PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 DICIEMBRE 2021 

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"..Una mañana me he levantado, o bella ciao , bella ciao y he descubierto al invasor.. " 

              canta Manu Chao 

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1.- Este día es muy especial para nosotros y escribimos desde la emotividad. A fin de cuentas estamos culminando un año más de un trabajo comunicacional, que nos tiene más que satisfechos. 

Nadie pensó en su momento, que la decisión del directorio de la CGT de encargarme una reflexión diaria sobre el acontecer nacional y especialmente sindical - habida cuenta de que el covid tenía a más de medio país encerrado impidiendo el contacto directo con afiliados y no afiliados - iba a culminar en este ejercicio de comunicación que nos tiene analizando lo cotidiano, opinando sobre aquellas cosas que no son costumbre para el sindicalismo e incluso haciendo propuestas.

Con este Pulso de hoy se cumplen muchos meses de trabajo diario sin fallas, salvo algunos retrasos por problemas técnicos que supimos solucionar a tiempo. Son cientos de días en los que hemos repetido más de una vez el mecanismo para constituir sindicatos, revisado los plazos de la negociación colectiva, pasado lista a los procesos y gestiones en que deben participar los comités paritarios y los equipos de trabajo en la organizacion sindical, asi como dado indicaciones de como tramitar las objeciones a los reglamentos internos e incluso qué hacer en caso de despidos arbitrarios. 

Y es que era y es necesario 

Cientos de días en que nos vimos obligados a llamar la atención de los trabajadores, sobre las argucias patronales para evitar o postergar la entrega de beneficios ganados e incluso ignorar el pago de indemnizaciones. Particular atención hemos puesto sobre los cuidados que se deben tener para suscribir anexos de contrato, además de llamar a estar atentos a las nuevas leyes y normas que se van dictando, que no tienen como objetivo primario ayudar a los trabajadores sino que minimizar los costos de las empresas. 

La nueva situación surgida con el covid puso en entredicho la gestión sindical, particularmente en los niveles intermedios y superiores, dejando al desnudo la deficiente preparación de las organizaciones además de exponer serios déficits en la elaboración de propuestas. Esta grave crisis dejó de manifiesto las deficiencias del sindicalismo en uno de los elementos de mayor importancia en el trabajo sindical, la educación, relegada sin una razón aparente a espacios secundarios. 

La educación de los trabajadores en sus deberes y derechos es vital para la toma de conciencia, sin educación estamos hipotecando el futuro de la clase trabajadora y lo pagaremos muy caro.

2.- Nuestro Pulso Sindical tiene su origen en un trabajo quincenal de opinión sobre distintos tópicos, que en un plazo no muy largo debió mutar a semanal ante la cantidad de temas que pasaban por el lado sin ser analizados. 

Cuando se resolvió sacar estos análisis regulares de la situación, se le fijó un objetivo irrenunciable. Decir siempre la verdad, aunque algunos se molestaran por ello. Ir en apoyo de toda duda o inquietud expresada por dirigentes y trabajadores, por que mas allá de las posiciones que pudieran sustentar estaban siendo abusados en sus derechos. 

Evitar a como diera lugar todo tipo de acción que pasara por alto la opinión de las asambleas y los directorios. Dar la pelea por la total democratización e independencia de las organizaciones sindicales, educar, educar y darle hasta que doliera con ese concepto, por que era, es y será la base de todo lo que pueda construirse. 

Estando muy claros en nuestros defectos y carencias, jamás dejaremos de hacer lo que creemos necesario para mantener viva la esperanza en la clase trabajadora.

3.- Saludamos a todas y todos nuestros suscriptores. A los más de 1.300 que lo reciben y reenvían diariamente, a los miles que nos leen por facebook, correo electrónico y twitter y les invitamos a seguir ganando conciencias para la causa de la clase trabajadora. 

El Pulso y el programa radial La Voz de los Trabajadores son nuestro cañón de largo alcance y debemos manipularlo muy bien para que en el año 2022 que iniciamos dentro de algunas horas, sean más los trabajadores conscientes y dispuestos a dar la pelea por sus derechos.

Que todos tengan un buen 2022. 

La lucha sigue.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 DICIEMBRE 2021 

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"..Ni toda la tierra entera tendrá un poco de mi tierra, donde quiera que me encuentre seré siempre pasajera .." 

             canta Isabel Parra

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1.- La Municipalidad de Santiago, en una excelente decisión que debiera ser imitada,  resolvió que para autorizar la realización de Lollapalooza (un desfile de artistas de diferentes países que presentan su trabajo musical) se haría una consulta a la población,  por el daño que se hace al parque O'Higgins. Dicha resolución provocó una serie de reacciones orientadas, la mayoría de ellas al enorme daño que tal resolución municipal hace a la cultura. 

La pregunta entonces se cae de madura ¿Es Lollapalooza una actividad cultural?. 

Según una definición "..la cultura es el conjunto de conocimientos y rasgos característicos que distinguen a una sociedad, una determinada época o un grupo social. El término cultura conforme ha ido evolucionando en la sociedad, está asociado a progreso y a valores", Por lo que no siendo esta actividad nada más que la presentación de distintos grupos musicales, nacionales y extranjeros y algunos espectáculos para niños, a la que para ingresar se deben pagar tickets de altos precios, no da como para calificarla como una actividad cultural.

Decimos esto porque el 19 de diciembre se publicaron el El Mercurio los precios de este encuentro musical, que se realizará en marzo de 2022 en el Parque Bicentenario de Cerrillos. 

Si quiere ahorrarse unas monedas puede adquirir abonos anticipados, cuyo valor será de $85.000 por los 3 días. La particularidad de este abono es que se venden sin que estén confirmados los artistas que participarán del espectáculo. Ya puede ver como se difumina el concepto cultura y pasa a ser reemplazado por el de "buen negocio". 

Eso no es todo, porque si usted va a adquirir los tickets una vez que estén confirmados los artistas, hay precios bastante más caros. La entrada por día tendrá un valor de $95.000 y de $210.000 por los 3 días. 

Y no se crea que es todo, falta la guinda de la torta y queda claro que, al menos para Lollapalooza la "cultura" depende de la billetera que se tenga. 

Existe un llamado pase "lolla lounge premium (más culturas, mayor manejo de idiomas diría alguien) cuyo costo para los 3 días  es de (...afirmarse...) $585.000, Con estos tickets usted puede trasladarse por el recinto en carritos de golf , tiene derecho a una mochila, dispone de baños vip y posee una zona de descanso exclusiva, entre otras regalías. 

2.- ¿Bueno, y qué entendemos nosotros por cultura? Someramente podríamos decir que son todas las representaciones del arte, las vivencias de los pueblos originarios, el sentir y el hacer de nuestro pueblo. Todos los ciudadanos de un país deberán tener en igualdad de condiciones, acceso a todas las expresiones de la cultura, sea teatro, música, pintura, danza y cualquiera otra representación. 

Nada de eso puede tener precios prohibitivos y el Estado debería tener especial preocupación, apoyando a quienes hacen posibles tantas cosas maravillosas y facilitar el acceso masivo a las mismas.

Hace algo más de 50 años , en un programa de gobierno, claro y concreto, se hizo un compromiso respecto a este tema que sostenía ".. la cultura nueva no se creará por decreto; ella surgirá de la lucha por la fraternidad contra el individualismo; por la valoración del trabajo contra su desprecio; por los valores nacionales contra la colonización cultural; por el acceso de las masas populares al arte, la literatura y los medios de comunicación contra su comercialización (Programa básico de gobierno de la Unidad Popular. Santiago, diciembre de 1969, p. 28).

2 años después, estando en el gobierno el presidente Allende, vio la luz el Tren de la Cultura y así fue informado: "entre el 15 de enero y el 16 de febrero de 1971, un tren ideado por el Gobierno del presidente chileno Salvador Allende, recorrió numerosos pueblos y ciudades al sur de Santiago con el propósito de difundir cultura allí donde difícilmente llegaba. El Tren Popular de la Cultura transportó a artistas de varias disciplinas –teatro, música, ballet, artes visuales– y contó con el apoyo de los trabajadores del ferrocarril".

¿Quien dijo que no se puede?, solo hay que cambiar los paradigmas y mirar la historia. 

El pueblo tiene derecho a la cultura y esta no puede remitirse a una expresión sesgada y más encima onerosa.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 DICIEMBRE 2021 

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"..Soldado no me dispares, soldado, yo se que tu mano tiembla, soldado no me dispares.."          

              canta Quilapayun

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1.- Las opiniones, las evaluaciones y las propuestas de una organización son resultado del análisis y la discusión de todos quienes participan en ella. Por muy baladí que sea lo que se va a tratar, debe tenerse el cuidado de que todos puedan entregar su opinión y, de esa manera, siempre va a ser mayoritaria la aceptación a la conclusión final que se llegue. 

A pesar de todas las dificultades, sobre todo en los últimos 2 años, hemos consultado al directorio y las organizaciones base sobre iniciativas y propuestas diversas, las que en algunos casos se integraron a nuestra plataforma de lucha y son parte de las demandas en los contratos colectivos de trabajo. En varias empresas hemos logrado establecer el pago del seguro de cesantía a cargo del empleador y el no descuento del aporte patronal al seguro, cuando se paga indemnización. Este ejercicio de participación también lo hacemos cuando se trata de materias que se analizan al exterior de la relación trabajador - empresa.

2.- Hemos sido críticos, claros y directos, cuando hemos expuesto el descontento de los trabajadores respecto de las propuestas de candidatos a cargos de representación popular, que se basan en generalidades y no apuntan a nada salvo generar ruido. Hemos llamado con firmeza a votar por el menos malo en muchos de los procesos electorales, insistiendo en plantear que lo que nos corresponde es generar una fuerza propia que sea capaz de instalar nuestros temas pues nadie, salvo nosotros mismos, se preocupara de aquello. 

Los años transcurridos nos han dado la razón y fortalecen nuestros planteamientos.

Los trabajadores, los ciudadanos, todos tienen pleno derecho a expresar su sentir y manifestar sus simpatías y, aunque pudieran estar equivocados, a nosotros nos corresponde intentar poner luz y mostrar más allá del momento y las emociones, el escenario al que podemos enfrentarnos. Creemos firmemente que esa es la obligación de una organización de trabajadores. Si hay equivocación corresponde mostrar el error y no condenar ni descalificar al que, siendo parte de la clase trabajadora, se manifiesta a favor de quienes poco o nada hacen por él.

3.- En este plano saludar a todos quienes creyeron en Boric y votaron por él, ya sea como el mal menor o porque efectivamente les representa en su programa y propuestas. Pasadas las elecciones es momento de  buscar los espacios desde los cuales se pueda controlar el cumplimiento de las propuestas y exponer las dudas y reclamos que el abandono de los mismos amerite. 

No se puede ser un actor pasivo, ni tampoco criticar desde la individualidad, hay que unirse con otros y seguir buscando como concretar nuestras aspiraciones.

Así como fuimos claros para exponer por donde pasaba una victoria de Boric - dijimos que esta era posible si votaba más gente en la primera vuelta y la votación de Parisi no se traspasaba en bloque a Kast - hemos sido lo suficientemente honestos para decir que el programa de Apruebo Dignidad no contiene mejoras de fondo, que vayan en beneficio directo de los trabajadores.

¿Cuantos trabajadores han leído el programa de gobierno de la coalición triunfante? ¿Cuantos se han dado cuenta que no hay aún claridad respecto de que la jornada de trabajo de 40 horas no vaya a ser excluyente y lo que es más grave moderada con algunas regalías a los empresarios, como la figura de los turnos cortados?.

¿Todos tienen claro que no hay ninguna otra mejora real como locomoción y colación? 

4.- El presidente electo y su coalición, han hablado con mucha propiedad de que se propiciará la participación de las y los trabajadores en los directorios de las empresas, pero se cuidaron mucho de enfatizar que el programa solo habla de las "empresas grandes" 

¿Y que dicen los números? En Chile el 70,5% de las empresas son microempresas, el 23.5 % pequeñas, un 4% son empresas medianas y solo el 1,9% son empresas grandes. 

Mientras estas últimas entregan el 53,7% del empleo las otras se distribuyen el 46.3% restante.

Los datos de sindicalización tampoco son halagüeños. En 2019 se registran 11.926 sindicatos y 1.193.104 trabajadores sindicalizados, lo que nos da un promedio de 100 trabajadores y fracción por sindicato. 

Y eso no es todo. Del total de organizaciones sindicales solo 6.675 son sindicatos de empresa, no estando claro cuántos de estos corresponden a grandes empresas. 

Entonces, ¿para qué ponerle tanto color con eso de la participación en los directorios, cuando si llega a darse será solo en unas pocas empresas? 

¿Porque no entregan lineamientos claros para permitir una sindicalización efectiva y negociación colectiva real en vez de embolinar la perdiz con cuestiones como estas? 

Que quede claro, solo avanzamos si nos educamos y organizamos, para pelearle lo nuestro al gobierno que tengamos por delante.

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Nuestra fuerza la unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

28 DICIEMBRE 2021 

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"..Abrió los ojos , se hecho un vestido, se fue despacio a la cocina, estaba oscuro, sin hacer ruido prendió la estufa y a la rutina.."  

      canta Amparo Ochoa 

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1.- Lo mas hermoso y gratificante para una organización nacional de trabajadores como la nuestra, es constatar que su discurso se hace carne en los trabajadores y en ocasiones puede llegar a generar el nacimiento de un instrumento que representará el sentir de decenas que vagaban sin rumbo, cansados del abuso, hasta que encontraron las primeras respuestas a sus inquietudes.

A mediados del mes pasado nos llamó un trabajador para dar cuenta de un hecho que valía la pena compartir con otros, a través del programa de radio. En un colectivo en el que viajaba en la ciudad de Chañaral,  escucho la conversación de un pasajero que explicaba a su interlocutor que en su lugar de trabajo estaban cansados de las limitaciones que tenían, por lo que tenían toda la intención de saber como podrían organizarse y quería saber si quien lo escuchaba tenía alguna información.

Nuestro auditor escuchó atentamente la conversación y le contó al pasajero que el escuchaba un programa de radio de trabajadores y le indicó como sintonizando. Le aseguró que ahí le podrían ayudar. 

Algunos día después de esta conversación nos contactamos con el trabajador interesado y le dimos las indicaciones de como hacerlo para constituir un sindicato.

Entre el 15 y el 22 de diciembre, casi en la mismas fechas en que se desarrolló la gesta de Santa María de Iquique, aunque en esta ocasión el final de la historia culminó en éxito,  31 trabajadores contratistas del área de mantención en minas, dieron vida al sindicato de trabajadores de la empresa. 

Nadie diga jamas que no se puede. Solo se requiere de la dosis suficiente de valentía y decisión, de la convicción de que unidos son mucho mas que las individualidades, para dar el paso y desarrollar organización. 

Cierto es que entran a un terreno desconocido en el que no está determinada la victoria, pero ahora cuentan con la disposición de todos para dar el paso siguiente que es presentar a su empleador las demandas mas sentidas, aquellas que por tiempo indeterminado solo fueron una utopía y pueden llegar a transformarse en cosas concretas, fruto de la perdida del temor y la decisión de avanzar.

2.- No lo olviden y transmitan en mensaje, tal como lo hizo ese trabajador anónimo que viajaba en el colectivo. Donde se esté hay que arrojar las semillas de la organización, tarde o temprano caerá en tierra fertil y dará frutos. Para constituir sindicatos en empresa con hasta 50 trabajadores se requiere de 8 de ellos que representen al menos al 50% de quienes trabajan en la empresa, Si quienes trabajan son mas de 50 pueden constituir sindicato 25 de ellos siempre y cuando representen al menos al 10 por ciento de trabajadores de la empresa. No obstante, y si en esa empresa no hay sindicato, pueden constituir con 8 trabajadores y tendrán un año de plazo para dar el quorum mínimo que demanda la ley.

Ninguna lucha está perdida, siempre hay que darla y ya veremos el resultado.

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Nuestra fuerza la unidad 

Nuestra meta la Victoria 

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Propaganda y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 DICIEMBRE 2021 

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"..Por el vino me quedé sin penas, por el vino me quedé así.." canta Parkinson

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1.- Una de las grandes frases que me heredó Jorge Long - desconozco ciertamente la autoría original de la misma - era aquella de "hecha la ley hecha la trampa" y vaya que tiene razón. 

En artículos anteriores nos hemos referido a lo discriminador y excluyente que resulta el proyecto de ley, en discusión actualmente, que busca establecer un cierre a una hora prudente para los trabajadores del comercio y que sin embargo no apunta a beneficiar a todos los trabajadores del comercio. 

Siendo una norma justa y necesaria que no debería ser dilatada para su aprobación, llama nuestra atención que existiendo organizaciones de trabajadores que se han alineado tras esta justa exigencia, no hayan sido capaces de exponer sobre las falencias de este proyecto y guardan silencio validando la exclusión. 

Algo similar es lo que se vive con el llamado proyecto de la disminución de la jornada semanal a 40 horas, proyecto que se pondrá en el tapete nuevamente pues es una de las medidas que el presidente electo Gabriel Boric desea impulsar y transformar en ley durante su administración. 

En efecto, el mentado proyecto no plantea - al menos en su actual lectura - terminar con las discriminaciones actualmente están vigentes en la legislación, toda vez que al no plantear dicha jornada para TODOS quienes venden fuerza de trabajo en el sector privado, mantendrá la exclusión evidente y notoria establecida en el artículo 27 del Código del Trabajo que en su parte medular dice que "..lo establecido en el artículo 22 - las actuales 45 horas semanales de trabajo que se busca disminuir a 40 - no es aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes, con la excepción de administrativos, lavandería , lencería y cocina..", "..la jornada que establece este artículo (27) sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de 5 días a la semana..", "..los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo..". 

2.- O sea, se busca disminuir la jornada de 45 a 40 horas por semana pero los exceptuados en el artículo 27 pueden trabajar hasta 12 horas por 5 días a la semana, lo que implica mantener una jornada de 60 HORAS SEMANALES para decenas de miles de trabajadores. 

Y atención que el mentado proyecto tampoco establece que la jornada será continua, por lo que se abre la posibilidad futura de aplicar a todos los trabajadores otra excepción actualmente vigente en el artículo 34 bis. 

Y no nos olvidemos por favor de lo indicado en el artículo 40 bis A, donde se establece que quienes trabajen a tiempo parcial podrán estar a disposición de su empleador hasta por 10 horas diarias continuas más horas extras (lo que podría llevar la jornada hasta 36 horas semanales apenas 4 horas menos que las que se plantea establecer). 

