viernes, 19 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JULIO 2024

              ***

"..Ya me gritaron mil veces que me regrese a mi tierra porque aquí no quepo yo.."

cantan Los tigres del Norte

              ****


1.- Por norma general los estatutos de la organización sindical establecen la presentación a las asambleas de un presupuesto anual de ingresos y egresos. Sabemos muy bien que la gran mayoría de las organizaciones sindicales solo recaudan algunos miles de pesos, pero también tenemos claro que por muy pocos recursos que se recauden jamás se deben dejar sin control y al arbitrio de una sola persona. 

Ciertamente el tesorero es el responsable primario de la correcta administración de estos dineros, pero también dejan claro los estatutos que corresponderá a los socios de la organización designar una comisión revisora de cuentas, la que deberá revisar ingresos y egresos, todo debidamente documentado por el tesorero. 

Es claro que si todos nos esforzamos la organización puede ser ejemplo de orden y de probidad.

2.- También es claro que las organizaciones no deben gastarse los fondos recaudados repartiendolos a los socios. 

Los dineros de las cuotas mensuales son para apoyar la gestión sindical (gastos aprobados en el presupuesto como locomoción, colación , artículos de escritorio entre otros). 

No obstante y si por alguna razón resolvieran entregar alguna ayuda económica a los socios a través de giftcard o transferencias, estas deberían ser acordadas en asamblea con la participación de la mayoría absoluta de los socios y los acuerdos refrendados en actas. Esos mismos acuerdos de apoyo a los socios, deben necesariamente ser orientados a apoyar a quienes son activos partícipes de la gestión del sindicato y no a los que aparecen de vez en cuando.

Reiteramos que el sindicato no es una cuenta de ahorro de la que se gira dinero cuando se necesita, el sindicato es una organización que defiende los derechos y representa a los trabajadores ante la empresa. 

Para ser una buena organización se requiere del apoyo de todos quienes la integran.

              

****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

jueves, 18 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JULIO 2024

                ***

"..Llevaba el mismo vestido y por si el volviera  no se fuera a equivocar.."     

                  canta Maná  

               ****


1.- Los sindicatos de interempresas son muy importantes, sobre todo cuando los trabajadores están desperdigados en muchas empresas pequeñas y casi no cuentan con posibilidades para constituir su propio sindicato. 

Por eso la legislación establece algunas normas para que trabajadores de distintas empresas puedan organizarse en torno a un sindicato interempresas y desde ahí dar curso a las posibilidades de organización y representación que asisten a aquellos trabajadores que cumplen con las normas legales.

Es así que la ley indica que cuando hay 8 y hasta 50 trabajadores de una empresa en el interempresas, estos trabajadores pueden elegir un delegado. Si son entre 51 y 75 pueden elegir 2 delegados y superando los 75 tienen derecho a elegir 3 delegados, esto siempre que ninguno de los trabajadores de esta empresa haya ocupado alguno de los cargos en el interempresas.


2.- Por eso no resulta legal, y es oscuro, si una directiva de interempresa elige delegados a dedo y los saca cuando se les antoja. Han de saber los trabajadores que la elección de delegados es una norma legal y el sindicato no puede pasar sobre ella. 

Si lo hace es claro que hay una situación anómala que obliga a los afectados a buscar caminos de solución y uno de estos caminos es encarar a los dirigentes del interempresas y exigir que den cumplimiento a la legislación. 

Los trabajadores deben tener muy claro que hay derechos que les asisten y estos no pueden ser omitidos, menos por un sindicato que fue creado justamente para darles alero y permitir que cuenten con una organización para defender sus derechos.

              ***

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

miércoles, 17 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JULIO 2024

            ***

"..Sacando una tarjeta que tenía dijo diga que va de parte mía que le den de inmediato ocupación.."      

                     del folklore

              ***


1.- Miles de miles son los decepcionados con el rol de los parlamentarios, tanto en la Cámara como en el Senado, y no solo sucede en Chile, es una tendencia mundial con muy pocas excepciones. Y aunque es cierto que todos postularon diciendo que llevarían a esas instancias de poder la opinión y la palabra de los que nunca son considerados, también es muy cierto que desde tiempos inmemoriales vienen repitiendo el mismo discursito y con suerte han cumplido algunas de sus promesas. 

Esto de cumplir solo se dio cuando hubo algunos electos con honor y conocimiento del sentir de los más desposeídos, al mismo tiempo que una población harta de ser mirada a huevo explotó y con su acción forzó cambios que, de otra manera, jamás se habrían producido. 

La conclusión entonces es clara, las mayorías silenciosas deben preparar a sus propios representantes para imponer de verdad los cambios que anhelan, al mismo tiempo que generar organizaciones con fuerza y peso, suficiente para llamar a terreno al que se desligue del compromiso asumido o se entregue al sistema.

2.- En nosotros, ciudadanos, está la decisión definitiva de cambiar las cosas. 

Los que militan deben ser más firmes y reclamar cuando su instancia se esté escapando o yéndose a otro camino que no sea la defensa irrestricta de los que menos tienen. 

Los que no creen en los partidos deben si creer en la organización, pues no vendrán los dioses a salvarnos. 

Solo nos libera la organización y la firme decisión de luchar por lo nuestro.

Unos y otros debemos tener claro que si alguno prometió y no cumple debe ser denunciado y cambiado en la primera ocasión que se pueda. Los que no sirven se van, y punto.

             ****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JULIO 2024

               ***

"..No se puede corregir a la naturaleza palo que nace doblado jamás su tronco endereza.." 

         canta Willy Colon   

             ****


1.- Varios jugadores de la selección francesa de fútbol se mostraron claros y directos en sus opiniones respecto del proceso electoral que se vivía en su país, esto a pesar de encontrarse en Alemania participando en la competición llamada Eurocopa, opiniones que fueron valoradas por la mayoría de quienes las comentaron. 

Hubo también algunos rechazos, pues se expuso que los futbolistas solo debían limitarse a opinar sobre fútbol. 

Ahora bien, por cierto que unas y otras opiniones son importantes aunque no necesariamente compartamos ambas, el punto es tener la capacidad para confrontar aquella opinión contraria a nuestra visión de vida y  tener los argumentos para contrastarla. 

Se debe apelar a argumentos y conceptos claros, no simplemente descalificar porque no es lo que uno piensa. 

En lo que respecta al caso francés es claro que las posiciones   xenófobas, discriminatorias y amenazantes expuestas por la derecha radical, pudieron ser en parte frenadas al no darles mayoría en el parlamento, pero no se puede dar por terminada la discusión pues esas posiciones se vienen levantando en muchos países de Europa y también en otros continentes incluido el nuestro. 

2.- No solo los futbolistas, todos los actores sociales tienen el deber, la obligación de expresar sus opiniones e intentar llegar con ellas a la opinión pública, pues son una muestra de que están pendientes de lo que sucede más allá del espacio donde actúan la mayor parte de su tiempo. 

Basta ver las declaraciones de Marcelo Bielsa para constatar que si la población accede a temas como estos, tomará una posición clara y romperá con aquellas interesadas orientaciones que pretenden entregar los que manejan las sociedades, a través de los medios de comunicación.

               



****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 15 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 15 DE JULIO 2024

               ****

"..Ay Morales a mi no me lleva porque no me da la ganas moralito a mi no me lleva.." 

canta Carlos Vives  

               ****

1.- Algunos sindicatos se encontraron de repente discutiendo sobre cuánto de lo que se descontó a los socios por cuota sindical mensual, será restituido a estos y en qué tiempo. 

No han sido pocos los dirigentes que han  terminado aceptando que la organización es una mera caja recaudadora y que cada cierto tiempo tiene la obligación de restituir a su verdadero dueño, los dineros que estos pusieron a su cuidado. Lamentablemente se trata de un error manifiesto que ya es hora de comenzar a enmendar y desterrar, lo que se hará sobre la base de dar a la organización el valor que tiene y a los trabajadores las orientaciones claras respecto del rol que les corresponde jugar en la organización. 

El sindicato no es una cuenta de ahorros a un tiempo definido, tampoco un instrumento decorativo que solo existe para presentar un proyecto de contrato colectivo en donde el centro son los bonos de término de negociación y los préstamos blandos sin intereses y reajustes, a pagar en un par de años. 

El sindicato es mucho más que eso.

2.-  El sindicato es el instrumento que orienta y protege los derechos de los trabajadores y actúa rápidamente cuando estos derechos son abusados. 

El sindicato se preocupa de dar respuesta a las aspiraciones de sus asociados en el plano económico, social, recreativo, deportivo y cultural. 

El sindicato enseña a los trabajadores que son parte de una clase y discute con ellos sobre la nueva sociedad más digna y justa a la que se debe llegar. 

El sindicato necesita de la cuota para su gestión y para reunir recursos por si se entra en huelga o conflicto con la empresa. El sindicato es una herramienta de educación y lucha. 

Todo esto y más es un Sindicato.

               

****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JULIO 2024

                ****

"..No está mal está ahí al pie de la pendiente sangre de Beirona es sabiduría.." 

       canta Cesaria Evora 

            ***


1.- Nos han visitado en las últimas semanas 3 sindicatos de diferentes áreas de producción y servicios, con una variación interesante en su número de afiliados. 

El objetivo declarado de todos fue conocer de primera fuente, el monto a cobrar por la asesoría en negociación colectiva. Dejamos claro que no somos una empresa de asesoría, que basamos todo nuestro accionar en la convicción de que son los trabajadores quienes deben luchar por sus derechos y para ello tienen que educarse, no solo en el reconocimiento de las leyes si no también en el conocimiento de su historia como clase. 

El rol de organizaciones como la nuestra es acompañar, orientar, apoyar y estar permanentemente al lado de aquellos que están demandando respuesta a sus derechos, basándose para ello en la legalidad o intentando superar a la misma.


2.- ¿Cómo nos sostenemos si la definición de independencia y autonomía nos obliga a actuar sin padrinazgos ni dependencia de gobiernos ni partidos políticos ? 

Simple, con las cuotas que pagan nuestros afiliados, cuotas que nos permiten remunerar a un par de funcionarios que prestan servicios cobrando el ingreso mínimo y un equipo de abogados que asesoran gratuitamente y cobran honorarios bajo lo que llaman el mercado, a todos quienes solicitan apoyo por despidos u otras cuestiones que requieren apoyo jurídico. En lo que respecta a la negociación colectiva quienes no están afiliados reciben el mismo apoyo de los afiliados y para ellos deben pagar la cuota mensual por socio, durante los 3 meses que en promedio dura todo el proceso.

Son varios quienes han optado por integrar la CGT después de la negociación y eso es lo que nos va haciendo grandes.

               ***

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

lunes, 15 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 13 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 13 DE JULIO 2024

              ***

"..Mi canto se hizo estrella se hizo arena y roca en el mar para que el hombre de mi pueblo de nuevo vuelva a cantar.." cantan Schwenque y Nilo

              ****

1.- Los trabajadores de Walmart Lider, agrupados en una de las 2 grandes organizaciones que existen en esa empresa, están en huelga desde hace un par de días. Afortunadamente -y eso guarda relación con el alto número de trabajadores organizados y por cierto también por el nombre de la empresa- han tenido la cobertura que les ha sido negada a la mayoría de los movimientos huelguísticos por negociación colectiva en los últimos años. 


Por cierto que no son todos los medios los que informan, por ejemplo se hacen los lesos los canales de televisión que reciben pagos por la gran cantidad de propaganda de la empresa Lider.

Lo mismo sucede con la solidaridad. Ya el primer día de la huelga de la cadena de supermercados apareció el presidente de la CUT entregando su apoyo al movimiento, lo mismo que han hecho personas y organizaciones a través de las redes sociales, preocupación que unos y otros no han tenido con la misma fuerza - e incluso las han ignorado - con la serie de huelgas de pequeñas empresas que nacen, se desarrollan y mueren en el más absoluto anonimato.


2.- Momento para seguir fustigando al sindicalismo organizado por la falta de unidad que existe. Está más que claro que, por diversos intereses, es poco probable que cuaje en un futuro cercano una propuesta de unidad orgánica - todos los explotados enfrentan unidos en una poderosa organización al capital - pero en el intertanto las diversas instancias debieran dar cuenta de sus conflictos y buscar que, al menos por las redes sociales, estos se hagan conocidos y reciban solidaridad de sus pares.

             ****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria 

 .

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JULIO 2024

              ***

"..Y dame vitamina de cariño eh que me ha subido la bilirrubina.." canta Jose Luis Guerra 

              ****


1.- El 6 de julio de 1876 nació Luis Emilio Recabarren Serrano, llamado por muchos el padre del movimiento obrero y si alguien siente que es un título inmerecido, debiera presentar argumentos para fundamentar su apreciación, partiendo desde la base que la cantidad de material que dejó Recabarren, si le permiten aspirar con honores a este título honorífico. 

Un  trabajo de años, en contacto permanente con los asalariados, analizando cambios y propuestas que por entonces se levantan en el mundo, partiendo desde la concreción de la jornada de 8 horas diarias de trabajo y las revoluciones en Europa, con su principal estandarte que es la victoria de los bolcheviques en 1917 en la Rusia zarista. 


No descuidemos el enorme esfuerzo por promover los derechos de la mujer y la integración de esta a la lucha por el cambio social.

¿Esta exento de críticas? Por cierto que no, pero deben basarse en su acción y gestión y no en otra cosa.

2.- Por eso no deja de llamar la atención que haya tanto homenaje y recuerdo, mientras sigue siendo poca la promoción y difusión de las ideas y planteamientos que hiciera Luis Emilio. 

Ay Recabarren, son tantos los  que hablan en tu nombre y citan tus escritos, que si solo se hubieran remitido a aplicar lo que ensalzan, hace ya tiempo que estaríamos avanzando hacia la nueva sociedad sobre la escribías. 

Por cierto que además estaríamos en una lucha feroz contra los vicios que hoy consumen por igual a dirigentes y dirigidos, vicios que tú tanto combatiste. 

El estado de postración del sindicalismo en nuestro país, deja a la vista que aún no se termina de entender que teoría y práctica deben ir de la mano. 

Pero tranquilo don Reca, que aún somos miles los que resistimos y honramos su memoria e ideario todos los días del año.

            


 

***

MANUEL AHUMADA,PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

jueves, 11 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 julio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
11 julio 2024 

*********
"..Pasaron muchos años con penas y dolores pero ni las cadenas evitaron el sonar de los tambores .."       
           canta Eva Ayllon 
************

1.-
La negociación colectiva es un proceso en el que participan 2 partes. 
Una, la de los trabajadores que hacen saber por la vía de la presentación de un proyecto colectivo cuáles son sus aspiraciones, y la otra la empresa que expone razones para regularmente rechazar lo que se está pidiendo y sobre esa negación buscar arribar a algún tipo de acuerdo que, según  ellos, no reviente los costos y les permita seguir funcionando. Hasta ahí todo bien, por que será la capacidad de las partes lo que permite avances, estancamientos o retrocesos. 
El problema se produce cuando la empresa busca anular con leguleyadas el derecho a negociar, sin sentarse jamás a una mesa de negociación y se llega a votar la huelga sin que jamás haya expuesto su interés en la búsqueda de soluciones más allá de si estas son o no parciales. 


2.-
Pocas veces la prensa da importancia a hechos como estos y, claro, no les interesa mucho destacar que los trabajadores hacen peticiones y aprueban huelgas cuando el empleador se niega a considerarlos sujetos de negociación. 
Están en su derecho los medios, a fin de cuentas no se destacan por poner en el tapete ni exponer con total veracidad los problemas de los más débiles y abusados. 
El asunto se complica cuando se tergiversa o entrega información sesgada, buscando confundir falseando algunos hechos. 
Es lo que sucede en Punta Arenas con una negociación en desarrollo y es bueno exponerlo desde aquí, pues queda claro que quienes informan ya tienen su opinión y no darán derecho a réplica ni informarán verazmente. 
Ante esto, más y más organización hasta romper los cercos.
*********
MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 10 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 julio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
10  julio 2024 

*********
".. Si un pingüino de tinta cae sobre un papelito azul  en un instante me imagino una hermosa gaviota volando en el cielo.." 
           canta Toquinho
************

1.-
En los próximos días entregaremos en la Inspección del trabajo los balances contables de nuestra organización entre los años 2017 y 2022. 
Es verdad, no tenemos obligación legal de hacerlo desde que en el gobierno de Ricardo Lagos se derogara esta exigencia, que abrió paso a la corrupción y el mal uso de los recursos en muchas organizaciones sindicales de más de 250 socios, pero lo consideramos importante por una cuestión de transparencia. 
En nuestra organización la falta de control de los directores, la mala gestión de la tesorería y los espacios para el abuso que abrió la pandemia que mantuvo sin funcionar por meses las organizaciones,  posibilitaron la falsificación de documentos, el giro de cheques sin exigencia de comprobantes y la declaración  y no pago de dineros correspondientes a las retenciones previsionales de los funcionarios, lo que nos significó demandas y un doble pago.

2.-
Fue un largo trabajo la confección de estos balances, pero nos permitió dejar claramente expuestos los tiempos en que se produjeron los robos y las adulteraciones. 
Debimos esforzarnos para conseguir documentos en el banco donde tuvimos todo el apoyo de la ejecutiva, lo que nos permitió rehacer los movimientos.
Ya estamos entregando a todos los afiliados sus comprobantes por el pago de cotizaciones y volvimos a levantar nuestra tesorería que sufrió la destrucción y desaparición de todos los documentos, creyendo los infelices que con eso evitarían se supiera lo que pasó.

En agosto se entrega a las bases el balance 2023 y ya se trabaja para la confección del inventario.  Nos llena de orgullo contar que estamos recuperando la organización en los plazos que nos propusimos.



*********
MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

martes, 9 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 Julio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
09  Julio 2024 

*********
"..Imagina que no hay países nada por que matar o morir y ninguna religión tampoco.." 
            canta John Lenon 
**********
1.- 
Qué se entiende por traición? según una de las acepciones, traición "es la falta que se comete quebrantando la fidelidad o lealtad que se debe guardar o tener". Iniciamos con esto porque buscamos dejar en claro que, en algunos casos, los dirigentes sindicales traicionan su compromiso con la organización y por cierto con los trabajadores que participan en ella. 
Hay traición cuando se deja intempestivamente la organización sin una explicación clara, más aún cuando la misma está próxima a negociar colectivamente. 
Hay traición y puede ampliarse el concepto cuando el dirigente solicita dinero a la organización utilizando para ello argumentos como que se encuentra solo, desesperado y sin apoyo. 
Traiciona aquel que omite información, el que trata de poner a uno contra otro, el que va por ahí contando las cosas a su manera para aparecer siempre como el jovencito de la película, en suma traiciona ese que dice una cosa aquí y expone otra muy distinta allá. 
Esos y esas no deben tener espacio en una organización sindical de clase.

2.-
Aquellos que ostentan un cargo que hace tiempo no ejercen y aún así se resisten a renunciar por conveniencia del fuero, están traicionando y deben ser expuestos sin  tapujos. 
Los que robaron estafaron y se quedaron  con  bienes de la organización han traicionado y no se debe callar. 



Por siempre denunciaremos a Esteban Hidalgo Salas como uno de estos que por ahí están todavía agazapados, listos para golpear cuando menos se espera.
No podemos ni debemos validar ni tolerar la traición, en ninguna de sus formas.   
**********
MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

lunes, 8 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JULIO 2024

***

"..Tomar de las riendas no rendirse al opresor caminar erguido sin temor respirar y sacar la voz.." 

 canta Ana Tijoux

***


1.- Hace algunas semanas publicamos un artículo de Manuel Acuña en nuestra página web y nos unimos a la demanda, levantada por entonces, de liberación del periodista Julian Assange, quien llevaba años confinado en una cárcel en Inglaterra, luego de ser detenido por perder el rango de asilado político en la embajada de Ecuador. Sean nuestras primeras palabras de alegría por la liberación de Julian Assange, ocurrida hace algunas semanas.

El perseguido periodista puede por fin reencontrarse con su esposa e hijas y dejar atrás tamaña aberración jurídica, sólo posible de aplicar porque 2 de los hijos putativos de Estados Unidos - Inglaterra y Ecuador - se encargaron de cumplir las órdenes recibidas para no dejar de castigar de cualquier manera a este osado periodista, que había expuesto al mundo la sucia manera de actuar de los Estados Unidos.

Más allá de lo que nos digan majaderamente, en los medios de comunicación, en este país y en el mundo no existe libertad para informar sobre lo que sucede. 

De hecho la enorme mayoría de los medios de comunicación de todo tipo en Chile hicieron abstracción, dieron minima cobertura o mal informaron sobre el caso Assange, tal y como lo hacen cada día con la situación del pueblo mapuche o Palestina.

2.- Nos alegra que Assange haya podido por fin abrazar a sus esposa e hijos y viva una vida más normal que la que hasta ahora le tocó vivir. Poco importa si se declaró culpable o no en alguna de las cosas que le exigía Estados Unidos para dejarlo en libertad después de una condena menor. 

Lo único claro es que el imperio fue desnudado en su accionar y debió cambiar métodos y formas para seguir haciendo lo que hace. Ojala y esa lucha denodada de Assange por la información y la verdad la hagamos nuestra. 

Por el termino de la censura y la discriminación, por un informativo sindical independiente y autónomo que eduque y guíe las luchas de la clase.

              ***

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 07 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 07 DE JULIO 2024

            ****

".. Ya agarraste por tu cuenta las parrandas paloma negra paloma negra donde donde andaras.." 

    canta Chavela Vargas 

             ****


1.- Le damos y le damos con esto de que la educación es vital para relegar la ignorancia, pero no siempre se hace todo lo que se debe para lograr el objetivo. Nosotros, modestamente, llevamos más de 4 años entregando diariamente elementos para apoyar la educación de los trabajadores y lo primero que hicimos, y lo reiteramos ahora, fue explicar y tratar de convencer a los abusados que son una clase, poderosa, única, llamada a ser victoriosa, pues todas las manos trabajadoras son la fuerza que mueve maquinarias y entrega servicios en cada rincón de la tierra. 

Sin el trabajo humano nada es completo. 

Agosto estará lleno de novedades para nuestra organización y quienes forman parte de ella, pues la Escuela Sindical Luis Emilio Recabarren nuevamente se lanza a la tarea de fortalecer los conocimientos ya adquiridos y entrar en el análisis de nuevos temas que han sido instalados, comos las normas sobre jornada semanal de trabajo y el acoso, abuso y agresión hacia los trabajadores.

2.- Todas las semanas en una sesión de 2 horas, aunque podrían llegar a ser hasta dos sesiones semanales, se trataran temas que ayudarán  a la gestión de dirigentes y trabajadores.  


Nos pidieron poner énfasis en el trámite de pensiones, principalmente en el que hacer cuando llega la edad en que se puede pensionar un trabajador(a), pero también pondremos atención sobre el uso de los instrumentos existentes para fortalecer el contacto y la comunicación con los socios, sin desconocer el rol de diarios murales y boletines informativos y por cierto seguiremos conociendo las normas sobre constitución de sindicatos y negociación colectiva.

Nos educamos para ser mejores.

           


***


MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 06 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 06 DE JULIO 2024

           ****

"..Los jefes Cooper te dispararon Joe te mataron se necesita más que armas  para matar a un hombre yo no morí.."    

           canta Joan Baez 

              ****


1.- Una interesante discusión nació a propósito de la entrega del balance comercial de una empresa a un sindicato que presentó un proyecto de contrato colectivo, pese a que la legislación no hace exigible esta información para las micro y pequeñas empresas (que por lo demás son la mayor cantidad dentro del total de empresas existentes en el país)  Para situar todo en el contexto de la negociación, diremos en primer lugar que el sindicato no solicitó antecedentes económicos. 

¿Porque razón la empresa entregó estos antecedentes? 

Bueno, al momento de entregarlos hizo saber a los trabajadores que está viva de milagro y no tiene cómo responder a las peticiones de sus trabajadores, razón por la cual deja claro que solo podrá responder a cuestiones menores y con bajos valores, pues de lo contrario se vería obligada a bajar sus cortinas.

Y ahí se quedaron los trabajadores, resolviendo cómo seguir adelante con la negociación, si cerrar de inmediato con lo que ofreció la empresa, pues para colmo la mayoría resolvió que no votará la huelga.


2.- Seamos claros, la negociación colectiva no depende de un balance. Harto que han ganado los patrones como para creerles que están a punto de estirar la pata. Cada vez que negociamos dicen que tienen problemas y nos piden aceptar sus pequeñas propuestas y todo sigue igual, salvo nosotros que mantenemos casi congelados nuestros beneficios. 

Por último ellos no son filántropos, tienen lo que tienen con el fruto de nuestro trabajo y lo disfrutan.  

Podemos aceptar poco si es nuestro deseo, pero no creer que el proyecto presentado podría hundir la empresa. 

Si no estamos para la huelga, ok pero no creamos más en sus mentiras.

           ****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

viernes, 5 de julio de 2024

PULSO SINDCIAL DIARIO CGT CHILE, 05 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO CGT CHILE, 05 DE JULIO 2024

            *****

"..Luego llegaron al postre se sirvieron higos secos y se fueron a acostar debajo de un cielo negro.." 

canta Sol y Medianoche

             *****

SEGUNDA PARTE Y FINAL 


4.- Si la empresa le ofrece pagar el finiquito, aunque usted haya puesto reclamo puede cobrarlo y la empresa está obligada a exponerle que usted tiene derecho a hacer reserva de derechos. Esto es lo que nosotros sugerimos como texto de reserva y que debe queda en el finiquito: 


“Me reservo el derecho a demandar el despido injustificado y/o improcedente y por no estar de acuerdo con la aplicación de la causal invocada, recargo legal por causal justificada, por tener diferencias con la base de cálculo, diferencia en el pago de mis remuneraciones, prestaciones laborales y previsionales pendientes, restitución o devolución por el descuento del seguro de de desempleo AFC, descuentos indebidos,  nulidad del despido y por la existencia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido”.                                                                                 

5.- Debe tener en cuenta que es muy importante tener actualizado su domicilio en la empresa, pues podrían enviarle a dicho domicilio amonestaciones y/o carta de despido.                                    

6.- Muchos son los trabajadores que sin muchos argumentos dicen que se auto despedirán, lo que implica que es el trabajador quien pone término al contrato. 

Este término se puede dar cuando es el empleador quien cae en la causales que determinan el artículo 160 del C. del T. pero debe contar el trabajador con muy buenos argumentos para salir adelante y tener resultados positivos. 

Lo mejor en estos casos es que se consulte antes con un abogado. 

Entre otras razones para el autodespido está el no pago de los descuentos previsionales, no pago a tiempo de las remuneraciones, no cumplimiento de lo pactado en los contratos de trabajo.

              *****

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

jueves, 4 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 04 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 04 DE JULIO 2024

             ****

"..Cuantos versos rotos duermen en pie en la cuneta del olvido vergüenza.."

   cantan Reincidentes 

           ****

LO QUE HAY QUE HACER EN CASO DE DESPIDO   

      PRIMERA PARTE 


Continuando con la idea de exponer aquello que dentro de poco será material impreso para el manejo de miles trabajadores, hoy y mañana hablaremos sobre el qué hacer en caso de despidos. 


1.- Se debe tener siempre claro que el patrón no necesita de causales para despedir, el despide porque tiene el poder y es el trabajador quien debe actuar para que le paguen indemnización y, si es necesario, se determine que fue mal despedido y se recargue el pago de indemnización.  Hay que tener claro también que la ley no da derecho a reincorporación por un despido mal aplicado.                                                                

2.- Cada vez que se produce un despido el trabajador, si no está de acuerdo con la causal de despido o los montos del finiquito, tiene derecho a poner un reclamo en la Inspección del trabajo. Si no hay reclamo no hay posibilidad de demanda. En el reclamo debe dejar establecido todo aquello que reclama de pago a su empleador (remuneraciones y otros)   

3.- Puesto el reclamo será citado a un comparendo. Si el monto a cobrar es hasta 10 ingresos mínimos, puede contratar un abogado o pedir que la inspección le indique un abogado del servicio de asistencia judicial. Si el monto a demandar supera los 10 ingresos mínimos debe hacerlo con abogado.


Continúa y termina mañana   

 

   

               ***

MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

miércoles, 3 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 03 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 03 DE JULIO 2024

            ****

"..Hágase por fin tu voluntad aquí en la tierra danos tu fuerza y tu valor al combatir.." 

                      canta Cecilia 

             *****


1.- El compañero llegó con su esposa e hija poco antes de las 10 de la mañana y nos esperaban en la entrada al edificio apurando un cafecito por el frío. 

Nos habíamos conocido  muchos años atrás en actividades de comunicación y gestión sindical en San Bernardo y dice que nunca se olvidó de nuestra ubicación, pese al tiempo transcurrido. 

La esposa trabaja en una empresa y de un día para otro la notificaron del cambio de instalaciones a otras ubicadas dentro de la misma comuna, todo teniendo seguramente presente el empleador lo que le faculta el artículo 12  inciso primero del Código del Trabajo. 

No obstante cometió un error, pues para el caso de esta trabajadora las instalaciones nuevas le implican un gasto de locomoción que antes no tenía, por lo que tal situación le genera un menoscabo y la ley la faculta a reclamar por ello.

Y aquí viene el problema, aunque eran cinco las afectadas que se dispusieron a reclamar solo una llegó a la Inspección en San Bernardo, para poner el reclamo que ojala sea prontamente fiscalizado.


2.- O los trabajadores entienden que los derechos hay que reclamarlos o seguirán siendo abusados y humillados y ojo que hay algunas cuestiones importantes que dan cobertura a quienes se atreven a reclamar.

La esposa de nuestro compañero tiene  claro que podrían despedirla por reclamar, pero aún así persiste en hacerse respetar. 

Invitó a sus compañeras a constituir un sindicato pero el miedo y las deudas tienen paralizadas a la gran mayoría. 

No importa, hay que seguir perseverando hasta que un día el agua rebase el tiesto. 

Ahí será nuestro momento. 

              ****

MANUEL AHUMADA LILLO,PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 2 de julio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 02 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 02 DE JULIO 2024

             ****

"..Cree que ya nada lo sorprende que se curó de espanto desgastó el llanto.." 

     canta Manuel Garcia

           ****



1.- Son varios los grupos que, de vez en cuando, solicitan nuestras instalaciones para su gestión orgánica. 

Nos conocemos de tanto vernos por la vida luchando del mismo lado.

 Hemos tenido y seguramente tenemos opciones distintas y por lo mismo no estamos en la misma trinchera, no obstante tenemos claro el adversario y lo hemos combatido siempre, sin dudas ni ambigüedades. Son admirables y con una perseverancia a prueba de balas. Para ellos no existen los tropiezos ni las fallas, solo es una demora más extensa de la que calculaban. 

Y siguen ahí cuidando que no deje de caer la gota de agua sobre la roca. 

Cómo avanzarían las organizaciones sindicales de clase, si tuvieran dentro de sus filas a este tipo de militantes que lo dan todo, hasta lo que no tienen, por sus ideas.

No, no somos del mismo piño, como se acostumbra decir, pero nos respetamos y si estamos en condiciones de darles una mano lo hacemos pues tienen una causa justa.

2.- Lamentablemente no siempre podemos responder a todas las peticiones  por una cuestión de tiempo y espacio. 

Por cierto no todas estas iniciativas están vinculadas al trabajo sindical y nadie debe presentar fe de bautismo para solicitar un lugar en nuestra casa. 

Solo pedimos el mismo cuidado y cariño por las instalaciones que les exigimos a nuestros asociados, así como el buen uso de los implementos pues van a servir a muchos más que seguirán viniendo. Siempre nuestra CGT será un espacio abierto para todos aquellos que, a su modo, tienen la lucha por los derechos de nuestro pueblo en su corazón.


               ***


MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria