos sosteniendo que se debe legislar para "establecer que el retiro de fondos de la AFP debe corresponder a una remuneración mensual y que los fondos ocupados han de ser restituidos por el Estado y los patrones. Los trabajadores no perderán sus ahorros ni disminuirán su pensión".
Esto debe ser analizado y comprendido por los trabajadores y sus organizaciones, la propuesta del sistema no es lo que nos sirve.

2.- La gran discusión en el mundo es como se retomará la "normalidad" una vez controlada la pandemia. 
Las opiniones y propuestas que se manejan, es que esto necesariamente pasará por la perdida de puestos de trabajo, habida cuenta de que las medidas a tomar deberán considerar distanciamiento y contacto menor al que estábamos acostumbrados.
Nuevamente se debe insistir en lo que sostiene el sindicalismo de clase en este aspecto. Partamos por decir que este problema de la perdida de empleos no se desata con la pandemia.  El capital apuesta desde hace años a la robotizacion, la automatización. El avance de la tecnología provoca una demanda menor de fuerza de trabajo.  
El sindicalismo entreguista, el mismo que disponen de todos los espacios que da el sistema, se abrió hace ya mucho tiempo a buscar - por la vía del diálogo y la instalación de mesas de todo tipo - soluciones de parche que no han servido para frenar la sangría de puestos de trabajo. 
Seguimos reiterando que el camino es la disminución de las jornadas de trabajo lo que permitirá evitar despidos, disminución que no debe afectar las remuneraciones.
Lo que corresponde es que los capitalistas disminuyan sus ganancias Para ello los trabajadores deben optimizar su organización, romper con el miedo y la dependencia y entender que "para hacer tortillas se deben necesariamente romper huevos".


MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE

sábado, 27 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 27 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 27 JUNIO 2020
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"...En su telar de esperanzas, como las estrellas, florece la nueva vida, que alegres son las obreras bailemos con ellas..."
         Canción popular boliviana
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1.-  100 trabajadores, entre La Serena y Puerto Montt, fueron despedidos en los últimos días por Ferretería Imperial - parte del holding Falabella - algunos de ellos en riesgo de contagio por su edad y que se encontraban en su domicilio, por acuerdo con la empresa. 
Está decisión arbitraria e inhumana, habida cuenta de los momentos que se viven en el país, tarde o temprano se transformará en una práctica común de los empresarios. 
Que se entienda de una  vez y para siempre. No somos colaboradores y tampoco formamos parte de una familia en la empresa en qué trabajamos. Somos fuerza de trabajo mal pagada y los únicos derechos que podemos reclamar son aquellos establecidos en los contratos de trabajo y los anexos correspondientes que pudieron haberse suscrito entre las partes.

Muchas consultas hemos recibido en nuestro wasap +56 9 84495318, relativas a cuestiones mínimas que los trabajadores desconocen.
a) Ningún trabajador puede dejar de ir a su empleo, si no recibe una comunicación de la empresa que le se lo indique y que a la vez le haga saber que va a pasar con sus remuneraciones. Dejar de ir a trabajar con la sola comunicación verbal de la empresa puede dar lugar a despido por abandono de trabajo y la perdida de las indemnizaciones.

b) No se debe firmar ningún documento que cambie las condiciones del contrato, sin antes consultarlo con los dirigentes sindicales o alguna organización clasista.
Mucho cuidado cuando se invita a firmar documentos en los que  ofrece mantener "los sueldos mensuales", pues lo correcto es que diga que se van a mantener "las remuneraciones mensuales". 
Establecer solo la mantención del sueldo mensual deja fuera bonos, beneficios comisiones y otros de pago mensual, lo que lesiona gravemente los ingresos mensuales del trabajador. 

2.- Las ollas comunes son un instrumento de apoyo y fraternidad popular, de centenaria tradición. 
Son la respuesta de los desposeídos ante las carencias y el desprecio de los poderosos. 
La olla común fue la respuesta de los trabajadores y el pueblo en Santa María de Iquique, ha sido el instrumento con el que se alimentaron, y alimentan, miles de familias en las tomas de terrenos que brotaron por todo el país, además de ser la herramienta con la que nuestro pueblo se defiende ante catástrofes,  pandemias y otros males.
Debemos seguir esforzandonos por apoyar todas y cada una de las ollas populares impidiendo toda acción de gobierno que apunté a desnaturalizarlas.
No se metan con las ollas ni con el pueblo organizado.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO - 26 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 26 JUNIO 2020
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"...Y en tanto me habite una gota de sangre, yo defenderé mi derecho a soñar..."                               
                  Francisco "Pancho" Villa
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1.- "Los fondos de cesantia son de los trabajadores pero estos no han sido ahorrados por ellos, estos fondos han sido puestos por los empleadores".
Esta frase, cuya autoría corresponde a la ministra del trabajo de Piñera no es correcta, y es necesario poner mucho énfasis al explicarla, para claridad de millones de trabajadores.
En primer lugar se equivoca la ministra pues los trabajadores SI aportan al seguro de cesantía. La ley establece que los patrones aportan un 2,4% de la remuneracion (1,6 al seguro de cesantia y 0,8 al Fondo Solidario) y los trabajadores aportan un 0,6% de su remuneración.
Lo que viene a continuación es peor, pues desmiente total y absolutamente a la ministra de Piñera. Se da el caso de que si el trabajador es despedido por el artículo 161 del código del trabajo, el empleador está facultado por ley para descontar del finiquito el total de su aporte al seguro de cesantía.

Ministra Zaldívar según la ley, si un trabajador es despedido por "necesidades de la empresa", el 100% del Seguro de Cesantia es cubierto con los dineros del Trabajador.
EL EMPLEADOR NO HACE NINGÚN APORTE.
LE QUEDA CLARO?

2.- Hicimos una propuesta respecto del uso de nuestros dineros en la AFP. Y que hemos dicho sobre el Seguro de Cesantia?
En primer lugar decir que creemos que el seguro de cesantía debe ser financiado con aportes de los patrones y del Estado y cubrir, al menos en los 3 primeros meses, el 100% de la remuneración de los trabajadores. Además:
"En casos de catastrofe o pandemia el seguro de cesantia debe cubrir el 100% de la remuneración mensual del trabajador por el tiempo que dure la emergencia. En caso de falta de fondos en las cuentas individuales, estos deben ser aportados por el Estado.
Terminada la emergencia, el Estado y los empleadores deben restituir los fondos ahorrados en la cuentas de los trabajadores y qué se ocuparon en la emergencia".
  
3.- Son propuestas que se consideraran inviables bajo este sistema, pero que reflejan el rol que nosotros creemos debe jugar el Estado en situaciones de catástrofe o pandemia.
Nuestra tarea es seguir escuchando a los trabajadores y preparar las demandas según su sentir. 
La concreción de las mismas sin duda dependerá de la fuerza que tengamos para hacerlas conocidas por todos y de esa manera transformarlas en nuestras banderas.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE

viernes, 26 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 25 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 25 JUNIO 2020
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"...Y sepan que solo muero si ustedes van aflojando, porque el que murió peleando vive en cada compañero..."
                                   Jorge Cafrune 
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1.- Varios son los trabajadores de la salud que  han muerto afectados por el COVID. Muchos aplausos y la palabra héroe flotando hasta perderse, pero sobre sus demandas y aspiraciones nadie dice una palabra.
¡¡Contratos de planta ahora, a igual trabajo igual remuneración!! demandas de quienes trabajan a honorarios en la salud y otras reparticiones del Estado.
Saludamos a las familias  de estas víctimas, como a los familiares de los miles que han perecido en estos ya más de 3 meses de pandemia. 
Un abrazo fraterno a nuestros compañeros del Sindicato Hogar de Cristo, quienes lamentan la muerte de su socia Vivían Soto.

Aprovechamos está tribuna para rendir un sentido homenaje y lamentar la partida del compañero fotógrafo Luis Arnez, quien por años aportó gráficamente en Punto Final y acompaño cientos, miles de manifestaciones de nuestro pueblo. 
A su familia y compañeros nuestro pésame.

Como organización vamos de la alegría a la preocupación rápidamente, cuando se trata de la salud de los nuestros. Nos alegramos  mucho al saber que Pedro e Iván lograron ganarle la pelea al virus. Ahora hacemos fuerza por la salud de nuestro compa Miguel Méndez. Nos han informado que está delicado de salud, pero seguro peleándola para volver lo antes posible.  

2.- La mayor preocupación de un país han de ser sus ciudadanos, en especial aquellos que carecen de las cosas más básicas para llevar una vida decente, digna. 
No es posible que casi llegando al primer cuarto del siglo XXI, persista la carencia de agua y electricidad en miles de hogares. Es indigno que un pais se jacte de contar con una "plena democracia", mientras sus habitantes carecen de calles y veredas pavimentadas, alcantarillado e incluso vestuario y ropa de abrigo.
La pandemia que nos afecta a dejado al descubierto no solo la poca o nula preocupación por los mas pobres, sino también el nivel de vida en qué se encuentran los que menos tienen.
Ojalá, aquellos que queremos al pueblo, saquemos las lecciones correctas y no solo promovamos y participemos en movilizaciones y protestas. Es una obligación salir a educar, pues ha quedado claro que nuestro pueblo debe ser remecido con fuerzas, a ver si logramos alejarlo del populismo y del asistencialismo con los que les están cagando la vida.

No sigamos esperando dádivas reclamemos derechos.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

jueves, 25 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 24 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 24 JUNIO 2020
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"...Viene bajando el obrero, casi arrastrando los pasos por el peso del sufrir..."
                                          Ali Primera
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1.- "Yo no atiendo pacos prepotentes, se creen superiores a los demás". Es la frase completa que habría utilizado el médico que no atendió a los carabineros en Melipilla cuando estos llegaron pidiendo atención inmediata, según informa El Desconcierto.
Y sin embargo el gobierno hizo todos los esfuerzos por victimizar a los funcionarios uniformados, en una ofensiva comunicacional que rápidamente perdió fuerzas. 
Momento preciso para recular y buscar otra cosa en la que poner los énfasis. Y la han encontrado intentando limitar al Parlamento en la discusión y análisis de proyectos de ley. 
Ojo, no se trata de un Parlamento díscolo, ni de un gobierno progresista, es un paso táctico que los desahoga en los momentos de aflicción que viven por la persistencia del COVID que se niega a retroceder. 
Sin embargo, y como la ineptitud es un sello de este gobierno, se vuelven a dar un porrazo con el funeral de un cura vinculado familiarmente al mandatario. Hicieron todo lo que se supone no se debe hacer, llevaron hasta músicos y fotógrafos, mientras el común de los ciudadanos ni siquiera puede sepultar con una mínima tranquilidad y paz, a los suyos.

Pais de contrastes, de ricos y pobres. Unos disponen de todo en abundancia y otros reciben migajas que a lo mucho les permiten sobrevivir. Mientras se multiplican las ollas comunes, se hace pública una lista de "delicatessen" para los ocupantes de La Moneda. El gobierno de los mejores.

2.- Se anuncia con anticipación que no habrá fondas ni ramadas en las próximas fiestas patrias. Y los fonderos, quizás entre los peores patrones, claman al cielo porque no podrán vender sus productos ni dar empleo a cientos de personas.
Buen momento para exponer otro espacio de venta de fuerza de trabajo, en el que se violan muchas leyes, lamentablemente con el aval de los propios trabajadores, quienes por miedo poco y nada denuncian. Año a año demandamos fiscalización en fiestas patrias, año a año las autoridades sonríen y los.funcionarios con su ausencia avalan una explotacion descarada. 
¿Cuántos de quienes"celebran" las fiestas patrias saben que en muchos de estos lugares de disfrute y fiesta, no hay jornada regulada de  trabajo superándose fácilmente las 12 horas diarias?. Y no solo eso, no siempre hay salarios pactados, las comisiones por venta son al ojo del patrón, no les pagan locomocion y casi nadie  recibe uniformes
Algo similar viven las y los miles que trabajan de aumento en los sectores turísticos durante la temporada de verano.
En estos y otros empleos, que generalmente son contratos de plazo fijo, no hay respeto a las normas laborales, la fiscalización es deficiente, las sanciones al patrón son bajas y se conmutan con demasiada facilidad.

3.- Momento de llamar a los trabajadores a organizarse para hacer respetar sus derechos.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

miércoles, 24 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 23 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 23 JUNIO 2020
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"...Me matan si no trabajo y si trabajo me matan, siempre me matan, me matan hay, siempre me matan..."
                               Daniel Viglietti
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1.- Los antecedentes expuestos por La Tercera el pasado 18 de Junio, justifican plenamente el trabajo asumido por nuestro Pulso Diario desde que se inició la pandemia, que no es otro que informar y orientar con la verdad por delante. 
Esta emergencia sanitaria será utilizada - y era que no - por los patrones, para ajustar sus cálculos de costos y beneficios y de esa manera recuperar, en el menor tiempo, sus pérdidas.  Los trabajadores? Que se friegen. Han sido, son y serán prescindibles.

Que es lo que informa La Tercera?

a) Al 14 de junio, según una encuesta efectuada por el Banco Central, los trabajadores cuyos contratos están  suspendidos llegan a 623.501 y de ellos 531.000 (85,2%) son contratos de plazo fijo, mientras que los restantes 92,501(14.8%), son contratos indefinidos. 
Se calcula que para el trimestre junio - agosto las suspensiones de contrato pueden llegar a 750.000.
Ya con esto se visualiza por dónde vendrá la mano cuando retorne la "normalidad".  No se renovaran miles de contratos de plazo fijo, lo que significa que ni siquiera deberán dar un aviso de 30 días para terminar el contrato.

b) La misma encuesta citada en la letra a), indica que el 47% de las empresas que tiene trabajadores suspendidos, ha dicho que despedirá a éstos considerando una posible reincorporación a futuro, en tanto que un 6% contesta que despedirá sin recontratar.
En concreto, el 53% del total de las empresas que se acogió a la ley COVID va a despedir trabajadores.
Se puede entrever claramente la estrategia patronal. Minimizarán su planta de personal y solo mantendrán en sus puestos de trabajo, a quienes acepten sus condiciones. Contarán para ello, como gran aliado, con el temor de los trabajadores a perderlo todo.  

c) Lo que más resalta en está encuesta del Banco Central publicada por La Tercera, es que el 24% de las empresas que están con trabajadores suspendidos ha dicho que buscarán mecanismos para no terminar la relación laboral, pero que no podrán mantener las remuneraciones.
Negocio redondo para el explotador, podrá aplicar sin tener consecuencias su lógica nefasta. "Sigues conmigo, pero rebajamos los sueldos, y también tendremos que ver, si se da el caso,  como rebajamos beneficios del contrato colectivo".

2.- Las cartas están siendo jugadas. 
Nuestro deber, nuestra obligación, es ser capaces de llegar a los trabajadores con estás y otras informaciones, para motivarlos a organizarse.
Ellos deben conocer sus derechos y, en el momento en que resuelvan pelear por ellos, debemos estar listos para acompañarlos.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO - 22 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 22 JUNIO 2020
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"...No podemos ser amigos ni tampoco hacer las paces, esto no es un valcesito, es una lucha de el clases..."
           Jose de Molina

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1.- ¿Que cosa pueden saber y que no los trabajadores, respecto de lo que les afecta?. 
¿Es que solo deben prepararse para conocer y defender los pocos derechos que tienen, sin darse el tiempo para saber que es lo que genera las condiciones en las que viven ellos y sus familias? 
Abrimos con estas preguntas pues es muy común escuchar a dirigentes y trabajadores, referirse a la necesidad de no involucrarse en política, ya que el rol de las organizaciones sindicales es solo relacionado a la relación con el empleador. 
Un error enorme que nos ha costado mucho tiempo erradicar y que va acotando el actuar de las organizaciones sindicales, relegandolas al rol de correas trasmisoras de problemas y búsqueda acotada de soluciones.

La lucha de los trabajadores siempre se inicia con el desarrollo de una organización que pueda presentar al patrón sus problemas económicos y algunas aspiraciones sociales. 
Es allí cuando se van dando cuenta que la sola presentación de un pliego de peticiones es insuficiente, que viven en una sociedad de clases en la que las normas legales fueron hechas justamente por sus adversarios de clase  y que no basta mejorar algunas cuestiones, que lo que se requiere es un cambio de sociedad pues es ésta, en definitiva, la que establece las condiciones en las que vive los ciudadanos.
Es una obligación generar y expandir la conciencia de los trabajadores, pues solo así dejaran de creer que la política es mala y que no deben participar de ella.

2.- Entregamos regularmente elementos para no ser sorprendidos con el actuar patronal.
Es muy importante tener claro, por ejemplo, que no es bueno rechazar las amonestaciones escritas que nos presentan las empresas. El trabajador debe recibir la amonestación y si cree que está no corresponde, colocar en la carta la frase "recibí  no conforme" y poner en conocimiento de su directorio sindical el caso para las acciones de reclamo y denuncia, si así correspondiera.
Una razón más para que se entienda por qué hay que organizarse. 
Lo mismo aplica para el caso de las notificaciones de despido. Lo mejor es recibirla y poner de puño y letra "recibí no conforme" al pie de la notificación o carta de despido. 
No está de más recordar a todos, que es bueno mantener actualizado el domicilio donde se vive. Esto por si la empresa envía alguna comunicación notificando amonestación o despido. La ley exige que esté trámite debe hacerse por carga certificada al domicilio que el trabajador tiene registrado en la empresa.

MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario  CGT CHILE 

lunes, 22 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 20 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 20 JUNIO 2020
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"...Está mi corazón en está lucha, mi pueblo vencerá todos los pueblos..."
                           Pablo Neruda
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1.- ":Un millón de personas podrían pasar hambre en Chile, 600.000 ya se saltaban comidas antes de la pandemia".
Así comentaban el 18 de Junio en TVN una información de la FAO, que llamaba la atención por la hambruna que se podría desatar en América Latina post pandemia.
Y sin embargo como gran solución para este drama que ya estamos viviendo, en Chile se entrega una ayuda a las familias "más vulnerables" que ni siquiera se iguala a la línea de la pobreza, como muy bien a informado la Fundación Sol. 
Cómo zafar entonces de este problema? 
Soluciones hay muchas y sin embargo, hasta ahora, ninguna apunta a sacar recursos de los que mas tienen.
¿Porqué de una vez por todas no se establece un impuesto aunque sea provisorio, a los mas ricos, recursos que solo deben tener como destino a los más pobres, que son la gran mayoría de los habitantes de nuestro país?
También podría fijarse un sueldo máximo a autoridades de gobierno, parlamentarios y otros altos sueldos, y lo que reciben de más enviarlo a un fondo social, o bien presentar un proyecto de ley que establezca un royalty efectivo a todas las empresas que se llevan nuestras riquezas básicas.
Soluciones hay muchas, como también es claro que nunca jamás el gobierno (derecha o social democracia) generará leyes que saquen plata a los mas ricos.
Mientras tanto, vamos a ser claros y decir con todas sus letras que son mucho más de un millón quienes ya pasan hambre en Chile, y que dicha cifra se incrementará fuertemente en un plazo no muy lejano.

2.- No nos sirve que cada cierto tiempo algunos iluminados salten al  tapete proponiendo campañas solidarias, donde - producto de una manipulación psicológica - terminan haciendo aportes los que menos tienen.
Requerimos que la población entienda que hay un mínimo grupo de ricachones que son tratados con guante blanco, para los que se dictan leyes que les posibilitan abusar de millones de personas y que en estas campañas solo entregan parte de lo que siempre nos han quitado.
Nuestro primer desafío - que tiene una vigencia de muchos años y que hasta ahora no somos capaces de implementar a cabalidad - es la educación a nuestro pueblo particularmente lo relativo a sus deberes y derechos.

Solo un pueblo educado será capaz de generar organizaciones que les representen a cabalidad y que exponga sus demandas, demandas que no son negociables ni pueden ser minimizadas.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO - 21 DE JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 21 DE JUNIO 2020
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"... Pienso en ti, mi vida pienso en ti, en ti compañera de mis días y del porvenir..."
Victor Jara
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1.- El innombrable, hace poquito destituido como ministro de salud, se pavoneaba ante las cámaras diciendo que todos los días lo llamaban de distintos países, para conocer de su boca como le estábamos ganando a la pandemia, y desde la OMS le consultaban como lo hacía para mantener el virus a raya. 
El títere de la OMS-OPS en Chile diciendo en todos los canales de TV, que aquí si lo estaban haciendo bien. Hoy resulta que entre muertos por COVID y otros que podrían ser COVID también, pasamos los 7.000 fallecidos.
Y pese a que un bajo % de los detenidos es infractor de la cuarentena, con el apoyo del parlamento se dicta una ley para aumentar hasta en $10 millones las multas y cárcel de 3 y hasta 5 años a los que se la saltan.
La gran mayoría de estos infractores resultan ser pobres, que hacen lo imposible por buscar algún ingreso para alimentar a sus familias. 

Esa es la calidad de gobierno y parlamento que tenemos, por lo que toda acción de denuncia y protesta de la población - tomando todas las medidas para cuidarse de no contraer el virus - no solo debe ser saludada sino también promovida. 
El ejemplo de lucha y gestión en una de las ollas comunes en Renca, que ha sido mostrado en la televisión, debe servir de guía para la acción de nuestros compatriotas.
No podemos seguir quedándonos con la información y gestión del gobierno, pues es deficiente e incluso nula.
Cómo estaba escrito en un letrero de la olla común citada", SOLO EL PUEBLO AYUDA AL PUEBLO. Apoyar con mercaderías o platita las ollas comunes es un deber ineludible.

2.- Los trabajadores deben tener algunas cosas claras. 
Mientras dure el estado de catástrofe y si la empresa donde trabajan está en suspensión de empleo, no podrán ser despedidos por necesidades de la empresa y tampoco por caso fortuito o fuerza mayor. 
El despido por necesidades de la empresa solo aplica a quienes no están suspendidos de empleo.
La suspensión del empleo no anula antigüedad y el cálculo del finiquito debe hacerse con la remuneración vigente al momento de la suspensión.
Si terminará el estado de catástrofe y al dia siguiente le notificarán de despido por necesidades de la empresa, deberán pagarle en mes de sueldo o notificarle el despido con 30 días de anticipación.
Aunque pocos, el trabajador tiene derechos. Conocerlos y hacerlos valer es una obligación irrenunciable.

MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T CHILE 

sábado, 20 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 19 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 19 JUNIO 2020
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"...No me pongan en lo oscuro a morir como un traidor, yo soy bueno y como bueno moriré de cara al sol.."
                                     Jose Martí
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1.- Hay algunas huelgas que pasan dolorosamente desapercibidas. Autopista Central y Containerland son 2 ejemplos de lo que hablamos y hay varios más en desarrollo.en este momento.
Llama la atención que pese a lo complejo que ya resultaba la negociación colectiva en "tiempos normales" el movimiento sindical haya guardado silencio y no se pronunciara para exigir la suspensión de los procesos en curso, que se visualizan complejos, habida cuenta de que los patrones cuentan con todas las garantías para rechazar, sin ser repudiados, todas las peticiones de sus trabajadores.
Dijimos al inicio del estado de excepción y lo seguimos reiterando, que el mejor camino hubiese sido la suspensión de las negociaciones en curso y  la prórroga de los contratos colectivos vigentes, hasta terminada la pandemia.
Tanto la suspensión como la prórroga hubiesen impedido está suerte de rendición a la que se encuentran enfrentados quienes están en procesos de negociación colectiva en la actualidad. Seamos claros, una de las pocas salidas que va quedando a quienes están negociando y/o están en huelga, es utilizar el articulo 342 que permite mantener los beneficios actuales, a excepción de las reajustabilidades, por los próximos 18 meses.
De lo contrario se corren graves riesgos, no solo de no avanzar en las peticiones, sino también de perder beneficios.
Podemos decir al respecto que en una de nuestras negociaciones, en Punta Arenas, pudimos instalar una prórroga en una negociación colectiva en desarrollo, hasta septiembre de este año, lo que permitió extender el fuero a todos quienes están involucrados en la negociación colectiva.

2.- Lo positivo de nuestros Pulsos Diarios es que permite a dirigentes y trabajadores hacer saber sus opiniones y pedir respuestas.
Respecto de la modificación de contratos de las que hablamos ayer, nos han dicho que debemos considerar que muchos trabajadores pueden aceptar esas modificaciones para mantener los puestos de trabajo. 
Y no están equivocados quienes lo dicen.
¿Podemos condenar a quienes renuncian a defender sus derechos intentando con eso asegurar sus puestos de trabajo, aunque esto implique disminución de remuneraciones? 
Por supuesto que no, pero tenemos la obligación de decir a quienes opten por esto que están hipotecando su futuro y que cada vez que el patrón quiera bajar costos pensará en ellos para hacerlo. 
Cierto, hay que sostener una familia, pensar en el futuro, pero nunca puede ser a costa de hipotecar la dignidad. Las manos y la cabeza    - que son las herramientas con las que se piensa y concreta el trabajo - permanecen pegadas al cuerpo más allá del finiquito, y si debe buscar un nuevo empleo lo hará con la certeza de que no renuncia a sus valores más preciados.
Solo así podrá iniciar el camino de su emancipación.



MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 



jueves, 18 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 18 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 18 JUNIO 2020 
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"....No hacemos otra cosa que trabajar y las ganancias no las vemos jamas..."
                         Jose de Molina
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1.- Muchas consultas trajo la mención que hicimos al artículo 40 bis del código del trabajo. Vamos a intentar aclararlas a la vez que dar orientaciones, para que no nos pillen volando bajo.
Está ley de la jornada parcial se promulgo en el año 2001, durante el gobierno de Ricardo Lagos, mismo año en que se dio el vamos al seguro de cesantía y se eliminó el control de las finanzas sindicales por parte de la inspección del trabajo, a solicitud de los socios del sindicato.  
Es bueno tener en cuenta  lo siguiente:

a) Los trabajadores deben saber que aunque hayan firmado un contrato por jornada completa, el patrón puede demandarles cambiar la jornada semanal completa a jornada parcial. A esto se le llama "modificación de contrato" y solo es válida si LAS PARTES están de acuerdo y firman un anexo de contrato. 
El trabajador es una de esas partes y nadie puede obligarlo a firmar anexos de contrato, salvo que esté de acuerdo.

b) La jornada parcial no puede ser superior a 2/3 de la jornada completa indicada en el articulo 22 (ahora el máximo es de 30 horas por semana) debe ser continua y se puede cumplir hasta en 3 días (o sea 10 horas diarias). Asimismo la ley establece que se pueden pactar horas extras, por lo que la jornada podría llegar a 12 horas por día. 
Es claro que también pueden ser 5 horas por 6 días y en cada día podrían pactarse hasta 2 hora extras. 

c) En la jornada parcial se pueden pactar alternativas de distribución de la jornada (distintos turnos a cumplir que más que pactados son impuestos al momento de suscribir el contrato) y el patrón puede determinar que el trabajador cumpla cualquiera de estos turnos, avisando el cambio con una semana de antelación.

2.- La nueva normalidad que promueven - y ya lo muestran en Europa - implica mayor espacio entre personas, distancia física, lo que obligará a las empresas a modificar instalaciones y, ciertamente, disminuir personal.
Los patrones Intentarán buscar despedir sin pagar indemnización o pagar solo una parte de ésta, además de imponer contratos de tiempo parcial.
Esto probablemente se aplique inicialmente en el comercio y la gastronomía, sin descuidar otras áreas de producción y servicios.
Por lo mismo, ante cualquier intento de cambios deben consultar  con sus organizaciones. Si no las tienen es un imperativo construirlas.

No acepten disminuir su indemnización y menos suscribir anexos para disminuir la jornada de trabajo.
Son sus derechos y deben defenderlos.


MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE 

miércoles, 17 de junio de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 17 JUNIO 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 17 JUNIO 2020
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"...Yo quiero ahora compartir mis brazos, con los mismos que te abrazo quiero abrazar a mi pueblo, madre, déjame luchar..."
Ali Primera
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1.- El 67% más pobre de los chilenos, vive en casas de menos de 60 metros cuadrados, y en muchas de esas casas residen 4 y más personas. Regularmente cuentan con un baño, una cocina - living - comedor, y con suerte 2 pequeños dormitorios. 
Son los mismos que hoy están sobreviviendo gracias a las ollas comunes y que rompen una y otra vez las restricciones para intentar conseguir de alguna manera el sustento para sus hogares. Seguro temen al virus, como todos en este momento, pero más temen al hambre, al frío y a la desesperanza que regularmente les ataca.
Ellos no van a recibir una ayuda económica para sumar a sus escuálidos ingresos. Si están entre los más afectados y reciben algún tipo de ayuda inferior a los 100 mil pesos por persona se les completará esa cifra con el IFE, lo que con suerte les permitirá seguir sobreviviendo, para que después sean doblemente explotados.

2.- Diversos sectores de la economía están culminando sus planes - o protocolos como se les llama hoy - con el fin de salir de inmediato al mercado en cuanto culminen las restricciones. La gran mayoría de los consultados han anunciado que tendrán ajustes en su personal, a la vez que demandan mayor flexibilidad para hacer frente a la emergencia. "Más flexibilidad", como si fueran pocas las garantías que la legislación les otorga.
Los trabajadores deben estar alertas, en primer lugar los que han estado con empleo suspendido. No vayan a aceptar anexos de contrato para modificar la jornada de trabajo. Sus patrones tratarán de utilizar el articulo 40 bis para bajar la jornada a 30 horas por semana y seguramente les propondrán distintos turnos. Así podrán contar con menos trabajadores, bajar remuneraciones y ocuparlos en momentos de alto movimiento dentro de la jornada.
A cuidarse de las amonestaciones y sanciones, pues la patronal buscará finiquitos sin pago de indemnizacion.

3.- Ayer en la mañana el nuevo ministro de salud fue al hospital San José, donde fue repudiado por quienes allí trabajan. La razón es por todos conocida, en ese hospital desde mucho antes de la pandemia que hay dificultades de personal, de insumos, de dignidad de los usuarios.
La manifestación  en si tuvo poca cobertura, como muchas acciones de repudio y rechazo a la mala gestión del gobierno en esta emergencia de salud que reiteramos, comenzó mucho antes de la pandemia.

Ante el silencio de la prensa oficialista, que solo cubre la pauta que le da el gobierno, el rol jugado por los medios de información independientes es fundamental.
Por tal razón el gobierno intenta silenciarlos e impedirles jugar su rol de verdaderos y reales informadores de la realidad nacional.
Fuerza compas de la prensa independiente, a seguir adelante adelante con la tarea autoimpuesta de decir la verdad al pueblo.
Solo nos queda apoyarles en esta amarga hora.


MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras 
Secretario C.G.T. CHILE