Tampoco hay que quitar la vista a lo que indica el artículo 40 bis C, pues permite infinidad de turnos, modificables al arbitrio del empleador solo dando una semana de aviso.

¿Todo esto se aplicará para beneficio patronal que demanda compensaciones si es que se ajusta la jornada semanal de trabajo?. 

Alertas ya que, como decía don Jorge, hecha la ley hecha la trampa.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 DICIEMBRE 2021 

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"..Bajó del cielo desde una nube que era rosada y de corte audaz miró a la tierra, miró a su gente.." 

  canta Carlos Justiniano 

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1.- No es un secreto que la información emitida por los medios de comunicación se entrega sesgada. Desde hace ya muchos años que los trabajadores no tienen siquiera la posibilidad de enterarse que sus pares en tal o cual área de producción y servicios están en conflicto, no son tema las demandas de los explotados. No son pocos los casos en que se tergiversa lo evidente y se entrega información deficiente o derechamente inexacta. 

En el diario de cooperativa de ayer, 25 de diciembre a las 13.20 horas, la directora del trabajo entregó su particular punto de vista en lo que se refiere a los feriados irrenunciables y en su alocución se permitió negar hasta lo evidente, toda vez que expresó que dicho feriado solo corresponde a un sector de trabajadores y los demás están excluidos del mismo. 

Uno puede entender un  lapsus, más aún si quien lo comete es una autoridad que se supone está preparada para responder a las inquietudes de muchas personas  y tiene la cabeza llena de cosas, pero otra cosa muy distinta es pasarse el semáforo en rojo y hacer como si nada pasó. 

Esa es una negligencia inexcusable.

Somos obreros, trabajadores, cuyo norte principal es ayudar a nuestros hermanos y hermanas a conocer las leyes laborales y explicarles de qué manera, las mismas, los benefician o perjudican. 

Hemos hablado con detenimiento de la exclusión y discriminación de un sector de trabajadores y resulta que la mentada ley de los feriados irrenunciables, vuelve a castigar al mismo sector. Así, los trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes vienen a transformarse definitivamente en los parias de la legislación nacional. Y se trata de decenas de miles de personas que venden su fuerza de trabajo en todo el país.

2.- La ley 19.973 (dictada en el 2004) establece como feriado irrenunciable para los trabajadores del comercio (NO TODOS LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO PARA QUE ESTEMOS DEFINITIVAMENTE CLAROS) por lo que estos no trabajarán los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de setiembre y 25 de diciembre. 

Quedó fuera de esta norma un importante número de trabajadores, por lo que se dictó con posterioridad una norma complementaria, la ley 20.918 (mayo 2016) que junto con profundizar algunas discriminaciones a los trabajadores gastronómicos hoteleros - como la de legalizar los turnos cortados- estableció también que los inicialmente exceptuados totalmente del beneficio del feriado irrenunciable, podrán a contar de la entrada en vigencia de esta ley disfrutar del mismo feriado cada 2 años  - respecto de un mismo empleador - lo que en pocas palabras implica que de la planta de trabajadores de una empresa, cada año al menos el 50% de los mismos podrá beneficiarse de la norma. 

Todo esto lo omitió la directora del trabajo en su entrevista al diario de cooperativa y ciertamente quien la entrevistó también desconoce la ley.

Al cierre, no está demás decir que trabajadores como los guardias de seguridad y muchos de los exceptuados del descanso dominical, tampoco tienen acceso a este tipo de feriados. 

¿Leyes solo para algunos, discriminación, exclusión o falta de rigurosidad al dictar las leyes?. 

En nuestras manos está terminar con todo esto. Solo hay que educarse en los derechos y organizarse .

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Nuestra fuerza la unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Propaganda y Difusión 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 DICIEMBRE DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 DICIEMBRE DE 2021  

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".. Maravillosamente todo parece afín al celebrar, unos festejan sus millones otros la camisita limpia y hay quien no sabe qué es brindar.." 

         Silvio Rodriguez

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1.- El fin de año es tiempo de evaluaciones y balances. Qué hicimos bien, donde quedamos al debe, que actitudes y acciones debemos cambiar para que podamos avanzar con más fuerza en nuestro proyecto. 

Y sin embargo, esto que es vital para determinar por donde vamos y si lo estamos haciendo bien, no está en el centro del análisis individual ni colectivo, o al menos no se expresa con la suficiente fuerza como para dejar constancia que se impone, pese a las adversidades instaladas desde hace siglos por el capital, enemigo implacable de sentires.

Solo parece haber lugar para la carrera desatada por el consumo y la creencia equivocada que los afectos, cariños, lealtades y compromisos se miden según el regalo que se entregue. 

En lugar de prepararse convenientemente para compartir un  momento de descanso con la familia y los más cercanos, dejando de lado las bagatelas inútiles que nos ofrecen a precios de liquidación, vemos a miles de compatriotas correr alocados, para un lado y otro, con el único objetivo de encontrar el regalo que les deje bien ante el receptor de dicho presente.  

Y así, sin darnos ni cuenta, hacemos todo lo que el capital tiene destinado para nosotros, insensibles hijos del consumo.

Y es que hacer un regalo para expresar afectos no tiene porque estar determinado por el mercado, debiéramos regalarnos todo el tiempo. Cuanto mejoraría el mundo si todos los días se regalara solidaridad, afecto, comprensión, apoyo a las causas justas y un largo etcétera. 

La invitación entonces es a no desmayar, se puede y se debe disfrutar con la familia de estas festividades pero lo mas importante seguirá siendo darlo todo por que algún día la felicidad, la tranquilidad, la seguridad y una vida justa y digna, sean un bien de todos y no solo un regalo para algunos.

2.- Mientras intento avanzar por este abarrotado espacio hacia mi hogar, no puedo sino fijar la vista en el enorme contrasentido que se vive. Carreras desesperadas, personas llenas de bolsas pequeñas y mas grandes, con cintas de colores que pasan a llevar a otras para lograr un espacio en el medio de locomoción que utilizan a diario. 

Conductores que  van como locos sin respetar pasos de cebra y tocando las bocinas como si esa acción hiciera mas rápido el retorno. 

Es extraño esto del espíritu navideño, van y actúan como enajenados y en sus hogares se abrazan, entregan palabras de afecto y un regalo.

Honran al Cristo con cenas y obsequios que distan mucho de lo que se dice vivió y recibió aquel al que recuerdan y, lo mas extraño de todo, en ninguno de esos arboles de navidad hay un obsequio para aquel que se está honrando.

Saludo a todos, como lo hace todo el mundo y les deseo lo mejor junto a los suyos, pero les digo con honestidad que me rebelo contra esta forma de celebrar el fin de año y la navidad.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria



MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 DICIEMBRE 2021 

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"..Me gusta el sol , Alicia y las palomas el buen cigarro y las malas señoras, saltar paredes y abrir las ventanas.." 

        canta Jorge Cafrune 

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1.- Los trabajadores tienen derecho a unirse en sindicatos para sus relaciones internas con las empresas y la consecución de sus aspiraciones sociales y económicas de corte directo y vinculadas al día  día, de la misma manera que deben unirse en federaciones, confederaciones y centrales para exponer sus apreciaciones y demandas, que tendrán como objetivo principal el cambio de la sociedad en la que viven pues es precisamente ésta la que genera sus dificultades y carencias. 

Siendo algo tan urgente y necesario no siempre es bien entendido y son más los que hablan en contra o se restan a organizarse, que aquellos que se dan cuenta que mientras sigan viviendo en la individualidad las cosas no van a mejorar como lo esperan.

Responsable directo de esto es la falta de educación, tanto la deficiencia en la entrega de la misma como el poco espacio que las organizaciones le dan a tan importante insumo. No son muchas las escuelas sindicales ni tampoco los intentos por educar a través de las redes, lo que redunda en un desconocimiento brutal de cuestiones tan básicas como las normas sobre los contratos de trabajo, reglamentos internos, comité paritarios etc. 

Por eso el trabajador deambula sin rumbo, está harto del excesivo discurso y el poco apoyo real, cansado de que le digan que hacer y no le muestren como hacerlo.  

2.- En esto de la deficiente educación, nos han preguntado cuántos trabajadores se requieren para constituir los comités paritarios y si es verdad que la empresa puede exigirles ser parte de los mismos.

Al respecto debemos decir que los comités paritarios se constituyen en todas las empresas, faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de 25 personas. Los integran 3 representantes de la empresa designados por la misma, y tres representantes de los trabajadores que resultan de una elección en la que pueden participar todos quienes lo deseen, cumpliendo ciertos requisitos. O sea, nadie está obligado a estar allí si no lo quiere. 

Los trabajadores que obtengan las 3 primeras  mayorías serán los representantes titulares de sus compañeros en el paritario y quienes obtengan las mayorías 4,5 y 6 serán los suplentes  que pasarán a reemplazar a un titular, en el mismo orden, en caso de que este deje de ser miembro del paritario.

Los requisitos a cumplir por los trabajadores son simples. Deben tener mínimo 18 años, saber leer y escribir, tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y acreditar haber asistido a un curso de orientación de riesgos profesionales. Sin duda este último requisito debe ser complementado necesariamente con la exigencia a la empresa, de dictar este tipo de curso a lo menos una vez al año a sus trabajadores.

Sí así como conocemos esta norma, nos damos el tiempo para educar sobre otras, ¿cuantos miles de trabajadores podrían salir de la oscuridad en la que los tiene sumidos la ignorancia?

A trabajar con más fuerzas cada día.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Propaganda 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 DICIEMBRE 2021 

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"..Sube conmigo amor americano, besa conmigo las piedras secretas, la plata torrencial del Urubamba.." 

          cantan Los Jaivas 

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1.- No más que tocamos el tema del contrato de trabajo y nos llenamos de preguntas. Debemos sí sentirnos gratificados de que la inmensa mayoría expresa, que por fin entiende que no da lo mismo trabajar con contrato que sin él y eso puede transformarse en el principio de la toma de conciencia, paso necesario para avanzar en la dignificación. 

Seamos claros. Como asalariados tenemos mucho que perder si reclamamos derechos mínimos como que se nos haga contrato, se nos pague a tiempo el sueldo pactado y se entregue a las AFP y AFC el dinero que se nos descuenta para ello, que es nuestro dinero. Pero no hay duda que si algo que nos diferencia de las máquinas y de los animales, es que tenemos una serie de sentidos desarrollados y podemos percibir cuando nos están embromando. 

¿Cuántos miles son los que ven pasar la fecha de vencimiento de los contratos de plazo fijo y suscriben una renovación del mismo, a veces mucho más allá de 30 días desde que venció el primer contrato? 

Este solo hecho deja expuesta la fragilidad de la ley, así como la necesidad de insistir en que la fiscalización de estas denuncias debe ser lo más expedita y rápida posible y las sanciones a los malos empresarios drásticas y onerosas.

Así, asumiendo por un lado la conciencia de que son seres humano que tienen derechos y que existen instrumentos para sancionar la violación de estos, los trabajadores aprenderán a ponerse de pie.

2.-  Los patrones hasta ahora se han servido del terror y el miedo para imponer sus condiciones y sin embargo y pese a los costos pagados - sobre todo en vidas -  los trabajadores supieron encontrar instrumentos para responder a la prepotencia del capital. 

El mayor de todos la unidad y la solidaridad. Ambos valores, imprescindibles en el trabajo de las organizaciones que los acogen , no siempre son bien aplicados. En efecto, si hay algo de lo que seguimos careciendo es de la capacidad de entender que si alguien resolvió visitar un conflicto, movilización o huelga es porque se sintió motivado a hacerlo. 

No siempre practican lo que nosotros y a lo mejor les hemos criticado más de una vez - y con dureza - pero si  van a entregar apoyo lo menos que se puede hacer es escucharles y si hay críticas a ese gesto, hacerlas ahi de cara a los trabajadores y no darle a nadie que nos visite, con la puerta en las narices.

La lucha de los trabajadores no tiene banderas y será en otro lugar y cuando se den las condiciones cuando nos podremos pasar la cuenta y decirnos todo lo que pensamos del otro. 

En lo inmediato lo más importante es disponer de todos los espacios para la difusión del conflicto y recibir toda aquella solidaridad y apoyo que llega de organizaciones similares a la nuestra.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 DICIEMBRE DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 DICIEMBRE DE 2021 

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".. Que, que, que, como, como, de que chucha me están hablando y en qué país están viviendo .." 

    canta La Floripondio.

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1.- Parece algo tan obvio, que se hace difícil comprender que un trabajador no tenga clara la importancia del contrato de trabajo e insista en decir que se le obliga a firmar algo, cuando le ponen ante sus ojos un documento que solo será válido si él lo aprueba, previa lectura. Contratos y anexos de contrato, son documentos que solo pueden ser validados con la firma de ambas partes, esto es trabajador y empleador y como debe estar claro - y viene al caso reiterar - nadie está obligado a suscribir algo que no haya leído previamente o cuyo contenido no comparte. Todo lo demás son justificaciones que buscan aminorar la culpa.

Si se trabaja sin contrato se corren muchos riesgos, desde un accidente de trabajo que nadie cubrirá - por que para todos los efectos será un trabajador inexistente - hasta la pérdida de derechos y beneficios que, aunque menguados y deficientes, entrega el Estado. No vamos a dejar fuera de las pérdidas que afectan al asalariado, algunas como son el pago de previsión social y salud, dineros que aunque insuficientes aún para permitir una vejez digna, no deben ser abandonados bajo la absurda afirmación que lo que importa es el sueldo líquido que se cobra a fin de mes.

Las leyes son como la mona - que duda cabe - y la ayuda que reciben los trabajadores en la defensa de sus derechos es ciertamente insuficiente. 

Sin embargo, no podemos dejar de lado el rol que deben jugar los propios trabajadores en defender lo suyo, rol que hasta ahora es simplemente deplorable. 

Acoquinados, silenciosos, con la cabeza gacha y quejándose solo donde no corren riesgos, así van muchos trabajadores por la vida.  Se han acostumbrado al maltrato y lamentablemente fuera de acumular rabias y rencores, hasta ahora son incapaces de reaccionar contra el abuso y culpan a los demás por todas las cosas que ocurren. Parece más fácil la duda y la desconfianza que jugársela por cambiar el estado de las cosas. 

Pero esto es así y debemos seguir buscando por dónde entrarle a la conciencia de los trabajadores, y desde allí iniciar el cambio.

2.- Es quizás esta realidad lo que hace que muchos dejen de lado la causa de la nueva sociedad y se vayan acomodando a lo que ofrece el sistema. 

Los trabajadores no quieren pelear por sus derechos dicen, pero son incapaces de reconocer que esa falta de reacción al abuso, tiene su origen en la pobre o nula educación, y en el abandono de la organizaciones sindicales de reivindicar la pertenencia a una clase social, la clase de los abusados y explotados, la que no tiene más que su fuerza mental y física para proveerse de lo que necesita para una vida digna. 

Vida que es y seguirá siendo complicada mientras no se junte a otros y enfrente directamente a su adversario de clases. 

Será un camino duro, lleno de piedras pero a los explotados nada les ha sido dado. Por mas golpes que sufran tienen prohibido abandonar la lucha.

Es lo mínimo que podemos hacer para honrar como corresponde la memoria de los que cayeron luchando por lo que tenemos.

No debemos ni podemos quedarnos a la berma del camino.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Propaganda y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 DICIEMBRE 2021 

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"..Navidades de hambre y dolor, ha nacido el hijo de dios, el mesías, que nos guía ofrece su filosofía, nadie entiende al hijo de dios .." 

                  canta SKA-P 

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1.- Hace ya 14 años nos embarcamos en una tarea titánica que valía todos los esfuerzos. Había que conmemorar el centenario de la masacre de Santa María de Iquique. 

Una serie de iniciativas se presentaron de manera oficial y aunque fueron valorables pues permitieron que la fecha no se ignorara, resultaron insuficientes y con una participación bastante regulada.

No estuvimos ni estamos en esos espacios, pero no aceptamos discriminaciones  ni exclusiones y nos rebelamos ante la instrumentalización de las causas obreras, de parte de los mismos que con sus omisiones o silencios las validaron y aun lo hacen.

Por eso se levantaron diversas iniciativas desde el mundo popular. En poblaciones y organizaciones, políticas  sindicales y sociales, nadie quiso estar al margen de una fecha tan importante y pese a la escasez o carencia de recursos se pintaron murales por Santa María de Iquique, se entregó la opinión de la clase en foros, seminarios y asambleas e incluso, al menos en nuestro esfuerzo, se editó un libro que reconstruyó el espacio de análisis discusión y decisiones, de quienes se congregaron en distintas oficinas salitreras antes de resolver la bajada a Iquique.

Una de las iniciativas más hermosas es la que logramos cumplir con el apoyo de la Fundación Ayun y el compita Carlos Liberona. Se armaron atriles de madera y se prepararon 20 fotos de la época en un orden cronológico, de manera de mostrar a todos, el lugar donde se desarrolló la masacre y a los responsables de la misma. 

Diversas comunas de la región metropolitana y otras tantas a lo largo de Chile (llegamos hasta Punta Arenas con la exposición) expusieron este trabajo, que se engalanó con la visita de decenas de miles de personas en una jornada educativa que se mantiene desde 2007, y que solo ha sido interrumpida los ultimos 2 años por la pandemia.

2.- Conseguimos de la administración municipal de la época, la autorización para instalar un monolito recordatorio que hoy está ubicado a un costado del monumento a Luis Emilio Reacbarren en la plaza Almagro, al costado sur de la salida del metro, lugar en donde hoy colocaremos una ofrenda floral a las 15,45 horas, momento en que el genocida Roberto Silva Renard dió la orden de disparar contra trabajadores desarmados.

La estupidez de algunos ha llevado a intentar destruir el monolito, borrar de él el nombre de nuestra organización e incluso lo han cubierto de adhesivos revolucionarios. Pero ahí está, como mudo e inamovible testimonio del compromiso de nuestra organización y creemos de toda la clase trabajadora, que honra a sus mártires e invita a seguir educando, organizando y luchando.

3.- Al cierre, agradecer el trabajo de la doctora en historia de la Universidad de Rennes, Noemi Fablet, quien está realizando una estancia de investigación en la Universidad de Chile, para su trabajo sobre memorias de la represión, durante el siglo XX y hasta el día de hoy, con un enfoque comparativo Chile/Colombia (matanza de la Escuela de 1907 / masacre de las bananeras de 1928). 

Dice la doctora:"A partir del centenario, mi idea es integrar a todos los actores que participaron en las conmemoraciones. Los actores oficiales son perfectamente identificables mediante la prensa que he podido consultar: el Ministerio del Interior, la CUT (con su periódico El despertar de los trabajadores, nueva época), la municipalidad de Iquique. etc. Pero ya me di cuenta que hay otros grupos que tuvieron iniciativas de conmemoración, y que, o no se reconocen en las iniciativas del poder central/local, o ese mismo poder no quiso que participaran y los alejó, lo que sería el caso de la CGT. Pero esos grupos no son visibles. Por lo menos en los archivos. Por lo cual necesito entrevistar a sus miembros para conocer ese lado de la historia". Y le hemos entregado a ella mucho material de lo que nosotros hicimos y hacemos.

Así, la lucha de Santa María sigue recorriendo el mundo y nosotros honramos la memoria de los caídos, con la frase de nuestro monolito que está grabada a fuego en los corazones.

"Lo juramos compañeros, ese día llegara".

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Propaganda y Comunicaciones C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 DICIEMBRE 2021 

"..Juan represión viste  un saco azul, triste, vive como pidiendo perdón  y se esconde a la luz del sol.." 

            canta Sui Generis

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1.- Siempre hemos puesto la verdad por sobre otros valores, todos importantes por cierto e imposibles de soslayar. 

Y esa necesidad de analizar con la verdad, es la que nos obliga a decir que cada vez que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva se ven forzados a recurrir al artículo 342 del Código del Trabajo - lo que implica mantener los mismo beneficios que se tienen en el contrato colectivo vigente por los próximos 18 meses sin ningún tipo de reajustabilidad presente ni futura, además de la imposibilidad de mantener los beneficios  que se obtuvieron por la sola firma del contrato colectivo, como son los bonos por término de negociación - es por que están sufriendo un traspié y se quedan sin herramientas para seguir confrontando con su contraparte. 

Es un tropiezo transitorio por cierto, pero que nos obliga a realizar un profundo análisis de todo el proceso vivido, con el objetivo de sacar las conclusiones necesarias que nos lleven a corregir la fallas y así enfrentar en una mejor condición la próxima negociación. 

Son muchos los factores que anteceden al momento de hacer uso de una norma legal como el artículo 342.

Sin duda hay que fijar la atención en la correlación de fuerzas. ¿Teniamos en el sindicato a todos los que debíamos tener para limitar la capacidad de maniobra de la empresa? Bien sabemos que mientras más sean los sindicalizados en una empresa mayores son las posibilidades de éxito.

¿Elaboramos junto a los trabajadores el nuevo proyecto de contrato colectivo?, mientras más aportes se reciben desde la base mayores posibilidades hay de que los trabajadores cierren filas detrás de la organización. No solo debemos tener una buena asesoría también hay que tener siempre presente el sentir de los socios, incluyendo las dudas y temores que estos expresen en las reuniones de elaboración del proyecto.

¿Analizamos con todos las alternativas financieras para hacer frente a una huelga, si es que la empresa se resiste a responder a nuestro petitorio?. Las cuotas sindicales que se pagan mensualmente son para la acción sindical, no para tarjetas de consumo ni regalitos. Hay que contar con recursos económicos para hacer frente a la posibilidad de no contar con sueldos por un tiempo determinado.

2.- Si pese a tener resuelto positivamente todo lo anterior igual nos vemos obligados a recurrir al 342, vale la pena considerar si se hace antes de hacer efectiva la huelga. 

La huelga es la expresión más clara del rechazo de los trabajadores a la política patronal, pero en ciertos casos es conveniente buscar todas las posibilidades antes de su realización si el objetivo manifiesta es mejorar en algo las condiciones. 

No podemos olvidar que en ocasiones se pasa de la euforia a la sensación de fracaso en muy poco tiempo, por lo que es lícito analizar antes de hacer efectiva la huelga, todas las posibilidades que generan nuestra decisión de luchar.

Entonces hacer la huelga y recurrir luego al 342, habiendo tomado todas las providencias puede aminorar, cuando no anular, la sensación de fracaso y por el contrario, generar aún más rabia y disposición a mejorar en las fallas para el proceso siguiente.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Propaganda CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DICIEMBRE DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 DICIEMBRE DE 2021

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"..Hoy alguien que yo quiero se alzó temprano a la muerte,  de un algo conversaron que decidió hacerse ausente.." 

                                         canta Quelentaro 

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1.- El que no se arriesga no cruza el río, nos decían cuando dudábamos mucho en dar un paso.  Y esa premisa popular nos hizo analizar en profundidad la propuesta de extender el programa radial u día más en la semana. El esquema con el que trabajamos hasta ahora deja elementos a medio tratar y se hacía necesario profundizar los temas hasta agotarlos. Y como es nuestra costumbre nos tiramos al agua y nos fue bien, al extremo de dejar a firme que, desde ahora, vamos en vivo de lunes a sábado de 17 a 18 horas. 

Y no solo en eso arriesgamos.  En nuestro primer programa sabatino respondimos la inquietud respecto del resultado electoral de domingo. Dijimos que nos las habíamos jugado siempre por llamar a votar por el menos malo de los 2 candidatos y expusimos que, para que esa victoria se consolidará, debían cumplirse 2 premisas mínimas.

Tenia que aumentar la votación global lo que implicaba más gente votando (al cierre se habla de más de 8 millones de votantes) y que los votantes de Parisi no se fueran con Kast.

Que bueno que anduvimos certeros.

2.- Partimos la jornada sabatina preparando el vídeo semanal, otra tarea necesaria e ineludible, en el que profundizamos sobre las vacaciones y él feriado progresivo  dejando muy claro que - una vez más - los derechos de los trabajadores que visitaron años de lucha se minimizan y desconocen con total descaro.

No tiene derecho el patrón a cortar las vacaciones del trabajador,  solo se pueden parcelar estas una vez que se disfrutaron 10 días del feriado y solo si el trabajador está de acuerdo.

Se viene una nueva etapa, el desafío sigue siendo construir fuerza propia, aumentar la constitución de sindicatos, concientizar trabajadores y avanzar en la lucha por los derechos, sin descuidar el apoyo y la solidaridad con quienes están en huelga y movilizados. 

La misma fuerza, animo y entrega hacia la candidatura rriunfafies debe transformarse en apoyo activo y permanente a los que luchan. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Propaganda y Comunicaciones 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 DICIEMBRE 2021 

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"No me intimidan los secuaces del poder, son mucha gente no están haciendo bien.." 

              canta Skalariak   

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1.- Nuestros problemas, apreturas, necesidades y demandas no nacieron con Santa María de Iquique, son producto de la intromisión del capital y su voracidad. 

Vienen con la revolución industrial y en nuestro país se exacerban justamente en la medida en que se pasa del latifundio a la industrialización. Deberemos seguir escudriñando en la historia para lograr algún día poder determinar porque - siendo tan clara la mano que jugaba el adversario de clases - nuestra fuerzas no tuvieron la capacidad de buscar un camino que uniera todas las visiones de liberación y construcción de nueva sociedad.

Nos hemos llevado cientos de años buscando la paja en el ojo ajeno, sin ser capaces de establecer - hasta ahora - qué es aquello que quieren todos los trabajadores y definir el o los instrumentos para lograrlo.

Siendo la fuerza más importante, pues es de las manos de los trabajadores de donde salen mercaderías y se realizan servicios, hemos puesto en manos de movimientos y partidos la construcción y la dirección del movimiento de trabajadores. 

El resultado han sido alineaciones con propuestas determinadas por otros, no por los propios trabajadores, propuestas que se minimizan e incluso renuncian dependiendo de las correlaciones de fuerzas, abandonando muchas veces demandas concretas y claras porque el momento político lo demanda. 

No se trata de que los trabajadores no puedan participar en la política partidista, de lo que se trata es que la primera obligación de los trabajadores, es determinar sus propias políticas y trabajar por la concreción de las mismas.

Para lo anterior es vital establecer un único elemento irrenunciable en nuestra lucha. Somos parte de la clase de los trabajadores, no deseamos que sea él capìtal el que siga determinando los destinos del mundo, aspiramos a la construcción de una sociedad digna y justa, en donde todos los ciudadanos tengan los mismos deberes y derechos.

2.- Desde Santa María de Iquique, e incluso desde antes, el poder actuó con saña y desprecio hacia los que nada tienen y lo seguirá haciendo cada vez que vea en peligro sus privilegios . De allí que el canto final de la Cantata Santa Maria, debe ser una luz que guíe siempre nuestro camino:

"Quizás mañana o pasado, o bien en un tiempo más, la historia que han escuchado de nuevo sucederá. Es Chile un país tan largo, mil cosas pueden pasar si es que no nos preparamos resueltos para luchar. Tenemos razones puras, tenemos por qué pelear, tenemos las manos duras, tenemos con qué ganar. Unámonos como hermanos que nadie nos vencerá, si quieren esclavizarnos, jamás lo podrán lograr. La tierra será de todos, también será nuestro el mar, justicia habrá para todos y habrá también libertad. Luchemos por los derechos que todos deben tener, luchemos por lo que es nuestro, de nadie más ha de ser".  

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Propaganda y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

17 DICIEMBRE 2021

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"..Navidades de hambre y dolor, ha nacido el hijo de dios, el mesías que nos guía ofrece su filosofía, nadie entiende al hijo de dios      

              canta SKA-P 

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1.- Se dice que la segunda vuelta electoral del próximo domingo 19 es decisiva. Me permito discrepar de esa afirmación pues la considero algo exagerada. 

Una elección importante, sin duda, como lo fue decidir entre Piñera y Guiller hace 4 años. ¿O es que acaso no son miles los pobres y desamparados que comprando el discurso de la libertad, el castigo a la delincuencia y toda la verborrea de la derecha, hoy están arrepentidos de haber votado por Piñera? .

Hoy se está en una disyuntiva similar. 

Kast no es para nada símbolo  de un mejor país. Es el representante de los que quieren seguir expoliando nuestros derechos, de los que nada han hecho por terminar con el narcotráfico y las desigualdades porque a ellos - los dueños del capital y los que administran el poder - les conviene que las cosas sigan como están.

Pobre población nuestra, sumida en la individualidad y el consumismo, que se horroriza ante el comunismo - una utopía hermosa que es poco probable se convierta en realidad en el en corto o mediano plazo - y sin embargo se muestra proclive a seguir aceptando un país militarizado con derechos cada vez más acotados. 

No es algo decisivo la elección del domingo 19 de diciembre. 

Importante por cierto, pues se trata de elegir entre un lobo con piel de oveja u optar por quien al menos se propone humanizar el capitalismo y quizás instalar algunas cortapisas para que el abuso y la explotación no sean tan exagerados, como lo han sido hasta ahora.

2.- Ciertamente que es difícil entender que los trabajadores, el pueblo, los pobres y los no tanto, que sin embargo también están abrumados por el modelo, vayan a votar por Kast y sin embargo ya lo hicieron en la primera vuelta y podrían volver a hacerlo. 

Sin embargo, hay que distinguir entre el derechista abusador y explotador, el que vive de lo que le entrega el trabajo de los asalariados y aquel que vota engañado por la campaña comunicacional de la derecha. 

Ese pueblo nuestro, pese a comprar el discurso, no es facista ni está de convicción con la derecha. Nuestra obligación es seguir trabajando para educarlo y ponerlo en el lado correcto en esta lucha de clases.

No son decisivas las elecciones del domingo porque decisivo es aquello " crucial o determinante para el desarrollo o solución de algo" y debemos darnos por enterados - desde antes que se conozca el resultado - que no va a ser mucho lo que cambie para bien de nuestra clase aunque gane el menos malo.

No se darán pasos más grandes para establecer el pago de locomoción y colación como una obligación del patrón, ni tampoco se establecerá una jornada continua de 8 horas diarias para todos sin excepción. No disminuirán las trabas para constituir sindicatos y negociar colectivamente y seguirán siendo más de 4 millones los que seguirán impedidos de dignificarse como trabajadores.

De modo que es  importante ir a votar y motivar a votar por el menos malo, si está convencido de que es un paso que hay que dar. Pero no hay porqué llevar al cadalso al que expone una posición de crítica o indiferencia ante este proceso que se califica de decisivo y no lo es.

Todos somos necesarios, porque deberemos seguir trabajando duro después de las elecciones. En la lucha contra el capital no puede restarse nadie 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Propaganda y Difusion C.G.T. CHILE