PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 enero 2024 

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". Ra ta ta ta ta se le perdieron ra ta ta ta ta aparecieron ra ta ta ta ta era mentira que se acabaron las guerrillas.."

       canta Victor Jara

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Permitanme dedicar un saludo a mi querida madre Ana de la Mercedes Lillo Flores que, hoy 11 de enero, cumple 92 años 

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1.- En la página B4 del Mercurio del 6 de enero de 2024 la vocera de gobierno Camila Vallejos sostuvo que "En un momento se exigía al Ejecutivo  que tuviera más conversación y más diálogo con el mundo empresarial".

En radio Cooperativa agregó que en los últimos meses "las autoridades han dialogado con sindicatos, con el mundo político y también con el mundo empresarial". 

Sin duda que sería algo digno de destacar, si no fuera porque la autoridad de gobierno actúa como toda autoridad política, sin dar elementos claros y precisos y, para el caso que nos preocupa, no indica cuales  son aquellos sindicatos con los que ha dialogado la autoridad, ni menos indicar cuáles fueron las materias que trataron con esos sindicatos.

Lamentablemente, y más allá del gobierno de turno, es claro que para las autoridades solo existen algunas organizaciones, o sindicatos como los llama la ministra Vallejos, y que estas están con un sello de pertenencia a partido o movimiento determinado, lo que sirve para abrir muchas puertas.

Los demás pueden esperar indefinidamente a que siquiera les acusen recibo de sus comunicaciones y denuncias.

2.- Podría ser que la razón es que no representamos a mucha gente, poderoso argumento pero fuera de lugar en un gobierno que llegó a su puesto, con el discurso que atendería a todos y que nadie sería marginado. 

Y no solo es a nivel del gobierno, pasa lo mismo con los parlamentarios. Hace varios meses nos reunimos con el jefe de gabinete de Tomas Hirsch sin que haya salido de allí ningún resultado positivo. Recurrimos a los diputados Orsini, Ibañez y Giordano de la Comisión de Trabajo, quienes tampoco han tenido el tiempo para responder a nuestra petición. 

Y hablamos de un problema serio, que afecta a millares de trabajadores.

Solo como antecedente, es bueno decir que de las 4 Centrales sindicales registradas, tenemos el doble de socios que la última, la mitad de socios de otras 2, siendo solo superados ampliamente por el padrón de la CUT, que como todos saben está bastante adulterado y sin embargo nunca hemos sido invitados a ninguna reunión con alguna autoridad. 

No es algo que nos preocupe mucho, solo lo exponemos para dejar el antecedente. 

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 enero 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 enero 2024 

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"..A los que luchan se les castiga y condena y los delincuentes siguen en La Moneda.." 

  cantan Los Miserables 

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1.- No nos cansaremos de insistir en la importancia de las comunicaciones, para el desarrollo de la cultura sindical y la conciencia de clase. 

Es difícil incidir en la conciencia de las personas, más aún en estos tiempos donde gran parte de los espacios se encuentran copados de elementos basura que podrán aportar mucho a la distracción, pero que son nulo aporte en la cultura social y la educación de los derechos, tanto los derechos humanos como aquellos que derivan de la relación del ser humano con el capital y que no siempre se traducen en cuestiones positivas. 

Por eso nos sentimos orgullosos de esta a solo 25 programas de las 1.500 emisiones radiales con la voz de los trabajadores, programa radial que hemos sacado ininterrumpidamente desde el año 2.000 en ediciones quincenales, semanales e incluso diarias en algún momento. 

Una emisión que se ha sostenido gracias a las consultas y sugerencias de fieles auditores, que nos han seguido por años y han entregado los datos a otros que también consultan  y proponen. 

En la actualidad transmitimos 3 veces por semana los días miércoles de 19.00 a 20.00 y los sábados y lunes de 19.00 a 19.30 horas. 

Desde el 1 de diciembre de 2023 puede también seguir nuestros podcast en Spotify donde tenemos los programas de radio y también el Pulso Sindical Diario, sin descuidar que pueden buscarnos en www.lavozdelostrabajadores.cl donde pueden disfrutar de noticias y música las 24 horas del día.

2.- Estamos a 2 número de llegar a las 100 ediciones impresas de nuestro periodico informativo, pero los cambios y algunas dificultades económicas nos llevaron a distanciar dicha emisión que aportaba muchos antecedentes educativos, los que fuimos cubriendo con informativos virtuales periódicos mensuales. 

Pero como la demanda de información aumenta cada día,  a contar de la primera quincena de enero de 2024 se comenzará a difundir el periodico informativo virtual quincenal de la CGT, el que estamos seguros nos pediran a traves del whatsapp+56 935671159 y del correo cgt.chile@gmail.com.

Finalmente contarles que también nos acercamos a las 1.500 ediciones del Pulso Sindical  Diario esta columna de opinión que está con ustedes día a día, desde el 1 de abril de 2020 y que se nutre de  todo aquello que demandan los trabajadores que quieren estar informados.  

Contamos con ustedes para que todos estos instrumentos de comunicación se masifiquen y cumplan su rol, que no es otro que educar a la clase trabajadora. en sus derechos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
09 enero 2024 

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"..Con el cuero asombrado me iré ronco al gritar que volveré repartido en el aire a cantar siempre.." 

    canta Cesar Isella 

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1.- Dice la ley que los trabajadores involucrados en una negociación colectiva, gozarán del fuero establecido en la ley, desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta 30 días después de la suscripción del mismo. Este fuero es muy importante, sobre todo para la primera vez que se presentará un proyecto colectivo. 

No olvidemos que las herramientas más importantes del empleador son el miedo y las amenazas de despido.

Como el fuero significa una suerte de protección temporal contra el despido, podemos hacer un gran trabajo de agitación e invitar a muchos a ser parte del proyecto. 

No obstante, esta cuestión del fuero tienen  una serie de imperfecciones que, paradójicamente, perjudican a la mujer aún cuando los promotores de la ley y quienes legislaron han hecho y hacen gárgaras con esto de la igualdad y la participación de la mujer.

2.- Veamos en que se basa la afirmación anterior. 

La Comisión Negociadora es la directiva del Sindicato, pero si ese sindicato tiene socias y ninguna es dirigente, deberá integrar a la comisión negociadora a una trabajadora elegida por el sindicato según diga el estatuto. Si éste nada dice, la trabajadora deberá ser elegida en asamblea. 

Esta trabajadora contará con un fuero de 90 días desde que se suscriba el contrato colectivo. 

¿Se puede entender tamaña discriminación? La directiva sindical tiene fuero por todo el periodo sindical, la socia que vaya a la mesa de negociación solo 90 días. ¿Se fomenta u obliga la participación de la mujer y se le da el mismo trato que al hombre? 

La sola lectura de la ley deja claro que no.

Y eso no es todo. En la micro y pequeña empresa la trabajadora que se integre, sustituirá a uno de los miembros de la directiva. 

La misma  ley indica que a la mujer que se integre no le corresponde fuero y, lo que es más grave, se establece que debe reemplazar a uno de los dirigentes en el proceso. ¿Y si el sindicato tiene un solo dirigente porque tiene entre 8 y 24 socios? 

Pongan atención, es una ley injusta y discriminadora, hay  que pelear para modificarla. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 enero 2024 

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"..Puchas que será bueno haber tenido instrucción porque de todo elemento el hombre es un creador.."       

        canta Victor Jara

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1.- Los trabajadores están preocupados pero consultan y eso es lo más importante, pues es una señal clara de que no estamos sembrando en tierra infértil. 

Por eso la consulta que llegó a nuestro wasap, junto con activar la alegría que tenemos por que el programa radial cumple su rol, nos lleva a hacerla pública pues será insumo para muchos que pueden haber vivido, viven o vivirán momentos similares en su trabajo.

En una empresa fueron llamados los trabajadores para suscribir un pacto de horas extraordinarias. Antes no había ocurrido, simplemente se les hacía ir a cumplir con sus labores más allá del horario pactado en el contrato y se les pagaba en la liquidación mensual. No había argumentos que valieran, había que trabajarlas no más. 

Atención, no es que el trabajador no quiera trabajar horas extras, es que siente que cuando la empresa desea algo lo que corresponde es que se le tome el parecer. Podríamos decir que es una mínima acción de respeto, y que la misma no es práctica habitual en la relación capital-trabajo.

2.- En la empresa no había organización sindical, hasta que la valentía de unos cuantos consiguió ganarle al miedo y armaron su sindicato. Organizados presentaron proyecto de contrato colectivo y pactaron condiciones de trabajo por un tiempo determinado. También se estableció en ese colectivo que quienes recibieran los beneficios ganados por el sindicato pagarían la misma cuota de los socios. 

Tarde o temprano estos que recibieron extensión, se darán cuenta que lo mejor es integrarse a la organización y disfrutar de todos los beneficios que se adquieren por ser socios del Sindicato.

Hoy se pidió a los trabajadores suscribir el pacto de horas extras que está indicado en los artículos 30 y siguientes del Código del Trabajo. Quedó claro que es un acuerdo de partes y que para ser válido debe ser aceptado por el trabajador. 

También que es por 3 meses y renovable si las partes lo acuerdan. 

Saben los trabajadores que ellos son una de las partes en estos acuerdos y los suscriben con pleno conocimiento. Ya irán avanzando hasta entender que más que horas extras se requiere mejores sueldos. 

Pero esto es paso a paso, así es que felicitaciones y a seguir por esa senda.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

07 enero 2024 

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"..De que nos sirven manifestaciones de que nos sirven huelgas generales de que nos sirven no sirven.." 

         canta Eskorbuto

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1.- Hace muchos años ya, 55 años y 4 meses para ser exactos, se realizó el festival de Woodstock en Estados Unidos, difundido siempre como un concierto rock al aire libre, sin controles de ningún tipo y donde hubo consumo libre de drogas. Se silencia que varios de los artistas cantaron a la libertad y demandaron el término de la guerra de Vietnam, entre ellos Richie Havens, Joan Sebastian, Jimi Hendrix y por sobretodo Joan Baez.

Joan Baez cantó estando embarazada y anunciando que su esposo en ese momento cumplía una huelga de hambre en la cárcel donde estaba preso justamente por protestar contra la guerra en Vietnam, razón por la cual quería cantar una canción especial. 

El tema lleva por nombre Joe Hill y es una historia hermosa, que contiene un profundo mensaje y es un incentivo para todos quienes luchan contra el abuso y la opresión.

¿Cuantos la han escuchado, cuantos la han comprendido?, Bueno, como una muestra más de que la lucha es para siempre, les entregamos la traducción de esa canción y les invitamos a escucharla y difundirla.

    

2.-  Soñé que vi a Joe Hill anoche vivo como tú y yo Dije: /  «Pero Joe, estás diez años muerto 

Nunca he muerto», dijo él Nunca he muerto», dijo él

En Salt Lake, Joe», le dije de pie junto a mi cama / Te incriminaron por asesinato, 

Dice Joe: «¡Pero no estoy muerto!» (2x)

Los jefes Cooper te dispararon, Joe, te mataron, Joe», dije yo / Se necesita más que armas para matar a un hombre», dice Joe, «¡Yo no morí!

Y de pie allí tan grande como la vida y sonriendo con sus ojos Joe dice: / «Lo que nunca podrían matar pasó a organizarse

Joe Hill no está muerto», me dice: 

«Joe Hill nunca ha muerto / Cuando los trabajadores huelgan y organizan Joe Hill está a su lado

Desde San Diego hasta Maine en cada mina y molino / Donde los trabajadores defienden sus derechos, Ahí encontrarás a Joe Hill

Soñe que vi a Joe Hill anoche vivo como tu y yo  / Dije "pero Joe estas diez años muerto 

Nunca he muerto dijo él

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza La unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 enero 2024 

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"..Ay fogata de amor y guía razón de vivir mi vida.." 

 canta Victor Herredia   

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1.- Pese a las censuras y la discriminación entregamos y entregamos datos sobre el retroceso de la legislación laboral. 

Las centrales sindicales guardan silencio por que lo avalan, las organizaciones de trabajadores de base en muchos casos lo ignoran. ¿Qué hacer? 

Seguir entregando antecedentes para ayudar a abrir los ojos. 

Esto es lo que hoy establece la legislación respecto de la información económica que deben entregar las empresas:

* Las grandes empresas (200 y más trabajadores)  deben entregar anualmente su Balance General, El Estado de Resultados y los Estados Financieros auditados (si es que no los ha entregado), como también toda la información que incida en la política futura de inversiones (no confidencial), en un plazo de 30 días  contados desde que estos documentos se encuentran disponibles. *Si se trata de un nuevo sindicato esta información le debe ser entregada dentro de los 30 días desde que notificaron la constitución del sindicato. 

*También las grandes y medianas empresas (más de 50 trabajadores) deben entregar dentro de los 90 días antes de vencer el contrato colectivo, las planillas de remuneraciones pagadas a sus socios, valor actualizado de todos los beneficios y los costos globales de mano de obra de los últimos 2 años. 

También los balances si no fueron entregados a tiempo e información sobre sus ingresos y egresos y la información que incida en la política futura de inversiones, que no sea confidencial.

*En las micro y pequeñas empresas (1 a 9 y 10 a 49 trabajadores) deben entregarse las planillas de remuneraciones pagada a sus socios; el valor actualizado de todos los beneficios; los costos globales de mano de obra de los últimos 2 años.

 

2.- *La información sobre la planilla de remuneraciones debe estar autorizada expresamente en el estatuto o su petición autorizada por cada trabajador. 

*Si no hay instrumento colectivo se pueden pedir los antecedentes en cualquier época y las empresas dispondrán de 30 días para entregar la información. 

*Si la empresa no entrega la información en los plazos, se puede requerir a la Inspección para que la solicite y si persiste en no entregarla el sindicato debe recurrir al tribunal laboral.

Si ya era difícil antes del último cambio legal solicitar antecedentes para elaborar el proyecto, ahora se complica más el proceso, pues se separa a las empresas según su tamaño.

Claramente los perjudicados son los trabajadores de micro y pequeñas empresas, que suman mas del 90% del total de las empresas en el país. 

¿Una norma mejor que lo que había? 

Queda claro que no. 

Hasta la reforma del 2016 todos los sindicatos podían pedir balances, estado de resultado y estados financieros auditados, hoy eso está prohibido a todos los sindicatos que tengan menos de 50 socios.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
05 enero 2024 

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"..Por eso te entiendo cuando en un vaso te vas quien sabe adonde buscando eso que llaman paz.." 

             canta Leon Gieco

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1.- Esta cosa de la dependencia del celular nos obliga a algunas reflexiones.

Y es que no es posible que la gente esté perdiendo hasta la capacidad de hablar y socializar con otros, ante la verdadera dependencia que ese aparatito genera en los usuarios. 

Miles son las cabezas inclinadas hacia la pantalla ignorando todo alrededor. Otros tantos apenas si hablan con quien les acompaña, pues cada  quien va pendiente de su maquina y, cuando mucho, hay monosílabos o gestos para mirar una pantalla y volver al aislamiento.

Madres que ante los ojos del bebe o del niño pequeño ponen un celular en vez de prestarle atencion, amigos que van a comer y apenas si se hablan por estar pendientes de sus equipos móviles y asi, suma y sigue. 

Tal parece que no va a ser necesario la llegada de la robótica para reemplazarnos.

Ya fuimos reemplazados y nuestros aparatos de celular son quienes nos llevan hacia el despeñadero, cuestión de la que estamos plenamente conscientes pero imposibilitados de revertir, salvo cada vez menos honrosas excepciones.

2.- Toda una discusión en estos días para decidir si es correcto o no que los niños puedan estar en clases con celulares.

Lo que es claro es que si van con los celulares a estudiar, será cada vez menos lo que los niños aprendan pues una máquina responderá por ellos. Ciertamente la misma máquina cuenta con distractivos suficientes como para relegar el estudio a un nivel mínimo.

Un informe de la biblioteca del Congreso Nacional, basado en una encuesta de las universidades de Chile y Católica, detalla que la edad promedio en que los menores obtienen su primer teléfono móvil actualmente es de 8,9 años mientras que en 2016 era de 11 años, asimismo el 87% de los adolescentes y niños encuestados indicó contar con celular propio y acceso a internet.

Asimismo, entre los niños de 0 a 5 años pasaron de un 2% en 2016 a un 9% con celular en 2022, mientras que los de 6 a 9 años pasaron de 30% en 2016 a 49% en 2022

¿Qué futuro nos espera?. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria