PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26, 27 Y 28 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 junio 2025

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"..para los fascistas malembe, malembe..

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Y de verdad que no son pocos, aquellos que aun creen que si el patron no responde luego de 10 dias el proyecto de contrato colectivo presentado, se entiende que aceptô todas las peticiones.

Es un error comun que solo en contadas ocasiones es asumido,  pero que muy pocas veces intenta ser corregido.

Vamos a dejar claro que esa confusion es producto de nuestra poca preocupación por el estudio sobre normas y leyes que afectan a los trabajadores.

Respecto de este tema tenemos que decir que cuando se dicta el D.L. 2758 en 1978 - donde se establecen las normas sobre negociacion colectiva - se deja claro que el patrón tiene 10 dias para responder al proyecto (artículo 26 inciso segundo) y que el mismo se entendera por aceptado en su totalidad si no es respondido al cumplirse el dia 20 (articulo 29 inciso tercero)

Desde el Código del Trabajo de la dictadura hasta hoy solo se ha modificado la norma que sanciona con multa la no respuesta oportuna.

Todo lo demas en este espacio de los tiempos de respuesta, se mantiene igual que en 1978.

Responsables somos en parte, por no haber podido generar una gran organización que hubiera peleado por corregir estss ambiguedades.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 junio 2025

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".. a la pared, a la pared, a la pared con el carnê.."

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Pese a las dificultades, viajamos por el pais apoyando negociaciones y dando asesorías hasta que, como sucede hoy en Punta Arenas, uno de nuestros dirigentes se va haciendo cargo y trata de armar equipo.

En ese peregrinar por regiones, conocemos trabajadores y dirigentes que aunque dejan sus lugares de trabajo para buscar otras oportunidades, no se olvidan de lo que compartimos. 

Asi sucedio en estos dias con uno de estos compañeros, ya que visitando un lugar conociô los problemas que aquejan ahí a los trabajadores y no dudô en darles nuestros teléfonos para contactarnos.

Nos llamó con algo de desconfianza, que se fue esfumando en la medida que le entregamos orientacion.

Pasados unos días nos vuelve a llamar para contarnos que ha ganado a varios de sus compañeros y están decididos a formar un sindicato, aunque se los come el miedo.Les hemos enviado un estatuto tipo y les indicamos como conseguir ministro de fe.

Es el primer paso y si avanzan conversaremos sobre el proyecto colectivo. Bueno, y si se fracasa hay que seguir intententandolo.

Aun quedan millones de trabajdores que pueden aprender a dignificarse, sigamos trabajando para ello.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

 28 junio 2025

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"..rojo el bosque de banderas en la marcha rumbo al sur.."

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Algo ya hemos hablado de lo que es la negociación colectiva y sin duda que si hay  algo que està sobrevalorado en este proceso es la objecion de legalidad.

Hace algunos años la autoridad del trabajo sacaba resoluciones contundentes que exigian a las empresas responder claramemte y entregar aquellos antecedentes que omitian.

Por estos dias la cuestión es mas relajada, la autoridad recibe la objeción e invita a las partes a conversar sobre la misma y no siempre se pronuncia con claridad. El punto es que, antes y ahora, esa objeción no es lo que determina el resultado final de una negociacion.

Cierto, podemos reclamar balances y otros antecedentes económicos, pero tengamos claro que las empresas jamas van a reconocer todas sus ganancias, ni otorgaràn de buena gana lo que se demanda.

En definitiva, el resultado de la negociación va a depender de la cantidad de trabajadores de la empresa que está participando en ella, asi como de la convicción de los trabajadores en sus demandas.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
25 junio 2025

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"..cuando querrà el Dios del cielo que la tortillas se vuelva.."

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Podrá gustarnos o no, pero la organización de los trabajadores, en un alto porcentaje de los casos, se produce por la imperiosa necesidad de conseguir respuestas a sus aflicciones económicas. 

Y no hay nada de malo en ello, al contrario, es el primer paso en  el proceso de la toma de conciencia, la primera de muchas veces en que se daran cuenta de que la sociedad està dividida en clases y que ellos son parte de la que es mayoritaria y, pese a ello, està privada de casi todo lo que permite llevar una vida digna.

Trabajemos entonces con mas y mas energía  para ganar a los abusados para las posiciones correctas.

Ya llegará el momento en que los trabajadores se daran cuenta, de que no solo hay que conseguir reditos economicos que les beneficien, para construir una nueva sociedad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
24 junio 2025

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"..si se une el campesino, el minero, el pescador.."

