PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
30 diciembre 2022

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"..Sacando una tarjeta que tenía dijo diga que va de parte mía, que le den de inmediato ocupación y usted deme su voto en la elección.." 

              del folklore

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1.- Los sindicatos cuando recién nacen o no están bien estructurados, son proclives a fallas y dificultades propias de una organización viva, por lo que quienes los integran y con mayor razón quienes los dirigen tienen que tener el cuero duro, entender que esto es así y que se debe seguir trabajando pese a los porrazos que mas de una vez se darán. 

Dos consultas recibidas en las ultimas horas han motivado este Pulso.

El primero de los casos trata de una negociación colectiva, en donde desde días antes de votar la huelga la empresa inició una feroz arremetida para desmotivar a quienes debían tomar una decisión trascendente, con el cantito ese de que una huelga implicaría serios costos para la empresa y posibles perdidas de puestos de trabajo. 

Resultado? varios sucumbieron a las presiones y demandaron se  firmara un colectivo sin votar e incluso amenazaron con salirse del sindicato. 

No hay que preocuparse mas de lo necesario compañeros dirigentes y trabajadores conscientes, esto recién comienza. Lamentablemente muchos explotados no ven mas allá de sus narices y solo piensan en su situación personal, ignorando al grupo al que se integraron voluntariamente. Es probable que tengan algunas deserciones pero la organización no perecerá pues quedan otros que siguen creyendo en lo justo de sus peticiones. Hay que analizar muy bien lo sucedido y tomar medidas para que la organización avance en procura de su objetivo. Nada está perdido, es solo un retroceso. Es claro que llegará el momento en que los trabajadores comprendan donde está su lugar, entonces el sindicato debe estar listo para recibirlos.

2.- El segundo caso se vincula al inicio de un proceso de organización. Los trabajadores aprenden a sortear las trampas que pone la empresa y terminan constituyendo un sindicato. Hay interés y la nomina de socios sube rápidamente. Llega para el patrón el momento de mandar a sus servidores a tratar de destruir lo que se está construyendo. 

Y aquellos que le hacían el quite a todo, que viven diciendo si a lo que se les mande y se creen el cuento de que son personal de confianza, son llamados para que ingresen al sindicato , averigüen lo que ahí se discute y entreguen información para tratar de minimizarlo. Como se actúa en estos casos?.

Hay que tener claro que el sindicato es una organización a la que pueden ingresar todos los trabajadores de una empresa, pero cuando tenemos claro quienes son conflictivos o derechamente peligrosos, debemos utilizar los filtros que establecen los estatutos, para complicar su trabajo de zapa. 

El que sabemos que no es de los trigos muy limpios y quiera ingresar al sindicato, debe solicitarlo por escrito. Será la asamblea quien resuelva sobre esa petición. Si no son bienvenidos que se les den las razones del rechazo. Pueden ellos hacer otro sindicato?, Si, pueden hacerlo. La ley no distingue entre sindicato de clase y contrario a esta, pero aquel sindicato que se hace para contentar al patrón conseguirá poco o nada de lo que anhelan los trabajadores. Tarde o temprano dejará de ser útil y perecerá. 

Los trabajadores cuidan el sindicato que los representa, es tarea de los dirigentes hacer del sindicato el mejor instrumento para la defensa de los derechos de sus asociados.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la victoria,

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 diciembre 2022 

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"..  Los soldados me defienden porque su sueldo lo pago yo, la paz debe conservarse y seguiré siendo lo que ahora soy.."  

canta Gabino Palomares

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1.- Los balances son obligatorios, pues de una u otra manera reflejan la culminación de un proceso y permiten sacar conclusiones y hacer propuestas para el trabajo futuro. Nuestra organización ha vivido uno de los años más duros desde su existencia. Aunque ya antes tuvimos casos de abuso de cargo e incumplimiento de  compromisos, nunca como ahora tuvimos enquistado a un ladrón que además de defraudarnos tenía un objetivo definido, destruir desde adentro la organización.

Cómo pudo llegarse a esto? Para ser justos hay que analizar primero nuestras responsabilidades, que las tuvimos y varias, siendo la primera de ellas la falta de compromiso de parte de algunos miembros del directorio que percibiendo las señales de putrefacción, no las encararon con la fuerza que se requería. Aunque duela es necesario reconocer que se dejó hacer y hoy vemos el resultado de aquello. Lamentablemente también tuvimos algunas deserciones por motivos de salud, lo que implicó minimizar e incluso suspender actividades tan importantes como la periodicidad de la escuela sindical y la formación de los dirigentes. 

La falta de controles más rigurosos, el no negarse a lo que se mal demandaba, además de la inercia en que cayó la organización durante más de un año por efectos de la pandemia, también fueron importantes y no las podemos soslayar. El descontrol que la emergencia médica generó, permitió al ladrón operar a sus anchas y no ser descubierto hasta muy tarde, cuando ya el daño estaba hecho y solo quedaba amputar el miembro podrido para intentar salvar lo demás, cuestión que por cierto logramos y de la que debemos sentirnos satisfechos.

2.- Culminamos el año con números azules, retornan a la organización algunos que se habían alejado por mal trato y la deficiente asesoría, inusual e impensada pero evidente. Debimos hacernos cargo de la casi destrucción de la imagen de una institución que siempre puso en primer lugar a los trabajadores. Se ha retomado la sana costumbre de hacer el presupuesto y discutirlo con las bases, imprimir material y enviarlo a los sindicatos, recuperamos el programa radial y todas nuestras instalaciones vinculadas, se activó la comisión revisora de cuentas y ya tenemos listos los balances 2017 y 2018 y se trabajaban 2019 al 2021. 

Los contactos con el equipo jurídico laboral y civil, además del previsional, retoman los ritmos que jamás debieron perder. Quizás donde mejor se grafica el alza sostenida sea en el área de negociación colectiva, donde se había abandonado la atención directa y permanente, además de entregar a quienes no tienen total capacidad responsabilidades que no supieron cumplir. 

El apoyo a la constitución de sindicatos, asesoría a no afiliados en proceso de negociación y nuevas afiliaciones, son parte del trabajo de esta organización que se refunda y proyecta.

Gran lección recibimos de la vida sindical.  Dejar de lado las obligaciones tiene un alto precio que hemos pagado con dolor por habernos omitido cuando no debíamos. El inicio en los próximos días de las acciones legales contra el que nos defraudó y robó, es el selló con el que nuestra CGT renace con más fuerza que nunca y solo esperamos que el 2023 nos entregue toda la tranquilidad que requerimos para cumplir nuestra obligación de organización de clase. 

Debemos sacar lecciones de los errores y no volver a cometerlos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

28 diciembre 2022 

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"..Yo me acuerdo que los fierros retumbaban y chocaban en el patio de la escuela.." 

 cantan Los Prisioneros   

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1.- Todo lo acontecido en el último tiempo, graficado en la prescindencia casi absoluta de lucha del sindicalismo organizado contra el modelo, dejan en clara la profundidad de la crisis que hace años nos afecta y que  nos negamos a aceptar completamente. 

Apegados a esquemas de dirección burocráticos y no participativos, amigos del trabajo de camarillas, responsabilizamos de todo lo malo a los trabajadores, a nuestros representados, sin reconocer que parte de la culpa por lo que pasa es nuestra y producto de nuestra gestión. 

Atrás quedaron los tiempos de la propaganda a la salida y entrada de los turnos, las salidas a diversos lugares  a entregar material educativo, las reuniones de evaluación.

No dimos la importancia que merece a la formación de nuevos dirigentes y la capacitación de los que están vigentes.

No hemos sido capaces de involucrar profesionales consecuentes al trabajo diario. Hemos dejado de lado la solidaridad como un todo, y hoy solo se expresa ésta en la entrega de ayuda económica o una carta de apoyo, cuando también hace falta presencia efectiva y  palabras de aliento. 

A esta crisis de la dirección hay que incorporar los problemas que se viven en el sindicato base. Los trabajadores fueron penetrados por el individualismo y el consumismo, la organización no tuvo la capacidad para reencantarlos y fue perdiendo ascendiente sobre importantes sectores de trabajadores. Tal constatación ha sido hecha por la mayoría de los actores que participan en el trabajo sindical y también por quienes están fuera de él. Dirigentes, asociados, colaboradores y asesores, con distintos énfasis, dan cuenta de la disminución de la afiliación y la baja o nula participación de la base en el trabajo de los sindicatos.

 

2.- Algunos podrán sentir que esta “evaluación catastrófica” no los toca. Los que sentimos que estamos viviendo un momento complicado seguiremos profundizando y hurgando en la herida hasta dejarla limpia y luego comenzar a curarla.  

Por años se han debatido las razones y buscado las fórmulas para salir de esta crisis. El resultado negativo, la carencia de respuestas para revertir tal estado, obedece fundamentalmente a que los actores principales – los trabajadores -  han sido mantenidos muchas veces al margen de la discusión. 

Los trabajadores - mujeres y hombres - están sumidos en una profunda depresión, porque solo han sido moneda de cambio y centro del discurso, pero no elemento fundamental en el proceso de discusión y rectificación. 

Es obligación del movimiento sindical y social desplegar los esfuerzos máximos por explicar la verdad al pueblo y desde él iniciar el proceso de cambios. 

Educar, organizar, luchar es el desafío. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

27 diciembre 2022 

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"..Y cuando vuelve el desaparecido? cada vez que lo trae el pensamiento, como se le habla al desaparecido? con la emoción apretando por dentro.." 

             canta Maná

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1.- Ya hemos visto en el Pulso anterior como la construcción de las leyes perjudica o minimiza la gestión de los sindicatos pequeños, particularmente en cuanto a cautelar sus ingresos por cuota sindical, por lo mismo viene a cuenta entregar algunos lineamientos sobre la tesorería sindical.

La labor del tesorero en el sindicato es muy importante. Su gestión principal consiste en administrar las cuotas que pagan los asociados y otros ingresos que pueda generar la organización, a la vez que preocuparse de que los egresos se hagan de acuerdo a lo aprobado en el presupuesto. Los fondos del Sindicato, así como se perciben se deben depositar en una cuenta corriente o de ahorro en un banco, a nombre del Sindicato, no importa si es una obligación legal o no. 

En todo lo que dice relación con giros y gastos deben trabajar de conjunto el presidente y el tesorero del Sindicato. Anualmente se debe confeccionar un presupuesto de ingresos y egresos, presupuesto que debe ser visado por la asamblea. En él se consideran las entradas (cuotas, rifas internas y otros posibles ingresos) y las salidas de dinero (compras, ayudas y otros posibles egresos).

En el presupuesto siempre deben estar a la par los ingresos y los egresos de dinero y se presenta en la última asamblea del año para tener claro el quehacer del año siguiente.

2.- Hay que tener gran paciencia para enseñar a los asociados que los fondos del Sindicato deben servir para apoyar conflictos futuros, huelgas propias o de otros trabajadores o para ir en ayuda de quien lo necesite con urgencia (por eso es importante contar con una comisión de bienestar y solidaridad dentro del accionar del sindicato).

La contabilidad del sindicato, que es responsabilidad del tesorero, se centraliza en una técnica simple y sencilla como lo es libro de ingresos (debe, lado izquierdo) y egresos (haber, lado derecho).

Es importante para los tesoreros, que el saldo de caja siempre sea positivo o igual a cero, nunca menos que cero, pues eso será señal de una mala gestión. El tesorero podrá hacerse asesorar por un contador siempre que el sindicato lo decida, claro que esta asesoría generalmente es para aquellas organizaciones con 250 o más socios. 

Lo más importante para las confianzas entre socios y dirigentes son las cuentas periódicas, que estén a la vista de todos los trabajadores para que éstos puedan preguntar lo que quieran.

Si hay transparencia, hay confianza.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 diciembre 2022 

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"..No soy de un pueblo de bueyes que soy de un pueblo que embargan yacimientos de leones  desfiladeros de águilas .." 

      canta Jorge Cafrune

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1.-  Recibimos una llamada que da cuenta de que una empresa deposita las cuotas sindicales a una cuenta personal del presidente, lo que es claramente ilegal.

Nos preguntan qué se puede hacer. Todos tenemos claro, o debemos tenerlo, que las platas que pagan los trabajadores por cuota sindical deben ir a una cuenta de ahorro o corriente y de esos dineros debe dar cuenta regularmente el tesorero.

No obstante, al profundizar en la norma legal nos encontramos con que el artículo 263 del código establece esto del depósito con claridad, sin embargo a continuación en el mismo artículo se dice que esta exigencia no aplica a los sindicatos con menos de 50 trabajadores. Así como el legislador anuló en el 2001 la obligación a las inspecciones del trabajo de investigar las denuncias por mal uso de los dineros sindicales, también instala normas como estas que hacen posible que muchos frescos se sirvan de la organización y puedan llegar a dilapidar sus recursos económicos.

Bueno, podrá decir alguien, pero eso no pasa en todos los sindicatos, y tiene razón. Pero los tránsfugas y desclasados que acceden a cargos de dirección sindical manipulan muy hábilmente y pueden engañar a miles. Conclusión? No importa que la ley no obligue a los sindicatos con menos de 50 socios a abrir cuenta de ahorro. La decisión del sindicato debe ser que se debe abrir una cuenta en el banco y también entregar cuenta periódica  de los dineros de la organización. Así se hace un sindicalismo honesto y confiable. 

2.- Es muy bueno que tengan en claro lo siguiente. Lo hemos expuesto más de una vez en este casi milenario Pulso, pero vale la pena insistir.

En Chile, según el ministerio de economía, las empresa se califican según su número de trabajadores de la siguiente manera: Microempresa:que tiene contratados de 1 a 9 trabajadores. Pequeña empresa es la que tiene de 10 a 49 trabajadores. Mediana empresa es la que tiene contratados de 50 a 199 trabajadores y Gran empresa la que que tiene contratados 200 trabajadores o más. Según reportó el Servicio de Impuestos Internos en 2019, hay más de un millón de empresas. El 75,5% de estas a nivel nacional son microempresas (779.600 aprox.) por lo que en la mayoría de las mismas será difícil, por no decir imposible, constituir un sindicato de trabajadores. 

El 23,1% (235.900 aprox.),son pequeñas o medianas y solo en el caso de las medianas la ley indica que si existe sindicato se puede abrir una cuenta de ahorro. Solo el1,4% son grandes empresas (14.700 aprox.). 

Por lo tanto solo las medianas y grandes son las que obligatoriamente deben depositar los dineros en cuentas. ¿Se dan cuenta de lo mala que es la ley?

Sería hora, en vez de tanto desperdicio de tiempo en discusiones que no preocupan a la mayoría de la ciudadanía , que se legisle y establezca que toda organización sindical está obligada a depositar los dineros que aportan los trabajadores a su sindicato.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

25 diciembre 2022 

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"..Y la de cosas bonitas que me ofrecen por la chita por radio y televisión, yo me alumbro con velas tomo caldo de tetera.." 

       cantan Amerindios  

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1.- Se define Dignidad como la "cualidad del que se hace valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás y no deja que lo humillen ni degraden". ¿Es aplicable esta definición a grupos humanos organizados  según sus intereses, como partidos políticos, agrupaciones de todo tipo, religiones y un largo etcétera? 

Sin ser un entendido, pero tomando en consideración lo que se ha vivido, se vive y se vivirá en política y la sociedad en su conjunto, ciertamente que esta cualidad - dignidad - queda bastante a maltraer habida cuenta de los acuerdos, enjuagues y amarres varios que son la práctica común de quienes tienen cuotas de poder y las ponen encima de la mesa, cada vez que se hace necesario. 

En la vida diaria de las personas se ha ido perdiendo la dignidad, y lo que proclama el tango Cambalache toma más vigencia que nunca. A estas alturas es una pérdida de tiempo demandar de los partidos políticos y agrupaciones de todo corte - a la izquierda, el centro o la derecha - coherencia entre el decir y el hacer. 

Perdieron completamente la capacidad de vergüenza, son de un carepalismo que asusta. Demandan negro pero no le hacen el quite si va para gris e incluso si termina siendo blanco. Lo único que importa es no quedarse debajo de la mesa en que todo se corta. 

No importa si eso implica renegar y traicionar, en el camino se ira arreglando la carga.

2.- Esto de "darse vuelta la chaqueta" o acomodarla según la ocasión, es una costumbre de larga data y ha sido practicada por la inmensa mayoría, más allá del lugar que se ocupe en la escala social.  Todos hemos sido testigos o nos hemos visto afectados por este repentino cambio de opinión o pensamiento. Sin duda que si se actuara con coherencia habría mucho menos posibilidad de ver muertos cargando adobes, como dice con tanta claridad el dicho popular. 

Aunque debemos dejar algo claro. Si todo esto pasa es porque no ha existido o no hay fuerza que lleve a los ambiguos y vacilantes a tomar el camino correcto, y en eso debemos ser absolutamente justos para concluir que quienes lo permitimos somos esa mayoría silenciosa, que no quiere lo que se está proponiendo  pero que termina, invariablemente, validando los enjuagues acicateados por la premisa, falsa a estas alturas, de optar por el mal menor. 

¿Si a los que van resolviendo y acordando les falta dignidad, porque tenemos que aceptar entregando la nuestra?. Que se vayan todos al carajo, pero con algo más concreto que el desahogo por las redes sociales. Ahí no vamos a ganar ninguna pelea. 

Construir organización social, movilizar al pueblo por propuestas concretas que lo dignifiquen es el desafío. 

Si no lo hacemos estamos condenados también a ser indignos.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 diciembre 2022 

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"..Llora la patria sus hijos caídos por bala mortal no pudieron siquiera saber lo que es la libertad.." 

        canta Quilapayun 

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1.- Cientos de miles no tendrán una Nochebuena. La verdad es que no han tenido días ni noches buenas desde hace mucho tiempo. No es por que no quieran, es porque el sistema depredador en el que vivimos les ha impedido acceder a ciertas garantías y beneficios - educación sin costo para sus hijos, vivienda digna, salud cuando se requiera y no in extremis y otra serie de necesidades básicas que no pueden satisfacer - ya sea por que los empleos a los que acceden son de baja remuneración o simplemente porque son parte de ese largo ejército de dependientes, que se ven obligados a trabajar por lo que venga y en lo que venga para evitar caer en la inanición. 

Ellos ven pasar fiestas patrias, vacaciones,  navidad y año nuevo por fuera de sus casas, enfrente de sus narices. No tienen posibilidad de darse esos gustos de los que les habla la campaña incesante de la televisión. No son de los que esperan ansiosos un fin de semana largo para llenar con sus bártulos el cacharrito comprado en cientos de cuotas, para irse a veranear a cualquier parte por algunos días. Anhelan tener algo de eso para sí y sus hijos, no encuentran respuesta a la pregunta de por qué ellos no pueden y los otros si. 

Algunos se van directo a delinquir, otros van generando un resentimiento que con el tiempo puede llegar a transformarse en odio. Rechazan los llamados a organizarse y creen una y otra vez en quienes requieren de ellos para llegar al parlamento, con la promesa de sacarlos de la miseria. No obstante y una vez electos, gracias al apoyo de los parias, los dejan tirados hasta las próximas elecciones. Así ha sido para muchos la vida y no va a cambiar aunque esta noche sea noche buena y mañana navidad.

2.- No es suficiente con abrir el corazón y entregar algún dinerillo para comprar comida que se repartirá a los pobres. Solo tiene sentido si también se preocupan por fomentar la organización y la búsqueda de mecanismo para combatir la miseria y salir de ella.

El simple asistencialismo, la solidaridad por horas, es pan para hoy y hambre para mañana. Sirve pero no es suficiente. Nadie rechazará ese pan, pero claramente se requiere más que eso para dejar de sentirse una sobra social.

A todos quienes tendremos una noche tranquila solos o junto a los nuestros, nos asiste el deber, la obligación de pensar en la manera de que esta tranquilidad pueda extenderse a millones que carecen de todo. No se trata de desprendernos de lo poco que tenemos, sino de enseñar a luchar por lo suyo a quienes nada tienen.   

Basta ya de repetir como un mantra esto de "feliz navidad y año nuevo y que se cumplan todos tus deseos". Es momento de enseñar a pelear para que los deseos dejen de ser sueños y se transformen en realidades concretas 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria