Pulso Sindical Diario
- 3 de abril de 2020
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Hace
algunas horas a fallecido Fernando, hijo del compañero que nos apoya en el
cuidado de las cabañas en Ventanas.
Nuestro
pésame a Fernando Poblete Mendoza y familia.
***
1.-
Y como lo habíamos anunciado está sucediendo.
Miles
de personas, ignorando todas las recomendaciones que repiten hasta la saciedad
los medios para prevenir el contagio de corona virus, se vuelcan hacia las
oficinas del seguro de cesantía para tratar de disponer de algunos recursos con
los que afrontar la crisis.
Y
no estamos hablando de los suspendidos de empleo que deberán retirar y agotar
sus fondos que tenían otro objetivo.
Hablamos
de los miles de cesantes que hasta ahora está dejando la crisis. Muchos de ellos se quedan sin empleo por qué
patrones inescrupulosos prefirieron despedirlos ahora, utilizando causales que
no permiten indemnización. Otros tantos
han constatado con pavor como en sus finiquitos se les está descontando el 20 %
del mismo, porque la ley permite al patrón descontar en el finiquito el aporte
que hizo al seguro de cesantía.
2.- Por
eso, junto con la denuncia una propuesta.
En
la plataforma de lucha de nuestras CGT y Central Clasista demandamos una
reforma a la ley que impida que los patrones tengan la facultad de recuperar su
aporte al seguro de cesantía, si despiden por el artículo 161.
Sin
embargo creemos necesario llamar a los organizados (además de invitar a los no
organizados a qué lo hagan) a incorporar está demanda a los proyectos de
contrato colectivo, de la misma manera que el aporte del 0,6% al seguro de
cesantía de cargo del trabajador, sea pagado por los patrones.
3.- Por
último y teniendo claro que nos pasaron un gol de media cancha con la ley COVID
19 (suspensión del empleo y rebaja de la jornada de trabajo) se hace necesario
que pensemos en cómo afrontar lo que pudiera venir a futuro, en caso de otra pandemia o catástrofe.
Por
eso una propuesta a tener presente:
a)
En caso de cualquier situación anómala que impida totalmente la prestación de
los servicios contratados, el Estado inyectará fondos al seguro de cesantía,
recursos que irán a las cuentas individuales y permitirán al trabajador retirar
mensualmente de dicha cuenta, el 100% de
su remuneración hasta $ 600.000 líquidos.
Sobre
este monto los retiros equivaldrán al 70% el primer mes y bajarán 10%
mensualmente hasta el mes 6.
b)
6 meses después de culminada la crisis, y hasta un año si hay antecedentes económicos
que lo respalden, el empleador depositará el doble del aporte que hace
regularmente al seguro de cesantía, hasta completar el pago del aporte del
Estado al seguro.
Cómo
se promueve esto? Cómo se analiza y mejora?
Lo
que no debe volver a pasarnos es dejar en manos de otros, nuestros recursos y
nuestros derechos.
Manuel Ahumada Lillo
Presidente Central
Clasista de Trabajadoras y Trabajadores
Secretario C.G.T.
CHILE
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