PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 DE ABRIL DEL 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 DE ABRIL DEL 2021 

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"..Mi abuelo murió en los campos sin rezo ni confesión, y lo enterraron los indios, flauta de caña y tambor.."

      Atahualpa Yupanqui 

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1.- El ministro de Educación dijo en Mega, el 9 de abril, que muchos apoderados le han solicitado abrir los colegios incluso en cuarentena. Sin duda una afirmación audaz que debe tener sustento en solicitudes escritas de padres y apoderados, pero absolutamente torpe, expuesta precisamente el mismo día en que los contagios superaron los 9.000 por día y los muertos pasaron de 150. 

Y no se quedó ahí el ministro, pues en los días siguientes llamó a los padres a salir a hacer ejercicios con sus hijos entre las 06 y las 09 de la mañana, demandando al mismo tiempo que se corriera el inicio de las clases virtuales diarias.

No es difícil deducir en qué  mundo vive el ministro, debe ser el mismo donde los apoderados quieren el retorno a clases en cuarentena, un mundo donde casi no hay infectados y los niños tienen un computador para cada uno, habilitados en cuartos especiales para clases dentro de hogares que disponen de todas las regalías que entrega el capital, incluso con nanas que hacen las labores de las dueñas de casa, mientras estas buscan con que disminuir el estrés que las consume.

Debe hablar de la élite, pues es la élite la que dispone de plazas muy bien cuidadas y guardias municipales, además de espacios en los que se puede trotar libremente sin tener a las puertas el drama de los hogares donde viven los más pobres. 

Estos, los carenciados, no tienen cómo dar tranquilidad a sus hijos, no disponen de computadores para seguir sin problemas las clases virtuales y ni hablar de salir a trotar en las mañanas, pues en muchas poblaciones el alumbrado público es deficiente y no hay mínimas condiciones para trotar, pues en cualquier momento pueden ser asaltados.

Estas no son voces de resentidos, son constataciones de la realidad, una realidad que afecta a millones de ciudadanos que muchas veces no tienen ni siquiera para comer con regularidad, millones a los que no les llega ningún tipo de ayuda pues no califican dentro de los sectores más afectados.

Por eso no nos cansaremos de repetirlo. Quien mas que nosotros, los desprovistos de casi todo, podemos anhelar el término de la pandemia que nos afecta. 

Quien más que nosotros anhelamos que las vacunas cumplan su objetivo para poder recuperar, aunque sea en parte, muchas de las cuestiones que hemos perdido durante esta mas de un año de catástrofe.

2.- Y sin embargo, debemos estar muy claros en lo que nos espera. Despidos arbitrarios, privación de muchos derechos, desconocimiento de los contratos colectivos, exigencia patronal de renunciar a lo que legítimamente nos corresponde. 

Nos pondrán nuevas exigencias que superaran los actuales contratos de trabajo, nos amenazaran con el despido si no aceptamos lo que ellos consideran básico, para recuperar su márgenes de ganancias en el más breve plazo.

No podemos volver como borregos, no podemos aceptar las condiciones de neo esclavitud que intentaran instalar, no podemos rendirnos sin pelear.

Hoy más que nunca hay que comenzar a difundir por todos lados la invitación a organizarse y presentar pliegos de peticiones. Podrán intentar quitarnos todo, pero no renunciaremos a nuestra dignidad. 

Eso sí que no.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLA

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 DE ABRIL DE 2021 

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“..Hoy puede ser como los demás, normal, pero viene otra campaña electoral , afiches y rayados dejan la media ni que cagá..”      

          Conspirazion

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1.- Dejamos pasar unos días para que la emotividad dejara paso a la racionalidad.

Y es que la alegría nos desbordó al lograr un objetivo trazado en este ejercicio de educación y comunicación con los trabajadores.

Cuando el  1 de abril de 2000 dimos el vamos al primer programa radial de la Voz de los Trabajadores, pensábamos en lo bonito que sería llegar al programa 100. Por ese entonces debíamos hacer grandes esfuerzos para reunir las lucas que nos permitieran pagar la anualidad por media hora de programa. Nos fue tan bien que pasado algún tiempo desde la misma radioemisora nos pidieron un esfuerzo mayor a cambio de aumentar a una hora de programa.

Habíamos avanzado bastante. Ya no hacíamos libretos con 6 copias y los conductores éramos 2, guiados por una pauta de conversación en la que cada 15 minutos intercalábamos un tema musical. 

Llamaba la atención el proyecto y nos invitaron a extenderlo desde radio Encuentro en Peñalolen, para luego pasar a la radio Canelo en San Bernardo. Así, a los 2 años de estar en el aire teníamos 2 emisiones semanales las que nos fueron conectando con auditores de varias comunas.

De vez en cuando y hasta 3 o 4 veces por programa, recibíamos llamadas con consultas y opiniones. Una de las que más recuerdos nos dejó fue la de un compañero de Til –Til, Armando Zamudio,  quien había retornado desde el exilio en Bélgica y había sido dirigente sindical del cemento Él hacía un excelente análisis político social y nos motivaba a avanzar en el proyecto.

También dejaron huellas en este trabajo el economista Juan Radrigan quien siempre decía que el día en que los trabajadores se atrevieran a parar en sus actividades 5 minutos al mismo tiempo en todo la producción y los servicios, dejarían claro el poder y la capacidad de organización de la clase trabajadora. Otro gran colaborador fue el abogado Jorge Long Prunes, quien con mucha pedagogía diseccionaba las leyes laborales, exponiendo a cada trabajador las formas y mecanismos en que debían hacer valer sus derechos.   

El proyecto se extendió y nos invitaron a un trabajo audiovisual en Estación Central donde los textos y orientaciones hasta entonces solo hablados, se pudieron ver también en imágenes. Finalmente trabajamos un par de años con nuestros hermanos de la radio Primero de Mayo en la población La Victoria, lo que nos abrió la puerta a un contacto más estrecho con la población en toda la zona sur de Santiago.

2.- El 31 de octubre de 2011 inauguramos oficialmente las emisiones de nuestra radio por internet, aunque ya desde algunos meses antes emitíamos semanalmente el programa de radio. No era necesario pagar por un espacio, podíamos hacerlo nosotros mismos y aunque nos obligaba a un esfuerzo mayor, contamos con apoyo y asesoría para llegar al enorme logro conseguido el 9 de abril de 2021.

Ese día salió al aire el programa 1.000 y tuvimos saludos escritos y hablados de todo el país y también desde el extranjero. Enorme logro de nuestra organización, hecho posible gracias al apoyo y aporte de miles de compas que nos escuchan y nos difunden por las redes día a día.

Los trabajadores no están solos, ahora cuentan con una radio sindical. Somos un ejercicio comunicacional exitoso, un ejercicio educacional de la clase trabajadora, siempre prestos a sacar enseñanzas de lo que vemos y oimos, pero sin transar en nuestras posiciones y propuestas.

A todos los que estuvieron, están y estarán con nosotros, un abrazo gigantesco y el compromiso de seguir con las banderas al tope en esta hermosa tarea de Educar, Organizar y Luchar.  

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

13 DE ABRIL DE 2021 

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"..Con cenizas, con desgarros, con esta activa impaciencia, con una honesta conciencia, con enfado con sospecha, con activa certidumbre.."

        canta: Inti Illimani 

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1.- Los compañeros del sindicato Accenture cumplieron 4 semanas de huelga legal.  

Una huelga extraña,  anómala,  propia de nuestra realidad marcada por contrasentidos que cuesta mucho explicar. Veamos. 

Muchos son los que han levantado voces para condenar la presencia de Melero en el ministerio del trabajo -voces muy justas y ciertas por lo demás - pero ni uno solo de los descontentos con el protegido de Pinochet, ha levantado su voz para demandar solidaridad con los trabajadores de Accenture en huelga. 

Esto es solo uno más de muchos hechos extraños, como que en estos tiempos de pandemia y cuarentenas las huelgas solo pueden ser movimientos virtuales, exentos de letreros, bocinas y expresión física de los trabajadores.

En definitiva los patrones están impedidos del funcionamiento normal de la empresa, pero nada impide que pueden estar operando con teletrabajo o cualquier otro mecanismo, habida cuenta de que no hay posibilidad alguna de fiscalización o control por parte de la autoridad del trabajo.

Una conclusión para este breve comentario.  No es muy importante quien esté en el ministerio del trabajo, cada individuo que cumpla ese rol fue elegido porque antes de todo se la jugará por mantener el "status quo", lo que en palabras nuestras es la defensa a ultranza del capital y la leyes que lo sostienen.

Más importante es, para nosotros, buscar mecanismos e instrumentos  para ayudar y apoyar a los miles, que quieren confrontar al capital y a veces no encuentran como. 

2.- Lo que viven los trabajadores de Accenture exige más que nunca que profundicemos los mecanismos de apoyo y solidaridad, que deben pasar de testimoniales a reales.

Entonces, contacten a nuestro equipo de negociaciones colectivas desde donde les pueden entregar todos los datos para ir en ayuda de quienes ahora lo necesitan. 

Buen momento para insistir en lo importante que es hacernos de un catastro que nos permita llegar a tiempo a apoyar a quienes  se rebelan contra el sistema.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 DE ABRIL DE 2021

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"..Yo se que muchos dirán que peco de atrevimiento si largo mi pensamiento p'al rumbo que ya elegí, pero siempre ha sido así.."

                 Jorge Cafrune 

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1.- "Por una CGT al servicio de los trabajadores y sus luchas". 
Así inicia la convocatoria al XIII Congreso Nacional de nuestra organización, que se llevará adelante entre el 1 de mayo y el 29 de octubre de este año. 
En un extenso documento, se pasa revista a lo que ha sido la gestión de la organización,  se hacen las propuestas de funcionamiento administrativo y se proponen las acciones y tareas que posibiliten profundizar nuestra relación,  tanto con los sindicatos afiliados como con aquellos que se relacionan regularmente con nosotros a través del Pulso Sindical y las emisiones regulares de la radio.
No será fácil, habida cuenta de que la pandemia nos sigue castigando con dureza,  pero ya se han tomado las medidas para que en los próximos días lleguen los documentos a las directivas, mientras se van preparando las reuniones vía zoom con los sindicatos en todo el país.

2.- Tenemos importantes resoluciones que tomar. Desde fijar las remuneraciones de los funcionarios hasta los aportes que deberán hacer los socios que hagan uso del Centro Recreacional, así como también fortalecer los procesos de la negociación colectiva, actualizar la plataforma de lucha y seguir buscando caminos para llegar a más trabajadores con nuestra escuela. 
Será tarea prioritaria profundizar el trabajo con las regiones y llegar a todas ellas, pues el trabajo diario en la radio da cuenta que hay hambre de conocimientos y ganas de organizacion, en todo el país.
Discutiremos seriamente sobre la Unidad de la clase,  dejando claro que de ahora en adelante seremos rigurosos en extremo con todos aquellos ejercicios de trabajo conjunto, postulando el trabajo con organizaciones activas, sin tutelejes de ningun tipo y que estén dispuestas  a aceptar las reglas del juego que se resuelvan en el colectivo, sin ir acomodándolas en el camino.

3.- Nuestro XIII Congreso Nacional es un enorme desafío que encaramos absolutamente seguros de sacarlo adelante. 
Esta pandemia nos ha unido, ha mejorado las comunicaciones,  nos ha hecho más solidarios,  nos ha permitido exponer nuestras propuestas e iniciativas y estamos ciertos que quienes sean electos para dirigir la organización por los próximos 3 años,  darán lo mejor de si por seguir engrandeciendo nuestra querida CGT Chile.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 DE ABRIL DE 2021 

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".. Andaré por los cerros, selvas y pampas toda la vida, abriéndole coplas a tu esperanza, tierra querida.." 

           Jorge Cafrune

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1.- Culminamos esta breve revista de aquellos elementos que, pese a no ser muy considerados en manuales oficiales y extraoficiales, son importantes en el trabajo de la negociación colectiva. 

Nosotros hemos dividido arbitrariamente el proceso de negociación en  2 partes.

Durante la primera parte:

Vamos a esperar que se cumplan los plazos de la respuesta, objetaremos legalidad si es necesario y conversaremos con la empresa si es requerido por ésta. Lo que no debemos hacer es conversar si la respuesta es NO a todo.  En este caso debemos limitarnos a decirle que no podemos negociar partiendo desde cero y esperar que la empresa se pronuncie. No podemos negarnos a ir a conversaciones si nos citan, pero eso no implica ir a negociar sobre la respuesta que la empresa nos ha entregado.

Obviamente que una de las cosa que debe ser excluida de nuestro trabajo, es aquella en que se asume que hablar de ajustes al proyecto implica disminuir los valores del mismo o renunciar a algunas peticiones.

No lo olvide, la única última oferta que tiene valor, es aquella presentada hasta 7 días antes del término del contrato colectivo vigente o del tiempo establecido para negociar.

Durante la segunda parte:

No debe sostenerse conversación alguna con la empresa desde la recepción de la última oferta o desde que venció el plazo para la presentación de la misma y hasta votada la huelga. Nuestro objetivo, ratificado en una reunión informativa, debe ser asegurar la votación de la huelga y activar la gestión de quienes integran las comisiones de huelga, que quedaron formadas desde el inicio de la negociación.

2.- j) La legislación habla de mediación obligatoria, que es una mediación reglada ante la Inspección del Trabajo para los primeros 5 días, ante petición de las partes.

Los trabajadores no debieran solicitar esta mediación, si es que no ha demostrado la empresa una voluntad real de querer negociar colectivamente. Si la solicita la empresa deben participar de ella, pero sólo se conversará sobre aquello que fue establecido por la asamblea como “los acuerdos mínimos para evitar la huelga”.

k) De hacerse efectiva la huelga debe ser permanente, constante, ojalá las 24 horas del día, salvo que la empresa no funcione con turno de noche, y esto dependiendo mucho de la ubicación geográfica de las instalaciones.

Hay que desarrollar contactos con el entorno, juntas de vecinos, agrupaciones juveniles, otros sindicatos. El apoyo externo será vital.

Debe analizarse detenidamente con los trabajadores lo que significa la huelga, las cosas que se ponen en juego. 

No es solo la paralización legal de faenas. Es una respuesta potente, de fuerza, a la prepotencia  del patrón y tratará de ser castigada por éste a futuro.

Es posible que haya despidos, persecuciones encubiertas, que no se obtenga todo lo que se demandó en el proyecto. En la huelga se participa consciente de los costos y beneficios, no es solo una cuestión de plata, es también dignidad, rebeldía. Todas las expresiones de esa rebeldía son válidas. 

Lo único que no podemos permitirnos en una huelga es la expresión de derrota, la huelga es lucha, es acción, es bulla, es convicción.

               

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 DE ABRIL DEL 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 DE ABRIL DEL 2021

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"..Yo tengo tantos hermanos que no los puedo contar, en el valle la montaña, en la pampa y en el mar.."

        Atahualpa Yupanqui

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1.- Hemos iniciado en el Pulso anterior la lectura  de algunos elementos que, pese a no ser parte de los textos que regularmente se entregan sobre la negociación colectiva, son bastante importantes y deben ser considerados por los trabajadores. 

En nuestra humilde opinión, son elementos que nos permiten visualizar cómo pasar por arriba de la legislación. 

Continuemos entonces este trabajo.  

f) Los antecedentes económicos, obligatorios de presentar por parte de la empresa, deben ser analizados por un profesional. Los resultados pueden servir para la elaboración del proyecto. 

En todo caso, éstos no deben ser una limitante para la construcción de un proyecto colectivo, habida cuenta de que pueden estar manipulados y no reflejar la realidad económica de la empresa. Son antecedentes importantes pero no fundamentales para determinar las peticiones.

Debemos tener claro que no existen las empresas que están permanentemente declarando pérdidas. Nadie instala una empresa para perder dinero siempre. 

g) Uno de los grandes temas en la negociación es la asesoría. 

Erradamente se ha instalado la idea de que hay que pagar asesores externos a la organización para lograr buenos resultados. Esa visión debe sacarse del trabajo sindical. 

Los sindicatos deben ser parte de organizaciones de grado superior (federaciones, confederaciones) a las que le pagan una cuota sindical mensual. 

Son estas organizaciones de grado superior las que deben asesorar (no solo en la negociación colectiva por supuesto) y no se les debe hacer pagos adicionales por ello.

2.- h) Los trabajadores tienen que prepararse para la huelga desde el primer día en que se organizan. Cuando llegue el momento de votar, solo deben aprobarla si es que están dispuestos a llevarla adelante. 

No sirve de nada votar la huelga “para ver si el patrón mejora en algo la ultima oferta”.

i) La negociación colectiva podríamos dividirla en 2 partes:

1.- Entre la presentación del proyecto y la recepción de la última oferta.

2.- Después de la última oferta y hasta la huelga o la firma del nuevo contrato colectivo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 DE ABRIL DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 DE ABRIL DE 2021  

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".. Solo en la cama mirando el techo, no esta mi chica vive muy lejos,  pero por esto no he de sufrir mirando tele soy feliz.." 

                         Flema

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1.- ¿Quien se preocupa de exponer a los trabajadores lo que no está en los textos de negociación?. 

Hemos sido muy claros. Lo que tenemos es una mala ley y debemos prepararnos para contrarrestarla y avanzar con nuestras propuestas. 

Veamos algunas de las cuestiones que la ley silencia. 

a) Para llegar a un proceso de negociación con posibilidades de éxito, no son suficientes las ganas. Tenemos que tener muy bien armada toda la estructura para soportar el peso que conlleva la presentación de un proyecto de contrato colectivo.

b) La comunicación fluida entre dirigentes y socios, la claridad con la que se exponen los avances y retrocesos y la participación activa y masiva de los asociados, deben estar en su nivel más alto para asegurar un buen proceso. La asamblea es quien determina SIEMPRE los pasos que se dan. 

Nuestra principal obligación es lograr la mayor participación de los socios en todo el proceso.

c) Las materias que se negocian son generalmente remuneraciones, bonos y beneficios varios. Se debe fijar la atención en otras que aunque no son consideradas como importantes, afectan directamente a los ingresos de los trabajadores. Entre estas está el derecho a sala cuna cualquiera sea el número de trabajadoras en la empresa y sin costo alguno para ellas, hacer de cargo de la empresa el aporte del trabajador al seguro de cesantía y establecer el no descuento del aporte patronal de ese seguro en el pago de indemnización, fijar un monto de ingreso mínimo superior al legal que es absolutamente insuficiente. 

También se ha propuesto instalar en los contratos colectivos la demanda de que el empleador pague el 50% de la carga previsional mensual.

d) Los empresarios no son filántropos. Se trata de personas individuales o asociadas, que han invertido capital y que obtienen ganancias por esa inversión. La clave está en saber explicar al trabajador que lo que se pide en la negociación es algo justo y merecido. Que el patrón distribuya parte de sus ganancias en quienes la generan.

e) El proyecto colectivo que se construya debe ser el que se defienda hasta el final del proceso. Uno de los grandes errores en que se cae es construir el petitorio con montos superiores a los que se aspira pensando equivocadamente que, durante  la negociación, el patrón podría terminar por entregar lo que de verdad se busca (la errada práctica del “tejo pasado”).

2.- Estas son algunas orientaciones que nuestra organización entrega a todos quienes nos consultan o son parte integrante de ella. Tienen por objetivo mostrar el rol protagónico que los trabajadores están llamados a jugar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE