PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

04 enero 2024 

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"..A abrir la calle a las abuelitas jugando a canicas y a los niños malos.."

canta J.A.Labordeta 

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1.- Recibimos el último dia del año 2023 con una consulta al wasap de nuestra radio. Nos enviaron la copia de un anexo de contrato en un taller mecánico donde trabajan 6 personas, lugar en el que según la legislación vigente está prohibido constituir sindicato y  negociar colectivamente. 

En dicho anexo se notifica a los trabajadores el cambio de jornada de trabajo a contar del 01 de enero de 2024 que será de 40 horas semanales. 

El que no firma el anexo deberá buscar otros horizontes, por lo que firmaron con la soga al cuello. 

¿Por qué se preguntará alguien, si les están dando las 40 horas y de un viaje?.

El  asunto es como sigue. El trabajador es notificado de que su jornada de 9 horas diarias que regía hasta el 31 de diciembre de 2023, cambia para dar cumplimiento a la ley. Hasta esa fecha ingresa al turno diario a las 8.30, sale a las 13.30. tiene una  hora de colación, vuelve a su jornada a las 14.30 y trabaja hasta las 18,30 horas. Trabaja de lunes a viernes 9 horas por día, total 45 horas semanales.

El anexo de contrato que suscribió deja la jornada de lunes a viernes ingreso 8,30 y sale a las 13.30, 2 horas de colación , vuelve a su jornada a las 15.30 y trabaja hasta las 18.30. 

Total 8 horas diarias por 5 días a la semana, 40 horas semanales. ¿Alguien visualiza alguna garantía para el trabajador, más allá que en vez de durar una hora la colación ahora durará 2 horas?  

No se ve ninguna.

2.- Estos trabajadores no van a disponer de las 5 horas semanales para dedicarlas al descanso o al ocio. 

Ni siquiera van a tener la posibilidad de buscarse otro empleo para aumentar sus escuálidos ingresos. 

Simplemente van a tener dos horas para colación en vez de una hora. Seguirán con el mismo método de trabajo y seguramente se las van a ingeniar para alguna cosita extra dentro del mismo taller en esas 2 horas, que ahora les entregan como tiempo de colación. 

Pero no son de por sí un beneficio ese aumento de horas de colación.

Ciertamente la legislación no establece una jornada cortada, salvo para los trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes. 

Sin embargo para que se establezca la infracción deberá haber denuncia, ¿y quien lo hace si a nivel de microempresas prácticamente no hay posibilidad de organización? 

Lo dijimos hace un tiempo, los empleadores van a encontrar los resquicios, si es que ya no los tenían previstos, para cumplir con la ley a su manera sin aumentar costos ni contratar mas personal. 

Aquí la primera muestra de eso.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestras fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

03 enero 2024 

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"..No me animo al cogotudo de sus favores me aparto de promesas ya estoy harto.." 

    canta Jose Larralde

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1.- Pasó un año y comienza otro, con las mismas deficiencias vistas en el actuar social, que es lo que nos tiene inmovilizados desde hace mucho tiempo y que, por ahora, parecemos incapaces de analizar como corresponde, para sacar las lecciones que nos permitan proponer cambios. 

Las fiestas patrias y de fin de año se van desnaturalizando cada vez mas y perdiendo todo lo que tuvieron de fiesta popular.

Desde hace un tiempo se ha incorporado esto del gatillo fácil, no solo en las fiestas por cierto. Delincuentes y patoteros que se han transformado en un problema grave pues cargan armas de la que hacen uso por cualquiera sea la razón. Enfrentamientos armados a la salida de discotecas o en cualquier calle de la población, cuerpos maniatados y amordazados con balas en la cabeza, asaltos en almacenes de barrio, se repiten  con peligrosa asiduidad.

 Tiros y más tiros de los que están siendo víctimas, vecinos inocentes y niños. 

Y la deficiente organización social no tiene respuestas ni propone soluciones, que no sea pedir más policía y milicos.  

La fiesta de fin de año fue nuevamente una explosion incesante de fuegos de artificio que no solo, y nos perdonan  los amigos de los animales por esto, que no solo decimos, afectan a las mascotas sino también atemorizan a muchos niños y adultos mayores. En muchos barrios algunos desadaptados fueron a explotar fuegos de artificio a las puertas de las casas o los arrojaron por sobre las rejas. 

Se vive en tierra de nadie y es lo que los delincuentes buscan para instalar sus pautas y normas.

2.- Dos de los males que afectan a la sociedad tienen preponderancia en las llamadas fiestas de fin de año. 

Excesivo consumo de alcohol, que no solo deja imágenes muy penosas y tristes, de personas que se excedieron y fueron víctimas de rateros. 

Consumo de marihuana y otras drogas duras, lo que provoca accidentes de tránsito y riñas, cuestiones que también lesionan el entorno y tienen a muchas familias encerradas en sus casas. Dos vicios instalados por el sistema, que nos tienen sin reacción y que incluso comienzan a afectar a los miembros de las organizaciones sociales, que hasta ahora hacen la vista gorda y permiten que se normalicen estos vicios destructortes y que incluso llevan a cuestiones como el acoso sexual, que también se va instalando.   

De esto no hablan los medios, pero también nosotros lo omitimos y con ello damos espacio para que se llegue a considerar solo una falta leve, cuando lo que está haciendo es destruir la organización y la sociedad.

El cambio de folio debe ser también a las malas costumbres y actuares, de lo contrario seguiremos hundiéndonos para beneplácito del sistema.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
02 enero 2024 

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'"..Adiós a la lucha sindical todo se compra por un precio que pàgar adiós a la legitimidad.."       

      canta Reincidentes 

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1.- No hay duda que cada hecho de dudosa legalidad y/o moralidad debería ser investigado profundamente y con celeridad, enviando a los culpables a centros de detención mientras se establezcan cargos definitivos y/o se determinen inocencias. Esa manida frase del "caiga quien caiga" se debería aplicar en todos y cada uno de los casos, sin posibilidad incluso del pago de fianzas si se trata de una acusación muy grave. 

Indigna entonces lo que actualmente pasa con el padre del senado Javier Macaya, maximo lider de la UDI, quien pese a estar acusado de violación de menores, recibió de la justicia una excarcelación en pleno proceso investigativo y tras pagar 150 millones de pesos, se fue a su casa a esperar el desarrollo del fallo. 

Últimamente ha vuelto a ser noticia pues ha recurrido al Tribunal Constitucional para que no sean aplicables a su caso, las normas de rigurosidad que establece la ley para casos de abusos de menores. 

Al mismo tiempo que esto pasa hay quienes por cuestiones menores en gravedad pasan meses privados de libertad y, cuando no son dejados libres, reciben penas inferiores al tiempo que estuvieron encarcelados. 

¿Cual es la razón para que la justicia proceda de manera diferente ante casos con parecidas o iguales connotaciones? La respuesta es simple,  la ley a veces se aplica con mínima rigurosidad cuando los delincuentes tienen una posición social acomodada o son parte de la élite social.

2.- Actualmente varios individuos están pagando con detención preventiva las consecuencias de haber, al parecer, mal utilizado dineros obtenidos a través de proyectos presentados a distintos ministerios y reparticiones. 

Han sido trasladados esposados, con chalecos reflectantes y bajo una profusa difusión de los medios de comunicación. Para los dueños del poder son delincuentes que deben ser expuestos para evitar que se generen precedentes de que el abuso tiene manga ancha para operar. Aunque ciertamente no se han medido con la misma vara todo los casos de corrupción desde hace mucho 

tiempo en Chile.

Hace algunos días se ha sabido que la Corte Suprema  ha condenado al ex general y ex comandante en jefe del ejército Juan Emilio Cheyre por cómplice en ¡¡15 homicidios!!. 

Sí, leyó bien 15 homicidios, ocurridos en octubre de 1973, ¡¡hace más de 50 años!! en el regimiento Arica en La Serena. 

¿Cuál fue la condena? Cinco años y un día en libertad vigilada intensiva, ya que según la Corte "estuvo en posición de conocer lo que allí sucedía y coopèrar de cierta forma, por algo fue convocado y si bien su actuación no alcanza a la de un autor, no es menos cierto que colaboró a su desarrollo".   

Aquí no hay móviles informando y fotografías por doquier, lo que deja claro que la justicia en Chile no aplica para todos igual y cuenta para jugar su rol, con todo el respaldo de los medios de comunicación que ensalzan al máximo lo que es hasta intrascendente si sirve para sus propósitos de engañar a la opinión pública, mientras minimizaran casos como los de Macaya o Cheyre, pues son parte de sector intocable de la sociedad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 enero 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
01 enero 2024

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"..Yo los miro de lejos, los niños están grandes mi hija con su novio mi hijo y su compadre.."

                      Del Folklore

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1.- El año que recién ha terminado nos dejó algunas cosas en el tintero que no deberíamos obviar. 

Y no podemos hacerlo porque en ellas están involucrados trabajadores que aunque cuenten con algunas garantías mejores que otros, igual dependen de un sueldo mensual y no siempre éste alcanza para satisfacer necesidades y expectativas.

Nos referimos a los trabajadores del sector público que desde hace algunos años vienen logrando mejoras remuneracionales que la mayor de las veces han estado vinculadas a la mantención del poder adquisitivo, es decir que sus rentas han mejorado en la misma variación que tuvo el IPC anual. Una explicación para ello, es que efectivamente estén tranquilos con las remuneraciones que tienen y reajustar las mismas en el IPC les permite mantener un tranco tranquilo, aunque todos tenemos claro - trabajadores públicos y trabajadores privados - que el IPC no es el mejor indicativo para graficar el alza real del costo de la vida.

Al igual que en la empresa privada, el proceso se ha limitado en los últimos años a la mantención de los beneficios adquiridos, el reajuste en algunos de ellos y por cierto, como ya es una malévola tradición, el tapabocas o más bien dicho el bono por término de negociación.

No somos quienes para cuestionar un proceso en un sector distinto del nuestro, pero sí podemos dar opiniones, más cuando algunas declaraciones dan cuenta de que algo no está bien. La Confusam reclamó porque a un sector de la administración pública que al parecer son los de más alto nivel, el reajuste que se les ha asignado sería mayor que los de otros escalafones. 

¿Porque el silencio de las demás organizaciones del sector público?

¿Todas están contentas con este reajuste y sus bases no han dado muestras de descontento?

Interesante sería saber como van por ahí las cosas, por que hace ya tiempito que no hay banderas ni gritos en las calles. 

O están muy bien o ...?     

2.- Y permítasenos un cogollito para el caso de las trabajadoras y trabajadores de INTEGRA , quizás el ejemplo más claro de lo que es la falta de respeto con quienes se sacan la cresta, no solo para cumplir las políticas públicas sino para dar amor cariño y cuidado a miles de niños, mientras año a año las tratan como la mona en su proceso de negociación. Las autoridades de la Institución, el ministerio de educación y en definitiva el Estado, no son capaces de responder a cuestiones demandadas por las trabajadoras, que no solo van en directa relación con mejorar sus remuneraciones, sino también dar más y mejor atención a los niños. 

Y ahí están, como cada año, sin respuestas claras, obligadas a movilizarse para apurar pronunciamientos, mientras siguen entregando todo su amor a los hijos de los chilenos mas carentes de recursos, que tienen en los jardines infantiles el único espacio donde dejar a sus hijos y salir por ahí a tratar de generar recursos . 

Mas respeto para la gente de INTEGRA, po'.

Que este 2024 sea de verdad diferente y para lograrlo, Educar - Organizar - Luchar

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 diciembre 2023 

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"..Cada uno aferrado a sus dioses producto de toda una historia los modelan y los destruyen.." 

    canta Eduardo Gatti

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1.- Al culminar un año, desde que existimos como organización sindical, hacemos un balance de nuestro actuar y sobre ese balance buscamos mejorar lo que hay  y desprendernos de aquello que daña o complica el accionar. 

Es interesante recordar como en los 80 del siglo pasado se hacían esfuerzos para mantener activos los sindicatos que integraban la confederación, al mismo tiempo que se intentaba ganar a otros.

En esos años había que hacer una  re afiliación que significaba que cada 2 años, las organizaciones debían votar nuevamente para ratificar su pertenencia a la Confederación.

Fueron años de duro y esforzado trabajo, se aprendió a dar forma y hacer funcionar las comisiones de trabajo, los dirigentes se reunían regularmente para aprender y profundizar conocimientos sobre negociación colectva y construccion de folletos y boletines, al mismo tiempo que eran varios quienes esperaban en los lugares pre establecidos, para iniciar las marchas y manifestaciones contra la dictadura y la exigencia de democracia. Fucionaba con regularidad la comisión revisora de cuentas y jovenes y mujeres estructuraban sus departamentos de trabajo, logrando la integración en ellos de socios de los sindicatos, que buscaban aprender para luego ser dirigentes.

2.- La mal llamada modernidad, hizo un gran daño a la organización de los trabajadores. Disminuyó la participación y pocos son ya los que postulan a los cargos de direccion en el sindicato. 

Se instaló la comodidad y la no participación activa, muchos solo tratan de conseguir algun bono para tener monedas en el bolsillo por algunos días.

Se dejó de lado la actividad deportiva y cultural, se ignoran o hay indiferencia por las efemerides y la historia del movimiento obrero.

El sindicalismo está de capa caida por que el sistema está impniendo sus condiciones. 

Pero nada está perdido, la perseverancia y el no darse por vencido siguen siendo valores que acompaña nuestro accionar y el de todo sindicalista de clase.

Este 2023 lo culminamos con la organización en alza. Derrotamos y expulsamos a los corruptos y los mentirosos, a quienes cobraron horas sindicales por no hacer nada, a los que creyeron que estar aqui era un paseo. 

24 negociaciónes con exito, 6 nuevos afiliados, reconstrucción del  entramado administrativo y financiero, recuperacion de organizaciones que se habían alejado, puesta a punto y funcionamiento optimo de la radio, el centro recreacional y, lo mas importante, la visualización de nuevos dirigentes que vendrán a reemplazar a quienes crean que esto es un espacio al que se vienen a dar una vueltita de tanto en tanto.  

Vamos 2024, te esperamos ansiosos, con ganas de seguir expandiendonos y responder como corresponde a los miles que han vuelto a creer en la clase trabajadora y en que es posible tratar de cambiar la historia. Seguiremos teniendo algunos bajones, pero lo que no se volverá a repetir es poner en jaque nuestra existencia. 

Algo hemos aprendido en este año que despedimos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
30 diciembre 2023 

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"..Y todo porque en Angola ese Girón africano Cuba revolucionaria le volvió a parar la mano.." 

     canta Carlos Puebla

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1.- Este año que termina ha dejado algunas lecciones que vale la pena recordar a modo de orientación para el trabajo  futuro. 

Lo primero es que - en particular los dirigentes pero extendido a todos los trabajadores- ha quedado claro que las acciones de buenos oficios verbales ante la empresa, no tienen ninguna validez para el trabajo del sindicato y/o para la defensa de los derechos de los trabajadores. 

No es suficiente, y la verdad es que nunca lo has sido, reclamar cambios , mejoras u otras cuestiones, via wasap o correos electrónicos al empleador  o sus representantes en la empresa. 

Estos instrumentos podemos decir que tienen el mismo valor que las constancias que algunos trabajadores están colocando en las inspecciones del trabajo.

No basta denunciar a través de estos instrumentos instalados por la tecnología el incumplimiento o las anomalías, ni siquiera son suficientes las expresiones de buena voluntad de la patronal, si todo va a seguir igual después de reclamar de palabra. 

Lo que se debe tener siempre claro es que el único instrumento que permite dar seguimiento a las anomalías o falencias en el trabajo y en la relación con la empresa, son los reclamos en la Inspección del Trabajo, reclamos en los cuales se solicita una fiscalización por aquellos incumplimientos que, quien reclama, deberá detallar de la forma más pormenorizada.

Y permítasenos reiterar lo siguiente. No ponga constancias en la Inspección, pues ellas no activan ninguna fiscalización. 

Lo único que vale es el reclamo, con ellos podrá probar sus afirmaciones y denuncias.

2.- De la misma manera aprovechar de invitar a nuestros compañeros y compañeras a estar muy alertas con los reglamentos internos. Ustedes saben que en estos reglamentos las empresas muchas veces instalan una serie de normas y exigencias que exceden la ley y que si no son objetadas o reclamadas ante la inspección, pueden ser utilizadas en algún momento para aplicar sanciones e incluso justificar causales de despido.

No olviden que  la ley de las 40 horas instaló ahora la dualidad de sistema para cumplir la jornada, 

o sea podrá ser semanal o en sistema de ciclos. Podrían ser millones los trabajadores que se van a ver afectados con ajustes en su jornada semanal y/o diaria con esto de los ciclos y, probablemente,  las empresas tratarán de introducirl cambios via reglamentos internos. 

Entonces a estar expectantes y, aunque es cierto que en el caso de los sindicalizados solo se puede cambiar el sistema con la anuencia del sindicato, nunca está de más estar pendiente del reglamento interno y de los cambios que se le introduzcan.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 diciembre 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
29 diciembre 2023 

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"..A veces camino solo a veces en soledad a naide le dije nunca como me gusta marchar.." 

   canta Jose Larralde

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1.- El diccionario indica que genocidio es un "exterminio o eliminación sistemática de un grupo humano por motivo de raza, etnia, religión, política o nacionalidad", por lo que mas alla´de lo que digan autoridades de distintos países (que muy poco han dicho y en lo grueso justifican la matanza con su silencio salvo honrosas excepciones) y del silencio de los medios de comunicación que controlan el mundo, lo que Israel está llevando a cabo en Gaza es un exterminio.

De la misma manera cuando se refieren al holocausto dicen que "..es el genocidio realizado por el régimen de la Alemania nazi contra los judíos". Claramente lo que está haciendo Israel con los palestinos puede llamarse holocausto, pues los persigue, encarcela injustamente y los mata en forma salvaje, tal y como lo hicieron los nazis con los judios durtante la segunda guerra mundial.

¿Y entonces porque todos aquellos que condenaron enérgicamente genocidios y holocaustos hoy guardan silencio, miran hacia el lado y se niegan a sancionar a Israel que está masacrando a todo un pueblo?

La inmoralidad llega a tal nivel que estos mismos países que guardan silencio, reprimen y restringen el derecho a expresarse a quienes se manifiestan a favor del pueblo palestino en las calles.

2.- El casi total silenciamiento de los medios o bien las noticias dirigidas por el capital y que son proclives a Israel, mantienen al mundo desinformado, por lo que se hace necesario dar a conocer al menos algunos de los muchos antecedentes que logran burlar el cerco comunicacional. 

Los muertos en la franja de Gaza por los israelíes superan los 20.000 y dentro de este número se incluye a 8.000 niños. 

Además se estima que unos 6.700 cuerpos  permanecen atrapados bajo los escombros - el 70% civiles - lo que elevaría aún más el número de muertos y hay más de 52.600 personas heridas. 

Debido a los bombardeos han quedado fuera de servicio 23 hospitales y 140 centros de salud, además de 102 ambulancias. 

Se destruyeron 126 sedes gubernamentales, 90 escuelas y universidades han quedado completamente fuera de servicio, 283 centros de enseñanza parcialmente dañados y más de 300 mezquitas y 3 iglesias han sido total o parcialmente destruidas. Las bombas destruyeron 53.000 unidades residenciales  y 255.000 están parcialmente destruidas. 

Esos son los números que consigna la agencia EFE y es lo que nos demanda a seguir exigiendo justicia para Palestina.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria