PULSO SINDICAL Nº 276 - DEL 16 AL 25 DE ABRIL DE 2015
SIN OLVIDAR EL DRAMA DE LOS ALUVIONES DEL NORTE, LOS
INCENDIOS DE VALPARAISO Y DE LOS CENTENARIOS BOSQUES DE ARAUCARIAS, HACEMOS
LLEGAR TODA NUESTRA SOLIDARIDAD A QUIENES SUFREN CON LOS VOLCANES VILLARRICA Y
CALBUCO.
NO PODEMOS NI DEBEMOS OLVIDAR A NADIE, HAY QUE APOYAR A
TODOS LOS QUE SUFREN CON ESTAS DESGRACIAS.
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Un ejemplo menor, pero importante, de que es posible el
desarrollo de organización cuando esto es asumido por los trabajadores, es el
que vivimos en días pasados con quienes tiene contrato con la empresa Comercial
LF S. A. (restaurante Le Fournil).
Solo pasaron algunos días de conversar con los primeros que
nos visitaron, cuando logramos reunir a 26 trabajadores de la empresa quienes
se afiliaron al SIGHTUR (Interempresas gastronómico, hotelero y del turismo) y
pudieron elegir 3 delegados sindicales.
En solo 2 semanas de trabajo, el total de sindicalizados
llega a 45 y sostenemos con ellos las primeras reuniones, con el fin de cumplir
2 de los objetivos que tienen los interempresas que existen en la CGT.
Constituir el sindicato de empresa y presentar el proyecto
de contrato colectivo.
Parte de este proceso no será posible con las nuevas
reformas laborales.
Aunque se retira la absurda exigencia de ministro de fe para
elegir a los delegados, se mantiene el cambio que establece que se elegirá un
delegado cuando sean 8 o mas afiliados al interempresas y si fueran mas de 25
elegirán un nuevo delegado por cada 25 nuevos socios hasta completar 3
delegados.
O sea, sin antes se necesitaba 25 o más trabajadores para
elegir 3 delegados, aprobada la reforma laboral se necesitaran 75 trabajadores.
En lugar de haber disminuido el número de trabajadores para
elegir delegados, habida cuenta que la gran mayoría de las empresa de este país
son micro, pequeñas y / o medianas, se mantiene el tope mínimo de de ocho y se
difculta la elección de delegados con fuero hacía arriba.
E insisten la autoridades políticas con que estas reformas
ayudaran a la organización de los trabajadores. Donde la vieron.
Terminó luego de 10 días, sin un buen resultado en
beneficios económicos, la huelga de los trabajadores de Jumbo, pero la lección
dada en cuanto a organización y lucha debe ser conocida e imitada por todos.
Es el mismo ejercicio que llamamos a hacer luego de conocer
los resultados de la huelga de Lider.
2 importantes organizaciones sindicales confrontaron a
verdaderos monstruos en cuanto a medios y también abusos y explotación. El
silencio de los medios de comunicación dio cuenta de algo que todos conocemos.
El modelo invierte fuerte cuando se trata de silenciar a
quienes pueden incomodarlo.
La mayor lección debemos sacarla quienes apoyamos moral y
materialmente a ambos grupos de trabajadores en huelga.
Hay que ser mas constantes con los piquetes de apoyo,
incentivar el copamiento de los establecimientos en huelga, llenar carros y
carros de mercaderías y no comprar, haciendo constar la solidaridad con quienes
están en huelga al momento de enfrentar las cajas.
Instalar ollas comunes a la salida de los establecimientos
en huelga, sostener la huelga día y noche, invitar a todos los músicos
solidarios, a las batucadas, a los pobladores y los estudiantes.
Cuanto contrasta este silencio informativo, con el
ampliamente difundido paro en algunos sectores productivos y que se realizó
entre el 21 y 22 de abril.
El objetivo de este paro? reclamar contra las reformas
laborales en su estado actual y exigir cambios que apunten al menos al piso en
la negociación, condiciones para la negociación supra empresa y negociación por
rama. En concreto, las mismas demandas que han levantado la gran mayoría de las
organizaciones sindicales en este país.
Toda acción de los trabajadores organizados será valida y
hay que saludar esta y otras movilizaciones, que sin duda requieren de mas
masividad para presionar al modelo.
Por ahora lo que debe estar claro, es que las indicaciones
ingresadas por el gobierno, no reconocen el piso como lo entendemos, ni la
negociación por rama e insisten en los pactos de adaptabilidad.
Siempre será importante,
por muchos años que transcurran y se puedan escribir las mismas cosas más de
una vez, recordar con emoción el Primero de mayo, Día Internacional de los
Trabajadores.
Particular importancia tiene para nosotros militantes de la CGT esta fecha, ya que estamos
culminando nuestro XII Congreso Nacional.
En
algunos días mas se cumplirán 129 años, desde que en Estados Unidos estalló en
millares de bocas una demanda que marcaba por mucho tiempo las luchas de los
trabajadores. A contar de ese día se proponían los explotados demandar una
jornada de 8 horas diarias de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de
recreación. Aún no podemos concretarla para todos los proletarios del
mundo.
No
solo hubo rompehuelgas, como los hay hoy.
También represión policial tanto o más fuerte que la que se
aplica a quienes reclaman el termino de los abusos y mas dignidad para el
trabajador y su familia.
Los medios de comunicación, como ahora, desinformaron a la
población y demonizaron a los manifestantes.
El capital cobró y cobrará por la rebelión, vidas humanas.
Pero los trabajadores no se arredraron ni se rendirán jamás. Sus líderes se mantuvieron firmes, convencidos de que la causa es justa
y se debe darlo todo por ella si es requerido.
Nuevos guías seguirán iluminando el camino de una clase que
ya es invencible.
Por eso les invitamos a ser parte de la marcha convocada por
el CIUS este Primero de Mayo.
Nos juntamos a las 10.00 en Alameda con Brasil para marchar
hasta la USACH ,
todos y todas a una sola voz.
Con el ejemplo de los mártires de Chicago, ADELANTE
COMPAÑEROS.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T CHILE
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