PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 DE MARZO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 DE MARZO 2024

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"..El cariño que te tengo no te lo puedo negar se me sale la babita yo no lo puedo evitar.." 

canta Compay Segundo

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1.- Luego de constituido el sindicato se presentan algunas preocupaciones: 

¿Que va a pasar con aquellos que hicieron parte de la constitución respecto de su estabilidad en el empleo?

Aunque la legislacion indica en el articulo 215 que "se prohibe impedir o dificultar su afiliacion despedirlo o perjudicarlo  en cualquier forma, por causa  de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales", para todos está claro que el chancho está mal pelado y si nos metemos al sindicato y la empresa se entera, somos candidatos fijos al despido. 

Como lo evitamos en sus inicios? Muy simple, no notificando a la empresa la nomina de socios de la organización, pues no hay nada que nos obligue a ello. 

Solo nosotros determinamos el momento en que solicitaremos el descuento por planilla de la cuota sindical.

2.- Lo anterior es una manera de protección a los nuevos socios, pero también pone en acción una serie de valores, como la obligatoriedad de pagar la cuota si es que se es socio de la organización sindical. Cada socio debe pagar al tesorero sindical su cuota sin que tengan siquiera que recordarselo. 

De la misma manera los dirigentes deben tener claro que les asiste la obligación de gestionar en el mas breve plazo, todo lo relativo a documentos con el objetivo de abrir la cuenta de ahorro en donde sean depositados los dineros recaudados. 

Por cierto que al partir pueden estar esos dineros en una cuenta personal, pero eso debe durar lo menos posible. La organización debe ser honesta y proba y todas las gestiones en ese camino se saludan. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE SINDICATO CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 DE MARZO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

 27 DE MARZO 2024

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"..Como se arruga la piel de nuestros seres queridos como por las bocas viejas se nos van yendo las venas.." 

          canta Piero

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1.- Las cosas desde siempre han sido extrañas, malas para los pobres y algo mejores para los que tienen algunos recursos o cuentan con influencias, aunque sean estas de las más rascas. 

Tiene razón la ministra de estado que dice que hay una red de corrupción de cuello y corbata, eso lo sabemos todos y no se requiere ser muy estudioso para darse cuenta de dónde y cómo se produce tal cuestión.

La corrupción es definida como "..el mal uso por parte de un funcionario de su autoridad y los derechos que se le confían, así como la autoridad relacionada con este estado oficial, oportunidades, conexiones para beneficio personal, contrario a la ley y los principios morales" y ciertamente quienes están más proclives a esto son aquellos que están en puestos de poder y generan redes de contactos y pitutos, para acomodar a todos aquellos incapaces de acceder por méritos propios o carentes de contactos de todo tipo.

2.-  La corrupción, en nuestra opinión, es inherente al sistema, es parte de él. 

Si te acercas a quienes están en el poder o a aquellos que le hacen oposición - por que en esto de la corrupción son muy justos y ordenados, todos tienen algo que agarrar tanto los que tienen el sartén por el mango como los que aspiran a tenerlo -  y renuncias a tus valores, podrán encontrar alguna puertecilla que te permita acceder a mínimos beneficios, que por cierto deberás pagar con silencio y obediencia total. 

¿Como salir de esto? limpiando desde la raíz, dejando claro que tipo de sociedad queremos y escoger a los mejores para cambiar las cosas, de fondo y de una buena vez y para siempre. Difícil, pero no hay peor gestión que la que no se hace.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

(Dibujo por MALAIMAGEN.)

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 DE MARZO DEL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 DE MARZO DEL 2024

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"..Es que usté no se ha paseado por un campo petrolero usté no ve que se llevan lo que es de nuestra tierra.." 

    canta Alí Primera

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1.- No son pocos quienes escuchan y cumplen  las prepotentes indicaciones de las jefaturas sin chistar, porque de no hacerlo se pone en riesgo el trabajo. 

Es común ver cómo muchos tipos que no siempre tienen suficiente preparación y cuidado en el trato con otros, dan órdenes y demandan cumplimiento inmediato y sumiso de lo que han indicado. 

No vamos a descubrir la pólvora si decimos que en distintas ocasiones dichas indicaciones de la jefatura exceden o están al margen de lo que las partes establecieron en los contratos de trabajo, pero lamentablemente y con mucha frecuencia se da el caso que el trabajador ni siquiera cuestiona esa violación a lo que indica el contrato, simplemente agacha la cabeza y cumple lo indicado. 

Hay mucho miedo, temor y desconocimiento, pero también cierta dosis de sumisión que no es buena porque va anulando la capacidad de pensar y entender, que como ser humano asisten ciertos derechos que son irrenunciables, entre ellos cumplir con aquello que se acordó en el contrato de trabajo.

2.- La ley dice que el contrato es consensual, que se debe hacer por escrito hasta en quince días si es a plazo fijo superior a treinta días o indefinido y en 5 dias maximo si es por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

En el contrato se individualiza a las partes, se indica la naturaleza de los servicios y el lugar y ciudad donde se prestarán.

El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada, que en ningún caso puede exceder de treinta días. 

En ninguna parte se habla de sumisión y de hacer lo que el jefe ordena sin procesarlo antes. Usted está haciendo un contrato de trabajo, no se está vendiendo como esclavo. 

No permita que lo minimicen o anulen, exija sus derechos, es el primer paso en la dignificación.

          

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 DE MARZO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 DE MARZO 2024

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"..Tu le das con el hacha y se muere ¡¡dale ya!! no le des con el pie que te muerde.." 

     canta Inti Illimani

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1.- Hace ya muchos años en un sindicato de fábrica de galletas en la comuna de San Bernardo, la empresa instaló un torniquete para medir la continuidad y el tiempo con que las trabajadoras y trabajadores concurren al baño. 

Pese a lo anormal de la situación, demoró algunas semanas el reclamo del sindicato y la exigencia posterior de modificar dicho sistema de control, a todas luces atentatorio contra los trabajadores, también demoró en hacerse efectiva. 

O sea, los operarios pese a tener la razón en sus reclamos, no tuvieron ni en la organización ni en la autoridad toda la voluntad de reclamar y resolver de inmediato en algo que atenta contra la dignidad de la persona.

Conclusión, el sindicato debe reclamar de inmediato y cada vez que se produce una anomalía que puede perjudicar a los trabajadores, el reclamo se hace ante la autoridad y hay que estar consultando permanentemente para que no se dilate la respuesta y se pueda conseguir un resultado. Si este último no da a los trabajadores toda la tranquilidad que requieren deben consultar con los abogados de su organización.

2.- Quisimos profundizar y actualizar la información de que disponíamos y esto nos respondieron nuestros asesores.  

"Legalmente no existe regulación de cuantos minutos puede el trabajador ir al baño, por lo que no se puede cuestionar el tiempo que se toma, si se estuviera haciendo, se estarían vulnerando derechos. Sin embargo, se podría presentar una denuncia cuando estos reclamos son reiterados y el tiempo que se toma no es excesivo (considerando que son menos de 10 minutos)".

Reiteramos algo en lo que hemos insistido en estos días, Aunque mermados y poco conocidos, los trabajadores tienen derechos y deben reclamar para que se les respeten. 

El mejor camino para esto es la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 DE MARZO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 DE MARZO 2024

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"..Me dijo tengo frío acércame calor y fui con tanto frío que encendí su corazón.." 

canta Silvio Rodriguez 

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1.- Y por esas cosas de la vida el probo, demócrata a carta cabal y desde el primer dia, la luz que guiará de nuevo a la derecha al poder, el incorruptible, el que todos querían aunque no siempre lo dijeron, que recibió homenajes y reconocimientos del todo el arco político por que puchas que era bueno (aunque algunos se hicieron a un lado en algunas cosas quizás por un mínimo sentido de dignidad que se debe saludar), el que buscaron transformar en el próximo santo chileno, candidato ya a 4 monumentos, postulante fijo para que algunas calles del país lleven su nombre, se vino a tierra. 

Bueno, todas las lisonjas y loas que se dejaron caer en este Chile desmemoriado. todo el barniz de probidad y honestidad con que se trató de cubrir a un tipo, se está yendo al carajo al conocerse una serie de acciones y arreglines que, aunque bien cubiertos y disfrazados, comienzan a aparecer a la luz y son típicos de este sistema que tanto odiamos y anhelamos cambiar.

2.- Cahuines de todo tipo entre primos, ambos ocupando los  más altos cargos de un gobierno,  la designación de personas afines para sus arreglines en cargos como el de director de la policía - y vaya usted a saber en cuantos  más - unido todo al accionar turbulento y sucio de un abogado, que se jactó hasta de haber integrado un equipo de inteligencia del partido comunista - y que nunca fue contundentemente desmentido - dejan como chaleco de mono a aquel que pretendían dejar como ejemplo para las generaciones futuras y que resulta ser solo un ratero inteligente, perspicaz.

Es la marca de los poderosos, de los dueños del país, acostumbrados a gestiones y maniobras oscuras, apoyados siempre por toda una estructura jurídica creada para evadir, mentir y robar. El ex presidente, su ministro del interior y el abogadito regalón de los poderosos son la prueba de ello.

Hay que organizarse para sacarlos de una buena vez. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 DE MARZO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

 23 DE MARZO 2024

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"..Vuelo porque no me arrastro que el arrastrarse es la ruina anido en árbol de espino.." 

   canta Jorge Cafrune 

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1.- Los permisos sindicales están consagrados  en la ley y tienen un objetivo concreto. 

Permitir que los dirigentes puedan cumplir con aquellas tareas que les implican salir de la empresa. 

Pero como toda ley minimizadora, la chilena junto con facultar una cantidad de horas semanales para esto, libera al mismo tiempo a la patronal del pago de ese tiempo no trabajado, el que debe ser pagado por el sindicato.

La legislación establece  que la horas para cumplir estas funciones fuera de la empresa  no pueden ser inferiores a seis por cada director, las que se amplían a ocho horas por semana si el sindicato tiene más de 250 asociados . 

Las horas son acumulables  por cada director dentro del mes calendario y cada director puede ceder a los otros, parte o todo el tiempo que le corresponda. 

Los directores sindicales que son dirigentes de una federación o confederación dispondrán de diez horas semanales acumulables en el mes calendario. 

El pago de las horas sindicales es, como ya dijimos, de cargo de la organización sindical respectiva, y puede hacerse cargo del empleador si se demanda en el proyecto de contrato colectivo.

2.- Lo anterior en ningún caso anula  la gestión del dirigente dentro de la empresa, por lo mismo hay que estar muy atento para impugnar aquellas normas de los Reglamentos internos, que indican que el dirigente no puede desarrollar sus actividades durante su jornada de trabajo . 

Sobre este punto los abogados han sido muy claros al sostener que los dirigentes si pueden cumplir con su rol mientras trabajan cuidando 

"no entorpecer el funcionamiento de la empresa injustificadamente, de esta forma no pueden hacer reuniones periódicas en horario laboral, pero sí un socio tiene una emergencia el dirigente está facultado para colaborar, ejemplo típico el trabajador es citado a la oficina para despedirlo y el dirigente lo acompaña para asesorar". 

Conociendo derechos, mejoramos la gestión.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE SINDICATO CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 22 DE MARZO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 

22 DE MARZO 2024

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"..Y llegó la policia arrestaron al matón y uno de los policías que también era bembón.."      

         canta Inti Illimani

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1.- ¿Cuáles son las razones de las guerras mundiales? 

Siendo muchas las causas, hay una que es preponderante. Tratar de cambiar el esquema de alianzas e imponer nuevas formas de tratamiento de las relaciones entre las diversas naciones. 

Y no se trata de que se metan todas las naciones del mundo. Son los pescados grandes quienes resuelven y a los pescados chicos - nuestro país entre ellos - solo les queda asumir las órdenes del que controla su economía interna. Macrón, el presidente francés, dijo hace algunos días que está dispuesto a enviar tropas a la guerra entre Rusia y Ucrania, solo se puso a cubierto diciendo que no será su país el que inicie el envío, pero sin duda tiene la disposición y las ganas. 

Está claro que la OTAN  ya considera la posibilidad y solo les detiene el desconocer totalmente el poderío nuclear de los rusos, lo que implicaría pagar un alto costo  de meterse en esa conflagración.

2.- Sin embargo y al mismo tiermpo, Macrón y todos los países que integran la OTAN, y muchos otros países en el mundo, guardan complice silencio de la masacre israelí en contra del pueblo palestino, masacrado inmisericordemente desde hace meses. 

Más de 36.000 mil muertos, entre ellos sobre  10.000 niños, no parecen ser de importancia para sancionar y aplicar castigos a un Estado que está asesinando a un pueblo.

Es bueno, pero insuficiente,  anunciar y participar en marchas y mítines para pedir cese de relaciones entre Estados.

Es mucho más urgente y necesario, sensibilizar a nuestro pueblo y explicarle lo que está pasando en este convulsionado mundo.  Que aquellos que fueron víctimas en una guerra y hoy son gestores y ejecutores de un genocidio, no descansen tranquilos.

Deben ser denunciados  igual como aquellos que anuncian una nueva colflagración, ofreciendo desde ya a sus tropas para el inicio de la guerra.

            

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 marzo 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
21 marzo 2024 

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"..Me ha dado el sonido y el abecedario  con él las palabras que pienso y declaro.." 

                   canta Cecilia

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1.- El trabajo de los dirigentes sindicales siempre es riguroso, pues depende de sus gestiones y acciones los resultados que guíen el actuar de la organización y de sus asociados. 

Los dirigentes no pierden el tiempo, lo ocupan para encontrar respuestas que apoyen y den luces. 

No se quedan solo en escuchar, gestionan y tratan de apoyar al que se encuentra complicado en cualquier orden de cosas, porque no solo se  da en lo laboral, también se puede y debe dar opinión ante un problema personal u otra cosa de difícil solución. 

Cuando se requiere de apoyo profesional los dirigentes pueden hacer gestiones para encontrarlo. Es por eso que los sindicatos se incorporan a instituciones de grado mayor - federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores - pues se deben tener cubiertas todas las probabilidades de apoyo y asesoría.

Por cierto que también hay malos dirigentes, como vamos a negarlo, pero no se puede ir por ahí descalificando y poniéndolos mal, solo porque no son de nuestro agrado. 

A los malos dirigentes se les encara en asambleas y se les censura si lo están haciendo muy mal. Pero desprestigiarlos porque sí y más encima a espaldas de las asambleas, como entre tinieblas, es algo reprochable y no habla muy bien de quienes lo hacen.

2.- El trabajo sindical tiene muchos valores incorporados y uno de ellos es el respeto. 

Y el respeto se debe tener en las asambleas y en la acción colectiva e individual . No es muy bien visto que se hable y bromee cuando está hablando un dirigente u otro compañero o compañera asambleísta. Tampoco se deben interrumpir las reuniones, hablar con groserías, minimizar o descalificar a otro (a) delante de los demás compañeros, sin que esto anule la critica constructiva. 

Respetar es la clave para la construcción de una forma de vida diferente, con el respeto debido podremos construir una buena armonía y generar demandas colectivas que cuenten con el reconocimiento de todos.

Faltarnos el respeto siempre redundará en una debilidad en nuestro trabajo y los patrones sabrán sacar muy buen provecho de esta deficiencia, salvo que los que faltan el respeto estén siguiendo orientaciones ajenas al accionar sindical para perjudicar la organización.

A esos hay que identificarlos y dejarlos al descubierto.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DE MARZO DEL 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

 20 DE MARZO DEL 2024 

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".. Les voy a hablar en seguida de un caso, muy alarmante atención el auditorio  que va a tragarse el purgante.."

        canta Santa Feria  

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1.- A diario nos enteramos de noticias que dejan claro que la delincuencia está desatada y, para los que opinan, todo parece solucionarse con la presencia de los militares en la calle. 

Es momento entonces de preguntarse ¿cuánto conocemos de las razones de la delincuencia?

Por cierto que hay personas que delinquen por oficio o costumbre, un lumpen desatado que existe en todas las sociedades. 

Pero no podemos cerrar los ojos para constatar que también son bastantes quienes caen en este flagelo y lo hacen producto de la falta de oportunidades. 

Y esa falta de oportunidades se refiere a carencias en educación, vivienda, salud y otros que se supone la sociedad debe entregar a todos quienes la integran. 

Pues bien, esos dejados al margen social son candidatos predilectos para caer en la delincuencia. 

Tienen necesidades y carencias como todos, pero no disponen de medios ni recursos para acogerse a aquellas normas o beneficios que los Estados establecen para sus ciudadanos.

2.- Tampoco se puede negar que la realidad que se vive es producto de pasos dados por los gobiernos, pasos que no siempre son correctos. Hace algunos años diferentes países en A. Latina se pusieron de acuerdo para gestionar y hacer todo lo posible por botar el gobierno de Venezuela.

Razones esgrimidas fueron la falta de libertad y carencias de todo tipo desconociendo esos países que en sus tierras pasa algo similar.

Abrieron sus fronteras para permitir el ingreso  de miles, pasándose por alto muchas normas de control migratorio.

Puede o no haber relación, pero luego de dejar.entrar a todos los que quisieran pues aquí había trabajo y oportunidades para todos, el nivel de los delitos y la forma de los mismos se ha disparado. Secuestros, asesinatos con marcas nunca vistas como baleos callejeros, desmembramientos, sepultaciones clandestinas bajo cemento y un largo etcétera. 

Es fácil generar miedo e intranquilidad, pero sería bueno que dieran las noticias e hicieran los análisis con todos los antecedentes en la mesa: Es lo mínimo que se puede pedir a los medios de comunicación.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DE MARZO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DE MARZO 2024

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"..La vi entre los ricos reír a carcajadas gozando 

como reina allá en el cabaret.." 

     canta Hector Pavez 

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1.- Pasó durante el fin de semana y es menester entregar antecedentes pues se está repitiendo en forma bastante inusitada, probablemente por necesidad de las empresas por bajar costos. 

Esto que no es extraño en nuestro trabajo, si adquiere visos de preocupación cuando constatamos que los trabajadores siguen con miedo y desconocimiento, lo que dice relación con la poca preocupación con la que toman la información que regularmente se les está entregando. 

Pero sabemos que es así y perseveramos.Entonces y para que quede claro, las empresas tienen la obligación de notificar por escrito del despido a los trabajadores. 

No existe el despido de palabra y el trabajador debe recibir la carta que le notifica, firmar copia de la misma y colocar junto a la firma la frase "recibí no conforme". 

Con esto se evitan que la empresa notifique el despido a su domicilio por carta certificada y se ponen a cubierto de que dicha carta no se envíe y luego terminar siendo despedidos por abandono de trabajo.

2.- Si la empresa no le presenta la carta usted tiene la obligación de ir a la Inspección del Trabajo que corresponde a su lugar de trabajo y colocar un reclamo por despido injustificado. 

Debe ser convocado a un comparendo con la empresa y en el intertanto nos visita y hacemos el cálculo de lo que le deben pagar en el finiquito. 

No olvide que si la empresa está utilizando una causal con pago de indemnización, podemos buscar pruebas y establecer que la causal está mal aplicada. 

Si así lo determina la autoridad, la empresa será condenada a un aumento del 30% de la indemnización, además que no va a poder descontar el aporte que hace al seguro de cesantía. 

Si el despido es sin pago de indemnización deberá ver con un abogado la demanda respectiva y disponer de antecedentes para probar que el despido no corresponde. 

En todo caso si la indemnización a cobrar no es alta es la misma inspección la que le indica la dirección del servicio de asistencia judicial que puede tomar su juicio sin costo. 

Usted tiene derechos, conocerlos y defenderlos es su obligación.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESEIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARO DE LA CGT CHILE 18 DE MARZO DEL 2024

 PULSO SINDICAL DIARO DE LA CGT CHILE

18 DE MARZO DEL 2024

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"..Usa un sombrero de ala ancha de medio lao y zapatillas por si hay problemas salir volao.." canta Ruben Blades  

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1.- Es una gestión que se hace sin titubeos, no hay retraso ni demoras más allá de las justificadas. 

El directorio se reúne en la primera parte de la jornada y analiza muy bien cada uno de los puntos que se van a exponer en la asamblea del día siguiente, visualizando incluso posibles preguntas o dudas que van a aparecer, con el objetivo de tener la mayor cantidad de información para entregarla a los socios. 

Se está preparando la reunión mensual o bimensual del sindicato.

Después de la pausa de colación llegan los integrantes de la comisión revisora de cuentas quienes reciben toda la información que está acumulada desde la última revisión.

No solo está atento el tesorero a entregar las explicaciones que pudiera demandar la comisión, sino que también va dando detalles del porque y como se hizo tal o cual gasto.

El día de la reunión llega un equipo de avanzada a las 8.00 y nosotros estamos al pie del cañón para recibirles. 

Ellos calientan agua y preparan los mesones con todo lo necesario para el desayuno. 

Han comprado pan y tienen todo lo que se requiere para preparar ricos sandwiches que venderán a precio de costo a sus compañeros y compañeras que comienzan a llegar a las.8.45. 

2.- Pernil, ave mayo, todo a un precio módico pues no hay involucrado lucro alguno. 

Lo que recauden servirá para adquirir todo lo necesario para la próxima asamblea y hasta se dan el tiempo para traer otras cositas como sopaipillas, todo disfrutado de muy buena gana por los más de 100 asistentes a la asamblea. 

La misma comisión se encarga de dejar todo impecable, ordenado, pues saben que la sede la usan otros trabajadores para sus reuniones. 

Es la asamblea regular del Sindicato TERCO y nos enorgullece poder dedicarles estas líneas pues  son un ejemplo a seguir.

Esto es un tapabocas para todos aquellos que dicen que no sirve el sindicato, que los dirigentes roban y que no ayudan a nada. 

Así gestionan muchos de nuestros afiliados. Unanse al grupo. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 DE MARZO DEL 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

15 DE MARZO DEL 2024

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"..Como la luna que alumbra por las noches los caminos como las hojas al viento como el sol espanta al frío.." 

       canta Carlos Vives. 

            

1.- Cada cierto tiempo se pone en primera línea de discusión el tema de la cotización previsional e invariablemente termina quedando todo casi igual como al principio. 

Los grupos económicos que están haciendo negocios con nuestros dineros reciben apoyos, críticas y comentarios, pero inevitablemente siempre terminan ganando, no importa la coalición que esté en el gobierno, no importa las expresiones de rechazo que, menguadas y todo, de vez en cuando se hacen notar. 

Sea que sea lo que pase, las AFP siguen recibiendo millones y millones y las pensiones continúan siendo bajas para muchas, muchas personas.

Todo lo que es consecuencia de esto - digamos personas de tercera edad con baja calidad de vida, problemas de atención médica digna y a tiempo, lugares de habitación con muchas carencias u hogares de ancianos en condiciones deplorables cuando son abandonados por los hijos - parecen ser el costo natural de llegar a viejos.

Y salvo alguna actividad de las autoridades en conmemoración de un día de esos que instituyen, y que considera la presencia de algún conocido, una flor por aquí un abrazo por allá, algo de música y con suerte un trozo de torta, jugo o tecito, la vida de los viejos es dura y difícil.  

2.- Ahora está esa cosa de la ley de un 6% de costo del patrón, para robustecer las pensiones. Unos quieren que toda la plata llegue a las cuentas individuales, así seguirán engrosando sus bolsas las AFP. 

Los otros partieron diciendo que el 6% fuera a un instrumento que sirviera a todos los que se pensionan y ya van en la negociada aceptando un 3% para cada lado. 

Es claro que se hará en definitiva lo que el poder determine pues la base social está inerte y con pocas ganas de moverse, además de carecer de una poderosa organización.

¿Y por qué entonces no dejar el 6% en las cuentas individuales, pero estableciendo que las AFP no podrán usarlo sino en inversiones nacionales (caminos escuelas, hospitales, viviendas), o depositarlos en entidades bancarias en instrumentos a plazo de renta fija, quedando además expresamente establecido que al momento de pensionarse esos dineros le serán entregados a cada trabajador, como una suerte de cuenta de ahorros en la que nadie metió sus manos?

Así no tocan la ley que tanto quieren pero ponen un freno al robo descarado, que hasta ahora todos denuncian pero nadie detiene.   

Una idea loca de seguro, pero que se podría promover hasta el momento en que la fuerza activa de los trabajadores organizados permita hacer cambios de fondo al sistema previsional.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 marzo 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

14 marzo 2024 

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"..Cultivo una rosa blanca en julio como en enero para el amigo sincero que me da su mano franca.." 

canta Joseito Fernandez

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1.- Más de diez mil fueron los barristas de Colo Colo, que durante la mañana del viernes 8 de marzo participaron de lo que llaman el "arengazo". Un día después, bien entrada la tarde, varios miles de hinchas de la U. de Chile fueron parte de una expresión que la prensa, en un ataque de creatividad, llamó "hotelazo". 

En conclusión, casi 20 mil ansiosos y animosos hinchas, se dieron el tiempo para alentar a sus equipos, expresar sus demandas respecto del resultado del partido que ambos equipos jugarían el domingo 10. 

Es claro que no vamos a gastar tiempo en analizar las torpezas en que caen en el desarrollo de sus actividades de motivación, pero si tenemos la obligación de exponer que en los actuales tiempos de individualismo y consumismo desatado, reacciones de aglutinación como estas merecen un mayor destino, que solo hinchar por el club de sus amores. 

Y dejemos claro que en diversas ciudades, además de Santiago, hay otros tantos miles de forofos que se desgañitan alentando.

La gran mayoría trabaja en diversas actividades y se las ingenian para ir a estas iniciativas y recorren kilómetros llevando sus banderas. Creemos justo invitarles a aumentar el radio de sus acciones por el bien de nuestro pueblo.

2.- En efecto, vale la pena imaginarse la masividad que podría tener una manifestación de estos miles de barristas, cada uno con sus banderas si eso es lo que se requiere  - pero sin pelearse - gritando a voz en cuello para que se dicte de una vez una ley que establezca el derecho a sala cuna para toda mujer trabajadora y sin las limitaciones que se aplican hasta hoy. 

Y qué fuerza le daría  a la demanda, si esas miles de gargantas exigen el término de la facultad a los patrones de que se queden con el aporte que hacen al seguro de cesantía cuando aplican el artículo 161. 

Vamos con los barristas y expliquemos a ellos las leyes, vengan los barristas e incentiven a miles que permanecen quietos, mientras nos pasa la maquina por encima. 

Todos somos pueblo, todos debemos luchar.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 marzo 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

13 marzo 2024

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 "..Quédate en mi memoria y en mis recuerdos Quédate allí donde nadie te toque Donde cada vez que te busque pueda encontrarte “

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Hoy estamos presentando el libro homenaje a la compañera Rosa Huaraleo, fallecida el 10 de diciembre de 2023. Somos depositarios de 3 emotivos mensajes entregados sólo días antes de su deceso. Presentado el libro estos mensajes toman vida propia y los dejamos expuestos pues sintetizan el cariño que ella tuvo por la gente con la que trabajó:

1.- Dijo a su directorio:                                                                                                                                       “Buenas tardes compañeras, directiva completa, compañeras que me acompañaron y que me apoyaron, compañeras que valoraron siempre mi trabajo, espero compañeras que sigan haciendo el trabajo con el mismo ahínco, con el mismo cariño, que sigan apoyando a quien lidere la organización, que lo sigan haciendo con la misma honestidad. Sigan adelante compañeras trabajando en pos de los trabajadores, gracias por todo el cariño, por todo el amor, por todo el apoyo que me brindaron, las recordaré por siempre..

" Las quiero mucho, cuídense mucho”

2.- Así les habla a las delegadas:

“Mis queridas compañeras, mis queridas delegadas, solamente deseo que sigan haciendo crecer la organización, que sigan teniendo la convicción y la lucha de siempre, para pelear por sus derechos por sus beneficios. Compañeras, nunca decaigan, recuerden que sin organización no hay avance, recuerden que sin unidad tampoco se avanza, así es que compañeras acompáñense, quiéranse, no se separen y sigan haciendo crecer la organización, que es lo más lindo que tenemos. Un abrazo, las quiero a todas”.

3.- A nosotros, que estuvimos siempre junto a ella, nos expresa: 

"Gracias presidente, un abrazo grande para usted y los compañeros que me conocieron y que valoran mi paso por la CGT y mi trabajo por el sindicato. Presidente, solo palabras de agradecimiento para usted y para la confederación por todos los aprendizajes que me dio, por la formación también que me dio, por todos los principios que nos enseñó, principios de ser sindicalistas de clase de ser sindicalistas abocados a la clase trabajadora, que nos debíamos a nuestros socios y no ser dirigentes corruptos. Aunque a todos nos echaran en un mismo saco, hacer la diferencia aunque la gente no lo creyera. 

Por todo lo que aprendí muchas gracias a la CGT, muchas gracias a usted presidente, están por siempre en mi corazón y bueno, esta demás decirles que les recordare desde más allá.                  

Un abrazo grande para todos”. 

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 de marzo 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 de marzo 2024 

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"..Solo voy con mi pena sola va mi condena correr es un destino por no llevar papel.." 

canta Manu Chao 

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1.- Mañana 13 de marzo se presentará el libro que escribimos en homenaje a una gran luchadora sindical de los trabajadores de Integra, la compañera Rosa Hueraleo Vega, homenaje que también es un reconocimiento a todas y cada una de las personas, hombres y mujeres que han estado, están y estarán a futuro peleando por los derechos de sus compañeros y compañeras de trabajo. Dice el libro:

 "Este trabajo estaba previsto hace ya mucho tiempo y la idea nació justamente al constatar ésta casi total omisión del papel de la mujer en la gestión sindical. 

Me pareció que Rosa reunía las características para ser destacada. En principio no le gustó la idea y sólo la aceptó cuando le dijimos que no buscábamos rendir culto a una persona, sino que dar el  justo espacio a los ejemplos y las luchas de la mujer trabajadora y dirigente.

Le dijimos que al conocer este testimonio, muchas podrían sentir que si pueden llegar y ser un aporte a la organización. Eso terminó por convencerla. 

No se trata entonces del homenaje a una persona para que quede solo en manos de sus familiares y quienes la conocieron. Se busca dejar testimonio escrito, respecto de con qué y cómo se debe llevar adelante la lucha de los trabajadores por un mundo mejor.

Hubo ejemplos anteriores al de nuestra compañera y ciertamente, para el bien de la clase, vendrán otros, aunque muy pocas veces serán destacados.

2.- Rosa encarna muy bien los principios más irrenunciables de una organización de trabajadores. 

Trabajó por ellos y los difundió en todos los espacios. 

Probidad, honestidad, espíritu unitario, independencia, autonomía, autoridad  para  representar  a  los  abusados  y  explotados, sin más mandato que aquel que  los  mismos  trabajadores entregan. Rosa Hueraleo Vega cumplió a cabalidad la tarea.                        

A nosotros corresponde seguir adelante promoviendo y fortaleciendo la causa que ella tanto amó.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria