PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 AL 25 DE AGOSTO DE 2026
Manuel Ahumada L.
22 agosto 2026
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LA JORNADA DE TRABAJO EN CHILE 1
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1) En 1924, en Chile se dicta la ley 4053, que indica en su artículo 11: “La duración del trabajo ordinario efectivo de cada brero, de uno u otro sexo, no podrá exceder de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas por semana. (Esto porque existe una norma que permite al trabajador usar media jornada y pagarla durante la semana).
2.- También en 1924, la ley 4059 establece en su artículo 10 que: “La duración del trabajo de los empleados será hasta de cuarenta y ocho horas semanales, que se distribuirán en jornadas hasta de doce horas”. Esta misma ley establece para los empleados la indemnización por años de servicio, derecho del que estaban privados los obreros.
Podrán constatar entonces que en 1924 había jornadas de trabajo distintas para obreros y empleados. En el caso de los obreros se acerca a lo establecido por la OIT, en el caso de los aun es insuficiente.
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23 agosto 2026
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"..pero se sabe que entre los ciegos el tuerto suele mandar.."
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LA JORNADA DE TRABAJO EN CHILE - 2
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La ley también determinó que habría un día de descanso a la semana y que ese sería el domingo, salvo claras y especificas excepciones, que se fueron ampliando en el tiempo.
4) Los artículos citados con antelación se mantienen a futuro, salvo algunos cambios en la redacción y en el número del artículo, además de excepciones que no alteran el fondo.
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24 agosto 2026
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"..que se disfraza de barricada De los que nunca tuvieron nada.."
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LA JORNADA DE TRABAJO EN CHILE -3
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5) En el año 1978 se dicta el D.L. 2.200, que introduce normas regresivas para los trabajadores (aunque siendo claros desde el golpe de estado de 1973 que se habían comenzado a derogar disposiciones). Aquí se introducen 2 importantes modificaciones.
Se termina con la calificación de “obreros y empleados” llamando a todos “trabajadores” y se elimina la jornada de 8 horas diarias de trabajo En efecto, el 1 de mayo de 1978 el Decreto Ley 2200 establece en el articulo 34 que: “La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 48 horas semanales”, manteniendo y ampliando las exclusiones que ya estaban vigentes. Además, establece en el artículo 39 del texto citado lo siguiente: “El máximo semanal establecido en el artículo 34 no podrá distribuirse en más de 6 días ni exceder de 12 horas diarias”.
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25 agosto 2026
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"..viva el harapo señor y la mesa sin mantel.."
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LA JORNADA DE TRABAJO EN CHILE - 4
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6) Modificaciones siguieron produciéndose en la medida que pasaban los años, hasta llegar a la reunión de leyes y textos en un nuevo código del trabajo, en 1987. En éste, el anterior artículo 34 ya citado pasa a ser artículo 23, manteniendo misma lectura (la jornada de trabajo no excederá de 48 horas semanales) y se incorpora un nuevo artículo 27 que viene a aminorar el golpe del artículo 39 antes citado, indicándose que: “el máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 23 no podrá distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco días. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas por día.” Con esta legislación llegamos al proceso llamado “recuperación de la democracia”.
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