PULSO
SINDICAL Nº 305 DEL 21 AL 31 DE ENERO DE 2016
Una
aclaración necesaria.
En La Segunda del 19 de Enero de 2016, el
diputado Daniel Nuñez al explicar su rechazo a una indicación a la ley de
partidos aprobada en el Senado y que implica que las autoridades partidarias se
elegirán por el principio de “un militante un voto”, dice que la elección
indirecta de autoridades políticas es el mejor mecanismo (o sea algunos eligen
a algunos y estos eligen a la cúpula que da dirección).
Poca importancia tendría esa opinión si no
fuera que para justificarla el diputado argumenta que “nuestra tradición viene
de los sindicatos”, lo que no es efectivo pues en la larga tradición de la organización
sindical de base, todos los trabajadores han participado en la elección de sus
autoridades.
Solo podrá tener peso la argumentación del
diputado si nos remitiéramos a la actual legislación laboral que establece que
para la constitución y gestión de Federaciones Confederaciones y Centrales,
solo se requiere de la opinión de los dirigentes de sindicatos u organizaciones
de base, dando con esto lugar a un sistema indirecto de elección de autoridades
que no necesariamente reflejan el sentir de los trabajadores.
Si es a eso a lo que aspira el diputado hay
que decir que ello no tiene nada que ver con la tradición histórica de los
sindicatos.
Somos muchos los que seguimos creyendo que
para que el sindicalismo recupere su protagonismo se hace urgente establecer la
elección universal de los dirigentes de los trabajadores en todos los niveles
de organización.
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Dábamos cuenta en el Pulso anterior de una
serie de anomalías en la reforma laboral de la Nueva Mayoría, anomalías que
anulan completamente el discurso de que con las reformas se busca potenciar la
gestión de los sindicatos.
Es bueno y ayuda a la discusión entre los
trabajadores que sigamos viendo normas que retrotraen derechos, pero asimismo
debemos insistir con firmeza en que el camino hasta ahora escogido por parte
del movimiento sindical organizado no es el que corresponde a las urgencias que
se viven.
Por algo tenemos lo que tenemos, cuando se
habla de propuestas para “mejorar las condiciones de los trabajadores”. Ya
algunos han dicho que solo damos cuenta parcial de las cosas, me han preguntado
incluso por lo bueno de las reformas. Reitero que eso que llaman bueno es tan
menor en relación con lo que nos friega que ya vendrán los defensores de la
reforma a hacer su pega. Nosotros pretendemos seguir clarificando algunas cosas
a nuestros compas en la dirigencia y la militancia sindical.
Otras sorpresas de la reforma son: (siga el
orden del Pulso anterior)
Esta condición aplica incluso cuando los
trabajadores optaran por suscribir un contrato colectivo sujeto a las
estipulaciones del piso de la negociación. (O sea, cometen el descaro de decir
que se asegura un piso para a, reglón seguido, establecer en mecanismo para
saltarse dicho aseguramiento) (Articulo 344 de la reforma).
Hoy en día esta norma está vigente y pasan
varios días, incluso semanas antes de que dicho retiro se produzca. Conclusión,
la huelga es un fracaso.
Este es el gran avance del que tanto se
jactan, en lo que al derecho a huelga se refiere?
5.- La
seguidilla de ofertas con huelga en curso que solo busca minar la confianza de
los huelguistas: Durante el desarrollo de la huelga la empresa podrá
presentar nuevas ofertas las que deberán ser votadas ante ministro de fe. Si es
rechazada esta oferta puede ser presentada una nueva cada 5 días después de
transcurrida la votación de la ultima. Que se busca con esto?. Nada más que
presionar a los trabajadores y su organización. Esta también es una indicación
ingresada en el Senado (articulo 357 de la Reforma.
O
sea, no solo se imponen un proceso dilatorio para sacar a los rompehuelgas y se
faculta al empleador para presentar nuevas ofertas que pueden ser las mismas
todo el tiempo, sino que también se legisla para que las partes (otra vez este
cantito como si habláramos de partes con cierta igualdad de derechos) puedan
SUSPENDER la huelga. Con que fin?. Solo servirá para que el patrón ofrezca estudiar
una nueva oferta, saque la producción detenida a la venta y luego retome la
huelga, sin resultado alguno para los trabajadores.
7.- Los
propios trabajadores deberán resolver entre ellos quien trabaja mientras los
demás están en huelga: El
proyecto da una larga lata con la calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia, que deberán actuar
en caso de huelga. Se trata de que los propios trabajadores resolverán quienes
de ellos siguen trabajando si la empresa determina que requiere de tales o
cuales posiciones para asegurar el funcionamiento de la empresa. Se remunerará
a quienes cumplan estas funciones, hay plazos para que la empresa los solicite,
los trabajadores se deben pronunciar y si no hay acuerdo puede suspenderse el
proceso hasta que resuelva el tribunal (Artículos 360 y 361 de la Reforma).
¿Bonita manera de asegurar el derecho a
huelga en negociación colectiva, cierto?
Hasta aquí llegamos en este Pulso con un
vistazo a las reformas, socializarlo es la tarea de cada sindicalista con
sentido de clase.
El sistema continuará imponiendo sus
criterios si los organizados no damos con alguna forma o instrumento que nos
lleve a enfrentarlo con algo mas que declaraciones, marchas y una que otra
acción audaz.
Lo que sale para ser discutido desde las
oficinas palaciegas, es aquello que ya acordaron los que la llevan.
Los dueños del poder no van a poner en
discusión ninguna norma que les quite espacios o les limite en su actuar. Ellos
tienen claro lo que quieren desde antes de exponerlo. Solo buscan a las
organizaciones y sus dirigentes para darle un barniz de participación al
engendro que parieron.
Son muchos los que dicen estar en contra de
este modelo de gestión, y sin embargo el sistema ha ido instalando cada una de
sus leyes y las organizaciones sindicales siguen sin dar pie con bola.
No cabe duda que las Centrales Sindicales
han dejado la grande. Que la dependencia de los partidos ha hecho de su actuar
algo anodino, sin mas marca que un desprestigio que se extiende como una mancha
imposible de quitar. Pero solo ellas son responsables?.
Ciertamente no y ya es hora de que vamos
poniendo las cosas en su lugar.
No podemos ni debemos esperar nada de las
Centrales. Solo lo que hagamos o dejemos de hacer marcará el presente y el
futuro de la organización sindical. Por lo tanto no podemos ocupar sus mismos
esquemas de gestión para llegar a los trabajadores.
Las reformas laborales saldrán según
acuerden las mayorías representadas en el Parlamento y serán aplicables a todos
los trabajadores, ya sea que se digan de gobierno u oposición, se califiquen de
apolíticos o cierren filas en algo más radical.
La tarea entonces es desmenuzar lo que
buscan y desde ahí construir el dique que al menos frene esta ofensiva del
capital.
Para nosotros eso es el Pliego de los
Trabajadores y se hace perentoria la construcción de un proyecto colectivo tipo, que resguarde los
derechos que serán atacados.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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