PULSO SINDICAL Nº 360 DEL 11 AL 31 DE
JULIO DE 2018
Las
vacaciones de invierno son un momento de pausa para millares de estudiantes en
todo el país. Momento que los padres aprovechan para evaluar y corregir,
planificar la segunda parte del año y si es posible descansar por algunos días.
Esto último, que debiera ser un derecho irrenunciable, regularmente se ve
impedido por el factor económico.
Cuando
resolvimos construir el Centro Recreacional Rene Rosales Peña, teníamos en
mente que también pudiera ser ocupado por familias de trabajadores durante el
feriado de vacaciones de invierno. Y vaya que está resultando exitoso.
Esta
últimas 2 semanas y pese a la cantidad de dramas con que cargamos en el
movimiento sindical – abusos, discriminaciones, despidos injustificados y un
cuanto hay – tuvimos a casi 10 familias disfrutando de nuestro lugar de
descanso en Ventanas, comuna de Puchuncavi. Es difícil luchar contra los
abusos, de eso no cabe duda, pero nadie podrá impedir al trabajador organizado
generar sus instrumentos para que derechos como el descanso y el relajo, no
dependan de si tienen o no dinero disponible.
Hemos
generado un buen equipo de trabajo que recibe y atiende a quienes llegan. Confort
y comodidades a nivel de varias estrellas y lo que es más importante a bajos precios
y con facilidades para pagar las reservas de cabañas. Nadie que quiera ir queda
afuera.
En estas 2
semanas compartimos con quienes se tomaron unos días de descanso. Aprovechamos de
supervisar la construcción de la cabaña 7 así como la implementación del salón
de actos, que no solo permitirá a cada cabaña contar con un espacio para
disfrutar sus alimentos y reposar, sino que también contarán con una biblioteca
y un espacio para disfrutar de buen cine, además de juegos para niños y
adultos.
Todos
nuestros socios saben que en la habilitación de la sede central se han invertido más de 50 millones y que cuentan
con espacio para trabajo de asambleas, reuniones de directorios, sala de capacitación
y asesores legales, previsionales y contables, además de una radio por internet
que cada día aumenta y aumenta su audiencia.
En el
Centro Recreacional la inversión se acerca a los 100 millones, pero esto ha
permitido entregar a cada socio que hace uso de las instalaciones un lugar
amplio y buen cuidado, en el que cuentan con todo aquello que les permite
disfrutar de algunos días de descanso que tienen bien ganado , junto a sus
familias.
Nuestra CGT
es muy directa y a veces incomprendida, pero seguimos manteniendo la costumbre
de llamar a las cosas por su nombre, aunque eso a veces implique pagar altos
costos.
Tenemos un
profundo amor por la causa de la clase trabajadora y hacemos todo aquello que se pueda, para
devolver al asalariado la confianza en que con la organización y la lucha es
posible avanzar en la concreción de los sueños.
Los que no
crean esto deben darse una vueltecita por nuestra sede social y por el Centro
Recreacional para constatarlo. Todo lo que hay en estas instalaciones está a
disposición de los trabajadores, pues fue con sus recursos que se pudieron
concretar.
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Lo
decidimos en el 2004, y aunque hasta entonces aún sentíamos que era posible
soñar con una Central Única, la entrega de la oreja al modelo y sus
administradores de parte de un sector del sindicalismo, nos ha indicado que hay
que marcar muy bien los énfasis para dejar claro en donde estamos y porque.
Más de 70
acuerdos de asambleas, en diferentes regiones, han ratificado esta decisión de
la CGT. Solo un sindicato en Paillaco a expresado, según su presidente, que
hablar de clasismo es algo retrogrado e incluso ha insinuado una posible
desafiliación.
Si es
decisión de los trabajadores están en su derecho. Si solo lo piensa el
dirigente, es momento de invitarlo abiertamente a discutir con los socios.
No somos
nosotros quienes inventamos la sociedad de clases. El abuso, la explotación, el
nulo respeto a la legislación que ellos y todos los trabajadores reciben de
parte del empleador, son un indicativo de que un sector de la sociedad no
quiere que los trabajadores se dignifiquen y disfruten de los frutos de su
trabajo.
Para
revertir este cuadro, el primer paso se declararse parte de la clase
trabajadora.
Requerimos
de una Central independiente y autónoma, legal en cuanto a que quienes la
compongan sean instrumentos verdaderos, que coticen mes a mes y cuyos socios
tengan la potestad de elegir a sus dirigentes, pero absolutamente independiente
de las normas que los gobiernos del capital han instalado.
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Harto triste
resulta constatar el desconocimiento de algunos dirigentes sindicales. Como no
saben que el anterior director del trabajo, el del gobierno de la Nueva Mayoría
- burócrata apellidado Melis - acogió una solicitud de los patrones hoteleros y
quitó a los trabajadores de este sector la pertenencia al N° 7 del artículo 38,
para privarlos de derechos que por años les fueron reconocidos.
Una de las
pocas autoridades de gobierno en el plano laboral que merece respeto es la
señora María Ester Feres, no solo porque apoyó muchas solicitudes de
organizaciones de trabajadores, sino también porque cuando la mediocridad del
gobierno le impedía avanzar más, se tomaba el tiempo y nos entregaba las
argumentaciones.
Las leyes
laborales dejan claro el carácter de clase del gobierno y del Parlamento y
nuestro rol es claro y concreto.
Debemos luchar
contra eso con todas las herramientas de que dispongamos, sin ignorar ni por un
momento que la primera de todas es la organización. Sin organización, solo
estaremos haciendo saludos a la bandera. Y esos no sirven a estas alturas del
partido.
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Pero seamos
honestos y claros en algo. No es la primera ni será la última ley que busque
abrir las puertas a más y más explotación, utilizando en este caso como
subterfugio aquello de que es una norma para jóvenes estudiantes, hasta una
fecha ya determinada.
Normas como
las que en este estatuto laboral se plantean, ya son normas legales que aplican
a millones de asalariados. No es ningún secreto esto de que no tendrán días
domingos libres, la ley hace decenios que exceptúa del descanso dominical a
miles de explotados e incluso estableció hace poco normas para que trabajadores
y empleadores puedan acordar una distribución de los domingos libres.
Como si
fuera de creerse eso de que “las partes podrán acordar” cuando hasta el más
lego sabe que los patrones tienen la sartén por el mango.
Y eso de
los turnos cortados?
Por años
reclamamos contra esa arbitrariedad en la gastronomía y la hotelería y resulta
que hoy, por mandato de ley, el turno se puede cortar a todos los trabajadores
de un establecimiento, regalo de los parlamentarios de todos los partidos,
cuando dictaron las normas especiales para los trabajadores del turismo.
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Por estos
días termina la teleserie del Ingreso Mínimo y tenemos de nuevo a los mismos de
siempre apoyando las propuestas de los mismos de siempre.
Ni los
parlamentarios ni los dirigentes de la CUT tienen idea de lo que sufre día a día un trabajador con el salario de porquería que recibe. Pero ellos hacen
gárgaras con la palabra trabajador, como si eso bastara para ponerles del lado
de los explotados.
Y es que
quienes fijan este guarismo, no solo se pasan por el aro las necesidades de
miles de familias. También discriminan. El ingreso mínimo no es la base sobre la que se genera una política de remuneraciones.
Efectivamente. No solo tenemos el pago de un % del IML a quienes trabajan jornadas de tiempo parcial, toda vez que también reciben menos de este monto quienes tiene menos de 18 años y aquellos que superaron los 65.
Así las
cosas solo queda reiterar el llamado a organizarse.
Nada
cambiará sino hay pueblo en la calle demandando cambios.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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