PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026 

13 marzo 2026
Manuel Ahumada L.
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". ensayar en la tierra la alegría y el canto porque de nada vale, si hay un niño en la calle.."
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Estamos y estaremos dispuestos, siempre, para apoyar toda iniciativa que tenga por objetivo la reunion de grupos u organizaciones, que carezcan de espacio para realizar sus encuentros. Y es que tenemos claro que no todos cuentan con los recursos necesarios para gestionar. 
Hicimos una gran inversión para dotarnos de espacios en la sede, en la idea que además de la reunión  de directivas también se puedan realizar asambleas y encuentros cuando se requiera. 
Las instalaciones están dispuestas para todos, considerando solo como limitante el que puedan estar ocupadas por nuestros asociados, lo que no ocurre todos los días ni en todos los horarios, asi es que siempre habrá un lugar para trabajar. 
No cobramos por facilitarlas, y es que las vimos negras cuando no teníamos un lugar físico para reunirnos y debíamos mirar caras para conseguirlo.  Solo se piden aportes en artículos de aseo y de escritorio, según nuestras necesidades. 
Es un acto de solidaridad, el primero al que debemos estar dispuestos todos los sindicalistas de clase, pues en la medida en que despejemos las trabas, más podremos avanzar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

14 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..Sobre los espantos, sobre las nostalgias
sobre los espacios crezca de verdad.."

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¿Porque deben ser necesarias las multas para que los trabajadores vayan a 

las reuniones del Sindicato?

Porque en alguna parte se nos perdió la brujula y el sindicato dejó de ser el espacio donde se reunian a conversar sobre su realidad diaria los asalariados, para terminar concluyendo que era necesaria la mas amplia unidad de todos para terminar, al menos, con algunos de los abusos a los que se les sometia casi a diario.

Los dirigentes hablaban con la verdad, generaban sin mucha dificultad la participación de los socios y nadie se hacia el dormido o se privaba de dar su opinion. 

Habia espacio para el deporte, la recreación y la cultura, se lograba la integracion de parte importante de los trabajadores de la empresa y muy pocos se excusaban de ir a la asamblea mensual.

Algo cambiô, es cierto. El miedo y la desconfianza en la organización la han minimizado, pero las ideas, las demandas, las exigencias de entonces, se mantienen vigentes y siguen esperando ser satisfechas, por que el  capital sigue abusando y no se detendra.

Vamos a devolver la vida y accion al Sindicato, para que ocupe el lugar que le corresponde.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
15 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..vino el hierro, la cruz gamada
vino el fuego quemando a gritos
vino el mito con su emboscada.."

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El trabajador tiene todo el derecho de leer los documentos que le presenta su empleador antes de firmarlos.

Este señor(a) no es dios ni tiene facultades especiales que nos inhiban de decir las cosas por su nombre de ser necesario.

El  C. del T. es muy claro en sus artículos 9 y 11, en lo relativo a que la suscripcion de documentos entre las partes es consensual,  vale decir que debe haber acuerdo entre ambas para que se produzcan cambios o alteraciones  en ellos. ¿Entonces como explicar que un trabajador renuncie a una jornada de trabajo y asuma  otra, que le implicarà mas tiempo fuera de su hogar y mayor gasto de locomocion?

Razones puede haber muchas pero fijaremos la atencion en dos. Desconocimiento y miedo.

Por alguna razon extraña, le cuesta mucho al trabajador reconocer ante el patron el desconocimiento sobre algunas cosas y por eso le pasan gatos por liebres. El miedo es algo que nos consume a diario. Pensar en perder los ingresos mensuales lleva a muchos a aceptar cambios en las condiciones, aunque estos sean perjudiciales.

Solo la educación y la organización nos sacan de este pozo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

16 marzo 2026
Manuel Ahumada Lillo

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"..al caminero Mendoza ¡caramba! se lo cargaron,
pero de su fe los pobres ¡caramba! no se olvidaron.."

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Visitas a algunos sindicatos y el contacto con sus dirigentes y socios, nos han permitido darnos cuenta de una situación que no es la mas optima para el trabajo de la organización sindical, pero que sin embargo es de práctica común . Sucede que en la culminación de los procesos de negociación colectiva, no siempre los dirigentes ponen en conocimiento de la asamblea la última propuesta de la empresa antes de suscribir la misma.

Es cierto que en determinados momentos de la parte final del proceso se ven pillados por los plazos, pero eso no es motivo para apurar la suscripción de un colectivo, sin que los asociados hayan tomado conocimiento, en detalle, de la oferta final. Hubo tiempo de sobra durante todo el proceso para hacer ofertas, incluso en los días previos a votar la huelga. Si la empresa no hizo allí sus ofertas para que se analizaran con calma , se fregaron no más.

O acordamos prórroga o se hace efectiva la huelga, pero nunca se debe firmar un contrato colectivo sin que esté en conocimiento total de las bases.

Es el respeto lo que genera las confianzas, es el trabajo transparente de la dirección lo que genera una asamblea consciente y dispuesta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria