PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 diciembre 2023 

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"Ni las nubes ni los vientos en la selva americana lo separan del recuerdo de la amada tan lejana.." 

   canta Rolando Alarcón

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1.- Vamos a decirlo con la mayor claridad del mundo para no dejar lugar a dudas. 

Los reclamos, las quejas sobre distintas anomalías, no deben hacerse llegar a las empresa via wasap o correos electrónicos. Según lo entendemos, para lo único que está validado el correo electrónico como instrumento de uso entre las partes, es para el proceso de negociación colectiva. 

Pero los reclamos por incumplimientos, las faltas de respeto o cuestiones mayores, ni se pueden reclamar a los supervisores o jefes intermedios, ni menos a través de wasap, correos o constancias verbales. 

Es probable que un abogado nos enmiende la plana y diga que un correo puede servir en un juicio, pero preferimos seguir insistiendo a dirigentes y trabajadores que los mejores instrumentos son el reclamo escrito ante la empresa (gerencia de recursos humanos o similar) y el reclamo ante la Inspección del trabajo. 

Reclamo escrito, no constancia, como algunos acostumbran colocar pues por si no se han dado cuenta, en la misma constancia escrita a pie de letra dice que ella no sirve más que como tengase presente. No habrá fiscalización si solo hay constancia.

2.- De la misma manera debemos seguir matando el mito que muchos trabajadores aún mantienen vigente, respecto de que algunas cosas de mal trato que suceden en las empresas son porque las jefaturas intermedias se arrancan con los tarros. 

Podría ser esto en un caso de acoso o abuso muy particular, pero la mayoría de las políticas represivas y anti trabajadores que se aplican en las empresas, son reflejo de la orientación de las máximas jefaturas, de los dueños.  

Son ellos quienes fijan las políticas de remuneraciones e incluso el trato que se debe tener con los trabajadores, así es que basta de creerse el cuento de que si los máximos dueños de la empresa supieran lo que pasa en el lugar de trabajo, las cosas cambiarían o serían distintas. Es un sueño con pocas esperanzas de realizarse.

Las cosas solo cambian cuando se toma conciencia de que se es clase y se promueve la organización. 

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
21 diciembre 2023

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 "..Señoras y señores venimos a contar aquello que la historia no quiere recordar pasó en el norte grande,.." 

          canta Quilapayun

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1.- Eran decenas de miles quienes trabajaban como animales y no contaban con condiciones mínimas para protegerse de ese trabajo agotador.

Ni medidas mínimas de seguridad en el trabajo, tampoco previsión social, ni hablar de una jornada de trabajo diaria, pago de horas extras o uniformes. En diferentes oficinas, a cientos y miles de metros de altura, carecían de espacios para el descanso y vivían junto a sus familias en espacios pequeños y cerrados, sin servicios higiénicos, muy alejados de poder ser llamados viviendas dignas. 

Ni siquiera recibían sus salarios en moneda pues se les cancelaba con fichas, que solo podían cambiar en los mismos lugares de trabajo. 

Iban del siglo XIX al XX pero eran tratados casi como esclavos.

Diversos grupos de luchadores que promovían la acción directa y apoyaban diferentes luchas, especialmente en el centro de nuestro país, habían viajado al norte  e instalado centros de estudios en varias oficinas salitreras. También comenzaron a llegar las noticias de cómo trabajaban las sociedades de resistencia, e incluso se sabía ya del avance orgánico sindical con la creación de las mancomunales. 

Todo esto, unido a las ansias inherentes a todo ser humano relativas a la dignificación, fue generando las condiciones para que nacieran estructuras de organización en las diferentes oficinas y los líderes en cada una de ellas fueron generando los mecanismos para la reunión y la coordinación de esfuerzos.

En el mes de diciembre de 1907 llegó la hora de hacer expresión latente de dicha organización y se declaró la huelga en una, otra y otra oficina, hasta sumar decenas de ellas que declararon la paralización de actividades y tomaron la decisión colectiva de bajar a la ciudad a demandar de las autoridades, el fin de las atrocidades que les marcaron por años.

2.- Una gran muestra de solidaridad fue la que tuvo esta rebelión de explotados. Diversos gremios hicieron suya la causa salitrera y apoyaron moral y materialmente a quienes se habían puesto de pie. El Estado no toleró esta sublevación y envió tropas las que al mando del general Roberto Silva Renard, demandaron el desalojo inmediato de la escuela Santa María donde están instalados los miles de pampinos y sus familias. 

Ante la no aceptación de la orden, el general ordena el ametrallamiento de los obreros desarmados. 3.000 y más son los que cayeron bajo las balas y las lanzas de los soldados de a caballo.

Y aquí estamos recordando, indignados y dolidos. 

Pensando que hoy son muchos miles los que viven en campamentos con condiciones similares o peores de las que tuvieron que vivir los salitreros. Y sin embargo aún no somos capaces de emular a quienes se sacaron la cresta educando a los salitreros, con medios y recursos enormemente inferiores pero sin duda pertrechados de una conciencia enorme.

El mejor homenaje en esta nueva conmemoración de los hechos de Santa María de Iquique, es corregir las deficiencias y reencantar a los trabajadores con la organización. 

Solo así nos liberaremos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 diciembre 2023

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 "..Puente de fierro sobre el pajonal agua sin rumbo como en el mar la luna lo abandonaba y se anegaba en el barrial.." 

canta Alfredo Zitarroza 

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1.- Pusimos un buen tema en el Pulso anterior y muchos dirigentes sindicales reaccionaron, incluso algunos que en su realidad y con datos en la mano, no ven con tan malos ojos hacer ayudas a sus socios desde los fondos sindicales. 

A todos les hemos explicado que la nuestra es una posición de principios, un concepto que marca el trabajo de la organización pero que no se va a imponer a rajatabla, ni implica sanciones para quien no lo haga suyo. 

No somos un instrumento sectario, escuchamos y resolvemos pero no para obligar a nadie a cumplir, sino porque nos parece que es lo mejor para los trabajadores. 

Asi sucedió cuando instalamos en los contratos colectivos la exigencia de que los patrones se hicieran cargo del aporte al seguro de cesantía, además de no hacer el descuento del aporte patronal en caso de despido con indemnización. 

Decenas son los sindicatos que han ganado estos beneficios y varios aún aquellos que no lo colocan en sus proyectos de contrato colectivo. Estos últimos se tendrán que convencer de que lo propuesto es bueno para la organización y en algún momento lo harán suyo. Seguiremos explicando sin imponer, convenciendo con el trabajo y la acción, y desde ese convencimiento lograr los avances que sean más beneficios para nuestros representados. 

2.- Prueba de lo anterior es el trabajo de educación y formación, el apoyo sin condiciones a todos los que quieren cambiar las cosas en su lugar de trabajo. 

Llegan a nuestra sede distintas organizaciones y nadie les pregunta si son o no afiliados para darles apoyo. 

Varios son quienes regularmente ocupan nuestras instalaciones y como único pago deben hacer aporte en artículos de aseo, o bien traer hojas de papel carta para la impresora. Así comienza la vinculación. Fue el caso del sindicato SIAL de Punta Arenas quienes llegaron a nuestra sede regional con la intención de organizarse, constituyeron su sindicato, se les apoyó en la elaboración del proyecto de contrato colectivo el que terminó exitosamente para los trabajadores y finalmente, el 18 de diciembre, votaron afirmativamente su integración a la CGT.

Los compañeros del sindicato ALMAKILA llegaron enviados por un dirigente de un sindicato afiliado. Ya habían presentado su proyecto de contrato colectivo y consiguieron que la CGT pudiera asesorar en las conversaciones con la empresa. 

Suscribieron un colectivo, les incentivamos a ganar más socios para aumentar el número de dirigentes y antes de que se acabara el fuero post negociación eligieron 3 dirigentes, votaron su afiliación y además consiguieron el pago por extensión, a 58 trabajadores de la empresa que recibieron los beneficios del contrato colectivo.

Sin imponer, educando y trabajando con quienes aceptan que somos una organización de la clase trabajadora. 

Así seguimos creciendo y avanzando.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 diciembre de 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
19 diciembre de 2023

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 "..Cuando salí de Cuba dejé mi vida deje mi amor cuando sali de Cuba dejé enterrado mi corazón .." 

canta Sonora Matancera

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1.- Pregunta un trabajador si el se puede a negar recibir una giftcard del sindicato y en su reemplazo demandar el dinero de esa tarjetita que se ha puesto tan de moda dentro de las organizaciones de trabajadores.

Esta pregunta nos obliga a hacer una reflexión para compartirla con dirigentes y socios. Seamos claros y partamos por una cuestión de principios. Para nosotros es y será inaceptable que las organizaciones sindicales resuelvan en sus asambleas, poner en las manos de los socios el dinero que estos pagan mensualmente como cuota sindical. 

No podemos olvidar nunca que la cuota sindical es para la gestión del sindicato, tanto para la adquisición de artículos de oficina, gastos ineludibles en caso de alguna gestión como la locomoción y alguna colación si se requiere, e incluso para pagar las horas sindicales  si no se ha conseguido que la empresa se haga cargo de dicho pago.

Estos gastos deben estar claramente reflejados en el presupuesto anual que toda organización debe presentar a sus socios al final o al inicio de un nuevo año de gestión y que muchos parecen haberlo olvidado.

Dicen algunos que hay pocos gastos y que si se pueden comprar tarjetas, sin embargo cuando llega el momento de la negociación colectiva la organización está sin recursos económicos, no tiene cómo pensar siquiera en financiar una huelga si la respuesta del empleador es negativa. Es más, en algunas organizaciones se ha instalado la costumbre de mantener beneficios y poner todas las fichas en el bono de término de negociación, que es pan para hoy y hambre para mañana, porque a lo mucho esos dineros alcanzan para pagar alguna deuda, sin sacar al trabajador del círculo vicioso en el que está por que recibe remuneraciones demasiado bajas.

2.- Entonces, ¿es válido entregar gift card? 

No lo es y sin embargo ya se instaló como una costumbre que va a costar erradicar. 

Esto a pesar de que el artículo 259 es claro al establecer que " el patrimonio de una organización sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece en todo ni en parte  a sus asociados". 

Y las cuotas sindicales son un bien, un patrimonio del sindicato y deberían usarse para apoyar las luchas que los trabajadores encaren en algún momento. 

Ni tarjeta ni dinero en efectivo debería entregarse como ayuda en fiestas especiales, esto se le debe pedir al empleador en la negociación colectiva.

Ya va siendo hora de que quienes integran un sindicato tengan claro para qué sirve la organización. Es cierto que muchas veces el endeudamiento de los trabajadores, generado por deficientes remuneraciones, hace que esto de la tarjeta sea visto como una ayuda, pero solo está dañando el rol de la organización y su accionar en defensa de los asociados.

Sindicatos poderosos y fuertes económicamente son los que logran obtener más y mejores avances en las negociaciones colectivas. Que no se nos olvide. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 diciembre 2023

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 "..Están haciendo una barca los muchachos del lugar para que cruce yo el rio porque te quiero besar.." 

      canta Hector Pavez 

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1.- No escribiré sobre los resultados del plebiscito constitucional, solo diré que marqué en contra, no por una certeza de que dicho voto será mejor para el país, sino simplemente por rechazar aquello que los patrones y la casta privilegiada consideraban positivo. Instinto de clase podríamos llamarle, pues aquello que es bueno para los dueños y administradores del poder, es malo para la mayoría de nosotros.

El voto en contra fue antes que todo, el rechazo a un acuerdo político alcanzado por los partidos que tienen representación parlamentaria, o sea derechas e izquierdas, quienes a espaldas de la ciudadanía acordaron sistemas y mecanismos para instalar una constitución en la que la población no fue siquiera actor de reparto.

La principal conclusión a la que se debe llegar si se leen todas las señales, es que en alguna parte los dueños del poder y los que pululan a su alrededor, son capaces de acordar cuestiones sin tener en cuenta el sentir de quienes en definitiva sufren los embates de un sistema que, hace ya mucho tiempo, se mostró como enemigo de los cambios profundos y de los avances hacía la dignificación.

No vengan entonces con ningún discursito, que no lo necesitamos y nosotros, los no tomados en consideración ojala nos demos cuenta de una buena vez, que para sacar a todos estos requerimos de una unidad y organización, que hasta ahora hemos sido incapaces de darnos.

2.- La Constitución es el esquema jurídico que los dueños del poder instalan para mantener sojuzgada a la población. La sola lectura de la misma deja claro el derrotero que seguirá.

La salud y la educación, dos cuestiones que son fundamentales seguirán en manos privadas y hasta el más lego tiene claro lo que aquello significa. 

Para nosotros como trabajadores lo que hay y lo que pueda venir, es y será un tapabocas a nuestras aspiraciones históricas. Seguiremos sin negociación ramal, huelga solo para la negociacion y otras carencias. 

Todo se mantendrá como hasta ahora. Con o sin nueva Constitución seguirá siendo casi imposible alcanzar el quórum para organizarse y negociar colectivamente para la mitad de la fuerza de trabajo activa. 

Los patrones seguirán sin tener obligación  de entregar balances y estados de resultado y otra larga serie de garantías.

Larga es la lista de inequidades que permite la actual constitución y que se profundizará con cualquiera que se apruebe a futuro, si no hay una verdadera Asamblea Constituyente que considere las demandas de la población y una población que no ceda al chantaje derechista, para avanzar en justicia y dignificación. 

Los malos están donde deben estar. Ya va siendo hora de que los buenos se desprendan de todas las ataduras y entiendan que solo avanzan a una mejor vida si se deciden a luchar con todo por un cambio real de sociedad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
17 diciembre 2023 

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"..Los arados los sembríos las cosechas y su amor dan al indio en este mundo alegría en su dolor.." 

        canta Inti Illimani   

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1.- Nosotros, como todos los seres humanos, desarrollamos relaciones de afecto y compañerismo con quienes más allá de las dificultades que en su gestión enfrentan, son capaces de poner el pecho a las balas y trabajan por sostener, fortalecer y solidificar la organización que fue creada para ir en ayuda de los trabajadores y sus aspiraciones. 

Hay muchos ejemplos - que por lo demás son los que han permitido que se escriba la historia - de entrega sin condiciones a la causa de la clase trabajadora y no siempre esa entrega es reconocida en vida, del o la dirigente. 

Por cierto que no siempre el resultado de la gestión es bueno y los más débiles tienden a dejar incluso su camino y se van por otra senda, que regularmente es la preocupación personal y familiar, abandonando el colectivo, sin darse cuenta que con esfuerzo se pueden hermanar ambas cosas.

Siguen siendo parte de la organización, pero no se la juegan en todo lo que deben por ella. 

¿Están equivocados, traicionaron a la causa?. Ciertamente están equivocados, pues cuando entraron en este camino de la dirección del sindicato, sabían que la cosa implicaba sacrificios y se mostraron dispuestos a asumirlos, simplemente después no pudieron aguantar la presión y dijeron hasta aquí no más. 

No han traicionado pues siguen vinculados a la organización y apoyan las decisiones de esta. Solo se quedaron al margen por una opción que no compartimos pero que es válida, y no nos queda más que aceptarla. 

2.- El que traiciona es aquel que se pasa al otro lado. 

Fue común en un momento que seudodirigentes promovían la constitución de sindicatos y luego se iban a conversar con el patrón, a quien le entregaba la nómina de trabajadores motivados a cambio de algún ascenso o regalía económica.

Otros que fueron más lejos, pues constituyeron el sindicato fueron electos dirigentes y terminaron suscribiendo contratos colectivos al margen de sus compañeros o vendieron su fuero y después de dejar identificados a los más luchadores, se marcharon de la empresa dejando a la naciente organización desarticulada.

Luego llegaron a trabajar a otro lugar y repitieron su cobarde acción. 

Pero somos perseverantes y por eso no nos han silenciado, a pesar de las inversiones y gestiones que hace la patronal para lograrlo. 

Y es que es tan claro. Sin organización no hay posibilidad de luchar por aquello que sabemos es de justicia. 

Sigamos firmes promoviendo la educación y el conocimiento, haciendo charlas y escuelas para formar nuevos dirigentes, elaborando material de estudio para que todo trabajador sepa sobre el sistema en que vive, asuma que es parte de la clase trabajadora y en definitiva se ponga junto a otros al frente de esta lucha hermosa.

Estos, los que resisten todas las presiones, se ganan a los suyos para la causa y jamás miran para el lado del adversario de clase.

Son, en definitiva, los que trascienden y van haciendo la historia. Seamos uno de aquellos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 diciembre 2023

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 "..Dando vueltas por la pieza la palmatoria buscaba volteando sillas y mesas con la velita agarrada.." 

      canta Victor Jara

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1.- La verdad es que todo el show que se ha montado para hablar de las maravillas que van a beneficiar a los trabajadores, cuando se implemente la jornada de 40 horas, llega a ser patético. 

Lo es, porque se construye  sobre una gran mentira que extrañamente nadie sale a contrarrestar y posiciones como la nuestra son censuradas o simplemente ignoradas por los dueños de los medios de comunicación. Bueno, tienen razón al censurarnos pues además de ser parte o dueños de otras grandes empresas, reciben avisos de millonarias compañías, que ciertamente les quitaran soporte financiero si es que se atrevieran a mostrar, aunque fuera una mínima parte de lo que en realidad sucede y que hemos expuesto siempre con lujo de detalles. 

Para decirlo con todas sus letras, la mayor victoria de los poderosos con esta nueva ley, es que tendrán la posibilidad de imponer a millones de trabajadores no organizados, un sistema de jornada de trabajo en ciclos semanales que es la muestra más feroz de la flexibilidad horaria contra la que hemos luchado por años. 

Los trabajadores no van a tener derecho a más descanso ni relajo cuando en abril del 2028 imperen las 40 horas. 

Y no lo tendrán no porque no lo quieran, sino simplemente porque con los sueldos de hambre que reciben, deberán trabajar en otros empleos para buscar más recursos, con la.posibilidad cierta de que esos segundos empleos podrían ser sin cuestiones como el descuento previsional y de salud, lo que los pondrá en grave riesgo en caso de accidentes del trabajo o la cesantía.  

2.- Este control de los medios de comunicación y las noticias que se difunden queda más que claro con las noticias que se han estado transmitiendo por la televisión en los últimos días.  

Unos individuos que metieron las patas y probablemente también las manos, han sido el centro de la noticia y son el argumento de la derecha y de los poderosos para demandar orden y cuidado con los recursos del Estado y sanciones ejemplarizadoras, al mismo tiempo que callan los desfalcos y robos descarados de muchos alcaldes y funcionarios.  Luego de esto, que es conocido como el caso convenios, nos muestran hasta el hartazgo a un indultado que parece estar involucrado nuevamente en delitos, noticia que acompañan con imagenes de barricadas encendidas y la exigencia al presidente y al gobierno de dar explicaciones al país por lo sucedido. 

Ambos casos son el centro de la noticia, no obstante que también está en el tapete una super maquina para burlar impuestos, en la que se han requisado vehículos, propiedades, dinero en efectivo y cuya valorización ya va en DOSCIENTOS CINCUENTA MIL MILLONES DE PESOS.

81 detenidos, cuyos rostros y nombres siguen en el anonimato, y dejará de ser noticia como lo fueron en su momento el milicogate y el pacogate, robos descarados contra el Estado de los que ya nadie habla. 

¿Casualidad, poca rigurosidad?, Nada de ello, simplemente un trabajo comunicacional que convence a la población de que los malos están en otro lado y que los unicos buenos son los que defienden el sistema. 

A no caer en este juego, mantener en alto nuestras banderas y demandas, junto con exigir claridad y sanciones de acuerdo a la magnitud de los estropicios.    

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria