Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

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 "..Dime de una vez por todas que arriba no hay tal mansión mañana la ha de fundar el hombre con su razón, ¡mamita, mía!.." 

canta Isabel Parra

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1.- Varios son los detalles que los trabajadores desconocen respecto del pago de sus remuneraciones. Muchos de estos han sido impuestos unilateralmente por el empleador y en otros tantos casos fueron incorporados en el Reglamento Interno de la empresa, reglamento que no siempre se revisó como correspondía e incluso no fue impugnado pese al evidente perjuicio para el trabajador.

El Código del Trabajo en uno de sus capítulos habla claramente  "de la protección a las remuneraciones" detallando una serie de obligaciones de la patronal que no siempre son cumplidas, siendo la primera de ellas que la remuneraciones se pagarán con una periodicidad que no puede exceder de un mes. 

La ley asimismo establece en el artículo 54, como obligación, el pago de las remuneraciones en monedas de curso legal y sólo a solicitud del trabajador podrá ser con cheque, vale vista bancario  o transferencia  electrónica, a la cuenta bancaria (cuenta rut entre otras) del trabajador.  

2.- La forma de pago de la remuneración  mensual, debe ser a solicitud del trabajador y no una simple imposición patronal, como es la costumbre que impera. 

Si nadie reclama se entenderá que hubo un acuerdo no escrito entre las partes, pero también puede estar regulado en el reglamento interno y de ello muchos no se dan ni cuenta. 

Lo mismo sucede con la entrega del comprobante del pago de las remuneraciones, que se conoce como la liquidación de sueldos. Son muchos los casos en que el empleador notifica al trabajador, que su liquidación está a disposición en una dirección web de la empresa y que puede ser bajada desde allí. 

Eso no es ilegal si está acordado entre las partes, no obstante la ley es clara, se debe entregar junto al pago mensual de remuneraciones una liquidación de pago. Derechos básicos que deben conocerse para no cometer errores.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024 

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".. Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad lo llaman el guerrillero de la libertad.." 

canta Patricio Manns

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1.- ¿Qué hacemos si uno de nuestros dirigentes no cumple con sus obligaciones? 

Me he encontrado muchas veces con esta pregunta y la respuesta siempre ha sido clara y la misma. 

Hay que cesarlo en el cargo, pues aquel que no es responsable con sus compañeros, en cualquier momento puede perderse del camino correcto y trabajar para su propio beneficio. 

En esto no hay que perderse, el compromiso único e ineludible es con los trabajadores, hombres y mujeres que confiaron en la persona cuando postuló a un cargo sindical. 

Siempre hemos dicho que los cargos deben ser resueltos en una conversación entre electos, pues no siempre resultan dispuestos a cargar con la responsabilidad más importante aquellos que sacaron más votos y podría ser que aquel que quede disconforme, no haga todos los esfuerzos en una tarea que claramente no quería asumir.

2.- La forma en que un dirigente sea cesado de su cargo, si no está cumpliendo con sus funciones está en los estatutos. 

Estos hablan claramente de la censura y la misma tiene un método de aplicación que encontramos en el artículo 244 del Código del Trabajo. 

Lo anterior implica que a lo menos el 20% de los socios solicite un ministro de fe y haga una votación  que debe ser aprobada por la mayoría absoluta del total de afiliados con derecho a voto. 

Este trámite engorroso puede simplificarse pidiendo la renuncia al dirigente en una asamblea, si este renuncia debe hacerlo por escrito ante la inspección del trabajo y el estatuto indica cómo se elige al reemplazante. También se puede reunir el directorio y constituirse nuevamente, sacando así por mayoría a aquel que no desea cumplir con su rol.

En concreto, el que no esté dispuesto a jugársela por el sindicato debe dar un paso al costado y para eso se aplican los instrumentos que aquí se han enunciado. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza al Unidad

Nuestra meta la Victoria .

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024 

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".. Qué tristes viven los niños en las casas de cartón qué alegres viven los perros casa del explotador.." 

canta Ali Primera

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1.- Los sindicatos son absolutamente independientes y autónomos, particularmente en su proceso de negociación colectiva. 

¿Qué queremos decir con esto? Que son ellos quienes dirigen el proceso, sostienen conversaciones, presentan ofertas y contraofertas y, en definitiva, junto a su asamblea resuelven si el proceso llega hasta allí y se suscribe el nuevo contrato colectivo. 

Los asesores pueden y deben ser consultados, tienen pleno derecho a dar sus opiniones pero no resuelven si la negociación termina o no. Eso es resorte de los trabajadores sindicalizados quienes ponderan la información que entregan los dirigentes y definen siempre los pasos siguientes. 

Por cierto que una negociación puede culminar antes de votar la huelga, para eso son las asambleas. Ellas analizan, discuten, concluyen, los dirigentes entregan toda la información que se reclama y la conclusión debe ser mayoritaria. Eso es organización.

2.- La misma disciplina aplica cuando se deben hacer las gestiones propias del proceso de negociación colectiva. 

La respuesta de la empresa debe ser analizada junto a los asesores y todas aquellas cosas que no se correspondan con la ley deben ser impugnadas tal y como lo indica el artículo 340 del C. del T. en su letra b). 

La impugnación es un derecho al que no podemos renunciar, más allá de si la autoridad del trabajo da curso o no a nuestras reclamaciones. Impugnar es decir que no estamos de acuerdo y en más de una ocasión el resultado puede ser contrario a nuestras intenciones, pero eso deja claro a nuestra contraparte y a la autoridad que pese a las limitaciones que podamos tener, no dejaremos pasar nada que pueda lesionar los derechos de nuestros representados. 

Eso es organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 12 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  12 septiembre 2024

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 ".. ¿Y las guerras quien las hace? ¿y a sus tumbas quienes van? ¿pues acaso son los ricos?.." 

cantan Los muertos de Cristo

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1.- Ayer llegamos a la pega con el corazón roto pero había que estar,  es el mejor homenaje que se puede hacer a quienes cayeron cumpliendo con aquello que consideraban su obligación con la causa. En la industria, la universidad, el colegio básico o medio, la población, en muchos lugares ese aciago 11 de septiembre la gente se reunió y buscó cómo responder a tamaña afrenta. 

Muchos lloraron de impotencia cuando tuvieron claro que no había con que. Cuando se dieron cuenta que junto a los gritos y las arengas no se había hecho mucho por contar con cuestiones materiales para concretar esos anhelos    de pelearsela a los fachos, como entonces se decía. 

Jóvenes, no tan  jóvenes y viejos, vivieron días de dolor e incertidumbre, hasta que desde los espacios en donde se encontraban salieron a ver que se podía hacer. Buscaron a algunos, ayudaron a esconderse o trasladarse  a otros, rayaron con plumón negro las primeras consignas en micros y muros que decían ¡¡Allende vive!!. 

Pese al miedo no faltó una casa para guardar a alguien, darle de comer y permitirle dormir, actos tan simples que por entonces fueron heroicos, y que hasta hoy agradecen quienes los vivieron. 

2.-  En estos años ha pasado de todo. Algunos siguieron un tiempo y se agotaron, otros estuvieron periodos más largos y se defraudaron. Y es que se ha visto cada cosa. 

Se atacó con saña al que se atrevió a criticar y pedir cambios, se aisló al que tuvo la osadía de llamar las cosas por su nombre, se condenó a quienes vieron que la micro iba para otro lado y se bajaron. 

Muchos guardaron silencio y recibieron calladitos las monedas que el sistema fue entregando, para cambiar lucha por diálogo, fuerza por mesa de negociación. 

¿Y cuantos no dijeron amén porque renegar los habría puestos de patitas en la calle?

Los que nos educaron, incluso en cárceles, nos dijeron que había que educar a la clase y no separarla por colores, porque el adversario abusa y nos golpea a todos por igual. 

Hagan escuelas, nos dijeron, para que los trabajadores aprendan a luchar por sus derechos, generen estructuras para que los trabajadores vean a la organización como una continuación de la familia, enseñen a luchar por lo que se quiere y a no entregarse por unas chauchas. 

51 años del golpe y aún seguimos, preparando a los relevos que a veces son esquivos pero que sabemos dónde están. Ellos tomarán las banderas que en su tiempo heredamos de los que ya no están. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE        

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024 

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".. Venceremos venceremos mil cadenas habrá que romper venceremos venceremos la miseria (al fascismo) sabremos vencer.." 

canta Quilapayun

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1.- El 11 de septiembre de 1973 es una fecha en la historia de Chile que jamás  debe ser olvidada, así como no pueden ser ignorados los hechos que el golpe militar trajo aparejados. 

Ese día nefasto, a sangre y fuego, los militares derrocaron el gobierno constitucional del presidente Salvador Allende y dieron inicio a una sistemática violación de los derechos sociales y políticos de los ciudadanos durante 17 años, violación que en todo caso aún no termina de repararse. 

El 11 de septiembre de 1973 se abrió una herida en el corazón de Chile, herida imposible de cicatrizar mientras no se haga toda la verdad. Desde el mismo 11 de Septiembre y durante largo tiempo, en la mayoría de las ciudades y comunas del país, millares de  hogares fueron duramente golpeados e incluso destruidos totalmente, al sufrir la detención, el ajusticiamiento y /o la desaparición de uno o más familiares.

2.- De la detención masiva e indiscriminada de los primeros tiempos, se pasó al seguimiento y el  arresto selectivo de compatriotas.

La delación y la acusación falsa fueron algunos de los instrumentos que utilizaron  los golpistas para cumplir sus fines. Se detuvo sumariamente, se torturó en forma salvaje a mujeres y hombres, sin importar edad, estado civil o condiciones de salud.

Todo aquel que mostró simpatía por el gobierno de Salvador Allende, pasó a ser un potencial enemigo  y debía ser detenido e interrogado. 

Esto, ocurrido hace 51 años, no puede ser olvidado. 

Hay que remover todo lo que sea necesario una y mil veces, hasta que todos los que aún no están, sean honrados y despedidos como corresponde. 

HASTA ENTONCES NI PERDÓN NI OLVIDO.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 10 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 10 septiembre 2024 

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"..  Comer bien era muy raro comer poco era normal comer era subversivo para el señor militar.." 

canta Piero

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1.- Regularmente nuestro comentario diario versa sobre los problemas y las dificultades que tienen los trabajadores privados.

A decir verdad no es muy común una información detallada de las dificultades de los trabajadores de la administración pública como para hablar de ellas. 

Claro, hay algunas áreas oscuras en esta relación Estado - trabajadores como es el caso de Fundación Integra, donde todo en la relación está vinculado al Estado pero sin embargo se les trata y regula según las normas de Código del Trabajo, algo que alguna vez debe terminar pues ellas, al igual que quienes trabajan en la JUNJI, deberían ser tratadas como trabajadores públicos con todos sus derechos y deberes. 

El asunto es que en días pasados nos encontramos con una información en la prensa, que daba cuenta de un conflicto de los guardaparques con la CONAF (corporación de derecho privado que se financia con recursos del Estado) quienes anunciaban medidas de presión concretas, ante la negativa de la institución a responder a sus demandas que buscan mejorar las remuneraciones de los trabajadores.

2.- Debemos partir diciendo que los guardaparques están en el escalafón más bajo  en la Escala de Remuneraciones, esto es en el grado 19 de la misma lo que en plata significa $ 846.431 brutos, o sea perciben menos que un carabinero raso, y algo más que uno y medio ingresos mínimos brutos, lo que no se condice con su esforzado y poco conocido trabajo. 

Según informó el presidente  nacional del sindicato Alvaro Aguilar, la semana pasada dias antes de concretarse la movilización, recibieron de la autoridad la certeza de que sus remuneraciones subiran al grado 18 ($881.992) además de una asignación de grados para cargos de responsabilidad, adecuación del protocolo de compra de alimentación  y una mesa  de trabajo de las que será garante la subsecretaría de agricultura. 

Nuestro saludo y felicitaciones al sindicato de guardaparques de CONAF y la invitación a todos los trabajadores a seguir dando la pelea con toda la fuerza por sus derechos.

           

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024 

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".. Entregaste a la mujer al niño al trabajador un ancho y largo camino por un mañana mejor.." 

canta Angel Parra

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1.- Hace algunos días se conmemoró por diversas fuerzas políticas el rechazo a la primera de las consultas plebiscitarias para una nueva Constitución. Tanto la derecha opositora como las fuerzas que apoyan al actual gobierno, hicieron actos para marcar sus posiciones respecto de esa fecha, actos que no contaron con participación masiva de ciudadanos. 

Esta no es una cuestión muy extraordinaria en sí, pues hace ya bastante tiempo que los diversos referentes políticos no convocan a mucha gente. 

No obstante, vale la pena intentar un análisis sobre el hecho en sí - el rechazo a la propuesta de la primera convención constitucional - pues de una u otra manera marcó el camino de lo que vino a posterior, ya que luego de 2 años y de dos convenciones constitucionales estamos igual que como al principio, aunque sí analiza la cantidad de casos de corrupción y otras cosas que han pasado en este tiempo, podría incluso alguien aventurarse con la afirmación de que estamos peor que antes.

2.- Lo que a nosotros nos queda claro es que la opinión pública - los ciudadanos de a pie, aquellos que hacen su opinión y/o acción motivados por lo que dicen unos cuantos - fue timada con una serie de falsedades y distorsiones solo posibles de instalar por el monopolio que tienen de los medios de comunicación los dueños del poder. 

La derecha, el mal llamado centro político y sus monaguillos manipulan y distorsionan muy hábilmente. 

Son verdaderos maestros en el arte de confundir e incluso convencen con algunos de sus argumentos a algunos de los otros, esos que se llaman a sí mismos verdaderos representantes del pueblo, para trabajar en aguadas conclusiones que nunca provocan un avance real en la concreción de las demandas populares. Entendamoslo, así seguirá siendo mientras no tiremos el mantel y los saquemos a todos, a unos y a otros que profitan de todo en nuestro nombre. 

Para eso se requiere organización popular.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria