PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 7 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

7 MARZO 2022 

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"Sube a nacer conmigo hermano, dame la mano desde la profunda zona de tu dolor diseminado.." 

                  Pablo Neruda

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1.- ¿Que es el trabajo decente? La pregunta viene a cuenta exponerla pues en la tercera on line del viernes 4 de marzo, se informa del cumplimiento del rito que algunos ministros realizan antes de iniciar labores en los gobiernos de turno. Segun el diario, el próximo ministro de hacienda se comprometió, en su visita a la CUT, en avanzar " en el trabajo decente. Ergo, en nuestro país aún no hay condiciones para que exista trabajo decente. 

Una de muchas definiciones dice que:"..el trabajo decente es un concepto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo, para establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana". 

Dejemos primero en claro que en nuestro país no existe una sino cuatro Centrales Sindicales, aunque su nivel de representación es tan paupérrimo que entre las 4 no alcanzan a representar al 20% de los trabajadores chilenos. Sin embargo el sistema y los gobiernos destacan a una por las sobre otras, porque ésta ha validado no sólo el actuar en manera laboral de los gobiernos, sino también ha dado su visto bueno a reformas laborales que poco o nada han ayudado a la organización de los trabajadores.

La presión de los aparatos sindicales de los distintos partidos políticos con representación en la Central oficialista, ha permitido que normas tan aberrantes como la indemnización por años de servicio con tope de 11 años y la carencia de beneficios básicos como pago de locomoción y colación, se mantienen prácticamente inalterables, a pesar incluso de que dichas demandas fueron parte de la plataforma de lucha constituyente de la Central en cuestión.

2.- Si no fueran tan dramáticos los resultados, principalmente en lo que dice relación con organización sindical y negociación colectiva, habría que preguntarse en qué mundo viven autoridades de gobierno y dirigentes sindicales. 

Cómo van a ser tan ciegos como para ignorar que con las actuales leyes mas de 4 millones de asalariados, están impedidos de sindicalizarse y negociar colectivamente. 

Lo anterior solo es posible por el servilismo de quienes en vez de tener como propuesta fundamental de su gestión la dignificación de la clase trabajadora, se dedican a recibir y repartirse las migajas que el sistema les arroja de vez en cuando, manteniendo plenamente vigente el principio concertacionista de "avanzar en la medida de lo posible.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusion C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 6 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

6 MARZO 2022 

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"..Eh no, basta ya, ven unamonos Eh no, basta ya, organización. Mientras corro voy pensando ¿qué podría pasar? si a todos los cerebritos nos diera por pensar.." 

               canta SKA - P  

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1.- Pidieron en el programa radial una explicación corta y comprensible para el cálculo de finiquito en caso de despido. 

Son muchos los trabajadores que son sorprendidos con una notificación de despido y ni siquiera saben que les corresponde cobrar, limitándose a veces a firmar lo que les presentan en la empresa. 

De manera que, más allá de cualquier error involuntario, podemos decir que:

El trabajador tiene derecho a indemnización sólo si es despedido por el artículo 161 del código del trabajo. Es bueno dejar claro que el derecho a indemnización por año, se obtiene luego de haber trabajado por más de un año para un empleador y en virtud de un contrato indefinido. 

El trabajador debe ser notificado por su empleador del cese de funciones con 30 días de anticipación, de no ser así se le debe pagar el mes completo como si lo hubiera trabajado.

¿Qué es lo que se considera para el pago de la indemnización? 

Una forma simple de explicarlo es que se trata de los ingresos fijos que recibe mensualmente (esto es que no tenga sueldo y/o beneficios mensuales variables). En este caso el trabajador recibirá el equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses (o sea, si trabajó 3 años 6 meses, deben pagarle  4 meses de indemnización.

No obstante, podría presentarse el caso de que el trabajador tenga remuneración variable, en cuyo caso para calcular el valor del mes con el que se paga la indemnización se recurre a tomar los 3 ultimos meses trabajados en forma íntegra, los que se dividen por 3 para sacar un promedio mensual, y sobre ese promedio es que se paga la indemnización.

2.- Es importante insistir en que el despido debe ser notificado por escrito para ser válido. No basta la palabra de su jefe o patrón. No se vaya para la casa, exija la carta de despido. 

Si no está de acuerdo no la rechace, ponga al lado de su firma la frase "recibi no conforme" y llevese una copia de dicha carta. Con carta o sin ella, si no está de acuerdo con la causal de despido concurra al día siguiente laboral a la Inspección del Trabajo respectiva y ponga el RECLAMO (reclamo, no constancia) por despido injustificado. 

Nunca está demás pedir asesoría a una organización sindical. La CGT y otras organizaciones cuentan con profesionales que pueden apoyarlo en caso de r requerir asesoría legal.

Finalmente no olvidar que si se considera que fue mal usada la causal "necesidades de la empresa también puede demandar y si el juez le da la razón puede indicar un aumento en la indemnización a pagar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

05 MARZO 2022 

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"..Porque están aquí danzando solas, porque hay tristeza en sus miradas, hay soldados también ignoran su dolor, porque desprecian el amor.." 

                 canta Sting

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1.- Más que doler, indigna. Dago está en Santiago 1 luego de ser detenido y allanada su casa. 

Así lo explicó radio Pirque: "Dago Perez Videla, vecino del Principal, terapeuta alternativo de hierbas medicinales y canabis sativa, rastafari, ex dirigiente secundario de la ProFESES durante los años 80, está detenido en Santiago 1 en espera de una apelación que debería verse esta semana, para cambiar la medida cautelar. La PDI allanó su domicilio e incautó toda su producción por infracción a la ley 20.000. ..Además de ser un activista y seguidor espiritual del Rastafari, es un terapeuta alternativo, conocedor y estudioso de las características del uso medicinal de la cannabis. Él produce cremas y aceites que usa en sus terapias, que apoyan en terapias a los pacientes con dolores crónicos y en su comunidad procesa aceites,gotas y pomadas con esta planta medicinal. 

Esta es su única fuente de ingresos".

¿Que daño hacen a la sociedad instituciones y personas como Dago, que no solo estudian los efectos y propiedades de la canabbis, sino que aprovechan dichos estudios para ayudar a aliviar dolencias y malestares de muchos?. 

Se hace dificil entender que una policia uniformada y civil - que ha dejado en claro su incapacidad para atacar el narcotráfico y que está siendo permeada por la corrupción - gaste tiempo y recursos en perseguir a quienes consumen y no trafican, más aún cuando existen miles de testimonios que dan cuenta del efecto benéfico de la cannabis  

Una sin razón, que solo se explica en la necesidad de mostrar resultados ostentosos y poco creíbles pues el narco balea en las poblaciones, instala el miedo, transforma a adolescentes en adictos y soldados, aumenta la posesión de armas de todos los calibres, y comienza a ejecutar personas en la calle por deudas y colaterales. 

2.- Todos saben, y las policías conocen lugares de acopio y distribución,  sin embargo la estructura criminal se mantiene y fortalece. 
Es más fácil perseguir, denostar y humillar a quienes tienen poco acceso a exponer sus defensas, como está sucediendo con Dago y ya sucedió con otros llevando a algunos al suicidio. 
Uno de ellos fue Rodrigo Barraza, habitante de Pichilemu, quien estuvo bajo arresto domiciliario tras ser acusado de narcotráfico. La Fundación Daya y médicos especializados lo autorizaron para que junto a su pareja, le suministrara aceite de cannabis a su hijo que sufría de epilepsia. Barraza instaló un autocultivo en su hogar, pero la policía no tardó en llegar, por lo que fue detenido y condenado a 10 meses de arresto domiciliario. Sin embargo, más tarde fue absuelto. No obstante lo anterior terminó quitándose la vida ante el hostigamiento policial. ¿Quién responde por esto?.
Libertad inmediata para Dago Perez, no mas persecución , castigo y penalización a quienes dan un uso medicinal a la cannabis o la utilizan para consumo personal. 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusion C.GT. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 4 MARZO DE 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

4 MARZO DE 2022 

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"..Hermanos trabajadores nos llama ya la nación, a defender nuestra patria, cortar las cadenas, fusil en la mano, la sublevación.."  

  canta Sigfredo Zambrano 

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1.- Todas las guerras son malas y  siempre los grandes perjudicados son los pueblos, que o sirven de carne de cañón a las respectivas fuerzas armadas que se confrontan, o son víctimas de bombas y otro tipo de acciones que terminan significando cientos, miles, millones de vidas, la mayoría ciudadanos que no tenían idea de que cresta es lo que provocó la guerra en cuestión. 

Las guerras generalmente son producto de intentos de expansión territorial o control de riquezas minerales o de otro tipo que el país agredido tiene en abundancia. En la solución de las guerras participan siempre los más ricos y pudientes, construyendo acuerdos  que benefician al capital, por más que pongan para el discurso las preocupaciones sobre el bienestar de los pueblos. En algunos casos se ha declarado la guerra a Estados que resolvieron cambiar drásticamente de sistema social y en esas guerras también estuvo la mano del capital. 

Después de la guerra el poder permanecerá o cambiará de manos según el resultado de la misma, pero los pueblos sufrirán las consecuencias de las sanciones o los ajustes económicos, deberán seguir vendiendo su fuerza de trabajo a precio vil y verán desaparecer muchos de sus derechos.

Los trabajadores debemos bregar siempre por la paz y rechazar la guerra como instrumento de solución de las diferencias entre Estados. No hay guerras buenas y malas, las guerras siempre generan muerte y privaciones, por lo tanto lo mejor es luchar por la paz y el cambio de la sociedad y eso siempre lo logra un pueblo bien organizado en todos los niveles. 

2.- Producto de los hechos de la última semana, tenemos la obligación de preguntarnos qué pasa cuando el tratamiento de las guerras es distinto según los actores involucrados. 

Estados Unidos ha invadido países, apoyado fuerzas beligerantes, entregado armas y pertrechos y sin embargo muy pocas veces ha recibido siquiera amonestaciones de la comunidad de Estados, permaneciendo impune. Francia, Inglaterra y otros países de Europa  sometieron por siglos a distintas colonias y declararon la guerra a quienes levantaron las banderas de la liberación. 

Israel robó descaradamente las tierras a Palestina y hoy mantiene una guerra contra los que reclaman restitución de lo robado. 

Ninguno de estos países, y otros que les siguen la huella, han recibido sanciones por su accionar y todos se permiten hoy promover sanciones contra los rusos e incluso han logrado que se omita todo lo que ha sucedido en Ucrania con antelación a la disputa bélica. Claramente los medios silencian o tergiversan, ocultan las verdades y solo denostan a aquellos a quienes el poder del capital internacional se los permite.

Por eso los trabajadores estamos contra la guerra, pero contra todas las guerras. Demandamos respeto para los pueblos, pero para todos los pueblos. Exijimos el termino de la discriminación por raza o lengua y la instalación de un nuevo orden, donde el capital deje de determinar quien vive o quien muere.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusion CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

03 MARZO 2022 

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"..Adios querida Violeta y a quien yo debo tanto, los girones de su vida y la tierna voz de su canto.." 

                  canta Hector Pavez 

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1.- La Encuesta Laboral (ENCLA) que desde hace más de 10 años elabora la Dirección del Trabajo, es un importante insumo que debería ser casi un libro de cabecera para los dirigentes sindicales. Y es que al calor de los datos que la ENCLA entrega, se pueden construir opiniones y propuestas, hacer observaciones y por sobre todo tener una radiografía bastante cercana a lo que es la realidad actual de los trabajadores chilenos. 

Por cierto que la lectura de las conclusiones dará para todo tipo de opiniones y conclusiones y esa es, quizás, la mejor riqueza de este insumo al que no debemos desconocer. 

Entrando en materia nos encontramos con un par de conclusiones que, en nuestra opinión, siendo interesantes no son suficientemente tratadas e incluso pueden inducir a errores, al aparecer elementos que no tiene considerados la legislación.

En primer lugart en el capítulo 1.2. condiciones de empleo y el 1.2.1. formas de contratación, expresa antes de la tabla 8 que

"los contratos temporales tienden a aumentar entre los trabajadores de menor edad".." existe mayor proporción de contratos temporales entre los menores de 18 años" y, ya en la tabla 8, muestra que entre estos menores de 18 años "el 32% tiene contrato indefinido, el 23.1% de plazo fijo y el 45% contrato por obra o faena (página 51 de ENCLA 2019). 

No obstante lo anterior, que es un muy buen dato, pues es en ese nivel donde los patrones abusan mayormente y mal utilizan la figura del contrato plazo fijo o por obra o faena, creemos ver un error que se debe subsanar y es que si se contó con elementos presenciales para determinar tales %, debió necesariamente dejarse expuesto si se chequeó el cumpllimento correcto de los articulos 13 y siguientes del Código del Trabajo relativos a la protección del trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de 18 años. En concreto, no basta saber el tipo de contrato que se hace a los menores de 18 años, sino también si en esos contratos se respeta la ley. Es posible que esté en otros apartados y no lo hayamos leído, pero metodológicamente lo mejor sería que dicha información se diera en su totalidad en un mismo capítulo.

2.- En el mismo capítulo que comentamos, se da a entender que dicho tipo de contratos disminuyen a medida que aumenta la edad y que se explica por que en el caso de quienes recién se incorporan al mercado laboral "sus empleos suelen ser de carácter temporal o porque son contratados a prueba por su falta de experiencia" (página 50 de ENCLA 2019).

Lamentablemente y hasta donde sabemos, y eso deja la posibilidad de que nosotros estemos errados, no existen en la legislación vigente los contratos a prueba, salvo para el caso de los trabajadores de casa particular (artículo 147 del Código) y, hasta donde sabemos, la ENCLA no se hizo solo para trabajadores de casa particular, al menos en el capítulo que hoy comentamos. 

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Nuestra fuerza Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusion CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

02 MARZO 2022 

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"..Aquí hermano aquí sobre la tierra el alma se nos llena de banderas, que avanzan .." 

          canta Victor Jara

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Hace unos días la Corporación Memorial Cerro Chena consiguió que a un costado de la autopista 5 sur  se instale un letrero que indique que ese es un sitio de memoria. 

Todos quienes pasen por allí se preguntaran que significa. Les decimos que es un paso pequeño pero significativo para honrar la memoria de quienes allí vivieron y murieron. Los que aún no son encontrados, aquellos que perdieron la vida luego de atroces torturas y quienes aún luchan por que no haya perdón ni olvido. Abrazo y saludo a todos los familiares de héroes y heroínas. 

Escribí un libro sobre lo allí vivido y rescato para ustedes un pequeño trozo del mismo, que da cuenta de la madera con que estaban hechos nuestros hermanos.

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1.- "Algo si resolvimos ese día.  Quien saliera debía hacer todo para que se supiera lo que sucedía en el cerro y lograr que se moviera toda la comunidad para rescatar a quienes como nosotros, verían apagarse sus vidas lentamente, si los casos se silenciaban. En esas horas supe de la organización sindical ferroviaria, me formé una idea clara de lo que significaba abrazar el sindicalismo y tome compromisos que hasta el día de hoy me esfuerzo por cumplir.
..Pero también me contaron lo que era su pega diaria, llegar muchas veces al taller y salir de la maestranza sin haber visto la luz del sol, renunciar al descanso del fin de semana porque había alguna tarea sindical o política que cumplir. Me hablaron de  la incomprensión de algunos trabajadores con el trabajo de los dirigentes y la falta de respeto que a veces los dirigentes tenían con los trabajadores. 
..Ese 30 de septiembre (de 1973) lo recuerdo con especial cariño porque por un momento dejamos de ser “prisioneros de guerra” y fuimos simplemente un grupo de amigos que intercambiaban recuerdos, que añoraban a sus familias y que esperaban, muy enteros y serenos, lo que el destino les tenía deparados".

2.- "Fue este día que tomamos el compromiso de honor de relatar lo vivido. Expresar a los familiares de los que no tuvieron la suerte de recuperar su libertad, que siempre se les recordó y que fueron  un soporte en los difíciles momentos por los que pasamos.
Tu Manuel, me dijo el conejo muy emocionado, tú serás quien tome con ganas y decisión nuestras banderas.  La lucha de los trabajadores no se termina si estos traidores nos matan. Esta lucha viene de muchos años y aún  deberán los trabajadores  seguir pagando  con sus vidas el deseo de ser reconocidos como un elemento importante, en el desarrollo de los países. No como ahora que solo somos los que se  descrestan para que otros se hagan ricos.
Todos asintieron a lo que dijo Manuel Gonzalez, el conejito, el viejo que unas semanas antes me cortara el pelo y prestara ropa para mejorar mi aspecto. El mismo militante abnegado que recorría San Bernardo en una camioneta vieja o a pie. 
..Colocaba en mis manos su testamento y el de sus compañeros."

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Saludar a los familiares organizados y a todas las familias de las víctimas. Este modesto aviso carretero es la mejor demostración de que:

Nada está Olvidado, Nadie está Olvidado.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 MARZO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

01 MARZO 2022 

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"..Que siente señor cómo se siente, beber un poco de dolor profundo, sentir indignación inapelable, cuando por años era mierda intocable.."

                Illapu

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1.- Tenemos grandes desafíos por delante, partiendo por tomarle el peso efectivo a nuestro rol como dirigentes sindicales y ponernos a hacer sindicalismo, entendiendo esto como el proceso de organización de los abusados y explotados, para que desde la organización confronten a su adversario histórico. 

Por cierto que los dirigentes tomamos posición y esa a veces se refleja en la militancia en partidos o movimientos, por lo que siempre debemos cuidar que nuestras concepciones no entren en contradicción con nuestro rol de dirigentes, más aún cuando se trata de la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que va más allá de la posición política o religiosa que estos puedan tener o no.

No es para nada un secreto la costumbre de calificar o ubicar en tal o cual posición, a aquel dirigente o trabajador que no va con nuestra visión de las cosas. Muchas veces se tiende a descalificar sin mayores argumentos o, lo que es más grave, suponer intenciones por el simple hecho de que el receptor de nuestra calificación no hizo o no actuó según creemos que debió hacerlo.

Entre dirigentes sindicales se hace, a veces, personal la crítica que se recibió como colectivo, se guarda silencio ante hechos indesmentibles, se resisten a entender que obraron como no se debía hacer y, para colmo de males, aplican calificativos a aquel que tuvo la osadía de decirles las cosas directamente y sin ambigüedades.

2.- No puedes reclamar democracia y participación y casi no tener adherentes entre quienes dijiste que estaban contigo, no puedes fijar un pago mensual de cotizaciones y después quedarte ahí sin aportar porque careces de recursos, o no tienes la capacidad de gestionar como corresponde tus finanzas. No puedes ir por la vida llamando a otros a hacer tal o cuales cosas y ser incapaz de realizarlas, porque no tienes respaldo entre tus propios pares. 

Lamentablemente sigue siendo más rentable calificar a otros que ser amigos de la autocrítica. 

Pero que se le va a hacer, es lo que hay y nuestra obligación es seguir bregando para desprendernos de lo malo y ser capaces de hacer maravillas con lo bueno, sin importar cómo te califican.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE