PULSO SINDICAL DIARIO DEL 6 AL 9 DE AGOSTO DE 2026
06 agosto 2026
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"..y en busca de placeres más tarde yo la ví, la ví entre los ricos reir a carcajadas.."***
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Invitados por el sindicato de Hotel Explora visitamos hace algunos día la localidad de San Pedro de Atacama. Una zona turística en donde se puede ver pasear mayoritariamente a personas de diversas nacionalidades, atraídos por lo rústico de las construcciones y lo árido del paisaje, que entre sus recovecos esconde diversas riquezas arqueológicas.
Un lugar aún no contaminado con la modernidad de las construcciones, pero carente de muchos derechos para quienes deben atender diariamente los requerimientos de los turistas.Se pueden ver decenas de espacios transformados en hostales, la mayoría emprendimientos en donde trabajan 3 o 4 personas, regularmente parientes del dueño o bien extranjeros, principalmente bolivianos y peruanos.
Estos trabajadores son reacios a relatar sus penurias, pero se pueden intuir solo observando sus rostros. Serios, casi nunca sonríen, de muy pocas palabras y verdaderas tumbas si es que se busca escudriñar en su realidad laboral.
TERMINAMOS MAÑANA
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
07 agosto 2026
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"..un señor multiricachón disfrazó su fortuna se largó para interpretar la vida en la basura.." ***
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Con aquellos que se abrieron un poco a la conversación, se pudo llegar a saber que no siempre les pagan el sueldo a tiempo, que muchos no reciben pago de imposiciones, carecen de contratos de trabajo o estos no reflejan las largas jornadas que se deben cumplir.
Sin ningún apego a la ley se trabaja en turnos cortados y las jornadas superan largamente las 42 horas legales por semana.
¿Y qué vamos a hacer? me dijo un compañero, ¿a quien le reclamamos? y si lo hacemos nos quedamos sin trabajo y aquí en esta zona sí que cuesta encontrarlo. Lo mejor entonces es quedarse callado y aceptar lo que venga no más.
Ninguna de las Mutuales de Seguridad tienen oficinas en la zona y tampoco las tiene la Inspección del Trabajo y la verdad es que son bastantes los accidentes de trabajo y las violaciones a los derechos laborales. Sin embargo para obtener al menos una respuesta - no siempre positiva por cierto - los afectados deben viajar a Calama que está a 100 kilómetros de distancia.
Duele tener que reconocer que aquí, y también en otros lugares de Chile, se vive el condiciones laborales deplorables y con poca o nula fiscalización
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
08 agosto 2026
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"..en ti, compañera de mis díasy del porvenir.."
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Sucedió el fin de semana recién pasado y aunque es un caso de común ocurrencia y que hemos analizado más de una vez, no podemos eludir la obligación de entregar una opinión.
El despido verbal no existe, no importa si quien notifica es el gerente de la empresa o el jefe directo. La legislación es bastante clara y exige la entrega de una carta para notificar del despido.Es una costumbre patronal, notificar verbalmente de despido y decir que enviaran la carta.
El problema es que muchos afectados se quedan esperando en sus domicilios dicha carta y en el intertanto la empresa notifica a la inspección que el trabajador ha faltado varios días, por lo que se estaría configurando la causal de abandono de trabajo, o sea término del contrato sin derecho a indemnización.
Si recibe notificación verbal de despido exija la carta respectiva, si le dicen que será enviada por correo ponga de inmediato el reclamo en la Inspección del trabajo por despido injustificado, asi siempre estará.cubierto.
Y no olvide mantener al día la información sobre su domicilio ante quien corresponda en la empresa.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
09 agosto 2026
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"..no pararé hasta ver que mi llanto ha formado.."***
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En más de una ocasión se ha dado la discusión relativa a si el tiempo de cambio de uniforme se considera o no tiempo trabajado.
La autoridad de trabajo ha dicho; "Igualmente deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención de público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento".
Entonces, si el Reglamento Interno o la practica diaria hace exigible el uso de uniforme, el tiempo que se utiliza para el cambio del mismo al inicio y al final de la jornada es tiempo trabajado.
Aunque no hay un tiempo determinado la norma común va de 10 a 15 minutos en cada ocasión.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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