sábado, 4 de abril de 2020

PULSO SINDICAL DIARIO 4 DE ABRIL DE 2020


PULSO SINDICAL DIARIO 4 DE ABRIL DE 2020

1.- Dicen que la ley laboral es una suerte de compendio de normas que regulan la relación entre partes. 
Lo que no dicen es que en esta particular relación, las partes están absolutamente desproporcionadas en cuanto a la injerencia o peso específico, ya que mientras el peso de los patrones equivale al 90% o más del total, los trabajadores con suerte podrían acercarse a un 10%. De allí que nadie puede extrañarse por los resultados que se dan tanto en organización sindical como en negociación colectiva.
Las últimas reformas aprobadas en el segundo gobierno de Bachelet, complicaron aún más la constitución de sindicatos en empresas con hasta 50 trabajadores y limitaron al extremo la posibilidad de constituir organización y presentar proyectos colectivos - lo que otorgaba fuero a los osados que se atrevían a organizarse -  al dar un plazo de 15 días al patrón luego de la constitución del sindicato, para que formule propuesta de servicios mínimos, tiempo en el que se pierde la posibilidad de fuero por negociación. No se debe ignorar que está calificación de servicios mínimos puede durar más allá de 30 días, periodo en el que es imposible iniciar negociación colectiva.

2.-  Por lo anterior, no es aventurado decir que los mismos que negociaron con Bachelet, fueron quienes lo hicieron con Piñera para aprobar la ley de suspensión del empleo y disminución de la jornada y remuneración. 
Se trata de leyes que atentan contra los derechos de los trabajadores y estos deben romper su inmovilidad y comenzar a generar instrumentos que les permitan instalar barricadas poderosas y firmes que impidan el avance de los abusadores.
Compañeras y compañeros trabajadores, si no pueden organizarse  en la empresa, busquen la forma de hacerlo a través de los sindicatos de interempresas. 
Si son muchas las pequeñas empresas reunamos a todos los trabajadores de estas en un sindicato interempresas por manzana, barrio o comuna, lo importante es darnos organización.
Si no se puede presentar proyectos colectivos por qué lo impide la ley comencemos a prepararnos para la negociación directa, sin intermediarios legales.
Lo que no debemos hacer más, es quedarnos quietos pensando que la ley del chorreo hará que obtengamos algo para los nuestros.

3.-  Mucho cuidado deben tener los que están aceptando normas de teletrabajo. Esto no es algo nuevo, ya lo había instalado Bachelet en el artículo 376 del código del trabajo, aunque en ese caso las organizaciones sindicales tenían la facultad de celebrar con el empleador pactos para el trabajo en la empresa y fuera de ella.
Piñera fue más allá y válida acuerdos directos entre el trabajador y la empresa. A fijarse bien o se pueden llevar muy malos resultados, como terminar trabajando 12 horas diarias si aceptan no tener fiscalización.

4.- La plata de las AFP es nuestra. 
¿No será ya momento que nos preguntemos algunas cosas y veamos cómo esos dineros pueden ayudarnos a futuro en crisis como la que vivimos?
NO + AFP es una consigna justa, pero si nos quedamos solo en la consigna y no buscamos fórmulas para que no nos sigan fregando tan descaradamente, podríamos estar dando pasos en falso.
Nuestras CGT y Central Clasista plantean en su plataforma de lucha que hay que demandar a los patrones en los contratos colectivos, el pago al menos del 50% de la carga previsional.
Algo para empezar, no creen?


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE

viernes, 3 de abril de 2020

Pulso Sindical Diario - 3 de abril de 2020


Pulso Sindical Diario - 3 de abril de 2020

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Hace algunas horas a fallecido Fernando, hijo del compañero que nos apoya en el cuidado de las cabañas en Ventanas.
Nuestro pésame a Fernando Poblete Mendoza y familia.

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1.- Y como lo habíamos anunciado está sucediendo.
Miles de personas, ignorando todas las recomendaciones que repiten hasta la saciedad los medios para prevenir el contagio de corona virus, se vuelcan hacia las oficinas del seguro de cesantía para tratar de disponer de algunos recursos con los que afrontar la crisis.
Y no estamos hablando de los suspendidos de empleo que deberán retirar y agotar sus fondos que tenían otro objetivo.
Hablamos de los miles de cesantes que hasta ahora está dejando la crisis.  Muchos de ellos se quedan sin empleo por qué patrones inescrupulosos prefirieron despedirlos ahora, utilizando causales que no permiten indemnización.  Otros tantos han constatado con pavor como en sus finiquitos se les está descontando el 20 % del mismo, porque la ley permite al patrón descontar en el finiquito el aporte que hizo al seguro de cesantía.

2.- Por eso, junto con la denuncia una propuesta.

En la plataforma de lucha de nuestras CGT y Central Clasista demandamos una reforma a la ley que impida que los patrones tengan la facultad de recuperar su aporte al seguro de cesantía, si despiden por el artículo 161.
Sin embargo creemos necesario llamar a los organizados (además de invitar a los no organizados a qué lo hagan) a incorporar está demanda a los proyectos de contrato colectivo, de la misma manera que el aporte del 0,6% al seguro de cesantía de cargo del trabajador, sea pagado por los patrones.

3.- Por último y teniendo claro que nos pasaron un gol de media cancha con la ley COVID 19 (suspensión del empleo y rebaja de la jornada de trabajo) se hace necesario que pensemos en cómo afrontar lo que pudiera venir a futuro, en  caso de otra pandemia o catástrofe.
Por eso una propuesta a tener presente:
a) En caso de cualquier situación anómala que impida totalmente la prestación de los servicios contratados, el Estado inyectará fondos al seguro de cesantía, recursos que irán a las cuentas individuales y permitirán al trabajador retirar mensualmente de dicha cuenta,  el 100% de su remuneración hasta $ 600.000 líquidos.
Sobre este monto los retiros equivaldrán al 70% el primer mes y bajarán 10% mensualmente hasta el mes 6.
b) 6 meses después de culminada la crisis, y hasta un año si hay antecedentes económicos que lo respalden, el empleador depositará el doble del aporte que hace regularmente al seguro de cesantía, hasta completar el pago del aporte del Estado al seguro.

Cómo se promueve esto? Cómo se analiza y mejora?
Lo que no debe volver a pasarnos es dejar en manos de otros, nuestros recursos y nuestros derechos.



Manuel Ahumada Lillo
Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores
Secretario C.G.T. CHILE

jueves, 2 de abril de 2020


PULSO SINDICAL DIARIO  02 DE ABRIL DEL 2020

1.- Se aprobó finalmente una ley que por tiempo determinado (no más de 12 meses en su tramo más largo) permite la suspensión del empleo y el no pago de sueldo, así como la rebaja de la jornada diaria de trabajo, con la consiguiente disminución de la remuneración.
Cifras más cifras menos, el grueso de los trabajadores seguirá recibiendo, ahora desde su seguro de cesantía, una cantidad mensual que le hace difícil vivir dignamente junto a su familia.
Si ya es complejo vivir en lo que algunos llaman "condiciones normales", ahora resultará prácticamente imposible hacerlo.
No solo no existen las  condiciones para que el pago de ese 70% de la remuneración sea fluido y a tiempo, también están las enormes dificultades para la movilidad y desplazamiento de miles de personas que buscarán, de una u otra manera estos recursos para sobrevivir, y agreguemos a ellos precios especulativos, alzas en los artículos de primera necesidad, bajas existencias, entre otras.
Ciertamente que la ley tiene un tiempo determinado, pero se deja abierta la puerta para tiempos futuros, en los que podrán desatarse nuevas pandemias o catástrofes y ya se contará con una herramienta que legaliza una práctica diaria y permanente del capital. Hacen caer los costos en los hombros de los que menos tienen.

2.- Y es aquí donde debemos hacernos la autocrítica. Hasta ahora solo respondemos a lo que resuelve el capital y sus servidores y generalmente lo hacemos con consignas y discursos encendidos, sin agregar el necesario llamado a los trabajadores para que desarrollen organización, así como nuestro trabajo para que la organización florezca. Así como vamos solo nos da para reclamar que nos están acabando.
Y también la lucha de los organizados debe dar un vuelco, basta de adornitos en los contratos colectivos, hay que demandar aquello que es más importante y urgente.
En la crisis que vivimos ahora todos los organizados deben demandar de la patronal la mantención del empleo y la remuneración.
Si los patrones no pueden o no quieren asumir el costo por estos meses con las ganancias que les generamos por años, que al menos se allanen a un acuerdo que permita mantener los sueldos y devolver las horas que no vamos a trabajar ahora, cuando se recupere la normalidad y no más allá de 2 horas sobre la jornada normal.
Sabemos que esto es posible de conseguir con un sindicato aceradito y bien parado y ahí está el desafío del que debemos hacernos cargo. Y si no lo tenemos hay que construirlo, pues si con la crisis la estamos pasando mal, lo que viene después de esta es peor.
Corresponderá a estos sindicatos, los existentes y los que se van a constituir, la defensa irrestricta de los derechos de sus representados.
Ya se debe estar estudiando la elaboración de proyectos colectivos futuros, en los que se establezcan resguardos ante potenciales crisis.
El dinero que dejamos de percibir ahora debe ser recuperado en las próximas negociaciones colectivas.
Debemos estar convencidos de esto.

3.- La ley aprobada contó con los votos a favor de varios defensores de los derechos del pueblo y los trabajadores y eso no puede ser pasado por alto, toda vez que tienen la facultad, al menos, de no aceptar leyes que lesionen los pocos beneficios de que disponen millones de asalariados.
Desde los 90 del siglo pasado que vienen aplicando la lógica del mal menor y ya es momento de comenzar a repudiarlos abiertamente, lo mismo con aquellos que se abstienen pues son aún más cobardes al no querer mojarse el potito.
Es la lógica del mal menor - avalada por un sindicalismo entreguista y deshonesto que debe estar detrás de esta ley anti trabajadores - la que permitió poner término a los grupos de trabajadores que se podían unir para negociar colectivamente. Si la norma hubiera estado vigente pudimos haber dotado de fuero a miles de trabajadores durante esta crisis y buscar mejores soluciones que las que hasta hora se han acordado.

4.- La invitación entonces es a no bajar la guardia, ni creer que todo no está perdido.
Que esta crisis rompa con esas creencias de que hay patrones malos y buenos, que somos colaboradores y no trabajadores, que  formamos una familia junto al patrón, que nos desvinculan no nos hechan.
Todas son patrañas, en esta pelea contra el capital debemos tener claro a qué aspiramos y sobre eso organizarnos y lucha.




MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores
Secretario C.G.T. CHILE

miércoles, 1 de abril de 2020


PULSO SINDICAL DIARIO - 1 DE ABRIL DEL 2020

Saludos compañeras y compañeros, desde hoy y mientras estemos en esta emergencia buscaremos entregar opiniones diarias sobre diversos tópicos que nos atañen.
Debe quedar claro que estamos en malas condiciones pero no derrotados ni muertos, por lo mismo debemos insistir majaderamente en la necesidad de construir organización.
Pudimos no haber parado todos estos mazazos, pero si hubiésemos tenido a millones de trabajadores organizados y de pie defendiendo sus derechos, otro gallo habría cantado y el gobierno y los patrones no se estarían sobando las manos.

1.-       La dirección del trabajo emitió el dictamen 1283/006 de fecha 26 de Marzo del 2020 en el que señala que si por  determinada razón no se cumple con las obligaciones pactadas en el contrato no hay obligación de pagar la remuneración. No obstante ser categórica la conclusión (por favor, no olviden que la Dirección del Trabajo es una institución que responde al gobierno de turno) al final del dictamen se deja claro que corresponderá a los tribunales dirimir cualquier contienda que se presente.
Que implica lo anterior? Que en su momento los trabajadores y sus organizaciones deberían llevar los casos en qué se sientan perjudicados a tribunales.

2.-       Es por eso que se dicta una ley que han llamado de “Protección al empleo”. Con ella se entrega a los patrones facultad legal para suspender el empleo. Ya no tendrán nada que hacer los tribunales.
Atención, queremos reiterar que dicha ley incluye artículos que facultan la rebaja de la jornada de trabajo hasta en un 50% y por ende de la remuneración en el mismo porcentaje.

3.-       Que queda a los organizados?
Buscar la recuperación de lo quitado "legalmente" por la vía de conversaciones y la negociación colectiva.
En efecto, además de iniciar gestiones para que se pague los sueldos sin variaciones a cambio de recuperar las horas no trabajadas una vez terminada la emergencia,  utilizando las normas relativas a horas extraordinarias (no más de 2 horas por día) los sindicatos deben valorizar lo perdido durante la crisis y recuperarlo en la negociación colectiva, podrá llamarse "bono COVID 19" o como quieran ponerle pero el objetivo es recuperar en 1 o más pagos lo que se descontó durante la crisis.

Finalmente, por hoy, dejar muy en claro que la lucha no se frena ni se suspende, más allá de las trabas que se instalan.
a)        En el sector Oriente de Santiago presentamos hace unas semanas un proyecto de contrato colectivo. Al llevarlo a la Inspección del Trabajo se le dijo al dirigente que había un dictamen que prorrogaba estos procesos. Dimos la alarma, reclamamos y pronto  se nos dijo desde la autoridad que era solo "una sugerencia".
No hay tal dictamen, y si estamos de acuerdo con la prórroga, esta se debe realizar una vez que se inicie el proceso de negociación.

b)        En una Inspección del Trabajo en la V Región solicitamos ministro de fe para votar una huelga en estos días. Los funcionarios dijeron al sindicato que la mejor solución era acogerse al artículo 342 del código de trabajo (suscribir un colectivo con las mismas especificaciones que el vigente aunque sin reajustes, por 18 meses), razón por la que cursamos los reclamos correspondientes y finalmente se les dio inspector para votar la huelga.
La empresa, enterada de la resolución de sus trabajadores se abrió a conversar sobre los 2 puntos nuevos presentados, reajuste de $ 30.000 en sus sueldos y aumento del bono de locomoción.
Lo conseguirán?     Dependerá de la decisión de los trabajadores, quienes hasta ahora han demostrado estar firme junto a sus demandas y su organización.

Conclusión, no está derrotado quien pelea y si la pelea la da la organización hay más posibilidades de avanzar.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores 
Secretario C.G.T. CHILE     

lunes, 23 de marzo de 2020

PULSO SINDICAL Nº 395 DEL 07 AL 23 DE MARZO DE 2020


PULSO SINDICAL Nº 395 DEL 07 AL 23 DE MARZO  DE 2020
                                                                                                            
Con Berna Castro en la memoria, saludando la entrega hasta el final de sus días a la causa de los más pobres.
Con Paty Carmona en el corazón, canción y compromiso para enaltecer la causa de los que no tienen voz.
Ambas siguen con nosotros, alentando la lucha del pueblo.

LA PANDEMIA Y LOS TRABAJADORES

1.-       El domingo 22 de marzo se anunció, por tiempo indefinido, toque de queda en todo el país entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana del día siguiente. Un móvil de Megavision a las 22:20 sigue a un carro policial que lleva a 2 transeúntes detenidos a la comisaria, mientras otro móvil muestra a militares fiscalizando automóviles, a cuyos conductores luego de presentar documentos se les permite pasar.
Cuál es la razón del trato distinto? No son lo mismo los conductores que van camino de sus hogares y quienes lo hacen caminando? Falta de criterio, discriminación? Juzgue usted.

2.-       Terminado el toque de queda el 23 de marzo, cientos, miles de trabajadores se agolpan en estaciones de Metro y paraderos de buses, buscando llegar a sus lugares de trabajo. Ninguna autoridad está en la calle indicándoles que deben conservar “el distanciamiento social” del que todos hablan. Pareciera no importar a nadie si los trabajadores se contagian o no, a fin de cuentas y en el peor de los casos solo se trataría de reemplazar a los infectados, y mano de obra desocupada hay de sobra para reemplazar.

3.-       La pandemia era solo algo lejano que podría afectarnos en algún momento, pero para el capital llegaba el momento de poner las primeras salvaguardas a sus fortunas. Y ellos actúan con tiempo. Por eso el 6 de Enero de 2020 el gobierno presentó un proyecto del ley (ingresado por el Senado en el mensaje N° 564-367) donde se establece la posibilidad de pactar la disminución de la jornada de trabajo por un mes y  hasta por 5 meses para quienes tienen contrato indefinido, y de 3 meses para contratos de plazo fijo, obra o servicio determinado. La disminución no será superior al 50% ni inferior al 15% de la jornada convenida originalmente. La remuneración será equivalente a la jornada reducida. 
Durante este pacto de disminución de la jornada, el empleador pagará las cotizaciones previsionales y de seguridad social, según la remuneración imponible convenida en el pacto. Finalmente se establece para los trabajadores un complemento con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Si la jornada se reduce en un 50% el complemento será del 25%, si la reducción es inferior  el complemento se determinará proporcionalmente.
Por ultimo, algo no menor a considerar. Este proyecto de llegar a ser ley será permanente, no solo acotado  a cuestiones como el corona virus. 

4.-       El virus es declarado pandemia y se instalan todas las restricciones y carencias que conocemos. Ciertamente la mayor preocupación del capital y de los medios de comunicación – YA TRASMITIDA MAJADERAMENTE  DESDE EL INICIO DEL ESTALLIDO SOCIAL – es el cómo se apoya a las empresas que no tienen ventas o estas han disminuido aceleradamente.
Por tal razón el 19 de marzo se anuncian una serie de medidas pro empresas dentro de las cuales se encuentra la suspensión del empleo.
O sea, no conformes con la presentación de un proyecto de ley para disminuir la jornada de trabajo y el pago proporcional de la remuneración, y ciertamente teniendo claro que el virus viene en alza (y que a futuro podrían venir otras pandemias) se agregan propuestas destinadas a suspender el empleo y con ello el goce de remuneraciones.
El proyecto de ley anunciado el 19 de marzo establece originalmente que durante esta emergencia, (y lo mismo podría ser a futuro con cualquier otra) el trabajador que deba permanecer en su hogar sin posibilidad de hacer la pega a través del teletrabajo (lo que no está aún normado) podrá ser suspendido temporalmente de sus funciones y del pago de sus remuneraciones, recibiendo ingresos desde el seguro de cesantía (su cuenta individual) y de agotar estos recursos los proveerá el Fondo Solidario. No obstante y mientras cerramos este Pulso, nos enteramos que una llamada mesa laboral integrada por gobierno, patrones y sindicalistas -entre ellos la CUT- se encuentra revisando el proyecto de ley anunciado el 19 de marzo y que sería presentado en las próximas horas.

5.-       Todo lo anterior ha sido detallado para dejar en claro que estamos ante un problema de clases, donde la clase de los poderosos toma medidas para asegurar su tranquilidad y estabilidad, importándoles un  pepino lo que pueda suceder con la clase de los abusados en sus derechos.
Claro, hay pocos ricos y muchísimos pobres y para el sistema son los primeros los que permiten la subsistencia de los segundos. Que se enfermen, agraven e incluso mueran algunos miles de pobres no alterará el orden capitalista, al menos no tanto para forzar su extinción.

6.-       Es cierto el drama del desempleo, es real el miedo a quedar sin recursos para mantener a la familia, pero no debe ser a costa de perder todo valor como ser humano.
En algunas empresas se exige firmar documentos para aceptar disminución del sueldo y los que no aceptan se les despide por necesidades de la empresa, en otras se les demanda tomar vacaciones obligadas y/o modificar – disminuyéndolas por cierto -  las jornadas de trabajo. Incluso la exigencia de teletrabajo es ilegal pues no hay normas legales para ello.
En qué condiciones están prestando servicios los que aceptaron el teletrabajo?.
Como pueden ver, exigencias de todo tipo en momentos de pandemia aunque dicen que solo son provisorias.
Alguien dará certezas de que terminada la pandemia no pagaremos el costo mayor? Que no habrá despidos y rebajas de sueldo permanente?
La única posibilidad de poner freno a la vendetta patronal que se implementará con posterioridad al término de la pandemia, es la organización.
Una organización autónoma e independiente, sin dirigentes que negocien a escondidas con los detentadores del poder. Por mucha buena intención que tengan estos dirigentes (si es que se puede hablar de buena intención)  lo que hacen es darle vida a un modelo criminal y  la espalda a los trabajadores y sus derechos.

7.- Y mientras tanto por donde salimos? parecen preguntarse miles.
No es algo baladí reiterar lo anterior. Hay que hacer el máximo de los esfuerzos por desarrollar la organización en todos los sectores donde no existe.
Ha quedado claro que, para los patrones y gobiernos, los trabajadores son solo números y sus derechos no le importan a nadie que no sean ellos mismos.
                                                                                                            
Aquellos que en el Parlamento hacen gárgaras con los derechos de los trabajadores y su protección, deben transparentar los proyectos de ley que hemos enunciado y poner freno a todo aquello que implique eliminar remuneraciones mientras dure la pandemia y después de ésta.
Hay que legislar estableciendo, por ejemplo, que la rebaja de remuneraciones es solo un préstamo, que será restituido a los asalariados terminada la emergencia.
Demandar recursos financieros desde el Estado para establecer que no se perderán los recursos del Seguro de Cesantía y que los mismos estarán dispuestos para la cesantía que se producirá una vez terminada la pandemia.
Finalmente y en lo que respecta a medidas urgentes debe decretarse la prorroga inmediata de todos los procesos de negociación colectiva en curso, al mismo tiempo que suspender todos los procesos futuros hasta el término de la pandemia.  



MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores
Secretario C.G.T CHILE

domingo, 8 de marzo de 2020

PULSO SINDICAL Nº 394 DEL 16 DE FEBRERO AL 6 DE MARZO DE 2020


PULSO SINDICAL Nº 394 DEL 16 DE FEBRERO AL 6 DE MARZO  DE 2020
LA UNION ENTRE PUEBLO Y CANTO

“Miren como sonríen los presidentes, cuando le hacen promesas al inocente
Miren como le ofrecen al sindicato, este mundo y el otro los candidatos
Miren como redoblan los juramentos, pero después del voto, doble tormento
Miren el hervidero de vigilantes, para rociarle flores al estudiante
Miren como relumbran carabineros, para ofrecerle premios a los obreros
Miren como se visten cabo y sargento, para teñir de rojo los pavimentos
Miren como profanan la sacristía, con pieles y sombreros de hipocresía…”. Violeta Parra
La canción de Violeta, escrita en 1971, es una más de las constataciones hechas por los artistas populares, de lo que vivió y vive nuestro pueblo. Violeta y muchos otros como ella están hermanados en eso de decir las cosas por su nombre, sin importar lo que oportunistas y ambiguos puedan decir.
Solo basta escuchar el silenciado "Político Castro Mena" de Quelentaro y el inolvidable pero por estos días poco difundido “Ya quisieran por olvido” de Illapu, para darse cuenta que la creación musical viene de la mano de las vivencias de nuestro pueblo. Son canciones que quedan y marcan para siempre el camino, que invitan a no desmayar cuando algunos buscan borrar con el codo aquello que escribieran con la mano.
Periódicamente se hacen promesas de cambio, propuestas para mejorar la condición de los parias y el resultado sigue siendo el mismo. Los más necesitados, sujetos de atención de candidatos y candidatas, dejan de ser importantes en el mismo momento en que quienes apelaron a ellos se acercan al poder. No hay solución al problema de la educación, ni se entregan nuevas y mejores viviendas, la salud sigue siendo un derecho de los que tienen plata y los trabajadores continúan esperando aquellas leyes que les devolverán algo de su dignidad pisoteada. Ya votaron, ahora pueden seguir esperando.

Los cantores del pueblo están y estarán junto a él. Se han podido dar cuenta de esta farsa y utilizan su arte para seguir exponiendo las carencias y musicalizando sus demandas, continuaran llamando a las cosas por su nombre, más allá de que los poderosos y sus servidores les cierren las puertas e ignoren sus canciones.
El homenaje cantado de Nano Stern a Gustavo Gatica - “Regalé mis ojos” - que sin duda interpreta también al vivir y el sufrir de Fabiola Campillay, es una muestra más de esa unión inquebrantable entre pueblo y canto.

SOBRE ALGUNOS DE LOS QUE POCO SE HABLA

…” Donde cayó Camilo nació una cruz, pero no de madera sino de luz…”.
Así dicen los primeros versos musicalizados y dedicados al curo Camilo Torres, caído en combate el 15 de febrero de 1966. Hermanado en ideas, propuestas y acciones con Joan Alsina, Andre Jarlan y Pierre Dubois, todos miembros activos en sus comunidades, fueron incluso un poco más allá que Oscar Arnulfo Romero y Raul Silva Henriquez y se enfrentaron, sin dudarlo, con las fuerzas represivas que buscaban eliminar y dañar a sus pueblos.
Y sin embargo, los medios de comunicación demonizan a estos valientes y nos bombardean con imágenes y discursos de la otra iglesia.

Esa que protege a los violadores y pedófilos, la que guarda silencio ante todas las atrocidades y que es capaz de compartir la mesa con mentirosos y verdugos, bendecir armas de guerra y seguir llamando al pueblo sufriente a tolerar todo, pues en alguna parte, más allá de esta vida, le espera un mundo mejor. Ella quiere borrarlos, nosotros lo impedimos.

Cuando jóvenes veíamos la lucha valerosa de los nicaragüenses contra la tiranía de los Somoza y no podíamos sino quedar encandilados con la palabra y acción de Ernesto Cardenal, cura y poeta que estuvo junto a la lucha de liberación de su pueblo llegando a ser ministro de cultura. Por razones que dejó muy claras, Cardenal se alejó en lo político, pero mantuvo su amor al pueblo y expuso claramente su sentir, hasta sus últimos momentos.
Algo similar a lo que vive por estos días el cura Mariano Puga, hombre de iglesia entregado en el amor a los más desposeídos, que practicó al pie de la letra las enseñanzas del Cristo, que fue a trabajar en la construcción y se hizo uno más en cada una de las poblaciones en las que vivió.
Así como Cardenal tenía en la poesía su arma predilecta, así también Mariano Puga comenzó a dominar el acordeón para cantar sus misas y musicalizar sus sermones.
Uno y otro se entregaron al pueblo y vivirán en él, más allá de cuando se produce la partida física, porque se hicieron dolor, se hicieron esperanza, se hicieron pueblo y con eso inmortales.

Y como estos curas, también hay otros hombres que luchan por lo que creen justo, entre ellos Rodrigo Cisternas y Nelson Quichillao, obreros valientes que fueron con todo contra la represión policiaca a movimientos huelguísticos y reivindicativos, pagando con su vida la osadía de enfrentar a manos limpias a esbirros que vomitaban fuego desde sus armas.
Ximena es la esposa, Benjamín y Francisco los hijos de Juan Pablo Jimenez, dirigente sindical, asesinado hace 7 años al interior de su lugar de trabajo. Juan Pablo predicaba con el ejemplo. El primero en las marchas y en las acciones de denuncia, participe activo de cuanta movilización se llamaba, invitando siempre a la organización como el instrumento que permite poner freno al abuso y la explotación.
Hace algunas semanas se presentó un documental en su homenaje “Gaviota Aleteante” y organizaciones como AIT y hoy la Central Clasista, han hecho suya la demanda de verdad justicia y castigo. Juan Pablo vive en la memoria de los trabajadores.

Por eso, tenemos la obligación de mantener vivo el ejemplo de religiosos y laicos que se han hermanado en su amor por la causa del pueblo.

UN AMOR POR SIEMPRE

Los trabajadores no siempre desarrollan la afición por el teatro y a lo más observan por televisión algunas teleseries de pobre contenido, que no necesariamente son bien actuadas.
Por eso causa pena y congoja conocer de la partida de Alejandro Sieveking, un hombre de teatro que pese a acercarse a los 90 años continuaba creando y opinando, además de cuidar a su amor de toda la vida, la también actriz Belgica Castro.
Ambos hicieron teatro, pero fueron también activos participes del proceso revolucionario vivido en Chile en la década de los 70 del siglo pasado, participación que les obligó a salir al exilio, pero jamás les impidió decir lo que pensaban.
Se unieron crecieron y se amaron por siempre. Con un intervalo de apenas 20 horas, ambos se han marchado para continuar actuando la obra eterna de su amor.

JOVENES – MUJERES – LUCHA
   
Volvieron a clases y dejaron claro que nunca se han ido, que ayudan en otras trincheras y luchas, para después volver a retomar sus banderas, que no son otras que la dignificación del estudiantado. Y van por decenas, por cientos, por miles, recorriendo las estaciones del metro, manifestando al interior y en el exterior de sus colegios. Sus demandas son parte de las demandas de todo un pueblo y su vitalidad contagia a  padres y hermanos, a todo un pueblo ansiosos de que las cosas de verdad cambien.
Se debe tomar nota del desprecio que tienen a lo establecido, porque lo establecido es malo, es la negación de la libertad de expresión y de manifestación, la consagración de la inequidad y el robo descarado, la corrupción la contaminación y la represión a mansalva.
Eso y más es lo establecido y debemos aprender de los estudiantes, de nuestros hijos y nietos, a despreciarlo y trabajar sin desmayar por una sociedad más digna y justa.

Una nueva conmemoración del día Internacional de la mujer está ad-portas y debemos seguir apoyando y defendiendo las demandas de la mujer, porque son las demandas de nuestras abuelas, madres, hermanas, hijas y compañeras.
En cada acción que se realiza cada día del año, está explicita la exigencia de cambio social, el no más al machismo y al patriarcado. No se debe esperar la llegada del 8 de marzo para demandar de los varones quedarse en casa y cumplir deberes, eso debemos hacerlo siempre, pues los hogares, las familias y el entorno son nuestros. Y como son nuestros, no tuyos ni míos los deberes y los derechos, debemos salir juntos a la calle a demandar los cambios que se requieren. Tu y yo de la mano, con el lienzo de la agrupación y del sindicato, con las demandas sectoriales y nacionales. Tu y yo juntos compañera.

La lucha por los cambios es un imperativo de la hora presente y se debe dar en todos los frentes. Por eso debemos saludar la puesta en el aire del programa radial por internet de la Central Clasista.
Educar-Organizar-Luchar es la trilogía que guía nuestro camino y es el nombre del programa que se emitirá todos los miércoles entre las 18.00 y 20.00 horas y que ustedes podrán encontrar en www.lavozdelostrabajadores.cl.
Hace algunos días la Central desarrollo el segundo encuentro de mujeres y se apronta a un foro en el que se expondrán diversas posiciones en torno al plebiscito del 26 de abril.
Retomaremos la instalación de nuestra olla común en la plaza de la dignidad, vamos a llevar nuestro material de difusión y a seguir educando en los derechos.
Es nuestra lucha y estamos orgullosos de ella.
Vamos a trabajar duro para promover la organización porque es la herramienta que nos llevará a poner en la primera línea las demandas de nuestro pueblo.

Ese es y será nuestro compromiso


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario Confederación General de Trabajadores C.G.T. CHILE