Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 30 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  30 agosto 2024

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"..Una bala lo encontro su sangre corrió mientras gritaba ningun dinero pudo salvarlo pues cayó y murió.."            

canta Emerson, Lake & Palmer

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1.- Siempre debemos tener claro que para emitir un juicio hay que tener moral y nunca tejado de vidrio. 

Y esto no ocurre con muchos de los que se desgañitan opinando y exigiendo sanciones para Venezuela por su reciente proceso electoral. 

Dejemos claro primero que los organismos correspondientes de ese país en cuanto a los procesos electorales han zanjado la discusión, diciendo que Maduro fue electo y proclamado presidente del pais. 

Si se siguieron las normas no tendría mucha razón seguir pataleando, porque cada país tiene derecho a elegir su camino y también a enmendar rumbos.

Sin embargo, el gran pero de Maduro fue haber invitado al centro Carter como observadores quienes no válidan el proceso y, junto a diversos presidentes de otros  países  exigen las actas de dicha votación presidencial. Maduro debió pues presentar esas actas y se hubiera evitado todo el desaguisado posterior.

Seamos justos, estos presidentes tienen todo el derecho de rechazar algo que ellos consideran no válido, pero debieran actuar con la misma celeridad y firmeza demandando el termino de la matanza del pueblo palestino, así como una explicación a Estados Unidos por permitir ser candidato a un ex presidente acusado de corrupción, además de ser un país  que mantiene un sistema electoral, donde no siempre gana el que obtiene más votos. 

Y no olvidemos a Ucrania que ha impuesto con Zelenski un sistema bastante poco democrático, justificándose con la guerra.

2.-Pero al sistema no le conviene poner presión a muchas de las cosas que aquí comentamos y nuestro presidente, al igual que otros, prefiere calificar gobiernos, pero no ir al fondo demandando para todos los casos la misma atencion.

Por último y respecto de lo.que hagan y digan  los comunistas, tienen todo el derecho a hacerlo y decirlo sin darle explicaciones a nadie, más que fundamentando sus argumentos. 

Pero no nos engañemos tampoco y dejemos claro que desde hace mucho, los comunistas han dejado de estar al lado de los trabajadores validando normas y leyes laborales que han  resultado atentatorias para la organización y la lucha de la clase.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  29 agosto 2024       

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 "..Yo le levanto una casa o le construyo un camino le pongo sabor al vino le saco humito a la fábrica.."    

          canta Victor Jara 

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1.- Adelantar una negociación no es complicado, ya que tal hecho se produce si hay acuerdo de partes.  Ahora, es el mecanismo con el que se concrete el acuerdo, lo que va a marcar el devenir futuro del proceso. 

Si las partes resuelven hacerlo según las normas establecidas en la ley, deberían suscribir un acuerdo, firmarlo y dejar constancia del mismo en la Inspección del Trabajo.  En este caso dicha negociación se dará según las normas establecidas y los trabajadores podran hacer uso de la huelga, si es que no se llega a un resultado exitoso que culmine con la firma de un contrato colectivo de trabajo. 

No obstante lo anterior, también existe la posibilidad de que empresa y trabajadores acuerden iniciar conversaciones directas para  adelantar la negociación y, en este caso, la empresa podrá hacer un ofrecimiento que analicen los trabajadores, escuchar de estos algunas propuestas de mejora y si ambos estan de acuerdo,  suscribir un convenio colectivo que será depositado en la inspección del trabajo respectiva. 

2.- En el caso del adelanto no sujeto a acuerdo escrito y firmado, no existe la posibilidad de votar la huelga y, de no haber un acuerdo, los trabajadores deberán presentar su proyecto de contrato colectivo cuando corresponda y eso es entre los 60 y los 45 días previos al vencimiento del contrato colectivo vigente.

Aprovechamos este espacio para saludar al Sindicato Unimarc en Punta Arenas, quienes recientemente realizaron conversaciones directas con su empleador y llegaron a un acuerdo que incluyó reajuste inicial, rrajustabilidad de IPC,  mantencion y mejora de beneficios y un bono de término de negociación.  

Fue un proceso rápido,  pero con un respeto total por los asociados, quienes fueron en definitiva los que  facultaron a su directiva, por una abrumadora mayoría, para suscribir un nuevo instrumento colectivo.                   

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 28 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  28 agosto 2024

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 "..Luchamos contra los moros rumba la rumba la rumba la mercenarios y fascistas ay, Carmela, ay, Carmela.." 

canta Rolando Alarcon

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1.- La educación de la clase se pone de nuevo en primera línea en nuestra organización. 

A  las charlas y materiales educativos entregados regularmente, agregaremos a contar de mañana 29 de agosto el desarrollo planificado de la Escuela Sindical Luis Emilio Recabarren, que tendrá su principal preocupación en las últimas leyes que se han dictado y que tienen relación con los trabajadores, en particular la jornada de 40 horas semanales, la ley Karin, así como también un análisis mas acabado de muchas materias vinculadas a la legislación laboral y que la mayoria de las veces omitimos por carecer de tiempo para el estudio,  ademas de privarnos de preguntar ante la equivocada visión de que podríamos dejar mala impresión por desconocer temas que estan vinculados al trabajo diario.

2.- Son millones los que ignoran cuestiones tan simples, como los tiempos para escriturar un contrato y la exigencia de que estos estén ingresados en el sistema electrónico de la Dirección del Trabajo. 

¿O es que acaso todos saben que las horas extras no son una obligación y que los acuerdos para hacerlo solo duran tres meses, y se suscriben por cuestiones no habituales en la empresa? La educacion de dirigentes y trabajadores es el primer pilar en la construcción de la organización de la clase trabajadora y quien no lo tenga claro seguirá postergando el proceso de toma de conciencia de los trabajadores, con todo el costo negativo que tal demora implica.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 agosto 2024

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"..Los venceremos, amor no pasarán si mañanha que irrumpa el nuevo día.."           

                                             canta Carlos Mejia Godoy                                                                

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1.- Todos tenemos desde siempre y en el espacio en el que nos encontremos, aspiraciones de mejorar la desmedrada situación ecomica y social en la que vivimos. 

Y no se trata necesariamente de que no tengamos nada, se trata de que nos parece justo que nuestros sueldos vayan subiendo al menos según lo hace el costo de la vida. 

Que que nos paguen colación, locomoción, aguinaldos y otras garantías propias de nuestra condición de asalariados.

Lo que no tenemos claro - e incluso hoy son millones que derechamente lo ignoran-  es que esos y otros derechos son posibles de conseguir organizándose.  En todos los lugares de trabajo puede desarrollarse organización, ya sea en empresas cuando hay 8 o mas trabajadores, principalmente a través de sindicatos de empresa, y si el temor o la persecución es muy grande acercarse o constituir un sindicato de interempresa. 

Solo se debe entender que si se quiere se puede y se debe hacer.

2.- Y atención, que no solo se trata de tangibles, pues hay muchas aspiraciones que no siempre son evaluables en dinero pero igual de importantes como aumentar los años por la indemnización y que esta sea por despido, voluntaria y también por fallecimiento.        

Hoy existe medio día de permiso para realizar  determinados exámenes médicos una vez al año, permiso por enfermedad de hijos, pero ya en muchos contratos colectivos se estan demandando días de  permiso por fallecimiento  de abuelos o para cambio de casa, entre otros.    

Lo que debe estar claro es que nada será regalado, se requiere disposicion y decisión, pues solo así se avanza.                                                                     

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 agosto 2024 

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"..Cómo quisiera que tú vivieras que tus ojitos jamás se hubieran cerrado nunca y estar mirándolos amor eterno e inolvidable.."                                                     canta Juan Gabriel

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1.- En nombre de mi familia y el mío propio, quiero agradecer los saludos que desde Chile y otros países recibimos, con ocasión del sensible fallecimiento de nuestra madre, esposa, abuela, bisabuela, suegra, amiga y compañera, Ana de las Mercedes Lillo Flores, nacida el 11 de enero de 1932 en Santiago Chile y fallecida el 18 de agosto de 2024 en Montreal Canada. Por opción y convicciones decidí quedarme en Chile cuando, buscando mejores condiciones económicas y sociales, mi familia comenzó a emigrar al Canadá. 

Doce largos años demoré en viajar a verles por primera vez y puedo dar testimonio de que padres, hermanos y mis queridas hijas, encontraron en estas tierras tranquilidad y prosperidad, pudieron desarrollar sus proyectos y mantener en alto sus banderas y convicciones, sin renunciar a nada por exigencias externas.            Desde que inicie este exilio en patria propia, tuve claro que un día la pena y el dolor golpearían nuestra vidas. 

Cada vez que nos vimos nos abrazamos con fuerza en la despedida pensando, sin decirlo, que podría no haber otra ocasión para hacerlo.                                              Y nos fuimos poniendo viejos, hasta que nos golpeo con dureza la presencia de la muerte llevandose a nuestra madre, centro y motor de esta vida de familia que, pese a la obligada distancia, nunca perdimos mas allá de dolorosas interrupciones que están siendo corregidas.

2.- Nuestra querida matriarca ha partido y la hemos despedido todos juntos, unidos como uno solo, convencidos de que vivimos una vida plena, con éxitos y fracasos por lo que no tenemos mas que dar gracias a la vida por habernos dado tanto.        El 16 de agosto de 2024 en la mañana, mama se levanto de su cama por ultima vez. 

Al regresar a ella mi hermana acomodó su almohada, momento que  aprovechó para decir en francés, idioma que casi había dejado de hablar en los últimos meses, lo siguiente: ¡¡ Ferme la fenetre, ferme la porte, c'est fini mon coeur, c'est fini mon coeur, c'est fini.  ¡¡Cierra la ventana,  cierra la puerta, mi corazón llegó hasta aquí, todo terminó!!  Luego de un rato la llevaron al hospital y comenzó a apagarse lentamente la llama que fue su hermosa y fructífera vida.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 agosto 2024

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"..Y tu vendrás marchando junto a mi y así veras tu canto y tu bandera florecer.."                           

           canta Quilapayun

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1.- ¿Tienen derechos los socios de un sindicato y cuales son estos? 

Son todos los que genera la lucha reivindicativa y que se reflejan en los contratos colectivos que se suscriben.

También lo son aquellos generados en la unidad con otras organizaciones, traducidos generalmente en espacios para la recreación y la cultura.

Por último son derechos irrenunciables las iniciativas de educación y capacitación.

Dicha consecución de derechos es fruto de la comunión de ideas de un  colectivo y la legislación debería dejar claro que los mismos solo pueden beneficiar a quienes mantienen su militancia en todos los momentos y no solo cuando hay buenos resultados. 

La organización sindical siempre será el espacio desde el cual los trabajadores expresan su sentir y resuelven su accionar reivindicativo y social, por lo que ser parte de ella es una decisión que no debe estar expuesta a variables externas. 

2.- En palabras simples y claras, si se está con el sindicato es por siempre y no solo cuando hay resultados positivos, por lo que los beneficios que son fruto de la lucha de la organización, debieran llegar solo a quienes la integran.

Puede sonar a sectario o discriminador  pero en esta confrontación de clases debe quedar clarito en que lugar de la cancha se va a jugar.

Sostenemos con firmeza que los estatutos de las organizaciones deben dar cuenta de esta realidad y establecer con claridad absoluta cuáles son los derechos de los trabajadores organizados asi como y cuando estos se disfrutan.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 agosto 2024 

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"..Una paloma me dijo que volando sobre España salir oyó esta canción del pecho de una guitarra.." 

  cantan Marta Contreras 

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1.- Bastante - mucho más de lo que sería la excepción a la regla - es la cantidad de dirigentes que están buscando con sus empleadores, la mejor manera de terminar anticipadamente el contrato de trabajo, pidiendo para ello que se les paguen algunos meses de indemnización, más allá de la que por ley les corresponde de ser despedidos por necesidades de la empresa. 

Llegan al extremo de la desvergüenza al manifestarse dispuestos incluso a renunciar al fuero que les protege en su calidad de dirigentes sindicales. 

Una sucia y asquerosa venta del fuero. Se presentan con un buen discurso y dan la imagen de estar dispuestos a ayudar a quienes lo requieran para sacar adelante la organización. No obstante, una vez electos solo se dedican a usufructuar del cargo que consiguieron y del fuero que les entrega su condición de dirigentes. No les importa lo que puede suceder a sus compañeros de trabajo y muy sueltos de cuerpo utilizan permisos sindicales para no cumplir sus labores y tratar de sacar beneficios personales.

2.- En los sindicatos se vive una crisis real y desde hace mucho tiempo. 

Como los trabajadores no están dispuestos a hacer cambios pues estos les obligarán a asumir compromisos, toleran en silencio las faltas a la moral de tipos que carecen de escrúpulos, lo que provoca que la organización decaiga en su gestión y se transforme finalmente en un instrumento que no sirve a nadie, para beneplácito de los patrones que viven esperando que esto suceda. 

El camino es claro y se llama censura, las condiciones para aplicarla están en el código del trabajo y los estatutos del sindicato. 

A los malos elementos hay que sacarlos y de una.

Hay que tener siempre en cuenta que el único camino para mejorar las condiciones se llama organización y todos tenemos la responsabilidad de construirla y de defenderla de los que buscan destruirla. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE  CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
20 agosto 2024 

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"..Porque el idioma de infancia es un secreto entre los dos porque le diste reparo al desarraigo.." 

canta Maria Elena Walsh 

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1.- Hace algunos días recordamos el natalicio 107 de nuestro querido Galvarino Arqueros P. lo que generó muchos saludos y recuerdos. 

No obstante, quiero detenerme en uno de los muchos comentarios recibidos para desarrollar nuestra visión de la trascendencia, que va más allá de creencias o convicciones morales y/o religiosas, todas respetadas por cierto. 

Dijo una persona que es solo cuestión nuestra eso de que "hay hombres que nunca mueren" pues todo y todos en el planeta lo hacen. Tiene razón, ya que todos moriremos tarde o temprano, pero parece no querer entender que aquellos que marcaron caminos y que fueron más allá del vivir para sí mismos, estarán siempre presentes producto de sus decires y haceres. 

El que indicó caminos permanece junto a quienes los siguieron y esto supera a la presencia física. 

Eso es la trascendencia y permite situar a Arqueros en el mismo nivel de Lenin, Recabarren, Lara o cualquiera otro que pasó antes dejando huellas.

2.- En estos tiempos de individualidad, sobreconsumo e idiotización, vale más que nunca la pena, fijar la atención en aquellos que lo dieron todo por ayudar y apoyar causas y luchas aún a costa de descuidar su propia salud, lo que les llevó a partir antes de tiempo aunque es cierto que para la muerte el tiempo es relativo. 

Nunca dejaremos que se pierdan en el olvido las enseñanzas y consejos de Jorge Long Prunes, abogado laboralista que fue y es compañero y amigo de esta organización. 

Y qué decir de Rosa Hueraleo Vega, que nos dijo que desde donde estuviera estaría pendiente de nosotros y dejó la vara alta en esto de dar hasta que duela. Por cierto no son sólo hombres los que trascienden por lo que lo mejor será decir de ahora en adelante que " hay hombres y mujeres que nunca mueren".

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
19 agosto 2024

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"..Eres eres mujer de alma grande mujer hecha de amor eres eres mujer de mi padre y como mujer y amiga la mejor, la mejor.."

canta Camilo Sesto

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1.- El Pulso Sindical tiene un marcado objetivo,  educar a los trabajadores y por esa vía mostrarles que debemos sacrificar mucho para construir el nuevo mundo con el que soñamos.

Ese nuevo mundo tiene un componente vital,  la familia. Primero  la mas cercana, esa que conformamos padres,  hermanos hijos y descendientes que sufren, celebran, discuten pero siempre están sujetos por un lazo de amor que no perece y se va heredando a los que vienen después de.nosotros.

Luego está la familia sindical, la clase en toda su expresión, aquella por la que damos todo aunque a veces no lo reconozca. Pero eso es lo menor, pues mas allá de los percances siempre estaremos junto a ella.

Son lazos de sangre y afectos que nos acompañan toda la vida.

Si el amor que profesamos nace del corazón, estará guiando nuestro accionar por siempre.

2.- Mi madre se llama Ana de las Mercedes Lillo Flores y la quiero mucho. No fui un modelo de hijo y más adulto la hice sufrir con mi compromiso clasista. 

Siempre me alentó a seguir y creo que entré en esta lucha porque ella y su padre, mi abuelo Benjamin, también se la jugaron por los demás sin medir consecuencias.

El 18 de agosto de 2024 a las 16.50 ha iniciado su viaje más largo y sus hijos, hijas,  nietas, nietos, bisnietas y bisnietos no la volveremos a ver fisicamente con su sonrisa eterna, sus palabras de cariño y su afecto, que se derramó sin medida por Chile y Canadá. 

Se nos ha ido a ese viaje eterno Ana Lillo Flores.

Nos queda la satisfacción de haberle dado mucha más felicidad que penas.

La sobrevive Victor Ahumada Gonzalez gran hombre, obrero ferroviario a quien seguro le costará retomar el ritmo y es que ya no estarán juntos después de casi 70 años.

Hasta siempre mama, te quedas en todos y todas, sabremos honrar tus deseos y donde estés puedes estar orgullosa de los hijos que formaste junto a papá. 

Te quiero madre y ya viajo a despedirte

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 agosto 2024 

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"..Te amaré te amaré si estoy muerto te amaré al dia siguiente además te amaré te amaré como siento.." 

canta Silvio Rodriguez

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1.- Este ha sido un tema muy consultado por estos días, aquí van nuevas argumentaciones.

La ley Karin ha sido motivo de muchas charlas y comentarios, sin embargo hay algunos de los elementos en la misma ley que no se tratan con la profundidad que debieran y nos parece importante poner allí los énfasis, pues si no estamos alertas a aquello que nos puede afectar  nos seguirán pasando gatos por liebres. 

Digamos en primer lugar que en todas las empresas donde hay obligación de tener Reglamento Interno - empresas que ocupen regularmente 10 o más trabajadores - será obligación modificar dichos reglamentos para incorporar el protocolo del que habla la ley Karin. Realizado lo anterior se deben estudiar dichos reglamentos para determinar si corresponde o no hacer impugnaciones como lo establece la legislación vigente. 

No hay que olvidar que siempre los Reglamentos tienen algunas normas no correspondientes con la legislación y se debe poner en conocimiento de  esto a la Inspección del trabajo respectiva, para que esta determine si hay que hacer correcciones o no.

2.- Asimismo la ley Karin establece que en las empresas que no están obligadas a tener Reglamento Interno - todas aquellas que tienen hasta 9 trabajadores a sus servicio - también se deberá confeccionar el protocolo, el que deberá ser puesto en conocimiento de los trabajadores al momento de la suscripción del contrato de trabajo, aunque se debería inferir que a quienes ya están contratados se les debe dar una copia de dicho protocolo . 

El 75.5 % de las empresas en Chile son microempresas - según el artículo 505 bis del Código del Trabajo, las microempresas son aquellas que tienen contratados entre 1 y 9 trabajadores - lo que permite concluir  que en el 75,5% de las empresa chilenas no existe Reglamento Interno. 

Estas empresas ocupan a 2.774.193 trabajadores y será importante que todos dispongan del protocolo que exige la ley Karin. Hay que exigirlo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerzas la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 de agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE    

13 de agosto 2024 

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"..Lo único que rescato después de tanto sufrir que solo una cosa no voy a elegir nunca seré policía.." 

          canta Flema 

1.- Hace algunos días expusimos los elementos mas destacados de la llamada ley Karin una ley que como dijimos, complejiza un poco mas la situación de quienes caen en acciones de acoso sexual o laboral al mismo tiempo que sanciona la violencia en el trabajo generada por entes ajenos a la empresa. 

Pero debemos ser claros en algo. No se trata de una nueva ley ni es la panacea que viene a terminar con los abusos. 

Se trata de reformas a normas legales ya establecidas en el C. del T., concretamente los artículos 2, 154 y 211 y siguientes del Código relativos estos últimos a acoso sexual, además de un par de artículos nuevos. 

Se deberá elaborar un protocolo de acuerdo al Reglamento dictado por el ministerio del trabajo, las mutuales deberán contar con atención psicológica temprana y habrá un marco más claro y definido para determinar acosos y cómo enfrentarlos. 

2.- Sin duda un paso adelante pero aún insuficiente. Queremos reiterar nuestra opinión en cuanto a que esta ley debió dejar a la Inspección del Trabajo como el único instrumento para recibir y fiscalizar las denuncias por acoso y violencia. 

No resulta entendible que si el trabajador reclama en la empresa, esta tenga 30 días para investigar y remitir antecedentes y conclusiones a la Inspección y ésta a su vez cuente con 30 días más para chequear todo. Serán en total 60 días, un exceso si de sancionar acosos se trata. En cambio si se reclama directamente a la Inspección el plazo de investigación es de 30 días. 

Es de esperar, por último que así como se exige la elaboración de un  protocolo que debe ser incorporado al Reglamento Interno, los dirigentes y trabajadores tomen más preocupación por la lectura y la impugnación cuando corresponda de dichos reglamentos, pues por ahí las empresas meten su contrabando. De lo contrario todo seguirá siendo una letra muerta. 

Y de eso ya hay mucho en la legislación laboral.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Extra del Pulso Sindical Diario

 Extra del Pulso Sindical Diario 

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Hace muchos años, un 11 de agosto, en una hora y lugar, que ya no recuerdo si me lo indicaron alguna vez, llegó al mundo Galvarino Segundo Arqueros Philippi, periodista de la vida,  poeta de la clase, artesano de las letras, guia y moldeador de activistas y luchadores.

Hombre integro, uno de esos luchadores que reivindica Brecht, que está y estará con nosotros siempre, porque es de los hombres que nunca mueren.

Nuestra organización está orgullosa de haber contado con alguien como él entre sus filas, pasamos del mimeografo de bastidor al eléctrico, de los contratos colectivos en 6 copias con gastadas hojas de papel calco a la primeras impresiones en computador.

¡¡¡Chuletas de chancho y patas de cordero!!! exclamaba y reía con ganas ante cada cosa que llamaba su atención.

Seguimos su camino y nunca le olvidamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 agosto 2024 

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"·..En un pueblo olvidado no se porque y su danza de moreno lo hace mover en el pueblo le llamaban negro Jose.." 

                      canta Illapu

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1.- Cuando partimos en esto del trabajo sindical siempre nos dijeron los que entonces nos guiaban, que el trabajo solo estaría completo en la medida en que la organización fuera capaz de preparar a aquellos que debían asumir las responsabilidades de gestión y acción futuras. La autonomía y la independencia, siendo conceptos muy manejados por todos los que están en esto del trabajo sindical, cobran importancia cuando de verdad son los propios trabajadores, dentro de su organización, quienes van dando los pasos para fortalecer el instrumento, sin darle mucha importancia a lo que pueda estar aconteciendo por fuera. No importa si están vinculados a partidos o movimientos de cualquier tipo, lo que importa es que siempre tengan claro que todos tienen el derecho a aspirar ser dirección y se les prepara para ello sin ninguna limitación. 

El objetivo siempre es el mismo, dirigir el instrumento de los trabajadores para avanzar en la concreción de las aspiraciones  de todos lo que forman la organización.

2.- Por eso nos tiene orgullosos el proceso en curso, que tiene por objetivo que los sindicatos afiliados propongan las candidaturas para la próxima renovación de nuestro directorio nacional, en octubre de este año.

Nos hemos reunido con diversos directorios de base y notificado a regiones, para decirles que tienen el derecho de presentar candidatos, que están llamados a dirigir la organización y la verdad es que las ganas y la disposición existen. 

Es lindo ver que se está entendiendo que todos somos CGT, que lo que hagamos o dejemos de hacer es de nuestra responsabilidad  y tendrá efectos en nuestros asociados . 

Vamos, que todos juntos haremos historia.  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 agosto 2024 

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"Para mi tristeza violeta azul clavelina roja pa mi pasión y para saber si me corresponde.." 

              canta Juana Fe 

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1.- Es un ejercicio que debería repetirse por decenas en las distintas organizaciones sindicales de nivel medio y mayor, pero algo pasa que los trabajadores no están llegando a buscar asesoría ni apoyo. 

Es más, aquellos que llegan cargan con una experiencia desagradable que les ha llevado incluso a desconfiar. 

Y hablamos de cuestiones reales que no debieran suceder pero suceden, como el caso de quienes quisieron constituir un sindicato y lo que les informó la organización que visitaron, es que debían ir donde un asesor que cumple esas labores y hay que pagarle, aunque es un  honorario bajo les dijeron. 

O bien aquellos que depositan el total de su cuota sindical a una organización mayor y es ésta la que administra los recursos  del sindicato. 

Ambas cosas están reñidas con la moral clasista.

En nuestro trabajo se apoya sin condiciones. La independencia y autonomía de los sindicatos incluye la administración de sus dineros sin injerencia de otra organización sindical.

2.- No es ético que un sindicato interempresa designe a los delegados de trabajadores de una empresa que se integra a él e incluso les quite esa responsabilidad si no siguen las indicaciones del sindicato. 

Todos los trabajadores de una empresa que participan en un sindicato interempresa y son 8 o más tienen facultad legal de elegir delegados que les representen ante la empresa y el sindicato de interempresas. 

Es más, dependiendo del número de trabajadores pueden elegir 1, 2 o 3 delegados, elección que se debe hacer ante un ministro de fe. 

Con organización real y sin trampas, siempre se pueden lograr buenos resultados.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 agosto 2024 

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"..Dijo el águila americana al fin bien claro se ve que sos el cóndor ufano cuando te pasan la mano.." 

          canta Quilapayun

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1.- En una charla dijo un trabajador: "Uno escucha a los parlamentarios y autoridades de gobierno hablar siempre de lo mal que lo pasan las personas mayores de 65 años. Se expresan con dolor de sus pensiones de hambre e incluso dicen que hay muchos que trabajan más allá de los 80 años. 

Sin embargo, nunca he escuchado que se presenten propuestas coherentes para solucionar este problema y los viejitos se siguen muriendo en condiciones más que miserables. 

Qué decir del gran sueldo que ganan los parlamentarios, que no se condice en absoluto con lo que recibimos millones por trabajar 8 y más horas diarias". 

En la misma reunión expusieron el caso de algunos trabajadores mayores de 65 años que están en el mismo lugar de trabajo (un supermercado) y que reciben un sueldo mínimo inferior al establecido por ley. 

¿Es eso posible, preguntan? 

2.- Lo anterior no solo es efectivo en este y otros lugares de trabajo donde adultos mayores están prestando servicios. 

Está normado por ley y ciertamente que lo primero que se viene a la cabeza son los grandilocuentes discursos que se hicieron producto del aumento hace algo más de un mes del monto de ingreso mínimo a  500.000 brutos. 

Lo cierto es que no todos quienes trabajan para un patrón reciben este ingreso mínimo establecido y, en el caso que nos preocupa, los adultos mayores, el monto a recibir es de $372.989, mismo monto al que tienen acceso quienes tienen menos de 18 años y ya están en el mercado del trabajo. 

Y todo esto determinado por ley aprobada por el parlamento 

¿Cómo es posible que en un país donde sus autoridades hablan periódicamente de dignidad y decencia en el trabajo  se establezca un ingreso mínimo bruto de este valor? 

¿Es que acaso los jóvenes y los viejos tienen menos necesidades? 

Buena tarea para quienes aspiran a emparejar la cancha.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 agosto 2024 

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"..Desde hace rato cuando ustedes llegaron ya estaban las huellas de nuestros zapatos.." 

             canta Residente

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1.- Hace algunos días dimos un enorme paso en la regularización de nuestro funcionamiento interno, respondiendo a la vez a un mandato de nuestros estatutos, lo que tenemos siempre muy presente. 

Es cierto que desde hace ya más de veinte años se privó a la Dirección del Trabajo  de su facultad inspectiva de los libros de actas y de contabilidad de las organizaciones sindicales, como asimismo se derogó la exigencia de que los sindicatos con más de 250 socios  debían confeccionar balances firmados por un contador, exigencia que era aplicable a las federaciones y confederaciones según la ley vigente hasta el año 2001, derogada por el gobierno de Ricardo Lagos y aplaudida efusivamente por la CUT.

Por eso y desechando esta facultad que abre la puertas al desfalco y la corrupción, ésta CGT depositó en la Inspección del Trabajo de Santiago sus balances pendientes entre los años 2017 y 2022.

2.- ¿Porqué tantos balances pendientes? porque tanto el tesorero como el presidente de la organización en esos periodos, fallaron a su obligación de cautelar como correspondía los recursos de la organización y dar cuenta periódicamente de ello. Fue probado que el ex presidente de la organización, Esteban Hidalgo Salas, destruyó y/o hizo desaparecer toda la información contable, comprobantes de ingresos y egresos y otros documentos correspondientes al periodo que estuvo al frente de la organización e incluso periodos anteriores, de la misma manera que subrepticiamente se apropió de más de 40 millones de pesos de la organización.

Bastante se trabajó para probar y denunciar esto hechos reñidos con la moral clasista, solo faltan las sanciones y estas tendrán que llegar. 

En el intertanto, seguiremos regularizando para entregar la organización  completamente saneada al directorio que se elegirá en octubre de 2024.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria