PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 diciembre 2023 

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"..No keremos más policías solo keremos  libertad y anarkia si te gusta el punk vomita en las esquinas.." 

            canta Piperrak

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1.- Tienen razón nuestros críticos. 

Somos excesivamente formales, rigurosos, pues llevamos adelante todos aquellos procedimientos que consideramos propios e inherentes a las organizaciones de trabajadores y que, sin embargo, están siendo echados al olvido. Sucede lo mismo con la participación activa de las bases, la discusión franca y fraterna, la convicción de que en la medida que logremos ganarnos el corazón de nuestros representados mayores serán las fuerzas de que disponga la clase trabajadora, para la lucha que debe dar por sus derechos.   

La mala comunicación, el secretismo, la poca claridad en la rendición de los gastos y un largo etcétera ha provocado sin duda desconfianza en la organización y, aunque nos duela, somos puestos en el mismo saco los claros y los no claros, los que trabajan y los que conventillean, los que predican el cambio social y los que hace rato se entregaron al sistema. Si los trabajadores no creen en la organización ni en sus dirigentes, es en parte importante por las acciones y la gestión que han visto en estos, que en caso alguno van en beneficio de los asociados.

Obligados estamos a separar la paja del trigo, a mostrar que estamos por un sindicalismo distinto, de clase, honesto y participativo. Simplemente los trabajadores deben prescindir de aquellos que no están haciendo nada por ellos. Es una tarea difícil pero se puede concretar y sacar adelante, no lo sabremos nosotros que nos operamos de quienes nos dañaban y ya estamos retomando el crecimiento con nuevas acciones y asociados. 

2.- Culminamos un año de trabajo sindical con una asamblea de dirigentes, aunque estaremos siempre abiertos y funcionando los 365 días del año. Después de años oscuros se ha presentado nuevamente el presupuesto de ingresos y egresos, en esta caso para el año 2024, que fue seguido atentamente y bien consultado por compañeras y compañeros que asistieron a la reunión. 

Se ha informado de la entrega de los balances pendientes y ya está trabajando la comisión revisora de cuentas para analizar ingresos y egresos de este año, y así poder presentar el balance en los tiempos indicados en el estatuto.

Un proceso simple, que no quita mucho tiempo y que no tuvo en dirigentes anteriores ni la disposición ni la capacidad para cumplir con los estatutos y responder a las bases.

Es lo vivido, que casi termina con la organización en el suelo, lo que nos llevó a actuar con rigurosidad, de la que no nos arrepentimos. 

Si damos cuenta de ello es porque somos testigos privilegiados de que en la medida en que nos operamos de la burocracia y la flojera, la gente vuelve a creer en nosotros, al tiempo que sacamos las lecciones para no volver a cometer los mismos errores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 diciembre 2023 

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"..De tres hermanos el del medio se fue por la vereda a descubrir y a fundar y para nunca equivocarse o errar.." 

canta Silvio Rodriguez

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1.- Cuando los trabajadores comienzan a hacer uso de este espacio para clarificar sus dudas, la alegría para nosotros es enorme. 

Y es que el Pulso Sindical es un instrumento que se alimenta de las dudas e inquietudes de los trabajadores para poder expandirse en su acción. De allí que es importante decir a la pregunta relativa a donde se encuentra lo del fuero  de las trabajadoras embarazadas y con descanso de maternidad, que dicha información la encuentran en el artículo 201 del código del trabajo y en términos generales establece que el fuero maternal es hasta un año y 12 semanas después del parto, por lo que quienes dicen que tal fuero es de 2 años después de nacido el bebé, no están en lo.correcto. 

En lo que dice relacion con la sala cuna, se  encuentra en el artículo 203 del citado cuerpo legal, pero debemos dejar claro que el derecho de sala cuna solo se activa si en la empresa se ocupa a 20 o más trabajadoras. 

La única manera de que en aquellas empresa con menos de 20 trabajadoras contratadas se pueda disfrutar del derecho a sala cuna es de que en la empresa se encuentre constituido un sindicato y lo obtengan en negociación colectiva.

Para terminar la idea, los trabajadores deben tener claro que hay distintas indicaciones para constituir un sindicato, pero sí en la empresa antes nuncas hubo uno puede constituirse con 8 trabajadores que tendrán un año para poder lograr el quórum que exige  la ley, sin que eso sea impedimento para negociar colectivamente y por ahí lograr beneficios  como la sala cuna.

2.- Similar tratamiento debemos dar al caso de aquellos trabajadores venezolanos, que nos llamaron para preguntar sobre la factibilidad de suscribir contratos a prueba por un mes. 

No existe en la legislación ninguna norma que valide los contratos a prueba, salvo una excepción que enseguida explicaremos. Primero debemos decir que en el artículo 9º del código se encuentra definido lo que es un contrato de trabajo y dentro de las cosas más importantes destacar que debe constar por escrito, suscribirse en 2 ejemplares y quedar muy claros los plazos, que pueden ser por obra o faena determinada, de plazo fijo o indefinido.

Es en el artículo 147 donde se hace mención a la posibilidad de un  trabajo a prueba y es para el caso de los trabajadores de casa particular. 

Estos trabajadores, dice la ley, son personas naturales que se dedican en forma continua, a jornada completa o parcial , al servicio de una o más  personas naturales  o de una familia , en trabajos de aseo, y asistencia propios o inherentes al hogar. Para ellos las 2 primeras semanas de trabajo se estimarán como periodo de prueba, lo que está detallado en el ya citado artículo 147 del código del trabajo.

Saludar a todos y cada uno de nuestros lectores y auditores por permitirnos seguir ayudando en la educación de la clase trabajadora. 

Invitarles a seguir haciendo preguntas y clarificando dudas.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 diciembre 2023 

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"..La piel del indio te enseñará todas las sendas que habrás de andar manos de cobre te ha de mostrar toda la sangre que has de dejar.."    

   canta Daniel Viglietti 

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1.- Comienzan los ajetreos propios del fin de año. Los trabajadores, y los ciudadanos en general, incentivados perversamente por una propaganda atosigante que se repite hasta el hartazgo en todos los medios de comunicación, salen a la calle dispuestos a comprarse lo que encuentren a mano, sin considerar que con ese gasto superfluo las finanzas de la familia se van muchas veces a la punta del cerro. 

Hay que comprar lo que el sistema y sus vendedores indican, pues es la única forma de estar cerca de papá Noel y adquirir el espíritu navideño. Carreras desenfrenadas, peleas y discusiones con vendedores para llegar a casa agotados, son la marca de este tiempo.

¿Papa Noel, espíritu navideños, pinos de pascua, nieve y ropas abrigadoras para salir a la calle?, Si, eso que nos muestran los comerciales y las tiernas películas navideñas, donde todo es amor y siempre gana el bueno, no es propio de nuestra idiosincrasia, sucede en otras latitudes donde ya llegó el invierno y se pueden dar gustitos como tomar chocolate caliente al lado de la chimenea. 

Nosotros estamos fritos, como se dice, salir a la calle al mediodía o en la tarde es una entrada gratuita al sauna. Ver a un adulto mayor enfundado en un traje de viejo pascuero es un martirio, habida cuenta de que el pobre hombre sufre deshidratación extrema y generalmente le pagan por foto tomada. Ni siquiera existe la posibilidad de que por un mes reciba un ingreso mínimo, para mejorar en algo sus escuálidos ingresos. 

2.- Bueno, debemos también tener claro en esta fecha, que no todos los trabajadores reciben aguinaldo. Solo tienen asegurado este beneficio económico los trabajadores públicos y los pensionados, además de todos aquellos trabajadores que prestan servicios en la empresa privada, que en su momento constituyeron sindicato y fijaron un aguinaldo por contrato colectivo. 

Por cierto que si viviéramos en un sistema un  poco más digno,l el Estado debería fijar por ley la entrega obligatoria de aguinaldo a los trabajadores pero, como abusados por este sistema, tenemos claro que debemos promover la organización de los trabajadores para que por esa vía, se exija a los patrones la entrega de algo que es tan esencial en esta época del año, al igual como lo es en las fiestas patrias.

Pero también debemos ser claro en invitar a no dilapidar los ingresos que se tienen, no malgasten su dinero comprando cosas que poco durarán, a sus hijos hay que darles mucho amor y afecto, enseñanzas para que no midan el cariño por el tamaño de los regalos. 

Una buena cena, conversación en familia, analizando incluso las condiciones en que el bebé Cristo llegó al mundo según la tradición, sin olvidar que ahora mismo millones de niños ni siquiera tienen un pedazo de pan para llevarse a la boca. 

Este debería ser el espíritu con el que se reciba y celebre la Navidad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
12 diciembre 2023 

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"..¿Quien mas que tu?con una pala y un sombrero abre la tierra sin arado y sin tractor ¿quien más que tu? trabaja en año nuevo.." 

                   canta Gervasio

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1.- Los trabajadores deben siempre tener claro que el contrato de trabajo podrá modificarse respecto de las funciones o labores pactadas con el empleador, el sitio o recinto donde se prestan, siempre que sean labores similares, que el nuevo sitio o lugar quede dentro del mismo lugar o ciudad y que no se cause menoscabo moral o económico al trabajador.

Si el trabajador siente que esta medida le provoca menoscabo (moral o económico) debe dar cumplimiento a lo que le ha indicado su empleador (para

evitar algún despido por incumplimiento) y dentro de los 30 días siguientes desde producida la infracción, reclamar ante la Inspección del Trabajo la que deberá fiscalizar y si constata que hay menoscabo, ordenará hacer las correcciones que se requieran o multará al empleador que incumple la ley. 

Ideal es que el reclamo lo haga en compañía del Sindicato. En caso de no colocar este reclamo, se entiende que el trabajador acepta el cambio.

Cualquiera modificación al contrato original debe escriturarse, de común acuerdo, al reverso del contrato o en un anexo del mismo, el que debe ser suscrito por las partes. 

La facultad concedida al empleador por el Código del Trabajo en el artículo 12 no le es aplicable a los trabajadores que gocen de fuero sindical, según lo que deja en claro el artículo 243 del mismo cuerpo legal .

 2.- También debe quedar muy claro que los contratos a plazo fijo y por obra o faena determinada son acuerdos entre trabajador y empleador con fecha determinada de vigencia. O sea, desde el momento que se firman se sabe cuándo terminan.

En el caso del contrato a plazo fijo su duración máxima es de un año, salvo que sea gerente o persona con título profesional o técnico, caso en que la duración del plazo fijo puede llegar hasta dos años. 

El contrato a plazo fijo se puede renovar una vez, pero siempre tenga presente que esa renovación debe ser inmediatamente a continuación del vencimiento del primer contrato.Si trabaja un día después de terminado el plazo sin que el contrato haya sido renovado, con conocimiento del empleador, su contrato automáticamente pasa a ser indefinido, por lo tanto, no es legal que después de pasar un tiempo el empleador le renueve el contrato de plazo fijo. 

Usted no está obligado a firmar esa renovación, su contrato ya es indefinido.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 diciembre 2023 

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"..Dirán que pasó de moda la locura dirán que la gente es mala y no merece más, yo partiré soñando travesuras acaso multiplicar panes y peces.." 

canta Silvio Rodriguez

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1.- A las 2 de mañana del 10 de diciembre de 2023 su cuerpo dijo basta.

El dolor nos embarga cuando nos vemos en la obligación de contarles que nuestra querida compañera Rosa Miriam Hueraleo Vega, presidenta del sindicato Nº1 de trabajadores de INTEGRA, ha fallecido.

Faltan las palabras para graficar el dolor que sentimos todos los que compartimos ideales con ella. Y es que no hablamos de una estrella fugaz que aparece en el horizonte y se pierde prontamente. Rendimos tributo  a alguien que abrazó la causa en la que estamos embarcados y jamás dio pie atrás ni claudicó, pese a todas las dificultades y problemas que se le presentaron en el camino. 

Por cierto Rosa no estuvo sola, contó con el apoyo de cada una de quienes fueron sus compañeras en los directorios sindicales que tuvo el honor de presidir. Fiel y leal heredera del accionar de  Zoila Caro y Filomena Retamal, que la antecedieron en el cargo, supo mantener firme la manija e imponer un ritmo a veces frenético de lucha reivindicativa, sin jamás bajar los brazos ni arriar banderas. 

Supo ser unitaria y consecuente, dijo las cosas como deben decirse, mirando de frente y sin usar eufemismos y cuando las resoluciones estaban tomadas, encabezó marchas y movilizaciones en la calle y en jardines infantiles, apoyada por miles que vieron en su sindicato una enseña digna de seguir y honrar. 

En la Fundación Integra hay otros sindicatos y con todos habló cuando fue necesario. Fue leal y honesta y la quisieron por ello - más allá de las naturales y justas diferencias que pudieron existir - y es que pluralidad, tolerancia y comprensión fueron herramientas que nunca dejó de lado. La teoría y la práctica se hicieron una en el trabajo de Rosa Hueraleo y nos enorgullece haber sido partícipes de aquello. Somos muchos los que trabajaremos con fuerzas para que estas enseñanzas no se pierdan.  

2.- Más de una vez conversamos sobre la vida y la trascendencia. Su profunda fe y confianza en Dios no fue un freno sino, por el contrario, sirvió para llegar a todos. Tenía muy claro que el  abuso no diferencia iglesias, ni partidos políticos, ni movimientos de todo tipo, es abuso no más y se le combate con todas las fuerzas, cuestión que siempre aplicó y difundió entre sus compañeras y dirigentes de otros sindicatos.

Estábamos destinados a construir y escribir historia, la historia de los nuestros, y ella lo tenía muy claro. Lo plasmamos en un primer libro que cuenta la historia del sindicato. Se hizo carne esa historia en cada volante, informativo, bandera y lienzo del Sindicato 1 de Integra, que mostraron orgullosas. 

Fueron capaces de dar un sello a su gestión y eso es algo que las que vienen están juramentadas a mantener y profundizar.

Nos deja una imprescindible. Delegada, secretaria y presidenta de su sindicato, consejera nacional de la CGT en algún periodo y, por sobre todo, una gran compañera que seguirá junto a nosotros por siempre, porque a fin de cuentas y para que quede claro, Rosa Hueraleo Vega es de esas personas - hombres y mujeres clasistas y consecuentes - que nunca mueren.

A despedirla pues se lo merece, a llorarla por que a los que se la jugaron siempre se les llora en la partida, pero también a tomar sus banderas y seguir adelante, pues la lucha no tiene para cuando terminar y ella siempre lo tuvo claro. 

Solo nos queda seguir su ejemplo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
07 diciembre 2023 

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"..No era Chile quien bebía de tu savia no eran los mineros y te hacían cañón y te ponían en contra de los pueblos.."    

        canta Quilapayun 

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1.- Preguntan que es el COMPIN. Es  la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez. A esta comisión, dependiente del Ministerio de Salud, le corresponde constatar, evaluar, declarar y certificar el estado de salud, la capacidad de trabajo, la recuperabilidad de los estados patológicos de los trabajadores y beneficiarios, con el fin de permitir la obtención de beneficios estatutarios laborales, asistenciales y/ o previsionales, como también pecuniarios.

Las unidades que comprenden el COMPIN son: Unidad de Licencias Médicas, Unidad de Subsidios y Unidad de Pensiones.

*¿Qué es el subsidio por incapacidad laboral? 

Es el monto de dinero que reemplaza la remuneración imponible mientras el trabajador se encuentra con licencia médica. No se pagan las remuneraciones no imponibles como movilización, colación, etc.

*¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a subsidio? 

En el caso de afiliados dependientes: Contar con una licencia médica autorizada. Tener 6 meses de afiliación al Sistema Previsional (INP o AFP).Tener 3 meses de cotizaciones previsionales dentro de los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.

 2.-*¿Cuántos días de licencia se deben pagar? 

Si la licencia médica tiene una duración de 11 días o más, se pagan desde el primer día. Si la licencia médica tiene una duración inferior a 11 días, se paga desde el cuarto día, perdiendo los 3 primeros días.

Ahora para dejar claro quien paga las licencias, debemos decir  que en caso de que el trabajador esté afiliado a ISAPRE, las paga directamente esta institución a través del departamento de prestaciones. Algunas ISAPRES tienen suscrito convenios con el empleador y en este caso lo paga el empleador.

En caso de estar afiliado a FONASA, si la empresa está afiliada a una Caja de Compensación la licencia la paga directamente la Caja, de no estar afiliado la paga el COMPIN. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 diciembre 2023 

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"..Se levanta el hombre nuevo, en sus manos vacila la estrella los corceles veloces del tiempo le han brindado una fiel compañera.."

  canta Rolando Alarcon 

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1.-  La licencia médica es un documento extendido por un médico, dentista o matrona, que permite a los trabajadores afiliados a FONASA o ISAPRE, dependientes e independientes, ausentarse del trabajo o reducir la jornada laboral durante un tiempo determinado, documento que a la vez los faculta para obtener un subsidio por incapacidad laboral cuando corresponda. Para gozar de estos derechos, es necesario efectuar diversos trámites, que se inician cuando el respectivo profesional extiende la licencia y la entrega al afiliado. 

Debe tenerse presente que la Licencia Médica no constituye “fuero”, aunque en tanto el trabajador se encuentre en tal situación no podrá ser despedido, a menos que hubiere incurrido en causal de caducidad con anterioridad a su otorgamiento o que la licencia se hubiere extendido por enfermedad común, en cuyo caso no podrá invocarse la causal de “necesidades de la empresa”.

Los afiliados dependientes deben presentar la licencia a su empleador, dentro del plazo de 2 días hábiles si son trabajadores del sector privado, y de 3 días hábiles si son del sector público. Estos plazos se cuentan desde la fecha de inicio del reposo indicado en la licencia, por lo tanto, el afiliado dependiente debe presentar la licencia, como máximo, al día siguiente desde que comenzó su reposo, si es del sector privado y al día subsiguiente, si es del sector público. 

El afiliado no debe olvidar firmar la licencia médica antes de presentarla. Tanto el trabajador afiliado a FONASA como a ISAPRE cumplen los mismos tramites.

Las estadísticas muestran que las ISAPRES son las instituciones que más rechazan licencias médicas.

2.- ¿Qué hacer si la licencia es rechazada?

 

Si es afiliado a FONASA y la licencia es rechazada por el COMPIN, se puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social. Si es un trabajador afiliado a una ISAPRE, puede apelar al COMPIN que le corresponde al Servicio de Salud, según el domicilio del trabajador. El plazo es de 15 días hábiles contados desde la recepción de la carta certificada en que la ISAPRE notifica el rechazo. Si la ISAPRE no cumpliera lo resuelto por el COMPIN, el cotizante puede recurrir a la Superintendencia de Seguridad Social.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria