PULSO SINDICAL DIARIO
- 15 DE ABRIL 2020.
1.- ¿Cuál será la razón
real de mantener la cuarentena en Santiago centro?
¿Proteger
de la mejor manera el corazón del aparato administrativo y comunicacional del
Estado o evitar a como de lugar
expresiones de rechazo a la gestión y acción del gobierno?
De
la misma manera llama la atención la segmentación que se hace en algunas comunas,
al declarar una parte de las mismas en cuarentena y las otras no.
¿Es
que existen datos que prueban que en una comuna cualquiera el virus tiene
incidencia solo en un sector de la misma?.
Mucho
discurso y la reiterativa comparación con lo que pasa en el mundo, mientras los
espacios oscuros sobre lo que pasa en nuestro país siguen sin aclararse.
Es
necesario también llamar la atención respecto de la estrechez mental que se
está instalando en algunas personas, que intentan discriminar y excluir por
absurdas razones, a quienes trabajan en establecimientos de salud,
supermercados y otros lugares de primera necesidad, bajo el argumento de que
podrían ser portadores del virus. Las
campañas de aplausos y mensajitos a estos luchadores de primera línea, es nula
si al mismo tiempo se les quiere segregar o dificultar la llegada a sus hogares
o el uso de espacios comunes.
Según
datos oficiales (lo que indica el número de afectados puede ser mayor) son más
de 400 mil las personas que no cuentan con agua potable, lo que complica aún más
su subsistencia en las actuales circunstancias.
Hasta
el inicio de la catástrofe provocada por el corona virus, estaba claro que
algunos ricachones se apropian del agua y privan de su uso a miles de familias.
Por lo mismo, deben mantenerse en alto las demandas de instalar en una nueva
constitución, que el agua es propiedad de todos quienes viven en el país y no
puede estar, bajo ninguna razón, en manos de privados.
2.- A inicios de marzo
de este año expusimos claramente nuestra opinión, respecto de lo que debía
pasar con las remuneraciones y los procesos de negociación colectiva en tiempos
de crisis. Dijimos que: "hay que
legislar estableciendo, por ejemplo, que la rebaja de las remuneraciones es
solo un préstamo, que será restituido a los asalariados terminada la
emergencia", así como planteamos que: "debe decretarse la prorroga
inmediata de todos los procesos de negociación colectiva en curso, al mismo
tiempo que suspender todos los procesos futuros hasta el término de la
pandemia".
Ayer 14 de abril se presentó para discusión
parlamentaria inmediata, un proyecto de ley que detiene los procesos de
negociación así como extiende los periodos para aquellos directorios sindicales
que hayan vencido previo y durante el virus.
Ante
esto creemos importante reiterar nuestro planteamiento respecto al proyecto en
discusión, además de pedir a todas las organizaciones sindicales que exijan a la
parlamentaria rigurosidad sobre al menos 2 cuestiones fundamentales.
a) Extender la vigencia
de todos los contratos colectivos que están por vencer o vencieron desde el 18
de marzo, mientras dure la emergencia y hasta 6 meses después de esta, sin que
se ponga en riesgo ninguno de los beneficios ganados.
b) Los proyectos de
contrato colectivo en desarrollo desde el 01 de marzo, o que hasta la fecha de
promulgación de la ley no hayan votado la huelga, quedan congelados hasta el
término de la emergencia y los trabajadores involucrados se mantendrán
protegidos por el fuero de la negociación colectiva.
3.- El último salvavidas
del gobierno destinado a los
Queda
claro quieres se van a quedar con la parte del león y debemos mirarlo con
atención toda vez que más del 90% de las empresas son micro o pequeñas y estás reúnen a lo menos a
4,5 millones de trabajadores.
Es
en este sector donde van a ser mayores los costos, por lo que propuestas como
que el pago del seguro de cesantía sea de cargo del patrón y que su aporte no
se descuente de la indemnización por años de servicio, así como que sea de
cargo patronal el pago del 50% de la previsión mensual, deben transformarse en
puntos irrenunciables en los contratos colectivos post pandemia, lo mismo que
la recuperación de lo descontado o perdido de las remuneraciones durante la
pandemia.
Las
mejoras en las condiciones de los trabajadores, solo son posibles de alcanzar
por trabajadores organizados.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central
Clasista de Trabajadoras y Trabajadores
Secretario C.G.T.
CHILE
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