PULSO SINDICAL EXTRA Nº 23

RESPUESTA PUBLICA A DON PABLO OBREGON CASTRO DE EL MERCURIO Y ALGUNAS OTRAS COSAS

Utilizo esta vía para clarificar algunas dudas que han quedado expuestas por una información, errada, aparecida en el Mercurio el domingo 4 de septiembre recién pasado. La envío a otros destinos pues no seria una novedad que el Mercurio no de espacio a esta rectificación, censura de la cual exculpo al señor Obregón.

A PROPOSITO DE LAS ULTIMAS ELECCIONES DE LA CUT

En el cuerpo B paginas 4 y 5 del diario el Mercurio del domingo 4 de septiembre se me hace participe de un hecho que no es verídico (ver apartado al final de la pagina 4)

Primero, decir que soy parte de un colectivo y no determino ni mando como hacer las cosas dentro de la organización. En segundo lugar, que la organización COTIACH (antecesora de la CGT) fue fundadora de la CUT y aunque varios dirigentes militábamos en el PC, nunca permitimos se nos indicara el que hacer e incluso la proposición de candidatura que hacía el partido, era puesto en conocimiento de la asamblea de dirigentes quienes la ratificaban.

Nuestra organización no le perteneció al PC ni a ningún partido y eso es lo mismo hasta el día de hoy y así seguirá siendo. Los dirigentes pueden y deben militar pero eso no es un impedimento para ser sindicalistas y apoyar a todos los explotados.

Es esa independencia y autonomía, defendida a ultranza, la que nos lleva como organización nacional de trabajadores a resolver la desafiliación de la CUT, proceso iniciado el 2003 y culminado el año 2004.

Solo después de ese paso y por decisión de las mas de 100 sindicatos afiliados se resuelve superar la COTIACH, el MOSICAM y conformarnos como CGT.

Entonces el surgimiento de nuestra organización no tiene nada que ver con el proceso electoral de 1996.

Vale la pena ocupar algunas líneas para decir que el discurso levantado por quienes hoy aparecen como perdedores en las particulares elecciones de la CUT, es el mismo que se viene repitiendo en cada elección desde ese 1996. Un discurso expuesto invariablemente por los perdedores en un proceso electoral anormal, carente de democracia, donde los votos se consiguen por maniobras diversas y donde los trabajadores no juegan el más mínimo papel.

Si se mantiene la lógica, unos llegaran a acuerdos en perjuicio de otros, se harán algunas concesiones y a seguir perjudicando al movimiento sindical como ha sido la tónica hasta ahora.

Efectivamente en el año 1996 la comisión sindical del PC negoció con la gente del PS y afortunadamente no fui parte de esa conversación, aunque debo reconocer que esa negociación me dejó ocupando la primera vicepresidencia de la Central, lo que en ese momento acepte y de lo que no me siento precisamente orgulloso.

Desde ese cargo seguí bregando por que se avanzara hacía un proceso de votación universal y de cotización mensual, para evitar que los pagos de las cuotas de muchas organizaciones de todos los partidos fueran hechas por personas que nada tenían que ver con las organizaciones sindicales.

La asesoría sindical a algunos profesionales de un organismo de derechos humanos me llevó a denunciar públicamente los hechos que les afectaban, ser conminado a desmentir y al no aceptar eso preferí renunciar al PC, lo que implicó la perdida del cargo en la CUT y una persecución virulenta con descalificaciones y viles mentiras, por varios años

Se llegó al extremo de exigir a los militantes PC en la COTIACH que me privaran del cargo de presidente por no ser militante, cuestión rechazada por estos dirigentes y la asamblea de dirigentes de base a la que dimos cuenta de tan feroz intromisión.

Aún así seguimos creyendo que era posible cambiar la CUT desde adentro y con mucha convicción participamos en los procesos electorales de 1998 y 2000.

En ambas elecciones estuvimos dentro de las primeras 45 mayorías pero por la particular democracia existente en la CUT no pudimos llegar al directorio nacional. Decidimos seguir insistiendo en que se cambiaran estas actitudes antidemocráticas, en cada CONFASIN y encuentro sindical, e incluso en una ocasión logramos que se aprobara un voto de elección universal, el que por acuerdo Concertación – PC fue rediscutido al día siguiente y anulado.

Finalmente en el año 2001 fuimos impedidos de ingresar a un CONFASIN por ordenes de A. Martinez y G. Salinas, aduciendo cuotas impagas a pesar de que teníamos un comprobante de pago de cuotas a la vista de la títere comisión organizadora.

Nuestro pecado?, habernos opuesto al Seguro de Cesantía en cuanto se iba a permitir al patrón descontar de las indemnizaciones su aporte, en caso de finiquito del trabajador.

Por eso hicimos el proceso de desafiliación y aunque puede ser una raya en el agua, es la respuesta digna de una organización sindical que se opuso al control de los partidos políticos en la CUT.

 

Estamos orgullosos de habernos marchado de esa institución que nació con una Plataforma de Lucha que hoy sería calificada de revolucionaria y que ha sido abandonada por moros y cristianos Estas lamentaciones por la perdida de espacios de poder no son mas que eso, el llanto y el reclamo de los perdedores.

Ya se harán los arreglos necesarios para que todos puedan seguir disfrutando de los generosos réditos que se reciben, por avalar tanta maniobra antitrabajadores de los gobiernos de turno.

Los dignos, que los hay en todas las listas en competencia, los que se avergüenzan del espectáculo dado, deben tener claro que ni dándose algunos pasos hacía la democratización del instrumento este servirá a la clase trabajadora mientras siga siendo manejado por los partidos.

Esos dignos, estos avergonzados, deben dar un paso al costado.

Quitarle el piso a los que poco o nada hacen por el bienestar de la clase y exponerlos ante los trabajadores.

Podemos avanzar hacía un Congreso de Unidad sindical, hacía un organismo de clase donde la elección universal y el pago mensual de las cotizaciones sean el centro de la gestión sindical.

MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 320 DEL 10 AL 31 DE AGOSTO DE 2016

PULSO SINDICAL Nº 320 DEL 10 AL 31 DE AGOSTO DE 2016

Nueve socios del Sindicato de Maestranza Seemann fueron a la huelga exigiendo un reajuste inicial  del 6%. Teniendo resuelto lo de bonos, aguinaldos y otros beneficios, no hubo acuerdo en el reajuste. Luego de 17 días de huelga retornan a sus labores con un aumento real del 5%. Un ejemplo de lucha y compromiso. Ellos integran nuestra CGT.

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Agradecer los saludos de Federaciones, Confederaciones y Sindicatos de base, a nuestro Pulso Sindical Extra N° 22. Decir que aún quedan más elementos que reflejan la indignidad de la última reforma laboral y que seguiremos trabajando por exponerlos  ante los trabajadores y así quede claro el enorme daño que el gobierno y su coalición parlamentaria, han hecho a la causa de los explotados. Es motivo de orgullo para el equipo de Pulso Sindical, sentir que con nuestros comentarios y observaciones estamos interpretando a muchos y motivando la comunicación y entrega de opiniones, pues es este el primer paso hacia la tan ansiada unidad.

Una muestra de lo anterior fue lo sucedido el 31 de Agosto en el centro de Santiago.

Mientras entre 4 paredes promulgan una nueva y mala ley, los militantes del CIUS estamos exponiendo, no solo el rechazo a esta deplorable nueva ley laboral (avalada y aplaudida por la aún vigente presidenta de la CUT y varios dirigentes sindicales) sino también las propuestas de cambio, que creemos necesita nuestro país en materia laboral.

Estamos, y participamos desde nuestras organizaciones, con la demanda de NO + AFP pero tenemos claro que ahí no se acaban, ni con mucho, las inequidades que nos rodean.

No vamos a cometer el error de colocar todos los huevos en la misma canasta, tenemos claro que sin organización no hay posibilidad de ganar luchas y las organizaciones que lo logren no van a ser fruto del deseo de algunos bien intencionados, sino resultado de un ejercicio permanente de educación de la clase.

Así lo entendemos en la CGT, por eso nos deja contentos que centenares de personas recibieran la cartilla informativa del CIUS y asumieran - en sus preguntas y  comentarios - la urgencia de avanzar en la exigencia de pago de locomoción y colación por día trabajado, sala cuna sin mínimo de mujeres por empresa, gratificación garantizada de 4,75 IML pagada en doceavos, entre otras.

Se trata de demandas sentidas por millones de trabajadores, demandas que el sindicalismo oficialista y desclasado desconoce y el oficialismo parlamentario niega.

Pero no podemos quedarnos solo en los enunciados.

Hay que instalar estas sentidas aspiraciones de los trabajadores en cada instrumento colectivo que se elabore. Tenemos que promover diversas iniciativas por todo el país que hagan sentir al Estado, que los trabajadores están despertando del sueño en que los sumió por mucho tiempo el modelo.

En este momento de reformas blandengues y bastante inservibles (como lo hemos puesto de manifiesto en el Pulso Extra N° 22), cuando se acerca una nueva conmemoración de la fecha vergonzosa, quedan expuestas a cabalidad las 2 vertientes que están marcando al sindicalismo nacional.

Una, de ceguera y sumisión, de aceptación de migajas, de total desprecio por la clase trabajadora y sus esperanzas, graficado todo en elecciones indirectas, sindicatos fantasmas y cuotas pagadas por mecenas ajenos a la organización.

Otra, de compromiso clasista y espíritu unitario, anticapitalista y popular, de demandas irrenunciables que reflejan el sentir de grandes sectores de la población.

Nadie puede permanecer indiferente ni seguir creyendo que es posible arreglar lo que se está cayendo a pedazos.

Los dignos, los honestos, las y los que aún permanecen dentro de estos enclaves de indignidad y corrupción política y sindical, han de pensar en abandonar ese barco de una vez, por que en caso contrario terminaran definitivamente cubiertos por esa mancha de estiércol que se extiende, imparable. Suena duro pero es la verdad y no se puede callar.

Es esa cúpula sindical completamente ajena al diario vivir de los abusados, unida a un parlamento en descomposición, la que valida cuestiones tan anti trabajador e incluso inhumanas, como aquellas que contiene la ley 20918, que establece “normas laborales a los trabajadores del turismo”, promulgada el 23 de mayo de 2016.

Y es que no se trata solamente de ir eliminando derechos, que de eso nos tienen acostumbrados hace mucho tiempo los legisladores. Hablamos del total desprecio a cuestiones tan potentes como la unidad familiar y el descanso diario.

Pero hagamos algo de historia. El Código del Trabajo establece que la jornada semanal se puede dividir en 5 o 6 días, lo que genera jornadas ya sea de 9 horas por día o de 7,5  según el sistema de turnos al que esté afecto el trabajador.  A esta jornada muchas veces se agrega el pacto de horas extras. Sin embargo dichas condiciones horarias eran diferentes para los trabajadores de hoteles restaurantes y clubes, quienes según mandato legal (articulo 27 del Código) podían trabajar hasta 12 horas diarias y por cinco días a la semana, con un descanso diario no inferior a una hora, que en muy pocas ocasiones se respetaba. Se exceptuaban de esta obligación quienes trabajaban en cocina, lavandería, lencería y administrativos. Unido a esto existía una perversa costumbre conocida como “turnos cortados” que dividía la jornada diaria en 2 partes y que aplicaba especialmente a los garzones y ayudantes, lo que implicaba que trabajaran al almuerzo y la cena, siendo el corte de 4 o 5 horas al día lo que la practica provocaba la perdida casi total de vida familiar.

Con la ley 20918 el legislador ha resuelto legalizar los turnos cortados al establecer que ”se podrá pactar la interrupción de la jornada diaria  por mas de media y hasta por cuatro horas” y agrega, a titulo de compensación, que el exceso sobre media hora deberá pagarse por hora el equivalente a un y medio I.M.L y costear el  transporte de ida y regreso a otro lugar dentro del radio urbano.

En seguida hace una serie de juego de palabras que en concreto implican que este sistema de “turnos cortados” podrá aplicarse a todos los trabajadores de un establecimiento y no solo a los que trabajen en el restaurante como dice al inicio la ley.

Todo esto mientras no se sobrepasen los límites semanales y diarios del artículo 22 y el artículo 28 del Código. Si así se acordare no se aplicaría la norma del artículo 27.

Trataremos de traducirlo. Desde el 23 de mayo del 2016 todos los trabajadores del turismo (ya no solo los que trabajen en el restaurante) podrán verse forzados a suscribir pactos que  establezcan estos turnos cortados. Si bien es cierto esto implica que estarán afectos a la jornada de 45 horas semanales, eso no significa que las trabajar de corrido.  Si se distribuye la jornada semanal en 6 días, cada día trabajaran 7,5 horas. Si se corta el turno por 4 horas llegarían a 11,5 horas. Como esta sería una jornada ordinaria de trabajo no se puede descartar que se les haga firmar pactos de horas extras que al ser de 2 por día podrían llevarlo a estar, en la práctica 13,5 horas fuera de su hogar.

Y si se considera que el promedio de tiempo diario en ir y venir al trabajo es de 2, 2,5 y hasta de 3 horas, el trabajador podría estar fuera de su hogar hasta 15,5 horas y mas por día.

Mayor problema van a tener aquellos cuya jornada semanal es de 5 días de trabajo pues en esta caso se trata de 9 horas por día, a las que aplicado el turno cortado pueden llegar hasta 13 horas diarias y esto sin considerar horas extras y traslado desde y hacía el hogar.

Será posible que alguien piense que esto será compensado con el pago de algunas horas o pasajes de locomoción dentro del radio urbano? (Solo en ir y venir en microbus de Santiago a San Bernardo y viceversa ocuparían casi todas las horas de turno cortado)

Esto es inhumano y cuesta creer que quienes propusieron la ley y aquellos que la aprobaron, no hayan tomado en consideración cuestiones tan elementales como el derecho a descanso diario y la vida familiar a la que debe acceder cada ciudadano.

Un caso mas de explotación pura que debe ser denunciado y eso solo podrán hacerlo aquellos que tomen partido en la defensa de los derechos de la clase.

     

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE