PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 DE ABRIL DE 2021 

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“.. Eso no está muerto, no me lo mataron,  ni con la distancia ni con el vil soldado..” 

                                                Silvio Rodriguez

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1.- Historiadores, dirigentes sindicales, trabajadores, se han preguntado durante todo este tiempo; ¿Por qué se eligió precisamente el 1° de mayo como la fecha en que debería estallar la huelga general en todos los Estados Unidos?.

Llama la atención que no existan muchos argumentos sobre el particular, no obstante  logramos dar con 2 explicaciones.

a) Se eligió la fecha del 1 de mayo porque en aquella época era el "moving day" (día de mudanza) en el que se renovaban casi todos los contratos laborales”.                                                            *http://www.mediavida.com/foro/off-topic

b) La explicación más atendible es la que recuerda que por ese entonces el 1° de mayo era la fecha en que debían renovarse los contratos colectivos de trabajo, así como otras obligaciones generales, los arriendos de tierras y convenciones similares. Era el “moving-day” (día de mudanza) norteamericano, equivalente a los compromisos de trabajo que se iniciaban el día de San Juan en el Sur de Francia por esos años, o en Navidad en otras regiones de Europa, o en el día de San Martín”.                                               *http://portal.ugt.org/ugtpordentro/historia1demayo.htm

2.- Difundida la decisión de la AFL (que expusimos en el Pulso anterior) comenzó todo un proceso de sensibilización. Existían otras organizaciones, aparte de la AFL, sin embargo todas, habida cuenta de la demanda planteada hicieron eco de la misma y comenzaron a agitarla. Podían no compartirla, pero era un gran anhelo de todos los trabajadores quizás el más importante punto de unidad, de convergencia entre quienes tenían distintas visiones de la sociedad a construir.

Gracias a una intensa propaganda, pronto la resolución de Chicago echó firmes raíces en el seno de la clase obrera.

El Congreso de “Los Caballeros del Trabajo”, reunido en la ciudad de Hamilton, también decidió auspiciar la agitación por la huelga general hasta la obtención de las 8 horas.

En todo el país se crearon grupos locales, especialmente encargados de la preparación del movimiento, que organizaron mítines y manifestaciones, repartieron folletos y periódicos, promovieron huelgas parciales, asambleas, conferencias, recolección de firmas y otras actividades de agitación.  En California y toda la costa Oeste de los Estados Unidos, la Federación de Carpinteros tomó en 1885 la iniciativa del movimiento por la reducción de la jornada de trabajo, mientras la AFL, en su Congreso de Washington (diciembre de 1885), renovó la decisión de Chicago.

3.- El sindicato de obreros mueblistas propuso que en cada ciudad se organizara un frente único de todas las organizaciones gremiales, para que presentaran a los patrones el contrato-tipo preparado por la asesoría legal de la AFL, y que debía entrar en vigencia el 1° de mayo de 1886. Así se acordó.

Y creció la unidad, se aceraron las organizaciones, cualquiera fuera la profesión u oficio los trabajadores eran uno solo en su demanda. 

Ocho horas, ocho horas.

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Del libro 1° de Mayo - Dia internacional de los trabajadores - Un largo camino de organización y lucha – de Manuel Ahumada Lillo

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 DE ABRIL DE 2021 

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“..Alzó en el balcón 4 paredes sólidas , ladrillo con ladrillo en un diseño mágico, sus ojos embotados de cemento y lágrimas..” 

          Chico Buarque

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El primero de mayo es una fecha importante de la causa de los trabajadores. ¿Cuántos son los que conocen el proceso previo? Aquí van algunos antecedentes

1.- En Chicago se reunió el IV Congreso de la AFL en 1884. Se pudo constatar, desde la primera sesión plenaria, el cambio producido en el espíritu de los dirigentes sindicales.

Las dilaciones y negativas con que contestaron a sus demandas los partidos políticos los empujaron a buscar nuevas formas de acción, basadas en sus propias fuerzas.

Su decisión se fortaleció por la experiencia internacional conquistada por la clase obrera en aquellos años y, sobre todo, por la del movimiento sindicalista inglés.

Uno de los autores de la proposición que meses más tarde sacudiría a los Estados Unidos, Frank K. Foster, afirmó ante sus compañeros: 

“Una demanda concertada y sostenida por una organización completa producirá más efecto que la promulgación de millares de leyes, cuya vigencia dependerá siempre del humor de los políticos” “El espíritu de organización está en el aire, pero el costo que hemos pagado por nuestra inexperiencia, el sectarismo y la falta de espíritu práctico representan todavía grandes obstáculos para lanzar una huelga general”.

2.- Otros delegados al Congreso pusieron en evidencia que los únicos resultados realmente serios en cuanto a las 8 horas se habían logrado fuera de toda legislación, por acuerdos directos con los empresarios bajo la presión de la movilización sindical.

Hasta que uno de los delegados, dando cuenta de que consideraba importantes los planteamientos de Foster, hizo la propuesta que quedó en la historia. Gabriel Edmonston, que compartía ese punto de vista (el de Foster), hizo entonces una proposición práctica: 

"A partir del 1° de mayo de 1886 se obligaría a los industriales a respetar sin más la jornada de 8 horas. Donde los patrones se negaran, se declararía la huelga de inmediato. En el plazo previo a la fecha fijada, se llevaría la consigna por todo el país y la prensa obrera agitaría esa demanda básica de los asalariados.

El 1° de mayo de 1886 debería estar todo listo para una gran huelga general de costa a costa".

Foster y Edmonston fueron, pues, los autores de aquella proposición, cuyos alcances históricos muy pocos intuyeron entonces.

La proposición de Gabriel Edmonston (aprobada por el Congreso) decía:

“La Federación de Sindicatos Organizados y Uniones Laborales de los Estados Unidos y Canadá ha resuelto que la duración de la jornada de trabajo, desde el 1º de mayo de 1886, será de 8 horas, y recomendamos a las organizaciones sindicales de todo el país hacer respetar esta resolución a partir de la fecha convenida”.                                                                                                                     

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*Del libro 1° de Mayo - Dia internacional de los trabajadores - Un largo camino de organización y lucha – de Manuel Ahumada Lillo

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MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 DE ABRIL DE 2021 

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"..Somos los revolucionarios, queremos la justicia y la libertad, somos los revolucionarios defenderemos siempre la paz y la humanidad.."

             Dean Reed

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1.- El primero de Mayo no es una fecha conmemorativa, no es un aniversario, no es una fiesta. El primero de mayo es un símbolo de esperanza. Un día en el cual se dan cita los trabajadores del mundo entero, para estrechar cariñosamente su amistad, salvando con el pensamiento las distancias, los desiertos, las montañas. En una palabra, salvando las fronteras marcadas por banderas. 

Es un día en que a un tiempo, en todos los países simultáneamente, en un mismo momento, los trabajadores todos, ponen silencio majestuoso a la labor diaria, se cruzan los brazos, el trabajo cesa, la fragua, el martillo no golpea, todo queda en inmutable silencio. El taller vacío llora la ausencia de obrero, sin el cual no hay vida.

Es un día, el primero de mayo, en que los proletarios del universo entero - al parar el trabajo - lo hacen para expresar  a la clase capitalista gobernante, su protesta y su queja por la explotación permanente en que hemos vivido hasta hoy. 

El primero de mayo es la fecha escogida para repetir año tras año nuestras peticiones de modificación de la vida social, que en su organización defectuosa quita a  muchos el patrimonio, para darle a unos pocos en perjuicio del mayor numero.

El primero de mayo es una demostración universal de clase a clase. La clase proletaria señalando sus dolores, sus miserias, su ignorancia, para que ellas avergüencen al mundo, para que ellas se hagan desaparecer.

2.- El primero de mayo es también un día de regocijo, de placer, porque las multitudes se sienten mas fuertes al verse unidas, porque se comprende lo que vale esta fuerza unida, compacta y bien encaminada. 

El primero de mayo es la demostración evidente de la fuerza obrera, de la fuerza productora que necesita ocupar en el banquete de la vida, un sitio igual que los demás.

Paralizar las faenas en este día en todo el mundo, es elevar la formidable protesta contra todas las tiranías que han creado los hombres  en contra de sus semejantes.

Paralizar el trabajo  es demostrar la unidad de pensamientos  y que se esta dispuesto a luchar  para conquistar el provenir lleno de felicidades para el mundo.

SALUD AL PRIMERO DE MAYO SALUD AL DIA DE LOS TRABAJADORES

“Manifiesto publicado en el Grito Popular, Iquique, 1º Mayo 1911, por Luis Emilio Recabarren Serrano” 

3.- Es necesario decir más que esto?

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Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 DE ABRIL 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 DE ABRIL 2021 

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"..Puta que está caro huevón, el pan, las papas, las lechugas los zapallos italianos, todo está caro, ayayayayai.."

               Sinergia

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1.- Hay etapas en la historia del hombre que dan cuenta de sus avances y sus retrocesos.

Sin embargo por muchos siglos fue naciendo, viviendo y muriendo, sin tener un horizonte, sin saber siquiera que era una utopía. En un momento de esa historia, algunos se rebelaron simplemente porque no soportaron más el maltrato, pero no vieron tan claro que venía después de esa muestra de rebeldía, además que no contaron con una guía clara que les mostrara el camino.

Son los cambios en la forma de explotación, el avance de las herramientas e instrumentos de trabajo unido al desarrollo social, lo que provoca que las ideas de grandes pensadores e intelectuales comiencen a desarrollar la conciencia de su valer y el rol que les compete a los privados de todo.

Ellos, los estudiosos, no solo interpretaron correctamente los tiempos históricos sino que también hicieron notar a los explotados que debían actuar para provocar los cambios a sus deplorables condiciones de vida.

2.- La invención de maquinarias, la demanda de fuerza de trabajo, la concentración de trabajadores en grandes galpones que fueron luego transformándose en industrias y fábricas, posibilitó el desarrollo de la conciencia e instalo en esos desheredados la concepción de clase. Al desatarse el avance de las maquinas, las condiciones de vida de los trabajadores se hicieron aún peores de las que existían hasta entonces. La ocupación de fuerza de trabajo de los niños, la integración de la mujer a labores que hasta entonces le eran ajenas, posibilitó que los salarios que se pagaran fueran menores, sobraba fuerza de trabajo.

3.- La confrontación de clases, en su etapa inicial, se fue extendiendo en algunos países de Europa. Inglaterra es el primer país en desarrollar maquinarias, luego lo harán

Francia y Alemania. La primera industria en incorporar las maquinas fue la textil y luego comenzó el desarrollo de la metalurgia.

La persecución a quienes promovían el cambio social provoca el exilio de muchos y con ellos viajan ideas e iniciativas para apoyar el surgimiento de la organización de quienes trabajan.  

Norteamérica es, por entonces una suerte de tierra prometida, enorme extensión que comienza lentamente a transformarse en país luego de su independencia de Inglaterra y, como siempre sucede, esta transformación es posible con la explotación inmisericorde de la fuerza de trabajo.

Los miles de explotados en los distintos países se organizan y comienzan su avance sacándole tajaditas pequeñas de derechos a los patronos.

Una demanda cobra fuerzas y se hace colectiva, se transforma en la exigencia central de la primera reunión internacional de organizaciones de trabajadores.

Hay que establecer una jornada de trabajo digna, posibilitar el tiempo de descanso y de recreación.

4.- Se tomó una decisión en un encuentro de trabajadores americanos. Convocar a una gran jornada de lucha en todo lugar donde se concentran trabajadores,  exigir sueldos dignos y una jornada de 8 horas diarias de trabajo.

En noviembre de 1884 se resuelve la fecha que queda en la historia.

Será el primero de mayo de 1886.

Desde este Pulso intentaremos recorrer ese tiempo glorioso, continuando así con el desafío que nos hemos impuesto.

Educar a los trabajadores, prepararlos para que avancen en su proceso de organización.

Sólo de esta manera lograran frutos de la lucha en la que entraran, cuando sientan que están en condiciones de reclamar lo que en justicia han merecido desde siempre.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 DE ABRIL DE 2021 

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"..Contra el gobierno del hambre nos vamos a levantar, todos los trabajadores , codo a codo por el pan .." 

   canta Rolando Alarcon  

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En estos días vamos a entregar una serie de artículos relativos al Día Internacional de los Trabajadores, en la línea de educar sobre hechos que aunque son parte de la historia de la clase trabajadora, son en su mayoría desconocidos por esta.

1.- Desde que los seres humanos iniciaran su  proceso evolutivo en contacto directo con la naturaleza hasta ese momento inexplorada, han estado vinculados al “trabajo”, proceso que es definido en el diccionario como “la acción y el efecto de trabajar”.  

Para “trabajar”, una de las tantas acepciones existentes establece que es “la ocupación en cualquier actividad física o intelectual”. Ergo, el hombre - ser animado racional, varón o mujer, según el diccionario de la lengua española, vigésima segunda edición – siempre ha debido trabajar para proveerse sustento.

El trabajo es una acción vital propia del hombre, quien puede discernir el como y el cuando desarrollarla y, sin embargo, parte importante de la historia humana da cuenta de cómo unos abusan de otros, ya sea esclavizando o mal pagando por esa fuerza humana que ocupan a su arbitrio.

En el mismo desarrollo de esta historia el hombre fue aprendiendo a utilizar su fuerza de trabajo, inventó y desarrolló herramientas.

En algunos casos las usó para realizar y mejorar sus labores, en otros estas herramientas estuvieron a disposición del que se servía de esa fuerza de trabajo para su propio beneficio y del sector que representaba.

2.- Los seres humanos se dieron organización mucho antes que se desarrollaran los gremios ya pasado el siglo X, conocidos estos como los antecesores de los primeros sindicatos.

Estas organizaciones previas se llamaron colegios, se llamaron corporaciones, se conocieron como hermandades, agrupando fundamentalmente a artesanos y trabajadores libres.

Aunque se suponen iniciadas con la era cristiana, hay antecedentes que las sitúan como existentes  en el año 1.000 a. d. c., e incluso antes de esa fecha.

Lo mismo sucede con el salario, la retribución que hacía a quien trabajaba el que   demandaba ese trabajo.

El código de Hamurabi (1.700 a. d. c.) da cuenta de la existencias del salario que recibían por su trabajo los hombres libres en ese tiempo. A inicios de la era cristiana un emperador romano también dictó normas sobre el salario.

3.- La principal demanda histórica fue, es y será, construir una nueva sociedad.

Una sociedad de hombres libres, en la que no exista propiedad privada de los medios de producción y los frutos del trabajo sean disfrute del total de los seres humanos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 DE ABRIL DE 2021 

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"..Juan Comodoro buscando agua encontró petróleo, pero se murió de sed. Yo no se quien va mas lejos, la montaña o el cangrejo.."   

                                           Facundo Cabral

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1.-  En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente entra en vigor cada 1º de julio de cada año y dura un año. (Definición tomada de Wikipedia). 

El ingreso mínimo en Chile hoy está fijado en $326.500 y así se mantendrá hasta abril de 2021. Un monto en dinero que no tiene relación alguna con las necesidades de un trabajador y su grupo familiar, y que es fijado en conversaciones entre actores que desconocen absolutamente la realidad de las familias, actores que ignoran el dolor y la desesperanza de miles de hogares que viven con este ingreso. No podemos sino agregar que dicho monto es bruto, o sea se debe descontar de él el aporte previsional (promedio 20%)

2 - El monto del llamado ingreso mínimo es piso y techo remunerativo para muchos patrones que, a través de sus organizaciones, presionan permanentemente para que no se dispare, aduciendo como argumentación principal el daño que “un alza desmesurada” puede provocar al empleo.  Ninguna persona   - y con mayor razón si es el sostén económico de su familia - puede vivir dignamente con esta suma de dinero. Para llegar a esta conclusión no se necesita revisar estadísticas ni tener a la vista variables de todo tipo. 

Es de sentido común. Algo de lo que parecen carecer el gobierno y los representantes de los empleadores y de los  trabajadores que resuelven sobre esto. 

Se llega al absurdo que una Central Sindical, que se arroga la facultad de representar a los trabajadores, pone en discusión una cifra que no ha sido resuelta por los trabajadores. En la negociación en curso piden 500.000, algo más de $400.000 líquidos, cifra que representa un aumento de $173.500 respecto del mínimo vigente. ¿Con qué cara presentarse a discutir, si en la discusión anterior aceptaron un aumento de $6.000?

3.- En Chile decenas de miles de trabajadores perciben menos que el ingreso mínimo por un mes de trabajo. Son hombres y mujeres en su mayoría jóvenes, que prestan sus servicios a tiempo parcial en jornadas de trabajo autorizadas por la ley  - 30 o menos horas a la semana - (artículo 40 bis)  y por lo tanto no tienen derecho a percibir el total del sueldo mínimo. Dramático es el caso de los menores de 18 y mayores de 65 años que trabajan, pues pese a hacerlo en jornada completa se les fija un monto mínimo inferior.

Por eso es importante fijar la atención en lo siguiente. Cualquiera sea el valor que este sueldo mínimo tenga a futuro - y mientras se sigan utilizando los actuales parámetros para fijarlo - en caso alguno va a satisfacer siquiera las necesidades básicas de alimentación de un grupo familiar. De allí que resulte indignante que algunos se reúnan a discutir cuál va a ser el nuevo monto del mínimo, como si éste permitiera dignificar mínimamente a quienes lo reciben.

4.- Los trabajadores deben entender que esta no puede seguir siendo su realidad. Comprender que merecen ganar un sueldo mayor, no solo porque son los constructores de la ganancia sino porque es su familia la que está mal viviendo. Asumir que si no dan la pelea por cambiar el criterio existente, los futuros perjudicados serán sus hijos y los hijos de estos. 

Desconozco todas las faramallas que hacen los estudiosos para medir la pobreza, pero tengo claro que ninguno de los que habla de pobreza es pobre, por lo que no están muy preocupados de averiguar cómo diantres lo hace una familia para vivir con el ingreso mínimo que graciosamente fijan de año en año. ¿Sirve de algo entonces la tan cacareada discusión sobre el monto del ingreso mínimo? La respuesta es una sola. NO SIRVE DE NADA.

5.- Por eso tenemos un desafío grande por delante. Hay que recuperar la capacidad de discernir y concluir que nos han estado engañando sin asco. 

No mas ingreso mínimo, si SUELDOS JUSTOS PARA VIVIR DIGNAMENTE .

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 DE ABRIL DE 2021 

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"..Algo grande está naciendo en la década de los 80, ya se siente en la atmósfera, saturado de aburrimiento.." 

           Los Prisioneros

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1.- Cuesta aguantar las ganas de agarrar a chuchadas hasta al gato - con el perdón de los gatos que no tienen culpa - luego de escuchar a los patrones, que cuentan con todo el espacio del mundo para decir las estupideces que se les antojan y por el tiempo que quieran. Resulta increíble que después de todo esto, algunos se permitan hablar de la libertad de expresión, cuando a nosotros trabajadores se nos tiene censurados permanentemente, negándonos el derecho de poder responder a los patrones por los mismos espacios que usan para mentir. Está claro, son las reglas del juego y las asumimos, pero no nos vengan a decir que estamos en un país donde hay igualdad de oportunidades y nadie está privado del derecho a expresarse. 

Lo dramático es que incluso en espacios que se dicen independientes y de izquierda, también se nos impida a muchos difundir nuestra opiniones. (Por suerte contamos con www.lavozdelostrabajadores.cl para llamar a las cosas por su nombre. Sintonice de 17 a 18 horas, de lunes a viernes). 

Decimos lo anterior porque un tipo de apellido Sutil, que las oficia de presidente de la mayor organización de empresarios, ha dicho que aspiran a un sueldo mínimo digno para los trabajadores y que si algún empresario no alcanza a pagarlo, debe ser cubierto por el Estado. Este discursito del sueldo mínimo patronal debemos rechazarlo, pues ellos solo buscan fijar un monto inamovible y recibir una subvención del Estado. 

Aspiramos a un sueldo mínimo justo y digno y no renunciaremos a ello por más formulas que elaboren para evitarlo.

El mismo Sutil dice que son muchos los trabajadores que ganan más del ingreso mínimo pero que eso no se controla de manera alguna. Para graficar su afirmación pone como ejemplo a los garzones ya que, según él, reciben un ingreso mínimo de sueldo pero ganan 3 o 4 ingresos mínimos producto de las propinas. 

Es probable que en negocios de ricos las propinas sean abundantes, pero en los establecimientos regulares los garzones perciben propina equivalente al 10% del consumo del cliente y con suerte llegan a un ingreso mínimo más con eso. Se hace el tonto Sutil y no menciona que estos garzones, y millones de trabajadores deben pagar con ese ingreso minimo, locomoción, trabajar mucho mas de 8 horas diarias y sobrevivir mensualmente junto a a sus familias con salarios miserables.

2.- Y a falta de un idiota hay dos. 

En efecto, Ariztia, presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura ha dicho que "la gente no llega a trabajar porque recibe los bonos del gobierno"  como si con esas cifras míseras, que ni siquiera llegan a todos, se pudiera vivir.  Complementa su estupido comentario con la convicción patronal de que "se trata de un estilo de vida de nuestra gente, contra lo que no tenemos nada que hacer".

3.- Entiéndanlo bien los trabajadores, para sacarnos de encima a estos badulaques, se requiere una buena y gran organización. 

A trabajar en ello. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 DE ABRIL DEL 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 DE ABRIL DEL 2021
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"..Voy a hacerme un cigarrito, a ver si tengo tabaco, si no tengo de onde saco, lo mas cierto es que no pito.."

    canta Javier Calamaro

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1.- Hasta ahora lo único que está claro con el bono para la clase media, es que esta "clase" comienza con aquellos que ganan desde el salario mínimo hacia adelante. Revolucionaria afirmación del insulso gobierno en ejercicio que hace trizas todas las afirmaciones y argumentaciones hasta ahora vigentes. 

Hasta esta administración, parecía haber consenso en que quienes integran la clase media "no son ni ricos ni pobres", e incluso uno de sus institutos de opinión Libertad y Desarrollo expresa que la clase media se inicia en quienes ganan $626.000 y llega hasta quienes perciben $2.500.000 al mes. Otros escritos afirman que en la mentada clase media pretenden estar hasta el 70% de los chilenos, en circunstancias de que con suerte integran la misma no más allá del 30%. Cifras más cifras menos, está la mansa embarrada porque el supuesto bono clase media con suerte llegará a no mas de 2 millones de personas.

Decenas, cientos de entrevistas a ciudadanos que lamentan no calificar para el mentado bono, mientras cientos de miles dicen que tampoco les llegará el IFE y se suceden los testimonios dramáticos de gente que no tiene que comer, pero que no hace ningún llamado a sus iguales para ponerse de una vez de pie y darle donde más le duele al modelo, que es con una amplia y contundente movilización social.  

Qué duda cabe. Nos tienen adormecidos, peleando por las redes sociales y convocando a velatones, cacerolazos y un cuanto hay, mientras brillan por su ausencia o no trascienden, las convocatorias a organización social y sindical. Será que no es necesario?, ¿acaso es que estamos plenos de organización en todos los niveles y solo falta alguien que convoque de una buena vez a poner los puntos sobre las ies? 

¿O es que acaso deberemos esperar la aparición de un candidato o candidata que anuncie las penas del infierno a los sostenedores del modelo, al tiempo que cruzamos los dedos para que los consensos y acuerdos posteriores no nos lleven otra vez al punto de partida, del que hasta ahora resulta imposible salir?.

2.- Al menos para nosotros la cosa es muy clara. Existen 2 clases sociales. Los ricos y los pobres, los dueños del capital y los abusados por estos. La única forma de que la cuestión cambie es organizando a las víctimas del modelo. 

Válidas serán todas las convocatorias pero si no hay organización en la base social, mucha expresiones de descontento solo quedan en hechos que dan cuenta de que existimos pero no muestran el camino para combatir y derrotar al que nos arrincona.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 DE ABRIL DE 2021  

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"..A golpes de culatazos lo sacaron de su casa maniatado, iba lleno de coraje, la mirada desafiante y frente en alto.."

            Jorge Venegas

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1.- Muchos son los casos de dolor y aflicción humana que se suceden día a día. Casos que generalmente aparecen como un relleno en el festival sin fin de la banalidad, con que operan los medios de comunicación.

Es como una norma, amplificada hasta el hartazgo en tiempos de pandemia, en la que giran sin cesar las mismas personas, diciendo cuestiones banales e innecesarias, mientras hechos graves y sin solución se acumulan. 

Veamos 3 casos, que dejan a la vista lo que hemos expuesto. 

a) Rodrigo Barraza era un joven de Pichilemu que consiguió semillas de cannabis a través de una fundación, para preparar un aceite que le administraba a su hijo autista. Fue denunciado por un vecino, detenido por la PDI y estuvo 10 meses en arresto domiciliario total. No pudo soportar tal situación, ni el hostigamiento policial al que fue sometido. 

Se suicidó el 15 de septiembre de 2020 y aún nadie responde por todo el daño causado a su familia.

b) Cornelio Salvo de 66 años salió a caminar con su hijo el 3 de diciembre de 2020. En calle Carmen con Martinez de Rozas, barrio Matta, centro de Santiago, cayó a un ducto de más de 5 metros de profundidad. Han transcurrido más de 4 meses de los hechos, y aún nadie se hace responsable de haber tenido esa trampa mortal a la vista y aunque es el municipio de Santiago quien debería dar cuenta del porqué de ese orificio en el suelo, la familia de Cornelio aún no tiene una explicación razonable del mismo y solo puede lamentar su muerte.

c) Patricio Machuca tenía 15 años. Sufrió una descompensación y amenazó con un cuchillo a sus padres. Estos buscaron ayuda en carabineros, quienes enviaron 2 efectivos al hogar del joven. Uno de los policías le ordenó soltar el cuchillo, como el joven no hizo caso le dío 2 balazos en el pecho y dejó a los padres sumidos en la más grande pena. Un año ha pasado desde este crimen innecesario y la justicia aún no ha dado ninguna respuesta.

3 situaciones dramáticas, 3 vidas perdidas, 3 familias destruidas, mientras tanto las autoridades, la policía, la justicia, los medios de comunicación, guardan silencio.

2.- Y sin embargo, se hace una parodia en la televisión sobre hechos por todos conocidos y junto con demandar las penas del infierno, se mueven todas las estructuras político, policiales y uniformadas en la busca de silenciar, atemorizar e incluso sancionar drásticamente a humoristas que están exponiendo valientemente muchas verdades, conocidas por todos, pero minimizadas por decenios.

¿Y porque el Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea y la derecha toda, no sacan cartas y declaraciones diciendo  de una buena vez donde están los detenidos desaparecidos, además de exponer todos los lugares donde torturaron y mataron a seres indefensos, hace ya 48 años, además de declarar asesinos a los responsables, condenandolos a la cárcel de por vida?  

Que les quede claro, nada está olvidado, nadie está olvidado.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 DE ABRIL DE 2021 

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"..Tu boca que es tuya y mía, tu boca no se equivoca, te quiero porque tu boca sabe gritar rebeldía.." 

         canta: Isabel Parra

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1.- Durante varios meses, y por respeto a quienes conocemos y apreciamos, guardamos silencio ante una pregunta que buscaba desentrañar dudas, dudas que fueron apareciendo desde que resolvimos mantener este espacio del Pulso como una acción y trabajo de la CGT. 

A punto de iniciar los trabajos de nuestro XIII Congreso Nacional,  es momento de responder claramente a esa pregunta y lo hacemos con una declaración de nuestro directorio nacional, leída ayer en nuestro programa de radio.

" En Junio del año pasado dimos cuenta a nuestros afiliados de algunas dificultades en el trabajo y gestión con la Central Clasista, las que se mantuvieron sin variación en los meses siguientes. Ante la continuidad de las dificultades resolvimos informar por escrito de todo lo que estaba sucediendo a nuestras bases sindicales.

Cuándo retomamos el trabajo presencial a principios de diciembre de 2020, en la primera reunión del directorio, la mayoría de los representantes de nuestra organización ante la Central Clasista, hicieron saber su decisión de renunciar a sus cargos, y aunque las razones expuestas eran válidas y entendibles, se optó por mandatar a nuestro presidente para participar de una reunión con dirigentes de la Central en la posible búsqueda de soluciones.

Tal gestión tampoco resultó positiva por lo que dichas renuncias se hicieron efectivas, al mismo tiempo que el directorio de la Confederación resolvió congelar la participación de ésta en la Central, resolución  que había sido consultada con anterioridad a la mayoría de nuestras directivas afiliadas y que fue avalada por estas.

Con posterioridad a esta notificación por escrito de nuestra resolución a la Central,  sostuvimos 2 reuniones de trabajo en la búsqueda de posibles soluciones, no pudiendo encontrarlas. Al mismo tiempo nuestro directorio resolvió iniciar un proceso de consultas para fijar los pasos futuros, ratificando la decisión de perseverar en nuestra gestión como organización, según lo establecido en estatutos y resoluciones internas.

Será nuestro Congreso Nacional, que se inicia el 1 de mayo y culmina el 28 de octubre, el que ratifique definitivamente o modifique, la decisión del directorio de no continuar siendo parte integrante de la Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores.  

 Aunque cada uno de los pasos dados fue consultado previamente con las directivas de nuestros sindicatos afiliados, diversas organizaciones y dirigentes han consultado sobre la relación entre la CGT y la Central, por lo que hemos determinado exponer a todos nuestra decisión.

Los dirigentes de la Central y nosotros, conocemos de las razones que provocaron la incompatibilidad, y solo nos queda desear a los compañeros y compañeras  el mayor de los éxitos en su camino, así como nosotros profundizaremos en el nuestro que es por todos conocido".

2.- Nos mantenemos leales a nuestras convicciones. Seguimos creyendo que la educación a los trabajadores y como resultado de esta educación la construcción de organizaciones sindicales, son las principales preocupaciones a las que debe estar abocado el trabajo del movimiento sindical. 

Perseveraremos en el trabajo unitario corrigiendo deficiencias, intentando no dejarnos llevar por cuestiones que se aparten de lo que la organización ha definido como prioritario. Educar y organizar a la clase trabajadora.

En dichos esfuerzos nos encontraremos con muchos que, como nosotros, están decididos a no claudicar.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 DE ABRIL DE 2021 

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"..Yo canto por el que el presente no es de pena ni es de llanto, por eso es que cuando canto, canto lo que el pueblo siente.." 

      canta: Quilapayun

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1.- Aunque inicialmente la idea de Lavín y su equipo fue desechada por el gobierno, en las últimas semanas comienza a ser enarbolada por algunos parlamentarios de derecha como bandera de cambio, ante la cada vez más probable aprobación de un  nuevo retiro de fondos desde las AFP, propuesta ya aprobada por diputadas y diputados y en discusión en el Senado esta semana y que Piñera quiere hacer naufragar en el TC.

Dice Lavín y su equipo de la isla de la fantasía, que los trabajadores podrán retirar de sus cuentas individuales por cesantía un mínimo de $ 400.000 y hasta un $1.000.000, lo que permitirá ayudar a todos los trabajadores por igual, lo que no sucederá con el retiro desde las AFP, pues hay varios millones que ya no tienen fondos. 

Lo que ocultan, es que aquellos que están sin fondos en la AFP ya habían retirado total o parcialmente sus fondos de Cesantía, pues fueron suspendidos de sus empleos en virtud de una ley vigente desde abril del 2020, o simplemente enviados a la cesantía producto del covid.

Demos una miradita a los números para seguir dejando claro que la propuesta de Lavín no es tan brillante como pretenden hacernos creer. Según datos estadísticos el 50% de los trabajadores chilenos gana menos de $401.000 mensuales, 2 de 3  perciben menos de $550.000 líquidos y solo un 19.4% gana más de $800.000 líquidos al mes.

Si usamos como base un ingreso de 

$500.000, tenemos un aporte mensual a la AFC (patrón 1,6% y trabajador 0,6%, cuando es contrato indefinido) de $11.000, al año son $132.000, y en 11 años llega a $1.452.000, valor máximo que equivale al total de años que se deposita en la AFC, cifras que en etapas normales podrían acercarse a lo planteado por Lavín.

Sin embargo, como ya dijimos, la gran mayoría de los trabajadores no dispone hoy de estos recursos y lo que es más grave, parte importante de los trabajadores afectos al seguro de cesantía (vigente desde 2001) no están en sus empleos más de 3,4 años en promedio, lo que como máximo les permitiría disponer de $ 440.000., si es que en este periodo no han sacado sus fondos del seguro de cesantía.          

2.- Si es que la presión popular y/o los acuerdos políticos permiten en definitiva que se pueda retirar un nuevo 10% desde las AFP, hay que ir pensando en demandar del Parlamento y de todos quienes aspiran a llegar al gobierno, una ley que establezca la obligación por parte del Estado de restituir los fondos de las AFP que fueron retirados por los trabajadores, restitución que debiera ser del 100% al menos para aquellos trabajadores que perciben ingresos líquidos de hasta $1.000.000 mensuales.

Y como Lavín quiere ser presidente no está demás demandar desde ya una ley para que en caso de catástrofes de cualquier tipo que impidan trabajar por un tiempo prolongado, la AFC pague el equivalente a la remuneración mensual del trabajador, fondos que deberán ser restituidos a las cuentas individuales, una vez terminada la emergencia, en partes iguales por el Estado y los patrones.

Cortita y clara.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 DE ABRIL DE 2021

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"..Flaite conchetumare, eri igual que los cuicos, te gustan el dinero el poder y los autos, queri puro ser rico.."

           Anarkia Tropikal 

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1.-  Insertos en el análisis de algunos elementos de negociación colectiva no podemos ignorar lo relativo a los recursos económicos.  

Es importante saber con que recursos económicos se cuenta (ahorros del Sindicato en el banco producto de las cuotas sindicales, otros generados en actividades, etc.)

Es bueno solicitar ideas para reunir fondos, que también servirán para unir a los asociados y sus familias (rifas, bingos, otras). Lo ideal es que éstas propuestas sean resueltas por la asamblea, con anticipación a la presentación del proyecto.

Hay que elaborar un estimado de gastos en los que incurrirá antes y durante la negociación (movilización de dirigentes y delegados, materiales de escritorio y propaganda, alimentación, otros)

Si hay una huelga y se crea un equipo para pedir apoyo monetario, esto debe hacerse con envases sellados, que solo puedan ser abiertos por la comisión respectiva y será el colectivo quien resuelve que se hace con esas platas. 

Lo mismo con toda solidaridad que se reciba. Transparencia y cuenta diaria es la mejor herramienta para evitar conflictos. 

2.- El fondo de resistencia: Este es uno de los instrumentos más importantes para asegurar y sostener una huelga. Puede ser instalado sobre la base de aportes mensuales de cada socio del Sindicato, los que se depositarán en una cuenta especial, administrada por el tesorero y uno o más integrantes de la asamblea, si ésta así lo decide.

El socio hace un aporte mensual que tiene como objetivo financiar los días en los que no estará trabajando, si es que se hace efectiva la huelga.

Este fondo se puede engrosar con las actividades pro-fondos que puedan realizarse con este objetivo. Lo más importante aquí es el reglamento que se establezca para el control y uso de estos dineros. Una cuenta periódica de los recursos, la rotación de los encargados, son mecanismos importantes de considerar.

También hay que pensar en que hacer con las platas si no hubo huelga. ¿Se devuelven? ¿Se aumenta el fondo? ¿Se entrega una parte y se guarda la otra?

El objetivo primario del fondo de resistencia es impedir que la falta de recursos sea un elemento que atente contra la realización de la huelga.

3.- Culminamos un trabajo en el que pasamos revista, en varios Pulsos Sindicales, a elementos básicos de la organización sindical y la negociación colectiva, los que esperamos sea  de utilidad a nuestros lectores. 

La mayoría de estos textos tienen su base en el recién terminado libro "Elementos de Educación y Formación para un sindicalismo de clase" que está en proceso de diagramación y cuyos 1.000 nuevos ejemplares, se irán a imprenta en el momento en que generemos los recursos suficientes para ello. 

Esperamos nos ayuden en la difusión y compra del mismo, pues los recursos que se generen permitirán la elaboración de nuevos materiales para nuestra educación y la de la clase trabajadora.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 DE ABRIL DE 2021 

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"..El odio quedó atrás, no vuelvas nunca sigue hacia el mar, tu canto es río, sol y viento, pájaro que anuncia la paz.." 

           cantan: Los Jaivas  

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Sigamos conociendo de algunos mecanismos a aplicar en la negociación colectiva y que no están en ninguna ley.

1.- *Como enfrentar la negociación. Hay que disponer de un instrumento de comunicación entre la comisión negociadora y los trabajadores sobre el avance de las conversaciones. Asambleas regulares o mantener informado a los trabajadores a través de los delegados y reunirse solamente en caso de avances concretos, son dos de los mecanismos que pueden ser usados en esta etapa de la negociación.

Es sabido que en parte importante del proceso la negativa de la empresa a hacer concesiones es casi total, por lo que no se justifica estar citando a la gente después de cada reunión de negociación. Sólo se provocará una baja en el estado de ánimo, mejor hacerlo cuando haya información importante. La experiencia indica que una negociación se abre recién después de votada la huelga y cuando los trabajadores dejan claro, con su actitud, que están dispuestos a hacerla efectiva.

Se debe fomentar la participación activa de los trabajadores en el proceso. No sólo las asambleas deben ser masivas, sino que en estas deben comenzar a prepararse las comisiones de trabajo que estarán trabajando a full al inicio de la negociación. Entre estas comisiones deben considerarse, al menos:

Comunicaciones, propaganda, disciplina, alimentación, solidaridad y finanzas. Todos somos Sindicato, todos negociamos, todos participamos en las comisiones. 

“No queremos una huelga, pero estaremos preparados para ganarla si llegamos a hacerla efectiva”, debe ser la consigna con la que se trabaje.

2.- *Asesoría. Los trabajadores no deben pagar profesionales para que elaboren y negocien sus demandas. Deben apoyarse en sus pares organizados. El apoyo más importante lo deben recibir de la organización de mayor grado en la que participa el Sindicato. Somos promotores de la necesidad de apoyarse en una organización sindical de nivel mayor para hacer este proceso. 

Y dejamos claro que apoyarse no significa entregar a otros el trabajo. Nadie más que los que están involucrados resuelven, lo asesores apoyan, orientan, no toman decisiones.

La organización de mayor grado debe entregar apoyo jurídico y todo lo necesario para la elaboración final del proyecto, pero éste lo construyen los trabajadores. 

Debe dar las líneas generales del trabajo de las comisiones y entregar los elementos materiales básicos, en caso de concretarse la huelga.

Para eso es que se le paga una cuota mensual a la organización mayor.

¿Como participarán los asesores en el proceso?

Acompañando a los directores sindicales en la mesa de negociación, apoyando el trabajo con la Inspección del trabajo, manejando con exactitud las fechas de cada uno de los pasos del proceso, opinando en las asambleas para fortalecer los planteamientos de la comisión negociadora. Haciendo las evaluaciones contables de los antecedentes de la empresa, de ser necesario, y explicándolas didácticamente a los dirigentes y la asamblea en caso de ser requeridos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 DE ABRIL DE 2021

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".. Mis raices heridas no tendrán surco, mientras haya injusticias en este mundo.."     

      canta: Amerindios

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1.- Otros elementos a tener en cuenta en el trabajo de negociación colectiva son:

*Confección del proyecto: El proyecto de contrato colectivo será inicialmente un borrador que debe contener todas aquellas aspiraciones de los trabajadores, obtenidas de los cuestionarios o encuestas respondidas por los socios. Este borrador debiera ser conocido por cada sección o departamento de trabajo, desde donde saldrán observaciones que permitirán la confección del texto final del proyecto de contrato colectivo, que debe ser ratificado por una amplia mayoría en una asamblea general. 

El mejor proyecto, es aquel que construyen todos los involucrados.

*Elementos a considerar para hacer un proyecto: Situación económica de la empresa, realidad actual de los trabajadores de la misma - antigüedades, tipo de contrato, hijos en edad escolar, estado civil, sueldos base, bonos y asignaciones, reajustes demandas no satisfechas, gratificación, indemnizaciones, otras -. 

Es muy útil en esta parte del trabajo disponer de información sobre la realidad de los trabajadores en otras empresas del área económica en que nos desempeñamos, así como del nivel de organización de los mismos.

*Instrumentos (convenios u otros contratos) que existen en la empresa: Aparte del contrato colectivo nuestro, ¿existen otros dentro de la misma empresa? ¿Fueron suscritos con sindicatos o con grupos de trabajadores? ¿A cuántas personas involucran y se mantienen todos en la empresa? ¿La fecha de vencimiento coincide con la nuestra? etc.

2.- *Mecanismos de información y contacto con los trabajadores. Una dura lucha se dará en el área de las comunicaciones. La empresa utiliza a jefaturas y trabajadores despistados para lanzar rumores que confundan a los que negocian. Debemos tomar todas las medidas para mantener plena y regularmente informados a los trabajadores del proceso, utilizando para ello diario mural y/o boletín informativo.

*El cuerpo de delegados será un elemento importante pues es la forma más expedita para llegar a los trabajadores. Para conformarlo se invita a que cada sección designe un representante, los que traspasan a la directiva sindical la percepción de sus compañeros directos y llevan a estos la información que el directorio estime importante difundir. Como no tienen fuero, su trabajo debe ser sigiloso para no exponerlos a represalias futuras. Son también potenciales nuevos dirigentes y deben ser preparados para ello.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria




MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 DE ABRIL DE 2021 

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".  Aqui se encajó mi canto como dijera Violeta, guitarra trabajadora con olor a primavera .." 

        canta Pedro Aznar

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1.- La negociación colectiva no es solo una “cuestión de números y artículos de la ley” en la que sus actores principales son profesionales entendidos en la materia, por lo que son ellos los que discuten en representación de trabajadores y empresa.

Al contrario, la negociación colectiva es un proceso complejo en donde lo más importante es el papel que juega el trabajador. Es él quien determina lo que va a solicitar, el que conoce el día a día de la empresa porque es testigo privilegiado de los avances y retrocesos que ésta tiene. Nadie más que él, bien informado y preparado, toma la decisión final en el proceso. 

Por eso, y sin pretender establecer a priori “los elementos de la negociación” y menos dar por entendido que solo los que aquí se exponen son los que importan, hemos elaborado algunas pautas con aquello que debe ser de manejo de dirigentes y socios en un proceso de negociación colectiva y que complementa lo que ya hemos explicado. 

Tengan siempre en cuenta que la negociación es un proceso que se debe preparar con tiempo, donde no hay espacio para improvisar. Todas las capacidades del colectivo puestas al servicio de esta causa, una de las más importantes dentro de la gestión del Sindicato, pero no la única.

Siempre hay que tener en cuenta: 

*La fecha en que va a negociar: Si se prepara para presentar proyecto de contrato colectivo por primera vez, fíjese muy bien en el calendario. Debe buscar hacer coincidir el final de la negociación con los momentos más altos de producción o funcionamiento de la empresa. Si ha negociado antes, el proceso se inicia al presentar proyecto entre 60 y 45 días antes del vencimiento del mismo.

*Quienes participan en el proceso: Es importante, antes de la elaboración del proyecto, contar con una completa información de quienes estarán involucrados en la negociación.  Se debe tener en cuenta:

Las principales demandas de los trabajadores, el Nº de trabajadores que participan en la negociación, las secciones o lugares de trabajo en que se ubican los trabajadores, el Nº de trabajadores que no participarán en el proceso y en lo posible intentar conocer las razones de esta no participación.

2.- También es bueno manejar antecedentes como edad, sexo, estado civil de los trabajadores, Nº de hijos y edad de estos, nivel de endeudamiento, viven o no en casa propia, tiempo que ocupan para venir al trabajo y el retorno a casa, gasto diario en locomoción, qué peticiones consideran importantes de hacer, otros que puedan considerarse importantes.

Lo ideal es que el Sindicato elabore un cuestionario o encuesta, que pudiera ser respondido con calma por todos los socios, e incluso tratar de conseguir respuestas de quienes no son parte de la organización.

Es bueno repetir este ejercicio cada vez que deba negociar, para actualizar datos. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE