domingo, 5 de agosto de 2018


COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL



DECLARACIÓN PÚBLICA

Medio millar de jóvenes dio el inicio a las manifestaciones en contra del Estatuto Laboral Juvenil, este 01 de agosto, día que culminó con centenares de dirigentes, trabajadores y estudiantes que se expresaron contra el proyecto de ley, cuando anochecía, en el centro de Santiago.

Esta es una de las actividades definidas por la Coordinadora Clasista en rechazo al Estatuto Juvenil Laboral. Un proyecto de ley, congelado desde el término del primer gobierno de Piñera y reflotado desde el 13 de marzo de este 2018.

Saludamos todas y cada una de las acciones de rechazo que se han desarrollado en estos días y nos satisface constatar como el CIUS va extendiendo su incidencia entre aquellos que se rebelan contra el sistema.

Los trabajadores deben tener muy claro que nada va a cambiar si no se resuelven de una vez a luchar por los que les corresponde. Este proyecto nefasto va a ser impuesto como tantas otras malas leyes, como se ha impuesto la última reforma laboral.  La razón es muy simple, carecemos aún de una organización amplia, numerosa y clara, con una posición de clase, autónoma e independiente.

Algunas de las organizaciones que ahora sacan el habla a nombre de los trabajadores, guardaron silencio durante mucho tiempo y avalaron con su falta de acción, las imposiciones de sucesivos gobiernos, llegando incluso a aceptar montos de ingreso mínimo que son claramente una vergüenza.

Quienes hacemos parte de esta Coordinadora Clasista hemos expresado desde siempre nuestro rechazo a malas leyes.  Lo hemos expuesto en la calle durante los gobiernos de la Concertación, la derecha y la Nueva Mayoría y llamado a la organización a todos aquellos que sienten que se están violando los derechos de todos y cada uno de los ciudadanos de este país.
Rechazamos las reformas laborales de Aylwin, Frei, Lagos, Bachelet y Piñera, porque tienen un objetivo común: minimizar los derechos laborales.

Hemos acusado la complicidad de quienes desde el Parlamento y bajo la lógica de aceptar el mal menor, no han levantado la voz ni se han opuesto a tanta arbitrariedad legislativa.
Denunciamos el actuar pro empresarios del director del Trabajo de la nueva mayoría porque dictó normas anti trabajadores a petición de la patronal.  
                                      
La defensa de los trabajadores no se hace por cálculos políticos, se hace no más, y se hace siempre. Llamamos a quienes hoy fustigan a un director del trabajo, a que expongan con fuerzas y de una buena vez, SU RECHAZO a todas y cada una de las normas anti obreras que se han impuesto en esto años de mal llamada democracia.

La Coordinadora Clasista invita a todos quienes luchan lealmente contra este modelo, a reunirnos mañana viernes a las 18,30 horas en General Jofré #382, Santiago sede del SINTRAC, con el objetivo de fijar las acciones y actividades a realizar en la Protesta Nacional contra el Estatuto Juvenil Laboral, convocada para el próximo 09 de agosto.

Santiago, Agosto de 2018


A  UNIR  LA  CLASE  TRABAJADORA
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miércoles, 1 de agosto de 2018


PULSO SINDICAL Nº 360 DEL 11 AL 31 DE JULIO DE 2018

Las vacaciones de invierno son un momento de pausa para millares de estudiantes en todo el país. Momento que los padres aprovechan para evaluar y corregir, planificar la segunda parte del año y si es posible descansar por algunos días. Esto último, que debiera ser un derecho irrenunciable, regularmente se ve impedido por el factor económico.
Cuando resolvimos construir el Centro Recreacional Rene Rosales Peña, teníamos en mente que también pudiera ser ocupado por familias de trabajadores durante el feriado de vacaciones de invierno. Y vaya que está resultando exitoso.
Esta últimas 2 semanas y pese a la cantidad de dramas con que cargamos en el movimiento sindical – abusos, discriminaciones, despidos injustificados y un cuanto hay – tuvimos a casi 10 familias disfrutando de nuestro lugar de descanso en Ventanas, comuna de Puchuncavi. Es difícil luchar contra los abusos, de eso no cabe duda, pero nadie podrá impedir al trabajador organizado generar sus instrumentos para que derechos como el descanso y el relajo, no dependan de si tienen o no dinero disponible.
Hemos generado un buen equipo de trabajo que recibe y atiende a quienes llegan. Confort y comodidades a nivel de varias estrellas y lo que es más importante a bajos precios y con facilidades para pagar las reservas de cabañas. Nadie que quiera ir queda afuera.
En estas 2 semanas compartimos con quienes se tomaron unos días de descanso. Aprovechamos de supervisar la construcción de la cabaña 7 así como la implementación del salón de actos, que no solo permitirá a cada cabaña contar con un espacio para disfrutar sus alimentos y reposar, sino que también contarán con una biblioteca y un espacio para disfrutar de buen cine, además de juegos para niños y adultos.

No es cierto aquello de que los trabajadores no financian a su organización. Solo dudan de hacerlo cuando no está claro en que se invierten los recursos. 
Todos nuestros socios saben que en la habilitación de la sede central se han  invertido más de 50 millones y que cuentan con espacio para trabajo de asambleas, reuniones de directorios, sala de capacitación y asesores legales, previsionales y contables, además de una radio por internet que cada día aumenta y aumenta su audiencia.
En el Centro Recreacional la inversión se acerca a los 100 millones, pero esto ha permitido entregar a cada socio que hace uso de las instalaciones un lugar amplio y buen cuidado, en el que cuentan con todo aquello que les permite disfrutar de algunos días de descanso que tienen bien ganado , junto a sus familias.

Nuestra CGT es muy directa y a veces incomprendida, pero seguimos manteniendo la costumbre de llamar a las cosas por su nombre, aunque eso a veces implique pagar altos costos.
Tenemos un profundo amor por la causa de la clase trabajadora  y hacemos todo aquello que se pueda, para devolver al asalariado la confianza en que con la organización y la lucha es posible avanzar en la concreción de los sueños.
Los que no crean esto deben darse una vueltecita por nuestra sede social y por el Centro Recreacional para constatarlo. Todo lo que hay en estas instalaciones está a disposición de los trabajadores, pues fue con sus recursos que se pudieron concretar.



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Por eso asumimos la resolución de avanzar hacia la construcción de una Central Clasista.
Lo decidimos en el 2004, y aunque hasta entonces aún sentíamos que era posible soñar con una Central Única, la entrega de la oreja al modelo y sus administradores de parte de un sector del sindicalismo, nos ha indicado que hay que marcar muy bien los énfasis para dejar claro en donde estamos y porque.
Más de 70 acuerdos de asambleas, en diferentes regiones, han ratificado esta decisión de la CGT. Solo un sindicato en Paillaco a expresado, según su presidente, que hablar de clasismo es algo retrogrado e incluso ha insinuado una posible desafiliación.
Si es decisión de los trabajadores están en su derecho. Si solo lo piensa el dirigente, es momento de invitarlo abiertamente a discutir con los socios.
No somos nosotros quienes inventamos la sociedad de clases. El abuso, la explotación, el nulo respeto a la legislación que ellos y todos los trabajadores reciben de parte del empleador, son un indicativo de que un sector de la sociedad no quiere que los trabajadores se dignifiquen y disfruten de los frutos de su trabajo.
Para revertir este cuadro, el primer paso se declararse parte de la clase trabajadora.

Y que quede claro. No aspiramos a un instrumento que sea reconocido por patrones y gobiernos. No nos interesa la legalidad del modelo, pues es esa legalidad la que nos tiene esclavizados. Es este modelo el que promueve leyes aberrantes, leyes que son sancionadas por parlamentarios y gobiernos que dicen ser y no son.
Requerimos de una Central independiente y autónoma, legal en cuanto a que quienes la compongan sean instrumentos verdaderos, que coticen mes a mes y cuyos socios tengan la potestad de elegir a sus dirigentes, pero absolutamente independiente de las normas que los gobiernos del capital han instalado.

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Gran sorpresa provocó por estos días la invitación a realizar una manifestación en contra del “director del trabajo patronal”, luego de que las últimas resoluciones de dicho funcionario de gobierno, van haciendo aún más mala la mediocre reforma laboral aprobada hace un año y fracción. Un Director del Trabajo Patronal, como si los anteriores no hubieran sido pro empresa.
Harto triste resulta constatar el desconocimiento de algunos dirigentes sindicales. Como no saben que el anterior director del trabajo, el del gobierno de la Nueva Mayoría - burócrata apellidado Melis - acogió una solicitud de los patrones hoteleros y quitó a los trabajadores de este sector la pertenencia al N° 7 del artículo 38, para privarlos de derechos que por años les fueron reconocidos.
Una de las pocas autoridades de gobierno en el plano laboral que merece respeto es la señora María Ester Feres, no solo porque apoyó muchas solicitudes de organizaciones de trabajadores, sino también porque cuando la mediocridad del gobierno le impedía avanzar más, se tomaba el tiempo y nos entregaba las argumentaciones.

Las leyes laborales dejan claro el carácter de clase del gobierno y del Parlamento y nuestro rol es claro y concreto.
Debemos luchar contra eso con todas las herramientas de que dispongamos, sin ignorar ni por un momento que la primera de todas es la organización. Sin organización, solo estaremos haciendo saludos a la bandera. Y esos no sirven a estas alturas del partido.


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Lo anterior a propósito del famoso estatuto laboral juvenil, una más de las banderitas de flexibilidad y explotación de fuerza de trabajo que se han levantado y que cuentan con entusiasta apoyo en el parlamento.
Pero seamos honestos y claros en algo. No es la primera ni será la última ley que busque abrir las puertas a más y más explotación, utilizando en este caso como subterfugio aquello de que es una norma para jóvenes estudiantes, hasta una fecha ya determinada.

Normas como las que en este estatuto laboral se plantean, ya son normas legales que aplican a millones de asalariados. No es ningún secreto esto de que no tendrán días domingos libres, la ley hace decenios que exceptúa del descanso dominical a miles de explotados e incluso estableció hace poco normas para que trabajadores y empleadores puedan acordar una distribución de los domingos libres.
Como si fuera de creerse eso de que “las partes podrán acordar” cuando hasta el más lego sabe que los patrones tienen la sartén por el mango.
Y eso de los turnos cortados?
Por años reclamamos contra esa arbitrariedad en la gastronomía y la hotelería y resulta que hoy, por mandato de ley, el turno se puede cortar a todos los trabajadores de un establecimiento, regalo de los parlamentarios de todos los partidos, cuando dictaron las normas especiales para los trabajadores del turismo.

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Por estos días termina la teleserie del Ingreso Mínimo y tenemos de nuevo a los mismos de siempre apoyando las propuestas de los mismos de siempre.
Ni los parlamentarios ni los dirigentes de la CUT tienen idea de lo que sufre día a día un trabajador con el salario de porquería que recibe. Pero ellos hacen gárgaras con la palabra trabajador, como si eso bastara para ponerles del lado de los explotados.
No solo  tendremos un resultado mediocre - un monto que no dejara conforme a nadie – sino que seguiremos siendo testigos de la inequidad que caracteriza a la sociedad de clases. 
Y es que quienes fijan este guarismo, no solo se pasan por el aro las necesidades de miles de familias. También discriminan. El ingreso mínimo no es la base sobre la que se genera una política de remuneraciones. 
Efectivamente. No solo tenemos el pago de un % del IML a quienes trabajan jornadas de tiempo parcial, toda vez que también reciben menos de este monto quienes tiene menos de 18 años y aquellos que superaron los 65. 

Así las cosas solo queda reiterar el llamado a organizarse.
Nada cambiará sino hay pueblo en la calle demandando cambios.

                                                                                          MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE

viernes, 27 de julio de 2018

CIRCULAR A TODOS LOS SINDICATOS AFILIADOS Y NO AFILIADOS A LA C.G.T. CHILE

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
Dieciocho 45 - 5o P.  A - Fono: 695 1092 – 
*   EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR  *

Santiago, 17 de Julio del 2018

CIRCULAR A TODOS LOS SINDICATOS AFILIADOS Y NO AFILIADOS A LA C.G.T. CHILE 

Estimados compañeros y Compañeras
 
Un nuevo proyecto de ley se esta tramitando en el Congreso. Este proyecto denominado "Estatuto Laboral para estudiantes trabajadores/as" busca aumentar la flexibilidad de la jornada de trabajo de los jovenes estudiantes, solo con el fin de beneficiar al empresariado. 

Por lo mismo les enviamos una minuta de este proyecto elaborado por los compañeros de la Defensoria Popular de las y los Trabajadores, y los invitamos a una charla sobre este tema para el próximo miércoles 01 de Agosto a las 18:30 horas en las dependencias de la C.G.T. CHILE. 

A los compañeros de Regiones les invitamos hacernos llegar sus dudas con anticipación, dudas que serán respondidas en la charla y luego les enviaremos elvídeo con esta misma, existiendo la posibilidad de llevar este taller a su Region. 

Junto con esperarlos, les pedimos confirmar su asistencia 



CONSEJO DIRECTIVO C.G.T. CHILE 

https://www.youtube.com/watch?v=PwLUizxl-s4


En junio de 2013, en el primer Gobierno de Sebastián Piñera, se presentó a la Cámara de Diputados un proyecto de ley “que crea un estatuto laboral para jóvenes que se encuentren estudiando en la educación superior”, que tenía por objeto la creación de un “contrato alternativo del trabajador estudiante”. Su aplicación estaba pensada para trabajadores estudiantes, esto es, aquellas personas que tuvieran entre 18 y 24 años de edad, que se encontraran cursando estudios regulares en alguna institución de educación superior reconocida por el Estado.
Desde el 2013 hasta el presente año, el proyecto de ley durmió en los archivadores del Congreso, sin embargo, en este segundo periodo de Sebastián Piñera, el gobierno revivió el proyecto y el 13 de marzo de 2018 le puso urgencia simple. Es así como se discutió en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, y con fecha 28 de mayo, el proyecto fue aprobado en general, incluyendo los votos favorables de las diputadas Maite Orsini y Gael Yeomans del Frente Amplio. En esta Comisión se realizó una modificación sustancial: el ámbito de aplicación no sólo sería a estudiantes trabajadores entre los 18 y 24 años, sino que se extendería hasta los 28 años de edad.
Este 12 de julio se aprobó en la plenaria de la Cámara de Diputados, donde contó con los votos de aprobación de Chile Vamos, la Democracia Cristiana, el Partido Radical y el PPD. Esto significará que durante los próximos días pasará a su discusión en el Senado, donde probablemente – de no existir protesta popular – se aprobará sin dificultades para convertirse en una nueva ley que precariza aún más a la clase trabajadora de nuestro país.
Contenido del Proyecto de Ley que crea el contrato alternativo del estudiante trabajador
Del proyecto de ley presentado por el primer Gobierno de Sebastián Piñera, y modificado posteriormente por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, se pueden sistematizar de la siguiente forma:
Contrato Especial. Su regulación se establece dentro de los denominados “Contratos Especiales” regulados por el Código del Trabajo, los cuales se rigen por sus propias normas y sólo supletoriamente se rigen por las normas establecidas en el Código del Trabajo. Por eso se habla de un “Estatuto” que regularía la situación de estudiantes trabajadores.
Contrato Alternativo. La ley establece la “voluntariedad” para el estudiante trabajador de asumir esta modalidad, sin embargo, dadas las desigualdades propias del mercado laboral, en la práctica los empleadores impondrán esta modalidad de trabajo para contratar a nuevos trabajadores.
Requisitos del Contrato. El estudiante deberá acreditar cada año que se encuentra cursando estudios regulares o en vías de titulación, en alguna institución de educación superior universitaria o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios  y deberá tener entre 18 a 28 años de edad.
Modalidades de contratación. El estudiante trabajador puede ser contratado a plazo fijo, por contrato de obra o faena o de manera indefinida. Sin embargo, la modalidad de manera indefinida es falsa, pues sólo por el ministerio de la ley el contrato terminará cuando el trabajador pierda su calidad de estudiante o cumpla 29 años de edad.
Término del contrato sin indemnizaciones. Si el estudiante trabajador deja de ser estudiante o si cumple 29 años, su contrato se termina. Este término del contrato, a diferencia de lo que sucede en aquellos casos de contratos a plazo indefinido, no da lugar a las indemnizaciones por años de servicio, ni a la indemnización sustitutiva del aviso previo. En cambio, si el empleador despide al estudiante trabajador por necesidades de la empresa, deberá pagar las indemnizaciones conforme a la ley.
Se excluye posibilidad de que contrato pase a indefinido. El proyecto de ley excluye lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, esto es, que si el empleador renueva más de dos veces un contrato a plazo fijo, o el trabajador continúa desarrollando funciones una vez terminado su contrato a plazo fijo, este deviene en indefinido.
No reconoce continuidad laboral. Si el trabajador luego de cumplir 29 años o perdida su calidad de estudiante celebra un nuevo contrato con su mismo empleador “pierde” todos los años de servicio previos, transformándose en un contrato con “borrón y cuenta nueva”.
No reconoce fuero sindical ni maternal. Si las y los estudiantes trabajadores tienen fuero, sea maternal o por su calidad de dirigentes sindicales, una vez cumplido los 29 años o perdida la calidad de estudiante regular, el empleador podrá solicitar a un juez que declare el desafuero, quedando a criterio del tribunal concederlo o no.
Jornadas de Trabajo sin derechos mínimos como jornada máxima diaria o descansos dominicales. La jornada de trabajo también tiene una regulación especial. En primer lugar, no puede exceder de 30 horas semanales, sin posibilidad del estudiante de trabajar horas extras.
En segundo lugar, el mecanismo de distribución de las horas de trabajo deberá constar por escrito, pudiendo pactarse jornadas alternativas, debiendo avisar – tanto el estudiante como el empleador – con sólo con 7 días de anticipación. Esto significa que probablemente las jornadas pactadas – dada la desigualdad propia de las relaciones laborales entre empleador y trabajador – en lugar de acomodarse a la jornada de estudio del trabajador, terminen adecuándose a las necesidades del mercado.
En tercer lugar, la jornada diaria puede ser continua o discontinua. El trabajador estudiante puede trabajar hasta 10 horas diarias y entre el horario de inicio al término de su jornada diaria puede llegar hasta 12 horas. No existen restricciones para dividir la jornada de trabajo diaria, constituyendo una situación excepcional en el ordenamiento jurídico laboral. Esto significa que un estudiante trabajador podría tener hasta tres o cuatro jornadas de trabajo durante el día.
En cuarto lugar, pueden pactar la eliminación del descanso de días domingos y festivoscontemplado en el artículo 38 del Código del Trabajo, el cual contempla el derecho a lo menos a dos domingos libres al mes para una serie de trabajadores que desarrollan principalmente sus funciones en el sector comercio.
Sin vacaciones. En caso de vacaciones del estudiante trabajador, deberá llegar a acuerdo con su empleador para pactar cualquiera de las siguientes modalidades: (i) suspender el contrato de trabajo, sin remuneración, por un máximo de dos meses, sin goce de sueldo; (ii) mantener la misma jornada que en tiempos de clases; (iii) pactar una jornada como el resto de trabajadores que no se rigen por este estatuto. Esto significa que el empleador aceptará aquella que le convenga más.
Calidad de carga familiar y cotizaciones. En cuanto a su calidad de cargas familiares, en caso de decidir continuar como tales, pueden eximir a su empleador del pago de las cotizaciones para salud. Se establece la obligación del empleador de pagar las cotizaciones para pensiones, seguro de cesantía y para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Beneficios estudiantiles. Los ingresos producto de este contrato de trabajo no son considerados como renta para efectos de determinar la condición socioeconómica del estudiante trabajador para acceder a los beneficios estudiantiles (Fondo Solidario, CAE, gratuidad u otro tipo de becas).
Incompatibilidad con otros beneficios laborales, tales como el subsidio al empleo juvenil y el subsidio al empleo de la mujer.
Conclusiones: Ganancias para las empresas a costa de las y los estudiantes trabajadores
El proyecto de ley en cuestión establece como objetivo – en el papel – aumentar la compatibilidad entre estudios y trabajo, debido a los altos índices de desempleo juvenil. Sin embargo, dado el análisis de su contenido podemos establecer que su verdadero objetivo es aumentar las ganancias de las empresas a costa de las y los estudiantes trabajadores.
El grueso de este proyecto es la flexibilización de la jornada de trabajo, tendencia de nuestro mercado laboral que se viene profundizando desde la Dictadura hasta la fecha, encontrando su última manifestación en los “Pactos de Condiciones Especiales de Trabajo” – también llamados Pactos de Adaptabilidad – aprobados en la Reforma Laboral de Michelle Bachelet. Asimismo, encontramos regulaciones especiales para ciertos sectores, como sucede con los trabajadores de restaurante, a quienes el empleador les puede imponer un horario de colación de 4 horas (!) para hacer calzar los turnos del trabajador con los horarios de mayor afluencia de público.
La flexibilización laboral permite la eliminación de derechos mínimos de los trabajadores, sobre todo en aquellas restricciones a la jornada de trabajo, tales como una jornada máxima de trabajo diaria y descansos en días festivos. Este Estatuto para Estudiantes Trabajadores, excluye a este sector de trabajadores de dichos derechos.
Lo que permitirá en definitiva es que las empresas puedan decidir qué jornada de trabajo aplicar a los estudiantes trabajadores según las necesidades del mercado. Por ejemplo, en una cadena de comida rápida, puede aumentar la contratación de personas en jornadas parciales en aquellos horarios de mayor afluencia de público, tales como horas de desayuno, almuerzo o cena/once. Si la verdadera preocupación del gobierno era la compatibilidad de estudios y trabajo, la decisión respecto a la jornada de trabajo a utilizar debería recaer en el estudiante trabajador. Por el contrario, quien puede decidir qué jornada utilizará en este proyecto de ley, es el empleador, exigiéndole solamente que dichas jornadas consten por escrito y se avisen con a lo menos 7 días de anticipación. Esta flexibilidad en las jornadas de trabajo beneficiará directamente al sector del comercio. Esto permitirá consolidar la tendencia de este sector, en el cual cada vez disminuyen más las jornadas completas de 45 horas semanales y aumentan exponencialmente las jornadas part time o de tiempo parcial.
No obstante, el proyecto no se agota con la flexibilización laboral en beneficio de las empresas, sino que también establece una serie de perjuicios para el trabajador que no tienen justificación alguna. ¿Qué justifica que los trabajadores no tengan indemnizaciones por años de servicio cuando dejan de cumplir con los requisitos para continuar bajo la regulación de este Estatuto? ¿Qué justifica que los trabajadores estudiantes no tengan derecho a domingos libres o a compensación de dichos días trabajados? ¿Qué justifica que no se respete el máximo de trabajo de una jornada ordinaria?
La respuesta es simple: es una nueva ley que beneficia a los empresarios, esta vez, a costa de estudiantes trabajadores que verán la posibilidad de trabajar bajo esta modalidad como la única forma de sobrevivir. Al igual como sucede con millones de trabajadores y trabajadoras en Chile que acceden a empleos precarios porque no les queda otra opción. Esta explotación en virtud de la edad también lo vemos en el aumento de hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que se ven obligados a trabajar porque las pensiones de miseria no les alcanzan para sobrevivir.
En lugar de obligar a los estudiantes a insertarse laboralmente en trabajos precarios, debería impulsarse una protección al derecho a la educación que permita una educación gratuita y de calidad, con becas de alimentación y transporte, sumado a la manutención de aquellas/os estudiantes que no pueden subsistir con medios propios. Asimismo, el trabajo debiese estar relacionado con las carreras de estudio y no simplemente estar pensados en una forma de abastecer de mano de obra barata a las empresas en el país. Contrario a esta posición, el gobierno insiste en considerar a las juventudes como un sujeto de criminalización y, ahora, de mayor precarización laboral.
La aprobación de este proyecto en la Cámara de Diputados dejó en evidencia la esterilidad de dicho espacio para las grandes mayorías de este país. La única posibilidad de frenar este perjudicial proyecto de ley que precariza la vida de miles de jóvenes de nuestro país no está en nuestra capacidad para hacer lobby en el Congreso, sino en la capacidad de movilización de la juventud y de la clase trabajadora para obligar a que el Senado no apruebe este proyecto. De lo contrario, estaremos frente a una nueva norma legal que enriquece a los empresarios a costa de los estudiantes trabajadores pobres de nuestro país.


La última palabra aún no está dicha.

jueves, 12 de julio de 2018

NOS EDUCAMOS, SALIMOS A LA CALLE Y NOS EXPRESAMOS

Estimados compañeros y compañeras, dirigentes y socios de la CGT:
Todos sabemos lo difícil que resulta hacer uso del derecho a expresión que nos corresponde como ciudadanos.
Somos reticentes a salir a la calle y participar, siempre nos excusamos con la falta de tiempo o con que no podemos salir del trabajo.
Por eso nos da mucha alegría ver como están participando del ciclo de capacitación de dirigentes y de la escuela Sindical LER y le invitamos a ser aun mas participativos en estas actividades que nos preparan para ser buenos dirigentes.

Junto con enviar las fotografías queremos saludar a quienes asistieron a la marcha homenaje al natalicio de L. E. Recabarren, especialmente al sindicato A Punto que llegó con su lienzo.
Asimismo saludar a todos los sindicatos que se tomaron la foto expresando el sentir de que el cobre vuelva a ser nuestro.
Por eso les hacemos llegar este texto, que se entregó a todos quienes visitaron nuestra exposición fotográfica - ÚNICA ACTIVIDAD SINDICAL EL CHILE, EN LA CALLE - en homenaje a la nacionalización del cobre.

Les invitamos a seguir siendo parte de estas iniciativas, que las hacemos en defensa y promoción de los derechos de nuestro pueblo y de nuestra clase trabajadora.  




lunes, 9 de julio de 2018

PULSO SINDICAL Nº 359 DEL 16 DE JUNIO AL 10 DE JULIO DE 2018


PULSO SINDICAL Nº 359 DEL 16 DE JUNIO AL 10 DE JULIO DE 2018

Nos hemos tomado más tiempo del habitual para sacar este Pulso, por la sencilla razón de tener que avanzar hasta concluir 3 proyectos en desarrollo, vinculados al compromiso de apoyar la educación de los trabajadores.

En los primero años de este siglo tuve una larga conversación con el compañero Carlos Liberona, respecto del libro Cerro Chena Testimonio, mi primer trabajo escrito, que había sido posible de editar gracias al aporte de AYUN y, que había concitado bastantes opiniones positivas, libro que a la fecha de hoy ha vendido más de 2.500 ejemplares.
El compañero me solicitó además, profundizar un trabajo que presenté relativo a la vigencia de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, trabajo en el que buscaba dejar claro, con argumentos indesmentibles, que en nuestro país no solo no se respeta sino que no se difunde la Declaración, al menos como lo comprometió el país cuando la hizo suya.

Es así que nació la invitación a otros sindicalistas y a profesionales de distintas áreas, para que  tomando uno de los artículos de la Declaración, expresaran su opinión respecto a la consulta central. ¿Se respetan los DD.HH en Chile?.
Basta ver la cantidad de despidos en los últimos meses (Canal 13, Revista Paula. Mersk, Constructora Cial, Alimentos Suazo, entre los más difundidos), tener a la vista las denuncias de ataques sexuales y acosos después de años de sucedidos los hechos producto del temor y la vergüenza, además de la depravación eclesiástica conocida desde siempre pero silenciada al igual que muchos acosos y violaciones sexuales, los graves hechos en el SENAME, las agresiones y ataques a la mujer y a miembros de la diversidad sexual, el hostigamiento al pueblo mapuche y a muchos inmigrantes,  para concluir que efectivamente los derechos humanos en su más amplia expresión no son respetados.

No importa en color del gobierno de turno. Lo concreto, lo claro, es que todos se pasan los derechos humanos por donde se les antoja.
O los violan o dejan que sean violados impune y constantemente

El libro ¿Los derechos Humanos se respetan en Chile? agotó una primera edición y en estos días estamos preparando la segunda edición en la que, salvo ajustes menores, queda claro que a punto de cumplirse el primer quinto de este siglo XXI, la Declaración Universal no solo no se respeta sino que parece un documento en el que nadie pone atención.
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Eso no es todo. Desde que hace más de un decenio se levantaran voces que hablaban del fin de la historia, se ha insistido en la idea de imponer como criterio único, que no hay ideologías, que la lucha de clases es un argumento caduco y que las cosas cambiaron en forma irreversible. La pregunta que debemos hacernos es si tales argumentos son reales.
Que historia terminó ¿la de la explotación y el abuso? ¿la del no respeto a los derechos irrenunciables?.
Nadie puede decir que se mantienen las condiciones deplorables en la que vivían cientos de millones de personas en el mundo hace un siglo, aunque aún hoy es posible constatar como muchos pueblos, en distintos países sobreviven con carencias tan básicas como el agua y la electricidad.

Sin que se les mueva un musculo de la cara, algunos sostienen que el tiempo de la confrontación se acabó. Que hoy es momento de dialogar, buscar consensos y acuerdos para mejorar las cosas, pero ¿Qué es lo que mejora?
Analicemos el siguiente dato:
“La encuesta también muestra que los hogares más vulnerables del país presentan gastos mayores a los ingresos de los que perciben. Así sucede en los tres primeros quintiles socioeconómicos, es decir, el 60% de los hogares en Chile (ver gráfico). Por ejemplo, en el primer quintil (más pobres) el ingreso mensual es de $358.181, mientras que el gasto es de $595.144. En el segundo quintil es de $610.100 versus $743.260. Y el tercer quintil, aunque la diferencia es menor, los hogares tienen ingresos por $854.635 y gastos por $876.521.
http://www.latercera.com/pulso/noticia/

Se puede llamar a eso mejora. ¿Cómo logran tener vida nuestros compatriotas?, entregados en manos de prestamistas, viviendo del fiado o simplemente usando los mismos instrumentos que crea el capital como “los avances en efectivo”. ¿Se puede llamar vida digan a eso?, ciertamente que no.
Es claro que más allá del discurso exitista hay algo no resuelto. Las cosas no cambiaron para bien y debemos conocer nuestro entorno, empaparnos de la realidad y rebelarnos.
Ese fue el objetivo declarado del Pulso Sindical y de los artículos de opinión que venimos entregando desde finales del siglo XX. Buscamos educar y desde ahí organizar y luchar.

Es esa verdad que no ha cambiado, la que nos impulsó a revisar nuestro trabajo y rescatar aquellos artículos que más connotación han tenido para ponerlos al servicio de dirigentes y trabajadores. En el G-80, quienes nos publicaron por última vez el 31 de Julio de 2017, decían respecto de nuestros artículos: “697.717 lecturas en total tienen las 342 columnas de Manuel Ahumada Lillo, con 2.040 lecturas en promedio por columna”.

Ciertamente tenemos algo que decir en todo esto y lo asumimos. La historia no ha terminado y la lucha de clases está más viva que nunca, los patrones se encargan de avivar el fuego y solo debemos estudiar su desarrollo y prepararnos para ganarla.
Por eso publicaremos a fines de Octubre un compendio de  textos que, pese a ser publicados incluso hace más de 10 años, tienen plena vigencia y ponen las cosas en su lugar. Sin educación no hay liberación.
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Cuando las compañeras de la Corporación Memorial Cerro Chena me informaron de la declaración de monumento histórico del Cerro Chena en San Bernardo, no pude menos que alegrarme.
Tanto luchar, tanto dar peleas, muchas veces solas como el Quijote pero, como éste, totalmente decididas a sacar adelante su tarea, y vaya si lo lograron.
Sus padres, como Víctor Jara y Litre Quiroga, también fueron asesinados después de atroces torturas, y ellas tomaron la posta de sus madres y familiares y siguieron allí demandando justicia.
Los asesinos aún gozan de libertad en su mayoría, pero el sitio donde cometieron sus atrocidades será recordado eternamente y ese será uno de sus castigos. No quedaron impunes totalmente y nos encargaremos de exponerlo en cada tribuna que se nos presente.

Esa es otra de las razones que explican este retraso en el Pulso.
Muchos saben que soy un sobreviviente del Chena y me he tomado varios días para unir recuerdos de la historia de la ciudad y del cerro, vincular estas historias con quienes vivieron y viven en San Bernardo y poder, de alguna manera, rendir tributo a la lucha de la Corporación y mostrar los claroscuros de este monumento histórico.

3 libros, 3 momentos de mi trabajo, que me enorgullecen.
Serán presentados durante este 2018, en fechas que indicaremos oportunamente, y son los responsables de habernos demorado casi un mes en entregar nuestras habituales reflexiones, más tengo claro que cuento con la comprensión de las compañeras y compañeros que reciben y difunden el Pulso.
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Debemos reservar un espacio para hacer publica  nuestra solidaridad con los trabajadores de Escondida que están en la parte final de su proceso de negociación colectiva. La unidad y la disciplina es algo que ha caracterizado a nuestros compañeros y ya lo dejaron muy claro en la negociación anterior.
Estamos notificados que cualquiera sea el resultado de su proceso, este resultado será la decisión de las mayorías y el Sindicato seguirá abocado a ganarlos a todos para la causa justa.
No los pudieron horadar con un sindicato paralelo y es claro que incluso cuando hay diferencias, estás se solucionan en el calor de la asamblea y no se andan ventilando para  gusto y disfrute del adversario de clase. Vamos compitas de Escondida.
Unidad y convicción para luchar y salir gananciosos.

Como contrasta lo de Escondida  con otro hecho que también afecta a compañeros del cobre.
Y es que junto con el anuncio de un posible paro en Chuquicamata, también se está hablando de un posible quiebre de la Federación de Trabajadores del Cobre. 
Ojala este sea un paso en falso y no pase de la mostrada de dientes.
Han de tener claro los trabajadores, e incluso aquellas organizaciones que nos pueden dar lecciones a nosotros en cuanto a organización y recursos, que cuando hay división solo gana el adversario de clases.
Podrán darse cuenta UNOS y OTROS que el gran beneficiado con la división es el gobierno y la administración de CODELCO.
Más allá de las razones de UNOS y OTROS debe primar la convicción de que TODOS deben luchar a una voz, contra un patrón que no presenta disensos en su acción (o al menos no los hace públicos para disfrute de la otra parte).
La lucha por mantener unida la organización hay que darla hasta el final. Solo cuando la confianza se pierde definitivamente y  queda clara y evidente la traición a la clase trabajadora, se deben separar aguas para evitar la contaminación.

Este 11 de Julio no solo demandamos la renacionalización del cobre.
También el litio, el agua, la electricidad, las telecomunicaciones y todas nuestras riquezas deben volver a manos del pueblo.
Por eso luchamos y lucharemos sin pausas.
                                                                                      


MANUEL AHUMADA LILLO
PRESIDENTE C.G.T. CHILE