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¿Que van a hacer los partidos y movimientos que han apoyado a uno u otro candidato, si Jeanette Jara gana en las primarias del próximo domingo?

¿Trabajaran lealmente por la justa ganadora o van a sacar un conejo del sombrero para competir y tratar de pasar a segunda vuelta?

Si hacen lo primero, quedará claro que son honestos y respetan los resultados y las reglas del juego, mas allá de si la candidata pasa o no a segunda vuelta.

Han apostado por una coalicion y mas allá del traspie, seguiran trabajando y redoblaran esfuerzos para llevar una sola lista parlamentaria en el proximo proceso electoral.

Pero y si no es así, ¿hasta cuando seguiran apostando los comunistas por proyectos fracasados que solo les entregan algunas  migajitas de la torta que los otros se están comiendo?

El camino propio sin duda implica sacrificios.

Ya veremos que pasa despues de las primarias.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 junio 2025

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"..que harias tu si te echaran de tu casa sin derecho a rechistar.."

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Un trabajador preguntó por que Estados Unidos lanzô esas bombas tan poderosas  a Iran hace unos dias.

La respuesta que le dan todos los medios de comunicacion por estos dias - que se repite una, diez, cien, mil y mas veces hasta transformarlo en una verdad - es que Iran estaba enriqueciendo uranio para construir armamento nuclear.

Entonces preguntó el compañero si Iran era el primer pais en intentar contar con armamento nuclear.

No, le dijeron, ya hay varios paises que cuentan con armamento nuclear, entre ellos Rusia, China, Francia, Reino Unido, Israel y algunos otros paises, ademas de Estados Unidos.

Entonces, dijo el trabajador, ¿porque no han sido bombardeados estos paises que tienen armamento nuclear y pueden destruir el mundo?

Ya nadie se atreviô a responderle, aunque a él le quedô claro que mientras las personas no se hagan preguntas y busquen respuestas, seguira la mentira vistiendose de verdad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19, 20, 21 Y 22 DE junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 junio 2025

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"..Anita, Manuela, mil manos.."

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El correo decia que quiere ubicarnos con urgencia, el teléfono que aparece en la web esta fuera de servicio. Damos las excusas, los nuevos numeros y en cosa de horas nos contacta. 

Al otro dia temprano llega a nuestras oficinas, está saliente de noche, es dirigente de un sindicato del plastico.

La empresa donde trabaja solicitô ser incluida en la nomina de aquellas cuyos trabajadores no tienen derecho a huelga. Hay plazos perentorios y un abogado ya trabaja en el caso.

Tambien nos contó que en la empresa despiden a los que se van integrando al sindicato, asi es que le explicamos como ganar socios sin que la empresa se entere. 

Le mostramos las instalaciones y le contamos de nuestro que hacer Dice que supo de nosotros por otro sindicato. 

Al dia siguiente nos hace llegar una nomina firmada que indica que los socios, en asamblea, han resuelto integrarse a la CGT.

Cierto, es dificil en este tiempo gestionar sindicalmente con independencia y autonomia, no obstante se debe hacer pues nos esperan muchos casos como este.

Bienvenidos y a seguir difundiendo la propuesta clasista.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 junio 2025

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"..no pasaran, los venceremos amor.."

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¿Cuantas y cuantos son los que pasaron por nuestras organizaciones y a pesar de sus aportes apenas si son reconocidos?

Nosotros, por ejemplo, no seriamos lo que somos si no hubiera existido la disposición y la entrega de Caro, Angulo, Moya, Vilo, Macaya, Villaman, Hernandez, Baeza, Lara, Arqueros y tantos otros que, derrotando a la desazon y el miedo, constituyeron en 1981 la CTGACH.

Hemos recorrido un largo trecho, pasamos de los gastronômicos hoteleros a sindicatos de produccion y servicios en diversas àreas de la economia y tenemos hartos ejemplos de entrega.

Voy a recordar a 2 de muchas mujeres que hicieron bastante por la causa y de quienes no sabemos desde hace mucho.

Una es del area textil, confeccion de camisas, partió con nosotros en el trabajo radial y nos ayudô a relevar el rol de la mujer trabajadora, hablo de Juana Godoy.

La otra, incansable agitadora y activista, trabajó en la salud y despues del golpe llegó a los jardines infantiles con Integra.

Una hormiguita con un corazon gigante, esa fue la tia Filo, Filomena Retamal.

Hay muchas y muchos más, ejemplos de lucha que nunca estarán en los libros de historia, pero tienen ganado un espacio en la historia de la clase.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 junio 2025

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"..con voz de gigante, gritando adelante.."

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Cosa extrañas se ven todos los dias. 

Si no lo cree así, vea lo que pasa en las primarias de la coalicion "Unidad por  Chile". 

Hay 4 candidatos que representan a distintos partidos politicos que estan en el gobierno. Como es obvio, en la presentacion de propuestas difieren y marcan enfasis distintos, pero se debiera entender que todos tienen un objetivo comun. 

El punto es que al escucharlos la cosa no parece tan así. 

Y es que una de las candidatas y los partidos que la apoyan, están diciendo que ellos tienen que ganar si o si, porque si lo hacen los otros es poco probable que se pueda elegir como presidente al candidato de la coalicion. 

¿Y entonces para que primarias? Salia mejor decir "nosotros o el caos" y listo.

Para seguir con esta extraña y poco real "Unidad por Chile", està mas que claro que, al menos, van a competir en las parlamentarias con 2 listas. 

O sea, son una coalicion que esta en el gobierno, aspiran a seguir siendo gobierno, pero parecen no tener interes en una mayoria parlamentaria.

¿Como van a sacar adelante su programa de gobierno?

Cosas de la politica dirá mas de alguien. 

Nosotros decimos No mas de lo mismo, trabajemos para algo distinto.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 junio 2025

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"..lucha, lucha, lucha, no dejes de luchar.."

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La ambiguedad es una cuestion que está latente en el Código del Trabajo y si no lo tiene claro, lea lo siguiente:

El articulo 335 del C.del T. dice que la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo presentado, debe ser "dentro de los 10 días siguientes a la presentacion del proyecto" y a continuación indica que "las partes podran prorrogar este plazo hasta por 10 días adicionales".

Se entiende por partes al sindicato que negocia y al empleador. Por lo tanto, si ambas partes no acuerdan prorrogar, el plazo es de hasta 10 dias para responder.

Sin embargo mas adelante, en el artículo 337 se dice que si no hay respuesta en los plazos indicados "el empleador sera sancionado con una multa establecida en la ley". ¿Porque multa si hay plazo perentorio para responder?

Y despues la ley expone lo inentendible, pues en el mismo artículo se indica que "si llegado el vigesimo dia de la presentacion sin que el empleador haya respondido se entendera que lo acepta". 

Entonces los patrones cuentan con veinte dias para responder y solo arriesgan multa si se pasan de los 10 dias, haya habido o no una prorroga.

¿A quien beneficia la ley?

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 junio 2025

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".. en un largo tour por Pudahuel y La Bandera.."

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Un enorme trabajo de propaganda para el lanzamiento de la ley Karin, una norma positiva por cierto pero que - como dijimos en su momento - podria seguir el mismo camino de otras normas que, siendo un avance, no se realizan como corresponde por carencias en su aplicacion práctica, lo que impide sancionar efectiva y ejemplarmente a quienes cometen acoso sexual y/o laboral.

Lo primero a dejar claro ante los trabajadores es que la denuncia de acoso no es obligacion hacerla ante la empresa, mas allá de si êsta ha designado a algun funcionario de su confianza para recibir las mismas.

La denuncia, el  reclamo de acoso, es mejor hacerlo directamente ante la Inspección del Trabajo como lo establece claramente la ley.  Lamentablemente, denuncias de distintos trabajadores que reclamaron por acoso, estan superando el plazo que la propia ley establece y que es de 30 dias.

Si algo falla denuncie, pida apoyo, no deje que una buena ley se pierda por carencias de quienes deben darle  cumplimiento.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 junio 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

17 junio 2025

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"..por los humildes madre dejame luchar.."

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En un sindicato recién constituido despidieron a siete trabajadores que eran parte del proyecto de contrato colectivo. 

Quienes aceptaron la gestión sindical fueron reincorporados y negociaràn junto a sus compañeros. 

El articulo 309 del código del trabajo establece un fuero previo al inicio de la negociación  colectiva, que comienza desde los  10 dias anteriores a la presentación del proyecto.

También es importante  que quienes inician la negociación colectiva, tengan muy presente que hay un plazo desde presentado el proyecto al empleador para incorporar nuevos socios. 

Esto se encuentra en el articulo 331 del código, que dice que se pueden inscribir nuevos socios hasta el quinto dia de presentado el proyecto.

Vamos, que se puede.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria