Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 08 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 08 septiembre 2024 

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".. De vez en cuando la vida toma conmigo café y está tan bonita que da gusto verla.." 

canta Joan M. Serrat

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1.- En más de una ocasión hemos hecho uso de esta columna de opinión para expresar las cosas poco claras de la legislación laboral. 

Y es que hay normas y leyes dictadas que no son todo lo claras que debieran ser o simplemente no van en beneficio del mejor actuar de las organizaciones sindicales y los dirigentes de estas. 

Si no queda claro atenganse a dar una mirada al artículo 263, pues aunque establece que los fondos de los sindicatos deben ser depositados a medida que se perciban  en una cuenta corriente o de ahorro a nombre de la organización, exime de esta obligación a aquellas organizaciones sindicales  que cuenten con menos de 50 afiliados. 

O sea, los sindicatos de la micro y pequeña empresa que tengan 8 o más socios y no alcanzan a los 50 no están obligados a hacer este depósito. 

Una gigantesca puerta abierta para el mal uso o la dilapidación de las cuotas de los trabajadores que participan en un sindicato.

2.- Un nuevo caso de poca claridad legal lo encontramos en los permisos sindicales de los dirigentes. 

En efecto, el artículo 249 dice, en su inciso primero, que los empleadores deben conceder  horas que no sean inferiores a seis por semana  a cada director sindical acumulables en cada mes calendario y transferibles entre estos, Ahora si el sindicato tiene más de 250 socios las horas sindicales mínimas por semana son ocho.  

Sin embargo el artículo 274 indica a su vez, en el penúltimo inciso, que los directores de federaciones o confederaciones tendrán derecho a diez horas semanales para el trabajo sindical. 

Aunque no hay nada en la legislación que indique que quienes son directores de sindicato y también directores de federaciones o confederaciones no pueden acumular ambas horas para su trabajo, sindical, la interpretación que existe es que deben hacer elección por una u otra modalidad y en ningún caso sumar las dos. 

¿Quien se encarga de aclarar esta norma legal?

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MANUEL AHUMADA LILLO,PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 07 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 07 septiembre 2024 

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"..  San Juan estaba en el cielo pero cuando oyó el tambor pidió permiso al Señor y de un salto cayó al suelo.." 

canta Soledad Bravo

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 1.- Considero que lo mejor, al cumplirse 100 años de la muerte de L.E.R., es escribir sobre lo que no se ha tomado en cuenta de lo planteado en su legado escrito. 

También sobre cómo algunos que se han llamado continuadores e incluso hijos de Recabarren, han actuado de tal manera en contra de muchos de sus preceptos - partiendo por la lealtad irrestricta a la clase de los trabajadores y el rechazo y combate a los vicios instalados por el capitalismo para poner de rodillas a pueblos enteros - que deberían hacer actos de contrición notables para recuperar algo de la credibilidad extraviada, luego de tanto años de discursos hueros.            

Vamos a reconocer nuestras faltas al no haber sido lo suficientemente perseverantes y pelearle a los que se adueñaron de su legado, sin tener méritos para ello. Debemos ser autocríticos para reconocer que a 100 años de la muerte del compañero Recabarren, poco o nada se hace por educar a la clase y muchos de los escritos que por ahí circulan hacen de todo menos formar la conciencia, de quienes están llamados a ser los constructores del mundo nuevo que los antiguos soñaron.

2.- No tenemos interés ni tiempo para hacer análisis largos y lateros sobre lo que escribió Recabarren y las lecciones que de eso se desprenden.

La ausencia casi total de medios informativos en las organizaciones sindicales, la no existencia de un periódico obrero amplio abierto, unitario, pluralista y pedagógico, entre muchas otras carencias, son la muestra más clara de que para algunos no han significado nada los cien años de la muerte de Luis Emilio Recabarren.

 Tenemos la obligación, los que creemos en la clase trabajadora como motor de los cambios, de seguir preparándonos para guiar a esta clase como lo hicieron quienes nos antecedieron.

Mientras no lo hagamos seguiremos acrecentando esta ya centenaria deuda.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 septiembre 2024 

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"..Mi manantial mi cañaveral mi pereza mi techo mi hilar mi leña mi hogar mi nobleza.." 

canta Joan Manuel Serrat

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1.- Todo lo que hasta ahora se ha sabido sobre el caso que involucra a Luis Hermosilla puede encerrarse bajo el rótulo corrupción y probablemente, como culminan todos los casos en que hay involucrados prominentes ciudadanos miembros de la casta que propone y resuelve, en algún momento será minimizado, pasado a segundo, tercero y cuarto plano, para después desaparecer y volver a resurgir cuando las necesidades del sistema requieran de la presencia de un nuevo Hermosilla. 

Dicho en palabras simples y claras, entre bueyes no hay cornadas y más temprano que tarde todo será olvidado y los dueños del país seguirán haciendo lo que quieren. 

Por ahora, lo de Hermosilla tiene nerviosos a conspicuos personajes e instituciones de la vida nacional y cada uno de ellos se encuentra haciendo las gestiones del caso, para ser apenas tocado y así seguir en lo que estaban.

2.- Pero hay algo que pasó a la ligera y que merece un mínimo análisis, habida cuenta de cómo se están dando las cosas de un tiempo a esta parte. 

El defensor de Hermosilla, su hermano Juan Pablo, se declaró hombre de izquierda y de izquierda dura. 

Vale la pena explicar a quienes leen y/o escuchan estas declaraciones, que implica ser de izquierda, más aún cuando el mismo Luis dijo en su momento haber formado parte de un equipo de inteligencia del partido comunista, durante la dictadura, e incluso diversos personajes de la política nacional se han calzado el rótulo de personas de izquierda sin que la vergüenza hubiera puesto marca alguna en sus rostros. 

Seamos claros, para ser de izquierda mínimamente se debe estar contra el capitalismo y sus acciones, trabajar por un mundo mejor y digno para los oprimidos y los pobres que son la inmensa mayoría de la población. 

Ser de izquierda te exige ser probo, honesto, claro, unitario, combatir los vicios del sistema y buscar un mundo mejor. Los Hermosilla y otros como ellos, y por mucho que lo digan e incluso se calcen el apellido de demócratas, no son ni serán de izquierda.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra Fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria!

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024  

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".. El perfume de una flor el ritmo de un tambor en las praderas danzas de guerra y paz de un pueblo que aún no ha roto sus cadenas.." 

canta Nino Bravo 

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1.- ¿Qué pasa con la salud en Chile? 

Una pregunta que no deja de ser dificil de responder, considerando el verdadero vía crucis que deben vivir quienes carecen de recursos para acceder a una atención privada. 

Pero, ojo, que también aquellos que disponen de algunos recursos para atenderse en centros médicos privados,  reciben respuestas, diagnósticos u observaciones que no siempre tienen la certeza ni la rigurosidad que debieran, habida cuenta de todo lo que vive el afectado con posterioridad. 

Si consideramos que se pierden cartas notificando de la asignación de horas médicas, o indicaciones para operaciones y/o tratamientos y que las listas de espera crecen y crecen, estamos en presencia de algo que es peligroso para el usuario y sus familiares pues puede tener implicaciones graves en todo el devenir futuro del enfermo.

Un trabajador afecto a FONASA consultó una doctora indicada como de medicina general en el centro médico VIDA INTEGRA de Alameda. Se le indicaron exámenes de sangre los que determinaron una anemia y mostraron un  índice - VHS - particularmente alto. 

Aún así no recibió ninguna indicación especial ni tratamiento, menos la derivación a otro especialista. Meses después repitió exámenes en el mismo centro y aunque el índice indicado aumentó a más del doble, siguió sin ser derivado a especialista alguno.

2.- Tiempo despues y solo gracias al cambio de profesional, se detecta una grave afección a la sangre y ha debido gastar varios millones de pesos en costosos exámenes para que se determine finalmente, que sufre de una seria enfermedad que requiere de un costoso tratamiento. 

¿Quien responde por la negligencia? ¿en qué condición y bajo qué parámetros se entrega la atención de pacientes a médicos titulados, que no son capaces siquiera de dar seguimiento a anomalías como la que aquí se citan? 

¿Cuántos son los enfermos en nuestro país que se agravan y mueren por malas decisiones o diagnósticos equivocados?

Miles son los que deben deambular por diferentes lugares para lograr establecer de qué están enfermos y en ocasiones esto no es resuelto a tiempo. 

Urge un cambio en las políticas de salud y por cierto una mayor preocupación por los pacientes, sea en sistemas privados o públicos de salud, dispongan o no de recursos económicos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 septiembre 2024 

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".. Crece la pared por hiladas crece la pared crece desde el pie amurallada crece desde el pie.." 

  canta Alfredo Zitarroza

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1.- Tanto y tanto hemos escrito sobre el tema que hoy trataremos, que la única explicación previa que puede darse es que nos falta mucho para llegar a todos los trabajadores, por lo que se justifica plenamente la orfandad en que estos se debaten. 

Solo nos queda perseverar para aportar ese granito de arena que pueda ayudar a tantos desesperanzados y reiterar, una vez más, la urgencia de educar en derechos.  

Por cierto nos referimos a un tema que se pone de manifiesto durante las celebraciones de fiestas patrias y fin de año, ya que por una parte los medios de comunicación transmiten una información falsa y por la otra son millares quienes creen que producto de dicha información el aguinaldo es un derecho que les corresponde como algo determinado por ley.

En efecto, nuevamente este año la información de la prensa da cuenta que las empresas en un alto % entregarán aguinaldo a sus trabajadores y, en esta ocasión, que el monto de dicho aguinaldo estará por sobre los $80.000. Lamentablemente no es algo que vaya a beneficiar a muchos y millones se quedarán sin recibir absolutamente nada.

2.- Lo anterior tiene una explicación simple pero clara y contundente. 

El aguinaldo sigue siendo una cuestión discrecional del empleador, una potestad que no tiene contrapeso alguno, salvo que los trabajadores asuman y hagan suya la facultad de organizarse. 

Es por la vía de la suscripción de un contrato colectivo de trabajo, que los trabajadores pueden asegurar el pago de un emolumento con ocasión de las fiestas patrias y fin de año. Nada hay en la legislación que obligue a la patronal a entregar aguinaldos, en contraposición con los trabajadores de la administración pública que negocian dicho monto y que finalmente se establece en una ley.

¿Quiere aguinaldo?, entonces parta por organizarse, asegurar un contrato colectivo y dejarlo establecido en ese instrumento. 

Ah, y no se le vaya a ocurrir gastarse la plata del sindicato en esto, es una obligación del patrón no de la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE.

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 03 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  03 septiembre 2024

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"..Bandera' de popelina, pa' recoger tanta sangre que ningún viento desgarren porque han de seguir flameando pues Chile sigue llorando a Rodríguez y Recabarren.."

canta Violeta Parra

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1.- Muchos son aquellos que dejaron todo en el trabajo y esfuerzo por mostrar a los trabajadores que son un gran poder como no hay otro, insistiendo por cierto en que para aquello se requiere educación, organización y lucha.

Dos de ellos fallecieron exactamente hace cien años y sin embargo sus ideas y propuestas están plenamente vigentes, tanto que vale la pena preguntarse porque siendo tan justas sus apreciaciones y conclusiones, las mismas no pudieron  hacerse carne en el pueblo y llevar a este a la victoria,  que no es otra cosa que el reemplazo de un sistema que envilece y anula a las mayorías, por uno más justo y digno donde los gestores de la riqueza reciban su justa retribución. 

El 21 de enero de 1924 murió Vladímir Ilych Uliánov (Lenin) en Moscú, a la edad de 53 años. Su funeral fue seguido por un cortejo fúnebre que recorrió Moscú y en el que participaron millones de personas.

El 19 de diciembre de 1924, a la edad de 48 años murió en Santiago de Chile Luis Emilio Recabarren. En el local de la Federación de Obreros Ferroviarios, ubicado en calle Bascuñán Guerrero, se levantó una capilla ardiente donde un desfile interminable de personas lo despidieron todo el sábado y las primeras horas del domingo. Sus funerales se llevaron a cabo el domingo 21, con una columna de varios kilómetros desde la calle Bascuñán Guerrero hasta el cementerio general.  En la plazuela del cementerio hubo discursos de los dirigentes obreros que se prolongaron toda la tarde.

2.- Lenin y Recabarren, Recabarren y Lenin. Dos grandes líderes y guías para los trabajadores y los pueblos. 

Así podemos y debemos llamar a quienes, como ellos y muchos más, siempre dirigieron sus escritos, palabras y acciones, orientando y educando a los trabajadores y los pueblos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 02 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  02 septiembre 2024

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"..Se nos quedó el maleficio de brindar al extranjero nuestra fe nuestra cultura nuestro pan nuestro dinero.."

  canta Amparo Ochoa

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1.- En la relación trabajador - empresa, hay un conjunto de malas practicas que se van transformando en hábitos perversos, que muchas veces implican renuncias a derechos que se desconocen. 

Un ejemplo claro de esto es tomar solo algunos días de las vacaciones legales, o cambiar turnos de un momento a otro. 

Y que decir del trabajo en  turnos continuos, superando largamente la jornada  laboral diaria.

Por estas y otras cuestiones las empresas debieran ser sancionadas, pero los trabajadores muy pocas veces denuncian estas transgresiones.

Por eso es que no se puede ignorar la noticia aparecida en dias pasados en los medios de comunicación.

Australia se ha transformado en un nuevo país en el mundo en legislar para prohibir que las jefaturas puedan exigir de quienes tienen a su cargo, cualquier tipo de acción y por cualquier medio vinculada a labores contractuales fuera de los horarios de trabajo.

2.- En efecto, este pais acaba de estrenar una nueva ley de desconexión digital que permite a los empleados ignorar correos electrónicos, llamadas o mensajes de texto de trabajo fuera de su horario laboral, sin que ello implique ninguna represalia por parte de los empleadores. 

Con esta medida, Australia se suma a países como España, Alemania, Bélgica o Francia, que ya cuentan con una norma similar en su legislación.

No obstante, parece increíble que se tengan que dictar leyes para que el trabajador pueda "liberarse" del control patronal.

¿Tomará alguna vez Chile una decisión similar?

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE.

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria